Základná škola s materskou školou Hrabušice, Hlavná 369, Hrabušice

Transkript

1 Základná škola s materskou školou Hrabušice, Hlavná 369, Hrabušice Pracovný poriadok pre pedagogických zamestnancov, odborných zamestnancov a nepedagogických zamestnancov Základnej školy s materskou školou, Hlavná 369, Hrabušice Druh predpisu: Pracovný poriadok Oblasť platnosti: Pracovný poriadok je záväzný pre všetkých zamestnancov ZŠ s MŠ Hrabušice Pracovný poriadok prerokovaný v pedagogickej rade: Pracovný poriadok nadobúda platnosť odo dňa: Počet strán: 48 Počet príloh: 12 Zmeny v pracovnom poriadku sa uskutočňujú formou číslovaných písomných dodatkov, ktoré tvoria súčasť tohto pracovného poriadku. 1

2 V pracovnom poriadku sú zapracované všetky nasledovné zákony, vyhlášky, nariadenia vlády: 1. Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. 2. Zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov 3. Zákon č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov 4. Zákon č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov 5. Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme 6. Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme 7. Vyhláška MŠ SR č.437/2009 Z. z. ktorou sa ustanovujú kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné požiadavky pre jednotlivé kategórie pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov 8. Nariadenie vlády SR č. 341/2004 Z. z. ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činnosti pri výkone práce vo verejnom záujme (doplnený NV SR č.423/2009) 9. Nariadenie vlády SR č. 422/2009 Z. z. ktorým sa ustanovuje rozsah priamej vyučovacej činnosti a priamej výchovnej činnosti pedagogických zamestnancov 10. Vyhláška MŠ SR č. 306/2008 Z. z. o materskej škole (zmena vyhláškou č.308/2009 Z. z.) 11. Vyhláška MŠ SR č. 330/2009 Z. z. o zariadení školského stravovania 12. Vyhláška MŠ SR č. 306/2009 Z. z. o školskom klube detí, školskom stredisku záujmovej činnosti, centre voľného času, školskom hospodárstve a stredisku odbornej praxe 13. Vyhláška MŠ SR č. 445/2009 Z. z. o kontinuálnom vzdelávaní a atestáciách pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov 14. Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách 15. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len KZ vyššieho stupňa ) 16. Zákon č. 122/2013 o ochrane osobných údajov 17. Zákon č. 188/2015, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony 2

3 Základná škola s materskou školou vydáva podľa 84 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov a 12 zákona č. 552/2003 o výkone práce vo verejnom záujme a po predchádzajúcom súhlase Základnej organizácie odborového zväzu pri Základnej škole s materskou školou Hrabušice tento pracovný poriadok: Čl. 1 Rozsah pôsobnosti I. časť 1/ Tento pracovný poriadok sa vzťahuje na všetkých zamestnancov ZŠ s MŠ Hrabušice, Hlavná 369, Hrabušice ( ďalej len zamestnávateľ). 2/ Na zamestnancov, ktorí pracujú u zamestnávateľa na základe dohôd, sa pracovný poriadok vzťahuje len vtedy, ak to vyplýva z jeho ďalších ustanovení, z ustanovení pracovnoprávnych predpisov a z uzavretej dohody. 3/ Pracovný poriadok je záväzný pre všetkých pedagogických, odborných a nepedagogických zamestnancov školy, ďalej len zamestnanec školy. 4/ Pedagogický zamestnanec je fyzická osoba, ktorá vykonáva pedagogickú činnosť a je zamestnancom podľa 1 ods. 2 zákona 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Pedagogickým zamestnancom je aj vedúci pedagogický zamestnanec. (ďalej len pedagogický zamestnanec ) 5/ Odborný zamestnanec je fyzická osoba, ktorá vykonáva odbornú činnosť a je zamestnancom podľa 1 ods. 2 zákona 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Odborným zamestnancom je aj vedúci odborný zamestnanec. (ďalej len odborný zamestnanec ) 6/ Nepedagogickí zamestnanci sú ostatní zamestnanci školy, ktorí vykonávajú pracovné činnosti v pracovnom pomere pre zamestnávateľa, ktoré nie sú pedagogickou činnosťou v zmysle 3 ods. 2 a odbornou činnosťou podľa 4 ods. 2 zákona 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. 7/ Pracovný poriadok bližšie konkretizuje v súlade s právnymi predpismi ustanovenia Zákonníka práce (ďalej len ZP ), zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len zákona 317/2009 Z. z. ) zákona č. 552/2003 o výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len zákon 552/2003 Z. z. ) a zákona č. 553/2003 o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len zákon 553/2003 Z. z. ) so zohľadnením špecifík školy podľa zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len školský zákon ), zákona č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých údajov (ďalej len zákon 122/2013 Z. z. ), zákona č. 188/2015, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré 3

4 zákony a ostatných všeobecne záväzných predpisov v školstve podľa osobitných podmienok ZŠ s MŠ. Čl. 2 Oprávnenosť konať v pracovnoprávnych vzťahoch 1/ V pracovnoprávnych vzťahoch vystupuje zamestnávateľ vo svojom mene a má zodpovednosť vyplývajúcu z týchto vzťahov. ZŠ s MŠ je právnická osoba. Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá je v pracovnom pomere ku ZŠ s MŠ a ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch vykonáva pre ZŠ s MŠ závislú prácu podľa jej pokynov za plat alebo odmenu. 2/ V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa, ktorý je právnická osoba štatutárny orgán riaditeľ školy PaedDr. Alena Rerková. 3/ Právne úkony za zamestnávateľa voči riaditeľovi robí orgán, ktorý ho do funkcie vymenoval, ak zamestnávateľ nemá nadriadený orgán, robí právne úkony štatutárny orgán zriaďovateľa PaedDr. Jana Skokanová starostka obce. 4/ Iní zamestnanci zamestnávateľa môžu vykonávať právne úkony v mene zamestnávateľa v rozsahu a za podmienok určených pre funkciu, ktorú vykonávajú len na základe písomného poverenia. 5/ Zamestnávateľ môže písomne poveriť ďalších svojich zamestnancov, aby vykonávali určité právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch v jeho mene. V písomnom poverení musí byť uvedený rozsah oprávnenia povereného zamestnanca. 6/ Vedúci zamestnanci zamestnávateľa, ako aj ďalší zamestnanci, ktorí sú poverení vedením na jednotlivých stupňoch riadenia zamestnávateľa, sú oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom zamestnávateľa pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na ten účel záväzné pokyny v zmysle a rozsahu ich poverenia. Čl. 3 Vznik pracovného pomeru II. časť Pracovný pomer 1/ Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný zisťovať, či uchádzač o jej uzavretie spĺňa predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme podľa 3 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme, v prípade pedagogických a odborných zamestnancov aj podľa 6 zákona č. 317/2009 Z. z. a to, či : a) má spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu, b) je bezúhonný, pričom za bezúhonného sa nepovažuje ten, ktorý bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin, a v prípade trestného činu prijímania úplatku a inej nenáležitej výhody, trestného činu podplácania a trestného činu nepriamej korupcie aj ten, komu bolo odsúdenie za takýto trestný čin zahladené. Bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov nie starším ako tri mesiace, c) spĺňa kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné predpoklady v zmysle 7 zákona č. 317/2009 Z. z. a vyhlášky MŠ SR č. 437/2009 Z. z. ktorou sa ustanovujú kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné požiadavky pre jednotlivé kategórie pedagogických 4

5 zamestnancov a odborných zamestnancov. Štruktúra kariérových pozícií tvorí prílohu č. 8, d) má zdravotnú spôsobilosť na prácu, ktorú má vykonávať, ak to vyžaduje osobitný predpis, e) v prípade pedagogických a odborných zamestnancov sa požaduje preukázanie zdravotne spôsobilosti podľa 10 zákona č. 317/2009 Z. z. a ovládanie štátneho jazyka podľa 11 zákona č. 317/2009 Z. z., f) bol zvolený a vymenovaný, ak ide o vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom, g) má poverenie podľa vnútorných predpisov príslušnej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti, ak vyučuje náboženstvo, 2/ Zamestnávateľ môže od uchádzača, ktorý sa uchádza o prvé zamestnanie vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať. Zamestnávateľ môže od uchádzača, ktorý už bol zamestnaný požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenie o zamestnaní. 3/ Zamestnávateľ má právo a) vyžiadať od uchádzača príslušné doklady preukazujúce spĺňanie predpokladov na vykonávanie práce vo výkone práce vo verejnom záujme a vyplnené formuláre súvisiace s prijatím do pracovného pomeru (dotazník, čestné vyhlásenie o prekážkach, ktoré mu bránia riadnemu výkonu práce a o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa, potvrdenie o dĺžke zamestnania a o zápočte dôb zamestnania od zamestnávateľa, s ktorým bol predtým v pracovnom pomere, doklady o vzdelaní, prípadne potvrdenie od príslušného úradu práce o dobe vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie), b) vyžiadať od uchádzača predloženie prehľadu praxe a zápočtu odpracovaných rokov, c) vyžiadať pred nástupom do zamestnania od uchádzača (pedagogický a odborný zamestnanec) lekárske potvrdenie o telesnej a duševnej spôsobilosti vo vzťahu k výkonu jeho činnosti a vstupnú lekársku prehliadku pre nepedagogických zamestnancov. 4/ V prípade, ak uchádzač spĺňa všetky predpoklady uvedené v čl. 3 bod 1/ tohto pracovného poriadku, je zamestnávateľ povinný pri uzatvorení pracovného pomeru oboznámiť ho s právami a povinnosťami, ktoré pre neho vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovnými podmienkami a platovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. 5/ Pred uzavretím pracovnej zmluvy je potrebné, aby sa zamestnanec podrobil vstupnej lekárskej prehliadke, vyplnil osobný dotazník a predložil potvrdenie o dĺžke zamestnania a zápočte dôb zamestnania od zamestnávateľa, s ktorým bol predtým v pracovnom pomere, prípadne potvrdenie od ÚPSVaR o dobe vedenia evidencii uchádzačov o zamestnanie, doklady o dosiahnutom vzdelaní, a výpis z registra trestov. 6/ Zamestnávateľ nesmie od uchádzača vyžadovať informácie a) o tehotenstve, b) o rodinných pomeroch, c) o politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti. Zamestnávateľ môže o zamestnancovi zhromažďovať len osobné údaje súvisiace s kvalifikáciou a profesionálnymi skúsenosťami zamestnanca a údaje, ktoré môžu byť významné z hľadiska práce, ktorú zamestnanec má vykonávať, vykonáva alebo vykonával. 7/ Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, inak je neplatná. Vzniká dňom, ktorý bol v pracovnej zmluve dohodnutý ako deň nástupu do práce. Pracovná zmluva sa uzavrie najneskôr v deň nástupu do práce. 5

6 Zamestnávateľ je povinný uzavrieť pracovnú zmluvu písomne. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. 8/ Na uzatváranie pracovných zmlúv s cudzincami sa vzťahujú príslušné ustanovenia Zákonníka práce a zákona o výkone práce vo verejnom záujme, pokiaľ predpisy o medzinárodnom práve súkromnom neustanovujú inak. 9/ V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť: a) druh práce (opis pracovných činností), na ktorý sa zamestnanec prijíma, b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto), c) deň nástupu do práce. 10/ Zamestnávateľ je v súlade s 43 a 44 ZP je povinný v pracovnej zmluve uviesť aj ďalšie pracovné podmienky: a) pracovný čas, b) výplatné termíny, c) výmeru dovolenky, d) dĺžku výpovednej doby, e) skúšobnú dobu ak sa dohodne 11/ Ďalej zamestnávateľ uvedie v pracovnej zmluve a) dohodu v zmysle 57 ZP, b) ako aj dohodu v zmysle 130 ods. 8 ZP. 12/ Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave funkčného platu. Súčasťou pracovnej zmluvy je opis pracovných činností, ktorými sa podrobnejšie charakterizuje druh práce dohodnutý v pracovnej zmluve, t.j. súhrn pracovných činností (pracovná náplň), ktoré má zamestnanec vykonávať. Výška a zloženie funkčného platu sa oznámi zamestnancovi osobitným Oznámením (interným zápočtovým listom) o mzdovom zaradení a ďalších náležitostiach, týkajúcich sa odmeňovania a vydá sa samostatným platovým dekrétom. (Oznámenie o výške a zložení funkčného platu) 13/ Zamestnancov, ktorí sú blízkymi osobami /manželia, druh a družka, rodičia a deti a súrodenci/ nemožno zaradiť tak, aby jeden podliehal pokladničnej kontrole alebo účtovnej kontrole druhého. 14/ Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, je zamestnávateľ povinný a) pri nástupe do zamestnania oboznámiť zamestnanca s pracovným poriadkom, s kolektívnou zmluvou a s právnymi predpismi, vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú, s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré musí zamestnanec pri svojej práci dodržiavať a s ustanoveniami upravujúcim zákaz diskriminácie, b) prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu plat, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh, dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a pracovnou zmluvou. 15/ Zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu. 16/ Ak zamestnanec dohodol niekoľko pracovných pomerov, posudzujú sa práva a povinnosti z nich vyplývajúce samostatne, ak Zákonník práce alebo osobitný predpis neustanovuje inak. 6

7 17/ Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinností, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré a) sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi, b) bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb. 18/ Zamestnávateľ je povinný predkladať ZO OZ v lehotách s ním dohodnutých správy o dojednaných nových pracovným pomeroch. 19/ Pri pracovných pomeroch na kratší pracovný čas a výkone práce vo vedľajšej pracovnej činnosti sa zamestnávateľ riadi Zákonníkom práce. Čl. 4 Pracovný pomer na kratší pracovný čas a na určitú dobu 1/ Zamestnávateľ môže o zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas. 2/ Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho denného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas. 3/ Zamestnávateľ je povinný utvárať podmienky, aby sa žiadostiam o zmene rozsahu týždenného pracovného času mohlo vyhovieť. 4/ Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. 5/ Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí plat zodpovedajúci dohodnutému kratšiemu pracovnému času. 6/ Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní so zamestnancom zamestnaným na ustanovený týždenný pracovný čas. 7/ Zamestnávateľ je povinný zamestnancov a príslušný odborový orgán informovať o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas. 8/ Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. 9/ Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. 10/ Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, b) sezónnej práce, c) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve. 11/ Pracovný pomer na určitú dobu v zmysle 48 Zákonníka práce s pedagogickým zamestnancom možno dohodnúť najkratšie do 31. augusta; to sa nevťahuje na pracovný 7

8 pomer dohodnutý na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca podľa 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce. 12/ Za pedagogického zamestnanca sa na účely ods. 11 považuje učiteľ, vychovávateľ a pedagogický asistent. Čl. 5 Vymenovanie a odvolanie 1/ Školu riadi riaditeľ školy. Riaditeľa školy vymenúva a odvoláva zriaďovateľ podľa 3 zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov. 2/ Zriaďovateľ vymenúva riaditeľa na päťročné funkčné obdobie na návrh rady školy. Rada školy predkladá návrh na kandidáta na riaditeľa na základe výberového konania, ktoré uskutočňuje v zmysle 4 zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov. 3/ Riaditeľ školy musí byť bezúhonný a musí spĺňať podmienky uvedené v 34 zákona 317/2009 Z. z. nasledovne : a) kvalifikačné predpoklady na výkon pedagogickej činnosti alebo na výkon odbornej činnosti v príslušnej kategórii alebo podkategórii, b) vykonal prvú atestáciu, c) podmienku dĺžky výkonu pedagogickej činnosti alebo výkonu odbornej činnosti, d) najneskôr do troch rokov od ustanovenia do kariérovej pozície vedúceho pedagogického zamestnanca alebo vedúceho odborného zamestnanca ukončí funkčné vzdelávanie. 4/ Vymenovaním sa pracovný pomer nezakladá. Zriaďovateľ súčasne s vymenovaním riaditeľa s ním dohodne podmienky v pracovnej zmluve a určí mu platové náležitosti. Riaditeľ školy je zamestnancom školy. 5/ Zriaďovateľ odvolá riaditeľa: a) ak bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin, b) za porušenie povinností a obmedzení vyplývajúcich z osobitného predpisu, ktorým je 9 a 10 zákona č. 552/2003 Z. z. (podnikanie, výkon inej zárobkovej činnosti vedúcich zamestnancov a členstvo v riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánoch, majetkové priznanie), c) za závažné porušenie všeobecne záväzných právnych predpisov, napríklad zákona o rozpočtových pravidlách, zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov, zákon majetku obcí v znení neskorších predpisov, d) ak nespĺňa kvalifikačné predpoklady, e) na základe návrhu hlavného školského inšpektora. 6/ Zriaďovateľ môže odvolať riaditeľa aj a) na návrh rady školy, b) ak neabsolvuje v určenom termíne prípravu vedúcich pedagogických zamestnancov, c) na návrh ministra školstva Slovenskej republiky (ďalej len minister ), ak budú zistené závažné nedostatky. 8

