KONTO PRACOVNÍ DOBY. Divize Kogenerace Luboš Kučera personalista společnosti pracoviště Hořovice. TEDOM a.s. Výčapy 195, Třebíč.

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "KONTO PRACOVNÍ DOBY. Divize Kogenerace Luboš Kučera personalista společnosti pracoviště Hořovice. TEDOM a.s. Výčapy 195, 674 01 Třebíč. www.tedom."

Karel Zeman
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 TEDOM a.s. Výčapy 195, Třebíč KONTO PRACOVNÍ DOBY Divize Kogenerace Luboš Kučera personalista společnosti pracoviště Hořovice

2 Představení holdingu TEDOM a.s. Kogenerační jednotky Autobusy Výroba elektřiny a tepla zemní plyn bioplyn (skládky TKO) Spalovací motory

3 TEDOM - výrobní lokality

4 Filozofie společnosti TEDOM.technika v souladu s přírodou. Všechny oblasti podnikání společnosti TEDOM spojuje společná filozofie - efektivní a ekologické využití energetických palivových zdrojů. Tuto filozofii naplňujeme především produkcí zařízení pro kombinovanou výrobu elektřiny a tepla a provozováním technologií pro využití obnovitelných zdrojů energie. V těchto oblastech patříme mezi přední výrobce, provozovatele a exportéry. Veškeré výrobní procesy podrobujeme přísné kontrole. Systém řízení kvality podle norem ISO 9001 by ve firmě zaveden již v roce Od roku 2004 je naše výroba certifikována i podle norem na ochranu životního prostředí ISO 14001

Tuto filozofii naplňujeme především produkcí zařízení pro kombinovanou výrobu elektřiny a tepla a provozováním technologií pro využití obnovitelných zdrojů energie.

5 TEDOM ve světě S kogeneračními jednotkami TEDOM je možné se setkat v 35 zemích celého světa od Austrálie přesčínu, Rusko a celou Evropu až po Ameriku

6 KONTO PRACOVNÍ DOBY JAK SE VYHNOUT PROPOUŠTĚNÍ? Pracovní konta umožňují řešit výkyvy sezonní práce nebo pokles výroby či obratu ve firmách. Odpracované hodiny si jednoduše "naspoříte", pak je můžete snadno převádět stejně jako peníze na účtu. Konto pracovní doby je moderní forma práce, kde se uplatňuje nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. Pracovně právní předpisy zaměstnavateli umožňují, aby zaměstnanci vyplácel stálou mzdu, ale zároveň mu přiděloval práci, která odpovídá aktuální potřebě firmy v daném období. Tato forma rozvržení pracovní doby je tedy výhodná pro firmy, které mají zakázkovou výrobu se silnějšími a slabšími měsíci - nebo i nyní, kdy může ve firmách přechodně docházet k posouvání termínů zakázek z důvodu krizové ekonomické situace v Evropě. Je zde jednoznačná výhoda, jak pro zaměstnavatele, který si operativně může plánovat výrobní kapacitu, tak i pro zaměstnance, který má jistotu zaměstnání a stálé mzdy.

Konto pracovní doby je moderní forma práce, kde se uplatňuje nerovnoměrné rozvržení pracovní doby.

7 KONTO PRACOVNÍ DOBY Právní úprava: - 86 až 87 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. K zavedení konta pracovní doby není třeba souhlas jednotlivých zaměstnanců, ale zavádí jej kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis u zaměstnavatele, kde odborová organizace nepůsobí. Konto pracovní doby a novela ZP č.367/2011 Sb. zde došlo novelou k omezení, na základě kterého lze konto zavést vnitřním předpisem jen u zaměstnavatele, kde nepůsobí odborová organizace (tam, kde je lze konto sjednat pouze v kolektivní smlouvě)..

zaměstnavatele, kde odborová organizace nepůsobí. Konto pracovní doby a novela ZP č.367/2011 Sb.

8 1. ÚČEL Zaměstnavatel - společnost TEDOM a.s. vydává v souladu ustanovení 86 odst.1 a 3, dále 305 zákoníku práce (262/2006 Sb.) tento vnitřní předpis společnosti TEDOM a.s. pro uplatnění konta pracovní doby. 2. ROZSAH A OBLAST PLATNOSTI Tento vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a všechny zaměstnance, kteří jsou k němu v pracovním poměru. Konto pracovní doby podle tohoto předpisu bude uplatněno pro pracoviště, úsek či skupinu zaměstnanců konkretizovanou vydaným příkazem ředitelem divize společnosti TEDOM a.s., včetně stanovení délky vyrovnávacího období, které může být max. 26 týdnů. S vydaným příkazem ředitele a tímto vnitřním předpisem řešícím uplatnění konta pracovní doby, je zaměstnavatel povinen prokazatelně seznámit uvedené zaměstnance (seznámení je nutné zaznamenat do prezenční listiny).

