Zbierka riešených príkladov
|
|
- Šimon Vopička
- před 5 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Zbierka riešených príkladov Mzdy a personalistika prehľadne a spoľahlivo
2 Obsah 1. Základné mzdové termíny a pojmy Minimálna mzda Úväzok zamestnanca Priemerný zárobok Denný vymeriavací základ na nemoc Základ dane Daňový bonus Zrážky zo mzdy a poradie zrážok Vymeriavacie základy Maximálny vymeriavací základ na Sociálne poistenie Maximálny vymeriavací základ na zdravotné poistenie Odpočítateľné položka na zdravotné poistenie (OP na ZP) Zložky mzdy z programu Olymp Základné zložky mzdy Odmeny a prémie Nadstavbové zložky mzdy mzdové príplatky Náhrady mzdy Mimoriadne príjmy Príspevky zo sociálneho fondu Neprítomnosť v zamestnaní Nemocenské a štátne dávky Súvislé príklady výpočtu mzdy Zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou Zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou Zamestnanec odmeňovaný úkolovou mzdou Dohoda o vykonaní práce (DVP) Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) Dohoda o brigádnickej práci študentov (DBPŠ) Mzda za nadčas, nadčasový príplatok Čerpanie dovolenky, návšteva u lekára Odstupné Peňažný a nepeňažný príjem zo sociálneho fondu (SF) Neplatené voľno Pracovná neschopnosť (PN) Ošetrovanie člena rodiny (OČR)
3 3.14 Daňový bonus DDS III. pilier
4 1. Základné mzdové termíny a pojmy 1.1 Minimálna mzda Od je platná minimálna mzdy pre zamestnanca, ktorý má ustanovený týždenný pracovný čas 40 hodín v sume 2,759, ak je odmeňovaný hodinovou mzdou a v sume 480, ak je odmeňovaný mesačnou mzdou. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len stupeň ) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dohodnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu. Aký je minimálny mzdový nárok u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný hodinovou tarifou 2,60 /hod. a je zaradený do 2. platovej triedy? Minimálny mzdový nárok pre 2. platovú triedu je 1,2-násobok hodinovej minimálnej mzdy 2,759 /hod: 2,759 x 1,2 = 3,3108 Zamestnávateľ je povinný doplácať zamestnancovi doplatok do minimálneho mzdového nároku vo výške 0,71 za hodinu. Minimálna mzda je ustanovená pre zamestnancov, ktorých ustanovený pracovný týždenný čas je 40 hodín. Ak je ustanovený týždenný pracovný čas nižší, suma minimálnej mzdy sa za každú odpracovanú hodinu úmerne zvýši. Zamestnávateľ má ustanovený pracovný čas 37,5 h týždenne (nepretržitá prevádzka). Aká je minimálna mesačná a hodinová mzda u zamestnancov, ktorí pracujú na plný pracovný úväzok? Mesačná minimálna mzda: 480,00 Hodinová minimálna mzda: (40 / 37,5) x 2,759 = 1, x 2,759 = 2, = 2,9429 /hod. 4
5 1.2 Úväzok zamestnanca Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a ¾ hodiny týždenne a vo všetkých zmenách, v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a ½ hodiny týždenne. Zamestnávateľ má ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne. Zamestnanec má uzatvorený pracovný pomer, v ktorom má dohodnutý týždenný pracovný čas 2 hodiny denne, 5 dní v týždni. Vypočítajte pracovný úväzok a následne aj jeho minimálnu mzdu. Výpočet týždenného úväzku: (2 hodiny denne x 5 dní = 10 hodín týždenne) / 40 hodinový úväzok v podniku = 10 / 40 = 0,25 Výpočet minimálnej mzdy: Mesačná mzda 480,00 x 0,25 = 120,00 /mesiac Hodinová mzda 2,759 /hod. 1.3 Priemerný zárobok Priemerný zárobok zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k: - 1. januáru, - 1. aprílu, - 1. júlu, - 1. októbru, z predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka. Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok a zaokrúhľuje sa na 4 desatinné miesta. Zamestnanec uzatvoril pracovný pomer V auguste vznikla potreba použiť priemerný zárobok. Zamestnávateľ dohodol v pracovnej zmluve so zamestnancom mesačnú mzdu 650 pri 8-hodinovom pracovnom dni. Aký bude pravdepodobný hodinový zárobok? 8-hodinový pracovný čas x (22 pracovných dní v auguste + 1 sviatok) = 184 hodín 650 / 184 hodín = 3,5326 /hod. 5
6 1.4 Denný vymeriavací základ na nemoc Základom na určenie výšky nemocenských dávok je tzv. Denný vymeriavací základ. Je to podiel súčtu vymeriavacích základov na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na 4 desatinné miesta nadol. Súčet VZ na nemoc. poistenie v RO Denný VZ (DVZ) = Počet dní RO Zamestnanec uzatvoril pracovný pomer Dňa ochorel. Aké je jeho rozhodujúce obdobie? Vypočítajte DVZ a sumu náhrady príjmu za prvé 3 dni a za ďalších 7 dní pracovnej neschopnosti. Podľa mzdového listu mal zamestnanec nasledujúce vymeriavacie základy na nemoc: Mesiac Vymeriavací základ Počet dní nemoc. poistenia 1/ , / , / , / , / , / , / ,00 31 SPOLU 4767, Rozhodujúce obdobie je od do Denný VZ = 4767,40 / 198 = 24, % náhrada príjmu za prvé 3 dni nemoci = 24,0777 x 0,25 x 3 = 18,0582 = 18,06 55% náhrada príjmu za ďalších 7 dní nemoci = 24,0777 x 0,55 x 7 = 92,6991 = 92, Nezdaniteľná časť základu dane (NČZD) Nezdaniteľná časť základu dane je pre rok 2018 mesačne v sume 319,17. O túto sumu si môže zamestnanec mesačne ponížiť základ dane. Nezdaniteľnú časť základu dane si môže zamestnanec uplatniť len u jedného zamestnávateľa a to tým, že podpíše Vyhlásenie k dani. Nezdaniteľnú časť si počas roka nemôže uplatňovať poberateľ starobného a predčasného starobného dôchodku, poberateľ 6
7 dôchodku zo zahraničia a poberateľ výsluhového dôchodku. Títo poberatelia dôchodkov si môžu uplatniť len tú časť nezdaniteľného základu dane, ktorý je rozdielom medzi ročnou sumou nezdaniteľnej časti základu dane a sumy vyplateného dôchodku, ale až v daňovom priznaní. 1.5 Základ dane Hrubá mzda nepredstavuje iba zdaniteľný príjem. Od hrubej mzdy je potrebné odpočítať príjmy, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené. Základ dane vypočítame, keď od hrubej mzdy odpočítame povinné odvody poistného a nezdaniteľnú časť základu dane. Základ dane sa zaokrúhľuje na eurocenty nadol. Zamestnanec dosiahol v auguste 2018 mzdu vo výške 800,00. Odvody poistného sú vo výške 107,20, uplatňuje si NČZD. Aký bude jeho základ dane? Základ dane zamestnanca vypočítame ak od hrubej mzdy odpočítame povinné odvody a nezdaniteľnú časť základu dane. Základ dane je vo výške 373, ,20 319,17 = 373, Daňový bonus Suma daňového bonusu na 1 dieťa pre rok 2018 je 21,56 mesačne (258,72 ročne). Ide o úľavu na dani, čo znamená, že o túto čiastku si môže daňovník znížiť odvod dane, a to na každé vyživované dieťa žijúce v domácnosti s daňovníkom. Daňový bonus si zamestnanec môže uplatniť v kalendárnom mesiaci, ak jeho príjem v tomto mesiaci dosiahol najmenej polovicu minimálnej mzdy. Daňový bonus, ktorý nebol vyplatený počas roka si môže zamestnanec douplatniť pri ročnom zúčtovaní dane, ak mal zdaniteľné príjmy aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy. Daňový bonus si môže uplatniť len jeden z rodičov. Zamestnanec môže poberať daňový bonus na vlastné dieťa, osvojené, dieťa prevzaté do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu a dieťa druhého z manželov. Daňový bonus môže poberať na nezaopatrené dieťa, t. j. dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov, ak sa sústavne pripravuje na budúce povolanie, alebo sa nemôže sústavne pripravovať na budúce povolanie, alebo byť zamestnané pre chorobu alebo úraz. 1.7 Zrážky zo mzdy a poradie zrážok Zo mzdy sa prednostne vykonajú zrážky poistného na povinné poistenie, zrážky preddavku na daň. Po vykonaní týchto zrážok môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy len: - sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo orgánom štátnej správy, 7
