Zamestnávateľ nemá povinnosť ponúknuť zamestnancovi pred doručením výpovede z tohto výpovedného dôvodu inú vhodnú prácu.

Transkript

1 Výpoveď daná zamestnávateľom podľa 63 odsek 1 písm. e) Zákonníka práce z dôvodov: 1. pre ktoré môže s ním zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer ( t. j. z dôvodov uvedených v 68 ods. 1 písm. a), b) ZP ) 2. pre menej závažné porušovanie pracovnej disciplíny ( ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede ) Za porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca možno považovať zavinené porušenie povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z právnych, pracovnoprávnych predpisov, pokynov zamestnávateľa, z kolektívnej či pracovnej zmluvy, resp. z pracovného poriadku. Zákonník práce pojem zavinenia bližšie neupravuje, pričom zavinené konanie môže dosahovať rôznu intenzitu a v závislosti na nej, je potrebné zvoliť aj prostriedok porušenia pracovnej disciplíny a pri prípadnom skončení pracovného pomeru posúdiť, či intenzita porušenia zodpovedá výpovedi alebo okamžitému skončeniu pracovného pomeru. Jednotlivé porušenia pracovnej disciplíny je potrebné posudzovať prísne individuálne so zreteľom na všetky okolnosti prípadu. Dôležitými kritériami sú závažnosť porušenia pracovnej disciplíny, postoj zamestnanca k porušeniu, miera jeho zavinenia, ako aj následky takéhoto konania. Dôraz sa kladie aj na dodržiavanie pracovnej disciplíny u zamestnávateľa všeobecne, to znamená, že nie je možné za porušenie pracovnej disciplíny s následnou výpoveďou považovať konanie, ktoré je tolerované u ostatných zamestnancov, bez toho vyplývajúcich dôsledkov. V opačnom prípade by zo strany zamestnávateľa došlo ku takému výkonu práva vyplývajúceho z pracovnoprávnych vzťahov, ktoré by bolo v rozpore s dobrými mravmi, v rozpore s článkom II základných zásad Zákonníka práce. Za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno považovať: - oneskorený príchod do práce, - neospravedlnenú absenciu, - nesprávne zapisovane do evidencie dochádzky, - nedodržiavanie zákazu fajčenia na pracoviskách mimo priestorov na to určených, - opustenie pracoviska a odchodu zo zamestnania bez zapísania do evidencie dochádzky, upovedomenia nadriadeného zamestnanca alebo riaditeľa, - neoznámenie prekážky v práci zamestnávateľovi, ak je zamestnancovi prekážka vopred známa, - nehospodárnosť, nedôslednosť a nedodržiavanie termínov pri plnení pracovných úloh, - nedôsledné plnenie príkazov nadriadených v súvislosti s plnením pracovných úloh a povinností vyplývajúcich z pracovnej náplne. Za závažné porušenie pracovnej disciplíny možno považovať: - neospravedlnenú absenciu, - výkon práce pre seba, prípadne iné osoby v pracovnom čase, - ublíženie na zdraví, - urážky, - nerešpektovanie príkazov nadriadených, - odmietnutie podrobenia sa skúške alkoholom, resp. vyšetrenia alkoholu a iných omamných látok v pracovnom čase, - zistenie alkoholu po skúške alkoholového testu alebo vyšetrenie alkoholu a iných omamných látok u zamestnancov v pracovnom čase, 1

