6/2018. Měsíčník pro Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví Změna pracovní pozice, str. 7

Transkript

1 Měsíčník pro Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví AKTUÁLNÍ TÉMA Úspěšně plníme naše cíle, str. 2-3 PRÁVNÍ SERVIS Změna pracovní pozice, str. 7 ZPRÁVY ZE ŽIŽKOVA Jak jsou na tom naše děti?, str. 4 BYTOVÉ PORADENSTVÍ Hluk v bytě, str. 8 Zábor chodby v družstevním domě, str. 8 OTÁZKY A ODPOVĚDI Zeptali jsme se vás: Co potřebujete pro svůj výkon funkce?, str. 5-6 REKREACE A UBYTOVÁNÍ S OSPPP Taky se těšíte na prázdniny? Využijte pobyty od OSPPP!, str. 9 1

2 AKTUÁLNÍ TÉMA Úspěšně plníme naše cíle Na kongresu se s námi rozloučil odstupující generální tajemník Philip Jennings Jsou výrazy, které nelze přeložit do češtiny, mnohdy je to o pocitech. Jaké jsou pocity z účasti na 5. světovém kongresu UNI GLOBAL, konaného ve dnech v Liverpoolu, si vám dovolím popsat v následujících řádcích. Samotnému kongresu předcházela Světová konference žen, na které nás zastupovala Lada Spielbergerová, místopředsedkyně OS. Přiblížila nám, o čem se na konferenci hovořilo: Rozdíl příjmů mezi ženami a muži, rovné zacházení, rovné příležitosti a spravedlnost je tématem slyšitelným ze všech koutů světa. Vnímám sama problém v ocenění práce žen vzhledem nejen k jejich pauze na mateřské dovolené, vždyť je to jejich přirozená a společenská role. Není možné znevýhodňovat ženy za roky, které se plně věnují výchově svých dětí. Dalším opakovaným tématem je věčný work-life balance a jeho běžné zapracování do standardů společností. Žádný samotný zaměstnanec, žádná jednotlivá unie ani žádná samostatná země nemůže zvrátit příliv ve světě s globálními společnostmi, které stanoví pravidla hry, v ekonomickém modelu pro pár a ne pro mnohé. Musíme to udělat společně. Christy Hoffman 2

3 AKTUÁLNÍ TÉMA Předseda OSPPP F. Hupka a místopředsedkyně L. Spielbergerová s kolegy z C.O.O.Z. Kongres byl zahájen v neděli odpoledne projevem prezidentky UNI Global paní Ann Selin a následovalo divadelní představení, které monitorovalo vznik a vývoj odborového hnutí. Vystoupil pěvecký sbor a slavnostní ceremoniál pokračoval uvítacími projevy představitelů města, hlavních činitelů UNI Global a také politiků. Za zmínku stojí šéf Labour Party Jeremy Corbyn, který velmi burcoval proti vystoupení Británie z EU. V průběhu kongresu, kterého se zúčastnili za náš OS L. Spielbergerová a F. Hupka, došlo k volbě nového vedení, k projednání hospodaření této organizace, statutu, k mnoha projevům a diskusním příspěvkům. Kongres jsme využili k navázání nových kontaktů a k prohloubení těch stávajících. Velmi milé bylo setkání se zástupci rakouských odborů. Měli jsme možnost se bavit s důležitými lidmi z vedení této organizace, kterými jsou pro nás kromě nově zvolené generální tajemnice Christy Hoffman, také představitelé UNI Evropa a UNI Finance (světové i Evropské). Věříme, že nás tyto diskuse posunou vpřed ke vzájemnému pochopení a respektu. Setkali jsme se také se zástupci našeho sektoru, ve kterých nemáme své zájmy, ale bylo úžasné hovořit například o problémech bankovního sektoru v Africe. Každá země má svá specifika, každá země má své problémy, ale neslyšel jsem tam nikdy a od nikoho, že jsou to jejich lokální problémy. Tuto rétoriku používají manažeři z nadnárodních společností. Budeme bojovat za integraci a rovnost. Nikdo pro nás nebude stavět sociální spravedlnost budeme to muset postavit společně. Ruben Cortina, nový prezident UNI Global Kongresu se zúčastnilo skoro 2000 delegátů a hostů ze 113 zemí celého světa. Slova jako solidarita, vzájemný respekt, podpora a porozumění se nesla celou konferencí. Kéž by tato slova fungovala v praxi, kéž by to delegáti dokázali přenést do všech svých zemí a do všech svých organizací. Pokud nebudeme všichni táhnout za jeden provaz, ničeho nezmůžeme, pokud se sami nezačneme prát za svá práva, nikdo to za nás neudělá. 3