8 - peňažné tresty (pokuty) a náhrady uložené zamestnancovi vykonateľných rozhodnutím príslušných orgánov, - neprávom prijaté sumy dávok sociálneho zabezpečenia, - nevyúčtované preddavky cestovných náhrad, - náhradu mzdy za prečerpanú dovolenku. Ďalšie zrážky zo mzdy môže zamestnávateľ vykonávať len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy. Zrážky zo mzdy sa vykonávajú z čistej mzdy, t. j. mzdy od ktorej sú odpočítané odvody a daň. 1.8 Vymeriavacie základy Vo všeobecnosti je za vymeriavací základ považovaný príjem, ktorý zamestnanec dosiahol v rozhodujúcom období, pričom rozhodujúcim obdobím je bežne posledný kalendárny mesiac. Vymeriavací základ je presne definovaný vždy konkrétnym zákonom. 1.9 Maximálny vymeriavací základ na Sociálne poistenie Maximálny vymeriavací základ na sociálne poistenie je pre rok 2018 stanovený v sume 6384,00 pre všetky druhy poistného okrem úrazového poistenia, ktoré nemá maximálnu hranicu. Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou s dohodnutou tarifou 7600,00. Počas augusta bol od do práce neschopný. Aký bude jeho vymeriavací základ na sociálne poistenie? Za obdobie od do dosiahol mzdu vo výške: 7600 / 23 x 10 = 3304,35 VZ na úrazové poistenie bude v sume: 3304,35 Maximálny VZ pripadajúci na jeden deň na nemocenské, garančné, starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a na poistenie do rezervného fondu: 6384 / 31 = 205,93 Maximálny VZ pripadajúci na dni, kedy je povinný platiť poistné, t.j. za 14 dní na nemocenské, garančné, starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a na poistenie do rezervného fondu: 205,93 x 14 = 2883, Maximálny vymeriavací základ na zdravotné poistenie Maximálny vymeriavací základ na zdravotné poistenie je od zrušený. Zamestnanec dosiahol v auguste 2018 mzdu vo výške 6800,00. Aký bude jeho vymeriavací základ na zdravotné poistenie? 8
9 Vymeriavací základ na zdravotné poistenie je 6800, Odpočítateľné položka na zdravotné poistenie (OP na ZP) V prípade, ak má zamestnanec príjem do 570 v hrubom môže zamestnávateľa požiadať o uplatnenie odpočítateľnej položky pri výpočte preddavkov na zdravotné poistenie. Žiadosť predkladá písomne prostredníctvom dokumentu Oznámenie zamestnanca na uplatnenie nároku na odpočítateľnú položku do 8 kalendárnych dní odo dňa vzniku pracovného pomeru respektíve do 8 dni od vzniku zmeny. Požiadať o uplatnenie odpočítateľnej položky na zdravotné poistenie môže len zamestnanec, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť na základe hlavného pracovného pomeru, ktorý zároveň nevykonáva zárobkovú činnosť u iného zamestnávateľa alebo nie je samostatne zárobkovou činnou osobou. Výpočet OP je nasledovný: Odpočítateľná položka sa alikvotne zníži ak zamestnanec nebol prihlásený v ZP celý mesiac z nasledujúcich dôvodov: - ak pracovný pomer začne v priebehu mesiaca, - ak pracovný pomer skončí v priebehu mesiaca, - ak má zamestnanec neplatené voľno, absenciu, rodičovskú dovolenku a pod. 9
10 2. Zložky mzdy z programu Olymp 2.1 Základné zložky mzdy 10 Mesačná mzda - mesačnou mzdou sú hodnotení prevažne technicko-hospodárski pracovníci. Mesačná mzda je stabilná a je rovnaká aj vtedy, keď sa mení počet pracovných dní v mesiaci. (ZP 311/2001, 118). 15 Tarifná mzda - zložka sa používa pre odmeňovanie zamestnancov podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. 20 Hodinová mzda - tarifa hodinovej mzdy je určená podľa platných tarifných tried na jednu odpracovanú hodinu ( 120 ZP). Úkolová mzda (30_výkonostná, 35_hodinová) - Úkolová mzda hodinová nadväzuje na normovanie práce a zvyšuje sa lineárne, s rastom výkonu. Na to, aby bolo možné uplatňovanie úkolových miezd, je potrebné vopred prepočítať úkolové mzdové sadzby za hodinu výkonu (ZP 311/2001). Úkolová mzda výkonnostná nadväzuje na normovanie práce a zvyšuje sa lineárne, s rastom výkonu. Na to, aby bolo možné uplatňovanie úkolových miezd, je potrebné vopred prepočítať úkolové mzdové sadzby za jednotku výkonu (ZP 311/2001). 40 Podielová mzda - je určitá forma úkolovej mzdy, najčastejšie sa využíva v reštauračných zariadeniach, v obchode, tam kde prevažuje záujem na dosahovaní výkonu merateľného súhrnnými ukazovateľmi. Podielová mzda stimuluje zamestnancov k lepšiemu dosahovaniu výsledku (ZP 311/2001). 80 Mzda za prácu v zahraničí - súvisí s medzinárodným prenájmom pracovnej sily (zamestnávanie občanov SR na území ČR a naopak je od osobitne upravené zmluvou medzi SR a ČR o vzájomnom zamestnávaní občanov). 58 Dohoda o pracovnej činnosti - dohodu o pracovnej činnosti môže zamestnávateľ s fyzickou osobou uzavrieť v zmysle 228a ZP v rozsahu najviac 10 hodín/týždenne. 60 Dohoda o vykonaní práce - dohodu o vykonaní práce môže zamestnávateľ s fyzickou osobou uzavrieť v zmysle 226 ZP (ak predpokladaný rozsah práce nepresahuje 350 hodín ročne). 75 Dohoda o brigádnickej práci študentov - môže byť dohoda o brigádnickej práci študentov uzatvorená iba so žiakom strednej školy alebo študentom dennej formy vysokoškolského štúdia do dovŕšenia 26 rokov veku. Prácu na DBPŠ možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku. Na základe DBPŠ možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere za celú dobu trvania DBPŠ, najviac za 12 mesiacov ( 227 a 228 ZP). 610 Naturálna mzda (nepeňažný príjem) - zamestnancovi možno poskytovať časť mzdy, s výnimkou minimálnej mzdy, formou naturálnej mzdy (ZP 311/2001, 127). 10
11 2.2 Odmeny a prémie 252 Ročná odmena - ročná odmena vstupuje do priemeru na dovolenku v nasledujúcich štyroch štvrťrokov, a to vo výške ¼ za každý kalendárny štvrťrok, prepočítaná na odpracované dni v rozhodujúcom období. 200 Prémia výkonnostná - odmena, ktorú je možné zadať ako tarifu na hodinu, % zo základnej mzdy, mesačne, štvrťročne alebo mesačne/štvrťročne. 2.3 Nadstavbové zložky mzdy mzdové príplatky 140 Mzda za nadčas - zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu nadčas patrí dosiahnutá mzda. 145 Nadčasový príplatok - zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu nadčas patrí aj mzdové zvýhodnenie vo výške najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna, ale mzdový príplatok za nadčas mu už nepatrí. 160 Príplatok za prácu vo sviatok zamestnancovi (aj dohodárovi) patrí za prácu vo sviatok dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna, ale mzdový príplatok za sviatok mu nepatrí. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Od mája 2018 patrí aj zamestnancom pracujúcim na dohodu za hodinu práce vo sviatok príplatok vo výške najmenej 100% hodinovej minimálnej mzdy. 166 Príplatok za prácu v sobotu - od patrí zamestnancovi (aj dohodárovi) za hodinu práce v sobotu popri dosiahnutej mzde aj mzdové zvýhodnenie vo výške najmenej 25 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky vyžadujú, aby sa práca vykonávala pravidelne v sobotu, možno za podmienok uvedených v 122a Zákonníka práce v pracovnej alebo kolektívnej zmluve dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia. Najmenej však 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. 168 Príplatok za prácu v nedeľu - od patrí zamestnancovi (aj dohodárovi) za hodinu práce v nedeľu popri dosiahnutej mzde aj mzdové zvýhodnenie vo výške najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky vyžadujú, aby sa práca vykonávala pravidelne v nedeľu, možno za podmienok uvedených v 122b Zákonníka práce v pracovnej alebo kolektívnej zmluve dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia. Najmenej však 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. 180 Príplatok za prácu v noci - zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 30 % minimálneho mzdového nároku v eurách za hodinu pre 1. stupeň náročnosti práce. 11
