SPEKTRUM Svazu průmyslu a dopravy. České republiky. časopis

Transkript

1 SPEKTRUM časopis Svazu průmyslu a dopravy České republiky Nový prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR Jaroslav Hanák: Jsem týmový hráč Valná hromada Svazu volby vedení Pohled byznysu na vývoj podnikatelského prostředí v ČR Bude pro nás Pakt euro plus nebo minus?

2 Svaz průmyslu a dopravy České republiky Je nezávislá organizace sdružující rozhodující část podnikatelů a zaměstnavatelů v ČR. Usilujeme o zlepšování podnikatelského prostředí v ČR a o zvyšování konkurenceschopnosti podniků v ČR při zachování principů etiky podnikání. Na národní i mezinárodní úrovni podporujeme a prosazujeme zájmy svých členů. Svaz průmyslu a dopravy je členem: BUSINESSEUROPE Konfederace evropského podnikání (od roku 1993) IOE Mezinárodní organizace zaměstnavatelů (od roku 1992) BIAC poradní výbor pro průmysl a obchod OECD (od roku 1996) Partneři 1600 subjektů 113 členských firem 31 svazů a asociací: Asociace českého papírenského průmyslu Asociace inovačního podnikání České republiky Asociace leteckých výrobců ČR Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR Asociace sklářského a keramického průmyslu ČR Asociace spotřební elektroniky Asociace strojních inženýrů Asociace výzkumných organizací Asociace zemědělské a lesnické techniky CECED CZ Sdružení evropských výrobců domácích spotřebičů Česká manažerská asociace Česká plynárenská unie Českomoravská elektrotechnická asociace Český svaz zaměstnavatelů v energetice ICT UNIE, o. s. Odvětvový svaz Hutnictví železa Sdružení automobilového průmyslu Sdružení výrobců a dodavatelů vzduchotechniky Společenství průmyslových podniků Moravy a Slezska Svaz českých a moravských spotřebních družstev Svaz českých a moravských výrobních družstev Svaz dopravy České republiky Svaz chemického průmyslu ČR Svaz kovohutnického průmyslu Svaz plastikářského průmyslu ČR Svaz sléváren ČR Svaz strojírenské technologie SST Svaz výrobců cementu ČR Svaz výrobců vápna České republiky Unie soukromých bezpečnostních služeb České republiky Unie středního stavu České republiky Spektrum je oficiálním informačním médiem Svazu průmyslu a dopravy ČR (SP ČR). Přináší fakta a stanoviska k aktuálním problémům, které jsou předmětem zájmu této největší a nejvlivnější zaměstnavatelské a podnikatelské organizace v České republice. Vydavatel: Svaz průmyslu a dopravy České republiky (SP ČR) Adresa: Freyova 948/11, Praha 9 Redakční rada: B. Dlouhý, V. Drbalová, J. Hejduková, O. Gbelec, D. Kuchtová, P. Ježková, L. Nutilová, šéfredaktor: R. Hejná, zástupce šéfredaktora M. Mostýn Korektury: M. Trublová Inzerce: SP ČR tel: Grafická úprava a sazba: studio pixl e Tisk: Tiskárna Macík, Sedlčany 1128, Distribuce: Spektrum je distribuováno na adresy ředitelů členských podniků (např. ČEZ, a. s., RWE Transgas, a.s., ŠKODA AUTO a.s., TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a. s., Czech Coal a.s., OKD, a.s.; VÍTKOVICE, a.s.) a vybrané adresy. Podávání novinových zásilek povoleno Českou poštou s. p., odštěpný závod Střední Čechy v Praze, č.j. NP 3285/99 P ze dne Vychází měsíčně Registrace: ISSN

3 Vážení členové Svazu průmyslu a dopravy ČR! Máme za sebou volební valnou hromadu, na které vámi delegovaní zástupci zvolili nového prezidenta, viceprezidenty a větší část představenstva s jejich čtyřletým funkčním obdobím. Chtěl bych touto cestou poděkovat všem, kteří se na přípravě a jednání valné hromady podíleli, zejména pak delegátům, jejichž účast byla téměř stoprocentní. Vaši zástupci rozhodli o skladbě představenstva, složené z představitelů velkých podniků a úspěšných manažerů, kteří obstáli nejen doma, ale i ve světě. Došlo i k určité personální obměně, neváhám říci, že generační, která je jednou z nejvýraznějších za několik volebních období. Obsazení představenstva novými lidmi se dá vyložit jako určitý doklad očekávání změny, dříve šlo spíše o potvrzení setrvání jeho členů. S uspokojením přitom konstatuji, že zájem o zvolení do představenstva byl nejvyšší v historii Svazu a pro mě je to potvrzení významu, který Svazu přikládáte. Co se týče samotné kampaně, byla otevřená, demokratická a z mého pohledu i velmi ostrá. Její první etapa probíhala již od dubna loňského roku do konce listopadu, kdy byly uzavřeny kandidátky. Druhá fáze, kdy delegáti zvažovali, komu dají svůj hlas, skončila momentem hlasování. Nyní tedy máme nové představenstvo v čele s prezidentem, který působí v zaměstnavatelských organizacích již dlouhou dobu. V jeho osobě se tak spojuje zkušenost a znalost prostředí společně s rozhodností hájit důsledně zájmy členů svazu na domácí půdě i na mezinárodní úrovni. Vážení členové svazu, pevně věřím, že stávající funkční období v komplikované společenské a politické situaci bude úspěšné, že dále posílíme postavení respektované instituce při jednání s vládou, zákonodárci, odbory a zahraničními partnery. Přeji si, aby česká společnost pochopila, že naše zájmy jsou v její prospěch a že úspěchy zaměstnavatelů jsou nezbytné pro zlepšení kvality života běžných občanů. Vážení, dovolte mi zcela na závěr, poděkovat panu Jaroslavu Mílovi a těm členům představenstva, kteří již nekandidovali a ukončili svoji činnost a také těm kandidátům, kteří nebyli zvoleni. Zdeněk Liška generální ředitel Svazu průmyslu a dopravy ČR Úvodní slovo

4 Úvodní slovo Valná hromada Usnesení z jednání valné hromady Svazu průmyslu a dopravy ČR...05 Jaroslav Hanák: Jsem týmový hráč...06 Podpora exportu Návštěva z Mali...22 Zahájení činnosti Centra EU pro malé a střední firmy v Číně...23 Jak chytit vlnu Obchodní příležitosti a vstup na trh USA otázky pro Františka Hýbnera Manažer roku Manažerkou roku je Senta Čermáková z Hewlett Packard...34 Zápis z jednání valné hromady Svazu průmyslu a dopravy ČR...08 Události, stanoviska, lobby Zasedání Hospodářské komise...13 Firemní zrcadlo Jaro Pohled médií Volby vedení Svazu jako součást mediálního kolotoče...26 Globální a evropský rozměr Bude pro nás Pakt euro plus nebo minus?...28 Projekty Nová výzva ministerstva práce Vzdělávejte se pro růst podpoří podniky...36 Zaměstnavatelé se mohou zapojit jako partneři do projektů ve výzvách ministerstva školství...36 Národní soustavy kvalifikací a povolání mohu zlepšit konkurenceschopnost ČR...37 Inzerce: ČEZ, a.s.; Czech Coal, a.s.; FOK Příloha: Regionální kaleidoskop, PPAgency, Golfové turnaje % Snížení energetické náročnosti ČR nemá závazný cíl % Řešení souběhu pracovního poměru 48% a výkonu funkce orgánu či člena orgánu obchodní společnosti % Aktualizovaná státní energetická koncepce by měla do konce roku udělat jasno v těžebních limitech...20 ČR se přihlásila k Evropskému semestru...21 Kalendář akcí SP ČR květen...38 Komise přichází s dvanácti projekty, jak rozhýbat vnitřní trh...31 Ekonomický růst EU, jeho rizika a výzvy...32 Co vás může zajímat Vyhlášení soutěže o Cenu Inženýrské akademie České republiky Obsah