4 ZPRÁVY ZE ŽIŽKOVA Jak jsou na tom naše děti? akční. Přes noc si vyrobily letáky, transparenty, kterými oblepily třídu, a daly jasně najevo, co si o tom kroku myslí. Rodiče začali intenzivně komunikovat s vedením školy, kdy si vynutili schůzku s vedením. Ta schůzka nepřinesla uspokojivé závěry a kauza bude dál pokračovat a řešit se. Vážené kolegyně a kolegové, Blíží se vysvědčení, doba, kdy všichni hodnotí práci svých ratolestí. Otázkou je, zda-li by se neměla hodnotit práce naše, tedy rodičů a především práce učitelů. Školství se od dob, co jsem chodil do školy, velmi posunulo. Domnívám se, že k horšímu. Výrazně se zvýšil počet učitelů, kteří chodí do školy pouze jako do zaměstnání. Chybí ta snaha a touha děti něco naučit. Vždy jsem vnímal povolání učitele jako poslání a těch, kteří to dnes tak berou, je drtivá menšina. Druhým problémem je ochota dětí se něco učit. Proč by se měly něco učit, když si všechno vygooglí? Velký nezájem na obou stranách lavic. Dítě přijde domů? Co bylo ve škole? Dobrý. Nějaká známka? Nevím, koukni se na školu on-line. Jak to, že máš kuli z matiky? To dostaly všechny děti. Znáte tyto rozhovory? Máme s dětmi trávit tři hodiny večer učením toho, co nestihl učitel? Já jsem se doma nikdy neučil jako dítě, sem tam úkol a šup ven. Proč vám to píši? Protože jsem měl možnost být účastníkem jedné akce, kdy ředitel školy rozhodnul o sloučení 7.C s ostatními třídami a zdůvodnil to ekonomickými důvody. Nastrčil svého zástupce, aby to sdělil rodičům, což provedl velmi neohrabaně písemně jako hotovou věc mailem. Třídní učitel se to dozvěděl stejně jako rodiče a děti se to dozvěděly od nás, rodičů. Stejné procesy probíhají také u našich zaměstnavatelů. Rodiče se začali domlouvat mezi sebou a především děti, kterých se to týkalo, začaly být velmi Manažer školy, kterým je ředitel, udělal chybu. Za tu chybu mají pykat jiní? Stejné jako v našem sektoru. Za pochybení manažerů jsme trestáni všichni? Líbila se mi ta euforie, nadšení, semknutí se v dané věci ze strany žáků, rodičů a některých učitelů. Tam jsem si uvědomil, že v některých subjektech nám právě tohle chybí. Raději ze sebe necháme dělat pykaču, než abychom vyjádřili svůj názor. Nemám strach o naši malou generaci, mám strach o tu naši. Strach, ve kterém jsme byli vychováni, stále ještě ovládá chování mnohých z nás. Ti mladí se nebojí challengí, snaží se být cool a především jsou ochotni a schopni sdělit svůj názor nahlas a bojovat za něj. Paradoxně díky naší výchově :). Ještě jedno sdělení k vám mám. Na kongresu probíhala jednání o zastoupení našeho regionu (18 zemí střední a východní Evropy) ve světovém výkonném výboru UNI. Jednalo se o tři místa členů a každý z těch členů má své dva zástupce. Jedno místo měly rezervováno ženy, kde členkou se stala Lada, jedno místo měl rezervován finanční sektor, kde prvním zástupce je František. Považujeme to za velký úspěch, a pokud jsme říkali, že nemůžeme hrát druhé housle v Evropě, tak tady je důkaz toho, že budeme hrát ty první. Přeji vám všem, vašim rodinám a blízkým krásné léto, pohodovou a odpočinkovou dovolenou, nabrání mnoha sil do další práce. Hodně sluníčka a hlavně, buďte v pohodě. František :) Předseda Bc. František Hupka mobil: hupka.frantisek@cmkos.cz 4

