SITUACE NA TRHU PRÁCE

Transkript

1 ÚŘAD PRÁCE ČR SITUACE NA TRHU PRÁCE V OKRESE FRÝDEK MÍSTEK v roce 2011 Zpracoval referát trhu práce Frýdek-Místek únor 2012

2 Zdrojem číselných údajů v tabulkách a grafech jsou, pokud není uveden jiný zdroj, údaje Úřadu práce ČR, získané z evidence uchazečů o zaměstnání, volných míst, monitoringu atd.

3 OBSAH 1 Celková charakteristika okresu Zaměstnanost a volná pracovní místa Celkový vývoj zaměstnanosti Průmyslové zóny okresu Frýdek-Místek Zaměstnanost podle kategorií zaměstnavatelů a počtu zaměstnanců Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích Stav a vývoj hlášených volných pracovních míst Nezaměstnanost (evidovaná) Stav a vývoj celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání Stav a vývoj míry nezaměstnanosti v okrese a ve srovnání s regionem a ČR Tok nezaměstnanosti Vývoj a struktura nezaměstnanosti v některých vybraných kategoriích UoZ Podle věku a pohlaví Podle vzdělání Podle délky nezaměstnanosti Absolventi škol a mladiství Osoby se zdravotním postižením Hlavní zdroje nezaměstnanosti Z hlediska regionů Z hlediska odvětví Cizinci na trhu práce Aktivní politika zaměstnanosti Zaměření uplatnění APZ v roce Projekty a programy k ovlivnění situace na trhu práce v roce Národní individuální projekt Veřejně prospěšné práce Národní individuální projekt Společensky účelná pracovní místa Národní individuální projekt Poradenství a rekvalifikace Projekt Vzdělávejte se pro růst! Národní individuální projekt Vzdělávejte se pro růst! rekvalifikace Nástroje a opatření hrazené z národní APZ (průběžná opatření) Uplatňování jednotlivých nástrojů APZ Veřejně prospěšné práce Společensky účelná pracovní místa SÚPM pro samostatně výdělečnou činnost Příspěvek na zapracování Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa Rekvalifikace Poradenské služby a aktivity Služby EURES Implementace ESF Projekt SeZam Celkový vývoj užití nástrojů APZ Kontrolní činnost v rámci APZ Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2012 v okrese Použité zkratky Přílohy

4

5 1 Celková charakteristika okresu okres Frýdek-Místek k počet obyvatel cca 212 tis. pracovní síla cca 107 tis. rozloha cca 1210 km 2 hustota obyvatel cca 174 osob / km 2 míra nezaměstnanosti 8,1 % počet evidovaných UoZ nejvýchodnější okres Moravskoslezského kraje a České republiky - společné hranice s Polskou a Slovenskou republikou; vnitrostátní hranice s okresy Vsetín, Nový Jičín, Ostrava a Karviná - spádovými centry jsou okresní město Frýdek-Místek (cca 59 tis. obyvatel) a město Třinec (cca 38 tis. obyvatel) - na území okresu je 67 obcí (cca 94 tis. obyvatel) a 5 měst (cca 117 tis. obyvatel) - počtem obyvatel se řadí okres Frýdek-Místek na 6. místo v rámci ČR (2 % obyvatel státu) - průměrný věk 40,5 let je pod průměrem ČR (40,6 let) stav k hustotou obyvatelstva je na 14. místě v rámci ČR - rozlohou mezi okresy ČR zaujímá 20. místo - rozhodující podíl na výměře okresu má lesní půdní fond, který tvoří zhruba polovinu území - nachází se zde Chráněná krajinná oblast Beskydy, státní přírodní rezervace, chráněná naleziště a chráněné přírodní útvary - celé území se rozkládá od nadmořské výšky 220 m až po 1323 m; klimaticky jde o oblast od mírně teplé až po chladnou - vlastní nerostné zdroje okresu jsou bohaté na černé uhlí, což ovlivnilo i historické zaměření na těžký průmysl - zemědělství je orientováno hlavně na chov skotu, na obilnářství a pěstování řepky - významná část práceschopného obyvatelstva okresu vyjíždí za prací mimo okres (cca 8 %), především do okresu Ostrava - specifikem okresu jsou relativně početně silné národnostní menšiny; polská tvoří cca 8 % (s její vyšší koncentrací v regionu Třinecka), slovenská představuje cca 3 % z celkového počtu obyvatel 1

6 z toho Úřad práce ČR Situace na trhu práce v okrese Frýdek-Místek v roce 2011 Tabulka 1a Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel v okrese Frýdek-Místek 1) stav k stav k index 2010/2009 celkem z toho ženy celkem z toho ženy celkem z toho ženy Počet obyvatel celkem ,00 1,00 věková kategorie let věková kategorie 0 14 let ,00 1, ,01 1,01 Průměrný věk obyvatel 40,3 41,8 40,5 41,9 1,00 1,00 1) Data, která poskytuje Český statistický úřad údaje z demografické statistiky ve věkové struktuře jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců. Celkový počet obyvatel okresu se od roku 2002 mírně zvyšoval. Pouze do údajů za rok 2007 se promítl vliv vyčlenění 5 obcí z okresu Frýdek-Místek s účinností od (cca 18,3 tis obyvatel). Nadále roste průměrný věk obyvatel (k ,5 let), přičemž průměrný věk žen je vyšší o 3 roky než průměrný věk mužů. Graf 1b Podle věkové struktury obyvatel okresu Frýdek-Místek byla nejčetnější kategorie let, v předchozích letech to byla kategorie let. 2

7 Jak je patrno z následujícího grafu, kde jsou porovnávány podíly jednotlivých věkových kategorií v celé populaci okresu Frýdek-Místek (poslední dostupný údaj k ), s podíly stejných kategorií v počtu UoZ v evidenci Úřadu práce ve Frýdku-Místku (k ), je podíl UoZ v kategorii osob ve věku a let výrazně vyšší než v celé populaci, obdobně jako v předchozích letech, od roku 2009 ale, v souvislosti se světovou hospodářskou krizí, je podíl UoZ výrazně vyšší i v kategorii let. Z hlediska věku se v roce 2009 zvýšil podíl UoZ v nižších věkových kategoriích, naopak u vyšších věkových kategorií došlo k poklesu podílu, a to zejména v souvislosti s hospodářskou krizí, kdy zaměstnavatelé často nově nepřijímali mladší pracovníky s nedostatkem praxe. V roce 2010 ani v roce 2011 se tyto podíly příliš nezměnily. Podíl obyvatel k se meziročně v jednotlivých kategoriích podstatněji nezměnil. Nejvyšší podíl obyvatel i UoZ je se středním odborným vzděláním (bez maturity), nejmenší s vysokoškolským vzděláním; meziročně nedošlo k podstatné změně. Podíly obyvatel se základním a středním odborným vzděláním bez maturity v okrese Frýdek-Místek mírně převyšují celorepublikový průměr. Podíl UoZ (okres F-M) se středním odborným vzděláním (bez maturity) výrazně převyšuje celorepublikovou i okresní úroveň podílu obyvatel této kategorie, naopak podíl UoZ se středním vzděláním s maturitou a také s vysokoškolským vzděláním je mírně nižší než celorepubliková i okresní úroveň podílu obyvatel této kategorie. Pozitivní je nižší podíl UoZ se základním vzděláním oproti podílu obyvatel této kategorie. Silné stránky okresu - dlouhodobá tradice v řadě průmyslových odvětví - kapacitně dostatečně rozvinutá průmyslová základna v řadě odvětví - relativně nízké náklady na pracovní sílu - silná populační základna - mladší věková struktura obyvatelstva ve srovnání s průměrem v ČR - pracovní síla zvyklá na dojížďku za prací a na práci na směny - velký a silný zahraniční investor spolu s dalšími navazujícími subjekty - dostatečná kapacita vzdělávacích zařízení - základních a středních - dobrá dostupnost zdravotní péče a zdravotnických zařízení - příhraniční poloha okresu (s Polskou a Slovenskou republikou) - turisticky atraktivní pohoří Beskyd - kulturní a přírodní potenciál okresu Slabé stránky okresu - velká vzdálenost od ostatních regionů ČR a EU - významné soustředění těžkého průmyslu - poddolování části okresu - omezená možnost hospodaření v CHKO, pásmech hygienické ochrany vod - nízká územní mobilita pracovní síly do větších vzdáleností - nižší flexibilita pracovní síly - vyšší míra migrace, zejména lidí v produktivním věku, mimo okres - růst podílu obyvatel vyšších věkových kategorií - strukturálně nevyvážená nabídka a poptávka na trhu práce - slabá identifikace obyvatel průmyslových oblastí okresu s vlastním územím - kapacitně a kvalitativně ne zcela dostačující dopravní infrastruktura - existence ekologických zátěží z průmyslové výroby - zhoršená kvalita životního prostředí, zejména ovzduší 3

8 2 Zaměstnanost a volná pracovní místa 2.1 Celkový vývoj zaměstnanosti Celkový vývoj zaměstnanosti v okrese v roce 2011 se vyznačoval následujícími atributy: - z počátku roku pozitivnější vývoj začala brzdit v EU prohlubující se a rozšiřující se dluhová krize, signály o předluženosti jednotlivých ekonomik a jen pomalé a nedůsledné řešení situace ze strany orgánu EU, vyvolalo další obavy u investorů. Návazné omezování výdajů státních rozpočtů zemí EU vyvolalo další úsporná opatření a omezování investic či jejich rušení. To vše vedlo společnosti k opatrnější investiční politice a šetření. Vedlo rovněž občany k opatrnějším a omezenějším výdajům - obdobně se situace projevovala v ČR, která je exportně závislá zejména na Německu, které jako jedna z mála zemí další zhoršování situace na trzích téměř nepociťovala a stala se tahounem ekonomiky v EU. Přesto se i zde projevovala omezenější poptávka ze strany německých subjektů - tahounem ekonomiky v okrese zůstalo druhé největší odvětví okresu a to výroby automobilů, kde se další krize zatím vůbec neprojevila a toto odvětví dosahovalo nejlepších zisků z posledních let. Největší zahraniční investor okresu z tohoto odvětví otevřel 3 směnu na což navazovaly podobné kroky i dalších jejich subdodavatelů v okrese. Toto odvětví i nadále působilo v okrese jako stabilizační faktor a způsobilo, že náš okres se v rámci Moravskoslezského kraje řadil na pozici s nejnižší nezaměstnaností - dominantní odvětví v okrese tj. hutnictví a těžké strojírenství se v průběhu roku potýkalo s různými problémy, některé subjekty nadále vykazovaly celý rok příznivé trendy, jiné naopak. Situace se však v průběhu roku začala negativněji projevovat zejména v hutnictví a to v důsledku omezování investičních akcí především ve stavebnictví. Na konci roku se začaly objevovat první větší náznaky snižování zaměstnanců v různém rozsahu a vývoj začal být v této oblasti zpomalený s dalším negativním výhledem - nedá se jednoznačně říct, že by se zhoršující se ekonomické prostředí více negativně začalo v průběhu roku projevovat v menších firmám, jako tomu bylo v předchozím období, ale negativní trendy se projevovaly různě v celé škále firem a odvětví a některé naopak v celém průběhu roku dosahovaly dobrých výsledků - subjektů z oblasti služeb, zejména pohostinství a ubytování, ale i dalších, se zatím zhoršující se ekonomická situace začala dotýkat pouze okrajově, projevující se zejména poklesem zájmu firem i občanů o větší zakázky - v odvětví zemědělství, kterému nepříznivé klimatické jevy, rostoucí ceny vstupů apod. způsobily, že řada z těch dosud přeživších se pohybovala na hranici rentability - i nadále byl minimálně ovlivněn vývoj ve finančnictví a pojišťovnictví, i když i zde se začala projevovat řada negativních jevů spojených s bankroty firem, rostoucím počtem osobních bankrotů a začala se projevovat více neschopnost splácení i hypoték - odvětví výroby potravin se zatím pokles výroby dotkl jen okrajově - v přijímání nových pracovníků a plánování větších investičních aktivit byla stále většina firem opatrnější a obezřetnější, zejména při navyšování platů a firmy si vytvářely spíše rezervy do dalšího období předpokládané recese - k hromadnému propouštění v rámci 62 zákoníku práce přistoupily v průběhu roku 3 firmy a týkalo se to 139 osob (v roce 2010 žádná firma) - o uplatnění 209 zákoníku práce bylo úřadem práce kladně rozhodnuto v případě 9 firem a týkalo se cca 535 osob (v roce firem a týkalo se cca 420 osob) 4

9 - počet volných pracovních míst dosáhl v průběhu roku největšího počtu v červnu, kdy vrcholily náborové akce na otvírání 3. směn u zahraničních investorů z automobilového průmyslu. Dále již docházelo pouze k poklesu volných pracovních míst až na 494 ke konci prosince s tím, že počet UoZ na 1 VPM od června (7,8) do konce prosince vzrostl na 18,8. - k se také míra nezaměstnanosti dostala až na 8,12 %, poté, co od (9,57 %) postupně klesala až do konce června a pak po mírných poklesech a růstech se dostala na konci prosince na výše uvedenou hodnotu - nejvíce se na příchodu nových UoZ do evidence úřadu práce v průběhu roku podílelo odvětví velkoobchod, maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel (cca 1080 osob); následovalo odvětví stavebnictví (cca 535 osob) a pododvětví výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení (cca 470 osob) - do evidence ÚP po ukončení SVČ přišlo v roce 2011 cca 869 osob (v roce 2010 cca 1160 osob) - v roce 2011 došlo u sledovaného vzorku firem zaměstnávajících 26 a více zaměstnanců) k nárůstu zaměstnanosti o cca 1600 osob (v roce 2010 to bylo cca 500 osob) - k největšímu růstu zaměstnanosti došlo v odvětví administrativní a podpůrné činnost o cca 1185 osob, dále v pododvětví výroba motorových vozidel o cca 600 osob a odvětví doprava a skladování o cca 340 osob - k největšímu poklesu zaměstnanosti došlo v odvětví veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení o cca 345 osob, následovalo odvětví zemědělství, lesnictví o cca 140 osob - na situaci v zaměstnanosti okresu se podílel i vývoj u zaměstnavatelů v okrese Ostrava, kam z okresu Frýdek-Místek vyjíždí za prací cca 8 % práceschopného obyvatelstva Průmyslové zóny okresu Frýdek-Místek Nošovice (cca 260 ha) - největší průmyslová zóna v okrese - v zóně působí největší zahraniční investor v MSK společnost Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. (HMMC) spolu s dalšími zahraničními investory z automobilového průmyslui - ve společnosti bylo dosaženo v roce 2011 cílového stavu zaměstnanců cca osob - v zóně Nošovice působí další 3 subdodavatelé HMMC, a to firma Mobis Automotive Czech s.r.o., firma Hyundai Dymos Czech Republic s.r.o., HYSCO CZECH s.r.o. - firma Mobis Automotive Czech s.r.o. v zóně vyrábí nápravy, kokpity a přední moduly k osobním automobilům - firma HYSCO CZECH s.r.o. v zóně tvaruje části karosérií z válcované oceli. firma Hyundai Dymos Czech Republic s.r.o. vyrábí v zóně autosedadla - v cílovém roce 2011 bylo v zóně Nošovice zaměstnáno až cca 4800 osob. Další vývoj bude odvislý od vývoje na světových trzích Paskov (cca 130 ha) - největší společností je Biocel Paskov a.s. zabývající se výrobou celulózy - společnost ABEX Substráty a.s., která se zabývá především výrobou rašelinových a kůrových substrátů z odpadu produktů Biocelu a.s - společnost Mayr-Melnhof Holz Paskov, s.r.o. provozující velkokapacitní pilu - společnost Alignum CZ s.r.o., která se zabývá výrobou palet 5

