Příklad dobré praxe X

Projekt Další vzdělávání pedagogických pracovníků středních škol v oblasti kariérového poradenství CZ 1.07/1.3.00/08.0181 Příklad dobré praxe X pro průřezové téma Člověk a svět práce Ing. Anna Janderková 2010

PŘÍKLAD DOBRÉ PRAXE PRO PT ČLOVĚK A SVĚT PRÁCE Název RVP a ŠVP, v rámci kterého je výuka realizována: RVP pro obory vzdělávání 23 41 M/012 Strojírenství a 26 41 M/01 Elektrotechnika Předmět: Téma výuky: Cíl výuky: Ekonomika Pracovní smlouva a její náležitosti naučit žáka základní náležitosti pracovní smlouvy, poukázat na chyby, kterých se zaměstnavatelé (záměrně) dopouští Kompetence obsažené ve zpracování PT v RVP ŠVP, které budou výukou rozvíjeny: (výtah z RVP daných oborů vzdělávání): mít odpovědný postoj k vlastní profesní budoucnosti mít přehled o možnostech uplatnění na trhu práce v daném oboru; cílevědomě a zodpovědně rozhodovat o své budoucí profesní a vzdělávací dráze mít reálnou představu o pracovních, platových a jiných podmínkách v oboru a o požadavcích zaměstnavatelů na pracovníky a umět je srovnávat se svými představami a předpoklady umět získávat a vyhodnocovat informace o pracovních příležitostech znát obecná práva a povinnosti zaměstnavatelů a pracovníků jednat odpovědně, samostatně a iniciativně nejen ve vlastním zájmu Hodinová dotace: 2 výukové hodiny Učivo: Téma navazuje na část Jak si hledat zaměstnání, ve které si žák: uvědomil své vlastnosti, schopnosti, dovednosti, vědomosti a znalosti, tj. sestavil si svůj kvalifikační profil. Žák pracoval s dotazníkem sebehodnocení Jak vidím sám sebe, kde pojmenoval rysy osobnosti a definoval výraznost daného rysu pomocí škály 1 5. Výroky z dotazníku žák následně využil k sestavení motivačního dopisu a životopisu vyzkoušel najít v tisku nebo na internetu tzv. dobrý inzerát a reagoval na něj sestavením motivačního dopisu a životopisu, příp. další osobní dokumentací Pracovní smlouva a její náležitosti Výklad: 1 Pracovní smlouva pojem Právním základem vzniku pracovního poměru je pracovní smlouva. Pracovní smlouva je ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ve kterém se sjednávají základní podmínky výkonu práce.

2 Povinné náležitosti pracovní smlouvy 1. druh práce měla by odpovídat stanovení typologii, která je dostupná na internetu na adrese www.istp.cz Ukázka typologie: Elektrotechnik technolog (Kód: 5103) Alternativní názvy: Electrical technologist Pracovník dohledového centra radiová část Výrobní technolog Tato typová pozice je zařazena do povolání: Elektrotechnik Příbuzné typové pozice: Elektrotechnik mistr Elektrotechnik dispečer Elektrotechnik normovač Elektrotechnik kontrolor jakosti Elektrotechnik projektant Elektrotechnik investic a engineeringu Revizní technik elektrických zařízení Elektromechanik v dole Projektant instalací elektrických zařízení v těžbě Technik dozoru elektrického zařízení TZ v těžbě Technik řízení montáže, provozu a údržby EZ v těžbě Elektrotechnik technolog je kvalifikovaný pracovník, který zajišťuje technologickou přípravu elektrotechnické výroby, montáže nebo provozu s menší technologickou náročností. Kvalifikační úroveň: Střední vzdělání s maturitní zkouškou Obor činnosti: Elektrotechnika Pracovní činnosti Určování technologických postupů při výrobě nebo montáži elektrotechnických výrobků. Stanovování způsobů uspořádání, průběhu a technických podmínek výroby nebo provozních procesů, výrobních a provozních zařízení, strojů, nástrojů, přípravků apod. ve výrobních provozech nebo na montážních pracovištích. Spolupráce na optimalizaci výroby a technologických procesů.

