Workshop spolupráce středních škol se zaměstnavateli

Transkript

1 Seznámení s projektem Workshop spolupráce středních škol se zaměstnavateli ROZVOJ TECHNICKÉHO VZDĚLÁVÁNÍ NA DĚČÍNSKU projekt s registračním číslem CZ.1.07/1.1.34/ OP VK 15. duben 2014 Střední škola technická Most Velebudice hod.

2 Obsah prezentace 1. Základní údaje o projektu 2. Motivační důvody pro jeho napsání 3. Základní školy 4. Zaměstnavatelské subjekty 5. Klíčové aktivity projektu

3 Základní údaje o projektu Doba trvání projektu: Celkové způsobilé výdaje: ,20 Kč Spolupracující subjekty: 16 základních škol 12 zaměstnavatelů

4 Motivační důvody Vzhledem ke klesající demografické křivce dnes není problém dostat se na většinu středních škol, takže rodiče velmi často volí obor pro dítě nevhodný, mnohdy nadlimitní a často neperspektivní. Obecně pořád stále platí mezi rodičovskou veřejností tyto předsudky: Jsi blbej, a proto půjdeš na učňák. Strojírenství je černé řemeslo. Technické profese nejsou pro holky. Nezralý jedinec obvykle sám ještě neví co chce a nechává za sebe rozhodnout jiné nebo si prostě jenom vůbec nedokáže představit, co nově zvolená profese vlastně obnáší. Na střední škole je pak doslova zaskočen požadavky, které nezvládá plnit. Velká část dospívající mládeže žije dneškem, budoucnost je nezajímá a moc ji neřeší. Trojka je přece dobrá a v kolektivu se vyplatí nevyčnívat. Mezi mladými lidmi, jež po předčasném opuštění školy přecházejí do evidence úřadů práce, je třeba hledat skupinu, jíž hrozí akutně sociální vyloučení.

5 Motivační program ÚK V okrese Děčín má v průmyslové výrobě strojírenství tradičně silné postavení. Dávno vznikla silná poptávka po kvalifikovaných pracovnících dělnických profesí, kterou se bohužel dlouhodobě nedaří uspokojit. Naproti tomu statistiky úřadů práce ukazují, že uplatnění absolventů některých oborů středních škol na trhu práce je velmi problematické. Dokladem toho je Motivační program Ústeckého kraje, který finančně podporuje vybrané obory. 1. Zámečník / Strojní mechanik 2. Instalatér 3. Zedník 4. Obráběč kovů 5. Klempíř 1500,- Kč/ pololetí v 1. ročníku (za vyznamenání na konci ,- Kč) 2000,- Kč/ pololetí ve 2. ročníku (za vyznamenání na konci ,- Kč) 2500,- Kč/ pololetí ve 3. ročníku (za vyznamenání u ZZ ,- Kč) (nesmí být ani jedna neomluvená hodina, kázeňské opatření od DŘŠ a vyšší, nesmí být neklasifikován). + Příspěvek na dojíždění. Míra nezaměstnanosti v okrese Děčín je tradičně jedna z nejvyšších v ČR.

6 Základní školy 1. ZŠ a MŠ Děčín IX, Na Pěšině 330, příspěvková organizace 2. ZŠ a MŠ Děčín VIII, Vojanova 178/12, Děčín VIII, přísp. org. 3. ZŠ Dr. Miroslava Tyrše, Děčín II, Vrchlického 630/5, přísp. org. 4. ZŠ a MŠ Verneřice, příspěvková organizace 5. ZŠ a MŠ Děčín III, Březová 369/25, příspěvková organizace 6. ZŠ a MŠ Markvartice, příspěvková organizace 7. ZŠ - Děčín VI, Na Stráni 879/2, příspěvková organizace 8. ZŠ a MŠ Děčín XXVII, Kosmonautů 177, příspěvková organizace 9. ZŠ a MŠ Děčín VI, Školní 1544/5, příspěvková organizace 10. ZŠ a MŠ Děčín IV, Máchovo nám. 688/11, příspěvková organizace 11. ZŠ Děčín II, Kamenická 1145, příspěvková organizace 12. ZŠ Děčín I, Komenského náměstí 622/3, příspěvková organizace 13. ZŠ a MŠ Benešov nad Ploučnicí, příspěvková organizace 14. ZŠ a MŠ Jílové, okres Děčín, příspěvková organizace 15. ZŠ Děčín XXXII, Míru 152, příspěvková organizace 16. ZŠ T.G. Masaryka a gymnázium Česká Kamenice, přísp. organizace