10 - společnost Leitinger Bio Pellets Paskov s.r.o., která vyrábí pelety - uvažuje se o propojení s bývalým skleníkovým areálem Biocelu a.s. (cca 35 ha), čímž vznikne větší, komunikací vzájemně propojená, zóna - tento skleníkový areál v původním vlastnictví Biocelu Paskov a.s. byl převeden do společnosti Reality Paskov s.r.o., která je ve 100% vlastnictví Biocelu a.s. V současnosti je prodáno cca 25 ha z celkové plochy 35 ha. Působí zde již 10 malých a středních firem (zaměstnávajících celkem cca 130 osob), které stávající objekty a pozemky odkoupily. Největší z nich jsou: Elektroservis Paskov s.r.o, SCANIA CZECH REPUBLIC s.r.o., PEMIT, s.r.o., zabývající se výrobou elektrozařízení a další menší firmy, jako Josef Ševčík Autodoprava, ZANAP Frýdek-Místek s.r.o. a AHLFIT, spol. s r.o. zabývající se kovovýrobou, Jiří Nejedlý SVAN zabývající se elektrovýrobou, PROBYTEX spol. s r.o. zabývající se truhlářstvím, Milan Ficel zabývající se stavebnictvím, skladovací prostory zde provozuje ABEX Substráty a.s. Staré Město (cca 50 ha) - první průmyslová zóna v okrese - působí zde cca 40 subjektů - jedná se většinou o malé a střední firmy s různým zaměřením předmětu činnosti, často o odloučená pracoviště firem z jiných okresů ČR - z těch největších své sídlo v zóně mají např.: FERRIT s. r. o. výroba strojů pro těžbu a dobývání; UNIS COOL, s.r.o. výroba strojů a zařízení; INSTALL CZ, s.r.o. instalatérství, stavební činnost; UNIVERSUM spol. s r.o. velkoobchod se dřevem, stavebním materiálem a sanitární technikou. Venkovská průmyslová zóna Třanovice (cca 25 ha) - druhá nejstarší průmyslová zóna v okrese - působí zde v současnosti 30 firem s cca 400 zaměstnanci - mezi největší firmy patří SPETRA s.r.o. zabývající se spedicí a dopravou, dále firma Vitakraft CHOVEX s.r.o., výroba a zpracování krmiv - součástí zóny je podnikatelský inkubátor, ve kterém působí menší firmy s předmětem činnosti např. služby v oblasti tisku, pneuservisu, obchodní činnosti, projektové činnosti. V současnosti zde působí 21 firem s cca 50 zaměstnanci - dále je zde prodejna květin, ordinace praktického lékaře a vznikly i ubytovací kapacity s třemi pokoji o desíti lůžkách a stravovací zařízení, sloužící všem zde působícím subjektům a místnost pro pořádání seminářů a školení - v prostoru zóny byl vybudován rovněž sběrný dvůr - v zóně, kromě klasických objektů k podnikání, byl vybudován lyžařský svah se snowtubingovou dráhou Třinec (cca 20 ha) - v roce 2010 získala nově pozemek v zóně firma Deachang Seat Company. Pozemek má rozlohu 4,6 ha, investor má záměr zde postavit závod za 7-8 milionů eur, s rozlohou výrobní haly m 2. V současné době vyřizuje veškerá povolení ke stavbě. Firma vyrábí ocelové díly do sedadel pro vozidla vyráběná v automobilce Hyundai. Konečným cílem počtu zaměstnanců je osob v třísměnném provozu. Nábor nových zaměstnanců by měl začít v roce 2012 a rovněž výroba v optimálním případě by začala koncem roku Vesuvius Solar Crucible, s.r.o. - výroba speciální keramiky pro solární panely. - JAP TRADING, s.r.o. působí v hutnictví, slévárenství a těžkém průmyslu 6

11 - KERN s.r.o. - hlavní náplní je výroba drátu a výrobků z drátu pro automobilový průmysl, stavebnictví, strojírenství a kovovýrobu - BZN, s.r.o. - zabývá se kovovýrobou a stavebními činnostmi (hlavně voda, topení, plyn). - DONGWON CZ, s.r.o. zabývá se výrobou kovových konstrukcí pro automobilový průmysl. Firma vyrábí komponenty pro HMMC, Mobis Automotive Czech s.r.o. a KIA Slovakia - o.s. Ergon - Chráněná dílna zaměstnává v průmyslové zóně tělesně postižené v jednoduché montáži spotřebního zboží. V závěru roku 2010 zkolaudovali novou výrobní halu, výroba se rozjela od ledna 2011 Čeladná (cca 12 ha) v zóně působí společnosti: - RV Styl, s.r.o., která zde vybudovala zázemí své stavební firmy, tj. sklady materiálů, případně uskladnění strojů a nářadí - společnost Švrček a Glajc, s.r.o. opět zázemí stavební firmy - společnost TERMO Frýdlant nad Ostravicí, s.r.o. společnost zajišťuje výrobu biomasy, pozemek společnost využívá k navážce a následnému skladování kalů a dřevěné kulatiny - Radek Macura zde provozuje pneuservis a sklad - největší společností zůstává firma SRUBY PACÁK s.r.o., s předmětem činnosti výroba srubových konstrukcí z kulatiny - firma Josef Mikeska s předmětem činnosti nákup, prodej, lesní činnost a provozování pily, nově jako předmět činnosti i výroba (výstavba) roubených staveb na zakázku - firma Stavebniny Čeladná, s.r.o., prodej stavebního materiálu - v části haly provoz stolařství - společnost FVE, s.r.o. zde provozuje fotovoltaickou elektrárnu - dále je zde benzínová pumpa a v roce 2011 proběhla kolaudace automyčky, jejímž provozovatelem je p. Jaroslav Blažek, Čeladná - je zde záměr společnosti PV-Czech, s.r.o. vybudovat výrobní halu na pozemcích, které jsou sice územním plánem vymezeny pro průmyslovou zónu, ale jsou v soukromém vlastnictví pana Jiřího Šrubaře. Tato společnost v současné době jedná s vlastníkem pozemků, vlastníky sousedních nemovitostí apod. Chlebovice (cca 12 ha) - působí zde firma BLANCO CZ, spol. s r.o., která je ve 100%ním vlastnictví německého kapitálu. Vyrábí především výrobky z nerezových materiálů pro zdravotnictví a gastronomii - dále korejská společnost Hanwha L&C Czech, s.r.o., která vyrábí plastové komponenty pro automobilový průmysl a podlahové krytiny a je subdodavatelem společnosti HMMC - V průběhu ledna 2012 chce společnost přejít z 3-směnného provozu na nepřetržitý. Pro nedostatek volných kapacit byla v roce 2011 zahájena v průmyslové zóně výstavba další haly, která má být dokončena v průběhu 1.pololetí v průmyslové zóně si pronajala zbývající prostory společnost Vyncke s.r.o., která zde zahájila výstavbu nové haly, kam se chce přestěhovat ze stávajících prostor cca v létě Změní tím sídlo společnosti z nynější adresy Frýdek-Místek, Míru

12 Lískovec (cca 8 ha) - působí zde firma VIROPLASTIC CZ, s.r.o. italského investora, zabývající se výrobou plastových uzávěrů lahví. - společnost MIKO International, s.r.o. (výroba dortů). firma RAMITRON s.r.o. (výroba lihovin) zahájila výrobu v zóně v 1. pololetí 2010 v červenci 2009 byla zbývající volná plocha o velikosti 1,2 ha pronajata společnosti BEZAN, s.r.o., která svou investici v oboru výroby stavebních materiálů připravuje. Frýdek-Místek Kasárna (cca 200 ha) - jedná se o potencionální zónu, která se nachází v bývalém objektu vojenských kasáren v lokalitě Místek Bahno - v roce 2004 přešly stávající objekty a zpevněné plochy od armády ČR do vlastnictví Statutárního města Frýdek-Místek (cca 8 ha) - celý areál má rozlohu pozemku cca 200 ha a větší část stále vlastní Vojenské lesy a statky ČR, s.p.; na konci roku 2007 byla uzavřena směnná smlouva, na základě které se Statutární město Frýdek-Místek stalo vlastníkem dalších 18 ha pozemků lesů, celkem tak má aktuálně ve vlastnictví 26 ha - v roce 2004 Statutární město Frýdek-Místek začalo již některé ze stávajících objektů pronajímat (v současnosti již cca 70 subjektům s různým zaměřením předmětu činnosti a velikostí) - Statutární město Frýdek-Místek plánuje využít tuto zónu jako kombinaci podnikatelsko rekreačně-oddychovou; tuto formu využití umožňuje nový územní plán platný od v prosinci 2011 byla vyhlášena veřejná obchodní soutěž na prodej celého areálu bývalých kasáren 2.2 Zaměstnanost podle kategorií zaměstnavatelů a počtu zaměstnanců V rámci pravidelného statistického sledování zaměstnanosti úřadem práce v rozhodujících organizacích okresu byl v závěru roku 2011 proveden průzkum u cca 440 zaměstnavatelských subjektů (většinou s počtem 26 a více zaměstnanců). Do následujících rozborů byly použity údaje 378 z nich, které k zaměstnávaly 26 a více osob v okrese Frýdek-Místek, a které tyto údaje poskytly. Po poklesu zaměstnanosti v roce 2009 u firem zaměstnávajících 26 a více zaměstnanců a sledovaných úřadem práce, zejména v souvislosti se světovou hospodářskou krizí, došlo v letech 2010 a 2011 k oživení trhu práce a v souvislosti s tím k nárůstu počtu zaměstnanců u těchto subjektů (podrobně viz kap. 2.3). V roce 2011 došlo k nárůstu zaměstnanosti u sledovaných firem o cca 1600 osob a to zejména v souvislosti rozšířením výroby v automobilovém průmyslu a s ním souvisejícími službami. Největším zaměstnavatelem okresu nadále zůstává společnost TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a.s. U 32 rozhodujících zaměstnavatelů okresu (s počtem 250 a více zaměstnanců) pracuje cca 49 % zaměstnanců sledovaných firem, u 13 zaměstnavatelů (s počtem 500 a více zaměstnanců) pracuje cca 36 % zaměstnanců sledovaných firem. Situace u těchto zaměstnavatelů nadále významně ovlivňovala celkovou situaci na trhu práce okresu. 8

13 Tabulka 2.2a Počet a podíl zaměstnavatelů v kategoriích podle počtu zaměstnanců velikostní kategorie zaměstnavatele k k rozdíl 12/ /2010 absolutně % absolutně % absolutně % zaměstnanců , ,7-5 -3, zaměstnanců , ,8 6 3,2 250 a více zaměstnanců 32 8,5 32 8,5 0 0,0 celkem , ,0 1 0,3 Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP Tabulka 2.2b Počet a podíl zaměstnanců v kategoriích podle počtu zaměstnanců velikostní kategorie zaměstnavatele k k rozdíl 12/ /2010 absolutně % absolutně % absolutně % zaměstnanců , , , zaměstnanců , , ,5 250 a více zaměstnanců , , ,6 celkem , , ,3 Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP Tabulka 2.2c Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ Zaměstnanci stav k rozdíl 12/ / absolutně v % počet zaměstnanců velkých 1) zaměstnavatelů (26 a více zam.) ,3 osoby vykonávající SVČ 2) -hlavní činnost - vedlejší - celkem ,8 3,2 3,6 1) údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP 2) údaje z ČSSZ V roce 2011 meziročně vzrostl počet osob vykonávajících SVČ (hlavní i vedlejší činnost) dle údajů ČSSZ o 564 osob na k K výraznějšímu nárůstu došlo u počtu osob vykonávajících SVČ jako hlavní činnost (o 375). V roce 2011 přišlo do evidence úřadu práce cca 870 osob, které ukončily výkon SVČ, což je o cca 290 méně než v roce

14 2.3 Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích Údaje v této kapitole vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce v prosinci 2011 a zahrnujícího zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců (viz úvod kapitoly 2.2). Tabulka 2.3a Počet osob zaměstnaných v jednotlivých odvětvích (údaje vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce a zahrnují zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců) odvětví CZ-NACE název CZ- NACE kód rozdíl rok rok 10 Zemědělství, lesnictví a rybářství Těžba a dobývání Zpracovatelský průmysl z toho: výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů výroba koksu a rafinovaných ropných produktů výroba chemických látek a chemických přípravků výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků výr. pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových miner.výr výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zař výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení výroba elektrických zařízení výroba strojů a zařízení jinde nezařazených výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu Zásobování vodou, čin. souvis. s odpad. vodami, odpady a sanac Stavebnictví Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování a pohostinství Informační a komunikační činnosti Peněžnictví a pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní a sociální péče Kulturní, zábavní a rekreační činnosti Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností produkující blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů CELKEM

15 Graf 2.3b V první polovině roku 2011 řada firem postupně až na výjimky pokračovala v opatrném náboru zaměstnanců, přitom stále více se snažili využívat agenturního zaměstnávání, aby v případě zhoršení ekonomické situace měli snadnější možnost snižování zaměstnávaných osob. Vše se projevovalo i na dosahování lepších ekonomických výsledků než v předchozím období. Avšak v důsledku prohlubování dluhové krize, která začala zasahovat řadu zemí eurozóny, se znovu začala projevovat hrozba nové ekonomické krize. Společnosti začaly být opatrné v přijímání nových zaměstnanců a zvyšování platů a začaly si vytvářet rezervy do dalšího období, kdy předpokládali návrat min. recese na trhy. Více společností se opět také začalo potýkat s nepříznivými ekonomickými výsledky, To vše vedlo ve druhém pololetí ke zpomalení vývoje ekonomiky. Dle výše uvedené tabulky 2.3a došlo v okrese k větším změnám v zaměstnanosti v jednotlivých níže uvedených odvětvích. K největšímu růstu zaměstnanosti dle tabulky 2.3a došlo v: - odvětví administrativní a podpůrné činnost o cca 1185 osob, kde jsou zařazeny agentury práce, u kterých v důsledku výše uvedených důvodu došlo k nárůstu počtu zaměstnanců zejména na základě požadavků společností z automobilového odvětví (cca 1100 osob) a odvětví hutnictví (cca 420 osob) - pododvětví výroba motorových vozidel o cca 600 osob. Tento růst byl způsoben pozitivním vývojem tohoto odvětví v okresu, které nadále bylo tahounem ekonomiky. Společnost HMMC a na ni návazné subjekty otevíraly postupně 3. směny v důsledku zvyšující se poptávky po osobních automobilech a to nejen v ČR, kdy společnosti z tohoto odvětví dosahovaly nejlepších zisků v porovnání s předchozími obdobími - odvětví doprava a skladování o cca 340 osob. Zejména v návaznosti na pozitivní vývoj u subjektů v pododvětví výroba motorových vozidel došlo k růstu zaměstnanosti u subjektů, zajišťujících logistické služby pro subjekty z tohoto odvětví 11