Příprava a spolupráce při realizaci technologických změn ve výrobním procesu. Kontrola dodržování technologických postupů na pracovištích. Vedení příslušné dokumentace. Trh práce Mzdy v regionu Podnikatelská sféra: Ve 2. čtvrtletí roku 2009 byla střední hodnota (medián) měsíční hrubé mzdy v České republice 31515 Kč a pohybovala se v rozmezí od 21324 do 48287 Kč. Nepodnikatelská sféra: Ve 2. čtvrtletí roku 2009 byla střední hodnota (medián) měsíční hrubé mzdy v České republice 24652 Kč a pohybovala se v rozmezí od 17547 do 29909 Kč nepodnikatelské sféry. Statistika volných míst V prvním pololetí roku 2010 bylo k dnešnímu dni pro tuto pozici v nabídce úřadů práce 73 volných míst. Obvyklé pracovní podmínky Člověk není vystaven žádné významné zátěži. Kvalifikační požadavky Odborná příprava a certifikáty Nejvhodnější přípravu pro tuto pozici poskytuje střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru silnoproudá elektrotechnika. Jinou alternativu představuje střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru elektrotechnika, střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru elektrotechnika, střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru silnoproudá elektrotechnika, střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru elektronika a střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení) v oboru elektronika. Existují i další vzdělávací cesty. Odborné dovednosti Pro výkon této typové pozice jsou obvykle požadovány tyto praktické dovednosti: Zásady ochrany zdraví a majetku, ochrana před úrazem elektrickým proudem, bezpečnost při obsluze a práci na elektrickém zařízení Kontrola dodržování technologických postupů v elektrotechnické výrobě

Provádění technického dozoru na pracovištích elektrotechnické výroby Stanovování standardních technologických postupů a technologických podmínek pro typově opakovanou elektrotechnickou výrobu Stanovování druhů polotovarů a množství materiálů pro elektrotechnickou výrobu podle konstrukční dokumentace a další... Odborné znalosti Pro výkon této typové pozice jsou obvykle požadovány teoretické znalosti z těchto oblastí: technologie výroby elektrotechnických a elektronických součástek elektrotechnika obecně (základy) elektrotechnické materiály, vodiče, kabely technické kreslení v elektrotechnice měření elektrických veličin a další... Obecné způsobilosti Na pokročilé úrovni se požadují tyto obecné způsobilosti: analyzování a řešení problémů jednání s lidmi numerické způsobilosti osobnostní rozvoj počítačové způsobilosti prezentování pružnost v myšlení a jednání (adaptabilita, flexibilita, přizpůsobivost, improvizační způsobilosti) práce s informacemi písemný projev a komunikace technické způsobilosti tvořivé myšlení týmová práce Osobnostní požadavky U této pozice jsou obvykle kladeny vysoké požadavky na dlouhodobou paměť, prakticky technickou (konstrukční a prostorovou) paměť, schopnosti pro procesy a události, praktické myšlení a schopnost přijmout odpovědnost. Dále se objevují požadavky na rozsah zrakového pole, prostorové vidění, koncentraci pozornosti, rozdělení pozornosti, krátkodobou paměť, teoretické myšlení, samostatné myšlení, písemný a slovní projev, přizpůsobivost, flexibilitu, sebekontrolu a sebeovládání, samostatnost, schopnost pracovat v týmu, přesnost a preciznost, rozhodnost, odolnost vůči mentální zátěži a organizační schopnost. Zdravotní požadavky Tuto pozici nemohou vykonávat lidé, kteří mají toto onemocnění: závažné duševní poruchy, těžké poruchy chování. 2. místo výkonu práce obec, organizační jednotka nebo jinak určené místo 3. den nástupu do práce

Úkol 1: Žák s pomocí vyučujícího pročte následující pracovní smlouvu a diskutujte nad jednotlivými částmi. Zaměstnavatel : ABC, a.s. a zaměstnanec: uzavřeli tuto se sídlem Nová ul. 45, 787 01 Šumperk Pracovní smlouva ( 34 až 39 ZP) zastoupený personálním ředitelem Janem Novákem Petr Snaživý, narozen 4.7.1970 v Šumperku, r. č.700704/1213, č. OP: JP 123456 bytem Zahradní 5, 789 62 Olšany pracovní smlouvu: 1. Zaměstnanec bude u zaměstnavatele pracovat jako elektrotechnik technolog. 2. Místem výkonu práce je v sídle zaměstnavatele, tj. v Šumperku, Nová ul. 45. 3. Zaměstnanec nastoupí do práce dne 1.6.2010. Tímto dnem vznikne mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pracovní poměr. 4. Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou. 5. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na tříměsíční zkušební době. 6. Zaměstnavatel může zaměstnance na dobu nezbytné potřeby vyslat na pracovní cestu mimo sjednané místo výkonu práce. 1. Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda v souladu se zařazením jeho funkce do 10. tarifního stupně podle kolektivní smlouvy podepsané zaměstnavatelem a podnikovým výborem odborové organizace dne 8.1.2009 pro kalendářní rok 2010. I. II. 2. Mzda se sjednává s přihlédnutím k případné práci přesčas do rozsahu 150 hodin za kalendářní rok.

