Příloha 3d: Nepsané hodnoty

Transkript

1 Příloha 3d: Nepsané hodnoty Jaké nepsané hodnoty drží tuto společnosti pohromadě? Z výroků zaměstnanců byly nejčastěji zmiňovány: jistota práce historie, spolehlivost (lidí) FAB produkt slušnost, lidskost české vedení i zaměstnanci lidé rodina, tým, kolektiv Zde jsou odpovědi na otázku bez cenzury: poptávka po našich výrobcích. Pracují zde většinou zaměstnanci z ČR - skoro žádní cizinci zákazníci? Tato firma nevznikla po revoluci, ale postupně se přeměňuje. Má svou historii a z toho vyplývá, že se "dědí profese z otce na syna". Pokud se nezlepší vztah k zaměstnancům, tak nic. Dobrá vůle pracovníků a možnost výdělku. "ŠIKANA, BUZERPRÁCE!" spolehlivost dlouholetých zaměstnanců práce, finanční odměna, zoufalé snažení některých jedinců dát tomu něco víc dobrá komunikace mezi lidmi ve firmě kvalita výrobků, snaha být nejlepší v oboru pud sebezáchovy nezaměstnanost a nízká minimální mzda Mezi takové hodnoty patří lidskost, snaha komunikovat a zároveň slušnost. V porovnání s jinými zde opravdu toto velmi dobře funguje. žádné mě nenapadají Schopní lidé mají opravdu šanci na kariérní postup a rozvoj - oceňování schopných lidí, kteří pomáhají rozvíjet firmu. "peníze" to teda nevím

2 2 / 5 dlohodobá Udržet výrobu v Čechách, a být centrálním dodavatelem pro Evropu. spokojený zákazník spolehlivost, flexibilita Dobré jméno firmy FAB -., značka FAB Lenost hledat uplatnění v nově vznikajících firmách, ať už zaměř. na automotiv nebo jiné obory a s tím spojené se učení nových věcí. Všichni potřebujou zámky! Sami se divíme jaké. Pokud nestojíme vedoucímu pracovníkovi za pozdrav, poděkování nebo uznání jeho chyby, není dál co řešit. zázrak Arogance, nadřazenost, pocit napětí a strachu!!! + Pomlouvání Žádné hodnoty. Zoufalost, bezmoc,... Nic pozitivního dělníci vědí co mají dělat za práci a vedení nepotřebují! slušnost, spolehlivost, lidé (ne všichni) pracovitost, slušnost, ale především - touha našeho majitele po maximálním zisku, výroba pro zahraničníc firmy Strach o peníze či místo, který se přenáší na zaměsntance. Není jiného zaměstnavatele v okolí zejména pro ženy. Assa Abloy pud sebezáchovy lidský přístup k zaměstnancům nic mě nenapadá stabilita Nerozumím otázce. MOŽNÁ VZTAH K HISTORII ZNAČKY FAB Ochota pracovníků dělat víc než jen smluvní povinnosti - seřizovač-operátor si musí dělat programátora, kupříkladu To by mě také zajímalo. Kvalitní a dobře zaplacený zaměstnanec by této firmě hodně pomohl... (ženy na 3 směny za 13 tis.? 21. století?) Tak přesně tohle, si už pár let nedokážu vysvětlit., chuť lidí pracovat, dobré zázení, dobré vedení ochota udělat i něco navíc Tradice značky FAB, zaměstnanci