16 K největšímu poklesu zaměstnanosti dle tabulky 2.3a došlo v: - odvětví veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení o cca 345 osob v důsledku úsporných opatření v institucích státní správy - odvětví zemědělství, lesnictví o cca 140 osob, spojeným s celkovým dalším negativním působením klimatických podmínek a dalších ekonomických vlivů, od růstu cen vstupů až po neomezené dovozy jednotlivých zemědělských komodit ze zemí EU Poznámka: dle tabulky 2.3 a došlo k druhému největšímu poklesu v pododvětví výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků, což však bylo způsobeno zejména převodem jedné společnosti z tohoto odvětví s cca 300 zaměstnanci do odvětví profesní, vědecké a technické činnosti, kde z tohoto důvodu došlo naopak k růstu zaměstnanosti 2.4 Stav a vývoj hlášených volných pracovních míst Vývoj počtu volných pracovních míst na okresním trhu práce dlouhodobě potvrzuje, že situace v této oblasti odráží aktuální vývoj ekonomiky a je důsledkem doprovodných efektů tohoto vývoje v oblasti tržní poptávky. Přesto, že registrem úřadu práce neprocházejí všechny pracovní příležitosti, které se na trhu práce reálně vyskytují, mají tyto údaje přiměřenou vypovídající hodnotu. Celkový tok poptávky registrem za rok 2011 činil cca 9700 VPM, z toho 4900 nahlášených (2010 tok cca 10150). Nejvyšší počet VPM k poslednímu dni v měsíci byl zaznamenán v červnu (1144 VPM - 4. místo v rámci ČR; 7,8 UoZ/1VPM), naopak nejnižší počet VPM byl registrován v počátkem roku v únoru (548 VPM místo v rámci ČR; 19,6 UoZ/1VPM). Celkový roční průměr stavu VPM k poslednímu dni v měsíci činil 764 VPM (v roce 2010 průměr 579). Nejvíce volných pracovních míst a příležitostí bylo zaznamenáno v období sezóny - červen až srpen (v rozmezí ), nejméně pak v 1. čtvrtletí roku ( ). V těchto počtech nejsou zahrnuty poptávkové a náborové letáky, pracovních příležitostí na živnostenský list, příp. formou mandátní smlouvy. Graf 2.4a 12

17 Tabulka 2.4b Vývoj počtu volných míst a počtu UoZ na 1 volné místo ke konci měsíce měsíc počet uchazečů o zaměstnání míra nezaměstnanosti počet volných míst počet UoZ na 1 VM rok rok rok rok ,57 9,44 9,22 8,47 8,02 7,88 7,95 7,88 7,61 7,49 7,54 8,12 rok ,54 10,69 10,54 9,65 9,12 8,82 8,83 8,83 8,73 8,53 8,41 9,51 rok ,95 7,60 8,08 8,34 8,55 8,76 9,13 9,21 9,17 9,11 9,16 9,80 rok rok rok rok ,7 19,6 18,3 13,7 11,6 7,8 8,9 9 10,7 11,9 14,5 18,8 rok ,3 19,8 19,7 16,1 15,3 16,6 15,4 15,3 14,0 16,5 20,3 26,2 rok ,0 9,1 15,6 16,6 18,2 17,1 18,7 18,9 16,6 16,6 18,4 16,2 Tabulka 2.4c Tok volných pracovních míst měsíc rok Celkem počet nově nahlášených volných míst počet zrušených a obsazených volných míst Obecně lze konstatovat, že poptávka v roce 2011 byla zhruba srovnatelná s rokem 2010, jen s nepatrnými výkyvy v rámci jednotlivých měsíců, mj. také v souvislosti s evidentně zvýšenou opatrností zaměstnavatelů v navyšování stavu pracovníků. Pokračovala zvýšená intenzita a rychlost obsazování nahlášených pozic, a to zejména těch s nižšími nároky na kvalifikaci, příp. další odborné předpoklady a znalosti, která byla často obsazována i v řádu několika hodin od jejich nahlášení. Zvýšený zájem o pracovní uplatnění pokračoval i v oborech a profesích, o které byl dříve zájem ze strany UoZ jen sporadický, resp. žádný. Jednalo se např. o pracovníky ostrahy, vrátné, finanční poradce i pracovní příležitosti na živnostenský list. S žádostmi o individuální poradenství a pomoc při orientaci a nasměrování na trhu práce, co se týče možností a forem pracovního uplatnění, vyhledávání v databázích apod., se obracely na pracoviště VPM i osoby, které dosud patřily dlouhodobě k pracovně neaktivním (např. 2, 3 i více let) a dosud nevyvíjely větší osobní iniciativu, která by měla vést k pracovnímu uplatnění a rovněž osoby, kterým byl odebrán invalidní důchod. V rámci Moravskoslezského kraje se okres Frýdek-Místek v počtu volných pracovních míst udržoval v průběhu roku na 2. místě (3 x), na 3. místě (8 x) a na 4. místě (1x). V ukazateli počet UoZ na 1 VPM se okres Frýdek-Místek v rámci MSK pohyboval na 5. místě (6 x), na 6. (5 x) a na 4. (1 x), přičemž k obsadil 4. příčku, a to průměrným počtem 18,8 UoZ/1VPM. 13

18 V rámci České republiky se okres Frýdek-Místek počtem VPM umísťoval na 4. až 18. místě (k počtem 494 VPM na 18.). V ukazateli počtu UoZ/1 VPM se řadil na 40. až 69. místo, přičemž k obsadil v rámci ČR průměrem 18,8 40. místo. Tabulka 2.4d Počty hlášených volných pracovních míst (nejčastější profese) - evidence ÚP Počet VM s pracovištěm v okrese Frýdek-Místek Profese k k Počet VM s pracovištěm v okrese Frýdek-Místek Profese horník horník pomocný pracovník ve výrobě projektant, konstruktér montážní dělník obsluha montážní linky řidič nákladního automobilu kuchař číšník, servírka číšník - servírka kuchař poštovní doručovatel operátor telefonních panelů zámečník inženýr elektrotechnik obchodní zástupce finanční a investiční poradce technik specialista ve výrobě pracovník ochrany a ostrahy Pozn. Tabulka vychází ze seznamu míst, kterými ÚP disponoval k danému datu a z nich vybírá ty profese, pro které byla volná místa nabízena nejčastěji. Dle kvalifikačních požadavků se nejvíce pracovních příležitostí k vyskytovalo pro uchazeče s předpokladem vyučení (207), méně pak pro uchazeče se základním vzděláním (115), středoškolským (98) a vysokoškolským vzděláním (74). Tabulka 2.4e Počet hlášených volných míst podle požadavků na vzdělání stupeň vzdělání UoZ k k k volná místa UoZ/ /1 místo UoZ volná místa UoZ/ /1 místo UoZ volná místa bez vzdělání ,9 24,9 základní vzdělání střední odborné (OU+OŠ) střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) UoZ/ /1 místo 14, , , , ,9 26, vysokoškolské , , ,9 celkem , , ,8 Počet pracovních příležitostí vhodných i pro absolventy se pohyboval měsíčně v průměru cca 80 (oproti roku 2010 nárůst o cca 40). Pracovní příležitosti pro ZP se v průběhu roku pohybovaly okolo 22 měsíčně (nárůst oproti roku 2010 o cca 10). 25,3 14

19 I přes nedostatek VPM a operativní a úzkou spolupráci a součinnost se zaměstnavateli přetrvávala v registru VPM i určitá část poptávky, která se dlouhodobě (déle než 3 měsíce) nesetkala s odpovídající nabídkou disponibilní pracovní síly na trhu práce. K se v registru vyskytovalo těchto dlouhodobě evidovaných VPM celkem 277 (cca 56 % z celkového počtu 494 okresních VPM). Pro srovnání k činil podíl DE VPM na celkovém počtu VPM cca 43 %. Dle vzdělání bylo nejvíce DE VPM registrováno ve skupině s předpokladem vyučení (celkem 102), následovalo základní vzdělání (celkem 93), dále vysokoškolské (celkem 46) a středoškolské (36). Dle klasifikace zaměstnání převažovala dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa v 8. třídě CZ ISCO Obsluha strojů a zařízení, montéři (celkem 94 VPM), následovala 2. tř. CZ ISCO Specialisté (celkem 57 DE VPM) a na třetí místo se řadila 7. tř. CZ ISCO Řemeslníci a opraváři (celkem 34 VPM). Tabulka 2.4f Nejčetnější DE VPM k dle profesí CZ ISCO Název profese Počet VPM Důvody 8111 Horníci, lamači pro uhelné doly 37 v evidenci se dlouhodobě nevyskytuje dostatek osob, které by splňovaly požadované kvalifikační a zdravotní předpoklady 8219 Montážní dělníci ostatních výrobků 30 nedostatek uchazečů, kteří by komplexně splňovali požadavky zaměstnavatele - jednalo se o činnosti operátorů v provozech automobilového průmyslu (lakovně, převodovkárně), s minimálním předpokladem vyučení ve strojním, resp. technickém oboru, se zkušenostmi z výrobního závodu, v dvousměnném a třísměnném pracovním režimu, dobrým zdravotním stavem a manuální zručností 8332 Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel 19 nedostatek uchazečů a zájemců, splňujících požadované kvalifikační předpoklady, praxi, zdravotní předpoklady, příp. jejich kombinaci 9329 Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě 15 nedostatek uchazečů a zájemců o práci v třísměnném provozu, příp. s absencí zdravotních předpokladů Příčiny, které vedly k dlouhodobému neobsazení míst, patřily zejména: nedostatek UoZ v evidenci s požadovanými kvalifikačními a dalšími požadovanými předpoklady pro jejich výkon (vyučený v oboru, resp. vyučený), nedostatečnou praxí, zdravotními předpoklady, manuální zručností, dobrou pracovní morálkou, příp. absencí dalších požadovaných a podmiňujících specifik pro výkon profese. 15

20 3 Nezaměstnanost (evidovaná) 3.1 Stav a vývoj celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání Evidovaná nezaměstnanost v okrese Frýdek-Místek měla v roce 2011 obdobný průběh jako v roce 2010, ale v nižší hladině. Až do října docházelo k poklesu počtu UoZ (s nepatrným nárůstem v červenci), v listopadu a prosinci došlo opět k nárůstu na stav 9264 UoZ k , což byl meziroční pokles o 1446 UoZ, tj. o 13,5 %. Průměrný počet evidovaných UoZ v roce 2011 (9381) byl o 869 osob nižší než v roce Podrobný vývoj nezaměstnanosti v roce 2011, dle jednotlivých měsíců, je uveden v tabulce 3.1a v příloze. Tabulka 3.1b Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání a míry evidované nezaměstnanosti stav k rozdíl 12/ / absolutně v % evidovaní uchazeči o zaměstnání ,5 z toho: absolventi škol a mladiství ,5 občané se ZP ,7 UoZ s nárokem na podporu v nezaměst ,9 míra nezaměstnanosti v % 9,5 7,9 8,1-1,4 Graf 3.1c 16

21 Z hlediska absolutního počtu UoZ figuroval okres Frýdek-Místek v roce 2011 v rámci kraje na 4. místě (za okresy Ostrava, Karviná, Opava), v rámci celé ČR na 9. až 13. místě (k za okresy Praha, Ostrava, Karviná, Brno, Olomouc, Hodonín, Opava, Děčín, Most). Z celkového počtu UoZ k tvořil podíl žen 48,1 %, absolventů škol a mladistvých 6,1 % a osob se ZP 15,7 % (k tvořil podíl žen 47,3 %, absolventů škol a mladistvých 7,3 % a osob se ZP 15,2 %). K bylo v evidenci 2638 UoZ s nárokem na podporu v nezaměstnanosti (cca 28 % z celkového počtu UoZ), což bylo o cca 923 UoZ méně než k Průměrná výše podpory v nezaměstnanosti k se snížila oproti stejnému období roku 2010 o 188 Kč na 5139 Kč. Graf 3.1d V souladu se zákonem č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti mohli uchazeči o zaměstnání vykonávat souběžně s evidencí na ÚP tzv. nekolidující zaměstnání 1. V roce 2011 se počet UoZ vykonávajících nekolidující zaměstnání po lednovém výrazném poklesu pohyboval okolo počtu 800 UoZ. Podíl těchto UoZ z celkového počtu evidovaných UoZ měl v průběhu roku vzrůstající tendenci s přechodnými poklesy a s mírně výraznějším poklesem v prosinci na 8,6 % k (meziroční pokles o cca 3% body). 1 Za nekolidující zaměstnání lze označit výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo výkon činnosti na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy 17

22 3.2 Stav a vývoj míry nezaměstnanosti v okrese a ve srovnání s regionem a ČR Od února 2004, kdy bylo dosaženo historického maxima, měla míra nezaměstnanosti v okrese Frýdek-Místek klesající tendenci, koncem roku 2008 a v průběhu celého roku 2009 (s výjimkou září a října) však v souvislosti se světovou finanční a hospodářskou krizí míra nezaměstnanosti rostla až do února 2010 (10,7 %). V roce 2010 a v roce 2011 se míra nezaměstnanosti snižovala s přechodným výraznějším nárůstem na počátku roku, nepatrným nárůstem v červenci a také na konci roku 2011 (k činila míra nezaměstnanosti 8,1 %, tj. meziroční pokles o 1,4% body. Obdobný průběh, ale ve vyšší hladině, měla i míra nezaměstnanosti žen, která k činila 9,4 % (10,2 % k ). V listopadu 2008 poprvé v historii dosáhla míra nezaměstnanosti okresu Frýdek-Místek v rámci okresů MSK nejnižší hodnoty a na této pozici zůstala i v dalším období, zejména v souvislosti s investicí automobilky společnosti HMMC a investic jejich subdodavatelů. Průměrná míra nezaměstnanosti Moravskoslezského kraje v roce 2011 (11,2 %) převyšovala celorepublikový průměr o 2,7% body (v roce 2010 o 2,9% body). V okrese Frýdek-Místek (8,3 %) byla o 2,9% body nižší než průměrná míra nezaměstnanosti MSK a o 0,2% bodu nižší než celorepublikový průměr (8,5 %). V rámci ČR se okres Frýdek-Místek podle míry nezaměstnanosti v průběhu roku 2011 umísťoval mezi 46. (květen) až 52. (prosinec) místem (v sestupném třídění). Graf 3.2a 18

23 Graf 3.2b 19

24 3.3 Tok nezaměstnanosti Po nárůstu počtu nově evidovaných UoZ v roce 2009 v souvislosti se světovou finanční a hospodářskou krizí došlo v letech 2010 a 2011 k jejich poklesu. Celkový tok UoZ za rok 2011 (součet nově evidovaných UoZ a UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených) představoval osob, což bylo o cca 2116 osob méně než v roce Počet nově evidovaných UoZ v roce 2011 (13 498) byl oproti roku 2010 nižší o osob. Počet UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených v roce 2011 (14 944) byl oproti roku 2010 nižší o 370 osob. Počet umístěných UoZ (9841) byl nižší o 366 osob. Tabulka 3.3 Počet nových a vyřazených UoZ v letech ukončení evidence a noví uchazeči z toho umístění vyřazení celkem měs.prům celkem měs.prům celkem % z ukonč. měs.prům rok ,8 863 rok ,1 708 rok ,2 829 rok ,5 833 rok ,7 745 rok ,6 755 rok ,9 839 rok ,3 891 rok , rok , rok ,0 927 rok ,7 953 rok ,5 940 rok ,7 942 rok ,2 963 rok ,1 873 rok ,0 786 rok ,5 719 rok ,7 851 rok ,9 820 Pozn. S platností od došlo ke změně územního obvodu Úřadu práce ve Frýdku-Místku a tím k vyčlenění 5 obcí, tj. cca 800 UoZ 20