III. 1. Zaměstnanec se zavazuje vykonávat sjednanou práci osobně, svědomitě a řádně, a to v pracovní době stanovené zaměstnavatelem. 2. Zaměstnanec se zavazuje jednat v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele a zdržet se jednání, kterým by mohl způsobit zaměstnavateli škodu. 3. Zaměstnanec je povinen dodržovat právní předpisy, vztahující se k práci jím vykonávané, a dodržovat povinnosti vyplývající z pracovního řádu z 20.8.2009, s jehož zněním byl seznámen. 4. Zaměstnanec nesmí bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele vykonávat za trvání pracovního poměru výdělečnou činnost, shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele. 1. Zaměstnavatel se zavazuje přidělovat zaměstnanci práci v souladu s pracovní smlouvou a poskytovat mu za ni mzdu podle kolektivní smlouvy. 2. Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné pracovní podmínky a dodržovat ostatní podmínky stanovené právními předpisy nebo kolektivní nebo pracovní smlouvou. Ostatní práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů. Tato smlouva je sepsána ve 3 vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnanec a dvě si ponechal zaměstnavatel. V Šumperku dne 31.5.2010 IV. V. VI....... zaměstnanec zaměstnavatel Úkol 2: Co podle vás označuje pojem konkurenční doložka?

3 Další ujednání v pracovní smlouvě V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba, která činí maximálně tři měsíce. Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována. Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je její sjednání neplatné. Je li sjednávaná doba trvání pracovního poměru, vytváří se pracovní poměr na dobu určitou. V pracovní smlouvě může být sjednaná i kratší pracovní doba. Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s: právy a povinnostmi pracovními podmínkami mzdovými podmínkami Úkol 3: Procvičování probraného tématu na konkrétních ukázkách pracovních smluv. Žáci dostanou do dvojice pracovní smlouvu, jejich úkolem je najít chyby (v ukázce jsou chyby označeny barevně). Zaměstnavatel : ABC, a.s. a zaměstnanec: uzavřeli tuto se sídlem v Šumperku Pracovní smlouva ( 34 až 39 ZP) zastoupený personálním ředitelem Janem Novákem Petr Snaživý, narozen 4.7.1970 v Šumperku, r. č.700704/1213, č. OP: JP 123456 bytem Zahradní 5, 789 62 Olšany pracovní smlouvu: 1. Zaměstnanec bude u zaměstnavatele pracovat jako pracovník firmy. 2. Místem výkonu práce je Šumperk. 3. Zaměstnanec nastoupí do práce dne 1.6.2010. Tímto dnem vznikne mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pracovní poměr. I.

4. Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou do 31.12.2010. 5. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na pětiměsíční zkušební době. 6. Zaměstnavatel může zaměstnance na dobu nezbytné potřeby vyslat na pracovní cestu mimo sjednané místo výkonu práce. 1. Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda v souladu se zařazením jeho funkce do 10. tarifního stupně podle kolektivní smlouvy podepsané zaměstnavatelem a podnikovým výborem odborové organizace dne 8.1.2009 pro kalendářní rok 2010. II. 2. Mzda se sjednává s přihlédnutím k případné práci přesčas do rozsahu 350 hodin za kalendářní rok. 1. Zaměstnanec se zavazuje vykonávat sjednanou práci osobně, svědomitě a řádně, a to v pracovní době stanovené zaměstnavatelem. III. 2. Zaměstnanec se zavazuje jednat v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele a zdržet se jednání, kterým by mohl způsobit zaměstnavateli škodu. 3. Zaměstnanec je povinen dodržovat právní předpisy, vztahující se k práci jím vykonávané, a dodržovat povinnosti vyplývající z pracovního řádu z 20.8.2009, s jehož zněním byl seznámen. 4. Zaměstnanec nesmí bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele vykonávat za trvání pracovního poměru výdělečnou činnost, shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele. 1. Zaměstnavatel se zavazuje přidělovat zaměstnanci práci v souladu s pracovní smlouvou a poskytovat mu za ni mzdu podle kolektivní smlouvy. 2. Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné pracovní podmínky a dodržovat ostatní podmínky stanovené právními předpisy nebo kolektivní nebo pracovní smlouvou. IV. V. Ostatní práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele se řídí ustanoveními obchodního zákoníku a dalších pracovněprávních předpisů. Tato smlouva je sepsána ve 2 vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnanec a dvě si ponechal zaměstnavatel. VI.