Konto pracovní doby podle tohoto předpisu bude uplatněno pro pracoviště, úsek či skupinu zaměstnanců konkretizovanou vydaným příkazem ředitelem divize společnosti TEDOM a.s., včetně stanovení délky vyrovnávacího období, které může být max.

9 3. PRACOVNÍ DOBA a) Vyrovnávací období, během něhož je nutno vyrovnat dobu skutečně odpracovanou v jednotlivých týdnech se stanovenou týdenní pracovní dobou (tj. dle Pracovní řádu společnosti 40 hodin týdně u zaměstnanců v jednosměnném pracovním režimu, 38,75 hodin týdně pro zaměstnance pracující ve dvousměnném pracovním režimu),činí nejvýše 26 týdnů. Za toto vyrovnání odpovídá příslušný vedoucí zaměstnanec daného úseku divize / společnosti. b) Délka pracovní doby nesmí přesáhnout dvanáct hodin a nepřetržitý odpočinek zaměstnance mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny musí být alespoň dvanáct hodin.

dle Pracovní řádu společnosti 40 hodin týdně u zaměstnanců v jednosměnném pracovním režimu, 38,75 hodin týdně pro zaměstnance pracující ve dvousměnném

10 3. PRACOVNÍ DOBA c) Rozdíly mezi skutečně odpracovanou dobou v týdnu jednotlivými zaměstnanci a dobou stanovenou se vykazují na účtu pracovní doby zaměstnance, který vede mzdová účtárna společnosti. d) Účet pracovní doby zaměstnance obsahuje: stanovenou týdenní pracovní dobu, rozvrh pracovní doby na jednotlivé pracovní dny včetně začátku a konce směny, skutečně odpracovanou pracovní dobu v jednotlivých týdnech.

d) Účet pracovní doby zaměstnance obsahuje: stanovenou týdenní pracovní dobu, rozvrh pracovní doby na

11 3. PRACOVNÍ DOBA e) Případnou prací přesčas je práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu v celém vyrovnávacím období, tedy nad násobek týdenní pracovní doby a počtu týdnů vyrovnávacího období. Její rozsah se určí až po skončení vyrovnávacího období f) Zaměstnavatel vedoucí úseku zpracovává písemný rozvrh pracovní doby a seznamuje s tímto rozvrhem zaměstnance (jichž se režim konta pracovní doby týká) nejpozději 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena.

Její rozsah se určí až po skončení vyrovnávacího období f) Zaměstnavatel vedoucí úseku zpracovává písemný rozvrh pracovní

12 4. ZPŮSOB ODMĚNOVÁNÍ a) Zaměstnanci přísluší stálá měsíční mzda minimálně ve výši 80 % jeho průměrného výdělku dosaženého v posledních dvanácti měsících před zavedením konta pracovní doby. Výše stálé měsíční mzdy je upřesněna vždy ve vydaném příkazuředitele divize na dané vyrovnávací období. b) Stálá mzda se zaměstnanci vyplácí, pokud v příslušném měsíci odpracoval celou pracovní dobu stanovenou na tento měsíc, a to i tehdy, pokud na tento měsíc pracovní doba rozvržena nebyla. c) Stálá mzda nepřísluší za dobu, po kterou zaměstnanec nepracoval, ačkoli podle rozvrhu pracovat měl, např. pro dovolenou, nemoc nebo jiné překážky v práci na jeho straně.

b) Stálá mzda se zaměstnanci vyplácí, pokud v příslušném měsíci odpracoval celou pracovní dobu stanovenou na tento měsíc, a to i tehdy, pokud na tento měsíc

13 4. ZPŮSOB ODMĚNOVÁNÍ d) Za výkon práce skutečně dosažené mzdy přísluší zaměstnanci mzda ve výši a podle podmínek stanovených mzdovým výměrem. Překážky v práci při kontu pracovní doby se započtou pouze v rozsahu délky směny rozvržené zaměstnavatelem na daný den. e) Za dobu překážek v práci na straně zaměstnance se zaměstnanci poskytuje náhrada mzdy podle druhu překážky buď za dobu nezbytně nutnou (např. při návštěvě lékaře) nebo v rozsahu směny stanovené na příslušný den v souladu ustanovením Nařízení vládyč.590/2006 Sb. f) U překážek v práci na straně zaměstnavatele žádná výjimka neexistuje, a proto se použijí i při kontu pracovní doby obecná ustanovení upravující překážky v práci na straně zaměstnavatele podle 207 a 208 ZP..

e) Za dobu překážek v práci na straně zaměstnance se zaměstnanci poskytuje náhrada mzdy podle druhu překážky buď za dobu nezbytně nutnou (např.