25 3.4 Vývoj a struktura nezaměstnanosti v některých vybraných kategoriích UoZ Podle věku a pohlaví V roce 2011 došlo k poklesu počtu UoZ ve všech věkových kategoriích, nejvíce v kategorii a let. Tabulka 3.4.1a Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání věková kategorie k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 20 let 428 4, , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let 402 3, , ,8 65 a více 6 0,1 7 0,1 5 0,1 celkem , , ,0 Podílově i početně největšími věkovými kategoriemi jsou kategorie let, let, ale také let. Tyto kategorie se řadí k nejvíce problémovým z hlediska umístění na trhu práce. Kategorie let v sobě zahrnuje i absolventy škol, kteří se stali od roku 2009 s příchodem světové krize, kdy do popředí zájmu zaměstnavatelů opět vstoupil požadavek praxe, znovu znevýhodněnou skupinou, poté, co v roce 2008 jejich počty v evidenci úřadu práce byly nejnižší od roku Dlouhodobě nejproblémovější skupinou stále zůstávají kategorie a let, kde zájem zaměstnavatelů o jejich zaměstnávání je stále velmi nízký a zejména v období poklesu ekonomiky jsou často mezi prvními, kteří zaměstnání ztrácejí, obtížně však nacházejí zaměstnání opětovně. Počet osob v kategorii nad 60 let k byl 360. V této kategorii jsou evidováni zejména muži, kteří pobírají rentu (do 65 let), pro které je odchod do starobního důchodu z tohoto důvodu finančně nevýhodný a dále pak ženy a muži, kteří nesplňují podmínku počtu odpracovaných let pro přiznání starobního důchodu i z důvodu zvyšování věkové hranice pro odchod do starobního důchodu. Průměrný věk evidovaných UoZ měl do poloviny roku 2008 vzrůstající tendenci, ve 2. pololetí 2008 a v roce 2009 došlo k jeho poklesu, v letech 2010 a 2011 se opět mírně zvyšuje s tím, že v pololetí je vyšší než ke konci roku. K byl průměrný věk evidovaných UoZ 40,5 let, což je meziroční nárůst pouze o 0,3 roku. U žen meziročně vzrostl také o 0,2 roku na 39,0 let. K byl průměrný věk evidovaných UoZ v ČR 39,2 (meziroční pokles o 0,5 roku), v MSK 40,2 let (stejně jako v roce 2010). 21

26 Graf 3.4.1b Ve srovnání věkových kategorií celé populace a UoZ je podíl UoZ ve vyšších věkových kategoriích (zejména u osob ve věku a let) vyšší než v celé populaci okresu Frýdek-Místek. V souvislosti se světovou hospodářskou krizí, vzrostl v roce 2009 podíl UoZ i v kategorii let a v následujících letech se snížil jen nepatrně. V kategoriích do 19 let a nad 60 let je podíl UoZ malý z důvodu studia mladých lidí a odchodu do starobního důchodu starších osob (viz graf 1c). K byl v evidenci úřadu práce podíl žen 48,1 %, podíl mužů 51,9 %. Podíl žen pravidelně ke konci roku klesá oproti pololetí, jelikož v rámci sezónních prací se více umísťují muži a ti pak zpětně přicházejí ke konci roku zpět do evidence ÚP (k byl podíl žen 50,2 %, podíl mužů 49,8 %) Podle vzdělání Podíly ve vzdělanostní struktuře UoZ se příliš nemění ani s výkyvy výše nezaměstnanosti. V evidenci úřadu práce je stále nejvíce UoZ se středním odborným vzděláním bez maturity (48,5 % všech UoZ, tj meziroční pokles o 1% bod). Podíl obyvatel se středním odborným vzděláním (bez maturity) na počtu obyvatel celkem je o cca 10% bodů nižší (okres F-M i ČR). Kategorie UoZ se základním vzděláním (včetně bez vzdělání) nadále patří z hlediska umístitelnosti k problémovým kategoriím a výrazně se podílí na dlouhodobé nezaměstnanosti (cca 22 % z UoZ evidovaných déle než 12 měsíců). Podíl této kategorie na celkové nezaměstnanosti (18,5 % k ) byl však nižší cca o 6% bodů než podíl obyvatel (ve věku nad 15 let) se základním vzděláním na počtu obyvatel okresu celkem. UoZ s vysokoškolským vzděláním se podílejí na evidované nezaměstnanosti pouze cca 6 %, meziročně se však zvýšil i tento podíl o 0,9% bodu. V roce 2011 vzrostl podíl UoZ se základním vzděláním o 0,8% bodu. 22

27 Graf 3.4.2a Tabulka 3.4.2b Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání k k k Index stupeň vzdělání /12-10 absolutně % absolutně % absolutně % (fyzické osoby) bez vzdělání 5 0,0 6 0,1 6 0,1 1,20 základní vzdělání , , ,4 0,91 střední odborné (OU+OŠ) , , ,5 0,86 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , , ,4 0,81 střední všeobecné (gymnázia) 331 3, , ,3 0,93 vysokoškolské 583 5, , ,3 1,00 celkem , , ,0 0, Podle délky nezaměstnanosti Počet dlouhodobě evidovaných UoZ (nad 12 měsíců) se v průběhu roku 2011 příliš neměnil. V 1. pololetí byl mírně vyšší než ve druhém pololetí. Průměrně bylo v roce 2011 evidováno cca 3070 UoZ s evidencí delší než 12 měsíců. K bylo evidováno 2984 UoZ (z toho 1443 žen) s délkou evidence nad 12 měsíců, tj. cca 32 % z celkového počtu UoZ a 4374 UoZ s délkou evidence nad 6 měsíců, tj. cca 47 %. Pro srovnání k bylo evidováno 3077 UoZ (z toho 1460 žen) s délkou evidence nad 12 měsíců, tj. cca 29 % z celkového počtu UoZ a 4887 UoZ s délkou evidence nad 6 měsíců, tj. cca 46 %. 23

28 Tabulka 3.4.3a Uchazeči o zaměstnání podle délky nezaměstnanosti k k k ve fyz. osobách v % ve fyz. osobách v % ve fyz. osobách v % Index / (fyzické osoby) do 3 měsíců , , ,0 0, měsíců , , ,7 0, měsíců , , ,3 0, měsíců 763 7, , ,8 0, měsíců , , ,3 0,77 nad 24 měsíců , , ,9 1,22 celkem , , ,0 0,86 K se podíl UoZ s evidencí nad 12 měsíců meziročně zvýšil o 3,5% bodů, podíl UoZ s evidencí nad 6 měsíců se meziročně zvýšil o 1,6% bod. Průměrná délka evidence meziročně vzrostla o 62 dnů na 534 dnů k Průměrná délka evidence UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených k činila v okrese Frýdek-Místek 241 dnů (meziroční nárůst o 6 dnů). K podíl dlouhodobě evidovaných mužů (51,5 %) opět převýšil podíl žen (48,5 %). Nejpočetnější skupinu dlouhodobě nezaměstnaných představují nadále UoZ ve věku nad 50 let (1452 UoZ k ), která se podílí na dlouhodobé nezaměstnanosti 49 % a na celkové nezaměstnanosti 30 %. Graf 3.4.3b 24

29 Graf 3.4.3c Graf 3.4.3d 25

30 Podíl osob se ZP evidovaných více než 12 měsíců k počtu UoZ dlouhodobě nezaměstnaných se meziročně snížil na 28,2 % k , absolutní počet těchto UoZ se snížil z 919 osob k na 871 osob k Tabulka 3.4.3d Dlouhodobá nezaměstnanost (nad 12 měsíců v evidenci ÚP) k do 19 let Věk a více bez Z SO Stupeň vzdělání SO s mat. SV VŠ Celkem Muži Ženy celkem UoZ se ZP v evidenci ÚP nad 12 měsíců OZP - zdrav. znevýhodnění OZP - částečně invalidní OZP - plně invalidní občané se ZP celkem Stupeň vzdělání: bez - bez vzdělání ÚS - střední odborné vzdělání s maturitou Z - základní vzdělání SV - střední všeobecné vzdělání SO - střední odborné vzdělání bez maturity VŠ - vysokoškolské vzdělání Tabulka 3.4.3e v % Podíl k 1) celkové nez Podíl k 2) dlouhod.nez Procentuální podíl UoZ dle věkových kategorií a dosaženého stupně vzdělání a ZP k u dlouhodobě nezaměstnaných nad 12 měsíců do Věk a více bez Z SO Stupeň vzdělání SO s mat. SV VŠ OZP 3,8 23,2 20,9 22,0 30,1 0,1 18,4 48,5 23,4 3,3 6,3 15,7 0,6 9,2 15,5 26,0 48,7 0,1 21,5 53,3 18,0 2,6 4,4 28,2 1) Podíl UoZ dle kategorií k počtu UoZ celkem 2) Podíl UoZ dlouhodobě nezaměstnaných dle kategorií k počtu UoZ dlouhodobě nezaměstnaných (déle než 1 rok) celkem Meziročně se snížil absolutní počet UoZ dlouhodobě nezaměstnaných zejména u věkových kategoriích let. Podíl na dlouhodobé nezaměstnanosti se zvýšil ve starších věkových kategoriích. Z hlediska dosaženého stupně vzdělání došlo k mírnému nárůstu vysokoškolsky vzdělaných UoZ, přesto jejich podíl zůstává nejmenší. 26

31 3.4.4 Absolventi škol a mladiství Tabulka 3.4.4a Počty absolventů škol a mladistvých v evidenci ÚP (stav k poslednímu dni daného měsíce) leden květen září prosinec rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých (dále jen absolventi) v roce 2011 byl podobný jako v roce 2010, avšak v nižších hladinách. V lednu 2011 úřad práce evidoval 743 absolventů (ve srovnání se stejným obdobím roku 2010 to je o 28 osob méně), v květnu pak 546 UoZ této kategorie - o 40 osob (6,8 %) méně než v květnu K úřad práce evidoval 516 absolventů a ve srovnání se skutečností k to bylo o 17 osob (3,4 %) více. V září 2011 bylo v evidenci úřadu práce 700 těchto UoZ a ve srovnání se stejným obdobím roku 2010 to bylo o 230 osob (24,7 %) méně. K úřad práce evidoval 566 absolventů a ve srovnání se skutečností k to bylo o 215 osob (27,5 %) méně. V roce 2011 požádalo o zprostředkování zaměstnání 1473 absolventů (včetně opakovaných evidencí), což představovalo 10,9 % celkového počtu všech nově zaevidovaných UoZ. Pro srovnání v roce 2010 přišlo do evidence 1710 UoZ absolventů a jejich podíl ze všech nově zaevidovaných uchazečích v tomto období činil 11,2 %. 27

32 Graf 3.4.4b V rámci 77 okresů ČR zaujímal okres Frýdek-Místek, z hlediska absolutního počtu UoZ absolventů k s počtem 5661 UoZ této kategorie, 17. místo (k místo). Na celkové nezaměstnanosti okresu se absolventi podíleli k ,1 % (pro srovnání k tento podíl činil 7,3 %). V roce 2011, stejně jako i v předcházejících letech, se na nezaměstnanosti uchazečů této kategorie nejvíce podíleli absolventi se středním odborným vzděláním s maturitou (k UoZ, což je o 38,8 % méně než ke stejnému datu roku 2010). Poprvé v historii sledování se na druhou příčku dostali absolventi vysokých škol (k UoZ, i když to je o 7,8 % méně než k ). Další početnou skupinu představují absolventi se středním odborným vzděláním bez maturity (k UoZ - o 21,0 % méně než k ). Tabulka 3.4.4c stupeň vzdělání absolventů Počty a podíl absolventů podle stupně vzdělání k k k index 9-11/9-10 počet % počet % počet % bez vzdělání 0 0,0 2 0,3 0 0,0 -- základní vzdělání 19 2,0 63 9,5 23 3,3 1,2 střední odborné (OU+OŠ) střední odborné s mat. (SOU+SOŠ) , , ,3 0, , , ,9 0,6 ÚSV 16 1,7 28 4,2 24 3,4 1,5 vysokoškolské , , ,1 0,9 c e l k e m , , ,0 0,8 28

33 3.4.5 Osoby se zdravotním postižením Od září pak opět došlo k pozvolnému růstu. V průběhu roku 2011 počet UoZ uchazečů o zaměstnání se zdravotním postižením (dále UoZ se ZP) postupně klesal, a to až do září; od října počet osob se ZP se opět začal nepatrně zvyšovat. K úřad práce evidoval 1457 UoZ se ZP a jejich podíl na celkové nezaměstnanosti činil 15,7 % (z toho 1017 osob pobírajících invalidní důchod, z nichž bylo 63,5 % mužů) a ve srovnání se stavem k to bylo o 174 osob méně. Graf 3.4.5a Tabulka 3.4.5b Vývoj počtu evidovaných UoZ se ZP stav k rozdíl 12/ / absolutně v % počet UoZ se ZP ,7 jejich podíl na celkovém počtu UoZ v % 15,2 17,0 15,7 0,5 Z celostátní statistiky absolutního počtu nezaměstnaných UoZ se ZP vyplývá, že náš okres se v žebříčku 77 okresů ČR k řadil s počtem 1457 UoZ této kategorie na 6. místo (k rovněž na 6. místo). Vyšší počet evidovaných UoZ se ZP byl k zaregistrován pouze v okresech Praha (2490), Ostrava (2220), Karviná (2071), Brno (2000) a Hodonín (1766). Kromě oficiálně sledovaného počtu UoZ se ZP bylo v evidenci dalších nejméně 1680 UoZ s různými zdravotními omezeními, která jim výrazněji znesnadňovala možnost pracovního uplatnění. V průběhu roku 2011 požádalo o zprostředkování 835 nových osob se ZP, což představovalo 6,2 % z nově evidovaných UoZ. Pro srovnání v roce 2010 to bylo 984 nových UoZ se ZP (6,5 % z nově evidovaných UoZ). 29