5 Usnesení z jednání valné hromady Svazu průmyslu a dopravy ČR dne 28. dubna 2011 v Praze Valná hromada Svazu průmyslu a dopravy ČR na svém řádném zasedání dne 28. dubna 2011 v Praze I. Schválila: výroční zprávu představenstva o plnění programového prohlášení Svazu v rámci zprávy o činnosti za období duben 2010 duben zprávu o hospodaření Svazu a řádnou účetní závěrku za rok 2010 a nerozdělený zisk ponechat jako rezervu na další období. prodloužení termínu uzavírání smluv o členském příspěvku na r pro členské subjekty i členské firmy do pro volební období šest viceprezidentů. vyloučení následujících členů pro neplnění povinností dle Stanov Svazu: KOVO, a. s.; 1. Primossa corporation, a. s.; TNT Post ČR s. r. o., člen koncernu TNT II. Vzala na vědomí: zprávu dozorčí rady Svazu. Ing. Martina Jahna, MBA Ing. Pavla Kafku Jana Wiesnera Členy dozorčí rady Svazu průmyslu a dopravy ČR: Ing. Romana Dlouhého Ing. Miroslava Dvořáka Ing. Milana Horáčka Petra Kašíka Ing. Dagmar Trkalovou, CSc. Členy smírčího výboru Svazu průmyslu a dopravy ČR: Ing. Františka Hýbnera Ing. Jiřího Rückla Ing. Václava Valeše IV. Zmocnila prezidenta Svazu na 1. zasedání představenstva k pověření viceprezidentů řízením jednotlivých oblastí s tím, že prezident je oprávněn upravit názvy jednotlivých oblastí dle současných potřeb. Prezident seznámí se svým rozhodnutím podzimní valnou hromadu v roce III. Zvolila: Prezidentem Svazu průmyslu a dopravy ČR: Ing. Jaroslava Hanáka Viceprezidenty Svazu průmyslu a dopravy ČR: doc. Ing. Jiřího Ciencialu, CSc. Ing. Josefa Holuba Ing. Pavla Juříčka, Ph.D. Ing. Stanislava Kázeckého, CSc. Mgr. Jana Rafaje, MBA Radka Špicara, M. Phil. Členy představenstva Svazu průmyslu a dopravy ČR: Ing. Zbyňka Frolíka Ing. Františka Chaloupeckého V. Uložila: 1. Generálnímu řediteli Svazu vytvořit ze zástupců členských subjektů expertní pracovní skupinu, která zpracuje návrh úpravy platebního řádu pro členské subjekty a předloží ho ke schválení podzimní valné hromadě v roce Členům, kteří doposud neuzavřeli smlouvu o způsobu úhrady členského příspěvku v roce 2011, aby tak učinili nejpozději do Představenstvu, aby zabezpečilo razantní prosazování Agendy priorit pro budoucnost ČR. Za správnost členové návrhové komise: doc. Ing. Karel Šperlink, CSc. Ing. Boris Dlouhý, CSc. doc. Ing. Jiří Cienciala, CSc. Valná hromada Svaz průmyslu a dopravy ČR 05

6 Jaroslav Hanák: Jsem týmový hráč Dvacátý osmý duben 2011 je dalším významným datem v životě Svazu průmyslu a dopravy ČR. V jeho čele po Volební valné hromadě stanul Jaroslav Hanák, který sice poukazuje na potřebu kontinuity, ovšem jedních dechem dodává: Musíme být razantnější a efektivnější v prosazování našich zájmů. Musíme být nestraničtí, daleko víc jednotní, koordinovaní, týmoví, důslední a viditelní. Naše místo je být v čele zaměstnavatelských a podnikatelských organizací. vzniku se podíleli členové svazu i externí odborníci. Není to o sebezahleděnosti do jednoho dokumentu, ale o tom, že musíme jeho principy prosazovat důsledněji. Nestačí písemně zasílat naše připomínky a už nezjišťovat, jak se s nimi nakládá. Musíme více osobně vyjednávat s vládou, poslanci, senátory, politiky. Členové představenstva by měli chodit do parlamentu a všude tam, kde budou odpovědně naslouchat našim požadavkům. Musíme aktivně vyzývat ministry k debatě Pane prezidente, devadesát procent delegátů valné hromady zvedlo ruku s volebními lístky za Jaroslava Hanáka. Je to silný mandát, ale i výraz určitého očekávání změn Vážím si tohoto extrémně silného mandátu. Dostat od 68 volitelů 61 hlasů, to je určitě snem každého politika. Současně ho vnímám jako výzvu k tomu, že musíme být výraznější a důraznější v prosazování zájmů podnikatelské sféry. Přece na prvním místě musíme myslet na dobré podmínky podnikání a na zlepšení konkurenceschopnosti naší země. Prohlásil jste, že Svaz by měl být důraznější v prosazování zájmů svých členů. Co si pod tím máme představit a jak by tato razance měly v praxi vypadat? V rukou máme náš strategický dokument Agenda 2010, v němž jsme zformulovali deset našich priorit a na jehož Hovoříme li o jisté razanci, napomůže jí podle vás skutečnost, že do představenstva se mezi viceprezidenty dostaly tři nové tváře? Váha a význam Svazu je dána nejen silným prezidentem, ale i silnými osobnostmi v představenstvu. O tom nynějším se to dá říci. Jeho složení zajišťuje kontinuitu, jsou v něm mimořádné osobnosti, zkušení a úspěšní manažeři, představitelé významných a nadnárodních společností. Jsou v něm však i noví a draví členové. Máme tedy novou sestavu představenstva a nyní je to o přeskupení sil a zvážení stylu práce. Už nyní jsou zřejmé některé jeho kontury. Jedním z nich je apolitičnost ve smyslu nestranickosti. Za druhé, musíme pracovat jako sehraný tým. Viceprezidenti by si nejprve měli vytvořit odborné komise a přizvat do nich i experty zvenku. Na práci komisí se samozřejmě musí výrazněji podílet pracovníci sekretariátu. 06 Valná hromada

