STANOVY Společnost sociálních pracovníků ČR, zapsaný spolek (ve znění z , vč. doplňků a změn)

Transkript

1 STANOVY Společnost sociálních pracovníků ČR, zapsaný spolek (ve znění z , vč. doplňků a změn) I. Obecná ustanovení Čl. 1. Postavení, územní působnost a sídlo 1/ Společnost sociálních pracovníků ČR, z. s. (dále jen Společnost) je dobrovolnou odbornou organizací, sdružující své členy, kteří se podílejí aktivně na rozvoji sociální práce a zvyšování odborné úrovně sociální praxe. 2/ Společnost je právnickou osobou. 3/ Působnost Společnosti se vztahuje na území České republiky, jejím sídlem je Praha. Čl. 2. Poslání Společnosti 1/ Společnost jako odborná organizace zejména: - podporuje všestranný rozvoj oboru sociální práce, a to jak teoretický tak i praktický, chrání a zlepšuje jeho úroveň, - podporuje rychlé rozšiřování nových poznatků a zkušeností z oboru soc. práce jak domácích, tak i mezinárodních, aby se zvýšila jeho úroveň ve všech oblastech života společnosti, kde je třeba předcházet, zmírňovat a odborně řešit sociální problematiku jedinců, skupin, celých obcí i územních celků, - umožňuje členům vzájemnou výměnu odborných zkušeností a získávání poznatků ze všech oblastí sociální péče - vyvíjí studijní, vzdělávací, informační, publikační, poradenskou a expertní činnost - pomáhá šířit a popularizovat ve veřejnosti zásady a poznatky o prevenci sociálních problémů vyskytujících se ve společnosti, - usiluje o to, aby na pracovních místech v oblasti sociální práce ve všech úrovních byli sociální pracovníci s příslušným odborným vzděláním, - hájí profesní zájmy sociálních pracovníků a podává příslušným orgánům návrhy, stanoviska a odborné posudky o otázkách sociální práce a jejího celospolečenského hodnocení ve všech oblastech péče o člověka a podílí se na jejich řešení, - dbá na to, aby veškerá činnost sociálních pracovníků odpovídala principům etiky sociální práce, - poskytuje svým členům odborné porady a pomoc v souvislosti s jejich přípravou na povolání a výkon zaměstnání, - usiluje o reformu a sjednocení odborné přípravy pro povolání sociálního pracovníka, o modernizaci výuky a její přiblížení potřebám sociální práce ve všech oblastech péče o člověka, - pomáhá utvářet vysokoškolské studium v oboru sociální práce svými podněty, zejména pomáhá vytvořit pracoviště pro výzkum sociální práce a pro klinický a praktický výcvik posluchačů, - účinně pomáhá při publikování odborných prací svých členů a dbá na jejich vysokou odbornou úroveň, - navazuje a udržuje mezinárodní styky v oboru sociální práce, zejména s Mezinárodní federací sociálních pracovníků a s členskými organizacemi této federace, - spolupracuje se společenskými organizacemi, zejména s dobrovolnými a svépomocnými organizacemi působícími v oblastech péče o člověka. 2/ Své úkoly plní Společnost těmito základními formami a metodami práce: - zřizuje územní pobočky Společnosti k usnadnění vzájemných styků a informovanosti, k organizování odborných akcí vlastních a kterými byly Společnosti pověřeny, - může vytvářet komise jako své poradní orgány pro specializovanou problematiku a přizvat k činnosti aktivisty, - pořádá přednášky, pracovní dny, konference, sympozia, kongresy a odborné programy i s mezinárodní účastí a s tím související společenské a kulturní akce, případně se podílí na podobných akcích pořádaných jinými organizacemi, - na podporu odborné i vědecké činnosti vypisuje soutěže a uděluje ceny za nejlepší odborné práce a přednášky z oboru sociální práce, - vydává účelový a informační tisk, - uděluje čestná členství domácím i zahraničním sociálním pracovníkům, - účastní se dle možností mezinárodních sympozií a konferencí sociálních pracovníků.