34 Tabulka 3.4.5c Délka evidence UoZ se ZP podle délky evidence UoZ se ZP % k celkovému počtu ZP k k k k do 3 měsíců ,9 15,9 3-6 měsíců ,4 10, měsíců ,3 16,3 nad 12 měsíců ,3 57,8 c e l k e m ,0 100,0 Na celkové dlouhodobé nezaměstnanosti nad 12 měsíců se osoby se ZP k podílely 28,2 %. Ve srovnání se stavem k (29,9 %) se tento podíl snížil o 1,7% bodu. Výraznější je však podíl osob se ZP evidovaných déle než 12 měsíců na celkovém počtu UoZ se ZP. Oproti skutečnosti k tento podíl vzrostl o 1,5%ního bodu a k činil 57,8 % (absolutně počet těchto osob meziročně se snížil o 77 UoZ). I nadále umístitelnost UoZ se ZP zůstává obtížná a častěji se dostávají do kategorie dlouhodobé nezaměstnanosti. Z hlediska věkového složení je nejpočetněji zastoupena kategorie UoZ se ZP od 55 do 59 let (31,6 %), další je kategorie let (20,7 %). Ve věku nad 40 let je tak úřadem práce evidováno 87,0 % UoZ se ZP (k to bylo 86,8 %) z jejich celkového počtu. Podle stupně vzdělání tvoří v kategorii UoZ se ZP, stejně jako v předchozích letech, největší podíl "střední odborné (OU+OŠ)", a to 63,8 % z celkového počtu UoZ se ZP. Tato skutečnost je dána jednak tím, že tato kategorie je mezi UoZ všeobecně nejvíce zastoupena a vzhledem ke změně zdravotního stavu tyto osoby prakticky ztrácejí možnost pracovního uplatnění ve své původní profesi a problematická je i možnost jejich rekvalifikace. To způsobuje, že se tito občané fakticky řadí z hlediska možnosti nalezení zaměstnání k UoZ se základním vzděláním (19,8 %). Pro tyto osoby nabízejí zaměstnavatelé v drtivé většině pouze pomocné a nekvalifikované práce, které jsou však většinou spojeny s vyšší náročností na fyzickou zátěž a tím také kladou odpovídající nároky na zdravotní stav. Nadále přetrvává nepříznivá situace v oblasti pracovních příležitostí pro osoby se ZP. K úřad práce mohl této kategorii UoZ nabídnout pouze 16 vhodných volných pracovních míst, což představuje cca 91 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo (k bylo v nabídce 13 volných pracovních míst). V okrese bylo k , dle údajů dostupných úřadu práce, minimálně 46 subjektů zaměstnávajících více než 50 % osob se ZP. Z toho největší je společnost VKUS BUSTAN s.r.o. 3.5 Hlavní zdroje nezaměstnanosti Z hlediska regionů Okres Frýdek-Místek byl z hlediska trhu práce rozdělen do tří regionů Frýdecko-Místecko, Třinecko a Frýdlantsko, jejichž členění je dáno spádovostí obcí k městům Frýdek-Místek, Třinec a Frýdlant nad Ostravicí. Region Frýdecko-Místecko je jak rozlohou, tak i počtem obyvatel největší. K zahrnoval území 34 obcí a 3 měst. Celkem tato oblast zaobírá cca obyvatel, což je cca 52 % celkového počtu obyvatel v okrese. Oproti ostatním regionům má Frýdecko-Místecko 30

35 příznivější polohu. Převážná část jeho území se rozkládá v mírné pahorkatině a hornaté jsou v podstatě jen okrajové části, které zasahují na území Beskyd. Má relativně nejlépe vybudovanou infrastrukturu a také dopravní spojení s okolními okresy je na poměrně dobré úrovni. Na území tohoto regionu jsou zastoupena prakticky veškerá odvětví. Region Třinecko zahrnoval k celkem 22 obcí a 2 města. Celkem tato oblast zaobírá cca obyvatel, což je cca 38 % celkového počtu obyvatel v okrese. Jedná se o nejvýchodněji položené území ČR, hraničící s Polskou republikou a Slovenskou republikou. Téměř 60 % jeho území je zalesněno a zemědělsky jde o podhorské oblasti nevhodné pro intenzivní zemědělskou výrobu. Region Frýdlantsko zahrnoval k území 10 obcí a 1 města. Celkem tato oblast zaobírá cca obyvatel, což je cca 10 % celkového počtu obyvatel v okrese. Region Frýdlantsko hraničí se Slovenskou republikou, je ze 2/3 zalesněný a svou podstatnou částí zasahuje do pohoří Beskyd. Na jeho území se nachází největší zásobárna pitné vody pro okres Frýdek-Místek a další části Ostravska přehradní nádrž Šance. To způsobuje, že v části tohoto území není možno, z důvodu ochranných pásem, rozvíjet investiční aktivity. Většina zaměstnavatelských subjektů je zde soustředěna do města Frýdlant nad Ostravicí. Vývoj míry nezaměstnanosti v jednotlivých regionech ukazuje následující tabulka a graf. Vzhledem k neexistenci odpovídajících údajů o pracovní síle (která je podkladem výpočtu oficiální míry nezaměstnanosti okresu) za nižší jednotku než za okres, je proto dále v této kapitole v regionech a obcích vypočtena míra nezaměstnanosti v poměru k ekonomicky aktivnímu obyvatelstvu (EAO). Tabulka 3.5.1a Míra nezaměstnanosti (v %) a počet UoZ v regionech ve srovnání s okresem (výpočet k ekonomicky aktivnímu obyvatelstvu dle údajů ze sčítání lidu r. 2001) k k Index 2011/2010 MN % UoZ MN % UoZ MN UoZ okres (oficiální údaje) 9, , ,85 0,86 okres k počtu EAO 9,9 8,6 0,87 Frýdecko-Místecko 11, , ,84 0,84 Třinecko 7, , ,89 0,90 Frýdlantsko 10, , ,92 0,91 MN v % počet UoZ k počet k Název regionu EAO obyvatel z celk. z dosaž. celkem dosažitelní počtu UoZ UoZ Frýdecko-Místecko ,84 9,38 Třinecko ,78 6,99 Frýdlantsko ,12 9,83 Pozn.: Počet obyvatel i EAO ze sčítání lidu v roce 2001 V rámci okresu Frýdek-Místek míra nezaměstnanosti, vypočtená z EAO, činila k ,6 % a ve srovnání se stavem k poklesla o 1,3% body. 31

36 Graf b Míra nezaměstnanosti k v regionu Frýdlantsko činila 9,8 % a ve srovnání se stejným obdobím roku 2010 se snížila o 0,9% bodu. Počet evidovaných UoZ k činil 1063 osob (k osob). Z 10 obcí a 1 města tohoto regionu vykazovalo k obcí vyšší míru nezaměstnanosti než je okresní průměr (nejvyšší míra k byla v obci Malenovice, a to 16,76 %; ve stejném období minulého roku vyšší míru nezaměstnanosti než je okresní průměr vykazovalo rovněž 9 obcí, nejvyšší míra byla v obci Pržno 16,04 %). Jedná se především o obce podhorského charakteru, kde téměř není zastoupena průmyslová výroba. Nejnižší míru nezaměstnanosti k vykazoval region Třinecko (7,0 %) a v porovnání se skutečností k se snížila o 0,9% bodu. Nejvyšší míra nezaměstnanosti v tomto regionu byla zaznamenána v obci Horní Lomná (17,75 % - 1. místo v okrese), nejnižší pak v obci Komorní Lhotka (4,88 %). Počet evidovaných UoZ v regionu k činil 2894, což je o 326 osob méně než k Problémovým v rámci tohoto regionu i nadále zůstává mikroregion Jablunkovsko, kde v minulých obdobích došlo k ukončení činnosti několika větších subjektů a v současné době Jablunkovsko patří k nejméně průmyslově rozvinuté části okresu. Oblast Jablunkovska zahrnuje celkem 11 obcí a 1 město. Míra nezaměstnanosti v regionu Frýdecko-Místecko k činila 9,4 % a oproti skutečnosti k poklesla o 1,8% bodu. Počet evidovaných UoZ k činil 5307 osob a ve srovnání se stejným obdobím roku 2010 to je o 1017 osob méně. V jednotlivých obcích tohoto regionu byla nejvyšší míra nezaměstnanosti v obci Lhotka (16,85 %), nejnižší v obci Pazderna (3,85 %). Ze všech 72 obcí a měst okresu k mělo 39 obcí vyšší míru nezaměstnanosti než je okresní průměr, z toho 19 obcí vykázalo vyšší míru nezaměstnanosti než 11 % (viz graf 3.5.1c a mapka 3.5.1d v příloze). Pro srovnání k vyšší míru než okresní průměr vykazovalo 40 obcí a měst okresu. 32

37 K byla nejvyšší míra nezaměstnanosti v obcích Horní Lomná (17,75 %), Lhotka (16,85 %) a Malenovice (16,75 %). Naopak nejnižší míru nezaměstnanosti vykazovaly obce Pazderna (3,85 %), Komorní Lhotka (4,88 %) a Nošovice (5,11 %). Pro srovnání, k byla nejvyšší míra nezaměstnanosti v obcích Horní Lomná (18,93 %), Vojkovice (17,67 %) a Hrčava (17,65 %). Naopak nejnižší míru nezaměstnanosti vykazovaly obce Vendryně (5,97 %), Písečná (6,00 %) a Nošovice (6,13 %). V okresním městě Frýdek-Místek činila míra nezaměstnanosti k ,79 % (k ,84 %) a dlouhodobě se tak udržuje nad okresním průměrem. Stejně jako v minulých letech je to mimo jiné způsobeno také koncentrací obyvatel s nižším vzděláním či sociálně problémových Z hlediska odvětví Dle údajů z evidence uchazečů o zaměstnání se v roce 2011 na nezaměstnanosti nejvíce podílela odvětví a pododvětví: - odvětví velkoobchod, maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel (cca 1080 osob), kde do vzorku sledování je zařazena řada menších různorodých subjektů a v oblasti obchodu velkoprodejny zahraničních řetězců. Opět, jako i v předchozích letech, se zde projevovala fluktuace a sezónnost zejména v oblasti obchodu - odvětví stavebnictví (cca 535 osob), kde se nejvíce osob registrovalo z tohoto odvětví v prosinci a v lednu, zejména jako důsledek sezónnosti - pododvětví výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení (cca 470 osob) - stejně tomu bylo i v roce 2010, kdy se nejvíce na nezaměstnanosti podílelo odvětví velkoobchod, maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel (cca 1140 osob), odvětví stavebnictví (cca 780 osob) a pododvětví výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení (cca 550 osob) 33

38 4 Cizinci na trhu práce Graf 4a Tabulka 4b Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska rozdíl 12/11-12/10 Platná povolení k zaměstnání pro cizince Evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska Evidovaní cizinci dle 98 písm. a) až e), j), k) Celkem K působilo na okresním trhu práce dle evidence ÚP celkem 3473 cizinců. Oproti jde o nárůst o 788 osob. Největší část cizinců v okrese zaujímali v počtu 3076 osob občané EU/EHP a Švýcarska, kde meziročně došlo k největšímu nárůstu o 759 osob. Většinu z těchto občanů tvořili již tradičně občané Slovenské republiky (2179 osob), kteří pracovali převážně ve stavebnictví, hornictví, hutnictví, strojírenství, ale také ve zdravotnictví. Druhou nejpočetnější evidovanou skupinou byli občané Polské republiky (806 osob). Tito byli zaměstnáni ve velké míře v profesi horník u společností, které měly uzavřenou smlouvu o dílo se společností OKD a. s. Jednalo se převážně o práce vykonávané v čelbě a rubání. Dále pracovali hlavně ve strojírenských, hutnických a stavebních profesích a jako duchovní. 34

39 Kromě občanů EU/EHP a Švýcarska působilo v našem okrese dalších 281 cizinců ze třetích zemí s platným povolením k zaměstnání. Většinu z těchto cizinců zaujímali občané Korejské republiky (196 osob), kteří převážně působili ve společnosti Hyundai Motor Manufacturing Czech s. r. o. a u jejich subdodavatelů v průmyslové zóně v Nošovicích. Další významnou část mezi cizinci tvořili občané Ukrajiny (63 osob).tito pracovali převážně v profesi horník u společnosti CARBOKOV s.r.o., která byla jedinou společností nadále zaměstnávající cizince ze třetích zemí na OKD a.s. Důl Paskov. Ostatní povolení k zaměstnání byla vydána na profese se specifickými požadavky, jako např. lektor cizích jazyků rodilý mluvčí, technické profese v souvislosti s výstavbou a provozem automobilky HMMC a investic jejich subdodavatelů, společníkům obchodních společností, kteří jsou současně i jejich zaměstnanci a v oblasti služeb. 35

40 5 Aktivní politika zaměstnanosti 5.1 Zaměření uplatnění APZ v roce 2011 Základní cíle uplatňování APZ pro rok 2011 byly stanoveny na základě analýzy situace na trhu práce, Normativní instrukce MPSV č. 1/ Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce 2011 a Programu aktivních opatření na trhu práce v okrese Frýdek-Místek v roce a) Hlavními cílovými skupinami aktivních opatření byly cílové skupiny obsažené v Normativní instrukci MPSV č. 1/2011: - uchazeči o zaměstnání, evidováni déle než 5 měsíců - UoZ, kteří by bez použití nástroje APZ pětiměsíční délky evidence dosáhli, zejména UoZ z kategorií uvedených v 33 ZoZ Vzhledem ke struktuře nezaměstnanosti v okrese byli hlavní cílovou skupinou především UoZ se zdravotním postižením a UoZ nad 50 let věku. b) Do rekvalifikací byli pro naplňování potřeb trhu práce (SVČ, volná pracovní místa nebo doložení příslibu zaměstnání) zařazováni i UoZ mimo výše uvedené cílové skupiny. Vždy však s ohledem na účelnost takového postupu z hlediska znevýhodnění zařazované osoby, situace na trhu práce a možnosti uplatnění po absolvování rekvalifikace. U kurzů na profese, kterých je aktuálně i perspektivně na trhu práce nedostatek a UoZ či ZoZ s takovou profesí nejsou v evidenci ÚP (např. svářeči, obráběči, řidiči, pracovníci v sociálních službách apod.) bylo možno rekvalifikovat i motivované UoZ mimo cílové skupiny, pokud je nebylo možno umístit na trhu práce bez použití prostředků APZ. c) Výběr a zařazování UoZ do poradenských programů bylo uskutečňováno na základě individuálních potřeb uchazečů o zaměstnání s ohledem na posílení jejich pozice na trhu práce a možnosti jejich případného uplatnění po absolvování programu. 5.2 Projekty a programy k ovlivnění situace na trhu práce v roce Národní individuální projekt Veřejně prospěšné práce Dne byl zahájen Národní individuální projekt Veřejně prospěšné práce (NIP VPP) financovaný z evropských fondů z programu OP LZZ (85 %) a z národních zdrojů ČR (15 %). Projekt je realizován podle stejné metodiky a pravidel jako národní APZ. Termín ukončení realizace klíčových aktivit projektu byl poprvé prodloužen do , podruhé pak do Cílovými skupinami tohoto projektu jsou UoZ, kterým je věnována zvýšená péče podle 33 zákona o zaměstnanosti. Na podporu zapojení do projektu byl obcím okresu rozeslán dopis se základními informacemi k projektu, starostové byli zároveň požádáni o pomoc při jeho realizaci. V průběhu roku 2011 bylo v rámci NIP VPP umístěno 172 uchazečů o zaměstnání, z toho bylo 79 žen, 18 OZP, 67 UoZ nad 50 let. Z umístěných uchazečů bylo 158 v evidenci déle než 5 měsíců. Většina takto vytvořených pracovních příležitostí byla zaměřena na úklid, údržbu a správu obecního majetku. Část pracovních míst byla také vytvořena v oblasti sociálních služeb. V rámci NIP VPP byla rovněž vytvořena dvě pracovní místa za účelem organizace veřejné služby. 36