5 OTÁZKY A ODPOVĚDI Zeptali jsme se vás: Co potřebujete pro svůj výkon funkce? Podporu od OS v tom, aby zaměstnavatel moji funkci respektoval a aby se mohli na mě ostatní zaměstnanci obracet s důvěrou o vhodné řešení jejich problémů. Nějaké zprávy z mezinárodních aktivit a jejich distribuci do organizací. Prostor pro činnost odborářů, propagační materiály a aby nás vedoucí pracovníci brali jako partnery. Informace z běžného dění, novinky z oblasti hospodaření daní, zákoníku práce a kolektivního vyjednávání. Ocenila bych propagační předměty, nyní něco poprvé přišlo, ale v minimálním množství, kdy se nedostalo na všechny. Více propagovat úspěchy! Nic, myslím, že současný stav dává možnost realizace v rámci OS. Informace, kam se obrátit v případě pomoci, rady. Možnost v případě nutnosti dovolat se kompetentních osob (což už funguje). Díky za to, co děláte. Vytrvejte. Čas. Pro sebe i pro členy, aby měli čas si číst informace ode mě. Pomohlo by udržování pozitivního mediálního obrazu odborů/odborářů. Víc času, aby se dalo víc pracovat s odboráři, se zaměstnanci. Při práci se to nedá dělat, jak bych chtěla. Vím, že 100% nemohu dát tomu vše. Hlavně asi co bych měla. Dostatek času. Čas, ale to je nereálné. Čas na osvětu i administrativu. Více času. V tuto chvíli nic, mám dostatečné podmínky a komunikace se zaměstnavatelem. V současné době ve své podstatě nic -> možná nějaký materiál, který by se dal rozeslat mezi nečleny. Více času. Větší propagaci odborů a nábor nových členů. Větší propagaci odborů a aby nás více zaměstnavatelé brali jako zástupce zaměstnanců. Skvělou podporu a pomoc podnikového výboru. Podporu a zasílání informací tak, jak je nyní nastaveno. To je pro mě dostačující. Podporu od odborové organizace pro možnost propagace odborů mezi zaměstnance. Nic mě nenapadá, zatím vše funguje. Pokud něco potřebujeme, vše se vyřeší ke spokojenosti. Vaše názory nás zajímají 5

6 OTÁZKY A ODPOVĚDI Neustále pracujeme na tom, aby byly odbory vidět v mediálním prostoru Potřebuji více aktivních nadšenců, kteří jsou ochotni ve svém volném čase bojovat za zájmy zaměstnanců. Informace. Mít na koho se obrátit při řešení problémů. Od svazu nepotřebuji nic, protože jeho podporu mám. Ale KSVS ta by pomohla! Nové informace. Porovnání bank a pojišťoven sdružené v ČMKOS vzájemné problémy nás všech (plnění plánů apod.). PEVNOU a STÁLOU podporu pro výkon. Čas, a to nejen já osobně, ale i členů, kteří jsou zahlcováni úkoly od svých zaměstnanců. Nelíbí se mi, že to, za co bojují odboráři (např: zvýšení platů), tak si vedení přivlastňuje a tvrdí, že to nebyla práce odborů. Více odborářů v naší organizaci, což se nám zatím nedaří zaplnit. Stávající odchází do důchodu a mladé se nám nedaří zaujmout. Méně strachu u řadových členů projevit svůj názor. Pro mě jsou pozitivní společné schůze, fandím letákům z OS. Zřízení odborového u a možnost rozesílat info všem zaměstnancům. Mám vše, co potřebuji. Větší odvahu při prosazování zájmů zaměstnanců a lepší vnímání odborů mezi zaměstnanci (jsme tady pro ně). Potřebuji informace. Jako zástupce předsedy očekávám ze strany zaměstnavatele vstřícnost a řešení problémů, při kterých mi budou odbory nápomocny. Pomohlo by nastolit stejné podmínky pro zaměstnance v ČR, nebo se alespoň přiblížit k pracovním podmínkám v jiných státech. Informace, právní poradenství a čas. Společná setkání s naší účasti, aby odboráři byli informování PŘÍMO a dostali šanci se aktivně a osobně podílet na akce OS. Chybí mi pocit důvěry. Pomohla by užší spolupráce či navázání spolupráce s jednotlivými předsedy. Pocit, že v tom nejsme sami. Mám vše potřebné, nebo vím, kam se obrátit pro radu a pomoc. Znalost toho, co se kde podařilo vyjednat -> sdílení kolektivních smluv. 6