7 Zaměstnavatelé 1. Constellium s.r.o. 2. DAYMOON, a.s. 3. DENAS Děčín, spol. s.r.o. 4. Hoerbiger Žandov s.r.o. 5. Chart Ferox, a. s. pro obor strojní mechanik 6. Karned Tools s.r.o pro obor obráběč kovů 7. Kovo Děčín spol. s r.o. 8. Monosh s. r. o. 9. RAF Děčín s.r.o. 10. Sauer Žandov, a.s. 11. WEFA Bohemia s.r.o 12. WICO B.G.M., a.s.

8 Klíčové aktivity KA 1 - Podpora a motivace žáků základních škol ke vzdělávání v technických oborech KA 2 - Popularizace technických povolání KA 3 - Spolupráce střední školy s aktéry trhu práce KA 4 - Inovace 2 vzdělávacích programů SŠ KA 5 - Komunikace firem a škol

9 Klíčová aktivita č. 2 Popularizace technických povolání Smyslem klíčové aktivity je popularizace technických povolání (především strojírenství) u žáků ZŠ, kteří právě řeší svoji budoucí profesi Poradce SŠ bude průběžně navštěvovat a informovat žáky ZŠ a výchovné poradce o vývoji strojírenských oborů v regionu ve vazbě na trh práce a potřeby zaměstnavatelů (práce s 918 žáky ZŠ přímo ve třídě 1 vyučovací hodina) Proběhnou 4 odborné konference pro vedení, učitele, výchovné poradce ZŠ, zástupce SŠ s technickými obory za přímé účasti zaměstnavatelů Uskuteční se celkem 4 Dny řemesel v prostorách SŠ, kde si žáci ZŠ vyzkouší na připravených pracovištích různé pracovní činnosti. Součástí těchto akcí budou i zástupci firem. (518 žáků ZŠ) Budou vydávány pravidelné tiskové zprávy a veškeré informace zveřejňovány na projektovém webu Podpora exkurzí žáků ZŠ u zúčastněných zaměstnavatelů

10 Podpora a motivace žáků základních škol ke vzdělávání v technických oborech Její podstatou je praktická výuka v oblasti Pracovní činnosti (Člověk a svět práce) žáků 9. a případně i 8. tříd v prostorách střední školy (29 žáků ZŠ intenzivně pokračuje ) K dispozici jim bude metodik SŠ, který je spolu s vlastním vyučujícím povede při tomto vzdělávacím procesu Vznikne Příručka dobré praxe, cílená na žáky ZŠ v celém Ústeckém kraji Klíčová aktivita č. 1 Vznikne metodika spolupráce ZŠ a SŠ s technickými obory z okresu Děčín

11 Klíčová aktivita č. 3 Spolupráce střední školy s aktéry trhu práce Organizace a zabezpečení veškerého odborného výcviku všech žáků 3. ročníků oborů strojní mechanik a obráběč kovů v provozech zaměstnavatelů (50 žáků SŠ) Odborná pomoc zaměstnavatelů bude zajištěna prostřednictvím metodika praxe (zaměstnanec firmy) Následná modernizace výuky a zavádění nových metod v přímé souvislosti s odbornými praxemi a exkurzemi Vznikne metodika zavádění nových forem a metod výuky, která se bude aplikovat ve školách Bude zakoupeno a instalováno v prostorách SŠ: 12 ks výukových programovacích stanic CNC pro řízení frézování (výuková verze) 2 ks univerzálního hrotového soustruhu s digitálním odměřováním polohy

12 Inovace vzdělávacího programu Klíčová aktivita č. 4 Na základě uskutečněných stáží, praxí a exkurzí bude vytvořen expertní tým, složený ze zástupců SŠ a firem, jehož cílem bude inovace vzdělávacího programu H/01 obráběč kovů. Bude odpovídat potřebám konkrétního zaměstnavatele a bude obsahovat komponentu ICT. Inovace vzdělávacího programu H/01 strojní mechanik, do nějž bude kromě jiného zakomponována i kapitola, věnující se respektování životního prostředí (především u svařování). Oba programy budou oponovány experty z řad zaměstnavatelů. Dobré nápady budou na základě pilotního ověření specifikovány a dále šířeny prostřednictvím Příručky dobré praxe.

