Legislativa Změny od
|
|
- Kamila Pospíšilová
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Legislativa 2008 Zde jsou uvedeny změny nejdůležitějších zákonů a předpisů s vlivem na mzdovou agendu. Platnost změn je od (pokud není uvedeno jinak). V závorkách jsou hodnoty platné do (pokud není uvedeno jinak). Zákony a předpisy jsou vždy uvedeny ve znění případných pozdějších předpisů. Změny od Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 a 35 některá upřesnění týkající se vzniku pracovního poměru a zkušební doby 41,odst.4 převedení na jinou práci než byla sjednána po nezbytnou dobu bez souhlasu zaměstnance i v případě živelní události 67,odst.1 právo na odstupné bude mít zaměstnanec, který okamžitě zrušil prac.poměr dle 56 pokud se zaměstnavatel zcela zprostí za škodu ve smyslu ustanovení 367, odst.1, nebude zaměstnanci odstupné náležet 68,odst.1 zaměstnanec nebude mít povinnost vrátit odstupné, pokud u dosavadního zaměstnavatele začne konat práci jen na základě dohody o provedení práce 79 zrušeno omezení délky pracovní doby pro zaměstnance do 18 let (40 (30) hod týdně, 8 (6) hod denně) 82 až 86 rozvržení pracovní doby, konto pracovní doby 88,odst.2 rozdělení přestávky v práci na jídlo a oddech, požadavek trvání nejméně 15 min bude vztažen pouze na jednu z těchto částí 90a a 92 zkrácení nepřetržitého odpočinku mezi dvěmi směnami při sezónních pracech v zemědělství 114,odst.3 u vedoucích zaměstnanců může být mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně v rámci limitu práce přesčas v kalendářním roce stanoveného v 93 odst. 2 sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo přihlédnuto. V takovém případě dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší 116 za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Jinou minimální výši a způsob určení příplatku lze sjednat jen v kolektivní smlouvě 118,odst.1 za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Jinou minimální výši a způsob určení příplatku lze sjednat jen v kolektivní smlouvě 139,odst.1 dochází ke změně doplatku do průměrného výdělku při převedení zaměstnance na jinou práci s nižším výdělkem (vybrané důvody převedení na jinou práci) 140 ani ujednáním v kolektivní smlouvě nebude možné určit nižší výši odměny za pracovní pohotovost (10 % z průměrného výdělku zaměstnance 142,odst.5, 187 a 318 v některých ustanoveních budou (zákon o registrovaném partnerství) partneři postaveni na roveň manželům 149,odst.2 pořadí srážek záloh na mzdu nebo plat, které je zaměstnanec povinen vrátit se řídí dnem kdy bylo započato s prováděním srážek 191 odkaz na zákon o nemocenském pojištění (platnost zřejmě od ) 192 změna koeficientu pro úpravu redukčních hranic a redukci průměrného výdělku, ze kterého se bude vypočítávat náhrada mzdy. Za první 3 dny nebude náležet ani náhrada mzdy (odst.1). Dohodnutá nebo vnitřním předpisem stanovená náhrada nesmí překročit průměrný výdělek (odst.3), použije se po platnosti zákona o nemocenském pojištění 215 a 216 dodatková dovolená pro práce zvláště obtížné, pravidlo pro zaokrouhlování na půldny 232,odst.1 zvyšování kvalifikace - volno k přípravě a vykonání státní závěrečné zkoušky, 40 pracovních dnů
2 241,odst.3 práci přesčas zaměstnankyni (nebo zaměstnanci) pečující o dítě do 1 roku nelze nařídit, ale možno se s ní dohodnout 268,odst.3, 330 odpovědnost zaměstnavatele za škody na věcech zaměstnance, které obvykle do práce nenosí a které nepřevzal do úschovy, stanovení propadné lhůty v délce 15 dnů, ve které musí zaměstnanec škodu ohlásit 313,odst.1d do potvrzení o se uvádí, zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem 354,odst.4 průměrný výdělek během konta pracovní doby obecně, tedy i pro náhrady mzdy 370,odst.1 náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání přísluší zaměstnanci do výše jeho průměrného výdělku před vznikem škody i za dobu, kdy mu v době prvních 3 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nenáleží nemocenské 378,odst.1 jednorázové odškodnění pozůstalých ve výši Kč, přísluší i v případě, že se zemřelým zaměstnancem žil pouze jeden z rodičů 380,odst.1 definice pracovního úrazu, přímá vazba na plnění pracovních úkolů, nebo přímá souvislost s ním 382,odst.1 rozhodným obdobím pro náhrady škody při pracovních úrazech a nemocech z povolání bude předchozí kalendářní rok, bude-li pro zaměstnance výhodnější Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 