1. aktualizace k 1. 6. 2014

ZAMĚSTNÁVÁNÍ občanů se zdravotním postižením, důchodců, mladistvých a studentů, absolventů škol, žen, agenturních zaměstnanců a dalších kategorií 5. aktualizované a doplněné vydání 1. aktualizace k 1. 6. 2014 1. Úvod Str. 9 Text deváté odrážky zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění se nahrazuje textem zákon o pojistném na veřejné zdravotní pojištění. 2. Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením Str. 11 Str. 18 Str. 24 Str. 25 Text dvanácté odrážky 3 odst. 8 zákona o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění se nahrazuje textem 3 odst. 8 zákona o pojistném na veřejné zdravotní pojištění. Na konci podkapitoly 2.3 se doplňuje odstavec, který zní: I nadále je omezena svobodná volba lékaře za účelem pracovnělékařské prohlídky před vstupem do pracovního poměru. Zákon o specifických zdravotních službách umožňuje, aby zaměstnance, kteří vykonávají práci v 1. kategorii, mohl zaměstnavatel vyslat k jejich registrujícím lékařům (nejde-li o činnost, kde jiný právní předpis stanoví další zdravotní způsobilosti).. Na konec podkapitoly 2.3.1 se doplňuje následující odstavec: Novým občanským zákoníkem ( 652) může dojít k přerušení dvouměsíční výpovědní lhůty o 6 měsíců v případech, kdy dojde k uzavření dohody o mimosoudním jednání věřitele a dlužníka. Toto neplatí jen pro osoby se zdravotním postižením.. Třetí odstavec se nahrazuje následujícím textem: Minimální mzda činí 8 500 Kč měsíčně (resp. 50,60 Kč/hod.). Minimální mzda se vztahuje i na zaměstnance pracující na základě dohod konaných mimo pracovní poměr. Pro poživatele invalidních důchodů zůstala minimální mzda ve výši 8 000 Kč (48,10 Kč/hod.). Ostatní výše minimální mzdy dříve platné po některé skupiny absolventů, mladistvých, poživatelů invalidního důchodu 1 nebo 2 stupně byly nařízením vlády č. 246/2012 Sb. zrušeny. Poznámka pod čarou zní: Průměrná mzda za sledované období (I. až III. čtvrtletí) roku 2013 činila 24 622 Kč. Za neplnění povinného podílu zaplatí zaměstnavatel 2,5násobek, tj. 61 555 Kč za neplnění v roce 2013.. Ve třetí odrážce odspodu se slova 21 dnů nahrazují slovy 14 dnů. 1

Str. 26 Str. 27 Třetí a čtvrtý odstavec zní: Za rok 2013 počítáme s fondem pracovní doby 2 016 hodin bez svátků při 40 hodinách týdně. Průměrná mzda za I. až III. čtvrtletí roku 2013 činila 24 622 Kč. Z této částky se bude vycházet pro všechny výpočty v oblastech zaměstnanosti za rok 2013 a některé nároky (např. podpora v nezaměstnanosti) v roce 2014. V roce 2014 bude fond pracovní doby činit rovněž bez svátků 252 pracovních dnů, tj. 2 016 hodin.. Nově se vkládá pátý odstavec, který zní: V roce 2013 činil fond pracovní doby 2 016 hodin, stejně tak tomu bude v roce 2014.. V textu příkladu se mění následující údaje takto: Roční fond pracovní doby v roce 2013 byl 2 016 hodin Výpočet: (3 401 : 2 016) 3 = 1,687 3 = 5,06. V podkapitole Náhradní plnění se v poslední větě prvního odstavce mění následující údaje v závorce takto: (za rok 2013 to byla částka 172 354 Kč).. Str. 28 Nadpis podkapitoly nově zní takto: Odebírání výrobků od roku 2013. V první větě prvního odstavce se část věty za pomlčkou za rok 2011 to byla částka 166 082 Kč. nahrazuje větou za rok 2013 to byla částka 172 354 Kč.. V prvním odstavci se dále mění tyto údaje: 36násobek průměrné mzdy za rok 2012 činil 878 688 Kč (průměrná mzda z roku 2012 36násobek 24 408 36 = 878 688 Kč). Tak např. při 10 přepočtených zaměstnancích půjde za rok 2013 o částku 8 786 880 Kč, na kterou může zaměstnavatel potvrdit započtené náhradní plnění pro všechny odběratele.. V příkladu na str. 28 a příkladech na následující straně se upravují tyto údaje: Za rok 2013 v hodnotě 498 280 Kč (bez DPH). Výpočet náhradního plnění: 498 280 : (24 622 7) = 2,89 zaměstnanců. Za rok 2013 od OSVČ je možné si při odběru nad 172 354 Kč započíst maximálně 1 zaměstnance. Pokud je objem odebraných výrobků nižší než 7násobek, počítáme náhradní plnění z této částky. Odběr výrobků od OSVČ bez DPH činil 90 475. Vyděleno 7násobkem průměrné mzdy 90 475 : (7 24 622) = 0,52. Vyjde tedy náhradní plnění za zaměstnávání 0,52 zaměstnance. Poslední příklad dole: povinnost zaměstnat 15,77 zaměstnanců se zdravotním postižením, zaměstnával 5,67 a 2 invalidní ve třetím stupni, tj. po přepočtu hodin a 3násobku plnění 2,74 zaměstnanců a odebral za 249 220 : (7 24 622) = 1,45. Celkem plnil 5,67 + 2,74 + 1,45 = 9,86. 2,5násobek za nesplnění (24 622 2,5 = 61 555 Kč). Za nesplnění povinného podílu odvede zaměstnavatel 5,91 61 555 = = 363 790,05 = 363 791 Kč.. 2

Str. 30 Str. 42 Str. 43 Str. 45 Str. 47 Str. 53 Str. 54 V podkapitole Výpočet odvodu do státního rozpočtu se slova 21 dnů mění na 14 dnů. V příkladu na str. 30 až 31 se upravují následující údaje: Zbývá zaplatit 1,31 61 555 Kč, tj. 80 638 Kč za rok 2013. Ve třetím odstavci se upravují následující údaje: Maximální výše podpory činí od ledna 2014 částku ve výši 0,58násobku, tj. z částky 24 622 Kč je to 14 281 Kč, při rekvalifikaci 0,65násobek, tj. 16 005 Kč.. Ve druhém příkladu se upravují následující údaje: Podpora mu bude přiznána na 11 měsíců po celou podpůrčí dobu. Maximální výše podpory může činit 14 281 Kč měsíčně (neobdrží 58, resp. 65 % z částky 35 000 Kč, ale maximum, jak je uvedeno výše).. V příkladech na této straně se upravují následující údaje: 1. příklad v roce 2014 0,58násobek = 14 281 Kč měsíčně, při rekvalifikaci 16 005 Kč; 2. příklad platný; 3. příklad pro rok 2014 bude 0,15násobek = 3 694 Kč, 0,14násobek = 3 448 Kč, 0,12násobek = 2 955 Kč, 0,11násobek = 2 709 Kč; 4. příklad z náhradní doby první dva měsíce 3 694 Kč, po dvou měsících 2 955 Kč a po zbytek podpůrčí doby 2 709 Kč.. V prvním odstavci podkapitoly Veřejná služba a veřejně prospěšné práce se mění následující údaje: Sociální dávka ve výši životního minima činí 3 410 Kč měsíčně, existenční minimum ve výši 2 200 Kč za měsíc. Ve druhém odstavci podkapitoly Výše příspěvku se mění následující údaje: Na 10 pracovních míst v roce 2014 je 8násobek 196 976 Kč, 4násobek 98 488 Kč a 6násobek 147 732 Kč. Ve čtvrtém odstavci se text pojistného na všeobecné zdravotní pojištění nahrazuje textem pojistného na veřejné zdravotní pojištění. Upozornění se upravuje následovně: Minimální mzda je ve výši 8 500 Kč, příspěvek může činit maximálně 4 250 Kč měsíčně (max. 12 750 Kč celkem). V posledním odstavci se na konec věty Od roku 2012... doplňuje závorka, která zní: (Při zprostředkování zaměstnání se věnuje zvýšená péče uchazečům o zaměstnání, kteří ji pro svůj zdravotní stav, věk, péči o dítě nebo z jiných vážných důvodů potřebují.). Ve druhém odstavci podkapitoly Překlenovací příspěvek se mění následující údaje: V roce 2014 půjde o částku 6 156 Kč, což je 0,25násobek z 24 622 Kč. Str. 54 55 V podkapitole 2.4.1 se ve druhém odstavci a rovněž na následující straně mění následující údaje: V roce 2014 se vychází z částky 24 622 Kč. 8násobek = 196 976 Kč, 12násobek = 295 464 Kč, 10násobek = 246 220 Kč, 14násobek = 344 708 Kč. 3

