IMI REPORT. Číslo: PW - Vyslání pracovníků Žádost o informace týkající se pracovních podmínek
|
|
- Vladimír Liška
- před 5 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 IMI REPORT Číslo: PW - Vyslání pracovníků Žádost o informace týkající se pracovních podmínek Žádost o informace o vysílání pracovníků poskytovatelem služeb Žádost o informace o vysílání pracovníků poskytovatelem služeb Důvod zaslání žádosti Nesrovnalosti ohledně řádného zápisu nebo činnosti vysílající společnosti. Data V čl. 6 odst. 6 písm. b) směrnice 2014/67/EU se stanoví, že žádosti budou vyřízeny nejvýše do 25 pracovních dnů (tj. 35 kalendářních dní), pokud nebyla dohodnuta kratší lhůta. Lhůta v kalendářních dnech, ve které je požadována odpověď Lhůta v kalendářních dnech, ve které recipient odpoví Datum odeslání 28/08/2017 Datum přijetí 28/08/2017 Lhůta 25/09/2017 Údaje o poskytovateli služeb Právní forma poskytovatele služeb Název společnosti/firma Používá společnost jiná obchodní jména? Ostatní právní formy Další používané jméno 1 name 2 Další používané jméno 2 Právní forma společnosti (BE) société privée à responsabilité limitée, SPRL / de beslotenvennootschap met beperkte aansprakelijkheid, BVBA Odvětví služeb Služby Referenční čísla odvětví služeb podle NACE Stavební práce Služby ve stavebnictví Adresa Adresa poskytovatele služeb Typ adresy Ulice a číslo Obec Je známo Adresa kanceláře PSČ 1
2 Země Belgie Region Kontaktní údaje ová adresa Telefonní číslo Identifikace Daňové identifikační číslo DIČ Jiný typ identifikace Obchodní / živnostenský rejstřík Profesní registrační číslo Číslo sociálního pojištění Další registrační číslo Je známo TVA Je k dispozici Právní zástupce Údaje o právním zástupci Jméno Příjmení Adresa Ulice a číslo Obec PSČ Země Region ová adresa Je k dispozici známá Belgie Region Brusel-hlavní město temaplate@mail.com Telefonní číslo Další informace Doplňující informace o dané činnosti (en) Informace o vyslaných pracovnících Týkají se vyžádané informace konkrétních vyslaných pracovníků? Byly poskytnuty podrobné informace o vyslaném pracovníkovi v tabulce 2
3 Informace o vyslaných pracovnících - 1 Jméno Příjmení Worker 1 Stát narození Místo narození (obec) Datum narození Belgie Je známo Datum 02/02/1973 Státní příslušnost Belgian Číslo sociálního pojištění Podrobnosti o cest. pasu / průkazu totožnosti Druh dokladu totožnosti Je k dispozici Průkaz totožnosti Číslo Vydáno dne 03/07/2017 Datum skončení platnosti 25/08/2022 Povolání Adresa vyslaného pracovníka Typ adresy Země Region / oblast Obec PSČ Ulice a číslo ová adresa vyslaného pracovníka (en) Je k dispozici Adresa bydliště Belgie (en) template@mail.com Informace o vyslaných pracovnících - 2 Jméno Příjmení Worker 2 Stát narození Místo narození (obec) Datum narození Belgie Je známo Datum 03/03/1976 Státní příslušnost Číslo sociálního pojištění Podrobnosti o cest. pasu / průkazu totožnosti Druh dokladu totožnosti Belgian Je k dispozici Cestovní pas Číslo Vydáno dne 01/08/2017 Datum skončení platnosti 01/08/2022 Povolání (en) Adresa vyslaného pracovníka Je k dispozici 3
4 Typ adresy Země Region / oblast Obec PSČ Ulice a číslo ová adresa vyslaného pracovníka Korespondenční adresa Belgie Otázky a odpovědi Kategorie otázek [F1] Všeobecné otázky týkající se základních podmínek (čl. 3 odst. 1) [F2] Maximální délka pracovní doby a minimální doba odpočinku (čl. 3 odst. 1 písm. a)) [F3] Minimální placená dovolená za kalendářní rok (čl. 3 odst. 1 písm. b)) [F4] Minimální mzda, včetně přesčasů (čl.3 odst.1 písm. c)) [F5] Ochranná opatření, rovné zacházení a ostatní ustanovení o nediskriminaci (čl. 3 odst. 1 písm. f)) [F6] Další otázky týkající se uplatňování všeobecných podmínek (čl. 3 odst. 2 až 10) [F7] Kontaktní údaje pro informace, opatření zaručující dodržování směrnice a soudní opravné prostředky (články 4 až 6) [F101] Upravuje tyto pracovní podmínky zákon? [F101] Upravuje tyto pracovní podmínky zákon? [F102] Upravuje tyto pracovní podmínky pouze zákon? [F102] Upravuje tyto pracovní podmínky pouze zákon? No [F102.1] (Pokud ne) Jak jsou tedy regulovány? [F103] Jsou podmínky zaměstnání dány všeobecně použitelnými kolektivními smlouvami? [F103] Jsou podmínky zaměstnání dány všeobecně použitelnými kolektivními smlouvami? [F103.1] (Pokud ano) Jaká ustanovení uplatňujete? [F104] Existují nějaká zvláštní pravidla pro poskytované pracovníky? [F104] Existují nějaká zvláštní pravidla pro poskytované pracovníky? [F104.1] (Pokud ano) Upřesněte prosím. 4