41 5.2.2 Národní individuální projekt Společensky účelná pracovní místa V prvním čtvrtletí 2008 byl zahájen Národní individuální projekt Společensky účelná pracovní místa (NIP SÚPM) financovaný z evropských fondů z programu OP LZZ (85 %) a z národních zdrojů ČR (15 %). Projekt byl realizován podle stejné metodiky a pravidel jako národní APZ. Termín ukončení realizace klíčových aktivit projektu byl prodloužen do Hlavními cílovými skupinami tohoto projektu byli UoZ, kterým je věnována zvýšená péče podle 33 zákona o zaměstnanosti. V průběhu roku 2011 bylo v rámci NIP SÚPM umístěno 152 uchazečů o zaměstnání, z toho bylo 109 žen, 15 OZP, 32 UoZ nad 50 let. S evidencí nad 5 měsíců bylo umístěno 137 UoZ. Nejvíce UoZ bylo umístěno v následujících profesích: prodavač, administrativní pracovník, číšník, kuchař, skladník, účetní, uklízeč Národní individuální projekt Poradenství a rekvalifikace V květnu roku 2008 byl vyhlášen Národní individuální projekt Poradenství a rekvalifikace financovaný z evropských fondů v rámci programu OP LZZ (85%) a z národního rozpočtu ČR 15 %. Projekt byl realizován podle stejné metodiky a převážně podle stejných pravidel jako národní APZ. Termín ukončení realizace klíčových aktivit projektu byl prodloužen do Hlavní cílovou skupinou byli uchazeči a zájemci o zaměstnání z 33 zákona o zaměstnanosti. Přes počáteční problémy se zahájením projektu pramenící z neujasněné metodiky pro realizaci výběrových řízení na dodavatele rekvalifikačních kurzů a poradenských programů byly aktivity projektu intenzivně zahájeny ve 2. pololetí V roce 2011 bylo do projektu zařazeno osob, z toho 600 do rekvalifikačních programů a 409 do poradenských programů. Rekvalifikační programy v rámci projektu úspěšně zakončilo 573 osob. Z vážných důvodů ukončilo docházku do rekvalifikačního kurzu 27 osob, z toho z důvodů nástupu do pracovního poměru 14 osob a z důvodů zdravotních problémů a vážných osobních problémů 13 osob. Největší zájem byl o rekvalifikační kurzy Obsluha PC zařazeno 228 UoZ, řidiči a řidič vysokozdvižných vozíků zařazeno 49 osob, do svářečských kurzů bylo zařazeno 50 osob a základy podnikání 37 osob. V rámci poradenských programů bylo realizováno 8 typů poradenských aktivit zaměřených na posílení sociálně psychologických dovedností, zvýšení motivace k vyhledávání nových pracovních příležitostí, praktickou přípravu pro jednání se zaměstnavatelem, posílení PC kompetencí a jazykových kompetencí s vazbou na hledání zaměstnání Projekt Vzdělávejte se pro růst! Dne byl administrativně ukončen projekt Vzdělávejte se!, jehož aktivity byly ukončeny v prosinci Na tento projekt volně navázal projekt Vzdělávejte se pro růst!. Projekt Vzdělávejte se pro růst! je projekt Ministerstva práce a sociálních věcí v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ). Tento projekt je realizován v období od do , přičemž vzdělávací aktivity musí být ukončeny k Na realizaci projektu byla z OP LZZ vyčleněna částka Kč. Projekt je určen zaměstnavatelům, kterým se podařilo překonat hospodářskou recesi a v současné době realizují svoji činnost v odvětvích s předpokladem růstu a s významným podílem na tvorbě HDP. Konkrétním cílem projektu je podpora zaměstnavatelů, kteří realizují svoji činnost v následujících odvětvích strojírenství, stavebnictví, nezávislý maloobchod, pohostinství a gastronomie, terénní sociální služby a odpadové hospodářství. 37

42 Projekt Vzdělávejte se pro růst! umožní vybraným podnikům získat finanční příspěvky na vzdělávání či rekvalifikaci svých zaměstnanců. Současně jsou zaměstnavateli hrazeny mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců, a to po dobu jejich vzdělávání. Od zahájení projektu do bylo v okrese Frýdek-Místek dvanácti zaměstnavateli podáno 110 žádostí o příspěvek na úhradu nákladů zabezpečení vzdělávací aktivity zaměstnanců v rámci projektu Vzdělávejte se pro růst!. Z podaných žádostí nebylo z důvodů nesplnění podmínek nebo odstoupení žadatele schváleno 49 žádostí. Do konce roku 2011 bylo uzavřeno 61 dohod, závazky z těchto dohod jsou ve výši ,- Kč. Největší zájem byl o vzdělávání v odvětví strojírenství, v tomto oboru bylo uzavřeno 40 dohod a jejich závazky činí ,- Kč. Do projektu bylo zapojeno 330 zaměstnanců Národní individuální projekt Vzdělávejte se pro růst! rekvalifikace S účinností od byla zahájena realizace nového NIP s názvem Vzdělávejte se pro růst! rekvalifikace. Projekt klade důraz na vzdělávání UoZ a ZoZ ve vybraných profesích pro konkrétně daná odvětví národního hospodářství, která zaznamenala v uplynulých letech prorůstový potenciál. V roce zahájení bylo do projektu zařazeno 196 osob. Projekt zahrnuje oblast poradenských programů, ve kterých budou podpořené osoby aktivizovány ve snaze zvýšit jejich motivaci k hledání a nalezení zaměstnání. V rámci aktivit projektu jsou nacvičovány různé techniky získávání kompetencí potřebných pro vyhledávání zaměstnání a komunikaci se zaměstnavateli. Rekvalifikace se pak zaměřují na získávání odborných znalostí a kompetencí vyžadovaných zaměstnavateli na trhu práce s cílem připravit osoby pro konkrétní profesi. V zahajovacím roce bylo do projektu zařazeno 196 osob z toho do poradenských činností 115 a do rekvalifikačních kurzů 81 osob. V rámci rekvalifikací se jednalo především o odborné kurzy zaměřené na: svařování, řidiče motovozíku, školení pro pracovníky v elektrotechnice dle 5 až 8, pracovníky sociální péče, strojírenského technika pracujícího v CAD systémech, základy čtení a kreslení technické dokumentace aj. 5.3 Nástroje a opatření hrazené z národní APZ (průběžná opatření) Mimo výše uvedené projekty byla uplatňována následující opatření APZ: - individuální a skupinové poradenství - rekvalifikace - podpora zaměstnávání osob se ZP (pracovní rehabilitace, CHPD/M) - nástroje APZ (VPP, SÚPM, PnZ) V rámci průběžných opatření (národní APZ) našlo uplatnění 96 uchazečů prostřednictvím nástroje SÚPM-vyhrazené (z toho bylo 64 žen, 18 UoZ nad 50 let, 9 OZP, 86 UoZ nad 5 měsíců evidence). Výše jednotlivých příspěvků a doba jejich poskytování byla dána především výší přiděleného rozpočtu a snahou o minimalizaci závazků na rok Společensky účelná pracovní místa byla vyhrazována převážně v následujících profesích - administrativní pracovník, prodavač, kuchař, skladník, řidič, účetní. Z prostředků národní APZ bylo dále 113 UoZ bylo umístěno na VPP (z toho 37 žen, 61 UoZ nad 50 let, 20 OZP, 108 UoZ nad 5 měsíců evidence). Místa na VPP byla zaměřena především na úklid, údržbu a správu obecního majetku. 30 UoZ s pomocí nástroje SÚPM-SVČ zahájilo podnikání (7 z nich také využilo možnost získání překlenovacího příspěvku). 38

43 Do rekvalifikací bylo zařazeno 356 osob a do poradenských programů 49 osob. Na přípravu k práci, jako jedné z forem pracovní rehabilitace, bylo zařazeno 9 osob se zdravotním postižením. Na zřízená pracovní místa v rámci CHPD/M bylo umístěno 49 UoZ. V roce 2011 bylo nástroji národní APZ (kromě NIPů financovaných z OP LZZ) podpořeno celkem 709 UoZ. 5.4 Uplatňování jednotlivých nástrojů APZ Veřejně prospěšné práce Na veřejně prospěšné práce byli umisťováni UoZ s dlouhodobou evidencí, dále pak UoZ ohrožení dlouhodobou evidencí především z důvodu věku či zdravotního omezení. Na počátku roku 2011 proběhla jednání se starosty obcí na Frýdecko-Místecku, Frýdlantsku, Třinecku i Jablunkovsku. V průběhu jednání byli starostové zúčastněných obcí vyzváni k úzké spolupráci při vytváření míst na VPP a byla jim nabídnuta možnost využití vyššího příspěvku na pracovníky organizující veřejnou službu. VPP byly zaměřeny především na úklid, údržbu a správu obecního majetku. V roce 2011 byli UoZ vhodní na VPP přednostně umísťováni v rámci projektu NIP VPP financovaného z OP LZZ. S pomocí finančních prostředků z NIP VPP a národní APZ bylo vytvořeno na VPP celkem 285 míst, přičemž bylo umístěno 116 žen, 38 OZP, 128 UoZ nad 50 let věku a 266 UoZ s délkou evidence nad 5 měsíců Společensky účelná pracovní místa V prvním pololetí 2011 byli UoZ vhodní na SÚPM vyhrazená přednostně umísťováni v rámci projektu NIP SÚPM financovaného z OP LZZ (jednalo se o 152 UoZ). Na SÚPM vyhrazená bylo v loňském roce s pomocí finančních prostředků z NIP SÚPM a národní APZ umístěno celkem 248 UoZ (z toho 173 žen, 50 UoZ nad 50 let, 24 OZP, 223 UoZ nad 5 měsíců evidence). Výše jednotlivých příspěvků a doba jejich poskytování byla dána možnostmi rozpočtu a snahou o omezení závazků na rok Společensky účelná pracovní místa byla vyhrazována převážně v následujících profesích - administrativní pracovník, prodavač, kuchař, skladník, řidič, účetní SÚPM pro samostatně výdělečnou činnost Stejně jako v minulých letech byly rovněž v roce 2011 pro zájemce o zahájení podnikání úřadem práce pořádány dvoudenní semináře s názvem Byznys klub. Účastníci seminářů tak měli možnost získat základní informace potřebné pro zahájení podnikání přímo od zástupců různých orgánů a organizací, jejichž činnost nějakým způsobem souvisí s podnikáním. V loňském roce proběhlo 10 Byznys klub seminářů, kterých se zúčastnilo celkem 290 osob, z toho bylo 270 uchazečů o zaměstnání. V návaznosti na tyto semináře mohou být UoZ, kteří vážně uvažují o zahájení podnikání zařazeni do rekvalifikačního kurzu Základy podnikání. Úspěšní absolventi těchto kurzů s životaschopným podnikatelským záměrem mají možnost úřad práce požádat o poskytnutí finančního příspěvku na náklady související se zahájením SVČ. V roce 2011 se čtyř rekvalifikačních kurzů zúčastnilo celkem 51 UoZ. O poskytnutí příspěvku úřad práce požádalo 34 UoZ. 39

44 Příspěvek na náklady související se zřízením pracovního místa pro OSVČ byl v roce 2011 poskytnut 30 UoZ (z toho bylo 17 žen, 4 UoZ nad 50 let věku, 30 UoZ bylo v evidenci déle než 5 měsíců). Průměrná výše finančního příspěvku na jedno takto zřízené pracovní místo činila Kč. Samostatnou výdělečnou činnost UoZ nejčastěji zahajovali v následujících profesích opravy silničních vozidel, truhlářství, zednické práce, úklidové služby, návrhy interiérů Příspěvek na zapracování V roce 2011 nebyla podána žádná žádost o poskytnutí příspěvku na zapracování Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa V roce 2011 úřad práce poskytl příspěvek na vytvoření 7 pracovních míst v rámci tří chráněných dílen a na 19 pracovních míst v rámci čtyř chráněných pracovišť. Většina z těchto pracovních míst byla vytvořena v profesi montážní dělníci a ostatní řemeslní pracovníci. Maximální výše finančního příspěvku na vytvoření jednoho chráněného pracovního místa činila ,-Kč. V roce 2011 úřad práce zaměstnavatelům poskytoval rovněž příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněných pracovních dílen a chráněných pracovních míst. Celkem bylo takto podpořeno 296 pracovních míst. Maximální výše finančního příspěvku na provoz jednoho chráněného pracovního místa činila Kč Rekvalifikace V roce 2011 bylo k realizaci rekvalifikačních kurzů s rekvalifikačními zařízeními uzavřeno 209 dohod o provedení rekvalifikace. Rekvalifikaci zahájilo 1161 osob - uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání. Kurzy byly financovány ze dvou zdrojů, a to z prostředků národní APZ (rekvalifikováno 355 osob) a z prostředků ESF prostřednictvím projektů OP LZZ (NIP Poradenství a rekvalifikace 600, NIP Vzdělávejte se pro růst! rekvalifikace 81 osob a 125 osob v rámci RIPů). Tabulka Zařazení do rekvalifikací dle cílových skupin Skupina UoZ a ZoZ do 20 let věku nad 50 let z toho nad 55 let ZP ženy Počet UoZ a ZoZ zařazených do rekvalifikace v roce V souladu s Programem aktivních opatření na trhu práce pro rok 2011 byla zvýšená pozornost v oblasti rekvalifikací věnována i dalším skupinám uchazečů o zaměstnání, které jsou ohroženy dlouhodobou nezaměstnaností např. uchazečům s dětmi do 15 let věku, uchazečům o zaměstnání se základním vzděláním, kategorii uchazečů nad 45 let věku, osobám uvolněným z pracovního poměru na základě organizačních změn, uchazečům vyžadujícím zvláštní pomoc, uchazečům dotčeným současnou hospodářskou krizí aj. Snahou bylo napomoci odstranění jejich kvalifikačních handicapů, které brání jejich opětovnému návratu na trh práce. V roce 2011 bylo nejvíce UoZ zařazeno do rekvalifikačních kurzů zaměřených na zvýšení počítačové gramotnosti (390 osob). Dalšími obsazovanými kurzy byly kurzy k získání dovedností pro obsluhu vysokozdvižných vozíků, kurzy svářečů všech typů a úrovní a nespecifické rekvalifikační kurzy pro absolventy škol za účelem získání praxe. 40

45 Nejvyšší úrovně uplatnitelnosti na trhu práce po úspěšném absolvování rekvalifikačních kurzů je dosahováno v oblasti profesí směřujících do oblasti strojírenství, zdravotnických služeb, dopravy. Vzrůstající tendence se projevuje také v oblasti zahájení vlastního podnikání. V roce 2011 využili možnost změny své profese, případně jejího rozšíření 2 zájemci o zaměstnání v rekvalifikačním kurzu Masér pro sportovní a rekondiční masáž a Zdokonalování odborné způsobilosti řidičů pro účely profesní způsobilosti. Další 4 uchazeči o zaměstnání dokončovali rekvalifikační kurzy jako zájemci o zaměstnání z důvodů nalezení uplatnění na trhu práce. V roce 2011 dva zaměstnavatelé okresu Frýdek-Místek uzavřeli 3 dohody o příspěvku na rekvalifikaci pro 25 zaměstnanců. Zaměstnavatelem s nejvyšším počtem rekvalifikovaných zaměstnanců byl podnik OKD a.s., Ostrava, který tímto způsobem řeší nedostatek absolventů škol, a tím i nedostatek kvalifikovaných pracovníků v oboru hornická činnost. V souvislosti s realizací národního individuálního projektu Poradenství a rekvalifikace v rámci OP LZZ byli realizátoři rekvalifikačních kurzů a poradenských programů vybráni v rámci třech výběrových řízení otevřeného nadlimitního charakteru, realizovaných v roce 2009 a dvou výběrových řízení otevřeného nadlimitního charakteru v roce Z těchto výběrových řízení byli vybráni dodavatelé kurzů pro dokončení NIP Poradenství a rekvalifikace (od do ) a dále pak pro realizaci nového NIP Vzdělávejte se pro růst! rekvalifikace (od do ). Mimořádné a naléhavé potřeby trhu práce v oblasti rekvalifikačních kurzů, jejichž realizaci nebylo možné v předstihu předvídat a plánovat, byly realizovány formou zakázek malého rozsahu. V roce 2011 bylo zadáno 17 veřejných zakázek malého rozsahu například na činnosti tvorba www stránek, dispečer logistiky, truhlář nábytku, strojní stavebních strojů, nespecifická rekvalifikace pro absolventy škol, programování, svářeč kovů, stříhání a kosmetická úprava psů, vazačské práce, obchodní zástupce, základy čtení a kreslení technické dokumentace, strojírenský technik, obsluha kotlů, točíř keramiky, florista apod. V 11 případech se jednalo o veřejné zakázky, kdy předpokládaná hodnota zakázky byla menší než Kč. V šesti případech se jednalo o zakázku malého rozsahu v hodnotě do 2 mil. Kč. V 2. pololetí 2011 byla zahájena realizace nového NIP s názvem Vzdělávejte se pro růst! rekvalifikace. Projekt klade důraz na vzdělávání UoZ a ZoZ ve vybraných profesích pro konkrétně daná odvětví národního hospodářství, která zaznamenala v uplynulých letech prorůstový potenciál Poradenské služby a aktivity Individuální a skupinové poradenství V roce 2011 docházeli klienti úřadu práce k individuálním konzultacím na základě doporučení poradce pro zprostředkování nebo sami o konzultaci projevili zájem. Individuální konzultace směřuje ke zhodnocení uplatnění klienta na trhu práce, poradce doporučuje možné aktivity ke zvýšení zaměstnatelnosti. Nejčastěji je doporučováno absolvování poradenského programu, vhodného rekvalifikačního programu a také konzultování možností dalšího vzdělávání na informačně poradenském středisku. Skupinové poradenství bylo realizováno v rámci interní a externí nabídky, kdy klient absolvoval poradenskou aktivitu v budově úřadu práce nebo docházel do vybraného zařízení. Aktivity směřovaly k přenosu informací o trhu práce, byly obsahově zaměřeny k doplnění, získání a obnovení využitelných kompetencí směřující ke zvýšení zaměstnatelnosti. Interní jednodenní skupinové poradenství je zaměřeno na předání základních informací. Semináře určeného k prezentování základních práv a povinností s názvem INFOSEMINÁŘ se účastní nově evidovaní UoZ. Absolventi škol absolvovali seminář První krok, jenž je rozšířen o informace z pracovního práva. Semináře INFORM 2 se účastnili UoZ v dlouhodobé evidenci. 41