3 3 / 5 To že zaměstnanci ve výrobě se snaží co nejlépe odvézt svou príci a aby se vše stihlo v termínech dělají předčasy které jim nejsou nakonec ani zalaceny a je jim řečeno ať si je vyberou až nebude práce Stále ještě lidský přístup nejbližších nadřízených Přátelský kolektiv, ředitel p. Galda, vysoké ambice jedinečnost výrobků Pouze zaměstnanci. Někdy se divím, že tato společnost ještě vůbec drží pohromadě! Zodpovědní a pracovití lidé, kteří přesně vědí co dělají. Cože? české vedení, Každou společnost by mělo držet pohromadě hlavně to, že se k sobě lidé budou chovat slušně... zaměstnanci Atmosféra strachu. Starší zaměstnanci co tu pracují celý život a mají k firmě ještě vztah. Postupně odchází na důchod a novým je to jedno., kvalita dobré jméno společnosti mě připadá, že pokud si člověk co potřebuje nezařídí sám, tak nic nemá historie Tradiční menší firma bez agenturních pracovníků a cizinců Solidarita, ochota spokojení zákazníci, kvalita, inovace, odpovědnost, flexibilita týmová spolupráce dobré vedení společnosti snaha společnost posunout dál přátelský přístup Jakou společnost? Výrobní závod, nebo značku FAB? prívetivý a odhodlaný kolektív, rovnaké ciele a záujmy Dobré vedení společnosti, mladý kolektiv. Kolektiv na všech úrovních firmy. Vedení (management). Jeho výměna by mohla mít fatální následky na chod firmy Kvalitní značka práce zaměstnanců slušnost, úcta k lidem sehraný kolektiv Tradice, týmový duch, dokázat, že jsme lepší než si v cizině myslí. rodinná provázanost, dlouholetá historie, strojařská práce Atmosféra strachu. dobré jméno firmy, aby se ale získali kvalitní zaměstnanci, je potřeba na některých pozicích přehodnotit odměnu za jejich práci, někde je to podprůměrné Vazby zaměstnanců, kteří ve firmě dlouho pracují Nevím o žádných

4 4 / 5, loajalita Plot kolem fabriky a paní Dostálová na vrátnici rodinná firma (pracují zde celé rodiny z blízkého okolí). Jistota a stabilita trvalého zaměstnání, jistota finančního ohodnocení Je to tradiční rodinná firma v tomto regionu, kde pracuje mnoho pracovníků spousty let i mnoha generacích. U spousty dalších pracovníků je to pouze zdroj obživy velmi blízko místu, kde bydlí. Včasné a přesné hodnocení = výplata - drží firmu pohromadě. tuto firmu drží pohromadě lidé, kteří mají chuť a zájem pokračovat v tradici této firmy, která byla vybudována v minulosti Společný cíl a vize. Tradice a víra v původní značku (FAB). Solidní jednání firmy, uspokojující finanční podmínky. Snaha zlepšovat podmínky pro zaměstnance - čisté pracovní prostředí, zlepšování sociálního zařízení pro zaměstnance. Zlepšující se podmínky pro výkon práce. Přístup k lidem. Možnost volby pracovní doby. I ve výrobě si lze podle povahy výroby zvolit směnnost )u ostatních firem v regionu není možné). Zaměstnavatel se snaží zjistit požadavky zaměstnanců. Když povinná tak povinná... Dobrý kolektiv lidí, spolupráce, stejný pohled na věc známá značka ředitel Jan Galda zatím nemohu posoudit Papír snese všechno oddanost, píle, odpovědnost Firma sídlí přímo v Rychnově, spousta lidí tady pracuje celý život Tradice, dominantní postavení na českém trhu, nadnárodní zázemí. Kvalitní české ruce a montáže váží si zaměstnanců, jasně nastavená pravidla pro všechny, respekt, přátelská atmosféra, úsilí, vytrvalost, konkurenceschopnost Smysl pro povinnost a týmový duch některých pracovníků, kteří svým nasazením a prací v rámci neplacených (!) přesčasů dohánějí cizí šlendrián. Historická síla značky FAB. Zajímavá práce v relativně čistém prostředí. spolupráce Zkušenosti Tradice a kvalita Lidi se zde zatím dokáží dohout i bez vedeni

5 5 / 5 loajalita zaměstnanců ochota pracovat přesčas a bez nároku na odměnu, stabilní zaměstnání, pravidelná mzda Tradice a historie firmy, bohužel v současné době nic víc. Kvalita nadšení, týmová práce, "srdcaři" Kolektiv, ochota, vstřícnost Skvělý kolektiv, kde každý má své místo. Znalosti a zkušenosti dlouholetých pracovníků