Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková

Transkript

1 Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok 2014 Júlia Pšenková

2 Zákonník práce 119 a paragraf 119a: mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom mzdové podmienky dohodnuté v KZ alebo PZ forma odmeňovania, suma základnej zložky mzdy, ďalšie plnenia zákaz diskriminácie podľa pohlavia

3 Zákon číslo 663/2007 Zbierky zákonov v znení neskorších predpisov - 2 odseky 1 a 3 zákona. mesačná minimálna mzda sa uplatňuje v prípade zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní formou mesačnej mzdy v prípade zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní inou mzdovou formou, než je mesačná mzda (napr. hodinová tarifná mzda, úkolová alebo podielová mzda), sa pri posudzovaní ich nárokov vychádza z hodinovej minimálnej mzdy

4 Zákonník práce minimálna mzda Aktuálna suma minimálnej mzdy platná od S účinnosťou od 1. januára 2014 je suma minimálnej mzdy ustanovená nariadením vlády Slovenskej republiky č. 321/2013 Z. z. vo výške: a) 352,00 za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, b) 2,023 za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

5 Minimálna mzda právna záväznosť Vzťahuje sa na: zamestnancov v pracovnom pomere, zamestnancov v obdobnom pracovnom pomere, napr. služobný pomer, štátnozamestnanecký pomer, pracovný vzťah člena družstva a pod., na osoby, ktoré vykonávajú činnosti na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Nevzťahuje sa na: fyzické osoby, ktoré pre zamestnávateľa vykonávajú práce podľa iných typov zmlúv (napr. podľa Obchodného zákonníka alebo Občianskeho zákonníka).

6 Zákonník práce minimálne mzdové nároky Rok 2014 Stupeň Koeficient Mesiac 40 hodín 38,75 hodín 37,5 hodín 1 1,0 352,00 2,0230 2,0883 2, ,2 422,40 2,4276 2,5059 2, ,4 492,80 2,8322 2,9236 3, ,6 563,20 3,2368 3,3412 3, ,8 633,60 3,6414 3,7589 3, ,0 704,00 4,0460 4,1765 4,3157

7 Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna paragraf 119 Mzda môže byť nižšia ako minimálna ak: má zamestnanec dohodnutý v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, zamestnanec neodpracoval všetky pracovné hodiny vyplývajúce z mesačného fondu pracovného času.

8 Zákonník práce príplatky Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu - paragraf 123 za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20% minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce - paragraf 124 za každú hodinu práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20% minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu Rok ,3882 na hodinu Rok ,4046 na hodinu

9 Sociálne poistenie splatnosť poistného z nepravidelných dohôd Poistné z nepravidelnej dohody bude splatné do ôsmeho dňa : druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom právny vzťah zanikol, alebo kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa príjem vyplatil, ak bol vyplatený po uplynutí lehoty splatnosti podľa prvého bodu

10 Minimálna mzda vplyv na iné legislatívne predpisy minimálny vymeriavací základ pre sociálne poistenie zamestnanca minimálny VZ = minimálna mzda Minimálny vymeriavací základ pre zdravotné poistenie zamestnanca minimálny VZ = minimálna mzda nárok na daňový bonus - dosiahnutie zdaniteľného príjmu aspoň 6-násobok minimálnej mzdy v zdaňovacom období

11 Zákonník práce - výpovedná doba a odstupné Pokiaľ bude daná výpoveď z dôvodu: zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti, nadbytočnosti, preto, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu

12 Okrem výpovednej doby sa priznáva zamestnancovi aj právo na vyplatenie odstupného nasledovne: ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov najmenej vo výške jedného priemerného mesačného zárobku ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov najmenej vo výške dvoch priemerných mesačných zárobkov ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov najmenej vo výške troch priemerných mesačných zárobkov ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov najmenej vo výške štyroch priemerných mesačných zárobkov

13 Pri výpovedi dohodou /tie isté dôvody ako v predošlom prípade/ okrem výpovednej doby sa priznáva zamestnancovi aj právo na vyplatenie odstupného nasledovne: ak pracovný pomer trval menej ako dva roky najmenej vo výške jedného priemerného mesačného zárobku ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov najmenej vo výške dvoch priemerných mesačných zárobkov ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov najmenej vo výške troch priemerných mesačných zárobkov ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov najmenej vo výške štyroch priemerných mesačných zárobkov ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov najmenej vo výške piatich priemerných mesačných zárobkov

14 Zákonník práce - dovolenka v prípade, že zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka, zamestnanec bude mať právo určiť si čas dovolenky čerpanie dovolenky oznámi zamestnanec najmenej 30 dní vopred zamestnávateľovi

15 Zákonník práce - nadčas mzda za odpracovanú hodinu nadčasu príplatok 25% priemernej mzdy na hodinu pri čerpaní náhradného voľna príplatok nepatrí pri nevyčerpaní náhradného voľna do 4 mesiacov doplatok príplatku

16 Zákonník práce priemerná mzda vyráta sa pre kalendárny štvrťrok z odpracovanej doby a mzdy z predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka odmeny, prémie, nepravidelné platby vstupujú pomernou časťou používa sa pri určených zložkách mzdy

17 Zákonník práce Náhrada pri neplatnom skončení pracovného pomeru náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru. ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov zamestnancovi vôbec nepriznať náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za čas 36 mesiacov.

18 Zákonník práce Náhrada pri nedodržaní výpovednej lehoty Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.