12 2.4 Náhrady mzdy 310 Náhrada mzdy za dovolenku - za vyčerpanú dovolenku patrí zamestnancovi náhrady mzdy v sume jeho priemerného zárobku. 311 Preplatené nevyčerpanie dovolenky - náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Túto zložku mzdy možno použiť aj pri preplatení časti dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú si zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka. 320 Náhrada mzdy za sviatok - zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí v zmysle ZP 122 ods. 3 mzda alebo náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku. Náhrada mzdy za sviatok patrí zamestnancovi, ktorý je odmeňovaný hodinovou mzdou. Ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, môže mu byť sviatok preplácaný náhradou mzdy za sviatok len ak to je dohodnuté v jeho pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. 361 Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca - na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení (ZP 141, ods. 2, písm. a)) zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku. 2.5 Mimoriadne príjmy 410 Odstupné ( 76 Zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce) Ak zamestnávateľ skončil so zamestnancom pracovný pomer výpoveďou z dôvodov zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti, nadbytočnosti zamestnanca, zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, zamestnanec má, okrem príslušnej výpovednej doby, nárok na odstupné vo výške, ktorá je závislá na počte odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa. Výpovednú dobu nemožno zameniť za odstupné. Pri skončení pracovného pomeru dohodou z vyššie uvedených dôvodov, má zamestnanec nárok na odstupné v závislosti od doby trvania pracovného pomeru (pri skončení dohodou je výška odstupného iná ako pri skončení PP výpoveďou). 2.6 Príspevky zo sociálneho fondu 512 Príspevok zo SF zdaňovaný preddavkom - použije sa v prípade, že zamestnávateľ poskytne zo sociálneho fondu svojim zamestnancom príspevok na regeneráciu pracovnej sily, na rekreácie a celkovo na realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov. 521 Nepeňažný príspevok zo sociálneho fondu - jedná sa napr. o lístky na rôzne podujatia a pod. Nepeňažný príspevok poskytnutý z prostriedkov SF sa v zmysle 118 ZP nepovažuje za mzdu a z toho dôvodu sa nezapočítava do priemerného zárobku. 2.7 Neprítomnosť v zamestnaní A15 Prac. voľno zákonné (neplatené) - zadávajú sa tie pracovné voľná (zákonné) bez náhrady mzdy, ktoré poskytol zamestnávateľ zamestnancovi napr. na výkon verejných funkcií, občianskych 12
13 povinností, vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca po vyčerpaní 7 dní, svadba dieťaťa a rodiča zamestnanca, presťahovanie zamestnanca, vyhľadanie nového miesta pred skončením PP,... A20 Prac. voľno žiadané (neplatené) - ak zamestnávateľ súhlasí s neprítomnosťou zamestnanca, môže byť poskytnuté zamestnancovi neplatené voľno. Touto zložkou mzdy sa zadávajú tie pracovné voľná, o ktoré zamestnanec zamestnávateľa požiada, napr. z dôvodu vycestovania do zahraničia na súkromné účely alebo pri žiadaní iného voľna na súkromné účely. 2.8 Nemocenské a štátne dávky N01 náhrada príjmu počas PN 25 %, N02 náhrada príjmu počas PN 55 % - zamestnávateľ poskytuje svojmu zamestnancovi počas jeho pracovnej neschopnosti náhradu príjmu, a to počas prvých troch kalendárnych dní trvania dočasnej pracovnej neschopnosti v sume 25 % denného vymeriavacieho základu na určenie nemocenských dávok a od štvrtého do desiateho dňa nemoci náhradu príjmu v sume 55 % denného vymeriavacieho základu. Počas tohto obdobia nie je zamestnanec ani jeho zamestnávateľ povinný platiť odvody do Sociálnej poisťovne a zároveň za tieto dni je štát platiteľom poistného na zdravotné poistenie. N03 Nemocenské dávky od 11. dňa - od 11. dňa nemoci zamestnanec nie je povinný platiť odvody do Sociálnej poisťovne a poberá nemocenské dávky. Za tieto dni je platiteľom poistného na zdravotné poistenie štát. Tieto dni je potrebné evidovať v programe, aby v budúcnosti mal program dostatok informácii na správne vytvorenie Evidenčného listu dôchodkového poistenia (ELDP) (na evidenciu tzv. vylúčiteľných dôb). N04 Ošetrovanie člena rodiny - v zmysle Zákona o sociálnom poistení zamestnanec má nárok na ošetrovné počas prvých 10 kalendárnych dní ošetrovania člena rodiny. Počas tohto obdobia nie je zamestnanec ani jeho zamestnávateľ povinný platiť odvody na nemocenské, dôchodkové, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, a zároveň za tieto dni je platiteľom poistného na zdravotné poistenie štát. Tieto dni je potrebné evidovať v programe, aby v budúcnosti mal program dostatok informácii na správne vytvorenie ELDP (na evidenciu tzv. vylúčiteľných dôb). N22 Ošetrovanie člena rodiny neplatené - toto obdobie sa považuje za prerušenie poistenia na nemocenské, dôchodkové, invalidné a poistenie v nezamestnanosti. Tieto dni je potrebné evidovať v programe, aby v budúcnosti mal program dostatok informácii na správne vytvorenie ELDP. 13
14 3. Súvislé príklady výpočtu mzdy 3.1 Zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou Zamestnankyňa s os. č. 01 p. Veselá má dohodnutú mesačnú mzdu 630,00, uplatňuje si NČZD. Je poistencom VŠZP a zaradená je do 1. stupňa náročnosti práce. Sviatok sa jej prepláca mesačnou mzdou. Ako bude vyzerať jej mzda za august 2018? Zamestnankyňa odpracuje celý mesiac. Dohodnutá mzda / počet pracovných dní x počet odpracovaných dní = hrubá mesačná mzda 630,00 (630,00 / 23 x 23) Hrubá mzda 630,00 Odvody zamestnanec -84,42 Odvody zamestnávateľ 221,75 NČZD -319,17 Základ dane 226,41 Daň 19% -43,01 Čistá mzda 630,00 84,42 43,01 = 502,57 14
15 3.2 Zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou Zamestnanec s os. č. 02 p. Jesenský má dohodnutú hodinovú mzdu 3,70, uplatňuje si NČZD. Je poistencom Dôvery a je zaradený do 2. stupňa náročnosti práce. Sviatok sa mu prepláca priemerom. Ako bude vyzerať jeho mzda za august 2018? Zamestnanec odpracuje celý mesiac (22 pracovných dní). Hodinová mzda + náhrada mzdy za sviatok = hrubá mzda Hodinová mzda x počet odpracovaných hodín = hrubá mzda (3,70 x 176 = 651,20 ) Priemer na dovolenku x počet hodín sviatku = náhrada mzdy za sviatok (3,70 x 8 = 29,60 ) Hrubá tarifná mzda 651,20 Náhrada mzdy za sviatok 29,60 Hrubá mzda 680,80 Odvody zamestnanec -91,21 Odvody zamestnávateľ 239,61 NČZD -319,17 Základ dane 270,42 Daň 19% -51,37 Čistá mzda 680,80 91,21 51,37 = 538,22 15