14 5. ÚČET MZDY a) Rozdíly mezi skutečně dosaženou a stálou měsíční mzdou se vykazují na účtu mzdy jednotlivých zaměstnanců. Tento účet vede mzdová účtárna společnosti. b) Je-li po skončení vyrovnávacího období nebo při skončení pracovního poměru zaměstnance vykázán na účtu jeho mzdy kladný rozdíl (ve prospěch zaměstnance), zaměstnanci se tento rozdíl vyplatí.

b) Je-li po skončení vyrovnávacího období nebo při skončení pracovního poměru zaměstnance

15 5. ÚČET MZDY c) Je-li po skončení vyrovnávacího období nebo při skončení pracovního poměru zaměstnance vykázán na jeho účtu mzdy záporný rozdíl (v neprospěch zaměstnance), lze mu srazit pouze částku odpovídající poměrné části stálé mzdy za dobu, kdy nepracoval, ačkoli pracovat měl [kap.4, písm. c) a e)]. c) Rozdíly ve mzdě vzniklé při uzavření účtu mzdy se vyrovnají v nejbližším výplatním období po uplynutí vyrovnávacího období nebo po skončení pracovního poměru.

stálé mzdy za dobu, kdy nepracoval, ačkoli pracovat měl [kap.4, písm. c) a e)].

16 6. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ a) V otázkách v tomto předpise neupravených platí obecná ustanovení zákoníku práce (např práce přesčas, 83 odst. 2 - maximální délka směny, 88 - přestávky v práci a další). b) Tento vnitřní předpis je k nahlédnutí na informační síť společnosti (adresa: S:\Holding\ISŘ_QEMS_GŘ\02_Dokumentace_ISŘ_QEMS_GŘ\06_Dokumentované_postupy\GR_003_Pracovní řád), dále v tištěné podobě na pracovištích personalisty společnosti jednotlivých lokalit společnosti.

$S:\Holding\ISŘ_QEMS_GŘ\02_Dokumentace_ISŘ_QEMS_GŘ\06_Dokumentované_postupy\GR_003_Pracovní řád), dále v tištěné podobě$

17 6. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ c) Každý zaměstnanec má právo nahlédnout do svého účtu pracovní doby i do účtu mzdy a pořídit si z nich v případě potřeby výpis, a to na náklady zaměstnavatele. d) Za vedení účtů pracovní doby a účtů mzdy jednotlivých zaměstnanců včetně správnosti údajů na nich uvedených odpovídají jednotlivé mzdové účetní společnosti.

18 7. DOBA PLATNOSTI PŘEDPISU Tento předpis nabývá účinnosti dnem a platí do Po této době může být prodloužen, změněn nebo zrušen. Vždy musí následovat seznámení zaměstnanců s revizí tohoto dokumentu. Tento vnitřní předpis je nutno uchovat po dobu 10 let ode dne ukončení doby jeho platnosti a to v souladu s metodiku ISŘ/QEMS společnosti GR_012 Spisový a skartačnířád

Vždy musí následovat seznámení zaměstnanců s revizí tohoto dokumentu.

19 KONTO PRACOVNÍ DOBY Výhody: + Udržení pracovního místa, když firma nemá zakázkyči žádaný obrat. + Pracovní dobu lze rozvrhnout podle reálné potřeby firmy. + Zajištění stálého příjmu pracovníkům ve výši 80 % průměrné mzdy. + Firma může rychleji reagovat, když se daří. Neinvestuje opět do náboru lidí. Nevýhody: + Náročnější na administrativu firmy a plánování vedoucích, kteří musejí být manažersky zdatní. + Pracovníci dostanou nižší mzdu a ztratí nárok na okamžité proplácení přesčasů. Někteří mohou cítit nejistotu, přesto že mají garantované vyrovnání na konci vyrovnávacího období. + Zásah do soukromého života zaměstnanců, kteří musejí být vstřícní k zaměstnavateli. Děkuji Vám za pozornost.

Nevýhody: + Náročnější na administrativu firmy a plánování vedoucích, kteří musejí být manažersky zdatní.

Podobné dokumenty

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby