PREZENTACE USHI A KAMALY O PRACOVNÍCH PODMÍNKÁCH DĚLNÍKŮ V TEXTILNÍM PRŮMYSLU, KTEROU PŘEDNESLY 13. ŘÍJNA PRO VEŘEJNOST V BARU KRÁSNÝ ZTRÁTY V PRAZE,

Transkript

1 PREZENTACE USHI A KAMALY O PRACOVNÍCH PODMÍNKÁCH DĚLNÍKŮ V TEXTILNÍM PRŮMYSLU, KTEROU PŘEDNESLY 13. ŘÍJNA PRO VEŘEJNOST V BARU KRÁSNÝ ZTRÁTY V PRAZE, 14. ŘÍJNA NA VŠE PRO STUDENTY A 15. ŘÍJNA PRO VEŘEJNOST V KAVÁRNĚ V KNIHKUPECTVÍ DOBROVSKÝ V BRNĚ

2 víte, co nosíte? Pracovní podmínky v průmyslu rozvojových zemích. Usha, zaměstnankyně nevládní neziskové organizace Fedina, a Kamala, pracovnice továrny Nyan Themes a vedoucí odborů, obě z indického Bangalore, přijely mluvit o tom, za jakých podmínek vzniká oblečení, které nosí většina Čechů na sobě, a také o tom, co může každý z Českých spotřebitelů udělat pro to, aby tyto podmínky zlepšil. Ve čtyřech dnech zvládly besedy s veřejností, formální obědy pro zainteresované z nevládních organizací i univerzit, rozhovory pro rádia, návštěvu českých nevládních organizací pro vlastní inspiraci i nakoupit dárky pro rodinu. Obsah jejich přednášky fotky s komentáři si můžete přečíst na následujících stránkách.

3 málo prostoru, hodně prachu Každodenní realita práce v textilních továrnách může vypadat i takto. Na malém prostoru u šicích strojů se v jedné místnosti tísní desítky dělníků, kteří kvůli tomu, že jejich manažeři šetří, nemají k práci žádné ochranné pomůcky. Práce se surovým plátnem je hodně prašná roušky na ústa by měly být samozřejmostí, ale málokdo se s nimi byť jen potká. Protože práce bez nich je zdraví škodlivá, dělníci si pomáhají jak mohou - například si kolem úst váží kusy prostěradel, na kterých pracují.

4 normy práce Každý dělník dostane na začátku směny normu napsanou na žlutém papíře, která mu ukládá počet ušitých kusů oblečení. Norma je závazná. Pro velký převis poptávky po zaměstnání nad nabídkou volých míst umožňuje manažerům strašit zaměstnance až tím, že při nesplnění norem přijdou o práci. Normy jsou přitom nastavovány záměrně na téměř nesplnitelnou výši zaměstnavatelé tak na svoje zaměstnance pro jejich neplnění neustále něco mají.

5 spokojení auditoři, žízníví dělníci Továrny mají samozřejmě povinnost poskytnout svým zaměstnancům základní hygienické zázemí nebo dostatek pitné vody k osvěžení v horkém prostředí při dlouhých směnách. Proto lze cedulky drinking water nebo toilet spatřit na mnoha místech v každé továrně. Provoz těchto zařízení ale stojí další peníze, stává se proto, že z kohoutku na pitnou vodu nic neteče a že toalety jsou zamčené. Klíč u sebe mívá manažer směny dělnice se tak dostávají do nepříjemných situací, kdy musí staršímu muži vysvětlovat, že by si potřebovaly odskočit. Nestane se však, že by WC nebo kohoutek v továrně chyběl úplně. V den, kdy má přijít kontrola, ať už od evropských či amerických odběratelů nebo státní, jsou tyto prostory přístupné a září čistotou. Navíc se vedení továrny postará o to, aby všichni v ten den přítomní dělníci byli čistě oblečeni, měli k dispozici pracovní rukavice i roušky na ústa a aby na pracovišti byl lékař.

6 provident fund jedna z mála sociálních jistot Provident fund je určitá forma sociálního nebo penzijního připojištění. Zaměstnavatel má povinost každému dělníkovi zřídit u státem určené banky účet, na který mu každý měsíc pošle 12 % platu. Dalších 12 % si tam dodá dělník sám a tak se mu tam postupně spoří částka využitelná při pozdějším odchodu do důchodu. Nezřídka se však stává, že zaměstnavatel se snaží s fondem dělníků hrát černou hru. Tito demonstranti požadují navrácení našetřených peněz dělníkovi, který kvůli jejich ztrátě vyhrožoval sebevraždou.

7 zařídit si, aby bylo lépe Různé nevládní organizace, mezi nimi i Fedina, i sami dělníci, se snaží přispět zlepšování těchto podmínek. Situace je velmi podobná ve všech zemích v Asii na podobném stupni rozvoje, a tak mezi aktivity patří i mezinárodní výměny. Ty mají za úkol dělat mezi dělníky osvětu o možnostech, které mají, jako je například organizování se do odborů. Protože při mezinárodních výměnách vyvstávají jazykové bariéry, jedním z nejoblíbenějších prostředků komunikace je pantomimické divadlo. Organizovat se do odborů sebou nese kromě výhod jako jsou větší vyjednávací síla i rizika. Přestože jsou odbory legalizované právem, mnozí zaměstnavatelé se snaží snížit jejich moc na minimum. Mezi jejich prostředky patří například hrozba vyhazovem. Vytvořit si pro vyhazov záminku není problém a mnozí dělníci se proto bojí s odbory byť bavit. Kamala vyprávěla, jak jí má vedení továrny coby vedoucí odborů neustále na mušce a jak se bojí, že se po dvoutýdenní nepřítomnosti už nebude moci vrátit na své místo.

8 děkujeme; a myslete na nás při dalším nákupu Vzkazem Ushy a Kamaly pro časké spotřebitele je: ptejte se při nákupech, co vlastně přesně kupujete. Zná prodejce původ oblečení? Dokud se zákazníci v bohatých zemích nezačnou o naši situaci zajímat, továrny nebudou mít důvod naše podmínky zlepšovat.

9 Kampaň UŠILI TO NA NÁS! provozuje nevládní organizace Společnost pro Fair Trade. Tento materiál byl vytvořen s finanční podporou Evropské unie. Obsah dokumentu je zcela na odpovědnosti Společnosti pro Fair Trade a jako takový nemůže být považován za stanovisko Evropské unie. Projekt byl podpořen z prostředků Ministerstva zahraničních věcí ČR v rámci Programu zahraniční rozvojové spolupráce ČR. Společnost pro Fair Trade