9 7/ Ak zriaďovateľ odvolá riaditeľa, poverí pedagogického zamestnanca školy alebo školského zariadenia vedením školy alebo školského zariadenia do vymenovania nového riaditeľa. 8/ Odvolaním z funkcie sa pracovný pomer nekončí. Zamestnávateľ so zamestnancom dohodne jeho ďalšie pracovné zaradenie u zamestnávateľa na inú prácu zodpovedajúcu jeho kvalifikácii, prípadne na inú pre neho vhodnú prácu. Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca takú prácu alebo zamestnanec ju odmietne, je daný výpovedný dôvod podľa 63 ods. 1 písm. Zákonníka práce, odstupné poskytované zamestnancom pri organizačných zmenách patrí len v prípade rozviazania pracovného pomeru po odvolaní z funkcie v súvislosti s jej zrušením v dôsledku organizačnej zmeny. Pre skončenie tohto pracovného pomeru platia inak ustanovenia o skončení pracovného pomeru dojednaného pracovnou zmluvou. Čl. 6 Výberové konanie na miesta vedúcich zamestnancov 1/ Výberové konanie na obsadenie miesta riaditeľa vyhlasuje zriaďovateľ. Výberovým konaním sa volí v zmysle 5 zákona 552/2003 Z. z. len miesto štatutárneho orgánu. Ostatné miesta vedúcich zamestnancov sa obsadzujú vymenovaním. Vymenovanie uskutoční riaditeľ školy spôsobom ustanoveným zákonom č. 552/2003 Z. z. 2/ Oznámenie o vyhlásení výberového konania na vymenovanie riaditeľa okrem údajov určených zákonom č. 552/2003 Z. z. ďalej obsahuje požiadavku na predloženie návrhu koncepcie rozvoja školy alebo školského zariadenia. 3/ Výberovou komisiou na výberové konanie na vymenovanie riaditeľa je rada školy. Organizačné zabezpečenie výberového konania a posúdenie kvalifikačných predpokladov kandidátov na vymenovanie riaditeľa zabezpečuje zriaďovateľ. 4/ Rada školy vyzve okresný úrad v sídle kraja a Štátnu školskú inšpekciu na delegovanie svojich zástupcov do rady školy na účely výberového konania s riadnym hlasom. 5/ Návrh na vymenovanie riaditeľa podáva rada školy na základe výberového konania najneskôr do dvoch mesiacov od jeho vyhlásenia. 6/ Riaditeľ školy, ktorý v právnych vzťahoch vystupuje vo svojom mene a má zodpovednosť vyplývajúcu z týchto vzťahov (ďalej len právnická osoba), je zamestnancom školy. Čl. 7 Zmena dojednaných pracovných podmienok 1/ Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne podľa 54 ZP. 2/ Vykonávať práce iného druhu alebo v inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne v prípadoch uvedených v 55 až 56 ZP. 3/ Pri prevedení zamestnanca na inú prácu je zamestnávateľ povinný: a) prihliadať na to, aby táto práca bola pre neho vhodná vzhľadom na jeho zdravotný stav, schopnosti a kvalifikáciu a prerokovať s ním vopred dôvod prevedenia na inú prácu a dobu, po ktorú má prevedenie trvať, 9

10 b) oboznámiť zamestnanca s ohrozeniami, preukázateľne s predpismi, pokynmi a pravidlami na zaistenie bezpečnosti a zdravia pri práci, overiť jeho znalosti a vyžadovať a kontrolovať ich plnenie. Čl. 8 Skončenie pracovného pomeru 1/ Pracovný pomer možno skončiť v zmysle 59 Zákonníka práce: a) dohodou, b) výpoveďou, c) okamžitým zrušením, d) skončením v skúšobnej lehote. 2/ Pracovný pomer, uzatvorený na určitú dobu sa končí uplynutím tejto doby. 3/ Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, pokiaľ k jeho skončeniu už nedošlo iným spôsobom sa končí dňom, ktorým sa má skončiť jeho pobyt na území SR podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt alebo dňom, ktorým nadobudol právoplatnosť rozsudok ukladajúci týmto osobám trest vyhostenia z územia SR 4/ Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca. 5/ Postup, výpovedné doby pri skončení pracovného pomeru, zákaz výpovede, okamžité zrušenie pracovného pomeru, hromadné prepúšťanie a účasť zástupcov zamestnancov pri rozväzovaní pracovného pomeru upravujú 60 až 74 Zákonníka práce. 6/ Vydávanie pracovného posudku a potvrdenie o zamestnaní vo vzťahu zamestnávateľ a zamestnanec upravuje 75 Zákonníka práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie. 7/ Poskytovanie odstupného a odchodného upravuje 76 Zákonníka práce a 13b zákona 552/2003 Z. z.. Rozsah ďalšieho odstupného a odchodného stanovuje Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí postupujú pri odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a podniková kolektívna zmluva. Čl. 9 Odstupné a odchodné 1/ Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov. 10

11 2/ Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov. 3/ Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru alebo do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného. 4/ Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa. 5/ Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom inak. 6/ Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. 7/ Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení. 8/ Zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa 68 ods. 1 Čl. 10 Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru 1/ Ak dal zamestnanec neplatnú výpoveď ( 78 Zákonníka práce) alebo ak skončil neplatne pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej lehote a zamestnávateľ mu oznámil, že trvá na tom, aby naďalej vykonával prácu, jeho pracovný pomer sa nekončí. 2/ Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď ( 79 Zákonníka práce) alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej lehote a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer 11

12 sa nekončí a zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu náhradu platu. Táto náhrada patrí zamestnancovi vo výške jeho funkčného platu odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo keď dôjde k platnému skončeniu pracovného pomeru. 3/ Ak zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne a zamestnanec netrvá na tom, aby ho zamestnávateľ ďalej zamestnával, platí, ak sa so zamestnávateľom nedohodne písomne inak, že sa jeho pracovný pomer skončil dohodou, ak a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby, b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite alebo v skúšobnej lehote, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť. 4/ Ak bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite alebo v skúšobnej lehote, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného zárobku podľa 134 ZP za výpovednú dobu dvoch mesiacov. 5/ Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov zamestnancovi vôbec nepriznať. Náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za čas 36 mesiacov. 6/ Ak zamestnanec skončil pracovný pomer neplatne a zamestnávateľ netrvá na tom, aby zamestnanec u neho naďalej pracoval, platí, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom písomne nedohodne inak, že pracovný pomer sa skončil dohodou, ak a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby, b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť, c) bol pracovný pomer neplatne skončený v skúšobnej dobe dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť. 7/ V prípadoch uvedených v odseku 6 zamestnávateľ nemôže voči zamestnancovi uplatňovať náhradu škody. 8/ V zmysle 77 Zákonníka práce neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Čl. 11 Povinnosti zamestnancov III. časť Pracovná disciplína 1/ Zamestnanec je povinný najmä a) pracovať zodpovedne a riadne podľa svojich síl, vedomostí a schopností, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi, b) byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času, 12

13 c) dodržiavať právne predpisy, ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený, d) dodržiavať vnútorné predpisy/smernice vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený, e) hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa, f) zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, pričom povinnosť mlčanlivosti sa nevzťahuje na oznámenie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti, g) písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenou jeho mena, priezviska, trvalého pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia, h) zachovávať mlčanlivosť v súlade s 22 ods. 3 zákona o ochrane osobných údajov a to aj po zániku funkcie a pracovno-právneho vzťahu. 2/ Zamestnanec pri výkone práce vo verejnom záujme je povinný konať v súlade so zákonom o výkone práce vo verejnom záujme, a plniť všetky povinnosti ustanovené týmto zákonom. 3/ Zamestnanec je ďalej povinný a) konať a rozhodovať nestranne a zdržať sa pri výkone práce vo verejnom záujme všetkého, čo by mohlo ohroziť dôveru v nestrannosť a objektívnosť konania a rozhodovania, b) v súvislosti s vykonávaním práce vo verejnom záujme neprijímať dary alebo iné výhody s výnimkou darov alebo iných výhod poskytovaných zamestnávateľom, c) zdržať sa konania, ktoré by mohlo viesť k rozporu verejného záujmu s osobnými záujmami, najmä nezneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti s vykonávaním zamestnania vo vlastný prospech alebo v prospech niekoho iného, d) oznámiť zamestnávateľovi, že bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo že bol zbavený spôsobilosti na právne úkony, alebo že jeho spôsobilosť bola obmedzená. 4/ Zamestnanec nesmie: a) vykonávať činnosť, ktorou by sa významnou mierou znižovala jeho dôstojnosť vo vzťahu k vykonávanej funkcii alebo by sa ohrozovala jeho nestrannosť, b) sprostredkúvať pre seba alebo inú fyzickú alebo právnickú osobu obchodný styk so subjektmi, ktoré sú uvedené v 8 ods. 2 písm. b. zákona č. 552/2003 Z. z.. Čl. 12 Osobitné povinnosti pedagogických zamestnancov 1/ Pedagogickí zamestnanci sú povinní neustále skvalitňovať a prehlbovať účinnosť výchovno-vzdelávacieho procesu, za výsledky ktorého zodpovedajú. V tomto smere najmä: a) zabezpečujú súlad výchovy a vzdelávania a starostlivosť o zdravý vývoj žiakov, b) postupujú podľa schválených základných pedagogických dokumentov a pedagogickoorganizačných pokynov, c) plnia vyučovaciu činnosť a činnosť výchovnej práce v rozsahu vyučovacej činnosti a výchovnej činnosti stanovenej nariadením vlády SR č. 422/2009 Z. z. ktorým sa ustanovuje rozsah priamej vyučovacej činnosti a výchovnej činnosti 13

14 pedagogických zamestnancov a vykonávajú ostatné činnosti súvisiace s pedagogickou prácou, d) začínajúci pedagogickí zamestnanci a začínajúci odborní zamestnanci sú povinní absolvovať adaptačné vzdelávanie a úspešne ho ukončiť najneskôr do dvoch rokov od vzniku pracovného pomeru ( 28 ods. 2 zákona č. 317/2009), e) zvyšujú úroveň svojej práce vzdelávaním, samostatným štúdiom alebo v organizovaných formách ďalšieho vzdelávania pedagogických zamestnancov ustanovené vyhláškou MŠ SR č. 445/2009 Z. z. o kontinuálnom vzdelávaní a atestáciách pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, f) spolupracujú so zákonnými zástupcami žiakov a verejnosťou pri utváraní dobrých vzťahov so školou. 2/ Pri starostlivosti o žiakov sú pedagogickí zamestnanci povinní najmä: a) podporovať rozvoj záujmovej činnosti žiakov vo výchove mimo vyučovania a podľa svojich možností zúčastňovať sa na tejto činnosti, b) viesť žiakov k dodržiavaniu hygienických zásad a zásad bezpečnej práce, k dodržiavaniu hygienických, dopravných, požiarnych a iných predpisov a pokynov príslušných orgánov, ktoré sa týkajú starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia v školstve, pri vyučovaní predmetov, pri ktorých je zvýšené ohrozenie zdravia žiakov a pri školských podujatiach (napr. na lyžiarskom výcviku, plaveckom výcviku, exkurziách a výletoch, v škole v prírode, v predmetoch chémia, technika, telesná a športová výchova, a pod.), c) dodržiavať stanovené metodické postupy, d) v záujme jednotného výchovného pôsobenia na žiakov spolupracovať so zákonnými zástupcami žiakov, e) spolupracovať s ostatnými zamestnancami školy a školského zariadenia, s triednym učiteľom a výchovným poradcom, f) viesť žiakov k uvedomelému dodržiavaniu pravidiel správania a k ochrane školského zariadenia a ostatného vlastníctva pred jeho poškodením, stratou, zničením a zneužitím. 3/ Pedagogickí zamestnanci nie sú povinní viesť agendu, ktorá sa priamo netýka výchovnovzdelávacieho procesu, sú však povinní starať sa o hospodárne zaobchádzanie s učebnicami, školskými potrebami a pomôckami pre výchovno-vzdelávaciu činnosť. 4/ Zamestnanci školy a školského zariadenia sú povinní dodržiavať platné legislatívne predpisy, týkajúce sa mlčanlivosti o zdravotnom stave žiaka a hygienické predpisy, týkajúce sa výchovno-vzdelávacieho procesu. 5/ Pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec je ďalej povinný v zmysle 5 ods. 2 zákona 317/2009 Z. z. a) chrániť a rešpektovať práva dieťaťa, žiaka a jeho zákonného zástupcu, b) zachovávať mlčanlivosť a chrániť pred zneužitím osobné údaje, informácie o zdravotnom stave detí a žiakov a výsledky psychologických vyšetrení, s ktorými prišiel do styku, c) rešpektovať individuálne výchovno-vzdelávacie potreby dieťaťa a žiaka s ohľadom na ich osobné schopnosti a možnosti, sociálne a kultúrne zázemie, d) podieľať sa na vypracúvaní a vedení pedagogickej dokumentácie a inej dokumentácie ustanovenej osobitným predpisom, e) usmerňovať a objektívne hodnotiť prácu dieťaťa a žiaka, f) pripravovať sa na výkon priamej výchovno-vzdelávacej činnosti alebo na výkon odbornej činnosti, 14

15 g) podieľať sa na tvorbe a uskutočňovaní školského vzdelávacieho programu alebo výchovného programu, h) udržiavať a rozvíjať svoje profesijné kompetencie prostredníctvom kontinuálneho vzdelávania alebo sebavzdelávania, i) vykonávať pedagogickú činnosť alebo odbornú činnosť v súlade s aktuálnymi vedeckými poznatkami, hodnotami a cieľmi školského vzdelávacieho programu alebo výchovného programu, j) poskytovať dieťaťu, žiakovi alebo ich zákonnému zástupcovi poradenstvo alebo odbornú pomoc spojenú s výchovou a vzdelávaním, k) pravidelne informovať dieťa, žiaka alebo ich zákonného zástupcu o priebehu a výsledkoch výchovy a vzdelávania, ktoré sa ho týkajú, v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom. 6/ Pedagogický zamestnanec pri výkone pedagogickej činnosti a odborný zamestnanec pri výkone odbornej činnosti nad rámec základných práv a povinností zamestnancov ustanovených osobitnými predpismi, medzinárodnými zmluvami a dohovormi, ktorými je Slovenská republika viazaná, má právo na a) zabezpečenie podmienok potrebných na výkon svojich práv a povinností najmä na svoju ochranu pred násilím zo strany detí, žiakov, rodičov a iných osôb, b) ochranu pred neodborným zasahovaním do výkonu pedagogickej činnosti alebo výkonu odbornej činnosti, c) účasť na riadení školy a školského zariadenia prostredníctvom členstva alebo volených zástupcov v poradných, metodických a samosprávnych orgánoch školy a školského zariadenia, d) predkladanie návrhov na skvalitnenie výchovy a vzdelávania, školského vzdelávacieho programu, výchovného programu alebo odborných činností, e) výber a uplatňovanie pedagogických a odborných metód, foriem a prostriedkov, ktoré utvárajú podmienky na učenie a sebarozvoj detí a žiakov a rozvoj ich kompetencií, f) kontinuálne vzdelávanie a profesijný rozvoj za podmienok ustanovených zákonom č. 317/2009 a v jazyku, v ktorom pedagogickú činnosť alebo odbornú činnosť vykonáva, g) objektívne hodnotenie a odmeňovanie výkonu pedagogickej činnosti alebo výkonu odbornej činnosti. Čl. 13 Povinnosti vedúcich zamestnancov 1/ Vedúci zamestnanec je okrem povinností uvedených v 81 Zákonníka práce povinný v zmysle 82 ZP najmä a) riadiť a kontrolovať prácu zamestnancov, b) oboznamovať podriadených zamestnancov s príslušnými organizačnými predpismi, pracovnoprávnymi predpismi, predpismi o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, pri výchove a vyučovaní, ako aj dodržiavanie príslušných právnych predpisov vzťahujúcich sa na prácu nimi vykonávanú, c) utvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, d) hospodárne a účelne využívať jemu zverené hospodárske a finančné prostriedky, zabezpečovať prijatie včasných a účinných opatrení na ochranu majetku a oznamovať príslušným štátnym orgánom podozrenie z trestnej činnosti zamestnancov spáchanej pri výkone práce vo verejnom záujme alebo v súvislosti s ním, e) zabezpečovať odmeňovanie zamestnancov podľa všeobecne záväzných právnych predpisov, kolektívnych zmlúv a pracovných zmlúv, f) hodnotiť vzťah zamestnancov k pracovnému kolektívu a k žiakom, 15

16 g) utvárať priaznivé podmienky pre zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov pre kultúru práce a pracovného prostredia, h) viesť zamestnancov k pracovnej disciplíne a oceňovať ich iniciatívu a pracovné úsilie, vyvodzovať dôsledky z porušenia pracovných činností, i) zabezpečovať predpoklady na všestranný rozvoj iniciatívy zamestnancov, tvorivosti pedagogických zamestnancov a zabezpečovať plnenie úloh vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy, j) hodnotiť zamestnancov podľa 52 zákona 317/2009 Z. z., k) podieľať sa na zabezpečení práv zamestnancov školy podľa ZP a na zabezpečení osobitných práv pedagogických a odborných zamestnancov podľa zákona č. 317/2009 Z. z. 2/ Riaditeľ školy v rámci povinností uvedených v odseku 1 plní ako vedúci zamestnane najmä tieto ďalšie úlohy: a) zodpovedá za pedagogickú úroveň, odbornú úroveň a výsledky práce školy alebo školského zariadenia, utvára podmienky pre prácu všetkých zamestnancov, stará sa o kontinuálne vzdelávanie pedagogických a odborných zamestnancov a vzdelávanie ostatných zamestnancov, b) ďalej rozhoduje najmä o: vysielaní zamestnancov na pracovné cesty ( 57 zákonníka práce), hodnotení pracovných výsledkov jednotlivých zamestnancov a pracovných kolektívov, určení nástupu dovolenky na zotavenie zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom príslušného odborového orgánu podľa 111 ZP, nariaďovaní práce nadčas a vhodnom čase čerpania náhradného voľna, prípadne o vhodnej úprave pracovného času podľa 97 ZP, poskytovanie pracovného voľna pri krátkodobých prekážkach v práci zo strany zamestnanca 136 až 141 ZP, zverovaní na písomné potvrdenie kabinetné zbierky zamestnancom (učiteľom správcom kabinetov), nástroje, osobné ochranné pracovné prostriedky, prípadne iné podobné predmety podľa 177 až 191 ZP, c) zabezpečuje sústavné oboznamovanie vedúcich zamestnancov a všetkých ostatných zamestnancov s právnymi a ostatnými vnútornými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a s novými poznatkami bezpečnostnej techniky, pravidelne overuje ich znalosti z týchto predpisov a sústavne vyžaduje a kontroluje ich dodržiavanie, d) zabezpečuje vypracovanie Projektu vzdelávania z oblasti BOZP, e) zabezpečuje vypracovanie Zoznamu o poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov, f) pri vzniku pracovného úrazu, prípadne školského úrazu postupuje podľa príslušných právnych predpisov, g) vytvára priaznivé podmienky pre prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov a pracovné podmienky na zvyšovanie kultúry práce a potvrdzuje vykonanie práce, schvaľuje odmenu za tieto práce, h) zabezpečuje uvádzanie začínajúcich pedagogických zamestnancov do pedagogickej praxe a ich pracovnú adaptáciu, utvára učiteľom podmienky predovšetkým na vyučovanie predmetov ich aprobácie, i) určuje so zreteľom na konkrétne podmienky školy alebo školského zariadenia pracovnú náplň zamestnancov, a v prípade potreby ju aktualizuje j) dbá o morálne oceňovanie práce podriadených zamestnancov, 16