13 Klíčová aktivita č. 5 Komunikace firem a škol Smyslem této aktivity je nastavit systém pravidelné komunikace firem, středních škol s technickým vzděláváním a základních škol v okrese Děčín a do budoucna v celém Ústeckém kraji. Na webových stránkách projektu bude realizováno diskusní fórum k odbornému vzdělávání. Uskuteční se 1 workshop měsíčně po dobu trvání projektu, tedy celkem 32 workshopů - (dosud 543 ped. pracovníků ZŠ a 69 výchovných poradců) Bude vytvořena strategie spolupráce škol a firem jako vysoce odborná část projektu a realizován systém sociálního partnerství. Po dobu trvání projektu bude vydáván zpravodaj Šance 2012 (13,14), který bude distribuován přímo na ZŠ. Vyjde celkem 10 čísel této tiskoviny.

14 Foto Den řemesel

15 Foto Praktické vyučování ZŠ

16 Foto workshopy a konference

17 3. ročník absolvuje naprostá většina žáků oborů vzdělání s výučním listem ve firmách Pracovní oděv, obuv a ochranné pomůcky Závodní stravování s příspěvkem na stravování Odměnu za produktivní práci po dobu odborné praxe Osvědčení o absolvování praxe ve firmě Spolupráce s firmami - benefity 3. ročník je zároveň zkušební dobou, takže v případě následného podpisu smlouvy po vyučení nastupuje absolvent okamžitě jako řádný zaměstnanec se všemi benefity Kurz svařování dle ČSN vystavení svářečského průkazu + osvědčení o základní zkoušce (20 000,- Kč)

18 CHART FEROX a. s. Děčín CHART FEROX má velký zájem o získání praktikantů - žáků 3. ročníků oboru strojní mechanik (zámečník). V této oblasti spolupracuje se SŠ již od r Za tu dobu zde získalo praxi 28 žáků, z nichž 15 nastoupilo do pracovního poměru. Za svou činnost ve firmě jsou finančně odměněni částkou 100 Kč/den praxe. Vede je kvalifikovaný pracovník (metodik), který se jim v průběhu jejich praxe intenzivně věnuje. Po ukončení praxe a získání výučního listu nabízí firma nejlepším praktikantům zaměstnání. Nástupní mzda těchto absolventů činí ,- Kč + roční prémie 5 % tarifní mzdy za odpracované hodiny.

19 CHART FEROX a. s. Děčín Další formy spolupráce Exkurze žáci základních i středních škol jsou ve firmě vítáni na exkurzi. Ráda jim představí provoz a provede je výrobou. Jejím cílem je podpořit zájem dětí o technické obory. Školení učitelů učitelé ze školy mají možnost si rozšířit své znalosti v oblasti svařování a zpracování kovů. V roce 2012 zorganizovala firma jednodenní školení na téma Novinky v oblasti svařování. Učitele SŠ provedla výrobou a svářečskou školou. Vybraný učitel absolvoval 14-denní praxi, nejvíce času strávil ve svářečské škole. Dle jeho hodnocení pro něj bylo školení přínosné. Účast na závěrečných zkouškách oboru Strojní mechanik a na akcích pořádaných školou zaměstnanci firmy se již několikrát účastnili závěrečných zkoušek oboru Strojní mechanik, účastnili se a předali věcné dary vítězům regionálního kola celostátní soutěže Zlaté ručičky KOVO Junior 2014.

20 CHART FEROX a. s. Děčín Zhodnocení: Těší nás, že jsme nastavili takovou formu spolupráce, při níž hájíme společný cíl (získat a vyučit kvalitní žáky - zaměstnance) a přitom navzájem respektujeme své individuální potřeby. Vaše škola velice dobře (teoreticky i prakticky) připravuje své žáky oboru Strojní mechanik na pozice montér kotlář a svářeč, ve kterých je v Chart Ferox a. s. zařazeno více než 50 % zaměstnanců (téměř 300 osob). Naším zájmem je nadále ve spolupráci pokračovat a prohlubovat ji. Pro firmu není nic cennějšího než získat kvalitní motivované zaměstnance, které si ideálně vychová již v průběhu studia. Ing. Hana Hanušová

21 Závěr prezentace Děkujeme vám za pozornost. Mgr. Bc. Jana Férová ředitelka školy a projektový manažer Mobil: ferova@dorado.cz Rudolf Špaček ZŘ OV a věcný manažer Mobil: spacek@dorado.cz