ZÁSADY SPOLEČNOSTI ESSILOR

Transkript

1 ZÁSADY SPOLEČNOSTI ESSILOR Každý z nás se ve svém profesním životě podílí na odpovědnosti a prestiži společnosti Essilor. Musíme tudíž znát a dodržovat zásady, které platí pro všechny. To znamená, že musíme chápat a sdílet hodnoty, které jsou podstatou naší společnosti. Účelem tohoto dokumentu je usnadnit šíření našich zásad a hodnot. V dnešní době je to obzvláště důležité, protože rosteme rychleji než kdykoli předtím a k naší společnosti přichází stále více zaměstnanců a partnerů. Je důležité, abychom si my všichni, při všech svých činnostech, osvojili chování, které bude naše zásady a hodnoty dodržovat. Tyto zásady a hodnoty jsou hluboce zakořeněné v naší historii; tvoří základ našeho úspěchu a podporují náš růst. Jsou sdíleny na pozadí nejrůznějších přesvědčení a jsou otevřeny kulturním rozdílům, které podporují. Každému z nás nabízejí cesty pro osobní angažovanost a rozvoj. Naše zásady vyplývají z některých určujících charakteristických znaků společnosti Essilor: Naším kolektivním posláním je zlepšit všechny aspekty zraku a chránit ho. Toto společné poslání vyžaduje oddanost vysokým standardům kvality a inovací. Naše vedoucí pozice znamená, že máme jít příkladem v tom, jak podnikáme. Znamená též to, že jednáme ve prospěch společnosti jako celku v rámci našich místních společenství a vůči jednotlivcům. Naše hodnoty se projevují ve způsobu, jakým spolupracujeme: Tvoříme společenství podnikatelů na základě sdílené důvěry a vzájemného respektu. Motivuje nás duch iniciativnosti a díky naší kultuře výrazného kolektivního zapojení se rozmanitost stala jednou z našich silných stránek. Jsme tak schopni riskovat a učit se z vlastních úspěchů, ale i z vlastních chyb. Sdružení Valoptec Association spojuje uvnitř společnosti odpovědnou držbu akcií a řádnou správu společnosti se svou vlastní Chartou hodnot, kterou jeho členové dodržují. Naše zásady a hodnoty mají zásluhu na vzniku referenčních dokumentů, z nichž některé jsou podrobnější, jiné zase specifičtější. Jsou předmětem neustálého

2 zlepšování s cílem přizpůsobit naše postupy vývoji skupiny a jejímu prostředí. Vedou nás k neustálému zlepšování způsobu, jakým řídíme předcházení rizikům v kontextu rychlých změn a globalizace. Sdílení našich silných zásad a společných hodnot je součástí naší kultury a umožňuje nám postupovat směrem ke společnému poslání: umožnit každému vidět svět lépe. Hubert Sagnières Generální ředitel a předseda představenstva