7 Přirozeně, že nezačínáme od nuly, bude však potřeba současnou práci přehodnotit. Vedle toho se neobejdeme bez jasných a jednoznačných stanovisek. Znamená to ujednotit si je předem mezi viceprezidenty, zapojit do jejich formulování představenstvo a více pracovníky sekretariátu Svazu. I to je předpokladem razance. Vzhledem ke složení členské základny a jejím nezřídka rozdílným zájmům nebude v některých okamžicích jednoduché připravovat jednoznačná stanoviska. Jak by podle vás měla vypadat komunikace s našimi členy? Svaz je obrovský, reprezentuje přes jeden a půl milionu zaměstnanců. Právě proto je potřebné vzájemné problémy nejdříve prodiskutovat a vyřešit mezi sebou, než s řešením vyjdeme ven. I proto je třeba našim členům daleko více a lépe naslouchat a i na základě toho definovat jednotný názor. Je evidentní, že se neobejdeme bez lepší komunikace s členskou základnou. Jako první věc bychom měli okamžitě upustit od formálních zasedání. Vaší ambicí, což jste také naznačil, je lépe nastavit spolupráci mezi podnikatelskými a zaměstnavatelskými organizacemi. Počkáme na volbu prezidenta Hospodářské komory a poté bychom se měli sejít zástupci všech významných podnikatelských a zaměstnavatelských organizací a dohodnout se na společném postupu v základních prioritách, ať už deklarací či jinou formou. Cíle, které máme formulovány v Agendě 2010, mohou být platformou pro sjednocení těchto názorů. V dílčích aspektech se samozřejmě můžeme lišit. Ovšem v principiálních tématech jako je nastavení podnikatelského prostředí, zvýšení konkurenceschopnosti a na klíčových reformách musíme mít stejná stanoviska. A součástí společného postupu by mělo být zvýšení tlaku na vládu. Neobrousí razanci požadavků Svazu skutečnost, že vláda je zmítána vnitřními rozpory a koalice už balancovala na hraně existence? Vláda vydala špatný signál. Rozhádanou koalici a nestabilní kabinet skutečně nepotřebujeme. Brzdí to práce na reformách. I proto chceme a budeme s vládou jednat a naše názory jí předkládat při osobních setkáních i na tripartitě. Poslední tripartita skončila ovšem tím, že odbory z jejího jednání odešly a zabouchly dveře. Kolem tripartity se pak roztočil kolotoč existenčních otázek. Tripartita je pro nás naprosto základní orgán sociálního dialogu. Funguje ve všech vyspělých zemích a patří to i k požadavku Bruselu. Dialog v Evropě funguje a měl by i tady. Je ale pravda, že kritika fungování tripartity je v mnohém oprávněná. Úřad vlády plní slabě koordinační funkci. Výjimkou byla jeho dobrá role při zpracování Národního plánu reforem. Předkládají se nezpracované názory jednotlivých ministerstev a nikoliv jednotné stanovisko vlády. Chybí nezřídka vyšší profesionalita. To chceme změnit. Ale chtěl bych ještě jednou zdůraznit. Nikdo netvrdí, že tripartita je dokonalá. Je ovšem platformou dialogu, který se musí vést. A my musíme sehrávat roli jednotícího prvku. Svaz se rozkročil i do regionů, kde tripartita nefunguje zrovna efektivně. Přitom je to součást našich aktivit v krajích. To bude velké téma příštího roku po krajských volbách. Svaz bude muset zvážit další postup a připravit se na to, aby byl schopen zvýšit tlak na sociální dialog. Přirozeně, že jsou tam specifické konkrétní problémy, takže je to jiný sociální dialog než v Praze na vládní úrovni. Jinak se samozřejmě jedná v Bruselu a jinak na úrovni mezinárodních organizací. Musíme si prověřit práci veškerých struktur navenek, ať už by se jednalo o Brusel či Ženevu, BUSINESSEUROPE, BIAC, CEBRE a další organizace či orgány, kde působíme. Musíme si zanalyzovat, jak působíme v rámci struktur zemí Visegrádu. Potřebujeme dostatečně efektivně prosazovat naše zájmy na evropské i mezinárodní úrovni a musíme k tomu mít schopné lidi, kteří to v praxi dokážou udělat. Dovolte mi otázku na závěr. Budete mít jako nový prezident a šéf dalších organizací a vlastník soukromé firmy ještě vůbec čas na vaše hobby? Nejsem přece na celou práci sám. Je tu generální ředitel a sekretariát Svazu, jsou tu viceprezidenti a členové představenstva. Je to o nastavení kompetencí a vhodném rozdělení práce. Je to otázka nastavení organizace a důvěry členů týmu. Vše se dá zvládnout. Pak zbude čas i na koníčky. Rád cestuji po světě a jezdím na kole. Koupil jsem si rotoped a někdy jen tak šlapu doma. Pak mám i dva další životní koníčky, sbírání poštovních dopravních známek a porcelánové náprstky ve sbírce jich mám dva tisíce šest set kusů s různou tématikou ze všech kontinentů. Sběr známek je dnes již dost zřídkavý koníček a posledně jmenovaný neobvyklý. Co vám oba přinášejí? Vedle potěšení preciznost a důslednost a výrazné upevnění paměti o historii a geografii. Milan Mostýn tiskový mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR Životopis prezidenta SP ČR naleznete na: Svaz průmyslu a dopravy ČR 07

8 Zápis z jednání valné hromady Svazu průmyslu a dopravy ČR dne 28. dubna 2010 od 10 hodin v Praze 08 Valná hromada

9 Místo konání: Clarion Congress Přítomni: Omluveni: Hotel Prague, Praha 9 dle prezenční listiny dle prezenční listiny Jednání valné hromady zahájil generální ředitel Svazu průmyslu a dopravy ČR Ing. Zdeněk Liška. V úvodu pozdravil delegáty a hosty jednání Ing. Miroslav Bukva, ředitel hotelu. Valná hromada měla v souladu se Stanovami Svazu průmyslu a dopravy ČR 70 mandátů. V době zahájení jednání bylo přítomno 52 delegátů, valná hromada byla usnášení schopná. Program jednání: 1. Schválení programu a volba orgánů valné hromady 2. Výroční zpráva představenstva o plnění programového prohlášení Svazu 3. Zpráva dozorčí rady Svazu 4. Zpráva o hospodaření Svazu a účetní závěrce za rok Volby do orgánů Svazu 6. Usnesení I. Schválení programu a volba orgánů valné hromady Na základě návrhu představenstva schválila valná hromada komise, skrutátory a ověřovatele zápisu ve složení: Mandátová Ing. Dagmar Trkalová, CSc. komise: Petr Ruhswurm Ing. Pavel Dzida Návrhová doc. Ing. Jiří Cienciala, CSc. komise: Ing. Boris Dlouhý, CSc. doc. Ing. Karel Šperlink, CSc Volební Ing. Josef Holub komise: Ing. Petr Stroner Ing. Antonín Šípek JUDr. Boris Kučera JUDr. Stanislav Klimeš Skrutátoři: Ing. Tomáš Barták Ing. Pavel Dzida Ing. Miloš Rathouský Ověřovatelé Ing. Jaroslav Dušek zápisu: Ing. František Chaloupecký Valná hromada schválila předsedajícím valné hromady Ing. Zdeňka Lišku a program jednání jednomyslně. II. Výroční zpráva představenstva o plnění programového prohlášení Svazu Ing. Jaroslav Míl, MBA, prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR, zhodnotil období od valné hromady konané v dubnu 2004, kdy byl zvolen do funkce prezidenta Svazu. Během tohoto období se Svaz výrazně změnil finančně posílil, zvýšil svůj vliv a postavení v ČR i v Evropě, vytvořil regionální zastoupení. Jaroslav Míl, prezident SP ČR v letech Pohled Ing. Míla na programové priority Svazu byl po celé období nezměněn funkční státní správa a to za méně peněz a s větší výkonností a efektivitou, lepší vymahatelnost práva a hlavně jeho větší předvídatelnost, flexibilní trh práce a nižší vedlejší náklady práce, jednoduchá daňová soustava s minimem výjimek, kvalitní dopravní infrastruktura a zaměření státních investic na zvýšení konkurenceschopnosti ČR, především soustředění se na oblast vzdělávání, výzkumu, vývoje a inovačního procesu. Je to stále 6 základních priorit, které byly doplňovány o okamžité potřeby např. transparentní zacházení se státními penězi, zcela bezprecedentní zhoršení zadlužení ČR na hranici ohrožující finanční stabilitu v nadcházejícím období, chování státu v oblasti energetiky a zvýšení rizika Martin Herrmann, RWE Transgas, a.s., předseda představenstva spolehlivého surovinové bezpečnosti ČR a podpora exportu. Svaz musí udržet svoji schopnost hájit společné zájmy svých členů, nesmí upřednostnit zájmy jednoho na úkor druhého. Svaz by neměl přistupovat na dohody s odbory. Musí být schopen vyjadřovat se i k jiným společenským tématům a událostem, které ovlivňují Českou republiku. Pro nejbližší období se nové orgány Svazu budou muset postavit s jasnou argumentací nejen k připravované důchodové reformě, ale také k otázce omezení všudypřítomné korupce, nebo limitující schopnosti některých politických stran prosazovat a obhajovat demokracii. V době hlasování o výroční zprávě bylo přítomno 63 delegátů, tj. 90 %. Závěr: Valná hromada Svazu průmyslu a dopravy ČR schválila Výroční zprávu představenstva o plnění programového prohlášení Svazu. III. Zpráva dozorčí rady Svazu Rozpočet a hospodářská situace Svazu Rozpočet běžného roku byl schválen jako vyrovnaný, na straně příjmů i výdajů ve výši cca 75 mil. Kč. Hospodářský výsledek za rok 2010 vykazuje účetní zisk před zdaněním 461 tis. Kč. Tato částka představuje méně než 1 % rozpočtu a je tedy možno prohlásit, že rozpočtový rámec byl dodržen. Účetní závěrka k byla ověřena Auditorskou a daňovou kanceláří, s.r.o Svaz průmyslu a dopravy ČR 09