7 PRÁVNÍ SERVIS Změna pracovní pozice Naše členka dostala od zaměstnavatele minulý týden k podpisu dodatek k pracovní smlouvě obsahující změnu pracovní pozice. Zaměstnankyně se změnou pracovní pozice nesouhlasí a odmítla změnu podepsat. Následně se ovšem podívala do intranetu a zjistila, že má u svého jména uvedenou novou pracovní pozici. Požadovala od nadřízeného vysvětlení, na jaké pracovní pozici tedy je, ovšem nadřízený nebyl schopný odpovědět. Zaměstnankyně na nové pracovní pozici odmítla pracovat. Nemůže jí zaměstnavatel nějak postihnout? Má právo na to, aby dostávala práci podle původní pracovní pozice, kterou má dohodnutou ve smlouvě? Pokud by začala pracovat na nové pozici, považovalo by se to za automatický souhlas s návrhem této pozice? Při řešení uvedeného případu v prvé řadě záleží na tom, co konkrétně obnáší ona zaměstnavatelem navržená změna pracovní pozice. Pokud by se jednalo jen o jiný název pro tutéž práci, vlastně by se z právního pohledu o změnu druhu práce ani nejednalo. Šlo by jen o jakési administrativní opatření. Z formulace dotazu ale spíše dovozuji, že nejde jen o jiný název, nýbrž že i obsahově se dosavadní druh práce liší od druhu práce, který zaměstnavatel zaměstnankyni navrhl. V takovémto případě samozřejmě platí, že pracovní smlouva má dvoustranný charakter a do jejího obsahu nelze zasahovat jednostranně. Zaměstnavatel samozřejmě může navrhnout změnu druhu práce (pracovní pozice), ale zaměstnankyně nemá žádnou právní povinnost takový návrh přijmout. Pokud dohodu o změně druhu práce odmítla, zastává stále své dosavadní pracovní místo v souladu se svou pracovní smlouvou. Co má zaměstnavatel uvedeno v intranetu, není rozhodné. Zaměstnankyně má právo na to, aby jí byla přidělována práce odpovídající druhu práce sjednanému v její pracovní smlouvě. Pokud jí zaměstnavatel, resp. vedoucí zaměstnanec není schopen práci přidělit, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnankyně tedy skutečně může nepracovat a čekat, až jí bude přidělena práce odpovídající její pracovní smlouvě, aniž by ji zaměstnavatel mohl nějak postihnout. V kontextu rizika možných nepříznivých následků ovšem velmi doporučuji, aby zaměstnankyně prokazatelně prohlásila (třeba v ové korespondenci se svým vedoucím), že je k dispozici a připravena pracovat hned, jakmile jí budou přiděleny pracovní úkoly odpovídající jejímu (původnímu) druhu práce. Následně pak bude potřeba, aby skutečně byla pro zaměstnavatele k dispozici a připravená pracovat, jestliže ji kontaktuje. Uplatní-li se překážka v práci na straně zaměstnavatele, znamená to, že zaměstnanec nemusí, resp. nemůže pracovat. Nejde ale o dovolenou a zaměstnankyně musí za daných okolností očekávat, že bude mít zaměstnavatel zájem ji například pozvat na schůzku, nebo jí nakonec začne přidělovat práci odpovídající dosavadnímu druhu práce. Pokud by začala vykonávat novou práci, pak by skutečně hrozilo to, co v dotazu naznačujete, tedy že by výkon práce mohl být považovat za faktické přijetí nabídky na změnu druhu práce. Pracovní smlouva má být podle zákoníku práce uzavírána i měněna písemně. Platí ale, že pokud se strany dohodnou jinak než písemně a v souladu s tím, co bylo dohodnuto, už jednají (zaměstnankyně například odmítne podepsat dohodu o změně smlouvě, ale fakticky zahájí výkon práce, kterou od ní zaměstnavatel chce), pracovní smlouvě nebo její změna je navzdory nedodržení písemné formy platná. Ještě musím upozornit na to, že pokud zaměstnavatel navrhl zaměstnankyni změnu pracovního zařazení v souvislosti s organizační změnou, o které rozhodl, prokáže, že původní druh práce v důsledku organizační změny zanikl, pak stále platí, že zaměstnankyně nemusí nově nabízený druh práce přijmout. Hrozí jí ale rozvázání pracovního poměru výpovědí pro nadbytečnost. Právník OSPPP JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. mobil: stransky@prps.cz 7