3 VIDĚT SVĚT LÉPE: POSLÁNÍ A DUCH NAŠÍ SPOLEČNOSTI Zrak je jedním z pěti smyslů. Je životně důležitou funkcí. Dobrý zrak je základním aktivem nejen pro naše zdraví, ale též pro náš společenský a profesní život, vývoj dětí a naši každodenní pohodu. Snaha zlepšovat zrak mobilizuje celou řadu aktérů a především pak všechny odborníky z oblasti očního lékařství a další subjekty z oboru oční optiky. Vyžaduje též budování povědomí profesionálů v jiných oblastech, jako je vzdělávání, pracoviště nebo přepravní odvětví, s ohledem na přínosy screeningu zraku, vyšetření očí a zraku a korekčních čoček. Čtyři miliardy lidí na světě potřebují korekci zraku a 2,4 miliardy tuto možnost dnes nemohou využít. Posláním společnosti Essilor je poskytovat společně s profesionály z oboru očního lékařství a oční optiky služby všem těmto lidem tím, že jim bude zajištěn přístup ke kvalitním produktům, které jsou inovační, přizpůsobené speciálním požadavkům a dostupné díky velmi pestré nabídce produktů. NAŠE POVINNOSTI V RÁMCI VEDENÍ: STANOVENÍ PŘÍKLADU A PROSPĚCH PRO SPOLEČNOST Celosvětové postavení, kterého společnost Essilor dosáhla, s sebou přináší zvláštní povinnosti: dodržování právních předpisů v zemích našeho působení, jak se očekává od každé společnosti, ale též dodržování pravidel pro podnikání, technické a sociální aktivity, kulturu a způsob života ve společenstvích, v nichž žijeme a pracujeme. Kromě toho jsme přijali různé závazky, aby se naše společnost v dlouhodobém horizontu rozvíjela v kontextu celosvětového působení v hospodářství, v oblasti činnosti ve prospěch společnosti a životního prostředí. Rovněž uznáváme nutnost zlepšovat to, jak rozumíme novým územím, na která expandujeme, abychom mohli svou podnikatelskou činnost přizpůsobovat jejich realitě. SPOLEČENSTVÍ PODNIKATELŮ: SDÍLENÁ DŮVĚRA A VZÁJEMNÝ RESPEKT Těsná blízkost k těm, jimž poskytujeme své služby, v rámci celosvětové organizace s cílem realizovat nejkvalitnější řešení nám umožňuje inovačním způsobem reagovat na potřebu lepšího zraku v celém světě. Sdílená vize společnosti a vzájemná důvěra zlepšují účinnou mobilizaci dovedností a zdrojů. Důkazem toho je význam, jaký připisujeme držbě akcií zaměstnanci. Společnost Essilor organizuje své činnosti v různých regionech a podnicích prostřednictvím partnerství, která podporují autonomii řízení, podnikatelského ducha, respektování lidí a nejlepší znalosti zemí a kultur, kam vstupujeme. Rozvoj trvalých partnerství je důležitým vzorem, který podtrhuje naše poslání, sdílením technologií s jinými společnostmi a prostřednictvím smluv s dodavateli a subjekty v řetězci v oboru oční optiky, včetně školení odborníků na zrak.

4 NAŠE ZÁSADY, KTERÉ JE TŘEBA RESPEKTOVAT Zásady jsou odkazy, které vedou naše kroky a které musejí být dodržovány. Některé z nich definovala společnost Essilor, jiné pramení ze zákonů nebo právních předpisů pocházejících z pera orgánů v zemích, kde působíme. Další jsou dobrovolnými iniciativami, na nichž se podílíme ve spolupráci se svými zúčastněnými subjekty. DODRŽOVÁNÍ PRÁVA A UPLATŇOVÁNÍ VYSOKÝCH STANDARDŮ Povinností nás všech je dodržovat právo a veřejné předpisy. Týká se to zejména práva hospodářské soutěže, práv duševního vlastnictví (patenty, ochranné známky, metody, know-how atd.) a pracovního práva. Stejně tak je vzhledem k naší úloze ve zdravotní péči základní zásadou dodržování interních a externích norem pro bezpečnost a kvalitu výrobků. Z tohoto důvodu se na nás vztahují, existují-li, místní předpisy týkající se zdravotnické profese. Při všech svých činnostech musíme dodržovat právní předpisy týkající se ochrany životního prostředí a své vlastní standardy v této oblasti. Jako veřejně obchodovaná společnost musíme přirozeně dodržovat finanční právní předpisy (cenné papíry a burzovní právo, porušování předpisů o obchodování zasvěcených osob apod.). Kromě toho jsme se rozhodli, že budeme plnit dobrovolné závazky, jako je například projekt Global Compact OSN. Musíme tedy stále bdít nad plněním těchto závazků. MEZILIDSKÉ VZTAHY VYCHÁZEJÍCÍ Z NAŠICH ZÁSAD Dodržování našich zásad v mezilidských vztazích je klíčovým prvkem pro dosahování našich cílů. Zdraví, bezpečnost a pracovní podmínky zaměstnanců společnosti Essilor, nad rámec plnění pracovního práva, patří k nejvyšším prioritám vedení společnosti a přispívají k atraktivnosti práce ve společnosti Essilor. Naše zásady individuálního hodnocení jsou důkazem našeho smyslu pro spravedlnost a respektování rozdílů a usnadňují uznání hodnoty a úspěchu. Soustředíme se na rozvoj a zvyšování kompetencí školením, řízením kariéry a pracovní mobilitou. Upřednostňovanou metodou pro sladění názorů a oprávněných očekávání zaměstnanců společnosti Essilor jakožto skupiny by měl být sociální dialog.