10 Dozorčí rada doporučila valné hromadě schválit hospodářský výsledek Svazu za rok 2010 a vykázaný zisk po zdanění zúčtovat, v souladu s platnými účetními předpisy pro neziskové organizace, na účet nerozděleného zisku a ponechat jej jako rezervu na další období. Vývoj členské základny a platební kázeň Členy Svazu k dnešnímu dni je 31 členských subjektů a 112 členských firem. Termín uzavírání smluv se k opětovně nepodařilo na 100 % splnit. Dozorčí rada navrhla valné hromadě prodloužit termín uzavírání smluv o způsobu úhrady členského příspěvku a služeb v r pro členské subjekty i členské firmy do V roce 2010 několik firem nesplnilo své členské povinnosti. Dozorčí rada navrhla valné hromadě vyloučit následující členské firmy: KOVO, a.s.; 1. Primossa corporation, a.s.; TNT Post ČR s.r.o., člen koncernu TNT. Pavel Juříček, viceprezident SP ČR, BRANO GROUP a.s., předseda představenstva Jiří Cienciala, viceprezident SP ČR, TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a.s., generální ředitel a předseda představenstva IV. Zpráva o hospodaření Svazu a účetní závěrce za rok 2010 Generální ředitel Svazu průmyslu a dopravy ČR Ing. Zdeněk Liška doplnil několik poznámek k rozeslanému materiálu. Radek Špicar, viceprezident SP ČR, ŠKODA AUTO a.s., ředitel vnějších vztahů V roce 2010 probíhaly závěrečné práce na projektu Posilování sociálního dialogu a současně startoval navazující projekt Udržitelnost sociálního dialogu a nově i veřejné zakázky Národní soustava kvalifikací a Národní soustava povolání. Na základě požadavků zadavatelů došlo ke změnám termínů zahajování veřejných zakázek, a tím k posunu dílčího vyúčtování prováděných prací. Výsledkem bylo snížení rozpočtu v roce 2010 o 8,4 mil Kč. Jedná se ale jen o přesun na další období. Původně stanovené náklady a výnosy zůstaly v rozpočtovaném poměru a plánovaný hospodářský výsledek 0 byl fakticky naplněn. Vykázaný zisk před zdaněním 461 tis. Kč představuje cca 0,6 % rozpočtu. Účetní závěrka Svazu byla auditována a nebylo shledáno žádných významných nesprávností, tj. bez výhrad. Hospodaření je tak ověřeno po účetní stránce a do zpracuje daňová poradkyně přiznání k dani z příjmů. Úpravou platebního řádu schváleného v r se prohlubuje disproporce mezi platbami příspěvků členských firem a členských subjektů. Snaha Svazu nezvyšovat příspěvky není dlouhodobě udržitelná. Členské subjekty by měly ve svých rozpočtových plánech pro r počítat s navýšením členského příspěvku alespoň o inflaci za období Konkrétní úprava bude projednána na jednání Rady členů Svazu a předložena ke schválení podzimní valné hromadě v r Závěr: Valná hromada Svazu průmyslu a dopravy ČR schválila zprávu o hospodaření Svazu a řádnou účetní závěrku za rok V. Volby do orgánů Svazu Na základě návrhů došlých do představenstvo předložilo kandidátku na prezidenta, členy představenstva, viceprezidenty, členy dozorčí rady a členy smírčího výboru. Dva návrhy nemohlo představenstvo na kandidátku zařadit, protože nesplnily náležitosti požadované jednacím a volebním řádem valných hromad a rozhodnutí valné hromady 29. dubna V době zahájení voleb bylo přítomno 68 delegátů. Stanislav Kázecký, viceprezident SP ČR, předseda představenstva ZVVZ GROUP a.s. Volba prezidenta: Kandidát: Ing. Jaroslav Hanák navržen Svazem dopravy, Sdružením výrobců a dodavatelů vzduchotechniky a Sdružením automobilového průmyslu. Závěr: Ing. Jaroslav Hanák byl zvolen prezidentem Svazu průmyslu a dopravy ČR. 10 Valná hromada