2 - nástup na pracovisko pod vplyvom alkoholu, - prijímanie darov alebo iných výhod v súvislosti s výkonom zamestnania, - zavinené porušovanie bezpečnostných predpisov a pod. Menej závažné porušenie pracovnej disciplíny nemusí mať charakter sústavnosti. Pred uplatnením tohto výpovedného dôvodu je zamestnávateľ povinný v posledných šiestich mesiacoch písomne zamestnanca upozorniť na možnosť výpovede v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny. Z uvedeného vyplýva, že na to, aby zamestnávateľ uplatnil výpoveď, zamestnanec musí najmenej dva krát porušiť pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom. Už po prvom menej závažnom porušení ho zamestnávateľ upozorní a následne už pri druhom porušení, aj menej závažnom môže zamestnávateľ voči zamestnancovi uplatniť výpoveď. V praxi sa často opomína povinnosť zamestnávateľa určená ustanovením 63 ods. 5 Zákonníka práce, a to povinnosť oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť vyjadriť sa k nemu, ak chce doručiť zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny. Zákonník práce bližšie neurčuje formu tohto rozhodnutia, teda či má ísť o oboznámenie písomné alebo ústne, jednoznačne v záujme právnej istoty a uznesenia dôkazného bremena v prípadnom súdnom spore o neplatnosť skončenia pracovného pomeru sa odporúča písomná forma s preukázateľným doručením tohto oboznámenia zamestnancovi. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu 63 ods. 1 písm. e) ZP v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel ( subjektívna lehota ). Pre včasné uplatnenie výpovede Zákonník práce ustanovuje aj tzv. objektívnu lehotu, t. j. do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede nastal, bez ohľadu na to, kedy sa zamestnávateľ o ňom dozvedel. Dôvodom stanovenia objektívnej prekluzívnej lehoty je, aby so zamestnancom nemohol byť pracovný pomer skončený po neprimerane dlhom čase. Ak ide o niekoľko krátkodobých, ale aj dlhodobých absencií zamestnanca, dvojmesačná lehota sa neskončí skôr, než po uplynutí dvoch mesiacov odo dňa nasledujúceho po poslednej zavinenej absencii. Ak by sa zamestnávateľ o zavinenej absencii zamestnanca dozvedel neskôr, lehota začína plynúť prvým dňom nasledujúcim po dni, keď sa dozvedel, že ide o zavinenú absenciu. V prípade, ak by zamestnanec prestal chodiť do práce, išlo by o reťazovité absencie, ktoré by napĺňali skutkovú podstatu nielen výpovede pre porušenie pracovnej disciplíny, ale aj skutkovú podstatu okamžitého skončenia pracovného pomeru. Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov stane konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte v dvoch mesiacoch odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvie o výsledku tohto konania. Zamestnávateľ nemá povinnosť ponúknuť zamestnancovi pred doručením výpovede z tohto výpovedného dôvodu inú vhodnú prácu. Výpoveď pre iné porušenie pracovnej disciplíny ( menej závažné ) nemožno uplatniť voči: - tehotnej zamestnankyni - zamestnankyni na materskej dovolenke - zamestnankyni alebo zamestnancovi na rodičovskej dovolenke 2

3 Výpoveď ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré s ním môže okamžite skončiť pracovný pomer zamestnávateľ nemôže uplatniť voči: - zamestnankyni na materskej dovolenke - zamestnankyni alebo zamestnancovi na rodičovskej dovolenke Doručenie písomností zamestnancom, opätovné zavedenie povinnosti prerokovať výpoveď so zástupcami zamestnancov, udelenie predchádzajúceho súhlasu zástupcov zamestnancov na výpoveď členovi príslušného odborového orgánu ( viď o výpovedi všeobecne ). Príloha: Upozornenie zamestnávateľa na možnosť výpovede v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny - 63 ods. 1 písm. e) ZP Výpoveď zamestnávateľa pre porušenie pracovnej disciplíny - 63 ods. 1 písm. e) ZP Výpoveď zamestnávateľa pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny - 63 ods. 1 písm. e) ZP 3

4 Názov a sídlo zamestnávateľa......( Meno, priezvisko, trvalé bydlisko zamestnanca)... Vec: Upozornenie zamestnávateľa na porušenie pracovnej disciplíny - 63 ods. 1 písm. e) ZP Na základe opakujúcich sa vyjadrení Vášho bezprostredne nadriadeného zamestnanca... ( uviesť funkciu vedúceho zamestnanca, jeho meno a priezvisko )...ste dňa... a opakovane dňa... porušili pracovnú disciplínu tým, že... ( konkretizovať, v čom spočíva )... Ide o konanie, ktoré sa v platnom pracovnom poriadku vydanom po schválení... ( uviesť príslušného zástupcu zamestnancov )...dňa... považuje za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Upozorňujeme Vás, že pokiaľ sa opätovne dopustíte akéhokoľvek porušenia pracovnej disciplíny, zamestnávateľ môže s Vami skončiť pracovný pomer výpoveďou podľa 63 ods. 1 písm. e) ZP. V...dňa... Pečiatka a podpis zamestnávateľa Zamestnanec osobne prevzal dňa:... ( dátum a podpis zamestnanca ) Zamestnanec odmietol výpoveď prevziať:...( dátum a podpis zodpovedného zamestnanca ) 4

