Priemerná mzda, stanovenie, použitie, výpočet. Júlia Pšenková

Transkript

1 Priemerná mzda, stanovenie, použitie, výpočet Júlia Pšenková

2 pri plneniach voči zamestnancom, kedy je Zákonníkom práce určené, že ako zamestnávateľ sme povinný použiť nie mzdu, ale náhradu mzdy, ktorou je hodnota priemerného zárobku. pri výplate takých zložiek miezd, kedy sa na výpočet ich hodnoty používa priemerný zárobok na pracovnoprávne účely, skrátene - priemerný zárobok.

3 Plnenia Výplate odstupného: zamestnancovi patrí odstupné, pokiaľ skončí pracovný pomer z dôvodov, že sa zrušuje zamestnávateľ, alebo jeho časť (jednoduchšie povedané bolo zrušené pracovné miesto zamestnanca); alebo sa zamestnanec stane nadbytočným; alebo vzhľadom na svoj zdravotný stav stratil zamestnanec, podľa lekárskeho posudku, spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

4 Plnenia Výplate odchodného: zamestnancovi patrí odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak sa jedná o pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %; odchodné je najmenej v sume priemerného mesačného zárobku.

5 Plnenia Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru: tieto plnenia sú menej častými, ide o skutočnosť, kedy zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď; plnenie je o výške priemerného zárobku zamestnanca odo dňa, kedy zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní až do času, kedy sa dohodnú že bude v práci pokračovať, alebo do rozhodnutia súdu o skončení pracovného pomeru.

6 Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas,za prácu nadčas patrí zamestnancovi okrem mzdy aj mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi okrem mzdy aj mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % jeho priemerného zárobku. Účasť na rekondičných pobytoch, povinných lekárskych prehliadkach, účasť na darovaní krvi, aferéze a ďalších biologických materiálov,na vyššie uvedené aktivity poskytne zamestnávateľ zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Dovolenka je platená priemerným zárobkom.

7 Dôležité osobné prekážky v práci, platené priemerným zárobkom: Vyšetrenie, alebo ošetrenie zamestnanca, najviac v rozsahu 7 dní v kalendárnom roku; poskytuje sa len na nevyhnute potrebný čas, Zákonník práce neurčuje explicitne, či sa má nárok sledovať v celých dňoch, alebo hodinách, v podstate toto rozhodnutie je kompetencii zamestnávateľa. Preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom,poskytuje sa len na nevyhnute potrebný čas. Narodenie dieťaťa zamestnancovi poskytuje sa na čas nevyhnutne potrebný na prevoz matky dieťaťa do nemocnice a späť. Sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie, alebo ošetrenie,poskytuje sa len na nevyhnute potrebný čas, najviac v rozsahu 7 dní v kalendárnom roku.

8 Sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia, alebo špeciálnej školy,poskytuje sa len na nevyhnute potrebný čas, najviac v rozsahu 10 dní v kalendárnom roku. Úmrtie manžela alebo dieťa nárok je dva dni pri úmrtí a jeden deň na účasť na pohrebe. Úmrtie rodiča, súrodenca, svokra, svokry, švagrinej, švagra,nárok je jeden deň na vybavovanie pohrebu a jeden deň na účasť na pohrebe. Úmrtie prarodič, vnuk, prarodičia manžela, alebo inej osoby, ktorá nie je takýmto príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti nárok je jeden deň na vybavovanie pohrebu a jeden deň na účasť na pohrebe.

9 Svadba - jeden deň na účasť na vlastnej svadbe. Znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov,poskytuje sa výhradne zamestnancom so zdravotným postihnutím, ktorí dochádzajú do zamestnania individuálnym dopravným prostriedkom, poskytuje sa na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň. Vyhľadanie nového pracovného miesta pred skončením pracovného pomeru, týka sa výhradne skončenia pracovného pomeru podľa paragrafu 63 ods. 1 písm. a až písm. c Zákonníka práce, poskytuje sa najviac na pol deň v týždni počas výpovednej doby.

10 Dočasné prerušenie výkonu práce podľa paragrafu 141 a Zákonníka práce v prípade dôvodného podozrenia zo závažného porušenia pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ (pri splnení ďalších podmienok daných Zákonníkom práce) dočasne prerušiť zamestnancovi výkon práce; najdlhšie možno prerušiť výkon práce na jeden mesiac; po dobu prerušenia výkonu patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku; počas prerušenia výkonu sa vypláca 60 % priemerného zárobku zamestnanca; ak sa závažné porušenie pracovnej disciplíny nepreukáže, zamestnávateľ je povinný doplatiť náhradu mzdy do 100 % výšky priemerného zárobku.

11 Prekážky na strane zamestnávateľa: Prekážka spôsobená prevádzkovými príčinami,ide o prechodnú prekážku v prípadeporuchy na strojových zariadeniach, výpadkom elektriny, surovín a pod.,pokiaľ zamestnanec nebol počas takého výpadku preradený na inú prácu patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Prekážka spôsobená vážnymi prevádzkovými príčinami, ide o prekážku v prípade, kedy zamestnávateľ pre vážne prevádzkové dôvody nemôže prideľovať prácu, v porovnaní s predchádzajúcou sa jedná o dlhodobejší stav, nie prechodný, krátkodobý, o tejto prekážke v práci nemôže zamestnávateľ rozhodnúť sám, musí sa písomne dohodnúť so zástupcami zamestnancov, zamestnancovi v tomto prípade patrí náhrada mzdy v sume najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Prekážka spôsobená poveternostnými vplyvmi,ide o prekážku, kedy zamestnanec kvôli nepriaznivému počasiu nemôže vykonávať prácu, v tomto prípade zamestnancovi patrí náhrada mzdy najmenej v sume 50 % jeho priemerného zárobku.