11 Jan Rafaj, viceprezident SP ČR, ArcelorMittal Ostrava a.s., ředitel vnějších vztahů Volba členů představenstva: Kandidáti: 1. doc. Ing. Jiří Cienciala, CSc. navržen Odvětvovým svazem Hutnictví železa 2. Ing. Karel Dobeš navržen Asociací malých a středních podniků a živnostníků 3. Ing. Zbyněk Frolík navržen Linet spol. s r.o. 4. Ing. Josef Havel navržen Českým svazem zaměstnavatelů v energetice 5. Ing. Josef Holub navržen dozorčí radou SP ČR 6. Ing. Alois Houdek navržen Asociací soukromých vysokých škol 7. Ing. František Chaloupecký navržen DOSTAV Praha, a.s. 8. Ing. Martin Jahn, MBA navržen Sdružením automobilového průmyslu 9. Ing. Zdeněk Juračka navržen CECED a Asociací spotřební elektroniky 10. Ing. Pavel Juříček, Ph.D. navržen Sdružením automobilového průmyslu 11. Ing. Pavel Kafka navržen Českomoravskou elektrotechnickou asociací 12. Ing. Stanislav Kázecký, CSc. navržen Sdružením výrobců a dodavatelů vzduchotechniky a Svazem dopravy 13. Ing. Vratislav Kulhánek, Dr. h.c. navržen dozorčí radou SP ČR a Industrial Advisors s.r.o. 14. Ing. Svatoslav Novák navržen ICT Unií 15. Ing. Eduard Palíšek, Ph.D., MBA navržen Českomoravskou elektrotechnickou asociací 16. Ing. Luboš Pavlas navržen Czech Coal a.s. 17. Ing. Pavel Prior navržen Českomoravskou elektrotechnickou asociací 18. Mgr. Jan Rafaj, MBA navržen ArcelorMittal Ostrava a.s. 19. Ing. Jan Rýdl navržen Svazem strojírenské technologie 20. Ing. Jan Skipala, Ph.D. navržen Společenstvím průmyslových podniků Moravy a Slezska Josef Holub, viceprezident SP ČR, Stratman & Associates, s.r.o. 21. PhDr. Miloslav Šolc navržen Rückl Crystal a.s. 22. Radek Špicar, M. Phil. navržen Philip Morris ČR a.s. 23. kpt. Ing. Jindřich Vodička navržen Svazem dopravy 24. Jan Wiesner navržen Svazem českých a moravských výrobních družstev Svaz průmyslu a dopravy ČR 11

12 Volilo se 14 členů představenstva. V I. kole voleb byli zvoleni: doc. Ing. Jiří Cienciala, CSc. Ing. Zbyněk Frolík Ing. Josef Holub Ing. Martin Jahn, MBA Ing. Pavel Juříček, Ph.D. Ing. Pavel Kafka Ing. Stanislav Kázecký, CSc. Mgr. Jan Rafaj, MBA Radek Špicar, M. Phil. Jan Wiesner Ostatní navržení kandidáti neobdrželi nadpoloviční většinu hlasů, proto bylo třeba přistoupit ke II. kolu voleb. Kandidáti pro II. kolo voleb členů představenstva: Ing. František Chaloupecký Ing. Zdeněk Juračka Ing. Pavel Prior Ing. Karel Dobeš Ing. Vratislav Kulhánek, Dr. h.c. Ing. Jan Skipala, Ph.D. Ing. Jan Rýdl kpt. Ing. Jindřich Vodička Ve II. kole voleb byl zvolen: Ing. František Chaloupecký Závěr: Valná hromada zvolila 11 ze 14 členů představenstva. Valná hromada schválila volbu viceprezidentů, členů dozorčí rady a smírčího výboru aklamací. Volba viceprezidentů: Kandidáti: 1. doc. Ing. Jiří Cienciala, CSc. 2. Ing. Josef Holub 3. Ing. Pavel Juříček, Ph.D. 4. Ing. Stanislav Kázecký, CSc. 5. Mgr. Jan Rafaj, MBA 6. Radek Špicar, M. Phil. Závěr: Valná hromada zvolila viceprezidentem Svazu průmyslu a dopravy ČR doc. Ing. Jiřího Ciencialu, CSc.; Ing. Josefa Holuba; Ing. Pavla Juříčka, Ph.D.; Ing. Stanislava Kázeckého, CSc.; Mgr. Jana Rafaje, MBA; Radka Špicara, M. Phil. Volba členů dozorčí rady: Kandidáti: 1. Ing. Roman Dlouhý navržen představenstvem SP ČR 2. Ing. Miroslav Dvořák navržen Sdružením automobilového průmyslu 3. Ing. Milan Horáček navržen představenstvem SP ČR 4. Petr Kašík navržen Svazem dopravy 5. Ing. Dagmar Trkalová, CSc. navržena představenstvem SP ČR Závěr: Valná hromada zvolila členem dozorčí rady Svazu průmyslu a dopravy ČR Ing. Romana Dlouhého, Ing. Miroslava Dvořáka, Ing. Milana Horáčka, Petra Kašíka a Ing. Dagmar Trkalovou, CSc. Volba členů smírčího výboru: Kandidáti: 1. Ing. František Hýbner navržen Českomoravskou elektrotechnickou asociací 2. JUDr. Boris Kučera navržen dozorčí radou SP ČR 3. Ing. Jiří Rückl navržen dozorčí radou SP ČR 4. Ing. Václav Valeš navržen dozorčí radou SP ČR Před volbou JUDr. Kučera odstoupil ze své kandidatury. Závěr: Valná hromada zvolila členem smírčího výboru Svazu průmyslu a dopravy ČR Ing. Františka Hýbnera, Ing. Jiřího Rückla a Ing. Václava Valeše. VI. Usnesení S návrhem usnesení seznámil valnou hromadu zástupce návrhové komise doc. Ing. Karel Šperlink, CSc. Diskuse: Ing. Schubert seznámil s výzvou Unie středního stavu k nově zvolenému představenstvu. Závěr: Valná hromada schválila usnesení z dnešního jednání. Zapsala: Petra Ježková Za správnost: Ing. Zdeněk Liška, generální ředitel SP ČR Ing. Jaroslav Dušek, Ing. František Chaloupecký Zdeněk Liška, generální ředitel Svazu průmyslu a dopravy ČR 12 Valná hromada