17 k) zabezpečuje zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti podľa 152 Zákonníka práce. l) zabezpečuje vypracovanie dokumentácie BOZP v zmysle platných právnych predpisov, m) hodnotí zamestnancov podľa 52 zákona 317/2009 Z. z., n) rozpracuje zásady hodnotenia zamestnancov podľa 52 ods. 4 zákona 317/2009 v pracovnom poriadku o) zabezpečuje práva zamestnancov školy podľa ZP a zabezpečuje osobitné práva pedagogických a odborných zamestnancov podľa zákona 317/2009 Z. z., p) rozhoduje o znížení kvalifikačnej požiadavky učiteľa podľa 7 ods. 4 zákona č. 317/2009 Z. z., q) pri dôvodnom podozrení, že došlo k zmene zdravotnej spôsobilosti pedagogického alebo odborného zamestnanca vyzve ich, aby v lehote 90 dní preukázali svoju zdravotnú spôsobilosť, r) v súlade s 32 ods. 3 zákona 317/2009 Z. z. určuje štruktúru kariérových pozícií po prerokovaní v pedagogickej rade a po prerokovaní so zriaďovateľom, s) koordinuje a zodpovedá za kontinuálne vzdelávanie podľa ročného plánu kontinuálneho vzdelávania, t) vydáva ročný plán kontinuálneho vzdelávania po vyjadrení zriaďovateľa, u) v súlade s 55 zákona č. 317/2009 Z. z. zabezpečuje pedagogickým a odborným zamestnancom v pracovnom čase preventívne psychologické poradenstvo najmenej jedenkrát ročne a umožní im absolvovať tréning zameraný na predchádzanie a zvládanie agresivity, na sebapoznanie a riešenie konfliktov, v) zabezpečuje plánovanie finančných prostriedkov na kontinuálne vzdelávanie svojich zamestnancov priamo v rozpočte školy, w) zodpovedá za zabezpečenie a vedenie centrálneho registra v súlade s 58 a 59 zákona č. 317/2009 Z. z., x) zodpovedá za zverejnenie o voľných pracovných miestach na svojom webovom sídle, ak nemá vlastné webové sídlo, tak na webovom sídle zriaďovateľa a za odoslanie informácie o voľnom pracovnom mieste príslušnému orgánu miestnej štátnej správy v školstve za účelom zverejnenia na jeho webovom sídle ( 11a), y) priznáva kredity za tvorivé aktivity súvisiace s výkonom pedagogickej činnosti alebo výkonom odbornej činnosti ( 47a ods.3), z) uznáva pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi získané kredity za programy kontinuálneho vzdelávania absolvované pre príslušnú kategóriu a podkategóriu, v ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený, alebo pre vyučovaný predmet učiteľa, v závislosti od potrieb a zamerania školy alebo školského zariadenia a v súlade s plánom kontinuálneho vzdelávania, na účely vyplácania kreditového príplatku ( 47 ods. 10), aa) zodpovedá za zverejnenie na verejne prístupnom mieste v škole alebo školskom zariadení informácie o uznaných kreditoch podľa 47 a ods. 10 a 11 zákona č. 317/2009 Z. z.. 3/ Riaditeľ školy popri základných povinnostiach určených v 82 Zákonníka práce: a) riadi školu alebo školské zariadenie po pedagogickej, odbornej a administratívnohospodárskej stránke, ukladá úlohy pedagogickým zamestnancom a ostatným zamestnancom a vytvára pre nich podmienky na odborný rast, stará sa o finančné zabezpečenie chodu školy a školského zariadenia, b) kontroluje činnosť všetkých zamestnancov a výsledky ich práce a na základe vlastného pozorovania, predovšetkým prostredníctvom hospitačnej činnosti i na základe správ svojich zástupcov, vykonáva rozbor výchovno-vzdelávacej práce jednotlivých zamestnancov, prerokúva ho na príslušných poradách zamestnancov školy alebo školského zariadenia a vyvodzuje z neho závery pre ďalšiu činnosť, 17

18 c) dbá na dodržiavanie hygienických predpisov, týkajúcich sa výchovno-vzdelávacieho procesu, ako napr. oddychový deň v stredu, jeden kontrolný písomný prejav žiakov v jednom dni, nezadávanie domácich úloh v čase prázdnin. 4/ Riaditeľ školy sa pri plnení svojich úloh riadi platnými predpismi a príslušnými pokynmi, za plnenie zodpovedá zriaďovateľovi. 5/ Popri uvedených povinnostiach v oblasti riadenia riaditeľ školy plní úväzok v rozsahu stanovenom NV SR č. 422/2009 Z. z. ktorým sa ustanovuje rozsah priamej vyučovacej činnosti a priamej výchovnej činnosti pedagogických zamestnancov. 6/ Osobitné povinnosti vedúcich zamestnancov ustanovuje ďalej 9 až 10 zákon č. 552/2003 Z. z. nasledovne: a) vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho zástupcu nesmie podnikať alebo vykonávať inú zárobkovú činnosť a byť členom riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov právnických osôb. Obmedzenie vykonávať inú zárobkovú činnosť sa nevzťahuje na poskytovanie zdravotnej starostlivosti v štátnych alebo v neštátnych zdravotníckych zariadeniach, ktorých zriaďovateľom je obec, na vedeckú činnosť, pedagogickú činnosť, lektorskú činnosť, prednášateľskú činnosť, publicistickú činnosť, literárnu alebo umeleckú činnosť, činnosti sprostredkovateľa a rozhodcu pri kolektívnom vyjednávaní a na správu vlastného majetku alebo na správu majetku svojich detí. Činnosť znalca alebo tlmočníka môže štatutárny zástupca vykonávať len vtedy, ak sa táto činnosť vykonáva pre súd, pre iný štátny orgán alebo pre obec, b) vedúci zamestnanec je počas vykonávania svojej funkcie povinný deklarovať svoje majetkové pomery do 30 dní od vymenovania do funkcie, a následne do 31. marca každého kalendárneho roka počas vykonávania funkcie, c) vedúci zamestnanec, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho zástupcu, oznamuje údaje o svojich majetkových pomeroch v rozsahu podľa 54 ods. 2 až 4 a ods. 6 zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov orgánu, ktorý ho vymenoval do funkcie. Ak tento orgán zistí, že štatutárny zástupca uviedol v majetkovom priznaní neúplné alebo nepravdivé údaje alebo zistí porušenie povinnosti, odvolá ho z funkcie, d) ostatní vedúci zamestnanci oznamujú údaje o svojich majetkových pomeroch deklarovaných podľa odseku 2 štatutárnemu zástupcovi. Uvedenie neúplných alebo nepravdivých údajov v majetkovom priznaní alebo porušenie povinností podľa odseku 1 zo strany vedúceho zamestnanca sa považuje za dôvod na skončenie pracovného pomeru podľa 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce), e) na podanie majetkového priznania použije vedúci zamestnanec tlačivo, ktoré zamestnávateľ uvádza ako prílohu č. 1 tohto pracovného poriadku. Čl. 14 Pracovnoprávne dôsledky porušenia pracovnej disciplíny 1/ Za porušenie pracovnej disciplíny sa považuje zavinené porušenie, alebo nesplnenie povinnosti zamestnanca, ktoré pre neho vyplývajú z 47 ods. 1 písm. b) a 81 a 82 Zákonníka práce a povinnosti vyplývajúcich z ďalších všeobecne záväzných predpisov, z príkazov alebo opatrení nadriadených zamestnancov z pracovného alebo organizačného poriadku. 2/ Ak sa dopustí zamestnanec menej závažného porušenia pracovnej disciplíny, je vedúci zamestnanec povinný zamestnanca písomne upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny. 18

19 3/ Pri porušení pracovnej disciplíny bude zamestnanec postihnutý jedným z nasledovných pracovnoprávnych dôsledkov: a) zníženie alebo odňatie osobného príplatku na obdobie minimálne troch mesiacov, b) skončenie pracovného pomeru výpoveďou podľa 63 ods. 1 písm. e) (pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušovaním pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede), c) krátenie dovolenky na zotavenie za neospravedlnenú absenciu, za 1 deň absencie krátenie dovolenky o 3 dni, d) skončenie pracovného pomeru podľa 63 ods. 1 písm. d), ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce, alebo ak zamestnanec nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon tejto práce; ak nesplnenie týchto požiadaviek spočíva v neuspokojivých pracovných výsledkoch, možno zamestnancovi z tohto dôvodu dať výpoveď, len ak ho zamestnávateľ v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na ich odstránenie a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil, e) okamžité skončenie pracovného pomeru podľa 68 Zákonníka práce, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu. 4/ Za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje úmyselné nesplnenie opodstatnených príkazov a pokynov vedúcich zamestnancov alebo odmietnutie ich splniť, pokiaľ ich porušenie nedosahuje intenzitu konania uvedeného v bode 5 čl. 14 pracovného poriadku. a) oneskorený príchod na pracovisko a do triedy (viac ako 3 minúty), b) predčasný odchod z pracoviska a triedy, c) neskoré odovzdávanie požadovanej pedagogickej, štatistickej a pracovnej dokumentácie, d) zanedbanie dozoru a jeho nedbanlivý výkon, e) zanedbanie povinností pri ochrane majetku školy, pri ktorom nedošlo ku škodám, f) nedbalý alebo nedostatočný výkon práce prejavujúci sa v neuspokojivých výchovnovzdelávacích výsledkoch, g) opustenie pracoviska počas zastupovania neprítomného učiteľa (ak bolo zastupovanie vypísané na výveske v zborovni), h) nevykonávanie pedagogického dozoru, i) odmietnutie hospitácie nadriadeného, j) porušovanie pokynov nadriadeného. 5/ Za závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje: a) opustenie svojho pracoviska bez súhlasu a vedomia nadriadeného zamestnanca, b) vykonávanie prác pre seba alebo pre iné osoby v pracovnom čase bez predchádzajúceho povolenia, c) neuposlúchnutie pracovného príkazu nadriadeného, ktoré súvisí s pracovným zaradením zamestnanca, d) opakujúce sa oneskorené príchody alebo predčasné odchody z pracoviska, nesplnenie pracovných úloh, e) preukázaná neospravedlnená neúčasť na pracovných poradách, f) čerpanie dovolenky na zotavenie alebo pracovného voľna bez predchádzajúceho súhlasu nadriadeného zamestnanca alebo neskorý návrat z riadne povolenej dovolenky na zotavenie bez predchádzajúceho vyrozumenia nadriadeného, g) krádež majetku organizácie, h) hrubé, neprístojné správanie sa zamestnanca voči svojim nadriadeným, prípadne iným zamestnancom pri výkone ich činnosti, 19

20 i) urážky medzi zamestnancami, pokiaľ prišlo pri nich k porušeniu zásad občianskeho spolunažívania, j) morálne delikty zamestnanca na pracovisku, k) bezdôvodné odmietnutie oprávnených požiadaviek zamestnancov zodpovedných za revízie a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pri výkone ich činnosti, l) porušenie bezpečnostných predpisov, nepoužívanie ochranných pomôcok, m) neospravedlnená neprítomnosť zamestnanca v práci v dobe presahujúcej 2 dni v mesiaci, n) preukázaná neospravedlnená neprítomnosť v práci trvajúca jeden deň, ak od predchádzajúcej neospravedlnenej absencie neuplynula doba dlhšia ako 6 mesiacov, o) neodučená zastupovaná hodina v úväzku z viny vyučujúceho, p) neospravedlnená neprítomnosť pedagogického zamestnanca na zasadnutí PK, MZ, na pracovnej porade, pedagogickej rade alebo na školských akciách určených vedením školy, q) využívanie žiakov školy na osobné účely, r) odmietnutie podrobiť sa dychovej skúške pri podozrení požitia alkoholu (skúšku môže vykonať riaditeľka školy, zástupkyňa školy za prítomnosti minimálne dvoch svedkov, napr. bezpečnostný technik, zástupca ZO OZ), s) fajčenie na pracovisku, t) neschopnosť zamestnanca k výkonu práce v dôsledku požitia alkoholických nápojov, pre ktorú nie je zamestnanec pri nástupe do práce pripustený k jej vykonávaniu, u) nenastúpenie zamestnanca do práce v stanovený čas pre zistenú indispozíciu po predchádzajúcom požití alkoholických nápojov, v) prinášanie, prechovávanie a požívanie alkoholických nápojov a iných omamných prostriedkov na pracovisku počas i mimo pracovného času, w) opustenie budovy školy alebo žiakov počas plnenia miery vyučovacej povinnosti, x) porušenie a nedodržiavanie vnútorných predpisov školy, ak s nimi zamestnanec bol preukázateľne oboznámený, y) urážky medzi zamestnancami pred žiakmi a deťmi, z) nedodržiavanie povinností zamestnanca pri ochrane osobných údajov zamestnancov, žiakov a detí zo strany zamestnanca v zmysle poučenia, aa) neakceptovanie ustanovení bezpečnostného projektu školy, ak s ním zamestnanec bol preukázateľne oboznámený, bb) opustenie žiakov a detí na mimoškolských akciách, cc) riešenie medziľudských konfliktov medzi zamestnancami za účasti žiakov a detí, prípadne ich zákonných zástupcov, 6/ Predkladať návrhy na pracovnoprávne postihy pri porušení pracovnej disciplíny v zmysle pracovného poriadku a Zákonníka práce sú oprávnení vedúci zamestnanci školy a to najneskôr do jedného mesiaca, odkedy sa o porušení pracovnej disciplíny dozvedeli. Čl. 15 Dĺžka a využitie pracovného času IV. časť Pracovný čas a dovolenka 1/ Podľa 85 ods. 5 ZP pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. V zmysle podnikovej kolektívnej zmluvy je stanovený pracovný čas zamestnanca 37 a ½ hodiny týždenne. 2/ V zmysle 90 ods. 4 Zákonníka práce začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov a oznámi to 20

21 písomne na mieste u zamestnávateľa, ktoré je zamestnancovi prístupné. Začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien je uvedený v prílohe č. 2 a zamestnancom oznámené na vývesnej tabuli v zborovni. 3/ Zamestnanec je povinný byť na začiatku pracovného času už na svojom pracovisku a odchádzať z neho až po skončení pracovného času, pričom zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút, čo sa do pracovného času v zmysle 91 ods. 5 Zákonníka práce nezapočítava. Prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút sa do pracovného času v zmysle 91 ods. 5 Zákonníka práce započítava, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom. (v čase školských výletov, exkurzií...) 4/ Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa príchody a odchody zamestnancov a odpracovaný pracovný čas vhodným spôsobom evidovali a kontrolovali. Na zariadeniach základná škola a materská škola je evidencia dochádzky vedená v elektronickej podobe, na ostatných zariadeniach v knihe dochádzky. 5/ Týždenný pracovný čas pedagogických zamestnancov v súlade s 3 ods. 6 zákona 317/2009 Z. z tvorí čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva priamu výchovnovzdelávaciu činnosť, a čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva ostatné činnosti súvisiace s jeho priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou. Riaditeľ môže povoliť pedagogickému zamestnancovi vykonávanie ostatných činností súvisiacich s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou a ďalším vzdelávaním aj mimo pracoviska za podmienok ustanovených v pracovnom poriadku školy. Tieto sa uvádzajú v čl. 16 ods. 2 tohto pracovného poriadku. 6/ Hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti prevyšujúca základný úväzok pedagogického zamestnanca sa považuje za jednu hodinu práce nadčas. 7/ Zamestnanec je povinný využívať určený pracovný čas na vykonávanie prác vyplývajúcich z jeho pracovného pomeru. Bez súhlasu bezprostredne nadriadeného zamestnanca sa nesmie zamestnanec vzdialiť z pracoviska. Zamestnanec je povinný vykonávať práce od začiatku pracovného času až do jeho skončenia. Za zameškaný pracovný čas sa považuje aj neskorý príchod na pracovisko, predčasný odchod z pracoviska, ako aj každé opustenie pracoviska, ak k nemu neprišlo v súvislosti s plnením pracovných úloh. O povahe zameškaného pracovného času rozhoduje zamestnávateľ po dohode s príslušným odborovým orgánom. Za neospravedlnené zameškanie pracovného času je zamestnávateľ povinný vyvodiť proti zamestnancovi dôsledky v zmysle príslušných ustanovení Zákonníka práce. 6/ Pracovný čas tej istej zmeny môže zamestnávateľ po prerokovaní s príslušným odborovým orgánom rozdeliť na dve časti. Čl. 16 Náplň a rozvrhnutie pracovného času pedagogických a nepedagogických zamestnancov 1/ V pracovnom čase je pedagogický zamestnanec povinný plniť základný úväzok vyučovacou činnosťou alebo výchovnou činnosťou určený NV SR č. 422/2009 Z. z.. 2/ Ostatné činnosti súvisiace priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou sú predovšetkým: a) preukázateľná osobná príprava na výchovno-vzdelávaciu činnosť, 21

22 b) príprava pomôcok a starostlivosť o ne, c) príprava materiálu na vyučovanie a výchovnú prácu, d) vedenie predpísanej pedagogickej dokumentácie, e) oprava písomných a grafických prác žiakov, f) spolupráca s učiteľmi vyučujúcimi v triede, s rodičmi a ostatnou verejnosťou na zabezpečenie kvality výchovno-vzdelávacieho procesu, g) starostlivosť o zverené kabinety a ostatné zariadenia školy slúžiace k výchovnovzdelávaciemu procesu, ktorá v sebe zahŕňa napr. dopĺňanie kabinetných zbierok, knižnice, klubovne, herne a spoločenské miestnosti, dielne, laboratóriá a cvičné objekty a ostatné zariadenia školy a školského zariadenia slúžiace na výchovno-vzdelávací proces, h) účasť na poradách zvolávaných vedúcim zamestnancom, prípadne inými orgánmi štátnej správy v školstve, i) účasť na schôdzach združení rodičov, na kultúrnych a iných akciách školy alebo školského zariadenia, j) ďalšie práce súvisiace s pedagogickou činnosťou vyplývajúce z osobitných predpisov alebo v súlade s pokynmi vedúceho zamestnanca, ktorý je zamestnancovi nadriadeným, k) účasť na mimoškolskej činnosti. 3/ Začínajúci pedagogický zamestnanec v čase uvádzania do praxe je povinný pod vedením uvádzajúceho pedagogického zamestnanca písomne sa pripravovať na vyučovanie a výchovnú prácu. 4/ Pedagogický zamestnanec je povinný na príkaz riaditeľa zastupovať prechodne neprítomného pedagogického zamestnanca a v prípade potreby prevziať vyučovanie alebo výchovnú prácu nad mieru vyučovacej povinnosti alebo výchovnej práce v rozsahu určeným osobitným predpisom. Túto povinnosť možno ukladať iba v súlade s 97 a 98 ZP. 5/ Pedagogický zamestnanec je povinný byť v škole v čase určenom jeho rozvrhom hodín, rozvrhom výchovnej práce, rozvrhom dozorov, v čase porád a schôdzí zvolaných vedúcimi zamestnancami a združením rodičov, v čase určenom na pracovnú pohotovosť, na prechodné zastupovanie iného pedagogického zamestnanca, v čase určenom na konzultácie so zákonnými zástupcami žiakov. 6/ Pri určení rozvrhu pracovného času riaditeľa školy, riaditeľa školského zariadenia a ostatných vedúcich pedagogických zamestnancov sa prihliada na základný úväzok stanovený v hodinách vyučovacej činnosti alebo výchovnej činnosti stanovený v NV SR č. 422/2009 Z. z., pričom v čase prevádzky je potrebné, aby bol vždy prítomný riaditeľ školy alebo jeho zástupca. Ak to nie je možné, riaditeľ školy písomne poverí na čas svojej neprítomnosti zastupovaním niektorého z pedagogických zamestnancov. 7/ Učiteľ vykonáva dozor nad žiakmi v škole pred vyučovaním, po vyučovaní, v čase prestávok. Pri zabezpečovaní dozoru nad žiakmi sa postupuje podľa rozvrhu dozoru, ktorý schvaľuje riaditeľ školy. Schválený rozvrh dozoru sa vyvesí na viditeľnom mieste. Dozor nad žiakmi sa začína 15 minút pred začiatkom vyučovania a končí sa odchodom žiakov zo školy po skončení vyučovania. Ak riaditeľ školy povolí niektorým žiakom, predovšetkým tým, ktorí majú bydlisko mimo obvodu školy, zdržiavať sa v škole cez poludňajšiu prestávku, pred vyučovaním alebo po ňom dlhšie, ako je pravidlom, zabezpečí, aby títo žiaci nezostali bez dozoru. V rozvrhu dozoru určí, ako sa tento dozor zabezpečí. Takýto dozor môžu zabezpečovať podľa rozhodnutia riaditeľa školy aj náležite poučení nepedagogickí zamestnanci, prípadne iné zodpovedné osoby. 22

23 8/ Pedagogickí zamestnanci vykonávajú podľa pokynu riaditeľa školy pedagogický dozor nad žiakmi aj mimo školy pri exkurziách, počas účasti žiakov na súťažiach, resp. pri ich príprave a na iných akciách organizovaných školou alebo školským zariadením. Pedagogickí zamestnanci, ktorí sa stravujú v školských jedálňach, sú povinní stolovať so žiakmi, dozerať na kultúru stolovania a spoločenského správania sa žiakov v jedálňach, a to podľa pokynov riaditeľa školy alebo školského zariadenia po dohode s vedúcim školskej jedálne. Tento dozor možno zabezpečovať aj pedagogickými a inými zodpovednými zamestnancami, ktorí sa nestravujú v týchto zariadeniach, ak tento dozor nemôže zabezpečiť vedúci školskej jedálne iným spôsobom. 9/ Pri určení začiatku a konca denného pracovného času ostatných zamestnancov školy alebo školského zariadenia sa prihliada predovšetkým na potreby školy alebo školského zariadenia a prípadne i na ročné obdobia. Celkový denný pracovný čas možno rozdeliť podľa potreby školy najviac na dve časti. Prehľad o rozdelení pracovného času na priamu výchovnovzdelávaciu činnosť a na činnosť súvisiacu s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou sa uvádza ako príloha č. 2 tohto pracovného poriadku a vyvesí sa na vývesnej tabuli v zborovni. Čl. 17 Práca nadčas a nočná práca 1/ Prácou nadčas je práca vykonávaná zamestnancom školy na príkaz vedúceho zamestnanca alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien ( 97 ods. 1 ZP). 2/ U pedagogických zamestnancov je prácou nadčas práca vykonávaná nad základný úväzok. Hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti prevyšujúca základný úväzok pedagogického zamestnanca sa považuje za jednu hodinu práce nadčas. U zamestnancov s kratším pracovným časom ( 49 ZP) je prácou nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Týmto zamestnancom nemožno nariadiť prácu nadčas. 3/ Riaditeľ školy presne rozvrhne predovšetkým základný úväzok pedagogického zamestnanca a osobitne určí hodiny vyučovacej činnosti alebo hodiny výchovnej činnosti prevyšujúce tento základný úväzok, ktoré sa budú považovať za prácu nadčas. 4/ Zamestnanec je povinný pracovať nadčas, ak mu zamestnávateľ nariadil prácu nadčas v súlade s právnymi predpismi. Zamestnávateľ vydá zamestnancovi príkaz na prácu nadčas v primeranom časovom predstihu, ak tomu nebránia závažné prevádzkové dôvody. Za prácu nadčas sa nepovažuje práca, ktorú zamestnávateľ zamestnancovi nenariadil ani ju neschválil. 5/ Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. 6/ Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; zvýšenie podľa prvej vety zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety v zmysle 19 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov. 23

24 7/ Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa 16 až 18 zákona č. 553/2003 Z. z. 8/ Pedagogickým zamestnancom školy sa poskytne náhradné voľno nasledovne: V období, keď si pedagogický zamestnanec bude čerpať náhradné voľno, sa jeho základný úväzok stanovený NV 422/2009 Z. z. znižuje o počet hodín rovnajúci sa hodinám nadčasovej práce, za ktorú si toto voľno čerpá. Takýmto spôsobom sa pedagogickým zamestnancom poskytuje náhradné voľno aj v čase vedľajších prázdnin a letných prázdnin, vychádzajúc pritom z rozvrhu hodín pedagogického zamestnanca (rozvrhnutia základného úväzku) stanoveného na príslušný školský rok. 9/ Nočná práca je práca vykonávaná v čase od 22,00 do 6,00 hod. Za hodinu nočnej práce prislúcha zamestnancovi príplatok vo výške 25% hodinovej sadzby funkčného platu. 10/ Uložiť prácu nadčas alebo nočnú prácu môže zamestnávateľ len v súlade s 97 a 98 Zákonníka práce. 11/ Náhradné voľno za prácu nadčas si môžu zamestnanci uplatniť v čase školských prázdnin pokiaľ im zo závažných dôvodov ich bezprostredne nadriadený zamestnanec neumožní čerpanie náhradného voľna v inom termíne. 12/ Ak je potrebný výkon práce nadčas zo strany zamestnanca a zamestnávateľ mu prácu nadčas nenariadil, môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa o odsúhlasenie takejto nadčasovej práce. Zamestnanec je povinný predložiť takúto žiadosť priamemu nadriadenému na predpísanom tlačive zamestnávateľa, ktoré sa uvádza ako príloha č. 3 tohto pracovného poriadku. Čl. 18 Dovolenka 1/ Základná výmera dovolenky nepedagogických zamestnancov je najmenej 4 týždne (20 dní). Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov (25dní). 2/ Dovolenka riaditeľa školy a jeho zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta a vychovávateľa je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku (40dní). 3/ Dovolenka v rozsahu ďalších 5 dní patrí každému zamestnancovi uvedenému v ods. 1 a 2. v zmysle KZ vyššieho stupňa. 4/ Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky sa prihliada na úlohy školy a na oprávnené záujmy zamestnancov. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. 5/ Ak si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr 24

25 do konca budúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskytne jej zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky. 6/ Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodli inak. Deň nástupu dovolenky riaditeľ školy oznámi zamestnancom bez zbytočného prieťahu po určení plánu dovoleniek aspoň 14 dní pred nástupom dovolenky. So súhlasom zamestnanca sa môže táto lehota skrátiť. 7/ V pláne čerpania dovoleniek sa zabezpečí, aby pedagogickí zamestnanci škôl a školských zariadení, ktoré nie sú v prevádzke v čase letných prázdnin, čerpali prevažnú časť dovolenky v tomto čase. Obdobný postup sa zabezpečí aj u riaditeľov a ich zástupcov, ktorých prítomnosť v škole alebo v školskom zariadení v čase letných prázdnin sa vyžaduje len vo výnimočných prípadoch a v najnevyhnutnejšom rozsahu. Pedagogickým zamestnancom, ktorí v čase letných prázdnin zabezpečujú nevyhnutné potrebné práce, sa určuje čerpanie dovolenky v čase zimných alebo jarných prázdnin, prípadne v čase prerušenia prevádzky. 8/ Riaditeľ školy môže pedagogickým zamestnancom v súlade s 113 ods.1 Zákonníka práce určiť čerpanie pomernej časti dovolenky už v čase letných prázdnin, aj keď nespĺňajú podmienky na vznik nároku na dovolenku v zmysle 101 Zákonníka práce, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru. 9/ V prípade, že zamestnanec nemôže čerpať dovolenku v čase prázdnin ani v zmysle 113 ods.1 Zákonníka práce, poverí ho riaditeľ školy alebo riaditeľ školského zariadenia výkonom prác súvisiacich s jeho pracovnou zmluvou a potrebami školy alebo školského zariadenia. 10/ Zamestnanec je povinný včas oznámiť riaditeľovi školy skutočnosti, ktoré majú význam pre určenie nástupu dovolenky na zotavenie a včas navrhnúť termín nástupu dovolenky alebo jeho zmenu. Ak zamestnanec pred nástupom na dovolenku neoznámi riaditeľovi školy plánované ošetrenia, vyšetrenia v zdravotníckom zariadení, na tento čas sa dovolenka neprerušuje. Dovolenka sa prerušuje len pre pracovnú neschopnosť zamestnanca (PN), pre ošetrenie člena rodiny (OČR), prípadne pri nástupe na materskú dovolenku. 11/ Pred nástupom dovolenky je zamestnanec povinný požiadať zamestnávateľa o poskytnutie dovolenky na predpísanom tlačive o čerpaní dovolenky a dovolenku nastúpiť až po jej schválení priamym nadriadeným alebo riaditeľom školy. 12/ Zamestnanca môže zamestnávateľ odvolať z dovolenky len na plnenie úloh súvisiacich s dojednaným druhom práce v pracovnej zmluve. Odvolať zamestnanca z dovolenky môže zamestnávateľ na plnenie inej práce ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov v zmysle 55 ods. 4 ZP. 13/ Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky. 14/ Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za nevyčerpané štyri týždne 25

26 základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Čl. 19 Plat a poriadok odmeňovania V. časť 1/ Pri odmeňovaní zamestnancov sa postupuje podľa zákona č. 553/2003 Z. z. a nariadenia vlády SR č. 341/2004 Z. z. ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činnosti pri výkone práce vo verejnom záujme. 2/ Riaditeľovi školy, ktorý je štatutárnym orgánom, určí plat podľa zákona č. 553/2003 Z. z. ten, kto ho do funkcie ustanovil. 3/ Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov sa riadia zákonom č. 552/2003 Z. z. a Zákonníkom práce. 4/ Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ochranu údajov o plate, o náležitostiach s ním súvisiacich a iných peňažných náležitostiach zamestnancov v zmysle 25 zákona č. 553/2003 Z. z.. Tým nie je dotknutá povinnosť poskytnúť údaje o plate, o náležitostiach s ním súvisiacich a o iných peňažných náležitostiach, ak tak ustanoví osobitný zákon. 5/ Zamestnávateľ sa zaväzuje, že pri odmeňovaní zamestnancov bude postupovať podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších zmien a predpisov, zákona č. 317/2009 o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona č. 552/2003 o výkone práce vo verejnom záujme, zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov, v znení neskorších predpisov, zákona č. 188/2015, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony a vyhlášky Ministerstva školstva Slovenskej republiky č. 437/2009 Z. z., ktorou sa ustanovujú kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné požiadavky pre jednotlivé kategórie pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov. 6/ Zamestnávateľ zaradí zamestnanca do kategórie a platovej triedy v zmysle zákona č. 317/2009 o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov, vyhlášky Ministerstva školstva Slovenskej republiky č. 437/2009 Z. z., ktorou sa ustanovujú kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné požiadavky pre jednotlivé kategórie pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov a Nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní podľa a) dohodnutého druhu práce, b) splnenia kvalifikačných predpokladov vzdelania, c) kvalifikačných požiadaviek vzdelania. 7/ Zaradenie zamestnanca do platovej triedy musí byť v súlade a) s charakteristikou platovej triedy, b) s katalógom pracovných činností, c) so zaradením do kariérového stupňa, 26

27 d) so zaradením do kariérovej pozície. 8/ Pri zaradení zamestnanca do platovej triedy zamestnávateľ neprihliada na dosiahnutý vyšší stupeň vzdelania alebo na iný druh osobitného kvalifikačného predpokladu, ako je stupeň vzdelania alebo druh osobitného kvalifikačného predpokladu, ktoré sú v katalógu alebo osobitnom predpise ustanovené pre ním vykonávanú najnáročnejšiu pracovnú činnosť. 9/ Pedagogickí zamestnanci, odborní zamestnanci, vedúci pedagogickí zamestnanci a vedúci odborní zamestnanci sa do platovej triedy zaraďujú podľa dosiahnutého kariérového stupňa. 10/ Podľa katalógu pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce vo verejnom záujme sa zamestnanec v triede zaradí do dvanásteho platového stupňa príslušnej platovej triedy bez závislosti od dĺžky započítanej praxe. 11/ Zamestnancovi okrem pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca sa určí tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových taríf v najvyššej platovej tarife platovej triedy, do ktorej ho zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. 12/ Okruh pracovných činností vykonávaných zamestnancami, ktorým sa tarifný plat určí podľa bodu 10 je dohodnutý v kolektívnej zmluve. 13/ Zaradenie zamestnanca musí byť v súlade s 5 ods.1. zákona č. 553/2003 z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti ktorú vykonáva z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej a psychickej záťaže, ktorú má v rámci opisu pracovnej činnosti a plnenia kvalifikačných predpokladov uvedené v pracovnej náplni. 14/ Zaradenie zamestnanca musí byť v súlade s 5 ods.1. zákona č. 553/2003 a) s charakteristikou platovej triedy, b) katalógom pracovných činností a katalógom v časti 17. školstvo a telovýchova. 15/ Zamestnancovi patrí: a) tarifný plat, ktorý zodpovedá jeho zaradeniu do platovej triedy a podľa dohodnutého druhu práce, vzdelania, dĺžky praxe, b) príplatky vo výške a za podmienok ustanovených zákonom a týmto predpisom. 16/ Zamestnancovi je možné zvýšiť tarifný plat: a) o osobný príplatok až do výšky jeho tarifného platu, b) poskytnúť odmenu za podmienok ustanovených týmto vnútorným mzdovým predpisom. 17/ Stupne vzdelania a) základné (ukončenie základnej školy), b) stredné odborné vzdelanie (ukončené úspešným vykonaním záverečnej skúšky v študijných alebo učebných odboroch), c) úplné stredné vzdelanie, úplné stredné odborné vzdelanie (ukončené úspešným vykonaním maturitnej skúšky na gymnáziu, SOŠ alebo SOU), d) vyššie odborné vzdelanie (absolutórium), e) bakalárske vzdelanie (absolvované vysokoškolské vzdelanie I. stupňa), f) vysokoškolské vzdelanie 2. stupňa, inžinierske a doktorandské (ukončené vykonaním štátnej skúšky, rigoróznej skúšky), 27

28 g) DPŠ ( doplnkové pedagogické štúdium). 18/ Pedagogický a odborný zamestnanec sa zaraďuje do týchto kariérových stupňov: a) začínajúci pedagogický zamestnanec alebo začínajúci odborný zamestnanec, b) samostatný pedagogický zamestnanec alebo samostatný odborný zamestnanec, c) pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou alebo odborný zamestnanec s prvou atestáciou, d) pedagogický zamestnanec s druhou atestáciou alebo odborný zamestnanec s druhou atestáciou. 19/ Kariérová pozícia vyjadruje funkčné zaradenie pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca na výkon špecializovaných činností alebo riadiacich činností, ktoré vyžadujú získanie a uplatňovanie príslušných profesijných kompetencií. 20/ Kariérové pozície: a) pedagogický zamestnanec špecialista alebo odborný zamestnanec špecialista, b) vedúci pedagogický zamestnanec alebo vedúci odborný zamestnanec. Platové triedy a zaraďovanie pedagogických a odborných zamestnancov do platových tried a platových stupňov 21/ Zamestnancovi patrí plat podľa 4 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme ktorým je: a) tarifný plat b) príplatok za riadenie c) osobný príplatok d) príplatok za zastupovanie e) príplatok za výkon špecializovaných činností f) kreditový príplatok g) plat a náhradné voľno za prácu nadčas h) odmena. 22/ Riaditeľovi školy, ktorý je štatutárnym orgánom školy, určí plat zriaďovateľ, ktorý ho do funkcie ustanovil. 23/ Plat je peňažné plnenie poskytované zamestnancovi za prácu. Za plat sa nepovažuje odstupné, odchodné a cestovné náhrady. 24/ Funkčný plat je súčet tarifného platu a príplatkov určených mesačnou sumou. 25/ Odborná prax na účely odmeňovania je a) odborná prax b) prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa, túto prax zamestnávateľ započíta v závislosti od miery jej využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti, najviac v rozsahu dvoch tretín. 26/ Do započítanej praxe sa ďalej započítava: a) skutočný čas vykonávania základnej vojenskej služby alebo náhradnej služby, civilnej služby, najviac v rozsahu 18 mesiacov, 28

29 b) starostlivosť o dieťa zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac 3 roky a starostlivosť o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť ustanovenú osobitnými predpismi, ak sa rodič v tomto čase súčasne v dennom štúdiu nepripravoval na povolanie, najviac však šesť rokov zo súhrnu týchto dôb, c) hodnotený ako čas zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia d) vykonávanie funkcie podľa osobitného predpisu Príplatok za riadenie 27/ Vedúcim zamestnancom škôl a školských zariadení sa určí príplatok za riadenie podľa Prílohy č. 6 k zákonu č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov vo výkone práce vo verejnom záujme. 28/ Vedúcemu zamestnancovi, ktorý je novo menovaný do funkcie, patrí príplatok za riadenie od prvého dňa výkonu funkcie vo výške stanovenej predchádzajúcemu vedúcemu zamestnancovi, pokiaľ nedôjde ku dňu ustanovenia do funkcie k zmene podmienok ovplyvňujúcich výšku príplatku. 29/ Ak nastane v priebehu školského roka zmena, ktorá ovplyvňuje výšku príplatku za riadenie, riaditeľ školy premietne zmenu príplatku za riadenie do funkčného platu zamestnanca s okamžitou platnosťou, najneskôr od prvého dňa nasledujúceho mesiaca, v ktorom k zmene došlo. 30/ Príplatok za riadenie vedúcemu zamestnancovi určí zamestnávateľ v rámci rozpätia percentuálneho podielu platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zaradený. 31/ Vedúcemu pedagogickému zamestnancovi a vedúcemu odbornému zamestnancovi sa príplatok za riadenie určí v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej bol zaradený, zvýšenej o 24% vedúci zamestnanec Osobný príplatok 32/ Priznanie osobného príplatku je nenárokové. príplatok za riadenie v % 1. Riaditeľka školy % 2. Zástupkyňa RŠ pre primárne a nižšie sekundárne vzdelávanie 6 20 % 3. Zástupkyňa RŠ pre predprimárne vzdelávanie 3 20 % 4. Vedúca školskej jedálne 3 20 % 5. Vedúca hospodársko-ekonomického oddelenia 3 20 % 33/ Zamestnancom sa určuje osobný príplatok za ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností. 34/ Výška osobných príplatkov je závislá od finančných prostriedkov mzdového fondu. 29

30 35/ O priznaní osobného príplatku, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhoduje zamestnávateľ na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca. Návrh na poskytnutie osobného príplatku zamestnancovi vrátane jeho výšky písomne odôvodní vedúci zamestnanec (priamy nadriadený) a predloží riaditeľovi školy. 36/ Riaditeľ školy môže znížiť osobný príplatok, prípadne ho odobrať, ak sa zmenia alebo zaniknú dôvody, pre ktoré sa osobný príplatok priznal, resp. pri nedostatku mzdových prostriedkov. 37/ Pri porušení pracovnej disciplíny riaditeľ školy odoberie osobný príplatok úplne. 38/ Pri opakovanom porušení pracovnej disciplíny riaditeľ školy odoberie osobný príplatok zamestnanca minimálne na obdobie deväť mesiacov. 39/ Osobný príplatok nie je možné priznať tomu zamestnancovi, ktorý v období posledných šiestich mesiacov porušil pracovný poriadok. 40/ Osobný príplatok zamestnancovi školy sa priznáva až po skončení skúšobnej doby. 41/ Osobný príplatok priznáva zamestnávateľ zamestnancovi za splnenie takých úloh a činností, ktoré nebolo možné ohodnotiť iným spôsobom (napr. odmenou, náhradným voľnom, iným príplatkom) a ktoré prispeli k zvýšeniu kvality v činnosti školy. 42/ Podmienkou pre priznanie osobného príplatku zamestnancovi školy je jeho aktívna účasť na vytváraní podmienok pre dlhodobo dobré medziľudské vzťahy a podiel na formovaní tvorivého pracovného kolektívu, ktorého je členom. 43/ Kritériá na priznanie osobného príplatku sú: a) práca so žiakmi zo sociálne znevýhodneného prostredia, b) práca s talentovanými žiakmi, c) vedenie MZ, PK, d) práca vo vyšších metodických orgánoch, e) práca koordinátora prevencie, environmentálnej výchovy, výchovy k manželstvu a rodičovstvu, informatizácie, f) prezentácia školy v masmédiách, na webovej stránke školy, g) získavanie finančných prostriedkov zapojením sa do projektov, h) využívanie IKT, zavádzanie inovatívnych metód vo výchovno-vzdelávacom procese, i) plnenie mimoriadnych úloh dlhodobé vysoké pracovné zaťaženie zamestnanca aktivitami vykonávanými v prospech činnosti školy, dlhodobé zastupovanie chýbajúceho zamestnanca bez nároku na prácu nadčas, náhradné voľno, prípadne príplatku za prácu nadčas, j) príprava žiakov na testovanie T5 a T9 zo slovenského jazyka a literatúry a matematiky, k) triednictvo v 0., 1. a 9. ročníku, l) počet začlenených žiakov v triede, m) vyučujúci slovenského jazyka a literatúry, matematiky a cudzích jazykov. Príplatok za zastupovanie vedúceho zamestnanca 30

31 44/ Zamestnávateľ pri priznávaní príplatku za zastupovanie vedúceho zamestnanca postupuje v zmysle 9 zákona č. 553/2009 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov vo výkone práce vo verejnom záujme. 45/ Príplatok za riadenie sa poskytne zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v celom rozsahu činnosti nepretržite dlhšie ako štyri týždne a pre ktorého zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy. 46/ Príplatok za zastupovanie patrí zamestnancovi v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca. 47/ Kritériá uvedené v bode 45 musia byť splnené súčasne. Príplatky za výkon špecializovaných činností Príplatok za činnosť triedneho učiteľa 48/ Pedagogickému zamestnancovi, ktorý vykonáva činnosť triedneho učiteľa, patrí príplatok za výkon špecializovanej činnosti v sume 5% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24%, ak túto činnosť vykonáva v jednej triede a sume 10% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24%, ak túto činnosť vykonáva v dvoch alebo viacerých triedach. 49/ Príplatok za činnosť triedneho učiteľa sa poskytuje v plnej výške aj zamestnancovi, ktorý pracuje len v čiastočnom úväzku. 50/ Ak zamestnávateľ rozhodol o zmene príplatku za triednictvo v priebehu školského roka zamestnancovi patrí príplatok odo dňa účinnosti tohto rozhodnutia o zmene príplatku. 51/ Takáto zmena musí byť náležite odôvodnená a môže k nej dôjsť v mimoriadnych situáciách (okrem skončenia pracovného pomeru), ako napríklad zmena zdravotného stavu zamestnanca vyžadujúca si dlhodobé alebo časté návštevy lekára, nedostatočné vykonávanie činností triedneho učiteľa zamestnancom, mimoriadna životná situácia v rodine zamestnanca, pre ktoré nedokáže plnohodnotne vykonávať činnosti triedneho učiteľa. 52/ K zmene výkonu špecializovanej činnosti triedneho učiteľa môže dôjsť na základe odôvodnenej žiadosti zamestnanca, aj na podnet zamestnávateľa. 53/ Príplatok za činnosť triedneho učiteľa sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. Príplatok za činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca a uvádzajúceho odborného zamestnanca 54/ Pedagogickému zamestnancovi, ktorý vykonáva činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca, patrí príplatok za výkon špecializovanej činnosti v sume 4 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %, ak túto činnosť vykonáva u jedného začínajúceho pedagogického zamestnanca, alebo v sume 8 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %, ak túto činnosť vykonávať u dvoch alebo viacerých začínajúcich pedagogických zamestnancov. 31

32 55/ Odbornému zamestnancovi, ktorý vykonáva činnosť uvádzajúceho odborného zamestnanca, patrí príplatok za výkon špecializovanej činnosti v sume 4 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %, ak túto činnosť vykonáva u jedného začínajúceho odborného zamestnanca, alebo v sume 8 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %, ak túto činnosť vykonávať u dvoch alebo viacerých začínajúcich odborného zamestnancov. 56/ Ak zamestnávateľ rozhodol o zmene príplatku za činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo uvádzajúceho odborného zamestnanca v priebehu adaptačného vzdelávania, zamestnancovi patrí príplatok odo dňa účinnosti tohto rozhodnutia o zmene príplatku. 57/ Takáto zmena musí byť náležite odôvodnená a môže k nej dôjsť v mimoriadnych situáciách (okrem skončenia pracovného pomeru), ako napríklad zmena zdravotného stavu zamestnanca vyžadujúca si dlhodobé alebo časté návštevy lekára, nedostatočné vykonávanie činností uvádzajúceho učiteľa zamestnancom, mimoriadna životná situácia v rodine zamestnanca, pre ktoré nedokáže plnohodnotne vykonávať činnosti uvádzajúceho učiteľa. 58/ K zmene výkonu špecializovanej činnosti uvádzajúceho učiteľa môže dôjsť na základe odôvodnenej žiadosti zamestnanca aj na podnet zamestnávateľa. 59/ Príplatok za činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca, alebo uvádzajúceho odborného zamestnanca sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. Kreditový príplatok 60/ Pedagogickému zamestnancovi za sústavné prehlbovanie odbornej spôsobilosti profesijným rozvojom v kariérovom systéme patrí kreditový príplatok v sume 6% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, a to za každých 30 kreditov, v zmysle 46 a 47 zákona č. 317/2009 o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch, najviac však za 60 kreditov získaných v zmysle 14 ods. 2 zákona č. 553/2003 o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. 61/ Kreditový príplatok podľa 14 ods. 3 zákona č. 553/2003 o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme zamestnávateľ prizná od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec získal potrebný počet kreditov po dobu platnosti získaných kreditov. 62/ Zamestnávateľ kreditový príplatok pedagogickému zamestnancovi odoberie alebo zníži, ak: uplynie doba platnosti kreditov, pedagogický zamestnanec uplatní požadovaný počet kreditov na získanie prvej alebo druhej atestácie. 63/ Kreditový príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor a zamestnávateľ ho prizná na dobu platnosti priznaného kreditu. 64/ Osobitné kritériá a pravidlá priznávania a uznávania kreditov, na základe ktorých sa vypláca kreditový príplatok sú súčasťou ročného plánu kontinuálneho vzdelávania. 32

33 Príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca a začínajúceho odborného zamestnanca 65/ Začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému zamestnancovi patrí príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca a začínajúceho odborného zamestnanca. 66/ Príplatok sa poskytuje mesačne vo výške 6% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený. 67/ Príplatok sa poskytuje po dobu zaradenia pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca do kariérového stupňa začínajúci pedagogický zamestnanec a začínajúci odborný zamestnanec. 68/ Príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. Príplatok za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením alebo so žiakmi zo sociálne znevýhodneného prostredia 69/ Zamestnávateľ poskytne príplatok učiteľovi za výkon pedagogickej činnosti v triede základnej školy s najmenej 30% individuálne začlenenými žiakmi so zdravotným znevýhodnením alebo so žiakmi zo sociálne znevýhodneného prostredia z celkového maximálneho počtu žiakov v triede podľa osobitného predpisu, ak v triede nepôsobí asistent učiteľa. 70/ Výšku poskytovania príplatku podľa upraví zamestnávateľ vo vnútornom predpise školy v závislosti od počtu a) hodín týždennej priamej vyučovacej činnosti učiteľa v triede; najmenej 4 hodiny týždenne, b) žiakov so zdravotným znevýhodnením a zo sociálne znevýhodneného prostredia v triede, c) tried podľa ods.1 14d zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov vo výkone práce vo verejnom záujme, v ktorých vykonáva priamu vyučovaciu činnosť. 71/ Príplatok je najviac 2,50% z platovej tarify 12. platovej triedy prvej pracovnej triedy mesačne. 72/ Príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. 73/ Vyplácanie príplatku podľa bodu 69 zamestnávateľ ustanovuje nasledovne: Kritériá príplatok v eur hodín týždennej priamej vyučovacej činnosti v triede 4,50 eur hodín týždennej priamej vyučovacej činnosti v triede 9,00 eur hodín týždennej priamej vyučovacej činnosti v triede 13,50 eur hodín týždennej priamej vyučovacej činnosti v triede 18,00 eur a viac hodín týždennej priamej vyučovacej činnosti v triede 22,50 eur 33

34 Plat za prácu nadčas a náhradné voľno 74/ Za prácu nadčas sa u pedagogických zamestnancov považuje vyučovacia a výchovná práca prevyšujúca určenú týždennú mieru vyučovacej resp. výchovnej činnosti pedagogických zamestnancov podľa nariadenia vlády SR č. 422/2009 Z. z. a pracovného poriadku školy. Po dohode zamestnávateľa so zamestnancom si môže zamestnanec za vykonanú prácu nadčas čerpať náhradné voľno v čase vedľajších prázdnin podľa pracovného poriadku školy. 75/ Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi (alebo si zamestnanec nemôže vyčerpať) náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase (v čase vedľajších prázdnin) po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. Odmena 76/ Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odmenu za a) kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo za vykonanie práce presahujúcej rámec pracovných povinností vyplývajúcich z dohodnutého druhu práce, b) splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy, osobitne významnej pracovnej úlohy alebo vopred určenej cieľovej pracovnej úlohy, c) pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku vo výške jeho funkčného platu, d) poskytnutie osobnej pomoci pri mimoriadnej udalosti, pri likvidácii a odstraňovaní jej následkov, pri ktorej môže dôjsť k ohrozeniu života, zdravia alebo majetku. 77/ Poskytnutie a výška odmeny je závislá od úrovne hospodárenia a s tým súvisiacej výšky disponibilných finančných zdrojov v rozpočte školy. 78/ Odmenu priznáva zamestnávateľ zamestnancovi za splnenie takých úloh a činností, ktoré nebolo možné ohodnotiť iným spôsobom (napr. osobným príplatkom, náhradným voľnom, iným príplatkom), a ktoré prispeli k zvýšeniu kvality v činnosti školy. 79/ Podmienkou pre priznanie odmeny zamestnancovi školy je jeho aktívna účasť na vytváraní podmienok pre dlhodobo dobré medziľudské vzťahy a podiel na formovaní pracovného kolektívu, ktorého je členom. 80/ Odmenu nie je možné priznať tomu zamestnancovi, ktorý v období posledných troch mesiacov porušil pracovný poriadok školy (vnútorný predpis školy) alebo pracovnú disciplínu. 81/ Návrh na poskytnutie odmeny zamestnancovi vrátane jej výšky písomne odôvodní priamy nadriadený vedúci zamestnanec a predloží riaditeľovi školy. 82/ Odmena podľa ods. 76 písm. c) sa poskytne každému zamestnancovi vo výške jeho funkčného platu, ak sú splnené nasledovné podmienky: a) zamestnanec v čase dovŕšenia 50 rokov veku odpracoval u zamestnávateľa viac ako 1 rok, b) v posledných troch mesiacoch neporušil pracovný poriadok školy alebo pracovnú disciplínu, 34

35 c) v posledných troch mesiacoch nebol písomne upozornený na porušenie akéhokoľvek vnútorného predpisu zamestnávateľa. Kritéria poskytnutia odmien pre vedúcich zamestnancov školy 83/ Hodnotí sa a) úroveň a kvalita práce vedúceho zamestnanca v oblasti výkonu štátnej správy na príslušnom stupni riadenia, b) iniciatívne, rýchle a dôsledné plnenie úloh na zverenom úseku riadenia, c) včasné a presné vykonávanie administratívnych, technických, technologických a ekonomických činností, ktoré sú špecifické pre zverený úsek riadenia, d) úroveň starostlivosti o zverený majetok, dôsledné uplatňovanie princípov BOZP a PO na zverenom úseku, e) úroveň plnenia úloh vyplývajúcich z poverení zamestnávateľa, f) dodržiavanie platnej legislatívy pre oblasť riadeného úseku. Kritéria poskytnutia odmien pre pedagogických zamestnancov školy 84/ Hodnotí sa: a) organizovanie akcií na zvýšenie imidžu školy v sídle školy, b) organizovanie akcií na zvýšenie imidžu školy mimo sídla školy, c) vedenie kabinetu, d) príprava žiakov na olympiády a súťaže, e) úspešnosť žiakov v obvodných, okresných, krajských, celoslovenských, medzinárodných súťažiach, f) príprava kultúrneho programu na školské akcie, g) tvorba projektov na rozvoj a modernizáciu školy a výchovno-vzdelávacej činnosti školy, h) výzdoba interiéru školy, i) plnenie iných mimoriadnych úloh. Kritéria poskytnutia odmien pre nepedagogických zamestnancov školy 85/ Hodnotí sa: a) kvalita, kvantita a náročnosť vykonávanej práce, zodpovednosť, iniciatívne plnenie úloh vyplývajúcich z náplne práce, organizačného a pracovného poriadku, b) zabezpečenie plynulej, bezporuchovej a hygienickej prevádzky zvereného pracoviska podľa potrieb a požiadaviek zamestnávateľa, c) príkladné dodržiavanie pravidiel BOZP a PO a zásad hospodárnosti pri využívaní zverených prostriedkov, d) výkon mimoriadnych prác v mimoriadnych situáciách a nad rámec pracovného času, e) aktívny a tvorivý podiel zamestnanca pri riešení úloh pracoviska na úseku údržby alebo stravovania, f) humánny a vľúdny prístup k spolupracovníkom a iným osobám prítomným na pracovisku, ktorý prispieva k príjemnej atmosfére školy, g) stupeň a úroveň pracovnej disciplíny a plnenie pokynov nadriadených, h) včasné, kvalitné a presné vykonávanie administratívnych, ekonomických a prevádzkových činností. 35

36 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru 86/ Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v zmysle 223 až 228 a to a) dohoda o vykonaní práce ( 226 ZP) b) dohoda o brigádnickej práci študentov ( 227 ZP) c) dohoda o pracovnej činnosti ( 228a ZP) 87/ Zamestnávateľ uzatvorí dohody o prácach v prípade, ak ide o prácu: a) ktorej pravidelný výkon nemôže zamestnávateľ zabezpečiť v rámci vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a rozvrhu pracovných zmien tak, aby jej riadenie, sledovanie jej vykonávania a kontrola dodržiavania pracovného času boli účelné a hospodárne, b) ktorej výkon v pracovnom pomere by bol z hľadiska záujmov spoločnosti pre zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny z iných dôvodov. 88/ Pri uzatvorení dohôd podľa bodu 86 sú zamestnanci a zamestnávateľ dodržiavať ustanovenia 223 až 225 Zákonníka práce. 89/ Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ na základe 226 ZP môže uzatvoriť s fyzickou osobu, ak predpokladaný rozsah práce, na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonávaní práce. Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce. 90/ Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť dohodnutá a) odmena za jej vykonanie, b) doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, c) predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenej pracovnej úlohy. 91/ Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam. 92/ Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. 92/ Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť na základe 227 a 228 s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta. 93/ Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená a) dohodnutá práca, b) dohodnutá odmena za vykonanú prácu, c) dohodnutý rozsah pracovného času, d) doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. 94/ Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob 36

37 skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila. 95/ Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala. 96/ Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Dodržiavanie dojednaného a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 96 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za obdobie 12 mesiacov. 97/ Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvárať písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť dohodnutá a) odmena za jej vykonanie, b) doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, c) predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenej pracovnej úlohy. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta. 98/ Zamestnanec je povinný na základe uzatvorenej dohody najmä a) vykonávať prácu zodpovedne a riadne a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode, b) vykonávať prácu osobne, c) dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, s ktorými bol riadne oboznámený, d) hospodáriť riadne so zverenými prostriedkami, strážiť a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím, e) písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenou jeho mena, priezviska, trvalého pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia. 99/ Zamestnanec pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti je povinný viesť evidenciu pracovného času tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku. 100/ Zamestnanec pracujúci na základe dohody o vykonaní práce je povinný viesť evidenciu pracovného času tak, aby v jednotlivých dňoch bola zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom sa práca vykonávala. Čl. 20 Výplata platu 1/ Plat sa vypláca zamestnancovi v peniazoch vo výplatnom termíne dohodnutom v pracovnej zmluve. 2/ Zamestnávateľ poukáže plat alebo jeho časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v SR tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu. Ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, zamestnávateľ bude časti platu určené zamestnancom zasielať na viac účtov. Táto dohoda musí byť zapracovaná do pracovnej zmluvy zamestnanca v súlade s 130 ods. 8 ZP. 37

38 3/ Pri vyúčtovaní platu zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomný doklad (výplatnú pásku) obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách platu, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Údaje o celkovej cene práce tvorí súčet platu a úhrady povinného poistného platených zamestnávateľom. Poskytuje sa aj údaj o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času. 4/ Na žiadosť zamestnanca predloží zamestnávateľ zamestnancovi na nahliadnutie doklady, na ktorých základe mu bol plat vypočítaný. Čl. 21 Zrážky z platu a poradie zrážok 1/ Zrážky z platu môže zamestnávateľ vykonať len na základe dohody so zamestnancom o zrážkach z platu. Inak môže zamestnávateľ vykonať zrážky z platu len v prípadoch určených 131 Zákonníka práce. Čl. 22 Prekážky v práci VI. časť 1/ Prekážky v práci a náhradu mzdy pri prekážkach v práci upravujú ustanovenia 136 až 144 ZP. Ak je prekážka v práci zamestnancovi školy alebo školského zariadenia vopred známa, je povinný včas požiadať riaditeľa školy o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu v zmysle 144 ods. 1 Zákonníka práce riaditeľovi školy. Pracovné voľno sa zásadne neposkytuje, ak je všeobecne známe, že zamestnanec môže svoju záležitosť vybaviť mimo pracovného času. 2/ Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady platu, zamestnávateľ je povinný mu umožniť nadpracovanie zameškaného času, ak k tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody ( 144 ods. 2 Zákonníka práce). 3/ Ďalšie pracovné voľno môže riaditeľ školy zamestnancovi poskytnúť v odôvodnených prípadoch alebo aj z iných vážnych dôvodov, predovšetkým na vybavenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času. V týchto prípadoch sa neposkytuje náhrada platu. 4/ Do plnenia základného úväzku pedagogického zamestnanca sa započítavajú aj hodiny vyučovacej činnosti a hodiny výchovnej činnosti plánované podľa rozvrhu hodín, ktoré zamestnanec neodpracoval z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa. 5/ Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný pracovný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. 38

39 6/ Zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie a výkon odborovej funkcie. Náhrada platu od zamestnávateľa, u ktorého je v pracovnom pomere mu nepatrí. Odmenu poskytne ten, pre koho bol uvoľnený. 7/ Verejná funkcia, občianska povinnosť a iný úkon vo všeobecnom záujme je na účely ZP činnosť, o ktorej to ustanovuje ZP alebo osobitný predpis. 8/ Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi v súlade s 140 Zákonníka práce pracovné voľno a náhradu platu vo výške funkčného platu, najmä ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa. Zvýšenie kvalifikácie je aj jej získanie alebo rozšírenie. 9/ Účasť zamestnanca v čase vyučovania na akciách usporiadaných ústredne riadenými organizáciami MŠ SR (Štátny pedagogický ústav, metodicko-pedagogické centrá, Štátny inštitút odborného vzdelávania, školské výpočtové strediská a pod.), zriaďovateľom najmä za účelom prehlbovania kvalifikácie na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve je výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi plat. 10/ Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho práceneschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky ( 166 ZP), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada platu ( 141 ods. 1 ZP). Čl. 23 Pracovné cesty VII. časť 1/ Poskytovanie náhrad výdavkov pri pracovných cestách upravuje zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách. 2/ Základná škola s materskou školou má v zmysle zákona uvedeného v bode 1 vypracovanú vlastnú,,smernicu o služobných cestách a cestovných náhradách. 3/ Pracovná cesta podľa tohto zákona je čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko, vrátane výkonu práce v tomto mieste do skončenia tejto cesty. Pracovná cesta podľa tohto zákona je aj cesta, ktorá trvá od nástupu osoby uvedenej v 1 ods. 2 zákona na cestu na plnenie činností pre ňu vyplývajúcich z osobitného postavenia vrátane výkonu činností do skončenia tejto cesty. 4/ Zahraničná pracovná cesta podľa tohto zákona je čas pracovnej cesty ( 2 ods. 1) v zahraničí vrátane výkonu práce v zahraničí do ukončenia tejto cesty. 5/ Zamestnávateľ vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu písomne určí miesto jej nástupu, miesto výkonu práce, čas trvania, spôsob dopravy a miesto skončenia pracovnej cesty; pričom 39

40 môže určiť aj ďalšie podmienky pracovnej cesty. Zamestnávateľ je pritom povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca. 6/ Na pracovnú cestu vysiela zamestnanca jeho priamy nadriadený, na zahraničnú pracovnú cestu vysiela zamestnanca riaditeľ školy. 7/ Zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu patrí náhrada preukázaných cestovných výdavkov, náhrada preukázaných výdavkov za ubytovanie, stravné, náhrada preukázaných potrebných vedľajších výdavkov. Ďalšie podrobnosti ohľadne vysielania, zabezpečenia, stanovenia náhrad pri tuzemských ako aj zahraničných cestách a ich vyúčtovanie určí zamestnávateľ vo svojej smernici v súlade s čl. 23 ods. 2 tohto pracovného poriadku. 8/ Zamestnanec je povinný si zabezpečiť súhlas na pracovnú cestu od priameho nadriadeného pred nástupom na pracovnú cestu. Na odsúhlasenie, vyúčtovanie a podanie správy z pracovnej cesty použije predpísané tlačivo zamestnávateľa, cestovný príkaz, ktorý sa uvádza v prílohe č. 4 tohto pracovného poriadku. VIII. časť Ochrana práce Čl. 24 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci pri výchove a vyučovaní 1/ Ochrana práce je neoddeliteľnou súčasťou pracovnoprávnych vzťahov. 2/ Pri hodnotení, ako sa plnia učebné a ostatné úlohy školy i pri odmeňovaní práce vychádza riaditeľ školy z učebných výsledkov a dosiahnutého stupňa starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri výchove a vzdelávaní žiakov a pri práci. 3/ Úlohy školy alebo školského zariadenia v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú stanovené 146 až 150 ZP, zákonom NR SR č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. 4/ Zamestnávateľ je v rozsahu svojej pôsobnosti povinný sústavne prijímať opatrenia zamerané na utváranie pracovných podmienok zaisťujúcich bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zachovanie zdravia a pracovnej schopnosti zamestnanca. V záujme toho je povinný najmä: a) zriaďovať potrebné ochranné zariadenia, udržiavať ich a zlepšovať, vykonávať technické ako aj organizačné opatrenia podľa právnych a iných predpisov na zaistenie BOZP, b) sústavne oboznamovať s právnymi predpismi a inými predpismi na zaistenie BOZP vedúcich a ostatných zamestnancov, overovať ich znalosť, vyžadovať a kontrolovať ich dodržiavanie, c) zaraďovať zamestnancov na prácu a pracovisko so zreteľom na ich schopnosti a zdravotný stav, nepripustiť, aby zamestnanec vykonával práce, ktorých výkon by bol v rozpore s právnymi a inými predpismi na zaistenie BOZP, d) vypracovať politiku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti BOZP a program jej realizácie, 40

41 e) vykonať najmenej raz za rok pravidelnú previerku BOZP a pracovného prostredia na všetkých pracoviskách a odborné prehliadky a kontroly technických zariadení v spolupráci s príslušným odborovým orgánom a za jeho účasti, f) odstraňovať nedostatky pri kontrolnej činnosti, g) poskytovať zamestnancom, ak to vyžaduje ochrana zdravia a života, podľa pracovnoprávnych predpisov na bezplatné používanie potrebné osobné ochranné pracovné prostriedky, umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky, prípadne ochranné nápoje a špecifické účinné doplnky stravy, pracovný odev, pracovnú obuv, h) tieto osobné ochranné pracovné prostriedky je zamestnávateľ povinný udržiavať v použiteľnom stave, kontrolovať ich používanie, zabezpečovať riadne hospodárenie s nimi, i) vypracovať hodnotenie nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného prostredia a na jeho základe vypracovať zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov, j) dbať na to, aby sa zdravie zamestnancov neohrozovalo fajčením na pracoviskách. Za týmto účelom je v celej budove ako aj v areáli školy prísny zákaz fajčenia. 5/ Zamestnávateľ všetky tieto povinnosti zabezpečuje formou externej spolupráce s metodikom pre PO a BOZP. 6/ Zamestnanci sú povinní pri práci dbať o svoju bezpečnosť a zdravie a o bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých sa ich činnosť týka. Sú povinní plniť úlohy v tejto oblasti, ktoré im vyplývajú z osobitných predpisov a opatrení zamestnávateľa, prijatých na bezpečnosť a ochranu zdravia a z opisu pracovných činností. IX. časť Čl. 25 Sociálna politika a starostlivosť o pedagogického a odborného zamestnanca 1/ Starostlivosť o pracovné podmienky a životné podmienky zamestnancov upravuje 151 až 176 ZP. 2/ Zamestnávateľ utvára na zlepšovanie kultúry práce a pracovného prostredia primerané pracovné podmienky, ktoré umožňujú, aby výkon práce bol kvalitný, hospodárny a bezpečný, stará sa o vzhľad a úpravu pracovísk, sociálnych zariadení a zariadení na osobnú hygienu. 3/ Zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy vo vlastnom stravovacom zariadení. Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom zariadení spravidla v školskej jedálni, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. 4/ Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla. 5/ Zamestnávateľ prispieva na stravovanie vo výške najmenej 55% ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín 41

42 podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok na stravovanie aj podľa zákona o sociálnom fonde. Podmienky o použití sociálneho fondu sú rozpracované v kolektívnej zmluve zamestnávateľa. 6/ Zamestnávateľ sa stará o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo o jej zvyšovanie. Zamestnávateľ prerokuje so zástupcami zamestnancov opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie. 7/ Zamestnávateľ zaistí bezpečnú úschovu najmä zvrškov a osobných predmetov, ktoré zamestnanci obvykle nosia do zamestnania. Túto povinnosť zabezpečí aj voči všetkým ostatným osobám, ak sú pre neho činné na jeho pracoviskách. 8/ Zabezpečenie zamestnanca pri dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu, úraz, pri tehotenstve, materstve a rodičovstve, zabezpečenie zamestnanca v starobe, pri invalidite, čiastočnej invalidite, zabezpečenie pozostalých pri úmrtí zamestnanca a preventívnu a liečebnú starostlivosť upravujú osobitné predpisy. 9/ Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení alebo po skončení mimoriadnej služby alebo alternatívnej služby alebo zamestnankyňa (zamestnanec) po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ( 166 ods. 1 ZP) alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (karanténneho opatrenia), zamestnávateľ ich zaradí na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, zamestnávateľ ich zaradí na inú prácu zodpovedajúcu ich pracovnej zmluve. 10/ Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v 152 ods. 3 Zákonníka práce, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku, alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa 152 ods. 2 ZP, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom. Zamestnanec je povinný požiadať zamestnávateľa o vyplácanie finančného príspevku v zmysle 152 ods. 3 ZP na predpísanom tlačive zamestnávateľa, ktoré sa uvádza v prílohe č. 6 tohto pracovného poriadku. 11/ Zamestnávateľ poskytne pedagogickému a odbornému zamestnancovi pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu päť pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na kontinuálnom vzdelávaní a ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie. 12/ Na pracovné voľno podľa ods. 11 majú nárok len pedagogickí a odborní zamestnanci. Ak pracovný pomer takéhoto zamestnanca trvá len počas školského vyučovania, vzniká mu za každý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru nárok na pol dňa pracovného voľna na kontinuálne vzdelávanie. 13/ Pracovné voľno podľa ods. 11 a 12 čerpá pedagogický a odborný zamestnanec po odsúhlasení riaditeľom školy. 14/ Zamestnávateľ uhradí pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi školy alebo školského zariadenia, ktorú navštevuje najmenej 50 % detí alebo žiakov zo sociálne 42

43 znevýhodneného prostredia z celkového počtu navštevujúcich detí alebo žiakov k 15. septembru začínajúceho školského roka a) jedenkrát ročne preukázanú hodnotu vakcíny proti chrípke, najviac vo výške 5 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, ak ju neuhrádza zdravotná poisťovňa zamestnanca, b) 75 % preukázanej hodnoty vakcíny proti hepatitíde typu A a B, najviac v sume životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, ak ju neuhrádza zdravotná poisťovňa zamestnanca. Čl. 26 Hodnotenie pedagogického a odborného zamestnanca, zásady hodnotenia 1/ Hodnotenie je činnosť, obsahom ktorej je posúdenie výsledkov a kvalít činnosti zamestnanca. V súlade s 52 zákona č.317/2009 Z. z. sa hodnotia: a) výsledky, b) kvalita, c) náročnosť výkonu pedagogickej činnosti alebo výkonu odbornej činnosti, d) miera osvojenia si a využívania profesijných kompetencií pedagogických zamestnancov alebo odborných zamestnancov. 2/ Priebežne a na konci adaptačného obdobia hodnotí a) uvádzajúci pedagogický zamestnanec začínajúceho pedagogického zamestnanca, b) uvádzajúci odborný zamestnanec začínajúceho odborného zamestnanca. 3/ Jedenkrát ročne, najneskôr do konca školského roka hodnotí a) priamy nadriadený podriadeného. 4/ Hodnotenie podľa odseku 1 je podkladom na: a) rozhodnutie riaditeľa o ukončení adaptačného vzdelávania, b) vypracovanie plánu kontinuálneho vzdelávania, c) odmeňovanie. O hodnotení sa vyhotovuje písomný záznam podľa predpísaného tlačiva zamestnávateľa, ktoré sa uvádza ako príloha č. 7 tohto pracovného poriadku. 5/ Hodnotenie sa realizuje sa formou individuálneho pohovoru so zamestnancom, ktorému predchádza príprava hodnotiteľa ako i hodnoteného. Hodnotenie vykonáva priamy nadriadený zamestnanca. Čl. 26a Postup priameho nadriadeného pri hodnotení zamestnanca 1/ Priamy nadriadený v hodnotenom období priebežne zhromažďuje podklady pre hodnotenie, na základe ktorých hodnotí vykonávanie pedagogickej činnosti pedagogického zamestnanca a odbornej činnosti odborného zamestnanca v hodnotenom období. 2/ Súčasťou hodnotenia je hodnotiaci pohovor, ktorý vykoná priamy nadriadený so zamestnancom. Pri hodnotení priamy nadriadený postupuje podľa kritérií určených v zásadách hodnotenia, pričom dodržiava princípy etiky, objektívnosti a nestrannosti. 43

44 3/ Hodnotenie sa zaznamená na predpísanom tlačive, ktoré je uvedené v prílohe č. 7. Posudzovacie stupnice pre jednotlivé kritériá hodnotenia sú uvedené v prílohe č. 7. Stupnica pre záver hodnotenia je uvedená v prílohe č. 8 tohto pracovného poriadku. Toto hodnotenie odovzdá priamy nadriadený riaditeľovi školy. 4/ Hodnotiteľ vydá záznam z hodnotenia na tlačive predpísanom MŠVVaŠR. X. časť Čl. 27 Pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti 1/ Zamestnávateľ je povinný dodržiavať všetky ustanovenia ZP, ktorými sa zabezpečujú priaznivé pracovné podmienky ženám a mužom starajúcim sa o deti, pokiaľ ide o zamestnávanie po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ( 160 až 162 ZP), zákaz niektorých prác ( 161 ZP), prevedenie na inú prácu ( 162 ZP) a preradenie na inú prácu ( 55 ods. 2 ZP), úpravy pracovného času ( 164 ZP) a prestávky na dojčenie ( 170 ZP). Čl. 28 Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov 1/ Zamestnávateľ je povinný vytvárať priaznivé podmienky pre všestranný rozvoj telesných a duševných schopností mladistvých zamestnancov aj osobitou úpravou pracovných podmienok a dodržiavať všetky ustanovenia právnych predpisov, ktoré zakazujú, prípadne obmedzujú niektoré druhy prác, zákaz práce nadčas a zákaz práce v noci a dodržiavať ustanovenie 176 ZP o vykonávaní vstupných a iných lekárskych vyšetrení. Mladiství sú povinní podrobiť sa určeným lekárskym vyšetreniam. Pracovné podmienky mladistvých sú zakotvené v 171 až 176 ZP. 2/ Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu mladistvých zamestnancov, ktorých zamestnáva v pracovnom pomere. Evidencia obsahuje aj dátum narodenia mladistvých zamestnancov. Čl. 29 Predchádzanie škodám XI. časť Náhrada škody 1/ Zamestnávateľ zabezpečuje svojim zamestnancom také pracovné podmienky, aby mohli riadne plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia života, zdravia a majetku. Ak zistí nedostatky, je povinný urobiť opatrenia na ich odstránenie. Riaditeľ školy alebo školského zariadenia kontroluje, či zamestnanci plnia svoje pracovné úlohy tak, aby nedochádzalo ku škodám. 2/ Zamestnanec je povinný si počínať tak, aby nedochádzalo k ohrozeniu života, zdravia a poškodeniu majetku alebo k jeho zničeniu, ani k bezdôvodnému obohateniu. 3/ Ak hrozí škoda, zamestnanec je povinný na ňu upozorniť priameho nadriadeného zamestnanca. Ak je na odvrátenie škody hroziacej zamestnávateľovi neodkladne potrebný zákrok, je povinný zakročiť. Túto povinnosť nemá, ak mu v tom bránia dôležité okolnosti 44

45 alebo ak by tým vystavil vážnemu ohrozeniu seba alebo ostatných zamestnancov, alebo blízke osoby. 4/ Ak zamestnanec zistí, že nemá utvorené potrebné pracovné podmienky, je povinný oznámiť to riaditeľovi školy. Čl. 30 Všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu 1/ Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za: a) škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním, b) nesplnenie povinnosti na odvrátenie škody, c) schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať na základe uzavretej dohody o hmotnej zodpovednosti. V dohodách sa môže zamestnávateľ so zamestnancami dohodnúť, že ak budú na pracovisku pracovať s viacerými zamestnancami, ktorí uzavreli dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť), d) stratu zverených predmetov, e) za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom. 2/ Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v 182 a 185 ZP. 3/ Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom. 4/ Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ. Zamestnávateľ prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá. 5/ Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná. Osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda už bola uhradená. 6/ Požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady, s výnimkou náhrady škody nepresahujúcej 50,00 je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov. Ak škodu spôsobil vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom, prípadne jeho zástupca sám alebo spoločne s podriadeným zamestnancom, určí výšku tejto náhrady nadriadený orgán po prerokovaní s vyšším odborovým orgánom. Čl. 31 Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu 1/ Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorá mu vznikla: a) pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním porušením právnych povinností, úmyselným konaním proti pravidlám slušnosti a občianskeho spolužitia, ktorú spôsobil zamestnávateľ alebo zamestnanci konajúci v jeho mene porušením právnych povinností v rámci plnenia úloh zamestnávateľa, b) na odložených veciach, 45

46 c) pri odvracaní škody, d) pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania. 2/ Zamestnávateľ nezodpovedá zamestnancovi za škodu na motorovom vozidle, vlastnom náradí, vlastnom zariadení a vlastných predmetoch potrebných na výkon práce, ktoré použil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním bez písomného súhlasu zamestnávateľa. 3/ Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorá vznikla zamestnancovi porušením právnych povinností alebo úmyselným konaním proti dobrým mravom pri plnení pracovných úloh, alebo v priamej súvislosti s ním. 4/ Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi aj za škodu, ktorú mu spôsobili porušením právnych povinností v rámci plnenia úloh zamestnávateľa zamestnanci konajúci v jeho mene. 5/ Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu. Ak ide o inú škodu na zdraví ako z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, platia pre spôsob a rozsah jej náhrady ustanovenia o pracovných úrazoch s tým obmedzením, že jednorázové odškodnenie pozostalým nepatrí. 6/ Pri určení škody na veci sa vychádza z ceny veci v čase poškodenia. 7/ Náhradu za stratu na zárobku vypláca zamestnávateľ pravidelne raz za mesiac. 8/ Ak zamestnávateľ preukáže, že škodu zavinil aj poškodený zamestnanec, jeho zodpovednosť sa pomerne obmedzí. 9/ Postup zamestnávateľa a jeho zamestnancov vo veci zodpovednosti za škody spôsobené zamestnávateľom, zamestnancom a vo veci predchádzania a náhrady škôd sa riadi ustanoveniami 177 až 222 Zákonníka práce. 10/ Zamestnávateľ zodpovedá za škodu na veciach, ktoré si u neho zamestnanec odložil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním na mieste na to určenom, a ak nie je také miesto určené, potom na mieste, kde sa obvykle odkladajú. 11/ Za veci, ktoré sa do zamestnania obvykle nenosia, zamestnávateľ zodpovedá, len ak ich prevzal do úschovy, inak najviac do sumy 165,97. 12/ Zamestnanec je povinný ohlásiť vzniknutú škodu riaditeľovi školy alebo bezprostredne nadriadenému zamestnancovi bez zbytočného odkladu. Pri škode na odložených veciach najneskôr 15 dní odo dňa, keď sa o škode dozvedel, v opačnom prípade mu nárok na náhradu škody zaniká. V ohlásení škody zamestnanec uvedie údaje, ako ku škode prišlo a ďalšie údaje podľa povahy prípadu, predovšetkým mená svedkov. 46

47 XII. časť Čl. 32 Sťažnosti, oznámenia a podnety zamestnancov, pracovné spory, doručovanie 1/ Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením práv a povinností ustanovených zákonom o výkone práce vo verejnom záujme a Zákonníka práce; zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky. 2/ Zamestnávateľ nesmie zamestnanca postihovať alebo znevýhodniť preto, že zamestnanec uplatňuje svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov. 3/ Ak nebol uspokojený nárok zamestnanca z pracovného pomeru alebo z iných foriem pracovných vzťahov, môže sa zamestnanec obrátiť na zriaďovateľa školy. V prípade vzniku sporu sa postupuje v zmysle 14 Zákonníka práce. 4/ Písomnosti zamestnávateľa, týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach, týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. 5/ Písomnosti zamestnanca, týkajúce sa vzniku, zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku. 6/ Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne. 7/ Ak sa na pracovisku vyskytnú nedostatky alebo ak sa cíti zamestnanec ukrátený vo svojich právach z pracovnoprávneho vzťahu, môže sa obrátiť na riaditeľa školy, prípadne iného vedúceho zamestnanca so žiadosťou o nápravu. Tým nie je dotknuté jeho právo požiadať príslušný odborový orgán, aby jeho požiadavky prerokoval s riaditeľom školy, alebo podať sťažnosť, oznámenie alebo podnet. 8/ Obdobný postup doručovania zásielky podľa odseku 5 a 6 sa vzťahuje i na zamestnanca. Čl. 33 Všeobecné a záverečné ustanovenia XIII. časť 1/ Pri riešení konkrétnych otázok vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov treba postupovať podľa tohto pracovného poriadku, príslušných ustanovení Zákonníka práce, zákona o výkone práce vo verejnom záujme ako aj z ostatných právnych predpisov. 47

48 2/ Zamestnávateľ je povinný oboznámiť s pracovným poriadkom všetkých svojich zamestnancov. Pracovný poriadok je umiestnený v zborovni školy a na webovom sídle školy. 3/ Riaditeľka ZŠ s MŠ Hrabušice schvaľuje tento pracovný poriadok školy. 4/ Tento pracovný poriadok nadobúda účinnosť dňom 1. januára Týmto pracovným poriadkom sa ruší pracovný poriadok zo dňa 01. septembra / ZŠ s MŠ Hrabušice vydáva tento pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase príslušného odborového orgánu. 6/ Zmeny a doplnky tohto pracovného poriadku vydá riaditeľ školy so súhlasom ZO OZ pri ZŠ s MŠ Hrabušice. Hrabušice PaedDr. Alena Rerková riaditeľka školy Prerokované/súhlas dňa Margita Biskupová predseda ZO OZ pri ZŠ s MŠ Hrabušice PRÍLOHY Príloha č. 1 Majetkové priznanie /čl. 13 ods. 6 písm. e/ Príloha č. 2 Prehľad o rozdelení pracovného času /čl. 16 ods. 9/ Príloha č. 3 Žiadosť o odsúhlasenie práce nadčas Príkaz zamestnávateľa na nariadenie práce nadčas /čl. 17 ods. 12/ Príloha č. 4 Cestovný príkaz /čl. 23 ods. 8/ Príloha č. 5 Výpočet príspevku zamestnávateľa na stravovanie /čl. 25 ods. 10/ Príloha č. 6 Žiadosť o vyplácanie príspevku podľa 152 ods. 3 ZP /čl. 25 ods. 9/ Príloha č. 7 Hodnotenie pedagogického a odborného zamestnanca podľa 52 zákona č. 317/2009 Z. z. /čl. 26 ods.4/ Písomný záznam o hodnotení pedagogického a odborného zamestnanca Štruktúra kariérových pozícií v zmysle 32 ods.3 zákona 317/2009 Z.z. Príloha č. 8 Príloha č. 9 Príloha č. 10 Pridelenie pracovného poriadku Príloha č. 11 Uloženie pracovného poriadku Príloha č. 12 Záznam o prevzatí pracovného poriadku 48

49 Majetkové priznanie Príloha č. 1 vedúceho zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme - do 30 dní od vymenovania do funkcie vedúceho zamestnanca 1 ) - do 31. marca kalendárneho roka I. oddiel Údaje o zamestnancovi Priezvisko Meno Titul Zamestnávateľ Organizačný útvar II. oddiel Nehnuteľný majetok Napr. orná pôda, vinica, chmeľnica, trvalý trávny porast, ovocný sad, záhrada, lesný pozemok, vodná plocha, zastavaná plocha a nádvorie, stavebný pozemok, iné pozemky, rodinný dom, bytový dom, byt, nebytový priestor, garáž, budova pre obchod a služby, priemyselná budova a sklad, stavba na individuálnu rekreáciu, rozostavané stavby, ak sú zapísané v katastri nehnuteľností, iné stavby. P. č. Popis majetku (druh majetku, rok nadobudnutia, názov obce, ulica, orientačné číslo, PSČ, názov katastrálneho územia, číslo parcely) Podiel III. oddiel Hnuteľné veci a majetkové práva a iné majetkové hodnoty Napr. peňažné prostriedky v hotovosti v mene euro a v cudzej mene vrátane vkladov v bankách a pobočkách zahraničných bánk v mene euro a v cudzej mene a vkladov v zahraničných bankách, zariadenie domácnosti a iného priestoru určeného na bývanie, zbierka známok, zbierka bankoviek, zbierka mincí, stroj, prístroj, zariadenie, umelecké dielo s výnimkou vlastného umeleckého diela, cenný papier (akcia, dočasný list, podielový list, dlhopis, vkladový list, vkladový certifikát, depozitný certifikát, pokladničné poukážky, investičné kupóny, kupóny, zmenky, šeky, cestovné šeky, náložné listy vrátane konosamentov, skladiskové listy, skladiskové záložné listy a tovarové záložné listy), dopravné prostriedky (napr. osobné motorové vozidlo, motocykel, nákladné motorové vozidlo, ťahač, náves, príves, autobus, loď, motorový čln, lietadlo), pohľadávky a majetkové práva a iné majetkové hodnoty (napr. právo na vyrovnací podiel alebo podiel na likvidačnom zostatku obchodnej 49

50 spoločnosti, nadobudnutie autorského práva dedičstvom, nadobudnutie nehmotného práva priemyselného vlastníctva za odplatu). V majetkovom priznaní sa neuvádza tento majetok: majetok sanitárneho charakteru, ktorý slúži výlučne invalidným osobám a osobám s ťažkým zdravotným postihnutím (napr. zdravotnícke potreby, vodiaci pes alebo iné veci, ktoré fyzická osoba potrebuje vzhľadom na svoju chorobu alebo telesnú chybu), vlastné umelecké diela, vlastné nehmotné práva priemyselného vlastníctva, vlastné autorské práva, nevymožiteľné pohľadávky a jednotlivé zariadenia domácnosti s hodnotou nižšou ako 500 eur. Hnuteľné veci a majetkové práva a iné majetkové hodnoty sa uvádzajú len vtedy, ak ich súhrnná hodnota je vyššia ako eur. Druh majetku Cena v Hnuteľné veci a majetkové práva a iné majetkové hodnoty IV. oddiel Vyhlásenie zamestnanca Všetky údaje uvedené v majetkovom priznaní sú pravdivé a správne a som si vedomý(á) právnych následkov uvedenia nepravdivých alebo neúplných údajov v majetkovom priznaní. V... dňa podpis zamestnanca V. oddiel Potvrdenie o vyhodnotení majetkového priznania a preskúmaní úplnosti a pravdivosti majetkového priznania Majetkové priznanie vyhodnotil a preskúmal dňa:... meno, priezvisko štatutárneho orgánu alebo písomne povereného zástupcu a potvrdzuje, že vyhodnotením majetkového priznania bolo zistené, že majetkové pomery vedúceho zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme presahujú nepresahujú 1 ) súhrn jeho platových pomerov a iných vyčíslených príjmov.... podpis štatutárneho orgánu alebo písomne povereného zástupcu 1 ) nehodiace sa prečiarknuť 50

51 Príloha č. 2 Rozpis pracovnej doby pedagogického asistenta ZŠ s MŠ Hrabušice týždenná pracovná doba z toho týždenný pracovný čas prestávka na odpočinok a obed 40,0 hodín 37,5 hodín 2,5 hodiny priama výchovno-vzdelávacia činnosť a ostatné činnosti súvisiace výchovno- vzdelávacou činnosťou obed PO 07:00 13:10, 13:40 15:00 13:10 13:40 UT 07:00 13:10, 13:40 15:00 13:10 13:40 ST 07:00 13:10, 13:40 15:00 13:10 13:40 ŠT 07:00 13:10, 13:40 15:00 13:10 13:40 PI 07:00 13:10, 13:40 15:00 13:10 13:40 Spolu 37,5 hodín 2,5 hodiny 51

52 Rozpis pracovnej doby zástupkyne riaditeľky školy pre predprimárne vzdelávanie týždenná pracovná doba z toho týždenný pracovný čas prestávka na odpočinok a obed 38,75 hodín 36,25 hodín 2,5 hodín Rozpis pracovnej doby: Dopoludnia priama výchovnovzdelávacia činnosť nadčas obed ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou na pracovisku PO 06:30 09:00, 11:30 12:00 11:30 12:00 12:00 12:30 09:00 11:30, 12:30 14:15 UT 06:30 09:00, 11:30 12:00 11:30 12:00 12:00 12:30 09:00 11:30, 12:30 14:15 ST 06:30 09:30, 11:30 12:00 11:30 12:00 12:00 12:30 09:30 11:30, 12:30 14:15 ŠT 06:30 09:30, 11:30 12:00 11:30 12:00 12:00 12:30 09:30 11:30, 12:30 14:15 PI 06:30 09:30, 11:30 12:00 11:30 12:00 12:00 12:30 09:30 11:30, 12:30 14:15 Spolu 16,5 hodín, z toho 2,5 hodín nadčas 2,5 hodiny 19,75 hodín týždenná pracovná doba z toho týždenný pracovný čas prestávka na odpočinok a obed 38,75 hodín 36,25 hodín 2,5 hodín Rozpis pracovnej doby: Popoludní priama výchovnovzdelávacia činnosť nadčas obed ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou na pracovisku PO 11:30 12:00, 13:30 16:00 11:30 12:00 11:00 11:30 08:15 11:00, 12:00 13:30 UT 11:30 12:00, 13:30 16:00 11:30 12:00 11:00 11:30 08:15 11:00, 12:00 13:30 ST 11:30 12:00, 13:00 16:00 11:30 12:00 11:00 11:30 08:15 11:00, 12:00 13:00 ŠT 11:30 12:00, 13:00 16:00 11:30 12:00 11:00 11:30 08:15 11:00, 12:00 13:00 PI 11:30 12:00, 13:00 16:00 11:30 12:00 11:00 11:30 08:15 11:00, 12:00 13:00 Spolu 16,5 hodín, z toho 2,5 hodín nadčas 2,5 hodiny 19,75 hodín 52

53 Rozpis pracovnej doby pedagogického zamestnanca II. materskej školy, ktorý pracuje v 2. zmene so zástupkyňou pre predprimárne vzdelávanie týždenná pracovná doba z toho týždenný pracovný čas z toho: priama výchovno-vzdelávacia činnosť a ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou na pracovisku ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou vykonávané mimo pracoviska prestávka na odpočinok a obed 38,75 hodín 36,25 hodín 31,0 hodín 5,25 hodín 2,5 hodiny Rozpis pracovnej doby: Dopoludnia priama výchovno-vzdelávacia činnosť a ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou na pracovisku nadčas obed ostatné činnosti vykonávané mimo pracoviska PO 06:30 11:30, 12:00 13:30 11:30 12:00 13:30 14:15 UT 06:30 11:30, 12:00 13:30 11:30 12:00 13:30 14:15 ST 06:30 11:30, 12:00 13:00 12:00 13:00 11:30 12:00 13:00 14:15 ŠT 06:30 11:30, 12:00 13:00 12:00 13:00 11:30 12:00 13:00 14:15 PI 06:30 11:30, 12:00 13:00 12:00 13:00 11:30 12:00 13:00 14:15 Spolu 31 hodín, z toho 3 hodiny nadčas 2,5 hodiny 5,25 hodín 53

54 týždenná pracovná doba z toho týždenný pracovný čas z toho: priama výchovno-vzdelávacia činnosť a ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou na pracovisku ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou vykonávané mimo pracoviska prestávka na odpočinok a obed 38,75 hodín 36,25 hodín 31,0 hodín 5,25 hodín 2,5 hodiny Rozpis pracovnej doby: Popoludní priama výchovno-vzdelávacia činnosť a ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou na pracovisku nadčas obed ostatné činnosti vykonávané mimo pracoviska PO 09:00 11:30, 12:00 16:00 11:30 12:00 08:15 09:00 UT 09:00 11:30, 12:00 16:00 11:30 12:00 08:15 09:00 ST 09:30 11:30, 12:00 16:00 15:00 16:00 11:30 12:00 08:15 09:30 ŠT 09:30 11:30, 12:00 16:00 15:00 16:00 11:30 12:00 08:15 09:30 PI 09:30 11:30, 12:00 16:00 15:00 16:00 11:30 12:00 08:15 09:30 Spolu 31 hodín, z toho 3 hodiny nadčas 2,5 hodiny 5,25 hodín 54

55 Rozpis pracovnej doby pedagogického zamestnanca I. a II. materskej školy týždenná pracovná doba z toho týždenný pracovný čas z toho: priama výchovno-vzdelávacia činnosť a ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou na pracovisku ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou vykonávané mimo pracoviska prestávka na odpočinok a obed 38,75 hodín 36,25 hodín 28,0 hodín 8,25 hodín 2,5 hodiny Rozpis pracovnej doby: Dopoludnia priama výchovno-vzdelávacia činnosť a ostatné činnosti súvisiace s výchovno- vzdelávacou činnosťou na pracovisku obed ostatné činnosti vykonávané mimo pracoviska PO 06:30 11:00, 11:30 13:00 11:00 11:30 13:00 14:15 UT 06:30 11:00, 11:30 13:00 11:00 11:30 13:00 14:15 ST 06:30 11:00, 11:30 13:00 11:00 11:30 13:00 14:15 ŠT 06:30 11:00, 11:30 12:00 11:00 11:30 12:00 14:15 PI 06:30 11:00, 11:30 12:00 11:00 11:30 12:00 14:15 Spolu 28 hodín 2,5 hodiny 8,25 hodín 55

56 týždenná pracovná doba z toho týždenný pracovný čas z toho: priama výchovno-vzdelávacia činnosť a ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou na pracovisku ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou vykonávané mimo pracoviska prestávka na odpočinok a obed 38,75 hodín 36,25 hodín 28,0 hodín 8,25 hodín 2,5 hodiny Rozpis pracovnej doby: Popoludní priama výchovno-vzdelávacia činnosť a ostatné činnosti súvisiace s výchovno- vzdelávacou činnosťou na pracovisku obed ostatné činnosti vykonávané mimo pracoviska PO 09:30 11:30, 12:00 16:00 11:30 12:00 08:15 09:30 UT 09:30 11:30, 12:00 16:00 11:30 12:00 08:15 09:30 ST 09:30 11:30, 12:00 16:00 11:30 12:00 08:15 09:30 ŠT 10:30 11:30, 12:00 16:00 11:30 12:00 08:15 10:30 PI 10:30 11:30, 12:00 16:00 11:30 12:00 08:15 10:30 Spolu 28 hodín 2,5 hodiny 8,25 hodín 56

57 Rozpis pracovnej doby špeciálneho pedagóga ZŠ s MŠ Hrabušice Mgr. Petronela Petreková týždenná pracovná doba z toho týždenný pracovný čas z toho: priama výchovno-vzdelávacia činnosť a ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou na pracovisku ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou vykonávané mimo pracoviska prestávka na odpočinok a obed 40,0 hodín 37,5 hodín 26,0 hodín 11,5 hodín 2,5 hodiny Rozpis pracovnej doby: priama výchovnovzdelávacia činnosť obed ostatné činnosti súvisiace s výchovno- vzdelávacou činnosťou na pracovisku ostatné činnosti vykonávané mimo pracoviska PO 07:35 08:35 09:25 12:25 13:10 13:40 14:25 17:55 UT 07:25 12:25 13:10 13:40 14:25 16:55 ST 07:25 12:25 13:10 13:40 13:40 14:00 14:00 16:10 ŠT 07:25 12:25 13:10 13:40 13:40 14:00 14:00 16:10 PI 07:10 13:10 13:10 13:40 13:40 14:00 14:00 15:10 Spolu 25 hodín 2,5 hodiny 1 hodina 11,5 hodín Prerušenie pracovnej doby činnosť špeciálneho pedagóga PO 08:35 09:20, 12:25 13:10, 13:40 14:25 UT 12:25 13:10, 13:40 14:25 ST 12:25 13:10 ŠT 12:25 13:10 PI 57

58 Mgr. Kvetoslava Knapíková týždenná pracovná doba z toho týždenný pracovný čas z toho: priama výchovno-vzdelávacia činnosť a ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou na pracovisku ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou vykonávané mimo pracoviska prestávka na odpočinok a obed 40,0 hodín 37,5 hodín 27,0 hodín 10,5 hodín 2,5 hodiny Rozpis pracovnej doby: priama výchovnovzdelávacia činnosť obed ostatné činnosti súvisiace s výchovno- vzdelávacou činnosťou na pracovisku ostatné činnosti vykonávané mimo pracoviska PO 07:30 08:30 10:30 13:10 13:10 13:40 13:40 14:00 14:25 17:30 UT 07:25 12:25 13:10 13:40 13:40 14:00 14:00 16:10 ST 07:30 08:30 09:30 13:10 13:10 13:40 13:40 14:00 14:00 16:30 ŠT 07:10 13:10 13:10 13:40 13:40 14:00 14:00 15:10 PI 07:10 13:10 13:10 13:40 13:40 14:00 14:00 15:10 Spolu 25 hodín 20 minút 2,5 hodiny 1 hodina 40 minút 10,5 hodín Prerušenie pracovnej doby činnosť špeciálneho pedagóga PO 08:35 10:20 UT 12:25 13:10 ST 08:35 09:20 ŠT PI 58

59 Rozpis pracovnej doby vychovávateliek ZŠ s MŠ Hrabušice Rozpis pracovnej doby: Dagmar Borošová týždenná pracovná doba z toho týždenný pracovný čas z toho: priama výchovno-vzdelávacia činnosť v školskom klube detí priama výchovno-vzdelávacia činnosť na základnej škole ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou na pracovisku ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou vykonávané mimo pracoviska prestávka na odpočinok a obed 40,0 hodín 37,5 hodín 21,0 hodín 6,0 hodín 6,0 hodín 50 minút 3,0 hodiny 40 minút 2,5 hodiny priama výchovnovzdelávacia činnosť na základnej škole priama výchovnovzdelávacia činnosť v školskom klube detí ostatné činnosti súvisiace s výchovnovzdelávacou činnosťou obed ostatné činnosti vykonávané mimo pracoviska PO 10:30 11:15 12:30 16:00 08:30 10:30 11:15 11:45 16:00 16:50 UT 10:30 11:15 12:15 16:00 08:30 10:30 11:15 11:45 18:00 18:15 ST 07:45 08:30 11:25 16:00 08:30 09:55 10:50 11:20 ŠT 11:25 16:00 10:50 11:20 16:00 18:55 PI 07:45 08:30 11:25 16:00 08:30 09:55 10:50 11:20 Spolu 6 hodín 21 hodín 6 hodín 50 minút 2 hodiny 30 minút 3 hodiny 40minút 59

60 Rozpis pracovnej doby: Jana Guzová týždenná pracovná doba z toho týždenný pracovný čas z toho: priama výchovno-vzdelávacia činnosť v školskom klube detí priama výchovno-vzdelávacia činnosť na základnej škole ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou na pracovisku ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou vykonávané mimo pracoviska prestávka na odpočinok a obed 40,0 hodín 37,5 hodín 21,0 hodín 6,0 hodín 3,0 hodiny 20 minút 7,0 hodín 5 minút 2,5 hodiny priama výchovnovzdelávacia činnosť v školskom klube detí priama výchovnovzdelávacia činnosť na základnej škole priama výchovnovzdelávacia činnosť v školskom klube detí ostatné činnosti súvisiace s výchovnovzdelávacou činnosťou obed ostatné činnosti vykonávané mimo pracoviska PO 07:00 07:30 11:25 15:30 10:35 11:05 07:30 10:25 UT 07:00 07:30 11:25 15:30 10:35 11:05 07:30 10:25 ST 07:00 07:30 09:35 10:25 12:25 15:30 07:30 09:30 10:30 11:00 15:30 15:55 ŠT 07:00 07:30 07:45 08:30 11:25 15:30 08:30 09:55 10:55 11:25 PI 07:00 07:30 07:45 08:30 09:35 10:20 Spolu 2 hodiny 30 minút 6 hodín 18 hodín 30 minút 12:20 15:30 10:20 10:50 15:30 16:20 3 hodiny 25 minút 2 hodiny 30 minút 7 hodín 5 minút 60

61 Rozpis pracovnej doby vedúcich pedagogických zamestnancov základnej školy týždenná pracovná doba z toho týždenný pracovný čas prestávka na odpočinok a obed 40,0 hodín 37,5 hodín 2,5 hodín Rozpis pracovnej doby: priama výchovno-vzdelávacia činnosť a ostatné činnosti súvisiace výchovno-vzdelávacou činnosťou obed PO 07:00 12:30, 13:00 15:00 12:30 13:00 UT 07:00 12:30, 13:00 15:00 12:30 13:00 ST 07:00 12:30, 13:00 15:00 12:30 13:00 ŠT 07:00 12:30, 13:00 15:00 12:30 13:00 PI 07:00 12:30, 13:00 15:00 12:30 13:00 Spolu 37,5 hodín 2,5 hodiny 61

62 Rozpis pracovnej doby pedagogických zamestnancov základnej školy týždenná pracovná doba z toho týždenný pracovný čas z toho: priama výchovno-vzdelávacia činnosť a ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou na pracovisku ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou vykonávané mimo pracoviska prestávka na odpočinok a obed 40,0 hodín 37,5 hodín 30,0 hodín 7,5 hodín 2,5 hodín Rozpis pracovnej doby: priama výchovno-vzdelávacia činnosť a ostatné činnosti súvisiace výchovno- vzdelávacou činnosťou obed ostatné činnosti vykonávané mimo pracoviska PO 07:30 13:10, 13:40 14:00 13:10 13:40 14:00 15:30 UT 07:30 13:10, 13:40 14:00 13:10 13:40 14:00 15:30 ST 07:30 13:10, 13:40 14:00 13:10 13:40 14:00 15:30 ŠT 07:30 13:10, 13:40 14:00 13:10 13:40 14:00 15:30 PI 07:30 13:10, 13:40 14:00 13:10 13:40 14:00 15:30 Spolu 30 hodín 2,5 hodiny 7,5 hodín 62

63 Rozpis pracovnej doby THP zamestnancov týždenná pracovná doba z toho týždenný pracovný čas prestávka na odpočinok a obed 40,0 hodín 37,5 hodín 2,5 hodín Rozpis pracovnej doby THP zamestnancov P.č. Meno zamestnanca Pracovná doba Obed 1. Eva Tökölyová ekonómka školy 07:00 15:00 11:00 11:30 2. Erika Drencsényiová referentka pre PaM 07:00 15:00 11:00 11:30 3. Maroš Rušin školník, kurič, údržbár 07:00 15:00 12:00 12:30 4. Anna Špaldová upratovačka ZŠ 07:30 09:30, 13:00 19:00 09:30 11:30, 13:00 19:00 11:00 19:00 5. Daniela Hodáková upratovačka ZŠ 07:30 09:30, 13:00 19:00 09:30 11:30, 13:00 19:00 11:00 19:00 6. Mária Paľuchová upratovačka ZŠ 07:30 09:30, 13:00 19:00 09:30 11:30, 13:00 19:00 11:00 19:00 13:00 13:30 13:00 13:30 11:00 11:30 13:00 13:30 13:00 13:30 11:00 11:30 13:00 13:30 13:00 13:30 11:00 11:30 7. Alžbeta Jendrálová upratovačka MŠ 09:00 13:00, 14:00 18:00 12:30 13:00 8. Margita Barabásová upratovačka MŠ 08:00 10:30, 12:00 17:30 12:00 12:30 9. Vlasta Pelegrínová pomocná kuchárka 07:30 15:30 13:00 13: Marta Paľuchová vedúca školskej jedálne 06:00 09:00, 10:00 15:00 11:30 12: Mária Tekelyová hlavná kuchárka 06:00 14:00 10:30 11: Iveta Bernátová pomocná kuchárka 07:00 15:00 13:00 13: Dana Špaldová pomocná kuchárka 07:00 15:00 13:00 13: Miroslava Klingová pomocná kuchárka 07:00 15:00 13:00 13:30 63

64 Príloha č. 3 Žiadosť o odsúhlasenie práce nadčas /čl. 17 ods. 12/ ZŠ s MŠ Hrabušice, Hlavná 369, Hrabušice Meno a priezvisko Funkcia zamestnanca VEC ŽIADOSŤ O ODSÚHLASENIE PRÁCE NADČAS V súlade s 97 Zákonníka práce a platného pracovného poriadku o odsúhlasenie práce nadčas na výkon činnosti: školy Vás žiadam dňa dňa od hod. do celkom hodín od hod. do celkom hodín za obdobie: mesiac /rok spolu s počtom hodín: Zároveň Vás žiadam za odpracovanú prácu nadčas: (*voľbu označte X ) umožnenie čerpania náhradného voľna* preplatenie* V Hrabušiciach dňa podpis zamestnanca SCHVÁLIL: S prácou nadčas súhlasím podpis vedúceho zamestnanca 64

65 Základná škola Príkaz zamestnávateľa na nariadenie práce nadčas /čl. 17 ods. 12/ Meno a priezvisko Funkcia zamestnanca VEC Nariadená práca nadčas PRÍKAZ ZAMESTNÁVATEĽA V súlade s 97 Zákonníka práce a platného pracovného poriadku školy Vám nariaďujem prácu nadčas na výkon činnosti: dňa dňa od hod. do celkom hodín od hod. do celkom hodín za obdobie: mesiac /rok spolu s počtom hodín: Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že za prácu nadčas zamestnávateľ zamestnancovi (*voľbu označte X ) poskytne: náhradné voľno* plat za prácu nadčas* SÚHLAS zamestnanca: podpis zamestnanca SCHVÁLIL: podpis vedúceho zamestnanca 65

66 Príloha č. 4 CESTOVNÝ PRÍKAZ č. 2015/ ZamesnávateZákladná škola s materskou školou Hrabušice, Hlavná 369, Hrabušice 053/ Priezvisko, meno, titl. zamestnanca: Normálna pracovná doba 3. Bydlisko: od Začiatok cesty (miesto, dátum, hodina) Miesto konania Účel a priebeh cesty Koniec cesty (miesto, dátum) 4. Spolucestujúci 5. Určený dopravný prostriedok: autobus, vlak 6. Predpokladaná čiastka výdajov v Dohodnutý preddavok na žiadosť zamestnanca 7. Povolená záloha v vyplatená dňa pokladničný doklad číslo Podpis pokladníka Dátum a podpis zamestnanca oprávneného k povoleniu cesty 8. VÝDAVKOVÝ/PRÍJMOVÝ DOKLA SÚHLAS zamestnanca Účtovná náhrada bola preskúmaná a upravená v ( 57 Z. z. 311/2001 Zákonník práce ) Vyplatený preddavok Doplatok - Preplatok Slovom podpis zamestnanca vyslaného na pracovnú cestu Dátum a podpis pracovníka, ktorý upravil vyúčtovanie Dátuma podpis pokladníka Dátum a podpis príjemcu (preukaz totožnosti) Schválil (dátum a podpis) DOKLADY PREUKAZUJÚCE NÁKLADY PRACOVNEJ CESTY Tu nalepte cestovné lístky, prípadne iné doklady k vyúčtovaniu pracovnej cesty, alebo uveďte výpočet cestovných náhrad VNÚTORNÁ ADMINISTRATÍVNA KONTROLA vykonaná v zmysle 9a zákona NR SR č. 502/2001 Z.z. príjem/použitie/poskytnutie/právny úkon/iný úkon majetkovej povahy Finančná operácia alebo jej časť je - nie je a/ v súlade s rozpočtom orgánu verejnej správy c/v súlade s osobitnými predpismi z. 283/2002 g/ v súlade s vnútornými aktmi riadenia o hospodárení s ver. prostr. - smer. o cest. náhradách spĺňa - nespĺňa podmienky hosodárnosti, efektívnosti, účinnosti a účelnosti dátum podpisy dátum podpis 66

67 67