5 Názov a sídlo zamestnávateľa (.Meno, priezvisko, trvalé bydlisko zamestnanca )... Vec: Výpoveď - 63 ods. 1 písm. e) ZP Dávame Vám výpoveď podľa 63 ods. 1 písm. e) ZP pre závažné porušenie pracovnej disciplíny, pre ktoré možno pracovný pomer v zmysle ustanovenia 68 ods. 1 písm. b) ZP okamžite skončiť.... ( Nestačí iba odkaz na príslušné ustanovenie ZP a použiť text výpovedného dôvodu, ale je potrebné ho podrobnejšie konkretizovať napr. )...Pracovnú disciplínu ste porušili závažným spôsobom tým, že... ( konkrétne uviesť skutok zamestnanca ).... Platný pracovný poriadok účinný od...považuje tento skutok za závažné porušenie pracovnej disciplíny, a preto nie je možné Vás ďalej v pracovnom pomere zamestnávať. Vzhľadom na skutočnosť, že ste v...( uviesť názov a sídlo zamestnávateľa )...odpracovali...rokov, je dĺžka výpovednej doby...mesiace. Výpovedná doba začína plynúť dňom...a pracovný pomer sa skončí dňom.... Skutočnosť, ktoré ste pri prerokovaní výpovede uviedli na svoju obranu, nepovažujeme na dostatočné na to, aby ste mohli naďalej zotrvať v pracovnom pomere. Skončenie Vášho pracovného pomeru výpoveďou na základe uvedeného dôvodu bolo prerokované s...( označiť príslušného zástupcu zamestnancov )...dňa.... V...dňa... Pečiatka a podpis zamestnávateľa Zamestnanec osobne prevzal dňa:... ( dátum a podpis zamestnanca ) Zamestnanec odmietol výpoveď prevziať:...( dátum a podpis zodpovedného zamestnanca ) 5

6 Názov a sídlo zamestnávateľa (.Meno, priezvisko, trvalé bydlisko zamestnanca )... Vec: Výpoveď - 63 ods. 1 písm. e) ZP Dávame Vám výpoveď podľa 63 ods. 1 písm. e) ZP pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, za ktoré ste boli v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede. Porušovania pracovnej disciplíny ste sa dopustili tým, že...( konkrétne uviesť skutok zamestnanca, nestačí iba odkaz na príslušné ustanovenie ZP a použiť text výpovedného dôvodu ).... Platný pracovný poriadok účinný od... ( uviesť dátum a odvolávku na príslušné ustanovenie pracovného poriadku)...považuje tieto skutky za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Za posledných šesť mesiacov ste sa dopustili iných porušení pracovnej disciplíny dvakrát, naposledy dňa.... Išlo o... (konkrétne uviesť skutky zamestnanca )... Dňa... ( musí to byť v dobe posledných šiestich mesiacov pred výpoveďou )...ste boli písomne upozornený na možnosť výpovede. Napriek tomu ste opäť porušili pracovnú disciplínu tak, ako je to uvedené. Preto nie je možné Vás ďalej v pracovnom pomere zamestnávať. Vzhľadom na skutočnosť, že ste v...( uviesť názov a sídlo zamestnávateľa )...odpracovali...rokov, je dĺžka výpovednej doby...mesiace. Výpovedná doba začína plynúť dňom...a pracovný pomer sa skončí dňom.... Skutočnosť, ktoré ste pri prerokovaní výpovede uviedli na svoju obranu, nepovažujeme na dostatočné na to, aby ste mohli naďalej zotrvať v pracovnom pomere. Skončenie Vášho pracovného pomeru výpoveďou na základe uvedeného dôvodu bolo prerokované s...( označiť príslušného zástupcu zamestnancov )...dňa.... V...dňa... Pečiatka a podpis zamestnávateľa Zamestnanec osobne prevzal dňa:... ( dátum a podpis zamestnanca ) Zamestnanec odmietol výpoveď prevziať:...( dátum a podpis zodpovedného zamestnanca ) 6