16 3.3 Zamestnanec odmeňovaný úkolovou mzdou Zamestnanec s os. č. 04 p. Vratkovič dostáva odmenu 4,78 za 1 pár ušitých topánok, uplatňuje si NČZD a je poistený v ZP Union. Zaradený je do 1. stupňa náročnosti práce. Sviatok sa mu prepláca priemerom. Aká bude jeho mzda za august 2018, ak ušil 118 párov topánok? Zamestnanec odpracuje celý mesiac. Úkolová mzda + náhrada mzdy za sviatok = hrubá mzda Úkolová mzda x výkon za príslušný mesiac = hrubá mzda (4,78 /mj. x 118 = 564,04 ) Priemer na dovolenku x počet hodín sviatku = náhrada mzdy za sviatok (4,4688 x 8 = 35,76 ) Hrubá úkolová výkonnostná mzda 564,04 Náhrada mzdy za sviatok 35,76 Hrubá mzda 599,80 Odvody zamestnanec -80,35 Odvody zamestnávateľ 211,09 NČZD -319,17 Základ dane 200,28 Daň 19% -38,05 Čistá mzda 599,80 80,35 38,05 = 481,40 16
17 3.4 Dohoda o vykonaní práce (DVP) Zamestnankyňa s os. č. 11 p. Hrušková uzatvorila DVP na nepravidelný príjem od do Je poistencom VŠZP a prácu vykonáva každý deň a neuplatňuje si NČZD. V auguste odpracovala 45 hodín za odmenu 4,00 /hodina. Sviatok jej nepreplácame. Keďže ide o dohodu na nepravidelný príjem, odvody do Sociálnej poisťovne sa vypočítajú až v poslednom mesiaci trvania dohody (vo výplate za august 2018 a odmena sa rozpočíta na mesiace trvania dohody júl a august). Hodinová tarifa x počet odpracovaných hodín = hrubá mzda (4,00 x 45 = 180,00 ) Hrubá mzda 180,00 Odvody zamestnanec -20,08 Odvody zamestnávateľ 59,94 NČZD -0,00 Základ dane 159,92 Daň 19% -30,38 Čistá mzda 180,00 20,08 30,38 = 129,54 17
18 3.5 Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) Zamestnanec s os. č. 27 p. Kvietok uzatvoril DPČ na pravidelný príjem od do Je poistencom ZP Union a uplatňuje si NČZD. V auguste pracoval každý pracovný deň 2 hodiny. Jeho odmenu je 3,80 /hodina. Sviatok mu nepreplácame. Zamestnanec odpracoval celý mesiac. Každý deň pracoval 2 hodiny. 22 pracovných dní x 2 hodiny = 44 odpracovaných hodín v auguste Hodinová tarifa x počet odpracovaných hodín = hrubá mzda (3,80 x 44 = 167,20 ) Hrubá mzda 167,20 Odvody zamestnanec -22,38 Odvody zamestnávateľ 58,82 NČZD -319,17 Základ dane 0,00 Daň 19% -0,00 Čistá mzda 167,20 22,38 0,00 = 144,82 18
19 3.6 Dohoda o brigádnickej práci študentov (DBPŠ) Zamestnanec s os. č. 19 p. Kubík uzatvoril DBPŠ na pravidelný príjem od do , na ktorej si uplatňuje NČZD a aj výnimku z dôchodkového poistenia. Pracuje 3 dni v týždni (vždy v pondelok, stredu a piatok), 5 hodín, za odmenu 2,80 /hodina. Sviatok sa mu neprepláca. Z DBPŠ sa neplatí zdravotné poistene. Zamestnanec odpracoval za august 13 pracovných dní. Každý deň pracoval 5 hodín. 13 pracovných dní x 5 hodiny = 65 odpracovaných hodín v auguste Hodinová tarifa x počet odpracovaných hodín = hrubá mzda (2,80 x 65 = 182,00 ) Keďže príjem z DBPŠ neprekročil hraničnú sumu 200, študent neplatí žiadne odvody do SP. Zamestnávateľ zaplatí iba odvod na ÚP a GP. Hrubá mzda 182,00 Odvody zamestnanec -0,00 Odvody zamestnávateľ 1,90 NČZD -319,17 Základ dane 0,00 Daň 19% -0,00 Čistá mzda 182,00 0,00 0,00 = 182,00 19
20 3.7 Mzda za nadčas, nadčasový príplatok Zamestnanec s os. č. 08 p. Kukučka má dohodnutú mzdu 3,50 /hod., uplatňuje si NČZD a je poistený vo VŠZP. Zaradený je do 1. stupňa náročnosti práce. Sviatok sa mu prepláca priemerom. V auguste odpracoval 5 hodín nadčas. Ako bude vyzerať jeho mzda v auguste? Hodinová mzda x počet odpracovaných hodín = hrubá tarifná mzda (3,50 x 176 = 616,00 ) Priemer na dovolenku x počet hodín sviatku = náhrada mzdy za sviatok (3,50 x 8 = 28,00 ) Hodinová mzda x počet hodín nadčas = mzda za nadčas (3,50 x 5 = 17,50 ) Za hodiny nadčasu patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie nadčasový príplatok vo výške najmenej 25% jeho priemerného zárobku (3,50 x 25 % x 5 hodín = 4,38 ). Hrubá tarifná mzda 616,00 Mzda za nadčas (5 hod.) 17,50 Nadčasový príplatok (5 hod.) 4,38 Náhrada mzdy za sviatok 28,00 Hrubá mzda 665,88 Odvody zamestnanec -89,20 Odvody zamestnávateľ 234,34 NČZD -319,17 Základ dane 257,51 Daň 19% -48,92 Čistá mzda 665,88 89,20 48,92 = 527,76 20
21 3.8 Čerpanie dovolenky, návšteva u lekára Zamestnankyňa s os. č. 17 p. Mesačná má dohodnutú mzdu 2,90 /hod., uplatňuje si NČZD a OP na ZP. Je poistená v ZP Dôvera a je zaradená do 1. stupňa náročnosti práce. Sviatok sa jej prepláca priemerom. V auguste si čerpala 4 dni dovolenku a bola na celodennom vyšetrení. Hodinová mzda x počet odpracovaných hodín = hrubá tarifná mzda (2,90 x 136 = 394,40 ) Priemer na dovolenku x počet hodín dovolenky = náhrada mzdy za dovolenku (2,90 x 32 = 92,80 ) Priemer na dovolenku x počet hodín sviatku = náhrada mzdy za sviatok (2,90 x 8 = 23,20 ) Priemer na dovolenku x počet hodín vyšetrenia = náhrada mzdy za ošetrenie (2,90 x 8 = 23,20 ) Hrubá tarifná mzda 394,40 Náhrada mzdy za dovolenku 92,80 Náhrada mzdy za sviatok 23,20 Náhrada mzdy za vyšetrenie 23,20 Hrubá mzda 533,60 Odvody zamestnanec -68,57 Odvody zamestnávateľ 187,79 NČZD -319,17 Základ dane 145,86 Daň 19% -27,71 Čistá mzda 533,60 68,57 27,71 = 437,32 21
22 3.9 Odstupné Zamestnanec s os. č. 5 p. Fiedlo je odmeňovaný mesačnou mzdou 680, uplatňuje si NČZD. Je poistený v ZP Dôvera a je zaradený do 2. stupňa náročnosti práce. Sviatok sa prepláca mesačnou mzdou. V auguste končí pracovný pomer a zamestnávateľ mu prepláca nevyčerpanú dovolenku 3,5 dňa a 2-mesačné odstupné. Zamestnanec odpracuje celý mesiac. Dohodnutá mzda / počet pracovných dní x počet odpracovaných dní = hrubá mesačná mzda (680,00 / 23 x 23 = 680,00 ) Priemer na dovolenku x počet hodín nevyčerpanej dovolenky = preplatenie nevyčerpanej dovolenky (3,9031 x 28 = 109,29 ) Priemer na dovolenku x priemerný počet prac. dní v mesiaci (konštantný údaj 21,74) x denný úväzok x počet mesiacov, za ktoré dostane odstupné = odstupné (3,9031 x 21,74 x 8 x 2 = 1357,66 ) Hrubá tarifná mzda 680,00 Preplatenie nevyčerpanej dovolenky 109,29 Odstupné 1357,66 Hrubá mzda 2146,95 Odvody zamestnanec -287,65 Odvody zamestnávateľ 755,68 NČZD -319,17 Základ dane 1540,13 Daň 19% -292,62 Čistá mzda 2146,95 287,65 292,62 = 1566,68 22
23 3.10 Peňažný a nepeňažný príjem zo sociálneho fondu (SF) Zamestnanec s os. č. 23 p. Richtár je odmeňovaný hodinovou mzdu 3,00 /hod., uplatňuje si NČZD a OP na ZP. Je poistený vo VŠZP a je zaradený do 1. stupňa náročnosti práce. Sviatok sa mu prepláca priemerom. V auguste dostal lístok na koncert v hodnote 29,00, ktorý mu hradil zamestnávateľ zo SF a ešte aj peňažný príspevok zo SF 30,00. Príspevky zo SF sú zahrnuté do vymeriavacieho základu pre sociálne a zdravotné poistenie. Nepeňažný príspevok zo SF sa nepripočíta do hrubej mzdy, ale pripočíta sa k vymeriavaciemu základu pre sociálne a zdravotné poistenie a k daňovému základu. Hodinová mzda x počet odpracovaných hodín = hrubá tarifná mzda (3,00 x 176 = 528,00 ) Priemer na dovolenku x počet hodín = náhrada mzdy za sviatok (3,00 x 8 = 24,00 ) Hrubá tarifná mzda 528,00 Náhrada mzdy za sviatok 24,00 Príspevok zo SF zdaňovaný preddavkom 40,00 Nepeňažný príjem zo SF 29,00 Hrubá mzda 592,00 Odvody zamestnanec -83,21 Odvody zamestnávateľ 218,57 NČZD -319,17 Základ dane 218,62 Daň 19% -41,53 Čistá mzda 592,00 83,21 41,53 = 467,26 23