5 [F105] Kde lze podmínky pro najímání pracovníků najít? [F105] Kde lze podmínky pro najímání pracovníků najít? [F201] Je ve vašem státě nějak upravena délka týdenní pracovní doby? [F201] Je ve vašem státě nějak upravena délka týdenní pracovní doby? [F201.1] Jaká platí pravidla? [F201.2] Na která odvětví se tato pravidla vztahují? [F201.3] Na která povolání se tato pravidla vztahují? [F201.4] Jsou tato pravidla stanovena zákonem? [F201.5] Jsou tato pravidla stanovena kolektivními smlouvami? [F202] Kolik hodin denně má/smí pracovník ve vašem státě pracovat? [F202] Kolik hodin denně má/smí pracovník ve vašem státě pracovat? (en) 123 [F203] Kolik hodin týdně má/smí pracovník ve vašem státě pracovat? [F203] Kolik hodin týdně má/smí pracovník ve vašem státě pracovat? (en) 123 [F204] Kolik hodin za noc má/smí pracovník ve vašem státě pracovat? [F204] Kolik hodin za noc má/smí pracovník ve vašem státě pracovat? (en) 123 5
6 [F205] Pokud se odpracované hodiny nepočítají za den nebo týden, kolik hodin má/smí pracovník ve vašem státě pracovat? [F205] Pokud se odpracované hodiny nepočítají za den nebo týden, kolik hodin má/smí pracovník ve vašem státě pracovat? [F206] Platí ve vašem státě nějaká pravidla ohledně počtu hodin odpracovaných za den? [F206] Platí ve vašem státě nějaká pravidla ohledně počtu hodin odpracovaných za den? [F207] Existují nějaká pravidla ohledně délky přestávek? [F207] Existují nějaká pravidla ohledně délky přestávek? [F208] Započítává se ve vašem členském státě do pracovní doby i čas strávený dojížděním? [F208] Započítává se ve vašem členském státě do pracovní doby i čas strávený dojížděním? [F209] Kolik činí ve vašem státě denně doba odpočinku? [F209] Kolik činí ve vašem státě denně doba odpočinku? [F210] Kolik činí ve vašem státě týdně doba odpočinku? [F210] Kolik činí ve vašem státě týdně doba odpočinku? [F211] Jak dlouhá je ve vašem členském státě doba odpočinku při noční práci? [F211] Jak dlouhá je ve vašem členském státě doba odpočinku při noční práci? 6
7 [F212] Kolik činí ve vašem státě doba odpočinku v ostatních případech? [F212] Kolik činí ve vašem státě doba odpočinku v ostatních případech? [F213] Je ve vašem státě nějak upravena minimální délka odpočinku? [F213] Je ve vašem státě nějak upravena minimální délka odpočinku? [F213.1] Pokud ano, jak se tato doba odpočinku vypočítává? Za týden minimum viz rámeček níže 123 [F213.2] Jaká je obecně minimální délka doby odpočinku (v hodinách)? [F301] Jak je pracovníkovi udělována placená dovolená dovolená? (Podle jeho potřeb nebo podle potřeb zaměstnavatele?) [F301] Jak je pracovníkovi udělována placená dovolená dovolená? (Podle jeho potřeb nebo podle potřeb zaměstnavatele?) na žádost pracovníka [F302] Jak se zohledňuje referenční období? (Za kalendářní rok / za 12 měsíců) [F302] Jak se zohledňuje referenční období? (Za kalendářní rok / za 12 měsíců) odpověď za kalendářní rok [F303] Na kolik dní placené dovolené má ve všem státě pracovník nárok? [F303] Na kolik dní placené dovolené má ve všem státě pracovník nárok? (en) 123 [F304] Existuje ve vašem státě vnitrostátní fond pro placené dovolené? [F304] Existuje ve vašem státě vnitrostátní fond pro placené dovolené? [F304.1] Pokud ano, jak funguje? 7
8 [F305] Jak se délka placené dovolené vypočítává? Z čeho se vypočítává? [F305] Jak se délka placené dovolené vypočítává? Z čeho se vypočítává? [F306] Jak se vypočítává mzda, kterou dostává pracovník ve dnech, kdy je na dovolené? [F306] Jak se vypočítává mzda, kterou dostává pracovník ve dnech, kdy je na dovolené? [F307] Jak se vypočítává mzda nebo dávky, kterou dostává pracovník ve dnech, kdy je nemocný? [F307] Jak se vypočítává mzda nebo dávky, kterou dostává pracovník ve dnech, kdy je nemocný? [F401] Existuje ve vašem členském státě zákonem daná minimální mzda? [F401] Existuje ve vašem členském státě zákonem daná minimální mzda? [F402] Upravují minimální mzdu všeobecně použitelné kolektivní smlouvy? [F402] Upravují minimální mzdu všeobecně použitelné kolektivní smlouvy? [F403] Z jakých kritérií se vychází při výpočtu mzdy? [F403] Z jakých kritérií se vychází při výpočtu mzdy? za den [F404] Kolik činí ve vašem státě deklarovaná a/nebo vyplácená pracovníkova odměna? [F404] Kolik činí ve vašem státě pracovníkova deklarovaná a/nebo vyplácená odměna? 8