78,odst.2 výše příspěvku na zaměstnávání osob se zdravotním postižením je odvislá od skutečně vynaložených mzdových nákladů na zaměstnance, je stanovena maximální výše 78,odst.5 nelze pobírat souběžně příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením a příspěvek na vytváření pracovních příležitostí pro tyto osoby Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění 2,odst.3 m se rozumí činnost zaměstnance, ze které mu plynou příjmy ze závislé činnost a funkční požitky (dříve je-li zaměstnanec účasten nemocenského pojištění) 5,odst.a definuje, kdo je považován za zaměstnance a nově vyjmenovává osoby, které se za zaměstnance (ve smyslu zdravotního pojištění) nepovažují 8,odst.2 povinnost zaměstnavatele platit část pojistného za své zaměstnance vzniká dnem nástupu do (dříve dnem vzniku účasti na nemocenském pojištění). Vyjmenovává, který den se považuje za den nástupu zaměstnance Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění 3,odst.1 vyměřovacím základem je úhrn příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, které jsou předmětem daně z příjmů (upřesnění definice v souvislosti se změnami zákona 48/1997) nová definice zúčtovaného příjmu, odvod pojistného např. i z 1% vstupní ceny automobilu, poskytnutého ke služebním a soukromým účelům, pokud zvyšuje příjem zaměstnance 3,odst.2 do vyměřovacího základu se nezahrnuje odměna při skončení funkčního období dle zvláštních předpisů písm.f - změna okruhu plnění poskytnutých po skončení, která nejsou zahrnuta do vyměřovacího základu 3,odst maximálním vyměřovacím základem je částka ve výši 48 násobku průměrné mzdy, co se považuje za průměrnou mzdu, jak se postupuje v případě, že úhrn vyměřovacích základů (od jednoho nebo více zaměstnavatelů) v kalendářním roce přesáhne tuto hodnotu. Pro rok 2008 je maximálním vyměřovacím základem částka ,- Kč
3 3c vyměřovacím základem pro pojistné u osoby, za které je plátcem pojistného i stát je 5 013,- Kč (5 035,- Kč). Změna zásobu stanovení výše tohoto vyměřovacího základu Zákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců 7 pojištění vzniká též dnem před vstupem do, za který přísluší náhrada mzdy nebo platu, nebo za který se mzda nebo plat nekrátí (dříve skutečným dnem vstupu do ) 15,odst.3, 16 nemocenské se poskytuje od čtvrtého kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény 17,odst.2 výše nemocenského od 1. do 3. kalendářní den je 0% DVZ (25%) 4. do 30. kalendářního dne 60% DVZ (69%) 31. do 60. kalendářního dne 66% DVZ (69%) 61. kalendářního dne 72% DVZ (69%) 18,odst.5 zrušen - změna činnosti zaměstnance u téhož zaměstnavatele se pro stanovení rozhodného období za vstup do nepovažuje 18,odst.7, 40a zvýšení redukčních hranic pro úpravu DVZ je pro rok 2008 pozastaveno a částky jsou stejné jako v roce DVZ pro výpočet nemocenského a OČR se do první redukční hranice počítá vždy jen ve výši 90% 21 poživateli důchodu (starobního nebo plného invalidního) se nemocenské poskytuje nejdéle po dobu 81 kal.dní (84), nejdéle však do dne, kdy končí 25,odst.5 podpora při OČR činí 60% DVZ za kalendářní den, poživateli důchodu (starobního nebo plného invalidního) se poskytuje nejdéle do dne skončení 42,odst.1 podpora při OČR nenáleží z ochranné lhůty 42,odst.2,3 ochranná lhůta činí 7 dnů od skončení (42 dnů) 47,odst.2 při porušení léčebného režimu lze nemocenské dočasně snížit nebo odejmout i za dobu, za kterou již bylo vyplaceno. Vyplacené nemocenské je přeplatek zaměstnance, který je povinen jej vrátit Zákon č. 88/1968 Sb., o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění 8,odst.1 stanovení DVZ pro výpočet peněžité pomoci v mateřství, na níž vznikne nárok za trvání téhož při opakovaném porodu 10,odst.2 zrušen - osamělým ženám se peněžitá pomoc v mateřství poskytuje po obecnou podpůrčí dobu 28 (37) týdnů 32 zrušen - peněžitá pomoc v mateřství nenáleží občanům, pokud jsou v evidenci uchazečů o Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti 5,odst.1 definice zúčtovaného příjmu pro stanovení vyměřovacího základu (obdobně jako pro stanovení vyměřovacího základu pro pojistné ZP) 5,odst.2 odměna při skončení funkčního období členů zastupitelstev se nezahrnuje do vyměřovacího základu 5,odst.2,f do vyměřovacího základu se nezahrnuje plnění poskytnuté důchodci (starobnímu nebo plnému invalidnímu) po uplynutí jednoho roku od skončení 15a maximálním vyměřovacím základem je částka ve výši 48 násobku průměrné mzdy, co se považuje za průměrnou mzdu, jak se postupuje v případě, že úhrn vyměřovacích základů (od jednoho nebo více zaměstnavatelů) v kalendářním roce přesáhne tuto hodnotu. Pro rok 2008 je maximálním vyměřovacím základem částka ,- Kč
4 Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění 16,odst.2 úhrn vyměřovacích základů pojištěnce za kalendářní rok je omezen maximálním vyměřovacím základem pro pojistné (v roce ,- Kč) Nařízení vlády č. 257/2007 Sb., kterým se pro účely důchodového pojištění stanoví výše všeobecného vyměřovacího základu a výše přepočítávacího koeficientu pro redukci osobního vyměřovacího základu platí jako první redukční hranice ,- (9 600,-) Kč a jako druhá redukční hranice ,- (23 300,-) Kč v roce 2008 se používá všeobecný vyměřovací základ za rok 2006 ve výši ,- Kč a přepočítací koeficient ve výši 1,0753 Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře 2 zrušen příspěvek na školní pomůcky (tzv. pastelkovné) 17 přídavek na dítě náleží, pokud rozhodný příjem v rodině nepřevyšuje 2,4násobek životního minima (4násobek) 18 výše přídavku je stanovena v pevných částkách (dříve rozpětí dle příjmu rodiny), děti do 6 let Kč, 6-15 let Kč a let 700 Kč 20,odst.1 na sociální příspěvek má rodič nezaopatřeného dítěte nárok, pokud je příjem rodiny menší než dvojnásobek životního minima rodiny (2,2x) 30,30a,b, 32 tři výměry rodičovského příspěvku v závislosti na věku dítěte, výši peněžité pomoci v mateřství a volbě rodiče (dříve jednotná výše) 46,odst.1 porodné činí ,- Kč na každé narozené dítě (dříve ,- Kč při narození 1 dítěte, ,- Kč při narození 2 dětí) 47,odst.1 stanovení nároku na pohřebné Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů 6,odst.1 příjmy likvidátorů jsou zdaňovány jako příjmy ze závislé činnosti (dříve jako příjmy z podnikatelské činnosti) 6,odst.4 stanovení základu daně pro daň zvláštní sazbou. Pro zaměstnance, který nepodepsal prohlášení se základ daně zvýši o zákonné pojistné hrazené zaměstnavatelem, o pojistné hrazené zaměstnancem se základ daně nesnižuje. Srážková daň činí 15% ze základu daně 6,odst.9a zrušeny z osvobozených příjmů částky vynaložené zaměstnavatelem na zvýšení kvalifikace, zaměstnavatele nemůže tyto částky uplatnit jako daňově uznatelné pokud dochází k dosažení vyššího stupně vzdělání 6,odst.9e zrušeno osvobození od daně z příjmů pojistného hrazeného zaměstnavatelem, o tuto částku se zvyšuje základ daně zaměstnance (superhrubá mzda) 6,odst.9f ruší se daňové zvýhodnění poskytované zaměstnavatelem provozujícím veřejnou dopravu zaměstnanci a rodinným příslušníkům ve formě bezplatných nebo zlevněných jízdenek 6,odst.9g zrušeno osvobození příjmů členů bytových družstev z osobního plnění při svépomocné výstavbě 6,odst.9i hodnota přechodného ubytování jako nepeněžního plnění je u zaměstnance osvobozena do výše Kč měsíčně, u zaměstnavatele je plná daňová uznatelnost nákladů spojených s přechodným ubytováním 6,odst.9p příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění jsou osvobozeny od daně do úhrnné výše ,- Kč ročně. Pro zaměstnavatele jsou plně daňové uznatelné za podmínky jejich ujednání v kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu, pracovní nebo jiné smlouvě 6,odst.9s od daně z příjmů je osvobozena náhrada mzdy nebo platu za dobu dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény do minimální výše stanovené zvláštními předpisy ( 192 až 194 ZP), náhrady nad stanovený limit podléhají zdanění (v souvislosti se změnami od , kdy prvních 14. dnů nemoci bude zaměstnanci poskytována náhrada mzdy nebo platu)
5 6,odst.13 princip superhrubé mzdy, dílčím základem daně je mzda zvýšená o zákonné pojistné, které je povinen hradit zaměstnavatel. Základ daně nelze snížit o pojistné hrazené zaměstnancem 6,odst.14 stanovení základu daně daňových rezidentů, kteří mají příjmy ze zahraničí 16 stanovena jednotná sazba daně ve výši 15% ze superhrubé mzdy, obdobně i záloha za kalendářní měsíc ( 38h, odst.2) 24,odst.1zn nelze daňově uplatnit nealkoholické nápoje poskytované jako zaměstnanecký benefit, lze poskytnout pouze z FKSP, sociálního fondu nebo daňově neúčinných nákladů 35ba,odst.1 snížení daně, vždy uvedena částka ročně a měsíčně na poplatníka (7 200) Kč, (600) Kč na vyž. manželku (4 200) Kč je-li držitelka ZTP/P zvyšuje se částka na dvojnásobek částečný invalidní důchod (1 500) Kč, 210 (125) Kč plný invalidní důchod (3 000) Kč, 420 (250) Kč držitel ZTP/P (9 600) Kč, (800) Kč příprava na povolání (2 400) Kč, 335 (200) Kč 35ba,odst.2 zrušen - starobní důchodce může uplatnit snížení na poplatníka bez ohledu na výši starobního důchodu 35c,odst.1 daňové zvýhodnění na vyživované dítě ve výši (6 000) Kč, 890 (500) Kč 38g,odst.2 zrušeno společné zdanění manželů 38g,odst.2 upřesněn způsob vypořádání daňové povinnosti u zaměstnance s doplacenými dlužnými příjmy za uplynulá zdaňovací období, poplatník je povinen podat sám daňové přiznání 38h,odst.1 zvýšení příjmů o částky odpovídající povinnému pojistnému, které je povinen platit zaměstnavatel, příjmy se nesnižují o částky pojistného hrazené zaměstnancem 38h,odst.4 záloha na daň ve výši 15% (dříve nejméně 20%) z příjmů zaměstnanců bez podepsaného prohlášení 38h,odst.12 zrušeno porovnávání výše příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnance s měsíčním vyměřovacím základem pro určení daňového osvobození 38j,odst.2 na mzdovém listě se uvádějí též fiktivní částky odpovídající pojistnému, které je povinen platit zaměstnavatel 38l,odst.4 uplatnění daňového zvýhodnění na zletilé studující dítě, pokud dítě studuje v cizině
TaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi
TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdové účetnictví akreditovaný kurz MŠMT
TaxReal s.r.o. akreditovaný kurz MŠMT 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru...
VícePříklady a postupy pro mzdové účetní 2015
Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská
Více2.5 Příjmy ze závislé činnosti ( 6 ZDP)
2.5 Příjmy ze závislé činnosti ( 6 ZDP) Příjmy ze závislé činnosti jsou zejména: - příjmy z pracovněprávního nebo obdobného poměru, v nichž poplatník při výkonu práce je povinen dbát příkazu plátce ( 6
Více1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců
Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců
VícePŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011
Tisková zpráva 21. 12. 2010 PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 V roce 2011 dochází k celé řadě změn v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV). K 1. 1. 2011 se mění: Podpora v nezaměstnanosti
VíceDaňový systém ČR. Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc.
Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc. Sociální pojištění 1. Rozhodné období, plátci pojistného, sazby a splatnost pojistného. 2. Vyměřovací základ zaměstnance a zaměstnavatele. 3. Vyměřovací základ OSVČ. Daňový
VíceNastavení v programu MC-MZDY pro rok 2019
M.C. software s.r.o., Kamarytova 161, Humpolec IČO: 608 26 681, DIČ: CZ60826681, Spol. je zapsána u KS v Č.Budějovicích - spis.zn. C.3734 Tel.: 565 532 560, 608 360 101 Fax: 565 536 208, E-mail: i nfo@mcsoftware.cz,
VíceZákladní pojmy a výpočty mezd
Základní pojmy a výpočty mezd Hrubá a čistá mzda, částka k výplatě Základní mzda, pobídkové složky a náhrady mzdy tvoří hrubou mzdu. Hrubá mzda se snižuje o určité částky. Především to je zdravotní pojištění
VícePRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle
VíceLegislativní změny pro mzdy roku 2019
Legislativní změny pro mzdy roku 2019 Minimální mzda Od 1.12019 se zvyšuje na výši 13 350 Kč. Průměrná měsíční mzda. Pro rok 2019 je stanovena nařízením vlády č. 213/2018 Sb.ve výši 32 699 Kč. Maximální
VícePersonálníčinnost podniku. Osnova učiva. Didaktické zpracování učiva pro střední školy
Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců
VíceLegislativní změny pro mzdy roku 2018
Legislativní změny pro mzdy roku 2018 Slevy na dani a daňové zvýhodnění Daňové zvýhodnění na první dítě se zvyšuje na 15 204,- ročně, tj. 1 267,- Kč měsíčně. Další děti zůstávají ve stejné výši jako v
VíceSeminář Mzdy Ing. Jan Jón
Seminář Mzdy 2016 Ing. Jan Jón 15. ledna 2016 Sazby daně z příjmů, slevy na dani, daňové zvýhodnění v roce 2015 a v roce 2016 2015 2016 sazba daně (roční) ( 16) 15% 15% solidární daň se sazbou 7% 7% (z
VíceZměny ve zdaňování fyzických osob
Změny ve zdaňování fyzických osob Změny ve zdaňování fyzických osob I. Snížení sazby daně z příjmů fyzických osob na 15 % v roce 2008 a 12,5 % Zrušení progresivní sazby, zavedení lineární sazby Změna kalkulace
VícePředmluva... XIII Přehled zkratek... XIV
Předmluva... XIII Přehled zkratek... XIV DÍ L 1 Pracovnělékařská služba KAPITOLA 1 Právní úprava... 1 KAPITOLA 2 Pracovnělékařské služby... 1 KAPITOLA 3 Systém pracovnělékařských prohlídek a jejich důsledky...
VícePoznámka: Od 1.1.2006 zanikl u odbytného nárok na daňový odpočet a daňové úlevy získané po 1.1.2006 se v případě odbytného dodaňují
Přehled základních daňových ustanovení v oblasti penzijního připojištění účinných od 1. 1. 2008 po novele zákona o dani z příjmů realizované zákonem č. 261/2007 Sb. 1. Daňové úlevy účastníků penzijního
VíceI. pilíř sociálního zabezpečení Zdravotní pojištění (zákon č.48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění) Sociální pojištění (zákon č. 589/1992 Sb. o
Přednáška č.5 I. pilíř sociálního zabezpečení Sociální pojištění I. pilíř sociálního zabezpečení Zdravotní pojištění (zákon č.48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění) Sociální pojištění (zákon č. 589/1992
VíceDávky v roce 2011. INFO OS ZPTNS 1/2011 Předsedům VZO. MOTTO: Nejsme spořitelna, jsme pojišťovna. Vážené kolegyně, vážení kolegové,
Předsedům VZO Dávky v roce 2011 Vážené kolegyně, vážení kolegové, letošní první číslo přináší přehled dávek, které budou poskytovány v roce 2011 včetně souvisejících údajů. Věřím, že tyto informace Vám
Více5. 5 ZÚČTOVÁNÍ SE ZAMĚSTNANCI A S INSTITUCEMI SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ZDRAVOTNÍHO POJIŠTĚNÍ
5. 5 ZÚČTOVÁNÍ SE ZAMĚSTNANCI A S INSTITUCEMI SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ZDRAVOTNÍHO POJIŠTĚNÍ b Pro evidenci zúčtovacích vztahů k zaměstnancům a k institucím sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění
VíceSTANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti
VíceSeminář Mzdy 2015. Ing. Jan Jón. 16. ledna 2015
Seminář Mzdy 2015 Ing. Jan Jón 16. ledna 2015 Sazby daně z příjmů, slevy na dani, daňové zvýhodnění v roce 2014 a v roce 2015 2014 2015 sazba daně (roční) ( 16) 15% 15% solidární daň se sazbou 7% 7% (z
VíceMzdy za leden 2008 musí být zpracovány minimálně na verzi 7.51a. Na starších verzích, nelze od roku 2008 zpracovávat mzdy!
Podrobný popis změn ve mzdách od 1.1.2008 (verze 7.51a) Mzdy za leden 2008 musí být zpracovány minimálně na verzi 7.51a. Na starších verzích, nelze od roku 2008 zpracovávat mzdy! Změny na základě zákona
VícePlatné znění měněných částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn. Část první Změna zákoníku práce
Platné znění měněných částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn Část první Změna zákoníku práce 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr
VíceDaň z příjmů fyzických osob zdanění závislé činnosti. Michal Radvan
Daň z příjmů fyzických osob zdanění závislé činnosti Michal Radvan Subjekt daně - poplatník Poplatníky daně z příjmů fyzických osob jsou fyzické osoby. - Rezidenti: poplatníci, kteří mají na území České
VíceInformace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.
Informace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.2016 METIS Praha, spol. s r.o. 29. 1. 2016 K 1.1.2016 došlo ke zvýšení
Vícesnahou zaměstnavatele je udržet si schopné zaměstnance motivace mzdou je sice účinná, ale je drahá jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance můžeme
Zaměstnanecké benefity - obecné principy RNDr. Ivan BRYCHTA snahou zaměstnavatele je udržet si schopné zaměstnance motivace mzdou je sice účinná, ale je drahá jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance
VíceTéma 5 Zdanění příjmů ze závislé činnosti
Téma 5 Zdanění příjmů ze závislé činnosti Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, Zákon č. 337/1992 sb., o správě daní a poplatků (od 1. 1. 2011 daňový řád) 5.1 Příjmy ze závislé činnosti = úhrn všech
Vícečinnosti příjmů, Zákon č. 337/1992 sb., o správě daní a poplatků
Téma 4 Zdanění příjmů ze závislé činnosti Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, Zákon č. 337/1992 sb., o správě daní a poplatků 4.1 Příjmy ze závislé činnosti = úhrn všech příjmů vyplacených zaměstnanci
Více12.1 Zmûny v nemocenském poji tûní od roku 2008
Účetnictví, daně a právo v praxi 12.1 Změny v nemocenském pojištění od roku 2008 Pro rok 2008 mají v oblasti nemocenského pojištění zásadní význam změny, které přinesl zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci
VíceSeminář Mzdy 2014. Ing. Jan Jón. 16. ledna 2014
Seminář Mzdy 2014 Ing. Jan Jón 16. ledna 2014 Sazby daně z příjmů, slevy na dani, daňové zvýhodnění v roce 2013 a v roce 2014 2013 2014 sazba daně (roční) ( 16) 15% 15% solidární daň se sazbou 7% 7% (z
VíceInformace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.
Informace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.2017 METIS Praha, spol. s r.o. 1. 1. 2017 K 1.1.2017 dochází ke zvýšení
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných
VíceTento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Odměňování pracovníku a výpočet mzdy Ekonomika lesního hospodářství 5. cvičení Odměňování
VíceSubjekt daně - poplatník
Daň z příjmů fyzických osob zdanění závislé činnosti Michal Radvan Subjekt daně - poplatník Poplatníky daně z příjmů fyzických osob jsou fyzické osoby. - Rezidenti: poplatníci, kteří mají na území České
VíceZměny v roce 2015. INFO OS ZPTNS 1/2015 Předsedům VZO. MOTTO: Spolupráce a solidarita. Vážené kolegyně, vážení kolegové,
Předsedům VZO Změny v roce 2015 Vážené kolegyně, vážení kolegové, již tradičně v prvním čísle roku 2015 uvádíme přehled dávek, které budou státem poskytovány v tomto roce a jejich případných změn, základní
VíceÚčetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní
VíceDAŇ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI
DAŇ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI Příjmy ze závislé činnosti Jsou to veškeré příjmy, které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci (i prémie, příplatky, odměny, podíly na zisku, 13. a 14. plat, atd.). Předmětem
Více- 2,3 % na nemocenské pojištění - 21,5 % na důchodové pojištění - 1,2 příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0498 Název projektu: OA Přerov Peníze středním školám Číslo a název oblasti podpory: 1.5 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na středních školách Realizace projektu:
VíceDAŇ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI. Zpracováno v rámci projektu IVA 2018/FVHE/2380/55
DAŇ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI PŘÍJMY ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI Jsou to veškeré příjmy, které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci (i prémie, příplatky, odměny, podíly na zisku, 13. a 14. plat, atd.). PŘEDMĚTEM
VíceVýpočet zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti, sociálního a zdravotního pojištění u prvního zaměstnavatele:
Zadání: Poplatník měl v roce 2009 následující příjmy: - v měsících leden až prosinec příjmy ze závislé činnosti u prvního zaměstnavatele, hrubá mzda ve výši 75.000 Kč měsíčně, u zaměstnavatele podepsal
VíceZákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5
Víceb) od 50 % do 79 %, považuje se dítě či osoba za dlouhodobě zdravotně postiženou,
o peněžních dávkách státní sociální podpory a sociální péče Státní sociální podpora Systém státní sociální podpory je upraven zákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů.
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceÚvod 10. Seznam použitých zkratek 11. Související předpisy 13. 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15
OBSAH Úvod 10 Seznam použitých zkratek 11 Související předpisy 13 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15 2 Exkurz do historie agenturního zaměstnávání 16 3 Právní prameny agenturního
VícePRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY
KRAJSKÝ ÚŘAD PARDUBICKÉHO KRAJE PRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY Marie Kučerová TÉMATA: Platy od 1. 11. 2014 Příplatek za vedení Odměny dle 224 ZP Minimální
VícePracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka
11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální
VíceDodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu
Více1. Personální a mzdová agenda
1. Personální a mzdová agenda 1. Personální a mzdová agenda 1.1 Personální agenda, osobní spis Základem personální agendy je vedení osobní nebo také personální evidence o zaměstnancích. Představuje souhrn
Více10. Personalistika mzdy, zákonné odvody
10. Personalistika mzdy, zákonné odvody Klíčová slova: Personální práce, mzda, veřejné zdravotní pojištění, nemocenské pojištění, důchodové pojištění, státní politika zaměstnanosti. Anotace textu: Cílem
VícePlatné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn
Platné znění částí zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn 3 Vymezení některých pojmů V tomto zákoně se rozumí a) pojištěncem fyzická osoba, která je účastna pojištění;
VíceZákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci
VíceKontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele
Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce
VíceNavrhované změny zákoníku práce
Tisková zpráva ze dne 12. července 2007 Navrhované změny zákoníku práce Místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas předložil k projednání vládě novelizaci zákoníku práce. Novelizací
VícePersonální činnost podniku mzdy. cv. 11
Personální činnost podniku mzdy cv. 11 Odměňování pracovníků Přímé odměny ve finančním vyjádření Nepřímé odměny a výhody ve finančním vyjádření Nepřímé odměny a výhody v nefinančním vyjádření Nehmotné
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007
VíceE) MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ
E) MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ Zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců, ve znění zák. č. 16/1959 Sb., zák. č. 58/1964 Sb., zákoníku práce č. 65/1965 Sb., zák. č. 67/1965 Sb., zák. č. 87/1968
VíceNemocenské pojištění a dávky poskytované v rámci nemocenského pojištění
Nemocenské pojištění a dávky poskytované v rámci nemocenského pojištění Jméno a příjmení: Xname: Fakulta: Obor: Financí a účetnictví Zdanění a daňová politika 1 Úvod Pro zpracování této seminární práce
VícePlatné znění příslušných ustanovení zákonů s vyznačením navrhovaných změn: Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře
Platné znění příslušných ustanovení zákonů s vyznačením navrhovaných změn: Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře 30 Podmínky nároku na rodičovský příspěvek a jeho výše (1) Rodič, který po celý
VícePřednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI
Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Pojem mzda, struktura hrubé mzdy Pojistné na SZ a ZP Daň z příjmů ze závislé činnosti Účtování mezd Zálohy, pohledávky a závazky Mzdová evidence 1 Základní mzda Úkolová
VíceObsah. Předmluva... XVII Seznam zkratek... XVIII. Povinnosti zaměstnavatele při uzavírání pracovního poměru
Obsah Předmluva....................................................................... XVII Seznam zkratek.................................................................. XVIII DÍL 1 Povinnosti zaměstnavatele
Vícewww.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty
www.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty Klíčové pojmy Mzda Postup výpočtu mzdy Hrubá mzda Čistá mzda Částka k výplatě Výpočet daně z příjmů ze závislé činnosti Mzda peněžité plnění (příp. naturální) poskytované
VíceObsah. Předmluva... XVII Seznam zkratek... XVIII. Povinnosti zaměstnavatele při uzavírání pracovního poměru
Obsah Předmluva....................................................................... XVII Seznam zkratek.................................................................. XVIII DÍL 1 Povinnosti zaměstnavatele
VíceVNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU. Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený...
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený... Podle 305 zákoníku práce vydávám tento vnitřní předpis o průměrném výdělku. 1.
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VíceSYSTÉM SOCIÁLNÍHO POJIŠT
POJISTNÉ SOCIÁLNÍHO POJIŠTĚNÍ (SP) - největším veřejným příjmem - vykazuje znaky účelovosti - vykazuje znaky ekvivalentnosti - povinná platba ( tedy má daňový charakter) SP je uceleným, odděleným systémem,
VíceObsah. Obsah... III Předmluva... XVII Seznam zkratek...xviii. Díl 1 Pracovnělékařská služba
Obsah Obsah............................................................................... III Předmluva........................................................................ XVII Seznam zkratek...................................................................xviii
VíceÚřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné
VíceObchodní akademie a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Jihlava
Obchodní akademie a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Jihlava Šablona 32 VY_32_INOVACE_412.UCE.24 Daňové tabulky pro studenty učební pomůcka Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0744 Šablona:
VíceSociální pojištění OSVČ v roce 2013
Sociální pojištění OSVČ v roce 2013 Ing. Pavlína Novotná Placení pojistného na sociální zabezpečení upravuje zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,
Více163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998,
163/1998 Sb. ZÁKON ze dne 11. června 1998, kterým se mění zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl.I Zákon č. 133/1985
VíceSeznam příloh. Systémy sociálního zabezpečení v České republice. Dávky a služby poskytované z nepojistných subsystémů
Seznam příloh Příloha č. 1: Systémy sociálního zabezpečení v České republice Příloha č. 2: Dávky a služby poskytované z pojistných subsystémů sociálního zabezpečení v České republice Příloha č. 3: Dávky
VíceZákon o státním odborném dozoru nad bezpečností práce, ve znění zák. č. 575/1990 Sb., zák. č. 159/1992 Sb.,
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ Zákon o státním odborném dozoru nad bezpečností práce, ve znění zák. č. 575/1990 Sb., zák. č. 159/1992 Sb., zák. č. 47/1994 Sb., zák. č. 71/2000 Sb., zák. č. 124/2000
VíceSociální politika. Březen 2012
Sociální politika Březen 2012 V oblasti sociální politiky máme Systém státní sociální podpory Dávky vyplácí úřady práce Státní politiku zaměstnanosti Dávky vyplácí úřady práce Systém sociálního zabezpečení
Více1/2013 ROČNÍ ZÚČTOVÁNÍ ZÁLOH A DAŇOVÉHO ZVÝHODNĚNÍ
2012 1/2013 ROČNÍ ZÚČTOVÁNÍ ZÁLOH A DAŇOVÉHO ZVÝHODNĚNÍ Roční zúčtování nelze provést Poplatníkovi, který je povinen podat daňové přiznání, tj. poplatníkovi, který: Měl mimo příjmů ze závislé činnosti
VíceÚsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany
Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních
VíceDRUHÁ ZPRÁVA O PLNĚNÍ EVROPSKÉHO ZÁKONÍKU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ
DRUHÁ ZPRÁVA O PLNĚNÍ EVROPSKÉHO ZÁKONÍKU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Seznam právních předpisů: ODDÍL I. ( právní předpisy jsou obsaženy v příloze) Část II Zdravotní péče zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním
VíceNárok na podporu v nezaměstnanosti
Nárok na podporu v nezaměstnanosti Dnes se v rámci rubriky personalistický rádce podíváme na zoubek podpoře v nezaměstnanosti. Jedná se o téma poměrně ožehavé, nicméně věříme, že se Vám s našimi informacemi
VíceDÍL 1 Povinnosti zaměstnavatele při uzavírání pracovního poměru
Obsah DÍL 1 Povinnosti zaměstnavatele při uzavírání pracovního poměru Kapitola 1 Povinnosti zaměstnavatele k úřadu práce a vyhledání nového zaměstnance... 100 Kapitola 2 Povinnosti zaměstnavatele před
VíceNastavení v programu MC-MZDY pro rok 2018
M.C. software s.r.o., Kamarytova 161, Humpolec IČO: 608 26 681, DIČ: CZ60826681, Spol. je zapsána u KS v Č.Budějovicích - spis.zn. C.3734 Tel.: 565 532 560, 608 360 101 Fax: 565 536 208, E-mail: i nfo@mcsoftware.cz,
VíceObsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV
Obsah O autorech...v Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Kapitola I. Pracovněprávní vztahy...1 1. Závislá práce...1 2. Základní pracovněprávní vztahy...1 3. Státní politika zaměstnanosti...4 4. Účastníci
VíceÚsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany
Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceDávky v roce 2013. INFO OS ZPTNS 1/2013 Předsedům VZO
Předsedům VZO Dávky v roce 2013 Vážené kolegyně, vážení kolegové, již tradičně v prvním čísle roku 2013 uvádíme přehled změn u dávek, které budou státem poskytovány v tomto roce a dalších každoročně měněných
VíceEKONOMIKA VETERINÁRNÍ ČINNOSTI DAŇ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI CVIČENÍ 2
EKONOMIKA VETERINÁRNÍ ČINNOSTI DAŇ Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI CVIČENÍ 2 EKONOMIKA VETERINÁRNÍ ČINNOSTI HTTP://CIT.VFU.CZ/EKONOMIKA/ novotnak@vfu.cz Kamila Novotná Kružíková 2547 Budova 22, místnost 113
VíceInformace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.
Informace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.2014 METIS Praha, spol. s r.o. 30.12.2013 CESTOVNÍ NÁHRADY TUZEMSKÉ
VíceZměny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení
Předsedům VZO Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení Vážené kolegyně, vážení kolegové, posíláme stanovisko Legislativní rady Českomoravské konfederace odborových svazů k některým změnám
VíceObsah. Předmluva... XVII Seznam zkratek... XVIII. Povinnosti zaměstnavatele při uzavírání pracovního poměru
Obsah Předmluva....................................................................... XVII Seznam zkratek.................................................................. XVIII DÍL 1 Povinnosti zaměstnavatele
VíceStabilizace veřejných rozpočtů a sociální zabezpečení. doc. JUDr. Zdeňka Gregorová, Csc.
Stabilizace veřejných rozpočtů a sociální zabezpečení doc. JUDr. Zdeňka Gregorová, Csc. Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů Mění 46 zákonů Zrušuje 1 zákon a 1 nařízení vlády Zavádí
VícePojistné sociálního pojišt ní
Pojistné sociálního pojišt ní Daňový mixčr (2008) MAJ 2% SD 10% DzPFO 13% DPH 20% DzPPO 12% POJ 43% ásti systému sociálního pojišt ní v eské republice sociální pojištění veřejné zdravotní pojištění sociální
VícePrávní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního
VíceSLOVENSKEJ REPUBLIKY
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1991 Vyhlásené: 01.02.1991 Časová verzia predpisu účinná od: 01.02.1991 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 20 V Y H L Á Š K A ministerstva práce
VíceNávrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012
Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky
Více8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................
VíceZnalosti mzdové problematiky při tvorbě kolektivních smluv 22.5. 2010
Znalosti mzdové problematiky při tvorbě kolektivních smluv 22.5. 2010 Osnova Odměňování v podnikatelské sféře Mzda v pracovně právní legislativě Podnikový mzdový systém Mzda v pracovně právní legislativě
VíceDODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně
VíceInovace výuky prostřednictvím šablon pro SŠ
Název projektu Číslo projektu Název školy Autor Název šablony Název DUMu Stupeň a typ vzdělávání Vzdělávací oblast Vzdělávací obor Tematický okruh Inovace výuky prostřednictvím šablon pro SŠ CZ.1.07/1.5.00/34.0748
VíceAktuální trendy v náboru zaměstnanců
Aktuální trendy v náboru zaměstnanců Benefity jako nástroj pro získávání zaměstnanců pohledem daňového poradce Ing. Simona Fialová, MBA Praha 11.9.2014 OSNOVA I.Náklady na benefity II. Oblasti poskytování
VíceMPSV.CZ: Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.
Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce 1. Obecně Nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb. dále jen ZP ), který nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007, přináší celou řadu změn oproti
VíceOBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................
Více