12 Škoda spôsobená zamestnancom zamestnávateľovi,musí ísť o úmyselné zavinenie, alebo vedomé neupozornenie na hroziacu škodu, alebo nezakročenie prípade hrozby škody; v oprávnených prípadoch môže zamestnávateľ požadovať, aby zamestnanec prispel na úhradu škody; náhrada škody nesmie presiahnuť štvornásobok priemerného zárobku zamestnanca. Nedodržanie výpovednej doby u zamestnávateľa,ak zamestnanec nedodrží výpovednú lehotu, môže zamestnávateľ požadovať peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku; pozor, toto je možné, len ak sa na peňažnej náhrade vopred písomne dohodli v pracovnej zmluve. Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca, ak sú splnené podmienky paragrafu 69 odsek 1 Zákonníka práce, zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

13 Priemerná mzda - výpočet Priemerný hrubý zárobok sa zisťuje ako : priemerný hodinový zárobok, zaokrúhľuje sa na 4 desatinné miesta nesmie byť nižší ako minimálna mzda, na ktorú by mal zamestnanec nárok, ak sa výpočtom takáto situácia stane, zvýšime sumu priemerného zárobku na sumu zodpovedajúcu minimálnej mzde Priemerný hrubý mesačný zárobok: dostaneme tak, že priemerný hodinový sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného času zamestnanca Priemerný čistý mesačný zárobok, vypočítame ho tak, že od hrubého priemerného mesačného zárobku odpočítame poistné na zdravotné, sociálne poistenie a, daň zo závislej činnosti.

14 Priemerná mzda - výpočet Pri výpočte priemerného zárobku vychádzame : zo mzdy, ktorú zúčtoval zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného v rozhodujúcom období Do výpočtu priemernej mzdy vstupujú výhradne plnenia, ktoré sa považujú za mzdu. Tieto nemáme v žiadnom predpise explicitne vymenované, preto musíme použiť negatívne posúdenie a vychádzať z definície podľa 118 ods. 2 Zákonníka práce, kde za mzdu sa nepovažujú: náhrady mzdy za dovolenku, náhrady mzdy za sviatok a pri čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, náhrady mzdy pri prekážkach v práci z dôvodu všeobecného záujmu, náhrady mzdy pri dôležitých osobných prekážkach,

15 Priemerná mzda - výpočet náhrady mzdy pri prekážkach na strane zamestnávateľa, náhrady mzdy pri nepriaznivých poveternostných vplyvoch, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, odstupné a odchodné, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, doplatky k nemocenským dávkam, príspevky na stravovanie, náhrady škody spôsobené zamestnancovi,

16 Priemerná mzda - výpočet peňažná náhrada za obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení a iné plnenia poskytované v súvislosti so zamestnaním, ktoré nemajú charakter mzdy. Na účely zisťovania priemerného zárobku sa do zúčtovanej mzdy nezahŕňa tiež mzda (nie náhrada mzdy) vyplatená zamestnancovi, ak nemôže z vážnych prevádzkových dôvodov vykonávať prácu ( 142a odsek 1 Zákonníka práce) a tiež do počtu odpracovaných hodín sa nezhŕňa čas, počas ktorého zamestnanec dodatočne odpracuje poskytnuté pracovné voľno ( 142a odsek 3 Zákonníka práce).

17 Priemerná mzda - výpočet Odpracovaným obdobím rozumieme odpracované dni / hodiny hodiny práce nadčas hodiny práce vo sviatok, ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou

18 Priemerná mzda rozhodné obdobie Rozhodujúcim obdobím : je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, ktorom sa priemerný zárobok zisťuje napríklad rozhodujúcim obdobím pre priemerný zárobok na mesiace júl, august, september ( tretí kalendárny štvrťrok) sú mesiace apríl, máj a jún ( druhý kalendárny štvrťrok) výpočet sa robí vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období, teda konkrétne : januára apríla júla októbra sa prepočítava aktuálna hodnota priemerného zárobku a táto hodnota priemerného zárobku potom platí pre celý štvrťrok

19 Priemerná mzda rozhodné obdobie V rámci jedného kalendárneho roka sa teda prepočet robí štyrikrát : 1.1. vypočítame priemerný zárobok zo mzdy za odpracované dni z mesiacov október, november a december predchádzajúceho kalendárneho roka. Tento priemerný zárobok budeme používať mesiacoch január,február a marec vypočítame priemerný zárobok zo mzdy za odpracované dni z mesiacov január, február a marec. Tento priemerný zárobok budeme používať mesiacoch apríl,máj a jún vypočítame priemerný zárobok zo mzdy za odpracované dni z mesiacov apríl, máj a jún. Tento priemerný zárobok budeme používať mesiacoch júl,august a september vypočítame priemerný zárobok zo mzdy za odpracované dni z mesiacov júl, august a september. Tento priemerný zárobok budeme používať mesiacoch október,november a december.

20 Priemerná mzda prémie, odmeny Mimoriadne príjmy a priemerný zárobok Ak zamestnancovi vyplatíme mzdu, alebo jej časť ( napríklad odmeny) za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, do výpočtu priemerného zárobku vstupuje len pomerná časť, pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť, alebo časti sa zahrnú do ďalších štvrťrokov. Pričom platí pravidlo, že táto mimoriadna časť mzdy vstupuje do výpočtov toľkých štvrťrokov, za ktoré bola vyplatená.

21 Ďakujem za pozornosť!