46 V rámci semináře byli UoZ seznámeni s nabídkou poradenských služeb a informacemi z oblasti pracovně právní problematiky a sociálního zabezpečení. Seminář INFORM 3 je určen pro dlouhodobě evidované UoZ nad 18 měsíců evidence, ve kterém jsou připomenuta práva a povinnosti vyplývající ze zákona o zaměstnanosti, sděleny klady a zápory nekolidujícího zaměstnání a nabídnuta možnost poskytnutí příspěvků na SÚPM vyhrazená, případně na zahájení SVČ. Dále profesní poradci lektorovali semináře Vytvořte si životopis, kdy výstupem je zpracování strukturovaného životopisu; semináře Příprava na výběrové řízení zaměřené na nácvik a prožitkové cvičení; Hodina s počítačem a Portál MPSV, kdy jsou UoZ názorně předvedeny využitelné webové aplikace; semináře Způsoby kontaktování zaměstnavatelů zaměřené na předávání užitečných informací o možnostech komunikace se zaměstnavateli. Profesní poradci uskutečňovali v průběhu celého roku poradenské dny pro UoZ na kontaktním pracovišti ve Frýdlantu n. O. Další skupinové poradenství bylo zaměřeno na nabídku motivačně vzdělávacích programů a rekvalifikačních kurzů, které zajišťuje úřad práce pro UoZ. Profesní poradci se spolupodílejí i na přenosu informací individuálních subjektů, jež získaly podporu ESF a nabízejí své aktivity UoZ. Interní dlouhodobé skupinové poradenství realizované profesními poradci probíhalo formou poradenských programů Job club HELP pro UoZ se zdravotním postižením, NÁVRAT pro ženy po rodičovské dovolené, PLUS pro UoZ nad 50 let, START pro UoZ do 20 let věku. Celkem se konalo 6 klubových programů. Nově byla realizována aktivita Jsem a aktivní a vyhledávám, kdy bylo umožněno UoZ, kteří nemají přístup k internetu, vyhledávání volných míst. Pro UoZ zvažující podnikání se konaly dvoudenní semináře s názvem BYZNYS KLUB (informace z ŽÚ, FÚ, OSSZ, KHK MSK, Nadačního fondu DALKIA apod.). V r bylo realizováno 10 běhů, kterých se ve dvaceti setkáních zúčastnilo celkem 290 osob, z toho 20 zájemců z řad veřejnosti Externí poradenské programy Poradenské programy byly realizovány vzdělávacími zařízeními vybranými v rámci veřejné zakázky. Tabulka V roce 2011 nabízel ÚP FM 8 typů poradenských programů: Název poradenského programu Počet běhů Počet osob Pracovní diagnostika dny Bilanční diagnostika dny Poradenský program Začínáme znovu Poradenský program s posílením PC kompetencí Poradenský program Job club Poradenský program s posílením jazykových kompetencí Poradenský program Kompetence pro trh práce Poradenský program zaměřený na výcvik základních dovedností potřebných při hledání zaměstnání týdny týdnů 8 78 Celkem zařazeno 573 Délka programu Cílová skupina 6 týdnů (výuka 1x týdně) ,5 měsíce týdny UoZ s nevyhraněnou profesní orientací UoZ s nevyhraněnou profesní orientací UoZ s dlouhodobou nebo opakovanou evidencí, UoZ vyžadující zvláštní pomoc UoZ bez nebo s minimální znalostí obsluhy PC UoZ dle typu konkrétního Job klubu (např. do 20 let, po MD, nad 50 let, aj.) UoZ bez nebo s minimální znalostí AJ UoZ s min. středoškolským vzděláním s potřebou posílení měkkých dovedností dny uchazeči o zaměstnání 42

47 Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením V roce 2011 odborná pracovní skupina projednala 9 žádostí o pracovní rehabilitaci a doporučila vhodné formy pracovní rehabilitace, které byly zaměřeny na získání a udržení vhodného zaměstnání. V průběhu roku 2011 probíhala pracovní rehabilitace u 26 osob, které měly sestaveny individuální plán pracovní rehabilitace. Byly využity zejména formy individuálního poradenství, intenzivního zprostředkování a realizace přípravy k práci. Pracovní rehabilitace byla ukončena u 21 osob (12 osob nastoupilo do zaměstnání, 4 klienti požádali o ukončení pracovní rehabilitace a 5 klientům uplynula předem sjednaná doba trvání pracovní rehabilitace). Pro osoby zdravotně postižené se realizovaly poradenské a konzultační dny také na kontaktních pracovištích v Třinci a ve Frýdlantu n. O. Služby poradenství využívají i občané se zdravotním postižením, kteří nemohou být vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání a mají zájem o informace o volných místech na trhu práce Informační a poradenské středisko pro volbu povolání (IPS) ve Frýdku-Místku a v Třinci Klienti střediska - žáci základních škol a rodiče žáků - studenti středních škol a vyšších škol - uchazeči o zaměstnání v evidenci úřadu práce - jiní dospělí s nedokončeným stupněm vzdělání Jednorázové aktivity - seminář pro výchovné poradce základních škol o volbě povolání - seminář pro výchovné poradce středních škol o uplatnění na trhu práce - seminář o možnostech dalšího vzdělávání dospělých - pro občany se základním vzděláním - seminář o možnostech dalšího vzdělávání dospělých - pro občany s výučním listem - seminář o možnostech dalšího vzdělávání dospělých - pro občany s maturitou Zpracování brožury o vzdělávací nabídce v regionu Trh vzdělávání 2011 ve Frýdku-Místku a v Třinci prezentace učebních a studijních oborů, povolání, uplatnění a celoživotního učení Ve dnech se poradkyně IPS zúčastnila studijní cesty v rámci programu Leonardo da Vinci po rakouských AMS (úřadech práce). Součástí cesty bylo seznámení s fungováním rakouských BIZ Berufinfozentrum, tj. u nás IPS. 43

48 Informačně poradenská kancelář (IPK) Služby zaměstnanosti pro veřejnost byly i v roce 2011 v plné míře využívány: Služba Využito v r Odpověď na ústní dotaz Odpověď na telefonický dotaz, Samostatné vyhledávání nabídek práce v tištěných zdrojích Vyhledávání nabídek práce v samoobslužných infokioscích Informace služby EURES 3711 krát 1420 krát 1800 krát 3405 krát 109 krát 5.5 Služby EURES Systém EURES je základní nástroj Evropské komise pro usnadnění mobility pracovních sil v Evropě, který je zajišťován EURES poradci a kontaktními osobami EURES. V České republice působí od EURES poradců, kteří se věnují specializovanému poradenství a poskytování informací z oblasti zaměstnání v zemích Evropské unie, Evropského hospodářského prostoru a ve Švýcarsku a zároveň se podílejí na aktivitách, směřujících k podpoře mobility na trhu práce. Od roku 2004 na ÚP ČR kontaktním pracovišti ve F-M poskytuje základní informace kontaktní osoba a od roku 2008 již mohou zájemci využívat poradenství také EURES poradkyně. V roce 2011 se EURES poradkyně kromě individuálního poradenství a informační činnosti účastnila nebo organizovala skupinové akce. Jednalo se především o přednášky v rámci Evropských dní pracovních příležitostí určené pro zájemce o práci v zahraničí a studenty. Jednotlivé semináře byly zaměřené na možnosti uplatnění na pracovním trhu v rámci EU/EHP a Švýcarska a návštěvníci získali konkrétní informace o uznávání kvalifikací, sociálním zabezpečení a daních, životních a pracovních podmínkách v EU a o možnostech využití portálu EURES. Seminář konaný v Ostravě a Novém Jičíně byl zaměřen pouze na pracovní trh Německa a Rakouska u příležitosti otevření pracovního trhu pro občany ČR. V průběhu roku 2011 EURES poradkyně poskytla specializované poradenské služby celkem 984 zájemcům. Nejčastěji se klienti zajímali o konkrétní informace týkající se sociálního zabezpečení a volných pracovních míst a sezónní práce v rámci EU. V průběhu roku 2011 probíhala také spolupráce se zaměstnavateli z okresu Frýdek-Místek. Zaměstnavatelé využili individuálních poradenských služeb EURES ve 194 případech. 72 zástupců zaměstnavatelů z okresu využili možnost zúčastnit se semináře pro zaměstnavatele, který se konal a byl zaměřen na legislativní změny na úseku zaměstnanosti (systém EURES, systém dílčích kvalifikací, zaměstnávání cizinců, aktuální situace na trhu práce) v oblasti zdravotního a sociálního pojištění a daní. EURES-T Beskydy Partnerství EURES-T Beskydy - přeshraniční spolupráce mezi Českem, Polskem a Slovenskem v průběhu roku 2011 realizovalo aktivity zaměřené hlavně na poradenství a poskytování informací o životních a pracovních podmínkách se zvláštním zaměřením na partnerské země a jejich 44

49 specifika, distribuci volných pracovních míst a žádostí o zaměstnání, podporu přeshraniční mobility, poradenství lidem, kteří měli zájem o samostatně výdělečnou činnost v přeshraničním regionu, poskytování informací o možnostech profesního vzdělávání v regionu partnerství. Mezi nejvýznamnější aktivity patřilo: - individuální a skupinové poradenství poskytované EURES poradci a kontaktními osobami EURES; - Přeshraniční veletrh zaměstnání a vzdělávání v Čadci, ; - Přeshraniční veletrh a prodejní výstava chráněných dílen v Čadci, Přeshraniční konference na téma sociálního zabezpečení v ČR, PL a SR v Žilině, Mnoho dalších aktivit v rámci přeshraniční spolupráce se bude realizovat v průběhu roku 2012; 5.6 Implementace ESF Zapojení Úřadu práce ve Frýdku-Místku do projektů Evropského sociálního fondu Úřad práce ČR KoP ve Frýdku-Místku se aktivně zapojuje do realizace projektů v rámci nejrůznějších Programů Evropské unie. Úřad práce ČR KoP ve Frýdku-Místku v tomto programovacím období spolupracuje s ÚP ČR KrP Ostrava při realizaci Regionálních individuálních projektů. - Projekt Návrat+ (doba realizace: ) je určen na cílovou skupinu osob, kterým se věnuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání (dle 33 zákona o zaměstnanosti), pro osoby se základním vzděláním a osoby opakovaně vedené v evidence ÚP; je zaměřen především na osoby s chybějící či nevhodnou kvalifikací vzhledem k současným požadavkům TP; určen pro min. 400 osob v MSK. Pro účastníky projektu je k dispozici nabídka rekvalifikačních kurzů, která je přizpůsobena aktuální situaci na trhu práce. Celkem bude zabezpečeno 250 míst ve vybraných rekvalifikačních kurzech a je předpoklad, že někteří účastníci absolvují více rekvalifikací. Realizátorem projektu je společnost RPIC-ViP, s.r.o. V rámci ÚP ČR - KoP Frýdek-Místek, KoP Frýdlant nad Ostravicí a KoP Třinec bylo do projektu k zařazeno 75 UoZ, 31 UoZ absolvovalo rekvalifikace a 12 UoZ nastoupilo na strukturovanou pracovní praxi. Projekt byl k ukončen. 45

50 - Projekt Start (doba realizace: ) je určen pro cílovou skupinu uchazečů o zaměstnání, kterým se věnuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání (dle 33 zákona o zaměstnanosti) a také pro osoby se základním vzděláním, osoby opakovaně vedené v evidenci ÚP a absolventy vysokých škol; projekt je zaměřený zejména na osoby, které mají uplatnitelnou kvalifikaci na trhu práce, ale potřebují posílit svůj osobní potenciál o komunikační a jiné měkké dovednosti; určen pro min. 800 osob v MSK. Realizátorem projektu je společnost COFET, a.s. Do projektu bylo k zařazeno za ÚP ČR KoP Frýdek-Místek, KoP Frýdlant nad Ostravicí a KoP Třinec 187 UoZ. Nástup do zaměstnání byl zajištěn 113 UoZ. - Projekt Příprava+ (doba realizace: ) je určen pro uchazeče o zaměstnání v evidenci na ÚP déle než 5 měsíců; zaměřen především na osoby, u nichž poradenská práce nevedla k aktivizaci a úspěšnému uplatnění na trhu práce (součástí projektu je sociálně-pracovní terapie); určen pro min osob v MSK. Celkem bude zabezpečeno minimálně 200 míst v rekvalifikačních kurzech a je předpoklad, že někteří účastníci budou zařazeni do více rekvalifikačních kurzů. Realizátorem projektu je společnost COFET, a.s. Do projektu k zařazeno za ÚP ČR KoP Frýdek-Místek, KoP Frýdlant nad Ostravicí a KoP Třinec 191 UoZ, do rekvalifikačních kurzů vstoupilo 44 UoZ.. Nástup do zaměstnání byl zajištěn 92 UoZ. - Projekt Změna včas (doba realizace: ) je určen pro zvýšení zaměstnatelnosti uchazečů o zaměstnání do 12 měsíců evidence, prioritně do 5 měsíců evidence, zařazováním do poradenských činností a rekvalifikačních kurzů. Celkem bude zabezpečeno 600 míst ve vybraných rekvalifikačních kurzech. I v tomto projektu je předpoklad, že účastníci absolvují více rekvalifikací. Realizátorem je společnost COFET, a.s. Do projektu bylo k zařazeno za ÚP ČR KoP Frýdek-Místek, KoP Frýdlant nad Ostravicí a KoP Třinec 171 UoZ, do rekvalifikačních kurzů vstoupilo 69. Nástup do zaměstnání byl zajištěn 83 UoZ. V průběhu roku 2011 se na Úřad práce ČR KoP Frýdek-Místek obrátilo 13 subjektů s nabídkou spolupráce na realizaci svých individuálních projektů. Těmto subjektům Úřad práce ČR KoP Frýdek-Místek přislíbil možnost předání informací o projektu cílové skupině a možnost konání prezentace projektu v prostorách Úřadu práce ČR. Spolupráce využilo 13 subjektů formou prezentace s nabídkou aktivit v rámci projektu. Jednalo se např. o subjekty: Kvalifikační a personální agentura, o.p.s., Občanské sdružení Ostravské slunéčko, Klub personalistů MSK, o.s., KAFIRA o.s., Centrum mentoringu, o.s., Škola manažerského rozvoje s.r.o., Centrum pro zdravotně postižené MSK, o.s. V průběhu roku 2011 bylo do extérních individuálních projektů zařazeno 348 UoZ. 5.7 Projekt SeZam Úřad práce ve Frýdku-Místku se zapojil do realizace projektu Rozvoj služeb a spolupráce ÚP se zaměstnavateli v měnících se podmínkách na trhu práce (SeZam). Tento projekt je realizován v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Předpokládané ukončení projektu je K byl projekt realizován v 7 krajích, a to v kraji Moravskoslezském, Pardubickém, Zlínském, Ústeckém, Libereckém, na Vysočině a v hlavním městě Praha. 46