8 BYTOVÉ PORADENSTVÍ Hluk v bytě Koupili jsme družstevní byt. V bytě je plovoucí podlaha. Pod námi bydlí stará paní, která si na nás neustále stěžuje, že jsme hluční, a hlavně naše děti, že jsou hlučné, že se hlasitě baví a dupou (běhají po bytě). Můžeme se vůbec v bytě smát a chodit? Když je to takový problém, můžeme chtít, aby nám družstvo odhlučnilo podlahy a změřilo hluk? Samozřejmě, že byt můžete užívat běžným způsobem. Znamená to ale, že sousedy nebudete obtěžovat např. hlukem nad míru přiměřenou poměrům, závažně je rušit při výkonu jejich práv nebo vykonávat takové činy, jejichž hlavním účelem je jiné osoby obtěžovat nebo poškodit. Vůči družstvu máte postavení nájemce bytu. Jako nájemci si podlahy v bytě musíte odhlučnit sami; může se jednat například o zvýšený hluk v důsledku položení plovoucích podlah či dlažby v místnostech, na jejichž podlaze byly dříve umístěny koberce. Úřady nemohou řešit hluk z běžného užívání bytu, způsobený např. přemisťováním osob nebo jejich hlasovými projevy, hrou na hudební nástroj, audiovizuální technikou, manipulací s předměty, používáním domácích spotřebičů (pračky, vysavače, mixéry, elektrickým ručním nářadím apod.). Takovéto obtěžování ale lze oznámit orgánům policie (pokud v noční době dochází k porušování nočního klidu, může jít o přestupek proti veřejnému pořádku rušení nočního klidu, popř. v denní době se může jednat o přestupek proti občanskému soužití schválnost ). Pokud by šlo o obtěžování nad míru přiměřenou poměrům (obecným zvyklostem), lze podat žalobu k soudu. Koc. Zábor chodby v družstevním domě Jsme členem bytového družstva, vlastním družstevní podíl (koupil jsem si družstevní byt). Předsedkyně bytového družstva za mnou přišla, že noví nájemníci ve vedlejším bytě si chtějí odkoupit dva metry chodby a dát si tam vchodové dveře. Já s tím nesouhlasím. Bylo mi předsedkyní bytového družstva sděleno, že je to majetek družstva a můj souhlas nepotřebuje. Všechny byty by koncem tohoto roku měly přejít do osobního vlastnictví a pak by to již nešlo prodat. Pro družstvo jsou to velké peníze, které by prodejem chodby získalo. Chápu to, ale myslím si, že takto svévolně nemůže předsedkyně družstva postupovat. Jaký je správný postup? O tom, zda členové družstva souhlasí se záborem společné chodby musí rozhodnout členská schůze. Členská schůze by měla rozhodnout, zda se záborem souhlasí a za jakých podmínek souhlasí ( stavebník by měl členské schůzi doložit alespoň plánek stavby) a za jakou cenu družstvo společnou chodbu odprodá. Tyto otázky nemůže předsedkyně rozhodnout sama, jelikož se jedná o dispozici se společnými prostory domu a toto se dotýká všech členů družstva. Dále se domnívám, že člen družstva, který si chce takto zvětšit družstevní byt, si musí vyřídit na příslušném stavebním úřadě ohlášení stavby, jelikož se jedná o změnu užívání stavby (ze společné chodby bude zřejmě předsíň bytu). Pro ohlášení stavby musí být použit předepsaný formulář, přiložena projektová dokumentace vypracovaná autorizovanou osobou, vyjádření hasičů, vyjádření statika, souhlas družstva se stavbou, tj. usnesení členské schůze spolu s prezenční listinou, atd. Podrobnosti sdělí příslušný stavební úřad. Koc. Předseda sdružení nájemníků ČR, z.s. Místopředseda České společnosti pro rozvoj bydlení Ing. Milan Taraba mobil: info@son.cz, taraba@son.cz 8

9 REKREACE A UBYTOVÁNÍ S OSPPP Taky se těšíte na prázdniny? Využijte pobyty od OSPPP! Letní volna jsou za dveřmi a vy ještě nevíte, kam na dovolenou? Ať už se rozhodnete pro večerní objevování staré Prahy nebo lázeňský rekreační pobyt, určitě si u nás vyberete. Vybírat můžete ze široké nabídky soukromého ubytování s vlastním stravováním, nebo využijte volno v hotelech s relaxačními procedurami za atraktivní ceny. Více informací a kompletní nabídku naleznete na našich internetových stránkách v sekci NAŠE SLUŽBY. LÁZNĚ LUHAČOVICE HOTEL DĚVÍN V MARIÁNSKÝCH LÁZNÍCH FRANTIŠKOVY LÁZNĚ PENZION BYSTŘINA (ČENKOVA PILA) NA ŠUMAVĚ LÁZNĚ SLATINICE LÁZNĚ PODĚBRADY UBYTOVÁNÍ ČERNÝ MOST 9

10 Měsíčník pro Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví Ročník 2 číslo červen Redakce a sídlo OSPPP: nám. W. Churchilla 2, , Praha 3 Předseda: Bc. Hupka František hupka.frantisek@cmkos.cz Sekretariát: Luna Nguyen nguyen.luna@cmkos.cz Kontakty: dotazy@osppp.cz sekretariat@osppp.cz Svazový inspektor: Miroslav Zajíc zajic.miroslav@cmkos.cz Grafická úprava: Petra Kolmanová kolmanovapetracz@gmail.com