9 [F405] Proplácí se přesčasy? [F405] Proplácí se přesčasy? [F405.1] Pokud ano, v jaké výši se přesčas proplácí? [F406] Jak se vypočítává hrubá mzda? [F406] Jak se vypočítává hrubá mzda? za hodinu [F407] Které z následujících položek se u vás zahrnují do minimální mzdy? (přesčasy, zařazení do mzdových tříd, denní příspěvky, 13. plat nebo podobná odměna...) [F407] Které z následujících položek se u vás zahrnují do minimální mzdy? (přesčasy, zařazení do mzdových tříd, denní příspěvky, 13. plat nebo podobná odměna...) a. přesčasy b. zařazení do mzdových tříd c. denní příspěvky d. náhrada za dobu dojíždění e. 13. plat nebo podobná odměna f. prémie za kvalitu g. příplatek za délku služby h. příplatek za nebezpečnou či náročnou práci nebo práci ve znečistěném prostředí i. příplatek za směnný provoz j. příplatek za práci v noci k. příplatek za práci v sobotu, v neděli a ve svátek l. valorizace mzdy a/nebo prémií m. ostatní příplatky n. ani jedna z výše uvedených možností o. jiné, viz poznámka níže [F408] Dostává pracovník podle vašich předpisů za vyslání nějaký příplatek? [F408] Dostává pracovník podle vašich předpisů za vyslání nějaký příplatek? [F501] Jaká pravidla ohledně mateřské dovolené platí v případě, že je zaměstnaná žena těhotná? [F501] Jaká pravidla ohledně mateřské dovolené platí v případě, že je zaměstnaná žena těhotná? 9
10 [F502] Jak jsou těhotné ženy chráněny? [F502] Jak jsou těhotné ženy chráněny? [F503] Jak jsou chráněny ženy v období po porodu? [F503] Jak jsou chráněny ženy v období po porodu? [F504] Jaká ochrana se vztahuje na mladé pracovníky? [F504] Jaká ochrana se vztahuje na mladé pracovníky? [F505] Existují u vyslaných pracovníků nějaké výjimky při uplatňování zásady rovného zacházení? [F505] Existují u vyslaných pracovníků nějaké výjimky při uplatňování zásady rovného zacházení? [F506] Jaký postih hrozí při porušení zásady rovného zacházení? [F506] Jaký postih hrozí při porušení zásady rovného zacházení? [F507] Na koho se může pracovník obrátit, je-li diskriminován? [F507] Na koho se může pracovník obrátit, je-li diskriminován? [F601] Uplatňuje váš členský stát výjimku týkající se první montáže a/nebo první instalace zboží (čl. 3 odst. 2)? [F601] Uplatňuje váš členský stát výjimku týkající se první montáže a/nebo první instalace zboží (čl. 3 odst. 2)?, viz níže. 10
11 [F602] Můžete potvrdit, že vyslaný pracovník má příslušné dovednosti nebo specializaci nutné k první montáži a/nebo první instalaci zboží? [F602] Můžete potvrdit, že vyslaný pracovník má příslušné dovednosti nebo specializaci nutné k první montáži a/nebo první instalaci zboží? [F603] Uplatňuje váš členský stát výjimku pro vyslání nepřesahující jeden měsíc (čl. 3 odst. 3 a 4)? [F603] Uplatňuje váš členský stát výjimku pro vyslání nepřesahující jeden měsíc (čl. 3 odst. 3 a 4)? [F604] Existuje u vás nějaká všeobecně použitelná kolektivní smlouva umožňující takovou výjimku? [F604] Existuje u vás nějaká všeobecně použitelná kolektivní smlouva umožňující takovou výjimku? [F604.1] Na která odvětví se tato výjimka vztahuje? Odvětví, na která se vztahuje výjimka Stavební práce [F605] Můžete poskytnout datum zahájení vysílání? [F605] Můžete poskytnout datum zahájení vysílání? Počáteční datum 02/02/2017 [F606] Můžete poskytnout datum ukončení vysílání? [F606] Můžete poskytnout datum ukončení vysílání? Datum ukončení 03/03/2017 [F607] Uplatňuje se ve vašem členském státě výjimka ohledně práce malého rozsahu? (čl. 3 odst. 5) [F607] Uplatňuje se ve vašem členském státě výjimka ohledně práce malého rozsahu? (čl. 3 odst. 5) 11
12 [F607.1] Jak orgány vašeho státu definují práci malého rozsahu? [F608] Jsou rovné pracovní podmínky zajištěny dočasným pracovníkům (čl. 3 odst. 7 a 9)? [F608] Jsou rovné pracovní podmínky zajištěny dočasným pracovníkům (čl. 3 odst. 7 a 9)? [F609] Vztahují se na dočasné pracovníky nějaké zvláštní podmínky? Pokud ano, uveďte podrobnosti (čl. 3 odst. 7 a 9). [F609] Vztahují se na dočasné pracovníky nějaké zvláštní podmínky? Pokud ano, uveďte podrobnosti (čl. 3 odst. 7 a 9)., viz níže. [F610] Je zajištěno rovné zacházení u vnitrostátních podniků nacházejících se v podobné situaci? (čl. 3 odst. 7 a 9) [F610] Je zajištěno rovné zacházení u vnitrostátních podniků nacházejících se v podobné situaci? (čl. 3 odst. 7 a 9) [F611] Platí ve vašem státě kromě čl. 3 odst. 1 ještě další ustanovení ohledně pracovních podmínek (čl. 3 odst. 10 první odrážka). [F611] Platí ve vašem státě kromě čl. 3 odst. 1 ještě další ustanovení ohledně pracovních podmínek (čl. 3 odst. 10 první odrážka). [F611.1] Pokud ano, kvalifikují se ve smyslu ustanovení o veřejném pořádku? [F611.2] V případě ustanovení o veřejném pořádku, jaké další podmínky musí být dodržovány u vyslaných pracovníků? [F611.3] V případě ustanovení o veřejném pořádku, jaké další podmínky musí být ve vašem členském státě dodržovány zahraničními poskytovateli služeb? [F612] Platí ve vašem státě nějaká další ustanovení obsažená v kolektivních smlouvách podle čl.3 odst. 8, jež se týkají jiných činností, než která uvádí příloha směrnice (čl.3 odst.10 druhá odrážka)? [F612] Platí ve vašem státě nějaká další ustanovení obsažená v kolektivních smlouvách podle čl.3 odst. 8, jež se týkají jiných činností, než která uvádí příloha směrnice (čl.3 odst.10 druhá odrážka)? 12