51 5.8 Celkový vývoj užití nástrojů APZ Tabulka 5.8 Celkový vývoj počtu zařazených (podpořených) osob na jednotlivé nástroje APZ Rok 2011 Průměrná míra nezaměstnanosti 8,27 % Nástroje Počet míst (osob) SÚPM 96 SVČ 30 VPP 113 Chráněná pracovní dílna/místa - zřízení 49 ChPM/ChPD - provoz 296 Rekvalifikace (UoZ,ZoZ,RZ) 380 Poradenské programy 49 Pracovní rehabilitace 9 Celkem národní APZ NIP VPP (OP LZZ) 172 NIP SÚPM (OP LZZ) 152 NIP Poradenství a rekvalifikace Rekvalifikace 600 Poradenství 409 NIP Vzdělávejte se pro růst-rekvalifikace! Rekvalifikace 81 Poradenství 115 RIP OP LZZ 125 Celkem projekty ESF Celkem nástroje APZ Přímými nástroji APZ (SÚPM, SVČ, VPP, CHPD/M, rekvalifikace, poradenské programy, pracovní rehabilitace) byla v roce 2011 ovlivněna situace na trhu práce u minimálně osob (kromě podpory zaměstnávání OZP dle 78). V roce 2011 bylo uzavřeno celkem 464 dohod APZ, z toho na SÚPM vč. NIP SÚPM 220 dohod, na VPP vč. NIP VPP 180 dohod, na SVČ 30 dohod, na překlenovací příspěvek 7 dohod a na CHPD/M 27 dohod. Zaměstnavatelům, kteří zaměstnávali více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců úřad práce v souladu s 78 zákona o zaměstnanosti poskytoval příspěvek na podporu zaměstnávání OZP. V roce 2011 byl tento finanční příspěvek vyplácen za IV. čtvrtletí 2010 a za čtvrtletí Podpořeno bylo celkem 50 zaměstnavatelů, kterým bylo vyplaceno celkem 50, ,- Kč. 47

52 5.9 Kontrolní činnost v rámci APZ S realizací agendy APZ souvisí i kontrolní činnost naplňování uzavřených dohod v souladu se zákonem č. 320/2001 Sb. o finanční kontrole. Z tohoto důvodu jsou všechny žádosti podrobeny předběžné finanční kontrole, která je zaměřena nejen na kontrolu doložených dokladů, ale v některých případech jsou předběžné finanční kontroly prováděny přímo na místě u žadatelů o poskytnutí finančního příspěvku. Dále byly na základě plánů kontrol prováděny průběžné kontroly plnění uzavřených dohod, kterých bylo v roce 2011 pracovníky APZ provedeno celkem 80. Jednalo se převážně o dohody SVČ a dohody na vyhrazená SÚPM a VPP, financované z OP LZZ. Závěrečné kontroly dohod o poskytnutí příspěvků na zřízení pracovních míst, příspěvků na částečnou úhradu provozních nákladů CHPM/D a příspěvků na podporu zaměstnávání OZP ( 78) prováděli kontrolní pracovníci úřadu práce. Rovněž prováděli závěrečné kontroly dohod o poskytnutí příspěvku na SÚPM vyhrazená a VPP, které byly financovány z OP LZZ. V souladu se zákonem č. 218/2000 Sb. o rozpočtových pravidlech a zákonem č. 320/2001 Sb. o finanční kontrole byly zjištěné případy podezření na porušení rozpočtové kázně předávány příslušnému finančnímu úřadu. Na úseku rekvalifikací a poradenských programů bylo v roce 2011 před uzavřením Dohod o provedení rekvalifikace a Dohod o provedení poradenské činností provedeno 247 předběžných kontrol. Souběžně byly prováděny kontroly průběžné a závěrečné průběžné, které byly zaměřeny na plnění podmínek vyplývajících z uzavřených Dohod o provedení rekvalifikace s rekvalifikačními zařízeními (194 kontrol) a Dohod o provedení poradenské činnosti s odbornými zařízeními (64 kontrol). U 1 Dohody o provedení rekvalifikace byla pracovníky kontrolního oddělení úřadu práce provedena následná kontrola. Za rok 2011 bylo provedeno celkem 258 průběžných a závěrečných průběžných kontrol na místě i na základě dokladů na úřadu práce. Kontroly plnění dohod o rekvalifikaci ze strany UoZ byly zaměřeny na plnění podstatných povinností účastníka rekvalifikace. Rekvalifikační kurzy v období roku 2011 nedokončilo 119 uchazečů o zaměstnání, z toho 107 z vážných osobních důvodů (v 62 případech se jednalo o nástupy do pracovního poměru a školy a ve 45 případech o zdravotní a vážné rodinné důvody). Bez vážných důvodů zmařilo rekvalifikaci 12 UoZ, kterým byla předepsána úhrada 100 % nákladů rekvalifikačního kurzu. Finančnímu úřadu byl postoupen 1 případ zjištění porušení rozpočtové kázně. 48

53 6 Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2012 v okrese Hlavní trendy ve vývoji zaměstnanosti: - vývoj v 1. pololetí bude zřejmě mít podstatný vliv na to, kam bude směřovat vývoj světové i regionální ekonomiky do budoucna - důsledky předpokládané recese na světových trzích se pravděpodobně projeví i v návaznosti na další úsporná opatření vlády a to i v řadě jiných zemí EU, kam směřuje převážná část exportu českých firem - to vše se zřejmě dotkne nejvíce odvětví stavebnictví a na něj navazující odvětví hutnictví, některých oborů strojírenství - prohlubovat se může nepříznivá situace v odvětví zemědělství - stabilizovaný vývoj se i nadále předpokládá v odvětví bankovnictví, pojišťovnictví, potravinářství a obchodu - předpokladem je zatím těžba uhlí na úrovni předchozího roku - příznivá situace je předpokládána u firem ve vztahu k automobilovému průmyslu a návazně na něj v dopravě a logistice - v návaznosti na výše uvedené lze reálně očekávat nejpříznivější situaci v odvětví automobilového průmyslu a na druhé straně pokles v některých oborech stavebnictví, hutnictví, strojírenství, ubytování a stravování a také některých dalších službách pro obyvatelstvo a to i v důsledku zvýšení sazby DPH - lze předpokládat, že vývoj se úměrně odrazí také na poptávce či uvolňování odpovídajících profesích - je předpoklad celkové stagnace zaměstnanosti v okrese u zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 26 zaměstnanců, s mírnými nárůsty či poklesy u jednotlivých zaměstnavatelů, a to na základě údajů, které nám byly zaslány sledovanými společnostmi Hlavní trendy ve vývoji nezaměstnanosti - v návaznosti na předpokládanou recesi na světových trzích a především EU dojde pravděpodobně počátkem roku 2011 k nárůstu nezaměstnanosti (i z důvodu omezení zejména sezónních prací), který se může během 1. pololetí dále postupně navyšovat - vliv na předpokládané zvyšování nezaměstnanosti budou mít i další úsporná opatření vlády - zdrojem růstu nezaměstnanosti mohou být zejména některé obory ve stavebnictví, hutnictví, strojírenství, zpracování dřeva a také službách - bude pravděpodobně docházet k postupnému růstu počtu absolventů škol, kteří po ukončení středoškolského studia budou jen obtížně hledat uplatnění na trhu práce s ohledem na nedostatečnou praxi - zvyšovat se může i počet osob s různými zdravotními omezeními, nad 50 let a s dalšími handicapy i jejich kumulacemi - dojde pravděpodobně i k růstu dlouhodobé nezaměstnanosti 49

54 Tabulka 6 Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období očekávaný stav k počet evidovaných uchazečů celkem mírnější varianta z toho dosažitelní MN v % počet evidovaných uchazečů celkem pesimističtější varianta z toho dosažitelní MN v % , , , ,0 50

55 Použité zkratky APZ ČR ČSÚ CZ ISCO ČSSZ DE VPM EAO EHP ESF EU F-M FÚ HMMC CHKO ChPD ChPM IP IPK IPS KHK KoP KrP MPSV MSK NIP OP LZZ OSVČ OU OŠ OSSZ OZP PC PnZ RIP RPIC SOŠ SOU SR SÚPM SVČ TP UoZ ÚP ÚSV VM; VPM VPP VŠ ZoZ ZP ŽÚ Aktivní politika zaměstnanosti Česká republika Český statistický úřad Klasifikace zaměstnání Česká správa sociálního zabezpečení Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa Ekonomicky aktivní obyvatelstvo Evropský hospodářský prostor Evropské strukturální fondy Evropská unie Frýdek-Místek Finanční úřad Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. Chráněná krajinná oblast Chráněná pracovní dílna Chráněné pracovní místo Individuální projekt Informačně poradenská kancelář Informační a poradenské středisko Krajská hospodářská komora Kontaktní pracoviště Krajská pobočka Ministerstvo práce a sociálních věcí Moravskoslezský kraj Národní individuální projekt Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Osoba samostatně výdělečně činná Odborné učiliště Odborná škola Okresní správa sociálního zabezpečení Osoby se zdravotním postižením Osobní počítač Příspěvek na zapracování Regionální individuální projekt Regionální poradenské informační centrum Střední odborná škola Střední odborné učiliště Slovenská republika Společensky účelná pracovní místa Samostatně výdělečná činnost (půjčky,dotace) Trh práce Uchazeči o zaměstnání Úřad práce Úplné střední vzdělání Volná pracovní místa Veřejně prospěšné práce Vysoká škola; vysokoškolské vzdělání Zájemce o zaměstnání Zdravotní postižení Živnostenský úřad 51

56 SEZNAM PŘÍLOH Příloha č. 2.2 Tabulka 3.1a Graf 3.5.1c Mapka 3.5.1d Způsob evidence dat ČSSZ a ČSÚ Vývoj nezaměstnanosti v okrese Míra nezaměstnanosti obcí Míra nezaměstnanosti obcí 52

57 Způsob evidence dat u ČSSZ, ČSÚ a ÚP Příloha 2.2 Zdroj metodika registrace poznámka ČSÚ eviduje: ČSSZ eviduje: - právnické osoby podle sídla firmy - fyzické osoby podle místa podnikání - samostatně hospodařící rolníky podle místa bydliště - právnické osoby podle sídla firmy - fyzické osoby podle místa bydliště - OSVČ podle místa bydliště - zaměstnance malých organizací (do 26 zam.) podle registrace firmy - zaměstnance velkých organizací podle sídla firmy (do r podle mzdové účtárny) evidují se i fyz. osoby nezapsané v obchodním rejstříku živnostníci, kteří nevykonávají činnost a nezrušili živnost ÚP eviduje: - zaměstnance velkých organizací (26 a více zaměstnanců) podle místa výkonu práce

58 Vývoj nezaměstnanosti v okrese Frýdek-Místek (včetně dalších ukazatelů trhu práce) rok 2011 Tabulka 3.1a měsíc celkem průměr poč.uchazečů o zaměst.(uoz) míra nezaměstnanosti % 9,57 9,44 9,22 8,47 8,02 7,88 7,95 7,88 7,61 7,49 7,54 8,12 8,27 UoZ s nárokem na podporu v n poč. UoZ - žen míra nezaměstnanosti žen % 10,17 9,92 9,83 9,51 9,28 9,31 9,69 9,75 9,35 9,20 9,08 9,40 9,54 dlouhodobě nezaměstnaní UoZ (nad 12 měsíců) % 29,11 29,28 29,96 32,25 34,26 34,71 34,46 34,69 34,96 34,64 34,02 32,21 32,88 měs.přírůstky-úbytky UoZ nově se hlásící UoZ ukončení evid. a vyřaz. UoZ z toho umístění UoZ z toho umístění ÚP UoZ se ZP UoZ - dělníci (podle KZAM) UoZ - THP a ostatní UoZ - absolventi a mladiství počet volných míst (VM) VM-hlášená a uvolněná v měsíci VM-obsazená a zrušená v měsíci počet UoZ na 1 VM 19,7 19,6 18,3 13,7 11,6 7,8 8,9 9,0 10,7 11,9 14,5 18,8 12,6 SÚPM / OPLZZ - počet míst 0 / 24 1 / 36 0 / 54 0 / 15 0 / / 0 14 / 0 12 / 0 6 / 0 10 / 0 22 / 0 9 / 0 96 / / 12 SVČ - počet UoZ VPP / OPLZZ - počet míst 0 / 4 0 / 8 26 / / 0 30 / 0 13 / 0 4 / 17 3 / 35 0 / 34 1 / 29 0 / 14 1 / / / 14 chráněné dílny(vytvoř.)- poč. míst rekvalifikace cizinci (platná povolení k datu) občané EU/EHP a Švýcarska míra nez.okresu k počtu EAO % 9,97 9,83 9,60 8,85 8,38 8,24 8,31 8,24 7,96 7,88 7,94 8,55 8,65 UoZ Frýdecko-Místecko % 11,22 11,11 10,79 9,90 9,46 9,25 9,33 9,24 8,76 8,58 8,67 9,38 9,64 UoZ Třinecko % 7,92 7,79 7,70 7,18 6,80 6,70 6,76 6,67 6,63 6,72 6,73 6,99 7,05 UoZ Frýdlantsko % 10,82 10,53 10,24 9,36 8,43 8,51 8,56 8,65 8,52 8,43 8,45 9,83 9,19 čerpání APZ v tis. Kč UoZ Ostrava % 12,2 12,1 12,0 11,7 11,4 11,2 11,5 11,4 11,2 11,0 11,0 11,4 11,5 UoZ Karviná % 14,4 14,3 14,1 13,8 13,5 13,3 13,3 11,1 13,0 12,9 12,7 13,1 13,3 UoZ MS kraj % 12,5 12,3 12,0 11,4 11,0 10,8 10,9 10,8 10,7 10,5 10,5 11,2 11,2 počet UoZ v ČR v tis. UoZ 571,9 566,9 547,8 513,8 490,0 478,8 485,6 481,5 475,1 470,6 476,4 508,5 505,6 míra nezam. ČR % 9,7 9,6 9,2 8,6 8,2 8,1 8,2 8,2 8,0 7,9 8,0 8,6 8,5 dosažitelní UoZ - okres FM

59 Graf 3.5.1c

60 Mapka 3.5.1d