Str. 57 Str. 60 V podkapitole Druhy provozních nákladů chráněného pracovního místa se v první odrážce částka 1 661 Kč mění na částku 1 724 Kč. V podkapitole Průměrný přepočtený počet pro příspěvek na zaměstnávání osob se zdravotním postižením se slova 21 dnů nahrazují slovy 14 dnů. Str. 66 V prvním odstavci podkapitoly 2.4.4 se za slovo Podle doplňuje 101. Str. 71 Str. 77 Str. 82 Str. 83 Str. 86 Str. 87 Str. 91 Informace k podkapitole 2.4.7: Od 1. července 2014 dochází k navýšení investičních pobídek na vytvoření nových pracovních míst, a to až na 200 000 Kč na jedno pracovní místo. Za třetí větu v podkapitole 2.6.1 se vkládá věta: Základní sleva 2 070 Kč měsíčně nenáleží v letech 2013 a 2014 poplatníkovi, který je k počátku daného kalendářního roku příjemcem starobního důchodu.. Závorku na konci třetí věty zdola upravte takto: (v roce 2012 a 2013 částka 48 000 Kč, počínaje rokem 2014 částka 51 000 Kč, tj. 6 8 500 Kč). Vypouští se první a druhá odrážka, tj. příjmy získané zděděním a příjmy získané darováním. V posledním odstavci zdola se za slova v úhrnu do 288 000 Kč v roce 2012 doplňují slova a v roce 2013, avšak v roce 2014 v úhrnu do 306 000 Kč.. Na konec třetí odrážky se doplňují slova a počínaje rokem 2014 částku 30 000 Kč. První a druhá odrážka zdola se upravují takto: od roku 2014 u zaměstnance bez podepsaného Prohlášení poplatníka příjmy na základě dohody o provedení práce zdaňované režimem 15% z příjmů nepřesahujících v úhrnu u zaměstnavatele 10 000 Kč hrubého za kalendářní měsíc, od roku 2014 příjmy (honoráře) autorů z tuzemských zdrojů nejen za příspěvky do novin, časopisů, rozhlasu nebo televize, ale i další odměny autorů za předpokladu, že úhrn příjmů od téhož plátce nepřesáhne 10 000 Kč v kalendářním měsíci (srážková daň 15 %).. Na konec druhého odstavce (písm. d)) se vkládá věta: Pro rok 2014 vychází fond pracovní doby v tomto případě opět na 2 016 hodin.. Třetí odstavec shora se vypouští. Zmocnění pro Ministerstvo financí bylo ze zákona k 1. lednu 2013 v rámci novely zákonem č. 458/2011 Sb. vypuštěno. Ve zmocněních pro Ministerstvo financí přemístěných do 39q zmiňované zmocnění již není. Příklad, který začíná na str. 87 dole a pokračuje na str. 88 a 89 je aktuální i pro roky 2013 a 2014. Fond pracovní doby a základní parametry výpočtu se oproti roku 2012 nezměnily. V prvním odstavci podkapitoly 2.8.1 se část věty za pomlčkou od roku 2007 je minimální mzda stanovena na částku 8 000 Kč. nahrazuje textem do konce srpna 2013 to bylo 8 000 Kč, od 1. srpna 2013 je minimální mzdou částka 8 500 Kč.. 4

Str. 92 Str. 93 Str. 95 Ve druhém a třetím odstavci podkapitoly 2.8.2 se text zákona o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění nahrazuje textem zákona o pojistném na veřejné zdravotní pojištění. V prvním řádku se text o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění nahrazuje textem o pojistném na veřejné zdravotní pojištění. Text poslední odrážky od 1. ledna 2010...5 355 Kč. se nahrazuje textem leden 2010 až říjen 2013...5 355 Kč,. Dále se tečka na konci poslední odrážky nahrazuje čárkou a vkládá se nová odrážka, která zní: od listopadu 2013 5 829 Kč.. Na konci odstavce pod textem příkladu se částka 5 355 Kč nahrazuje částkou 5 829 Kč. 3. Zaměstnávání důchodců Str. 108 Str. 110 Str. 115 Str. 117 Str. 122 Str. 123 Ve druhém odstavci se vypouštějí slova se vyplácí zaměstnanci až do věku 65 let, pokud pracuje a přichází v úvahu uplatnění 390 odst. 1 zákoníku práce. Zaměstnavatel může úspěšně namítnout, že odchodem do starobního důchodu. V posledním odstavci se vypouštějí slova uzavíraných podle 476 a násl. obchodního zákoníku. V prvním odstavci pod výčtem se text hrazených ze zdrojů všeobecného zdravotního pojištění nahrazuje textem hrazených ze zdrojů veřejného zdravotního pojištění. Za bod č. 26, Nařízení vlády č. 9/2012 Sb., kterým se průměrný výdělek před vznikem škody zvýšil od 1. ledna 2012 o 1,6 %., se vkládají další body, které znějí: 27. Nařízení vlády č. 483/2012, kterým se průměrný výdělek před vznikem škody zvýšil od 1. ledna 2013 o 0,9 % a 28. Nařízení vlády č. 439/2013 Sb., kterým se průměrný výdělek před vznikem škody zvýšil od 1. ledna 2014 o 0,4 %.. Na konci poslední odrážky na str. 117 se tečka nahrazuje čárkou a nově se vkládají další dvě odrážky, které znějí: Nařízení vlády č. 483/2012 Sb., kterým se průměrný výdělek před vznikem škody zvýšil od 1. ledna 2013 o 0,9 %, Nařízení vlády č. 439/2013 Sb., kterým se průměrný výdělek před vznikem škody zvýšil od 1. ledna 2014 o 0,4 %.. Čtvrtý odstavec zní takto: Od 1. srpna 2013 je na základě nařízení vlády č. 210/2013 Sb. minimální mzda zvýšena z 8 000 Kč na 8 500 Kč, s výjimkou zaměstnanců, kteří jsou poživateli invalidního důchodu, u nichž platí nadále dosavadní sazba minimální mzdy, tj. částka 8 000 Kč.. Vysvětlení k prvnímu odstavci podkapitoly 3.3.1: Od 1. ledna 2014 již pro účast na nemocenském pojištění neplatí podmínka, že zaměstnání trvalo nebo mělo trvat alespoň 15 kalendářních dnů; to platí i pro poživatele důchodů.. 5

Str. 132 Str. 133 Str. 134 Na konec posledního odstavce se vkládá věta Toto se však nepoužije pro zdaňovací období 2013 a 2014. Zákonné opatření Senátu č. 344/2013 Sb. v bodě 8 předpokládá totéž i pro rok 2015, je však třeba sledovat řešení v připravované novele zákona o daních z příjmů počínaje rokem 2015.. Informace k poslednímu odstavci: Předpoklad avizovaný v posledním odstavci se naplnil a příjemcům starobních důchodů k počátku zdaňovacího období 2013 až 2015 nenáleží sleva na poplatníka 2 070 Kč pro výpočet měsíční zálohy na daň a 24 840 Kč při výpočtu celoroční daně. Je však třeba sledovat vývoj projednávání novely zákona počínaje rokem 2015, kde se zvažuje její navrácení. Příklady na str. 133 a 134 jsou z uvedeného důvodu nepoužitelné, zejména nelze u poplatníka příjemce starobního důchodu k počátku roku s Prohlášením poplatníka odečítat při výpočtu měsíční zálohy na daň slevu 2 070 Kč. První odstavec za příkladem se vypouští. Vysvětlení: Jak je uvedeno výše, poplatníkům pobírajícím starobní důchod k počátku roku nelze podle současného stavu přiznat základní slevu na poplatníka. Kromě toho se odstavec zmiňuje o konečné srážkové dani režimem 15 % do 5 000 Kč, která však byla, počínaje rokem 2014, vztažena jen na odměny z dohod o provedení práce ve výši do 10 000 Kč za kalendářní měsíc u zaměstnavatele, kde poplatník nepodepsal Prohlášení k dani. 4. Zaměstnávání mladistvých a studentů Str. 142 Str. 145 Na konec podkapitoly 4.2.1 se vkládá nový odstavec, který zní: Podle nového ustanovení 56a zákoníku práce může zákonný zástupce za nezletilého, který nedosáhl věku 16 let, okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud je to nutné v zájmu vzdělávání, vývoje nebo zdraví tohoto zaměstnance. K platnosti okamžitého zrušení se vyžaduje přivolení soudu. Nezletilý o tom musí být písemně informován.. Na konci třetího odstavce se text v závorce upravuje takto: v roce 2014 se vychází z částky 24 622 Kč. Str. 148 Na konec třetího odstavce podkapitoly 4.4 se doplňují věty Počínaje rokem 2014 je toto obdobně upraveno zejména v 35 nového občanského zákoníku. Ke zrušení pracovního poměru u nezletilého do 16 let viz též doplnění komentáře na str. 142.. Str. 149 Str. 150 V posledním odstavci podkapitoly 4.4.1 se slova praktického vyučování nahrazují slovy prázdninové brigády mimo praktické vyučování. Příklad a poznámka se vypouští, jelikož od 1. ledna 2014 jsou příjmy za práci žáků a studentů z praktického vyučování a praktické přípravy od zdanění plně osvobozeny ( 6 odst. 9 písm. l) zákona o daních z příjmů). Na konci odstavce pod Příkladem se doplňuje věta: Novelou zákona o státní sociální podpoře (zákon č. 267/2013 Sb.) je studium v jednoletých kursech cizích jazyků nadále soustavnou přípravou na budoucí povolání ve školním 6

roce 2013/2014 podle dosavadních pravidel a pro další léta podle ustanovení doplněných přímo do zákona (zejména zmocnění a pravidla pro vydání nového seznamu jazykových škol pro školní rok 2014/2015 a násl.).. Str. 151 Str. 152 Str. 153 V nadpisu podkapitoly 4.4.2 a jejím dalším textu (a rovněž na str. 153 a v podkapitole 6.6) se slova domácnost nebo společná domácnost nahrazují slovy společně hospodařící domácnost. Pro účely daně z příjmů tím po vydání nového občanského zákoníku nedochází ke změně ( 21e odst. 4 zákona o daních z příjmů). Na konci posledního odstavce se doplňuje věta: Počínaje zdaněním za rok 2014 se uvedená možnost uplatnění daňového zvýhodnění na dítě týká jen daňového nerezidenta, který je rezidentem členského státu EU, Norska nebo Islandu.. Na konci čtvrtého odstavce se doplňuje věta: Na počátku roku 2014 činila minimální mzda částku 8 500 Kč, polovina minimální mzdy rozhodná pro poskytnutí měsíčního bonusu tudíž v roce 2014 činí částku 4 250 Kč.. Na konci prvního odstavce se vypouštějí slova nebo sňatkem před dovršením tohoto věku. Podle 30 nového občanského zákoníku se uzavřením manželství po dovršení 16 let věku nabývá plná svéprávnost. Zletilosti se nabývá až dovršením 18 let věku. 5. Zaměstnávání absolventů škol Str. 158 Str. 162 Str. 163 Str. 164 Poslední věta čtvrtého odstavce se upravuje takto: V roce 2014 to bude částka 3 694 Kč měsíčně. Na konec podkapitoly 5.2 se doplňuje odstavec, který zní: Podle 109a zákona o zaměstnanosti si uchazeč nebo zájemce o zaměstnání může zabezpečit rekvalifikaci sám a musí přihlédnout k její vhodnosti. Úřad práce může po zvážení během tří let přispět až částkou 50 000 Kč na zvolenou rekvalifikaci.. Poslední dva odstavce podkapitoly 5.3 znějí takto: Sjednat delší než tříměsíční zkušební dobu zákoník práce (s výjimkou vedoucích zaměstnanců) nepřipouští. U vedoucích zaměstnanců může být zkušební doba sjednána v délce až šest měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru. V případě pracovního poměru na dobu určitou nesmí být zkušební doba delší než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru (včetně vedoucích zaměstnanců). Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je její sjednání neplatné ( 35 odst. 6 zákoníku práce a 582 odst. 2 nového občanského zákoníku). Sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována. O dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené se však zkušební doba prodlužuje ( 35 odst. 4 zákoníku práce).. V prvním odstavci za Příkladem se slova 21 kalendářních dnů nahrazují slovy 14 kalendářních dnů. 7

Str. 165 Str. 166 Str. 167 První věta řešení příkladu zní: Vzhledem k tomu, že zaměstnanec v popsaném případě nerespektoval požadavek písemné formy zrušení pracovního poměru ve zkušební době obsažený v 66 odst. 2 zákoníku práce, nepřihlíží se k němu. Šlo o nicotné (zdánlivé) právní jednání, pohlíží se na ně proto jako by k němu nedošlo.. Odkaz v závorce na konci druhého odstavce ( 1a písm. e) zákoníku práce) se nahrazuje odkazem na ( 1a odst. 1 písm. e) zákoníku práce). Ve třetím odstavci se odkaz v závorce na ( 1a písm. c) zákoníku práce) nahrazuje odkazem na ( 1a odst. 1 písm. c) zákoníku práce). Předposlední odstavec na str. 166 se vypouští. Druhý odstavec zní takto: Podle 2 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, je minimální mzda stanovena ve výši 50,60 Kč za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem a ve výši 8 500 Kč za měsíc.. Následující (zbývající) text na str. 167 a první dva odstavce na str. 168 se nahrazují textem: Zatímco právní úprava provedená citovaným nařízením vlády umožňovala zaměstnavatelům do konce roku 2012 v případech odůvodněných nižšími než standardními výsledky práce zaměstnanců využít pro účely povinného doplatku nižších sazeb minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy v případech, že šlo o mladistvé zaměstnance, mladé zaměstnance od 18 do 21 let v jejich prvním zaměstnání a o invalidní zaměstnance, kteří byli poživateli invalidního důchodu, a to s cílem zvýšit jejich možnost pracovního uplatnění a konkurenceschopnost na trhu práce v porovnání s ostatními zaměstnanci, od 1. srpna 2013 lze snížené sazby minimální mzdy uplatnit jen u zaměstnanců, kteří jsou poživateli invalidního důchodu. U těchto zaměstnanců činí sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin 48,10 Kč za hodinu nebo 8 000 Kč za měsíc. Zaměstnanci, kteří jsou odměňováni mzdou (nemají-li mzdu sjednanou v kolektivní smlouvě), a zaměstnanci odměňovaní za práci v pracovním poměru platem, jsou chráněni před nepřiměřeně nízkým oceněním své práce nejen formou minimální mzdy, ale též formou nejnižších úrovní zaručené mzdy. Nejnižší úrovně zaručené mzdy tak funkci minimální mzdy doplňují svými sazbami, které jsou stanoveny tak, aby odpovídaly složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací vykonávaných zaměstnanci v jednotlivých skupinách. Na základě vymezení v 112 odst. 2 zákoníku práce se nařízením vlády č. 567/2006 Sb. stanoví nejnižší úrovně zaručené mzdy pro osm skupin prací, které jsou diferencovány (odstupňovány) podle náročnosti (složitosti, odpovědnosti a namáhavosti) prací. Jednotlivé sazby jsou stanoveny tak, že pro první skupinu prací je sazba nejnižší úrovně zaručené mzdy rovna minimální mzdě a nejvyšší sazba pro osmou skupinu prací je stanovena ve výši dvojnásobku minimální mzdy (s lineárním nárůstem po sobě jdoucích sazeb). Stejně jako v případě minimální mzdy se pro zaměstnance se zdravotním postižením, kteří jsou poživateli invalidního důchodu (pro invaliditu prvního, druhého a třetího stupně), stanoví 8

snížené sazby (tyto snížené sazby jsou sazbami minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy, které byly obecně platné pro všechny zaměstnance do konce července 2013). Stanovení snížených sazeb minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy ovšem neznamená, že by uvedeným zaměstnancům (poživatelům invalidního důchodu) měla být mzda (plat) a priori krácena bez ohledu na jejich pracovní výkonnost a výsledky práce. Stanovené sazby minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy v žádném případě nepředurčují a ani nelimitují (směrem nahoru) odměnu za práci (mzdu, plat, odměny z dohod) u žádného zaměstnance. Všechny tyto sazby slouží jen jako jejich ochrana v případě, že by výsledky vlastní práce zaměstnanců odůvodňovaly poskytnutí nižší odměny za práci, než jsou stanovené sazby podle příslušných ustanovení nařízení vlády č. 567/2006 Sb., tj. slouží výhradně pro účely kalkulace doplatku do minimální mzdy, resp. do příslušné sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy.. Str. 169 Str. 172 Druhý odstavec se vypouští. Odkaz v posledním odstavci podkapitoly 5.3 ( 1a písm. c) a e) zákoníku práce) se nahrazuje odkazem na ( 1a odst. 1 písm. c) a e) zákoníku práce). 6. Zaměstnávání žen, těhotných žen a matek Str. 187 Str. 196 První odstavec podkapitoly 6.3 nově zní: Podle 5 odst. 2 písm. d) zákona o důchodovém pojištění jsou důchodového pojištění účastny též osoby pečující o dítě ve věku do 4 let. Na základě zákona č. 303/2013 Sb. je od 1. ledna 2014 u definice dítěte převzatého do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu nově vymezeno, co se rozumí tímto rozhodnutím; jedná se o rozhodnutí soudu o svěření dítěte do péče jiné osoby, o rozhodnutí soudu o osvojení dítěte, o rozhodnutí soudu o předání dítěte do péče budoucího osvojitele, o rozhodnutí soudu o předání dítěte osvojiteli do péče před osvojením, o jmenování fyzické osoby poručníkem dítěte, o rozhodnutí soudu o svěření dítěte do pěstounské péče a do pěstounské péče na přechodnou dobu, o rozhodnutí soudu o svěření dítěte do předpěstounské péče zájemci o pěstounskou péči, o rozhodnutí soudu o nařízení předběžného opatření o péči o dítě a o podání návrhu soudu na zahájení soudního řízení o ustanovení fyzické osoby poručníkem dítěte, jestliže tato osoba o dítě osobně pečuje a nemá k němu vyživovací povinnost, a to po dobu, po kterou probíhá toto soudní řízení. Doba péče o dítě se považuje za náhradní dobu pojištění.. Na konec posledního odstavce podkapitoly 6.6 se vkládá věta: Počínaje 1. lednem 2014 se manželem pro účely daní z příjmů rozumí i partner podle zákona upravujícího registrované partnerství ( 21e odst. 3 zákona o daních z příjmů).. 9

8. Domáčtí zaměstnanci Str. 207 Str. 209 Ve druhém odstavci se slova 21 kalendářních dnů nahrazují slovy 14 kalendářních dnů. V prvním odstavci podkapitoly 8.3.1 se část věty první před závorkou nahrazuje touto větou: Domáckým zaměstnancem je zaměstnanec, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek vykonává sjednané práce doma nebo na jiném místě a v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje.. Příklad na téže straně se nahrazuje tímto příkladem: U domáckého zaměstnance je odváděcím obdobím 1 měsíc. V měsíci dubnu byl zaměstnanec uznán práce neschopným od 1. do 25. dubna. Hrubá mzda za práci v dubnu činila 2 853 Kč. V prvních 14 kalendářních dnech pracovní neschopnosti náležela náhrada mzdy, tyto dny se odečítají ode dnů odváděcího období. Nemocenské bylo vypočteno z denního vyměřovacího základu, který byl zjištěn z rozhodného období 12 měsíců před vznikem pracovní neschopnosti (od 1. dubna předchozího roku do 31. března toho roku, v němž vznikla pracovní neschopnost). Denní vyměřovací základ činil 296 Kč, po redukci na 90 % činí 267 Kč. Nemocenské za kalendářní den činí 161 Kč, za 11 dnů 1 771 Kč. Z částky 267 Kč se vypočte srovnatelný příjem tak, že se částka 267 Kč vynásobí počtem dnů odváděcího období, v tomto případě je to 16 dnů (30 dnů měsíce dubna po odpočtu 14 dnů, v nichž se poskytuje náhrada mzdy), výsledek činí 4 272 Kč. Úhrn nemocenského (1 771 Kč) a započitatelného příjmu (2 853 Kč) za duben nesmí být vyšší než 4 272 Kč. Poněvadž tento úhrn činí 4 624 Kč, musí být nemocenské sníženo o 352 Kč, tj. na 1 419 Kč. Nemocenské proto nebude vyplaceno ve výši 1 771 Kč, ale jen ve výši 1 419 Kč. V tomto případě činí úhrn příjmu (2 853 Kč) a nemocenského (1 419 Kč) 4 272 Kč.. 10. Zaměstnanci agentury práce Str. 227 Str. 228 Str. 229 Na konci čtvrtého odstavce se doplňuje věta: Počínaje zdaněním za rok 2014 se uvedená možnost uplatnění ostatních slev (tj. kromě základní a na vlastní studium), daňového zvýhodnění na děti i nezdanitelných částí týká jen daňového nerezidenta, který je rezidentem členského státu EU, Norska nebo Islandu.. V prvním odstavci podkapitoly Cestovní náhrady se text v závorce mění takto: od 1. ledna 2014 jde o vyhlášku č. 435/2013 Sb.. V prvním odstavci podkapitoly 10.7 se text pojistné na všeobecné zdravotní pojištění nahrazuje textem pojistné na veřejné zdravotní pojištění. 10

ZAMÌSTNÁVÁNÍ obèanù se zdravotním postižením, dùchodcù, mladistvých a studentù, absolventù škol, žen, agenturních zaměstnanců a dalších kategorií 5. aktualizované a doplněné vydání Mgr. Tomáš Červinka, doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D., JUDr. Zdeòka Leiblová, JUDr. František Muška, Mgr. Petr Pelech, JUDr. Jan Pøib, CSc., JUDr. Ladislav Trylè, Ing. Marta Ženíšková Vydalo nakladatelství ANAG Tisk a vazba PRINTO, spol. s r.o., Ostrava Odpovědná redaktorka Mgr. Jitka Bezoušková Sazba Jakub Střelák Autorská uzávěrka 26. června 2012 ISBN 978-80-7263-751-5 ANAG, spol. s r. o. Kollárovo nám. 698/7, 772 00 Olomouc, Město tel.: 585 757 411, fax: 585 418 8 67 e-mail: obchod@anag.cz www.anag.cz