13 [F612.1] Jaké další podmínky dané všeobecně použitelnými kolektivními smlouvami musí být dodržovány? (čl. 3 odst. 10 druhá odrážka) [F612.2] Na které činnosti se tyto podmínky vztahují? [F701] Jaká jsou kontaktní údaje orgánu, na který se lze ve vašem státě obrátit? (články 4 až 6) [F701] Jaká jsou kontaktní údaje orgánu, na který se lze ve vašem státě obrátit? (články 4 až 6) [F702] Jaká jsou kontaktní údaje inspektorátu práce, na který se lze ve vašem státě obrátit? (články 4 až 6) [F702] Jaká jsou kontaktní údaje inspektorátu práce, na který se lze ve vašem státě obrátit? (články 4 až 6) [F703] Na který se příslušný orgán se v takovém případě může pracovník nebo poskytovatel služeb obrátit z žádostí o informace? (články 4 až 6) [F703] Na který se příslušný orgán se v takovém případě může pracovník nebo poskytovatel služeb obrátit z žádostí o informace? (články 4 až 6) [F704] Jsou tyto informace k dispozici také na internetu? [F704] Jsou tyto informace k dispozici také na internetu? Internetová stránka:, viz níže. [Free text] [F705] Jak je zajišťováno dodržování vnitrostátních předpisů (článek 5)? [F705] Jak je zajišťováno dodržování vnitrostátních předpisů (článek 5)? [F706] Jsou za jejich porušení ukládány nějaké správní sankce? (článek 5) [F706] Jsou za jejich porušení ukládány nějaké správní sankce? (článek 5) 13
14 [F707] Jsou za jejich porušení ukládány nějaké trestní sankce? (článek 5) [F707] Jsou za jejich porušení ukládány nějaké trestní sankce? (článek 5) [F708] Jaký konkrétní postih hrozí za porušení pravidel upravujících vysílání? (článek 5) [F708] Jaký konkrétní postih hrozí za porušení pravidel upravujících vysílání? (článek 5) [F709] Existují nějaká ustanovení týkající se odpovědnosti subdodavatelů a na koho se vztahují? (článek 5) [F709] Existují nějaká ustanovení týkající se odpovědnosti subdodavatelů a na koho se vztahují? (článek 5), viz níže. [F710] Na koho se ustanovení o odpovědnosti vztahují? (ne všechny dodavatele / pouze na hlavní dodavatele / pouze na subdodavatele / na klienta?) [F710] Na koho se ustanovení o odpovědnosti vztahují? (ne všechny dodavatele / pouze na hlavní dodavatele / pouze na subdodavatele / na klienta?) Ustanovení o odpovědnosti se vztahují na všechny dodavatele. [F711] Jaké existují soudní opravné prostředky? (článek 6) [F711] Jaké existují soudní opravné prostředky? (článek 6) [F712] Jaké jsou k dispozici postupy pro řešení porušení práv pracovníků (článek 6)? [F712] Jaké jsou k dispozici postupy pro řešení porušení práv pracovníků (článek 6)? 14
15 Administrativní údaje Forma Způsob zpracování PW - Vyslání pracovníků Žádost o informace týkající se pracovních podmínek Request Číslo 5880 Status Přijato Verze 1 Poslední aktualizace 28/08/ :18 CEST History History Item Version: 1 Action: Žádost upravena Old status: Přijato New status: Přijato Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/ :18 CEST History Item Version: 1 Action: Žádost upravena Old status: Přijato New status: Přijato Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/ :14 CEST History Item Version: 1 Action: Přijata žádost Old status: Čeká se na potvrzení přijetí New status: Přijato Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/ :58 CEST History Item Version: 1 Action: Žádost odeslána Old status: Koncept New status: Čeká se na potvrzení přijetí Modified by: KELLY Anne Date: 28/08/ :57 CEST History Item Version: 1 Action: Žádost uložena Old status: Výchozí status New status: Koncept Modified by: KELLY Anne Date: 28/08/ :56 CEST Requesting Authority Název orgánu Neformální název orgánu Země Adresa Training (IE) Training (IE) Training (IE) Irsko Athlone IR 505 Dublin Telefonní číslo Fax ová adresa pow@imi.ie 15
16 Requesting Coordinator Název orgánu Neformální název orgánu Země Adresa Training (IE) Training (IE) Training (IE) Irsko Athlone IR 505 Dublin Telefonní číslo Fax ová adresa Responding Authority Název orgánu Neformální název orgánu Země Region Belgie * celostátní působnost/pravomoc Adresa Rue de la Loi Brussels Telefonní číslo Fax ová adresa pow@imi.be 16
PW - Vyslání pracovníků Žádost o informace týkající se pracovních podmínek
[F1] Všeobecné otázky týkající se základních podmínek (čl. 3 odst. 1) [F101] Upravuje tyto pracovní podmínky zákon? [F102] Upravuje tyto pracovní podmínky pouze zákon? [F102.1] (Pokud ne) Jak jsou tedy
VíceIMI REPORT. Číslo: PW - Vyslání pracovníků Žádost o informace týkající se vyslání pracovníků
IMI REPORT Číslo: 5878.1 PW - Vyslání pracovníků Žádost o informace týkající se vyslání pracovníků Data V čl. 6 odst. 6 písm. b) směrnice 2014/67/EU se stanoví, že žádosti budou vyřízeny nejvýše do 25