13 Zasedání Hospodářské komise Hospodářská komise Svazu průmyslu a dopravy ČR reagovala svým jednáním ( ) na aktuální situaci v přípravě velmi důležitých dokumentů, které byly předloženy vládou. Zatímco zákoník práce je předmětem intenzivních jednání již několik let a výsledky v této oblasti lze označit za dílčí, v oblasti daní proklamuje vláda uskutečnění zásadní reformy. Podklady k daňové reformě jsou zatím v podobě obecných tezí a reforma má být provedena ve dvou etapách. Stanovisko Svazu k podkladům k chystaným změnám v daních je zatím velmi obecné a to proto, že konkrétní připomínky a finální stanovisko bude možné zpracovat až na základě paragrafovaného znění. Přesto jednání vyústilo v doporučení představenstvu Svazu. Jednání zahájil a vedl předseda komise Martin Jahn. Zákoník práce Generální ředitel Z. Liška podal informaci o průběhu a výsledcích bipartijního jednání z SP ČR a odbory se dohodly, že požádají ministra Drábka o měsíční odklad přípravy novely zákoníku práce. Odkladu bude využito k jednání na odborné úrovni. Témata k jednání navržená: za zaměstnavatele a za odbory. Předseda komise M. Jahn vznesl v diskuzi dvě otázky: jaké jsou cíle a ambice bipartijního jednání a proč nejsou v návrhu zakotvena konta pracovní doby, která jsou velmi důležitá z hlediska flexibility zaměstnávání. Odpověděli Z. Liška a L. Brádlerová. Je nereálné, že by mezi odbory a zaměstnavateli došlo k dohodě nad celkovým návrhem zákoníku práce. Pokud jde o konta pracovní doby, zaměstnavatelům nebyly sděleny důvody, proč nejsou v návrhu zahrnuty. Jedním z problému je kompatibilita české právní normy s evropskou legislativou. V této věci bude jednáno s ÚV ČR, s útvarem, který má tuto problematiku na starosti. Daňová reforma Způsob projednávání a charakter návrhu MF vysvětlila L. Nutilová, která na jednání expertní skupiny zastupuje Svaz. Diskuze se zaměřila na: porovnání návrhu s programovými cíly Svazu a nutnost prezentace jednotného názoru Svazu; problematiku zastropování; JIM (jednotné inkasní místo); míru složené daňové kvóty; stimulaci investic v daňovém systému investiční pobídky; slevy na dani související s benefity pro zaměstnance; charakter navrhovaných změn z hlediska reformy (míra zjednodušení); otázku stability daňové legislativy; problematiku zdanění OSVOČ. Za problematické považuje komise nastavení výše stropů pro povinné odvody sociálního pojištění na úrovni čtyřnásobku průměrné mzdy v souvislosti s potřebou zajistit vysoce kvalifikované odborníky. Přípravy na zavedení JIM považuje SP ČR za jednoznačně pozitivní krok, ve kterém musí být vláda podpořena. Mírně snižující se míra daňové kvóty je diskutabilní z hlediska úkolu snížit deficit veřejných financí. Tohoto cíle nelze dosáhnout pouze na výdajové straně. Musí však být vzaty v úvahu ostatní nejen daňové finanční nároky kladené na podniky, jakými je růst cen vodného, stočného, energií, surovin, materiálů a jiných poplatků. Stejně tak je třeba vzít v úvahu růst základní sazby DPH z hlediska vlivu na inflaci a z toho vyplývající zvyšující se tlak na růst mezd. Hospodářská komise považuje za problematické, že investiční pobídky stimulace investic prostřednictvím daní je v návrhu vypuštěna, a to bez důkladné analýzy potřeby investic a porovnání situace v ČR a v okolních státech. Stejně tak je otázkou návaznost tohoto kroku s chystanou novelou zákona o investičních pobídkách MPO. Komise doporučuje představenstvu v otázce benefitů hájit řešení prostřednictvím slevy na dani a jednat o výši této slevy. V této souvislosti zůstává nevysvětlen rozsah typů benefitů, což je důležité i pro určení výše slevy na dani. Řešení prostřednictvím slevy na dani je systémové. Navrhované změny mají charakter parametrických změn nikoliv reformy. Pro uskutečnění reformy, chybí cílová vize úpravy daňového systému. Navrhované změny systém zásadním způsobem nezjednodušují. Byl zdůrazněn význam stability daňové legislativy pro předvídatelnost a jistotu v podnikatelském prostředí, jehož parametry jsou určeny státem. Proto musí být politika Svazu zaměřena i tímto směrem. U zdanění OSVOČ by mělo stanovisko SP ČR vyústit v požadavek na zpracování analýzy zdanění z hlediska rovnosti, tak aby nedošlo k podpoře švarcsystému zvýhodněním OSVOČ, neodůvodněnému nárůstu a diskriminaci zaměstnavatelů zaměstnávajících zaměstnace. Projekt EU společný konsolidovaný základ daně z příjmu Písemný podklad zpracovaný D. Trezziovou byl doplněn jejím úvodním slovem k problematice. Byly diskutovány názory týkající se založení dalšího vývoje při přistoupení na sjednocení daňového základu s tím, že diference mezi jednotlivými státy bude u sazby daně. Komise doporučuje představenstvu podporovat přijetí modelu jednotného konsolidovaného základu při zachování principu volitelnosti. V případě, že dojde k přípravě reformy daně z příjmu, představuje princip CCCBT jeden ze základních nosných pilířů úpravy. sekce hospodářské politiky a makroekonomické analýzy Svaz průmyslu a dopravy ČR 13

14 Firemní zrcadlo Jaro 2011 Pohled byznysu na vývoj podnikatelského prostředí v ČR Kvalita podnikatelského prostředí v České republice se za poslední tři roky nezlepšila, v řadě parametrů došlo dokonce ke zhoršení. Za nejvýznamnější faktory, které zatěžují podnikání v tuzemsku, patří i nadále byrokracie a korupce a špatná platební morálka. Zaměstnavatelé poukazují i na špatnou vymahatelnost práva. Vedle toho se firmy potýkají s vyššími náklady a tlačí na ně stoupající ceny energií. V zemi přetrvává a prohlubuje se nedostatek kvalifikované pracovní síly. Zejména v tomto roce pociťují firmy zostření konkurence. A ačkoliv se letos poněkud zlepšil přístup podniků k získávání provozních úvěrů, nadále jich nemalá část vyjadřuje výraznou nespokojenost s bankami. Takové jsou závěry nedávného dotazníkového šetření Svazu průmyslu a dopravy ČR mezi svými 1600 členskými firmami. Navázalo na šetření, která proběhla na podzim roku 2008 a v letech 2009 a Koncem loňského byly zjišťovány názory na podnikatelské prostředí mezi členskými firmami v jednotlivých regionech. Počet respondentů aktuálního šetření představoval reprezentativní vzorek u jednotlivých otázek se pohyboval mezi 220 až 250 zástupci zaměstnavatelů. Korupce Nástup současné vládní koalice nedokázal změnit pohled tuzemského byznysu na hydru současnosti korupci. V letošním roce se oproti loňsku dokonce zvýšil podíl těch, kteří hovoří o zhoršení korupčního chování (32 %), přičemž šetření proběhlo před vypuknutím vládní aféry. Téměř polovina respondentů (48 %) uvedla, že úroveň korupce v ČR se nezměnila. Při porovnání s předchozími roky zjišťujeme, že na meziroční zhoršení korupce upozornila v roce 2008 téměř čtvrtina zaměstnavatelů (23 %). O rok později už její nárůst uvedlo celých 40 % respondentů. Jeden z faktorů, který působil na tento příkrý nárůst, bylo zvýšení citlivosti podnikatelů vůči korupčnímu chování v době hospodářské krize. Ani v roce 2010 nedošlo z pohledu zaměstnavatelů k zásadnímu obratu při potírání korupce, více jak čtvrtina firem hovoří o jejím dalším zhoršení (26 %). Jak přitom vyplynulo z podzimního šetření Svazu 2010 v jednotlivých krajích, tomuto fenoménu přikládalo velký význam mezi 40 % až 80 % místních zaměstnavatelů. % změna 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Korupce zhoršení 23% 40% 26% 32% zlepšení 10% 1% 7% 5% beze změny 30% 37% 59% 48% neví 37% 22% 8% 15% Situace se za poslední měsíce nezměnila, o jejím zlepšení hovoří aktuálně pouze pět procent respondentů. Jak vyplývá z šetření v průběhu posledních let, téměř dvě pětiny respondentů uvedly, že korupce je významným faktorem, který negativně ovlivňuje rozvoj jejich firmy. Zejména se s ní setkávají při získávání veřejných zakázek. Problém potvrzují i další šetření, například členské organizace Svazu Asociace malých a středních podniků a živnostníků. Podle něho se téměř 30 % podnikatelů domnívá, že není možné získat veřejnou zakázku bez korupce. Nejčastěji poskytované provize se pohybují okolo deseti procent z cen zakázek. Zda dojde v blízké budoucnosti ke zlepšení celkové korupční situace v ČR a zesílí boj při jejím potírání, k tomu jsou podle komentářů aktuálního šetření Svazu zaměstnavatelé poměrně skeptičtí. Není proto divu, že na nutnost důraznějšího potírání korupce a zprůhlednění státních zakázek poukázalo i dubnové šetření mezi německými investory v ČR, kteří se obávají zhoršení stavu korupce v mezinárodním srovnání. 14 Události, stanoviska, lobby