24 3.11 Neplatené voľno Zamestnanec s os. č. 24 p. Biely je odmeňovaný mesačnou mzdu 480,00, uplatňuje si NČZD a OP na ZP. Je poistený v ZP Dôvera a je zaradený do 1. stupňa náročnosti práce. Sviatok sa mu prepláca mesačne. V auguste požiadal zamestnanca o 3 dni neplateného voľna. Zamestnávateľ musí neplatené voľno zamestnanca oznámiť do SP aj do ZP. Počas neplateného voľna sa zamestnanec musí prihlásiť do ZP ako samoplatiteľ zdravotného poistenia a toto obdobie aj doplatiť.a toto obdobie si aj doplatiť. Zamestnanec neodpracuje celý mesiac (22 pracovných dní + 1 sviatok 3 dni náhradného voľna). Dohodnutá mzda / počet pracovných dní x počet odpracovaných dní = hrubá mesačná mzda (480,00 / 23 x 20 = 417,40 ) Hrubá mzda 417,40 Odvody zamestnanec -44,88 Odvody zamestnávateľ 146,89 NČZD -319,17 Základ dane 53,35 Daň 19% -10,13 Čistá mzda 417,40 44,88 10,13 = 362,39 24
25 3.12 Pracovná neschopnosť (PN) Zamestnanec s os. č. 3 p. Novák je odmeňovaný mesačnou mzdu 780,00, uplatňuje si NČZD. Je poistený v ZP Union a je zaradený do 1. stupňa náročnosti práce. Sviatok sa mu prepláca mesačne. Od do bol práce neschopný. Zamestnávateľ prepláca iba prvých 10 dní PN. Tento príjem vstupuje len do čistej mzdy. Od 11. dňa dávku vypláca Sociálna poisťovňa. V mzde je potrebné iba evidovať aj tieto dni. PN sa zadáva na kalendárne dni (tzn. aj na víkendy), aby sa ponížili dni poistenia na mesačnom výkaze do SP. Zamestnanec neodpracuje celý mesiac (22 pracovných dní + 1 sviatok 17 pracovných dní, počas ktorých bol zamestnanec PN). Dohodnutá mzda / počet pracovných dní x počet odpracovaných dní = hrubá mesačná mzda (780,00 / 23 x 6 = 203,48 ) Hrubá mzda 203,48 Odvody zamestnanec -27,23 Odvody zamestnávateľ 71,57 NČZD -319,17 Základ dane 0,00 Daň 19% -0,00 Čistá mzda 203,48 27, ,38 (náhrada príjmu počas PN za prvých 10 dní) = 294,63 25
26 3.13 Ošetrovanie člena rodiny (OČR) Zamestnankyňa s os. č. 15 p. Novotná je odmeňovaná hodinovou mzdu 2,90, uplatňuje si NČZD. Je poistená v ZP Dôvera a je zaradená do 1. stupňa náročnosti práce. Sviatok sa jej prepláca priemerom. Od do sa starala o choré dieťa. Nemocenskú dávku pri OČR vypláca iba Sociálna poisťovňa, najdlhšie 10 kalendárnych dní. Zamestnávateľ neplatí nič. Tento príjem vstupuje len do istej mzdy. Od 11. dňa je OČR neplatená. OČR sa zadáva na kalendárne dni (tzn. aj na víkendy). Zamestnankyňa neodpracuje celý mesiac (22 pracovných dní + 1 sviatok 12 pracovných dní, počas ktorých sa starala o choré dieťa). Hodinová mzda x počet odpracovaných hodín = hrubá tarifná mzda (2,90 x 80 = 232,00 ) Priemer na dovolenku x počet hodín = náhrada mzdy za sviatok (2,90 x 8 = 23,20 ) Hrubá tarifná mzda 232,00 Náhrada mzdy za sviatok 23,20 Hrubá mzda 255,20 Odvody zamestnanec -34,17 Odvody zamestnávateľ 89,80 NČZD -319,17 Základ dane 0,00 Daň 19% -0,00 Čistá mzda 255,20 34,17 0 = 221,03 26
27 3.14 Daňový bonus Zamestnankyňa s os. č. 21 p. Javorská je odmeňovaná mesačnou mzdu 690, uplatňuje si NČZD. Je poistená v ZP Dôvera a je zaradená do 1. stupňa náročnosti práce. Sviatok sa jej prepláca mesačne. Uplatňuje si daňový bonus na 2 deti. Zamestnankyňa splnila podmienku nároku na DB (dosiahla ½ min. mzdy), preto si môže DB uplatniť. DB sa započítava so zrazenými preddavkami (zamestnankyňa má zaplatiť daň 52,89, vzniká mu nárok na DB 43,12 zaplatí len 9,77 ). Zamestnankyňa odpracuje celý mesiac (22 pracovných dní + 1 sviatok). Dohodnutá mzda / počet pracovných dní x počet odpracovaných dní = hrubá mesačná mzda (690,00 / 23 x 23 = 690,00 ) Hrubá tarifná mzda 690,00 Hrubá mzda 690,00 Odvody zamestnanec -92,46 Odvody zamestnávateľ 242,87 NČZD -319,17 Základ dane 278,37 Daň 19% -52,89 Daňový bonus 43,12 Čistá mzda 690,00 92,46 52, ,12 (DB) = 587,77 27
28 3.15 DDS III. pilier Zamestnanec s os. č. 25 p. Polovičný je odmeňovaný mesačnou mzdu 720, uplatňuje si NČZD. Je poistený vo VŠZP a je zaradený do 1. stupňa náročnosti práce. Sviatok sa mu prepláca mesačne. Je zúčastnený v III. Pilieri, sporí si čiastkou 25,50 mesačne a organizácia mu prispieva čiastkou 7,85. Príspevok zamestnávateľa do III. piliera DDS do hrubej mzdy vstupuje len z dôvodu zdanenia a odvodu na ZP. Príspevok zamestnanca sa zráža z čistej mzdy. Program sám pridá do mzdy zložku mzdy P 90 (vo výplatnej páske sa nenachádza, je to len pomocná ZM pre rozúčtovanie). Zamestnanec odpracuje celý mesiac (22 pracovných dní + 1 sviatok). Dohodnutá mzda / počet pracovných dní x počet odpracovaných dní = hrubá mesačná mzda (720,00 / 23 x 23 = 720,00 ) Hrubá tarifná mzda 720,00 Hrubá mzda 720,00 Príspevok zamestnávateľa (III. pilier DDS) 7,85 Hrubá mzda + DDS 727,85 Odvody zamestnanec -96,79 Odvody zamestnávateľ 254,22 NČZD -319,17 Základ dane 311,89 Daň 19% -59,25 Čistá mzda 720,00 96,79 59,25 = 563,96 Z čistej mzdy (563,96 ) ešte treba odpočítať odvod na DDS (25,50 ), ktorý si prispieva zamestnanec (jeho čistá mzda tak bude 563,96-25,50 = 538,46 ). 28
29 29
Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková
Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok 2014 Júlia Pšenková Zákonník práce 119 a paragraf 119a: mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom
VíceNovinky v zákonníku práce od mája 2018
Novinky v zákonníku práce od mája 2018 Júlia Pšenková Od 1. mája 2018 nadobúda účinnosť Zákon č. 63/2018 Z. z., ktorým sa dopĺňa zákon číslo 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňajú
VíceKROS a.s., ekonomický a stavebný softvér, A. Rudnaya 21, Žilina, tel.: 041/ , fax: 041/ ,
Strana 1 z 36 Zbierka riešených príkladov v programe OLYMP KROS a.s., ekonomický a stavebný softvér, A. Rudnaya 21, 010 01 Žilina, tel.: 041/707 10 41, fax: 041/707 10 13, e-mail: olymp@kros.sk, www.kros.sk
VíceDohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru Dohoda o vykonaní práce práca obmedzená výsledkom maximálny rozsah prác 350 hodín v kalendárnom roku Dohoda o pracovnej činnosti príležitostná práca
VícePríloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa :
Príloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa 12. 12. 2012: Článok 1 Základná tabuľka odvodov u zamestnancov s pravidelným príjmom: zamestnávateľa
VíceAugust Strana 1 z 32
August 2011 Strana 1 z 32 Zbierka riešených príkladov v programe OLYMP KROS a.s., ekonomický a stavebný softvér, A. Rudnaya 21, 010 01 Ţilina, tel.: 041/707 10 41, fax: 041/707 10 13, e-mail: olymp@kros.sk,
VíceRozpočítavanie príjmov
Rozpočítavanie príjmov Od 1.1.2011 je potrebné v zmysle novely Zákona 461/2003 o sociálnom poistení rozpočítavať príjem: a) vyplatený po skončení pracovného pomeru b) u zamestnancov s nepravidelným príjmom
VíceOdvody z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru od 1. januára 2013
Odvody z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru od 1. januára 2013 Do 31. decembra 2012 je fyzická osoba vykonávajúca práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej
VíceMzda za prácu nadčas
Mzda za prácu nadčas Spracované 15.5.2012 1. Zamestnanci odmeňovaní podľa zákona o verejnom záujme... 1 1.1. Legislatíva... 1 1.2. Zadanie v programe Humanet... 2 1.2.1. Zákon pre odmeňovanie... 2 1.2.2.