VíceVysílání pracovníků Otázky o vysílající společnosti
I. Všeobecné otázky (článek 1 a 2) I.2. Otázky týkající se vysílající společnosti Vysílání pracovníků Otázky o vysílající společnosti 1. 1. 1 Kdo je pro účely směrnice 96/71/ES podle vašeho vnitrostátního
VíceIMI REPORT. Číslo: PW - Vyslání pracovníků Žádost o informace týkající se zdraví a bezpečnosti
IMI REPORT Číslo: 5881.1 PW - Vyslání pracovníků Žádost o informace týkající se zdraví a bezpečnosti Žádost o informace o vysílání pracovníků poskytovatelem služeb Žádost o informace o vysílání pracovníků
VíceIMI REPORT. Číslo: PW - Vyslání pracovníků Sdělení případných nesrovnalostí
IMI REPORT Číslo: 5892.1 PW - Vyslání pracovníků Sdělení případných nesrovnalostí Předmět Datum odeslání 28/08/2017 SDĚLENÍ SKUTEČNOSTÍ NAZNAČUJÍCÍCH MOŽNÉ NESROVNALOSTI (2014/67/ES ČL.7 ODST.4) Toto sdělení
VíceIMI REPORT. Číslo: Jednotný doklad Žádost o oznámení rozhodnutí
IMI REPORT Číslo: 5886.1 Jednotný doklad Žádost o oznámení rozhodnutí Účel oznámení: uvědomit poskytovatele služeb o rozhodnutí Prohlášení odesílatele 1 z 2 Sankce či pokuta, související pohledávky ani
VíceIMI REPORT. Číslo: Jednotný doklad Žádost o vymáhání sankce či pokuty
IMI REPORT Číslo: 5887.1 Jednotný doklad Žádost o vymáhání sankce či pokuty Žádost o vyinkasování sankce či pokuty Prohlášení odesílatele Částku je třeba vyinkasovat do 10/10/2018 1 z 5 Daná sankce/pokuta
VíceI. ŽÁDOST O INFORMACE. týkající se nadnárodního poskytnutí pracovníků v rámci poskytování služeb
FORMULÁŘE PRO (NEPOVINNÉ) POUŽITÍ ŽADATEL SKÝM ÚŘADEM I. ŽÁDOST O INFORMACE týkající se nadnárodního poskytnutí pracovníků v rámci poskytování služeb v souladu s článkem 4 směrnice 96/71/ES o vysílání
VíceSMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 96/71/ES. ze dne 16. prosince o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb
SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 96/71/ES ze dne 16. prosince 1996 o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb EVROPSKÝ PARLAMENT A RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského
VíceÚřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi
TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích
VíceÚvod 10. Seznam použitých zkratek 11. Související předpisy 13. 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15
OBSAH Úvod 10 Seznam použitých zkratek 11 Související předpisy 13 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15 2 Exkurz do historie agenturního zaměstnávání 16 3 Právní prameny agenturního
Vícehttp://www.zlinskedumy.cz
Číslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3., 4. Obor CZ.1.07/1.5.00/34.0514 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze, mzdy daně, pojistné
VíceODŮVODNĚNÉ STANOVISKO VNITROSTÁTNÍHO PARLAMENTU K SUBSIDIARITĚ
Evropský parlament 2014-2019 Výbor pro právní záležitosti 19.5.2016 ODŮVODNĚNÉ STANOVISKO VNITROSTÁTNÍHO PARLAMENTU K SUBSIDIARITĚ Věc: Odůvodněné stanovisko polského Sejmu týkající se návrhu směrnice
Více1.7. Odměňování práce
Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Autor: Ing. Jaroslava Pospíšilová Datum vytvoření: 18. října 2012 Ročník: druhý Předmět
VíceRozšíření vnitřního trhu ES o Bulharsko a Rumunsko
Rozšíření vnitřního trhu ES o Bulharsko a Rumunsko Mgr. Martin Líčeník Odbor vnitřního trhu a služeb EU Jak úspěšně exportovat do Bulharska a Rumunska (Exportní klub CzechTrade) Hotel International, Brno,
VíceZákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceZa odvedenou práci a za pracovní pohotovost náleží zaměstnanci hrubá mzda (rozumíme tím mzdu i plat)
Za odvedenou práci a za pracovní pohotovost náleží zaměstnanci hrubá mzda (rozumíme tím mzdu i plat) Hrubá mzda se skládá z několika složek: základní mzda pobídkové složky mzdy náhrady mzdy příplatky ke
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
VícePrávní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního
VíceVýukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo: CZ.1.07/1. 5.00/34.0084 Šablona: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Sada:
VícePracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka
11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální
VíceOBSAH. Použité zkratky... XII
OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní
VíceZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA
ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA POJEM A PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA pracovní právo = souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících hlavními prameny jsou: Listina základních
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceVYHLÁŠKA č. 275/2006 Sb.