15 Podle vloni v říjnu publikovaného žebříčku mezinárodní organizace Transparency International se ČR umístalo na 53. místě ze 178 zemí světa, a to za zeměmi jako jsou Seychely, Kostarika či Botswana. Meziročně došlo k poklesu pozice ČR o jednu příčku. Byrokracie Z pohledu zaměstnavatelů se v Česku nedaří dostatečně potírat byrokracii. Téměř polovina zaměstnavatelů (46 %) se dokonce domnívá, že oproti roku 2010 došlo ke zhoršení situace. Pouze tři procenta zástupců podniků hovoří o zlepšení situace. Na problém přílišné byrokracie v zemi poukázala veškerá dotazníková šetření Svazu z let 2008 až Alarmující je přitom skutečnost, že se nikterak nezvyšuje podíl těch, kteří vidí pozitivní změny. Zaměstnavatelé se shodují v tom, že přílišná byrokracie snižuje konkurenceschopnost jejich firem a brzdí chod celé ekonomiky. Z komentářů šetření vyplývá, že stát v tomto není dostatečně přátelský vůči soukromému sektoru. Navíc nadmíra byrokracie prodražuje chod státní a veřejné správy. % změna Byrokracie Byrokracie 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% zhoršení 39% 45% 34% 46% zlepšení 1% 5% 2% 3% beze změny 55% 45% 57% 49% neví 5% 5% 7% 2% Mezi názory účastníků šetření se objevují výhrady vůči šikaně ze strany finančních úřadů a nadstandardním požadavkům. Kritizují se zbytečně časté a nekoordinované kontroly firem. Poukazuje se na potíže při získání stavebního povolení pro jednoduché projekty. Pranýřována je přílišná administrativa spojená s čerpáním finančních prostředků z fondů Evropské unie. Za problém považují zaměstnavatelé příliš časté novelizace zákonů. Nejenže se zvyšuje počet přijímaných zákonů, ale existují dokonce zákony, které byly novelizovány i desetkrát ročně. K tomu se zaměstnavatelé setkávají s nejednotným výkladem stejných zákonů a jejich rozdílnou interpretací, a to i v souvislosti s personálními obměnami na úřadech. Nedobrý stav potvrdil i nedávný průzkum členské organizace SP ČR Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR, podle něhož se 96 % procent malých a středních firem a živnostníků domnívá, že komunikace s úřady je zatížena zbytečnou byrokracií. A to i přesto, že valná část z nich (83 %) využívá elektronické komunikace s těmito úřady. Platební morálka Z jarního šetření SP ČR vyplynul trend lehkého zlepšování situace v oblasti platební morálky (12 % respondentů). O něco více jak dvě pětiny respondentů (43 %) pociťují neměnnost situace ve srovnání s loňským rokem. Na druhé straně další dvě pětiny účastníků šetření (42 %) hovoří o celkovém zhoršení platební morálky. Ve srovnání s předchozími roky je to ovšem relativně nejpříznivější hodnocení situace. Například na podzim roku 2008 uvádělo zhoršení platební morálky až 80 % respondentů členů Svazu průmyslu a dopravy ČR. O rok později, kdy již firemní sektor výrazně pociťoval dopady hospodářské recese, registrovalo zhoršení platební morálky až 92 % podniků. Zástupci firem poukazovali na nedodržování smluv, na snahy odkládat již uzavřené smlouvy a na tlak na snížení již dohodnutých cen či na prodloužení doby splatnosti smluv. V loňském roce se platební morálka statisticky oproti letům 2008 a 2009 mírně zlepšila. Přesto na její zhoršení nadále poukazovala více jak polovina firem (56 %), což je stále dramaticky vysoký podíl. % změna 100% 80% 60% 40% 20% 0% Platební morálka zhoršení 80% 92% 56% 42% zlepšení 7% 1% 28% 12% beze změny 11% 7% 13% 43% neví 2% 0% 3% 3% Svaz průmyslu a dopravy ČR 15

16 Patrná pozitivnější změna nastala až počátkem letošního roku. Přestože zhoršení platební morálky uvádí stále ještě 42 % respondentů, podobně velký počet hovoří již o neměnnosti situace. Mírné zlepšení situace potvrzují i další šetření, například průzkum platební morálky pojišťovny Atradius. Podle jeho výsledků z listopadu loňského roku se průměrná doba zaplacení faktur snížila o jeden den na 41 dnů. Nehledě na jisté zmírnění problému zůstává však špatná platební morálka významným problémem. Potvrdil to dubnový průzkum Česko německé obchodní a průmyslové komory, podle něhož právě stav platební morálky je výrazným negativním faktorem pro německé investory v ČR. Nedostatek kvalifikované pracovní síly Nehledě na přetrvávající vysokou míru nezaměstnanosti (letos v březnu šlo o 9,2 %) mnohé firmy pociťují nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Tento problém potvrdilo i aktuální šetření Svazu. Více jak třetina firem (36 %) v něm poukázala na zhoršení situace ohledně kvalifikovaných pracovníků. Zhruba polovina respondentů (49 %) hovoří o neměnném stavu, což se dá interpretovat i jako přetrvávání tohoto chronického problému. Pouze zhruba 14 % firem uvádí zlepšení přístupu ke kvalifikovaným lidem na pracovním trhu. % změna Nedostatek kvalifikované pracovní síly 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% zhoršení 22% 32% 36% 36% zlepšení 33% 15% 6% 14% beze změny 41% 49% 41% 49% neví 4% 4% 17% 1% V průběhu posledních let avizuje zhoršení zmíněného problému kontinuálně zhruba třetina firem. Tento trend potvrdilo i šetření Svazu z podzimu loňského roku, které proběhlo mezi členskými firmami v jednotlivých krajích: jeden ze závěrů byl nedostatek technicky vzdělaných lidí na příčce důležitosti se problém umisťoval na 3. a 4. místě. Jak vyplývá z komentářů respondentů, na vládu, na ministerstva a hejtmanství byly za poslední roky předány stohy návrhů jak problematiku řešit, včetně reformy vysokého školství. Efekt je ale podle názoru zaměstnavatelů mizivý. Zmiňuje se i dramatický úbytek učňů a studentů, který dosahuje v případech některých škol až 30 %. Konkurence Fenoménem letošního roku je zostřující se konkurence. V letech 2008 až 2010 na zhoršení konkurence poukazovala zhruba čtvrtina tuzemských firem. Zejména rok 2009 byl rokem, kdy takřka tři pětiny podniků (58 %) zmiňovaly ve srovnání s předchozím rokem neměnný stav. Ani loňský rok nepřinesl zásadní změnu, byť se snížil podíl těch, kteří uváděli neměnný stav (41 %). V šetření se totiž zvýšil podíl respondentů, kteří nedokázali situaci vyhodnotit. % změna 60% 50% 40% 30% 20% 10% Konkurence Konkurence 0% zhoršení 29% 27% 29% 47% zlepšení 24% 5% 2% 7% beze změny 38% 58% 41% 44% neví 9% 10% 28% 2% Letošek je ovšem ve znamení jistého obratu. Jak uvádí aktuální šetření SP ČR, na zostření konkurence poukazuje téměř polovina tuzemských firem (47 %). Je to vůbec nejvyšší podíl respondentů od vypuknutí hospodářské krize koncem roku Poměrně vyrovnaný (mimo roku 2009) je přitom procentuální podíl těch, kteří poukazují na neměnnost situace ohledně konkurenčního boje. Výše nákladů, ceny energií Kontinuálně se z pohledu tuzemských podniků zvedají náklady. Ve všech šetřeních Svazu v letech 2008 až 2011 největší podíl respondentů poukazoval na zhoršení situace z hlediska výše nákladů. V průběhu uplynulých let se navíc zvedalo procento těch, kteří zmiňovali tento fenomén. V aktuálním šetření Svazu se podíl zaměstnavatelů, kteří 16 Události, stanoviska, lobby

17 poukazovali na meziroční růst nákladů, zvedl až na tři čtvrtiny (77 %). Je to vůbec nejvyšší podíl za uplynulé roky a nasvědčuje zvyšující se akutnosti problému. Se stoupajícími náklady mají souvislost i rostoucí ceny energií. Každoročně na ně poukazuje většina respondentů šetření Svazu mezi členskými firmami. V letošním roce se ovšem podíl těch, kteří pociťují zhoršení situace, zvýšil na téměř devět desetin (89 %). Jen nepatrná část firem uvádí neměnný stav či snad zlepšení. % změna % změna 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% zhoršení 69% 68% 75% 77% zlepšení 1% 6% 9% 4% beze změny 20% 23% 10% 16% neví 10% 3% 6% 2% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Vyšší náklady Vyšší náklady Ceny energií zhoršení 77% 86% 82% 89% zlepšení 12% 0% 3% 3% beze změny 8% 12% 6% 8% neví 3% 2% 9% 1% Na fenomén vymahatelnosti práva jako na jeden z hlavních problémů Česka v oblasti institucí, což se mimo jiné projevuje dlouhým čekáním na verdikt soudu, poukázala letos i Národní ekonomická rady vlády (NERV). V komentářích aktuálního šetření Svazu bylo zmiňováno, že by se měla začít více využívat rozhodčí řízení, která jsou mnohem rychlejší než soudní procesy. Poukazuje se i na potřebu zlepšení právní gramotnosti obyvatel a proces právního vzdělávání. Komentáře respondentů uvádějí, že podnikatelskému prostředí v Česku také nepomáhá nadměrná regulace. Přístup k úvěrům Přístup bank se oproti předešlým rokům hospodářské recese pozvolna mění. Koncem roku 2008 a v roce 2009 až 80 procent firem poukazovalo na problémy s úvěrováním kvůli opatrnému přístupu ze strany bankovního sektoru. Podle aktuálního šetření Svazu je výrazně nespokojena s přístupem bank již jen necelá třetina firem (30 %). Další více jak čtvrtina firem hodnotí jejich chování průměrnou školní známkou 3. Příznivě hodnotí tuzemské banky (školní známkou 1 a 2) dvě pětiny respondentů. S přístupem tuzemských bank je dokonce velmi spokojena zhruba desetina firem. Tato změna hodnocení ovšem nikterak neznamená, že převážná většina tuzemských podniků se vůči bankovnímu sektoru vyjadřuje nadále poměrně kriticky. Milan Mostýn tiskový mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR a sekce hospodářská politika a makroekonomické analýzy mmostyn@spcr.cz Vymahatelnost práva všechny grafy zdroj SP ČR Při aktuálním šetření Svaz oslovil členské firmy s dotazem na jejich hodnocení úrovně vymahatelnosti práva. Tuzemští zaměstnavatelé dlouhodobě kritizují tento problém, jeho přetrvávání potvrdilo i toto šetření. Na zhoršení oproti začátku loňského roku poukázala zhruba čtvrtina respondentů (27 %). Další téměř dvě třetiny považují situaci za neměnnou (62 %). Pouze malá část účastníků šetření (6 %) pociťuje zlepšení situace Svaz průmyslu a dopravy ČR 17

18 Snížení energetické náročnosti ČR nemá závazný cíl Plán energetické účinnosti na rok 2011 Energetická účinnost je jádrem evropské strategie pro inteligentní, udržitelný a inkluzivní růst a přechodu na zdrojově efektivní ekonomiku, je součástí cílů Strategie EU 2020 a je obsahem Vlajkové iniciativy pro energeticky účinnou Evropu, vč. tzv. roadmap pro nízkouhlíkatou ekonomiku do roku Evropská komise předložila v návaznosti na cíl EU snížit energetickou náročnost do roku 2020 Plán energetické účinnosti na rok Ten byl předmětem koordinační schůzky, kterou k dané problematice uspořádalo Ministerstvo průmyslu a obchodu. V diskusi k předloženému dokumentu EK zazněly různé návrhy, podporující ambicióznější cíle, zejména ze strany nepodnikatelských ekologicky zaměřených organizací a na druhé straně názory podporující trend snižování energetické účinnosti s ohledem na další souvislosti a dopady, zejména technické a ekonomické, ale i např. hygienické. Většina přítomných se shodla, že největší prostor pro energetické úspory je u rezidenčních budov. Průmysl a elektroenergetika se již podílí na snižování energetické náročnosti na základě směrnice o regulaci průmyslových emisí a obchodování s povolenkami v rámci ETS. Stanovisko SP ČR na schůzce prezentoval Ing. Josef Zbořil, člen představenstva, který nový plán EK uvítal a zejména podpořil pozici MPO k uvedenému dokumentu, která spočívá v tom, že nebude stanoven závazný cíl v oblasti snižování energetické náročnosti pro ČR. Podpořil názor, že největší potenciál úspor je u budov a zároveň zdůraznil skutečnost, že cíle zvyšování energetické účinnosti musejí být v souladu s přírodními zákony, např. z již dosažené nízké úrovně energetické spotřeby nelze dále vykazovat výrazné úspory nebo u budov musí být zachována jejich obyvatelnost, a že nelze směšovat přístup k budovám s přístupem k průmyslu a energetice. Ing. Zbořil se kriticky vyjádřil k finančním nástrojům, které mají snižovat energetickou náročnost s poukazem na současnou úroveň cen energetických zdrojů, které jsou již dostatečně motivační pro úspory. Jejich současná úroveň je vyšší než v USA a výrazně vyšší než v Číně. Uvedl rovněž potenciál úspor v oblasti biomasy, nicméně poukázal na slabiny této oblasti, kdy dochází z titulu využívání obnovitelných zdrojů ke spalování dřeva. Jako možný zdroj pro inovace uvedl uhlíkatou daň, která by lépe než např. ETS podporovala tvorbu zdrojů pro vývoj nových technologií. Poukázal také na potenciál dobrovolných dohod a nepřímých finančních nástrojů motivujících firmy k použití energeticky úspornějších technologií. Zástupci dalších svazů podpořili svými názory vyjádření zástupce SP ČR a uvedli, že finanční zdroje získané v průmyslu by měly být vráceny do průmyslu a věnovány podpoře inovací a zavádění nových technologií v průmyslu. V závěru koordinační schůzky zástupci MPO shrnuli pozici ČR. Ta zohledňuje převažující názory a stanoviska zúčastněných a spočívá v nestanovení závazného cíle a podpoře měkkých částí plánu, např. opatření na podporu vzdělanosti. Oldřich Körner zástupce ředitele sekce hospodářská politika a makroekonomické analýzy okoerner@spcr.cz 18 Události, stanoviska, lobby