V Šumperku dne 31.5.2010...... zaměstnanec zaměstnavatel Pracovní smlouva ( 34 až 39 ZP) Zaměstnavatel : ABC, a.s. se sídlem Nová ul. 45, 787 01 Šumperk zastoupený personálním ředitelem Janem Novákem a zaměstnanec: Petr Snaživý, narozen 4.7.1970 v Šumperku, r. č.700704/1213, č. OP: JP 123456 bytem Zahradní 5, 789 62 Olšany uzavřeli tuto pracovní smlouvu: 1. Zaměstnanec bude u zaměstnavatele pracovat jako elektrotechnik technolog. 2. Místem výkonu práce je v sídle zaměstnavatele, tj. v Praze, Mrázkova 234. 3. Zaměstnanec nastoupí do práce dne 1.6.2010. Tímto dnem vznikne mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem obchodní vztah. 4. Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou. 5. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na zkušební době do 31.12.2010. I.

6. Zaměstnavatel může zaměstnance na dobu nezbytné potřeby vyslat na pracovní cestu mimo sjednané místo výkonu práce. 1. Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda v souladu se zařazením jeho funkce do 10. tarifního stupně podle kolektivní smlouvy podepsané zaměstnavatelem a podnikovým výborem odborové organizace dne 8.1.2009 pro kalendářní rok 2010. II. 2. Mzda se sjednává s přihlédnutím k případné práci přesčas do rozsahu 150 hodin za kalendářní rok. 1. Zaměstnanec se zavazuje vykonávat sjednanou práci v zastoupení na základě plné moci sepsané před zaměstnavatelem, svědomitě a řádně, a to v pracovní době stanovené zaměstnavatelem. III. 2. Zaměstnanec se zavazuje jednat v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele a zdržet se jednání, kterým by mohl způsobit zaměstnavateli škodu. 3. Zaměstnanec je povinen dodržovat právní předpisy, vztahující se k práci jím vykonávané, a dodržovat povinnosti vyplývající z pracovního řádu z 20.8.2009, s jehož zněním byl seznámen. 4. Zaměstnanec nesmí bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele vykonávat za trvání pracovního poměru výdělečnou činnost, shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele. 1. Zaměstnavatel se zavazuje přidělovat zaměstnanci práci v souladu s pracovní smlouvou a poskytovat mu za ni mzdu podle kolektivní smlouvy. 2. Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné pracovní podmínky a dodržovat ostatní podmínky stanovené právními předpisy nebo kolektivní nebo pracovní smlouvou. Ostatní práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů. Tato smlouva je sepsána ve 3 vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnanec a dvě si ponechal zaměstnavatel. V Šumperku dne 31.5.2010 IV. V. VI.

...... zaměstnanec zaměstnavatel Metody: 1. část: výklad příslušné části zákoníku práce s upozorněním na základní chyby, kterých se zaměstnavatelé dopouští 2. část: úkol 1, 2 samostatná práce se zhodnocením výsledku, ke kterému žáci dospěli 3. část: úkol 3 procvičování daného tématu (zvýrazněné části jsou chyby pracovní smlouvy, ke kterým by se měli žáci dopracovat a diskutovat o jejich správnosti), poslední příklad je možné použít ke zkoušení Výsledky: žáci se seznámí s nejdůležitějším dokumentem pracovně právního vztahu, hodnocena je aktivní účast žáků na řešení úkolů 1 3 Reflexe: donutit žáka k důkladnému pročtení písemnosti a přemýšlení nad jednotlivými body, reakce žáků na úkol 3 je zpětnou vazbou pochopení probírané látky