VYHLÁŠKA č. 275/2006 Sb. ze dne 31. května 2006, kterou se stanoví způsob zjišťování příjmových a majetkových poměrů žadatele o určení advokáta Českou advokátní komorou k poskytnutí právních služeb bezplatně
VíceROZDÍLOVÁ TABULKA. Název:
Název: ROZDÍLOVÁ TABULKA Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 114/1995 Sb., o vnitrozemské plavbě, znění pozdějších předpisů a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Předkladatel:
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VíceUrčeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Mzdy a zákonná pojištění
Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Mzdy a zákonná pojištění Materiál vytvořil: Ing. Karel Průcha Období vytvoření VM: září 2013 Klíčová slova: mzda, plat,
VíceSMĚRNICE RADY. ze dne 14. října o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru
SMĚRNICE RADY ze dne 14. října 1991 o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru (91/533/EHS) RADA EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ, s ohledem na Smlouvu
VíceOBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................
VíceMEMORANDUM O SPOLUPRÁCI MEZI MINISTERSTVEM SOCIÁLNÍCH VĚCÍ A ZAMĚSTNANOSTI NIZOZEMSKÉHO KRÁLOVSTVÍ A MINISTERSTVEM PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČESKÉ
MEMORANDUM O SPOLUPRÁCI MEZI MINISTERSTVEM SOCIÁLNÍCH VĚCÍ A ZAMĚSTNANOSTI NIZOZEMSKÉHO KRÁLOVSTVÍ A MINISTERSTVEM PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČESKÉ REPUBLIKY O VÝMĚNĚ ÚDAJŮ A PŘESHRANIČNÍ SPOLUPRÁCI PŘI POTÍRÁNÍ
VícePřehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona
Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. page Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce fyzická osoba = FO; právnická osoba = PO Pokuta za přestupek (fyzické osoby) nebo správní
VíceZpůsoby odměňování, druhy mezd a jejich výpočet. Zpracoval: Karla Zikmundová, SI L, skupina 81 Management stavební firmy L
Způsoby odměňování, druhy mezd a jejich výpočet Zpracoval: Karla Zikmundová, SI L, skupina 81 Předmět: Management stavební firmy L Způsoby odměňování Funkce odměňování úkolem odměňování je: Získání a udržitelnost
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
Více328/2013 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY
328/2013 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 11. září 2013 o stanovení rozsahu a způsobu poskytovaní údajů do Informačního systému o platech Vláda nařizuje podle 137 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce:
VícePRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VíceUČÍME SE PODNIKAT. Registrační číslo: CZ.1.07/1.3.00/54.0055 www.kvalitaskoly.cz/podnikavost
UČÍME SE PODNIKAT Registrační číslo: CZ.1.07/1.3.00/54.0055 www.kvalitaskoly.cz/podnikavost 6. MZDA Klíčová slova Hrubá a čistá mzda Dohoda o provedení práce Pracovní smlouva Pracovní poměr Budete umět
VíceYour Europe Advice: Vaše Evropa - Poradenství Mgr. Bc. Zuzana Pundová
Your Europe Advice: Vaše Evropa - Poradenství Mgr. Bc. Zuzana Pundová ECAS European Citizen Action Service AISBL, 77 Avenue de la Toison d or B-1060 Brussels - Belgium Tel: +32-2 548 04 90 Fax: +32-2 548
Vícedruhy pracovních smluv
druhy pracovních smluv PRACOVNÍ POMĚR vzniká dnem nástupu do práce, tento den musí být uvedený v pracovní smlouvě právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se řídí zákoníkem práce pracovní povolení
VíceŽádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
ne_10zadprisppodzam.pdf - Adobe Acrobat Professional Registrační číslo ÚP: Úřad práce 1) : PŘÍSPĚVEK - zaměstnávání OZP OSÚ S 10 Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
VíceOBSAH. Seznam autorů... XVII Seznam zkratek...xix Ostatní zkratky... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XXV Předmluva...
OBSAH Seznam autorů.... XVII Seznam zkratek....xix Ostatní zkratky.... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři.... XXV Předmluva.... XXXV ZÁKONÍK PRÁCE Část první Všeobecná ustanovení ( 1 až 29)....
VíceCS Jednotná v rozmanitosti CS A8-0206/751. Pozměňovací návrh. Andrey Novakov
22.3.2019 A8-0206/751 751 Čl. 2 odst. 2 pododstavec 2 Je-li doba vyslání delší než tři dny, musí členské státy uplatňovat čl. 3 odst. 1 prvního pododstavce písm. b) a c) směrnice 96/71/ES po celou dobu
Vícen Důchodce (soustava pro zaměstnané osoby) n Důchodce (soustava pro OSVČ) n Sirotek 1.1 Příjmení ( 1a )... ... ... ... 2.1 Příjmení ( 1a )...
SPRÁVNÍ KOMISE PRO SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ MIGRUJÍCÍCH PRACOVNÍKŮ Viz instrukce str. 3 E 404 ( 1 ) LÉKAŘSKÉ POTVRZENÍ PRO ÚČELY PŘIZNÁNÍ RODINNÝCH DÁVEK Nařízení 1408/71: článek 73; článek 74; článek 77;
VíceDůvod a způsob založení povinného subjektu
Důvod a způsob založení povinného subjektu Výňatek ze zákona zákona č. 251/2005 Sb.: 3 (1) Úřad a inspektoráty kontrolují dodržování povinností vyplývajících z a) právních předpisů, z nichž vznikají zaměstnancům,
VíceNázev školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky
Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky Autor : Ing. Jaroslava Pospíšilová
VíceA8-0206/161
27.6.2018 A8-0206/161 161 Bod odůvodnění 12 (12) Tato vyvážená kritéria by měla vycházet z konceptu dostatečné vazby řidiče na území hostitelského členského státu. Proto by měl být stanoven časový limit,
Více8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdové účetnictví akreditovaný kurz MŠMT
TaxReal s.r.o. akreditovaný kurz MŠMT 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru...