VíceAktuálny stav mzdovej agendy od Júlia Pšenková
Aktuálny stav mzdovej agendy od 1.1.2015 Júlia Pšenková Minimálna mzda Nariadením vlády číslo 297/2014 sa ustanovuje výška minimálnej mzdy: a) 380,00 za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
VíceAktuálny stav dohôd o prácach mimo pracovného pomeru. Júlia Pšenková
Aktuálny stav dohôd o prácach mimo pracovného pomeru Júlia Pšenková Typy a charakteristika Dohoda o vykonaní práce: práca obmedzená výsledkom, maximálny rozsah prác 350 hodín v kalendárnom roku. Dohoda
VíceRočné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti za rok Júlia Pšenková
Ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti za rok 2014 Júlia Pšenková RZD - lehoty 10.2.2015 ZL povinný vydať ZC, ktorí o to požiadajú do 5.2., potvrdenie o príjmoch, 16.2.2015 ZC povinný
Více, , , ,
Daňový bonus 2015 Obdobie Výška 1. 1. 2009 30. 6. 2009 19,32 1. 7. 2009 30. 6. 2010 20,00 1. 7. 2010 30. 6. 2011 20,02 1. 7. 2011 30. 6. 2012 20,51 1. 7. 2012 30. 6. 2013 21,03 1. 7. 2013 31. 12. 2016
VíceRočné zúčtovanie dane zo závislej činnosti. Júlia Pšenková
Ročné zúčtovanie dane zo závislej činnosti Júlia Pšenková RZD lehoty 10.2.2014 ZL povinný vydať ZC, ktorí o to požiadajú do 5.2., potvrdenie o príjmoch 17.2.2014 ZC povinný požiadať o vykonanie RZD a predložiť
VícePrekážky v práci na strane zamestnanca. Júlia Pšenková
Prekážky v práci na strane zamestnanca Júlia Pšenková Dovolenka - nárok dovolenka za kalendárny rok, alebo jej pomerná časť dovolenka za odpracované dni dodatková dovolenka 2 Dovolenka za kalendárny rok
VícePraktický dopad Zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková
Praktický dopad Zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok 2015 Júlia Pšenková Minimálna mzda Zákonník práce paragraf 119 a paragraf 119a : mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzdy
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k uplatňovaniu nezdaniteľnej časti základu dane na manželku/manžela za zdaňovacie obdobie 2013 Od 1. januára 2013 nadobudla účinnosť novela zákona
VíceNÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI. 3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca
3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca NÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI Spojená škola Martin Spojená škola Martin Strana 1 3. Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov FO Výška preddavkov na daň v preddavkovom období od 1.4.2015 do 31.3.2016 sa vyčísli z poslednej známej daňovej
VíceNezdaniteľná časť na manžela/manželku
Nezdaniteľná časť na manžela/manželku 2015 Nezdaniteľná časť na druha / družku Nezdaniteľná časť na priateľa / priateľku daňovník žije s manželkou v spoločnej domácnosti 115 Občianskeho zákonníka Domácnosť
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky. Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k výpočtu na daň z príjmov fyzických osôb Výška na daň v om období od 1.4.2017 do 3.4.2018 sa vyčísli z poslednej známej daňovej povinnosti vypočítanej
VíceMzdy pre začiatočníkov Júlia Pšenková
Mzdy pre začiatočníkov Júlia Pšenková 1 Zákonník práce mzda Mzda 118, 120, 129 zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu v súlade s dohodnutými mzdovými podmienkami, pri dodržaní minimálnych mzdových podmienok
VíceZásady tvorby a čerpania rezerv na pracovno-právne úkony
2.2.10 Zásady tvorby a čerpania rezerv na pracovno-právne úkony Názov účtovnej jednotky (adresa, IČO) Názov vnútropodnikovej smernice Prílohy Číslo smernice Rozsah platnosti Za správnosť smernice zodpovedá
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky. Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb Výška preddavkov na daň v preddavkovom období od 4.4.2018 do 1.4.2019 sa vyčísli z poslednej známej
VíceNews Flash. 23.apríla Aktuálna novela Zákonníka práce a jej aplikácia v praxi
News Flash 23.apríla 2018 Aktuálna novela Zákonníka práce a jej aplikácia v praxi Aktuálna novela Zákonníka práce a jej aplikácia v praxi Novela Zákonníka práce, schválená Národnou radou SR vo februári
VíceSADZOBNÍK POKÚT. Zamestnávateľ
SADZOBNÍK POKÚT 1. register zamestnávateľov Zamestnávateľ [ 231 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len zákon )] a) prihlásenie do registra/odhlásenie z registra po lehote
VíceNavýšenie (brutácia) nepeňažného príjmu v programe Mzdy a personalistika
Navýšenie (brutácia) nepeňažného príjmu v programe Mzdy a personalistika Podľa zákona o dani z príjmov ( 5 ods. 3 písm. d zákona 595/2003) môže zamestnávateľ navýšiť zamestnancovi nepeňažné plnenie (nepeňažný
VíceDenný vymeriavací základ na určenie sumy úrazových dávok
Denný vymeriavací základ na určenie sumy úrazových dávok Denný vymeriavací základ (DVZ) je jedným z hlavných atribútov pri určovaní nároku na sumu konkrétnej úrazovej dávky ako sú úrazový príplatok, úrazová
VíceKOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA V ŠTÁTNEJ SLUŽBE
KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA V ŠTÁTNEJ SLUŽBE NA ROK 2017 V záujme vytvárania priaznivejších podmienok vykonávania štátnej služby štátnymi zamestnancami na rok 2017 zmluvné strany štát zastúpený v
VíceZmeny od Odvodová výnimka z dohôd pre dôchodcov.
Zmeny od 1.7.2018. Odvodová výnimka z dohôd pre dôchodcov. Od 1.7.2018 sa budú na dohody u dôchodcov uplatňovať obdobné pravidlá ako na dohody o brigádnickej práci študentov. Čiže dôchodcovia pracujúci
Více5.3.3 Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti
časť 5. diel 3. kapitola 3 str. 1 5.3.3 Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti Výška preddavku na daň závisí od toho, či má zamestnanec u zamestnávateľa podpísané vyhlásenie na zdanenie príjmov
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky. Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k výpočtu na daň z príjmov fyzických osôb Výška na daň v om období od 1.4.2016 do 31.3.2017 sa vyčísli z poslednej známej daňovej povinnosti vypočítanej
VíceZmeny v dôchodkovom poistení od 1. novembra 2013 a 1. januára 2014
Zmeny v dôchodkovom poistení od 1. novembra 2013 a 1. januára 2014 Zákon č. 338/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa
VíceSledovanie nadčasov, vyšetrenia zamestnanca a sprievodu
Sledovanie nadčasov, vyšetrenia zamestnanca a sprievodu a) sledovanie nadčasov všeobecne za celú firmu alebo osobitne u každého zamestnanca V menu Firma Nastavenia na karte Upozornenia je možné hromadne
VícePoistenie Zamestnávateľ Zamestnanec
Strana 1 / 7 Dohody Zmenou zákona o sociálnom a zdravotnom poistení sa od 01.01.2013 rozšíril okruh pracovných vzťahov, ktoré podliehajú odvodovej povinnosti o kategóriu dohôd vykonávaných mimo pracovného
VícePripravované zmeny od
Pripravované zmeny od 1.1. 2012 Súčasný systém Hrubá mzda = HM na SP = 9,4 % z HM na ZP = 4 % z HM spolu = 13,4% z HM Poistné Z-ľa na SP = 25,2 % z HM Poistné Z-ľa na ZP = 10 % z HM Poistné zam-eľa spolu
VíceSADZOBNÍK POKÚT. Zamestnávateľ
1. register zamestnávateľov SADZOBNÍK POKÚT Zamestnávateľ [ 231 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len zákon )] a) prihlásenie do registra/odhlásenie z registra po lehote
VíceObec Slanská Huta Vnútorná smernica tvorby a použitia sociálneho fondu
Obec Slanská Huta Vnútorná smernica tvorby a použitia sociálneho fondu V Slanskej Hute, dňa 01.02.2016 Daniel Stančik starosta obce 1 ZÁSADY tvorby sociálneho fondu zamestnávateľom (1) V súlade s 3, ods.
VíceInterná smernica Čerpanie dovolenky. Čerpanie dovolenky
ON 11 2015 Vydanie č.: 1 Platné od: 01.10.2015 Strana 1 z 7 Výtlačok č.: Vypracoval Kontroloval Schválil Meno a priezvisko Mgr. Darina Jakubová Ing. Slávka Hazalová RNDr. Juraj Seiler Funkcia Personalistka
VícePoistenie Zamestnávateľ Zamestnanec
Strana 1 / 7 Dohody Zmenou zákona o sociálnom a zdravotnom poistení sa od 01.01.2013 rozšíril okruh pracovných vzťahov, ktoré podliehajú odvodovej povinnosti o kategóriu dohôd vykonávaných mimo pracovného
VíceNávrh. Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Návrh ZÁKON z................ 2008, ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny euro Národná rada Slovenskej
VíceV systéme NorisNext sú pre účely 13. a 14. platu pridané 2 nové mzdové zložky:
Legislatívne zmeny: 13. plat, 14. plat Novela Zákonníka práce 118 ods.4 písm. a), b) Ako mzda sa posudzuje aj peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti:
Více1.1 SPÔSOB VÝPOČTU ČISTEJ MZDY A PRÍJMU ZAMESTNANCA
1.1 SPÔSOB VÝPOČTU ČISTEJ MZDY A PRÍJMU ZAMESTNANCA PREHĽAD POJMOV PRI VÝPOČTE ČISTEJ MZDY A PRÍJMU ZAMESTNANCA HRUBÁ MZDA ZÁKLAD DANE POISTNÉ NA SP A NA ZP Suma poistného Sadzby poistného Vymeriavací
Více1 ZMENY V DAŇOVOM PRIZNANÍ FYZICKÝCH OSÔB V ROKU 2017
PRPRAKTICKÉ 1 1 ZMENY V DAŇOVOM PRIZNANÍ FYZICKÝCH OSÔB V ROKU 2017 Ako každý rok, aj tento nám priniesol novelu zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (ďalej len ZDP ). Opäť nastali určité zmeny, ktoré
VíceKOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA
KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME NA ROK 2017
VíceTABUĽKY PLATENIA POISTNÉHO NA ZDRAVOTNÉ A SOCIÁLNE POISTENIE NA ROK 2018
TABUĽKY PLATENIA POISTNÉHO NA ZDRAVOTNÉ A SOCIÁLNE POISTENIE NA ROK 2018 PRACOVNOPRÁVNY VZŤAH NA ZÁKLADE PRACOVNEJ ZMLUVY (PRACOVNÝ POMER) 1. Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý je poistencom (sporiteľom)
VíceSLOVENSKEJ REPUBLIKY
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1994 Vyhlásené: 19. 9. 1994 Časová verzia predpisu účinná od: 05.03.2016 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 253 ZÁKON NÁRODNEJ RADY SLOVENSKEJ
VíceDodatok č. 3 ku Kolektívnej zmluve na roky uzatvorenej dňa medzi zmluvnými stranami:
Príloha 3 Dodatok č. 3 ku Kolektívnej zmluve na roky 2014-2019 uzatvorenej dňa 11.1.2017 medzi zmluvnými stranami: Základná organizácia OZPŠaV pri Základnej škole s materskou školou, 034 83 Liptovská Teplá
VíceK O T E Š O V Á PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ
O B E C K O T E Š O V Á PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ september 2010 1 PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ Starosta obce Kotešová na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č.
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov fyzickej osoby zo závislej činnosti za rok 2016 V súlade s 38 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších
VíceOdvodová úľava v sociálnom poistení pre dlhodobo nezamestnané nízkopríjmové fyzické osoby
Odvodová úľava v sociálnom poistení pre dlhodobo nezamestnané nízkopríjmové fyzické osoby Národná rada SR schválila 16. októbra 2013 novelu zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorá s účinnosťou
VíceDaňové povinnosti v SR
Daňové povinnosti v SR Daň z príjmov v SR Eva Balažovičová semináre Mobility doktorandov a výskumných pracovníkov Košice, Prešov, Banská Bystrica, Bratislava, Nitra, Žilina Daň z príjmov fyzických osôb
VíceDÁVKOVÝ PLÁN. Doplnkovej dôchodkovej spoločnosti Tatra banky, a.s.
Príloha účastníckej zmluvy DÁVKOVÝ PLÁN Doplnkovej dôchodkovej spoločnosti Tatra banky, a.s. v znení ďalších zmien a doplnkov Článok 1 Úvodné ustanovenia 1. Tento dávkový plán Doplnkovej dôchodkovej spoločnosti
VícePovinnosti mzdovej učtárne na začiatku roka Júlia Pšenková
Povinnosti mzdovej učtárne na začiatku roka 2014 Júlia Pšenková Daňové vyhlásenie Od 1.1.2014 sú v platnosti nové tlačivá určite použiť v prípade nových nástupov po 1.1.2014 zvážiť použitie v prípade,
VíceZÁKON Č. 553/2003 Z. Z.
ZÁKON Č. 553/2003 Z. Z. 72 ods. 5 písm. a) a b) ekonomicky oprávnené náklady na ktoré je možné použiť finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach podmienených odkázanosťou : a) mzdy,
VíceDODATOK č. 1. ku Kolektívnej zmluve uzavretej na roky
DODATOK č. 1 ku Kolektívnej zmluve uzavretej na roky 2015 2016 Zmluvné strany: Základná organizácia Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Pedagogicko-psychologickej poradni, Trnava,
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky. Informácia k daňovému bonusu na dieťa na začiatku školského/akademického roka
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k daňovému bonusu na dieťa na začiatku školského/akademického roka Nárok na daňový bonus na dieťa podľa 33 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov
VíceNeplatené voľno / absencia zadanie v programe, oznamovacia povinnosť
Neplatené voľno / absencia zadanie v programe, oznamovacia povinnosť Ako zadať v programe zamestnancovi rôzne druhy neplateného voľna alebo absencie? Akú má v tejto súvislosti zamestnávateľ oznamovaciu
VíceCestovné náhrady z titulu dočasného pridelenia. Kontakty: Tel.: Web:
Cestovné náhrady z titulu dočasného pridelenia Kontakty: e-mail: profivzdelavanie@pp.sk Tel.: +421 41 70 53 888 Web: www.profivzdelavanie.sk 1 Vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu počas dočasného pridelenia
VíceDôležité upozornenie: pred spustením ročnej uzávierky nezabudnite vytvoriť zálohu databázy.
Ročná uzávierka 2017 Dôležité upozornenie: pred spustením ročnej uzávierky nezabudnite vytvoriť zálohu databázy. 1 - Ročná uzávierku spustíte rovnakým spôsobom ako mesačnú uzávierku t. j. spustením funkcie
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky. Základné číselné údaje súvisiace s podaním daňového priznania k dani z príjmov fyzickej osoby za rok 2017
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Základné číselné údaje súvisiace s podaním daňového priznania k dani z príjmov fyzickej osoby za rok 2017 Lehota na podanie daňového priznania k dani z príjmov
VíceZÁSADY TVORBY A POUŽITIA SOCIÁLNEHO FONDU GYMNÁZIA JURAJA FÁNDLYHO V ŠALI NA ROK 2014 ( Dodatok ku Kolektívnej zmluve ) ČLÁNOK 1
ZÁSADY TVORBY A POUŽITIA SOCIÁLNEHO FONDU GYMNÁZIA JURAJA FÁNDLYHO V ŠALI NA ROK 2014 ( Dodatok ku Kolektívnej zmluve ) ČLÁNOK 1 Zamestnávate v súlade so Zákonom NR SR č. 152/1994 Z. z. v znení neskorších
VíceZásady tvorby a použitia sociálneho fondu
Vnútorná smernica č. 001/2014 Zásady tvorby a použitia sociálneho fondu Názov organizácie Základná škola s materskou školou, Školská 27/14, Pliešovce Názov vnútorného predpisu Zásady tvorby a použitia
VíceZásady odmeňovania zamestnancov obce Slovenské Nové Mesto
Starosta obce Slovenské Nové Mesto na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov, 1 zákona č.253/1994 Z.z. o právnom postavení a platových
VíceMESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO
MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO P R A V I D L Á odmeňovania poslancov Miestneho zastupiteľstva mestskej časti Bratislava - Staré Mesto a členov komisií Miestneho zastupiteľstva mestskej časti Bratislava
VíceÚrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou Žellova 2, Bratislava. Dátové rozhranie pre externý subjekt SP
Strana 1 z 10 Dátové rozhranie dávka 551 Popis dávky: Oznámenie SP o fyzických osobách: a) ktoré poberajú nemocenské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej
VíceAktuálny stav v mzdovej učtárni od Júlia Pšenková
Aktuálny stav v mzdovej učtárni od 1. 1. 2014 Júlia Pšenková Zákonník práce minimálna mzda Aktuálna suma minimálnej mzdy platná od 1. 1. 2014 S účinnosťou od 1. januára 2014 je suma minimálnej mzdy ustanovená
VíceZÁSADY ODMEŇOVANIA POSLANCOV MESTSKÉHO ZASTUPITEĽSTVA V ŽILINE
MESTSKÝ ÚRAD V ŽILINE Materiál na rokovanie pre Mestské zastupiteľstvo v Žiline Číslo materiálu: /2014 - ustanovujúce K bodu programu ZÁSADY ODMEŇOVANIA POSLANCOV MESTSKÉHO ZASTUPITEĽSTVA V ŽILINE Materiál
VíceAutomobil poskytnutý zamestnancovi. Ing. Mgr. Martin Tužinský, PhD.