2 II. Členství, práva a povinnosti členů Čl. 3. Členství 1/ Řádným členem Společnosti se může stát soc. pracovník s příslušným odborným vzděláním, v aktivní činnosti či důchodce který se přihlásí k práci ve Společnosti a je přijat jejím výborem za člena. Výbor stanoví, které studium sociální práce odpovídá úrovni požadované pro sociální pracovníky. 2/ Mimořádným členem může být občan, který nemá odpovídající odborné vzdělání sociálního pracovníka, ale pracuje na místě, které by jinak zastával sociální pracovník s příslušnou úrovní vzdělání v oboru sociální práce. Mimořádnými členy mohou být rovněž studenti středních a vysokých škol se zaměřením na obor sociální práce a sociální pracovníci, kteří sociální práci nevykonávají. Mimořádní členové nemají právo volit a být voleni do orgánů Společnosti. 3/ Čestným členem Společnosti se může stát občan ČR i cizí státní příslušník, který má zásluhy o rozvoj sociální práce, sociální péče nebo Společnosti. Čestné členství uděluje, případně odnímá, výbor Společnosti. 4/ Výši členských příspěvků určuje plenární schůze na návrh výboru Společnosti. Čl. 4. Práva a povinnosti členů 1/ Členové Společnosti mají tato práva a povinnosti: - znát a dodržovat stanovy Společnosti, hájit a prosazovat její zájmy a poslání, - účastnit se plnění základních úkolů Společnosti a podle možností se aktivně podílet na činnosti odbornými a vědeckými pracemi, přednáškami a sděleními, - volit a být voleni do výboru a komisí Společnosti, řádně a aktivně vykonávat svěřené funkce, - podílet se na výhodách, které Společnost vytvoří nebo získá pro své členy v zájmu zvyšování odbornosti v sociální práci, - ucházet se o ceny Společnosti za nejlepší odborné práce a přednášky. Čl. 5. Vznik a zánik členství 1/ o přijetí za člena rozhoduje výbor Společnosti. Členství vzniká dnem schválení přihlášky výborem. Proti odmítnutí přihlášky se může přihlášený člen odvolat do 15 dnů po doručení písemného rozhodnutí prostřednictvím výboru Společnosti k plenární schůzi. 2/ Udělení čestného členství Společnosti navrhují pobočky Společnosti a jednotliví členové. 3/ Členství ve Společnosti zaniká: a) úmrtím člena, b) písemným prohlášením o vystoupení člena, c) zrušení členství pro neplacení členských příspěvků po dobu jednoho roku, ač byl k jejich zaplacení člen vyzván, d) zrušením členství pro zánik podmínek členství, e) vyloučením pro obzvlášť hrubé porušení stanov Společnosti nebo pro jednání, které je v rozporu s etikou sociální práce a v odborném či společenském ohledu neslučitelné s posláním Společnosti. 4/ o zrušení členství podle odst. 3 písm. d) a e) rozhoduje plenární schůze po vyjádření členů poboček Společnosti.