VíceI. SPRÁVNÍ ORGÁN II. ŽADATEL. III. ŽÁDOST 3. Žádost o zápis do seznamu likvidátorů a nucených správců
Žádost o zápis do seznamu likvidátorů a nucených správců podle zákona č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon o podnikání na kapitálovém trhu ) I.
VíceInformace poskytované subjektu osobních údajů o zpracování osobních údajů při personální práci v Policii České republiky
Informace poskytované subjektu osobních údajů o zpracování osobních údajů při personální práci v Policii České republiky podle článku 13 popř. i 14 Nařízení Evropského parlamentu a rady (EU) č. 2016/679,
VíceV Bruselu dne COM(2017) 632 final ANNEX 3 PŘÍLOHA
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 26.10.2017 COM(2017) 632 final ANNE 3 PŘÍLOHA zprávy Komise Evropskému parlamentu a Radě o pravidlech ke služebnímu řádu přijatých orgánem oprávněným ke jmenování v rámci
VíceVÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 15. Odměňování za práci Mgr. Zuzana Válková MZDOVÉ
VíceBalíček týkající se dodržování předpisů PŘÍLOHY NÁVRHU NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY,
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 2.5.2017 COM(2017) 256 final ANNEXES 1 to 3 Balíček týkající se dodržování předpisů PŘÍLOHY NÁVRHU NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY, kterým se zřizuje jednotná digitální
VíceODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ
ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám
VíceEVROPSKÁ SPOLEČENSTVÍ Viz. Pokyny na straně 3 Nařízení v oblasti sociálního zabezpečení ( 1 ) E 601
EVROPSKÁ SPOLEČENSTVÍ Viz. Pokyny na straně 3 Nařízení v oblasti sociálního zabezpečení ( 1 ) E 601 ŽÁDOST O POSKYTNUTÍ INFORMACÍ TÝKAJÍCÍCH SE VÝŠE PŘÍJMU OBDRŽENÉHO V JINÉM ČLENSKÉM STÁTĚ, Ž JE KOMPETENTNÍ
VíceVnitřní pracovní řád školy
Vnitřní pracovní řád školy Tento vnitřní pracovní řád školy vydává ZŠ Stříbro, (dále jako škola ). Tento vnitřní pracovní řád je vydáván na základě zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších
VíceI. SPRÁVNÍ ORGÁN II. ŽADATEL 1/
Žádost o předchozí souhlas k výkonu funkce vedoucí osoby podle zákona č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu, ve znění pozdějších předpisů, podle zákona č. 189/2004 Sb., o kolektivním investování,
VícePříklady a postupy pro mzdové účetní 2015
Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská
VíceMožné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu
VíceVÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4. Práce a vzdělávání 13. Pracovní témata k zaměstnání v EU Mgr. Zuzana Válková
VíceI. SPRÁVNÍ ORGÁN II. ŽADATEL
Žádost o předchozí souhlas k výkonu funkce vedoucí osoby podle zákona č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon o podnikání na kapitálovém trhu ) I.
VíceMANAŽERSKÉ VZDĚLÁVÁNÍ VEDOUCÍCH ÚŘEDNÍKŮ V PRAXI - OBECNÁ ČÁST
MANAŽERSKÉ VZDĚLÁVÁNÍ VEDOUCÍCH ÚŘEDNÍKŮ V PRAXI - OBECNÁ ČÁST Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace ke studiu + Seznam literatury Korupce a diskriminace + Korupce + Základní pojmy + Pojem korupce
VíceŽádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě
Registrační číslo ÚP: PŘÍSPĚVEK - zaměstnávání OZP Úřad práce ČR krajská pobočka v 1) : OSÚ S 10 Žádost o příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě 78
VíceObsah XIII. Seznam použitých zkratek. Úvod
Seznam použitých zkratek Úvod XIII XV Kapitola 1: Představení mezinárodních organizací, jejichž normotvorba zasahuje významně do oblasti pracovního práva 1.1 Mezinárodní organizace práce 1 1.1.1 Členská
VíceSlučitelnost profesních a rodinných rolí
Slučitelnost profesních a rodinných rolí Jedním z cílů rodinné politiky je umožnit rodičům lepší slučitelnost jejich rodičovské a profesní role v případě, že nechtějí rezignovat na své rodičovství a ani
VíceINFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ ZAMĚSTNANCŮ
INFORMACE O ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ ZAMĚSTNANCŮ Na základě Nařízení EU 2016/679, obecného nařízení o ochraně osobních údajů (dále jen GDPR ) Vám tímto poskytujeme informace ke shromažďování a zpracování
VíceVýňatek ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce
Výňatek ze zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce Právnické osoby Správní delikty právnických osob 23 Správní delikty právnických osob na úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance
VíceOdborné kvalifikace 01 Obecné otázky
Odborné kvalifikace 01 Obecné otázky Otázky pro určení povolání 1. 1. 1 Je povolání [${Profession}] na území Vašeho státu regulováno? 1. 1. 2 Jaké odborné činnosti spadají do povolání [${Profession}] na
VíceCS Jednotná v rozmanitosti CS A8-0206/218. Pozměňovací návrh
21.3.2019 A8-0206/218 218 Bod odůvodnění 12 (12) Tato vyvážená kritéria by měla vycházet z konceptu dostatečné vazby řidiče na území hostitelského členského státu. Proto by měl být stanoven časový limit,
VícePŘÍLOHY. PROVÁDĚCÍHO NAŘÍZENÍ KOMISE (EU).../... ze dne XXX,
EVROPSKÁ KOISE V Bruselu dne 19.2.2019 C(2019) 1113 final ANNEXES 1 to 2 PŘÍLOHY PROVÁDĚCÍHO NAŘÍZENÍ KOISE (EU).../... ze dne XXX, kterým se stanoví formát pro registraci a podávání zpráv výrobců elektrických
VícePrávní rizika při vstupu stavebních firem na zahraniční trhy
Právní rizika při vstupu stavebních firem na zahraniční trhy Magdaléna Vyškovská Daňový poradce www.peterkapartners.com Obsah Usazení Uznávání kvalifikace Volný pohyb služeb Vysílání pracovníků a pracovní
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11
VíceDigitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti
VíceV Bruselu dne COM(2017) 632 final ANNEX 2 PŘÍLOHA
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 26.10.2017 COM(2017) 632 final ANNEX 2 PŘÍLOHA zprávy Komise Evropskému parlamentu a Radě o pravidlech ke služebnímu řádu přijatých orgánem oprávněným ke jmenování v rámci
VícePracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ
Pracovní právo I. Mgr. Martin KOPECKÝ Zákaz diskriminace Zákon č. 189/2009 Sb. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Zákoník práce Rovné zacházení se všemi zaměstnanci Důkazní břemeno částečně na zaměstnavateli
VíceCZ.1.07/1.5.00/34.0880 Digitální učební materiály www.skolalipa.cz. III/ 2- Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Název školy: Číslo a název projektu: Číslo a název šablony klíčové aktivity: Označení materiálu: Typ materiálu: Předmět, ročník, obor: Číslo a název sady: STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA a STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ,
VícePOPIS POLOŽEK - CRF. Národní registr zdravotnických pracovníků. Verze: 1.1
POPIS POLOŽEK - CRF Národní registr zdravotnických pracovníků Verze: 1.1 Toto datové rozhraní Národního registru zdravotnických pracovníků vydal, na základě 75 a 76 zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních
VíceAbecední seznam hesel
Abecední seznam hesel A Analogie 12 B Bezdůvodné obohacení 13 Bezpečnost a ochrana zdraví při výkonu služby 13 Bezpečnostní sbor 17 Bezúhonnost 18 Bývalý příslušník 19 Č Čerpání dovolené 20 Člen rodiny
VíceVYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
518 VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. 7, 77 odst. 1, 78 odst. 9, 81 odst. 5, 105 odst.
Více-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY
-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství
VíceDefinice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem
Definice srovnatelných podmínek a zvyšování odpovědnosti firem JUDr. Jitka Hejduková CSc. SPČR 24. 11.2015 Praha WWW.SPCR.CZ Cíl -zkvalitnění trhu agenturního zaměstnávání Změny v právní úpravě připravovaná
Vícepracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci
pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci doba odpočinku = doba, která není pracovní dobou směna - část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i.
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i. Ústav experimentální botaniky AV ČR, v. v. i. (dále jen ÚEB) se sídlem v Praze 6, Rozvojová 263, vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005
Více518/2004 Sb. VYHLÁŠKA. ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
518/2004 Sb. VYHLÁŠKA ze dne 23. září 2004, kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle 69 odst. 7, 77 odst. 1, 78 odst. 9, 81 odst. 5, 105
VíceOdměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,
VícePŘÍLOHY. návrhu nařízení Evropského parlamentu a Rady. o evropské občanské iniciativě. {SWD(2017) 294 final}
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 13.9.2017 COM(2017) 482 final ANNEXES 1 to 7 PŘÍLOHY návrhu nařízení Evropského parlamentu a Rady o evropské občanské iniciativě {SWD(2017) 294 final} CS CS PŘÍLOHY PŘÍLOHA
VíceMZDOVÉ ÚČETNICTVÍ. vzdělávací program je akreditován MŠMT č.j /2015-1/641
MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ vzdělávací program je akreditován MŠMT č.j. - 28872/2015-1/641 14. 11. 10. 12. 2016 sw MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ Vzdělávací program akreditován MŠMT č.j. - 28872/2015-1/641 v rozsahu: 81 hodin
VíceNázev školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník
VíceUrčeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností
Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Váš dopis značky ze dne Naše č.j. 2007/13674-24 Vyřizuje/linka Hovorka/2404 V Praze dne 27. března 2007 Informace MPSV
VíceZpracování osobních údajů
Stránka 1 z 10 Zpracování osobních údajů Obchodní společnost, se sídlem, Nové Město, 120 00 Praha 2, IČ: 06958851 (dále jen jako Společnost ) v postavení správce osobních údajů poskytuje v souladu s čl.
Více6. Odměňování v podniku
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze
VícePracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva
VíceINFORMACE O PRÁVECH A POVINNOSTECH V OBLASTI OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ
INFORMACE O PRÁVECH A POVINNOSTECH V OBLASTI OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ dle NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních
VíceMZDOVÉ ÚČETNICTVÍ. vzdělávací program je akreditován MŠMT č.j /2015-1/641
MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ vzdělávací program je akreditován MŠMT č.j. - 28872/2015-1/641 9. 11. 8. 12. 2017 sw MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ Vzdělávací program akreditován MŠMT č.j. - 28872/2015-1/641 v rozsahu: 81 hodin
VíceODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora
VícePodnikání českých firem ve Francii
Podnikání českých firem ve Francii Magdaléna Vyškovská Daňový poradce www.peterkapartners.com Obsah Usazení Uznávání kvalifikace Volný pohyb služeb Vysílání pracovníků a pracovní podmínky Stálá provozovna
Více