Automobil poskytnutý zamestnancovi Ing. Mgr. Martin Tužinský, PhD. Automobil poskytnutý zamestnancovi DHM používaný na podnikateľské účely a súkromné potreby zamestnanca Možnosť uplatnenia pomerného odpočítania
VíceVplyvy na rozpočet verejnej správy, na zamestnanosť vo verejnej správe a financovanie návrhu
Vplyvy na rozpočet verejnej správy, na zamestnanosť vo verejnej správe a financovanie návrhu 2.1. Zhrnutie vplyvov na rozpočet verejnej správy v návrhu Vplyvy návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon
VíceŽivotné minimum. Evidencia na úrade práce. Rodičovský príspevok. Prídavok na dieťa. Minimálna mzda
Životné minimum 198,09 eura/mesiac - životné minimum jednej plnoletej fyzickej osoby do 30. 6. 2016. K 1. júlu 2015 sa životné minimum nezvyšovalo. 138,19 eura - životné minimum pre ďalšiu spoločne posudzovanú
VíceÚrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou Žellova 2, Bratislava. Dátové rozhranie pre externý subjekt SP
Strana 1 z 10 Dátové rozhranie dávka 551 Popis dávky: Oznámenie SP o fyzických osobách: a) ktoré poberajú nemocenské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej
VíceMzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok 122
Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok 122 Druh mzdy 242 Program vytvorí do katalógu prác nové práce: 182421 Mzdové zvýhodnenie v hlavnom PP sadzba = hodinový priemer, koeficient 1-100% Mzdové zvýhodnenie
VíceObec Chorvátsky Grob. Platnosť od: Účinnosť: (15-tym dňom od zverejnenia na úradnej tabuli po vyvesení:
Obec Chorvátsky Grob Všeobecne záväzné nariadenie obce Chorvátsky Grob o určení výšky dotácie na prevádzku a mzdy na dieťa materskej školy a na žiaka školského zariadenia na území obce Chorvátsky Grob
Vícepre tvorbu a používanie sociálneho fondu na Obvodnom úrade Bardejov
Z Á S A D Y pre tvorbu a používanie sociálneho fondu na Obvodnom úrade Bardejov Článok 1 V súlade so zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov
VíceObsah časopisu Sociálne poistenie č. 1/2013
Obsah časopisu Sociálne poistenie č. 1/2013 Výber poistného Odvody z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru od 1. januára 2013 Dôchodkové poistenie Zmeny v dôchodkovom poistení od 1. januára
VíceUžitočné informácie o základných číselných údajoch v súvislosti s podaním daňového priznania k dani z príjmov FO a PO za zdaňovacie obdobie roku 2012
Užitočné informácie o základných číselných údajoch v súvislosti s podaním daňového priznania k dani z príjmov FO a PO za zdaňovacie obdobie roku 2012 Medzi základné číselné údaje potrebné pri spracovaní
VíceArchitekt a sociálne a zdravotné poistenie
Všeobecný úvod: Architekt a sociálne a zdravotné poistenie Povolanie architekta alebo krajinného architekta možno vykonávať viacerými spôsobmi. Povolanie architekta/krajinného architekta možno vykonávať
VíceZrážky zo mzdy a exekúcie stav platný pre rok 2014 s účinnosťou od Júlia Pšenková
Zrážky zo mzdy a exekúcie stav platný pre rok 2014 s účinnosťou od 1.11.2013 Júlia Pšenková Prednostné zrážky Prednostné zrážky sú : poistné na sociálne poistenie, preddavky poistného na zdravotné poistenie,
VíceZákladná škola s matersko školou Žaškov. SMERNICA č. 2/2016. o výške a úhrade príspevkov na úhradu nákladov spojených s činnosťou škôl
Základná škola s matersko školou Žaškov SMERNICA č. 2/2016 o výške a úhrade príspevkov na úhradu nákladov spojených s činnosťou škôl a školských zariadení ZŠ s MŠ Žaškov Čl. 1 Úvodné ustanovenia Táto smernica
VíceZávierka v JUW a daňové priznanie k dani z príjmu fyzickej osoby typ B
Závierka v JUW a daňové priznanie k dani z príjmu fyzickej osoby typ B Daňové priznanie k dani z príjmov fyzickej osoby TYP B je povinný podať daňovník, ktorý má príjmy podľa 5 až 8 zákona a nie sú oslobodené
VícePoriadok odmeňovania zamestnancov obecného úradu v Klenovci
Starostka obce Klenovec na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov, 1 zákona č.253/1994 Z.z. o právnom postavení a platových pomeroch
VíceZákladné číselné údaje pre rok 2016
Základné číselné údaje pre rok 2016 MINIMÁLNA MZDA 2016-405 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, - 2,328 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom. SUMY STRAVNÉHO od 1.11.2014-4,20
VíceZákon č. 341/2011 Z. z. Zákonník práce
Zákon č. 341/2011 Z. z. Zákonník práce (úplné znenie zákona č. 311/2001 Z. z.) Tatranská Lomnica 7. 9. 2. 2012 Účinnosť novely 13. júla 2011 schválila Národná rada Slovenskej republiky novelu Zákonníka
VícePriemerná mzda, stanovenie, použitie, výpočet. Júlia Pšenková
Priemerná mzda, stanovenie, použitie, výpočet Júlia Pšenková pri plneniach voči zamestnancom, kedy je Zákonníkom práce určené, že ako zamestnávateľ sme povinný použiť nie mzdu, ale náhradu mzdy, ktorou
VícePokyny a potrebné doklady pri podávaní žiadosti o priznanie SOCIÁLNEHO ŠTIPENDIA na ak. r. 2015/2016
Pokyny a potrebné doklady pri podávaní žiadosti o priznanie SOCIÁLNEHO ŠTIPENDIA na ak. r. 2015/2016 ŽIADATEĽ O SOCIÁLNE ŠTIPENDIUM dokladuje, ak jeho rodič Zamestnaný rok 2014 alebo Ročné zúčtovanie preddavkov
VíceSociálne a zdravotné zabezpečenie
Sociálne a zdravotné zabezpečenie Pobyt cudzincov v SR a Slovákov v zahraničí Eva Balažovičová semináre Mobility doktorandov a výskumných pracovníkov Košice, Prešov, Banská Bystrica, Bratislava, Nitra,
VíceV Š E O B E C N E Z Á V Ä Z N É N A R I A D E N I E
Mesto Trenčianske Teplice v súlade s ustanoveniami 6 ods. 1 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov, zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k zdaňovaniu príjmu zamestnanca pri poskytnutí motorového vozidla zamestnancovi na používanie na služobné aj súkromné účely upravený text zelenou farbou
VíceOdvodové úľavy pre dlhodobo nezamestnaných
Odvodové úľavy pre dlhodobo nezamestnaných Od 1.11.2013 má zamestnanec, ktorý bol dlhodobo nezamestnaný a jeho zamestnávateľ možnosť získať odvodovú úľavu na sociálne i zdravotné poistenie. Odvodová úľava
VíceODMEŇOVACÍ PORIADOK poslancov Miestneho zastupiteľstva MČ Bratislava - Ružinov
Miestne zastupiteľstvo mestskej časti Bratislava - Ružinov ODMEŇOVACÍ PORIADOK poslancov Miestneho zastupiteľstva MČ Bratislava - Ružinov ÚPLNÉ ZNENIE Odmeňovací poriadok poslancov Miestneho zastupiteľstva
VícePravidelný a nepravidelný príjem štatutára, registrácia, výpočet, odvody. Júlia Pšenková
Pravidelný a nepravidelný príjem štatutára, registrácia, výpočet, odvody Júlia Pšenková Verejná obchodná spoločnosť paragraf 76-92 Obchodného zákonníka štatutárny orgán sú všetci spoločníci vznik prvotne
VíceSmernica k poskytovaniu stravných lístkov. č. 04/01/2013
ZÁKLADNÁ ŠKOLA S MATERSKOU ŠKOLOU, ANDREJA KUBINU 34, TRNAVA Smernica k poskytovaniu stravných lístkov č. 04/01/2013 Dátum zavedenia: 01.01.2013 Schválené: Mgr. Jozef Jankovič riaditeľ školy OBSAH 1. Právne
VíceDaňová licencia v DPPO v programe Omega
Daňová licencia v DPPO v programe Omega Daňová licencia: - je minimálna daň z príjmov právnickej osoby po odpočítaní úľav na dani a po zápočte dane zaplatenej v zahraničí, ktorú je povinná zaplatiť za
VíceInterná smernica o zásadách na prijímanie dieťaťa do ŠKD pri Základnej škole Jána Hollého s materskou školou Madunice
Základná škola Jána Hollého s materskou školou Madunice Číslo: 93/2016 Interná smernica o zásadách na prijímanie dieťaťa do ŠKD pri Základnej škole Jána Hollého s materskou školou Madunice Článok 1 Úvodné
VíceO b e c R o z h a n o v c e
O b e c R o z h a n o v c e Všeobecne záväzné nariadenie Obce Rozhanovce č.1/2017 zo dňa 02.02.2017 o určení výšky dotácie na mzdy a prevádzku na dieťa materskej školy a žiaka navštevujúceho školské zariadenie
VíceAutori: Prof. Ing. Anna Baštincová, Csc., Ing. Anna Jurišová, Ing. Júlia Kasalová, Csc. Daň z pridanej Hodnoty
Autori: Prof. Ing. Anna Baštincová, Csc., Ing. Anna Jurišová, Ing. Júlia Kasalová, Csc. Daň z pridanej Hodnoty JÚN 2013 1. Obsah hesla 1. Obsah hesla 2. Úvod, právna úprava 3. Systém fungovania mechanizmu
VíceMaterská škola, Litovelská ulica č. 605, Kysucké Nové Mesto. Návrh na I. úpravu rozpočtu na rok 2013
Materská škola, Litovelská ulica č. 605, Kysucké Nové Mesto. Návrh na I. úpravu rozpočtu na rok 2013 Mgr. Helena Játiová riaditeľ Vyvesené : Zvesené : Dôvodová správa Uznesením č. 234/2012 zo dňa 13.12.2012
VíceVERZIA WinPAM ročná uzávierka a prechod na euro
VERZIA WinPAM 4.39.800 - ročná uzávierka a prechod na euro UPOZORNENIE - novú verziu programu PAMW inštalujte do účtovného obdobia 12/2008!!! Vo Win aplikáciách nie je kvôli euru zakladané nové dátové
VíceNews Flash. 10. septembra 2015
News Flash 10. septembra 2015 Zásady tvorby a čerpania sociálneho fondu v roku 2015 Tvorba a čerpanie sociálneho fondu v roku 2015 Tvorbu a použitie sociálneho fondu upravuje 152/1994 Z.z. Zákon o sociálnom
Více