3 III. Struktura Společnosti a volby orgánů Čl. 6. Organizační struktura 1/ Společnost řídí volený výbor. 2/ Základními organizacemi jsou pobočky Společnosti, vytvářené podle územního principu. o zřízení, organizační struktuře a zrušení pobočky rozhoduje výbor Společnosti. Činnosti pobočky řídí zvolený pětičlenný výbor, jehož předseda se stává členem výboru Společnosti. Čl. 7. Volby 1/ Plenární schůze volí členy výboru Společnosti a náhradníky. Musí být svolána s udáním programu nejméně měsíc napřed. 2/ Mimořádná plenární schůze musí být svolána bez odkladu, usnese-li se výbor Společnosti nebo požádá-li o to alespoň třetina členů Společnosti. 3/ Volby se konají zpravidla korespondenčním způsobem. Právoplatným členem výboru se stává navržený kandidát, který získal nejvíce hlasů od zúčastněných voličů - řádných členů Společnosti. 4/ Funkční období je tříleté. IV. Orgány Společnosti Čl. 8. 1/ Orgány Společnosti řídí činnost a rozvoj Společnosti jako celku, zajišťují programovou náplň a organizační jednotu, zastupují její zájmy vůči státním a společenským organizacím národním a mezinárodním. 2/ Řídícími a výkonnými orgány Společnosti jsou: - plenární schůze - výbor - předseda - předsednictvo - revizní komise. Čl. 9. Plenární schůze Společnosti 1/ Plenární schůze je nejvyšší orgán Společnosti. Svolává ji výbor Společnosti každý třetí rok. 2/ Plenární schůzi přísluší zejména: - hodnotit vykonanou práci a hospodaření Společnosti a jejích řídících a výkonných orgánů za uplynulá funkční období, - volit členy výboru a jejich náhradníky, - usnášet se na zásadních směrech pro další zaměření a rozvoj práce Společnosti, - stanovit program a způsob jednání plenární volební schůze, - rozhodovat o zřizování a rušení poboček Společnosti, - usnášet se na zřizování účelových fondů, které slouží k plnění poslání Společnosti, - usnášet se na změnách a doplňcích stanov Společnosti, popř. na jejím zániku. 3/ Usnesení plenární volební schůze jsou závazná pro všechny členy Společnosti a její řídící orgány. Čl. 10. Výbor a předseda Společnosti 1/ Výbor Společnosti má maximálně patnáct členů. Výbor společnosti zvolí ze svého středu předsedu společnosti. Předseda je statutárním orgánem Společnosti. Předseda zastupuje Společnost navenek, jedná a podepisuje se jejím jménem. Při větším počtu poboček dohodnou se územně blízké pobočky, z které pobočky bude předseda členem výboru. 2/ Výbor řeší závažné společné záležitosti a otázky rozvoje a řízení činnosti Společnosti. Zejména mu přísluší:

4 - připravovat a svolávat plenární volební schůzi Společnosti a realizovat její usnesení, - schvalovat plán činnosti Společnosti, plán akcí, rozpočet Společnosti a návrhy jiných zásadních otázek předkládaných předsednictvem a členy Společnosti, - projednávat postupy v činnosti předsednictva, hodnotit jeho činnost a stanovit zásady pro jeho další práci, - přijímat hlásící se za členy Společnosti a rozhodovat o tom, které vzdělání odpovídá požadavkům odbornosti v sociální práci, - zřizovat odborné pracovní komise jako své poradní orgány, - vydávat jednací a příspěvkový řád a zásady pro hospodaření Společnosti. 3/ Výbor tvoří členové zvolení z pléna a zástupci územních poboček, zvolení z členů pobočky. Výbor si zvolí své předsednictvo. 4/ Zasedání výboru svolává předsednictvo podle potřeby nejméně 4x ročně. Zasedání musí být svoláno, požádáli o to alespoň třetina výboru nebo usnese-li se na tom revizní komise. 5/ Výbor je schopen se usnášet při nadpoloviční účasti členů. K přijetí usnesení je třeba nadpoloviční většiny hlasů přítomných členů. Čl. 11. Předsednictvo Společnosti 1/ Předsednictvo tvoří předseda, 2 místopředsedové a hospodář. Předsedu a další členy předsednictva volí výbor ze svých členů. 2/ Usnesení předsednictva je platné, souhlasí-li s ním všichni čtyři členové. 3/ Předseda zastupuje Společnost navenek a jedná jejím jménem. v jeho nepřítomnosti nebo zaneprázdnění jej zastupují místopředsedové a hospodář. 4/ Za Společnost podepisuje předseda, místopředsedové a hospodář. 5/ Předsednictvo se schází podle plánu, zpravidla jedenkrát měsíčně. 6/ Předsednictvo informuje členy Společnosti pravidelně o všech závažných usneseních prostřednictvím vydávaných informací, odborných časopisů a při pořádaných akcích. 7/ Předsednictvo plní úkoly řídící a výkonné povahy, pokud nejsou vyhrazeny výboru a plenární schůzi. Čl. 12. Revizní komise 1/ Revizní komise je volena plenární volební schůzí. Je objektivním, nezávislým orgánem, který odpovídá plenární schůzi za soustavný výkon revize hospodaření a činnosti Společnosti. 2/ Členové revizní komise jsou při výkonu funkce oprávněni vyžadovat sdělení potřebných údajů a předložení dokladů nutných ke kontrole činnosti a hospodaření Společnosti. Může se usnést na svolání výboru Společnosti. Čl. 13. Orgány územních poboček Společnosti Řídící orgány územních poboček Společnosti jsou: - plenární schůze pobočky, - výbor pobočky. Čl. 14. Plenární schůze pobočky 1/ Plenární schůze volí pětičlenný výbor pobočky a navrhuje kandidáty do výboru Společnosti. Předseda výboru pobočky se stává členem výboru Společnosti. 2/ Plenární schůze se usnáší na programech činnosti a rozvoje pobočky a zásadách řízení práce svého výboru.

5 Čl. 15. Výbor pobočky 1/ Výbor pobočky zvolí ze svého středu předsedu, sekretáře a hospodáře. Výbor odpovídá za svou činnost členstvu, které soustavně informuje o přijatých závažných usneseních. Řídí se závažným usnesením orgánů Společnosti. 2/ Výbor je schopen se usnášet při nadpoloviční účasti členů. K přijetí je třeba nadpoloviční většiny hlasů přítomných členů výboru. 3/ Předseda výboru pobočky zastupuje pobočku navenek, jedná a podpisuje jejím jménem. v případě jeho nepřítomnosti nebo zaneprázdnění jej zastupuje sekretář. 4/ Výbor pobočky plní úkoly, jejichž obsah je vytýčen v poslání a úkolech Společnosti. K plnění určitých dočasných úkolů může si výbor zřizovat pracovní skupiny, jako své iniciativní pomocné orgány. V. Majetek a hospodaření Společnosti Čl. 16. Zdroje prostředků a jejich určení 1/ Základními zdroji prostředků pro finanční zabezpečení úkolů Společnosti jsou: - členské příspěvky - jiné příspěvky a dary - zůstatek z nevýdělečných akcí (konferencí, pracovních dnů apod.) - státní dotace na významné celostátní nebo mezinárodní akce. 2/ Společnost zřizuje Účelový fond na udílení cen členům Společnosti za vědecké práce, odborná sdělení a přednášky z oblasti sociální práce, na podporu průkopnické činnosti v oblastech sociální práce. 3/ Prostředky Společnosti jsou účelově určené a smí jich být použito k plnění úkolů Společnosti. Čl. 17. Hospodaření 1/ Společnost je právnickou osobou, je způsobilá nabývat práv a zavazovat se v majetkových věcech. 2/ v rámci rozpočtu Společnosti se vyhrazují potřebné částky na úhradu činnosti jednotlivých poboček Společnosti dle počtu jejich členů. 3/ Orgány poboček Společnosti jsou oprávněny disponovat prostředky vyhrazenými pro jejich činnost. Mají finanční odpovědnost za přijaté prostředky a dispozice s nimi. VI. Závěrečná ustanovení Čl. 18. Řešení sporů 1/ Pro řešení sporů mezi členy a jednotlivými pobočkami a orgány Společnosti se postupuje podle zásad schválených plenární schůzí Společnosti. 2/ Výboru Společnosti přísluší podávat závazný výklad těchto stanov v případě sporu.

6 Čl. 19. Zánik Společnosti 1/ Společnost zaniká rozhodnutím dvoutřetinové většiny hlasů plenární schůze, která rovněž rozhodne o způsobu, jak bude naloženo s majetkem Společnosti. 2/ Zanikne-li Společnost jiným způsobem, popřípadě nebude-li učiněno rozhodnutí o majetku podle předchozího odstavce, připadne majetek ministerstvu příslušnému pro sociální péči s určením pro zlepšení vybavení a života obyvatel v ústavech sociální péče. V Praze dne úpravu v souladu se zák. 89/2012 Sb., občanský zákoník schválila členská schůze.