5 ODPOVĚDNÉ A OHLEDUPLNÉ VYUŽÍVÁNÍ NAŠICH ZDROJŮ Využívání zdrojů společnosti musí být vedeno odpovědností, ohleduplností a udržitelným rozvojem. Suroviny, přírodní zdroje a finanční zdroje musejí přinášet výsledky, které budou jasně souviset s úspěchem našeho poslání, což zůstává naším jediným cílem. NAŠE SDÍLENÉ HODNOTY Hodnoty společnosti Essilor řídí naše postoje a chování v našem každodenním životě Vysoká úroveň angažovanosti společnosti, jakou projevují její vedoucí pracovníci a představenstvo, spočívá v zaměření jejich osobní odpovědnosti a přínosu k našemu rozvoji. PODPORA ŘÁDNÉ SPRÁVY, ETIKY PODNIKÁNÍ A KULTURY OSOBNÍ ODPOVĚDNOSTI Jedním ze základních charakteristických znaků společnosti Essilor je náš podnikatelský duch, jehož projevem je vybízení k iniciativě a emancipaci. Podstatou našich mezilidských vztahů jsou angažovanost. respekt a důvěra, které podporují Inovace se dotýkají všech aspektů společnosti: technologie, výroba, prodej a servis. Hnací silou našeho rozvoje jsou inovace na podporu přístupu ke zdravému zraku pro maximální počet lidí. Společná práce zvyšuje výkony společnosti a umožňuje nám zachovávat dynamiku trvalého vývoje. Naše rozmanitost a hodnota, kterou připisujeme rozdílům, jsou silnými stránkami, jež obohacují naše lidské zkušenosti. Doprovázejí naši geografickou expanzi a proces, v jehož rámci se přizpůsobujeme místním kulturám.

6 REFERENCE A POSTUPNÝ PŘÍSTUP Společnost Essilor International vytvořila organizaci a referenční dokumenty, aby tomuto přístupu dala určitou strukturu v rámci naší celkové politiky a naší strategie předcházení rizikům: JÍT JEŠTĚ DÁL Naše administrativní a finanční příručka představuje soubor základních postupů ve skupině. Je pravidelně aktualizována a na dodržování jejích ustanovení dohlíží oddělení interního auditu. V oblasti sociálních vztahů oddělení lidských zdrojů uplatňuje personální politiky v rámci celé skupiny s cílem prosazovat naše hodnoty a zásady. V roce 2002 bylo vytvořeno oddělení udržitelného rozvoje, které spadá přímo pod naše oddělení lidských zdrojů. Oddělení pro bezpečnost, ochranu zdraví a životní prostředí je pověřeno rozvojem a uplatňováním našich politik v oblasti bezpečnosti, ochrany zdraví a životního prostředí, jakož i souvisejících programů řízení rizik. A konečně, koncem roku 2009 byla zřízena divize plnění předpisů, součást oddělení právních záležitostí a rozvoje skupiny. DLOUHODOBÉ AKČNÍ PLÁNY V KONTEXTU NEPŘETRŽITÉHO ZLEPŠOVÁNÍ V souvislosti s mnohými tématy, včetně duševního vlastnictví, informačních technologií, zabezpečení a prevence jakéhokoli druhu diskriminace, přijala společnost charty nebo pravidla. Jsou součástí našich snah zvyšovat povědomí o takových otázkách, jakými je zachování mlčenlivosti a pravidla týkající se práva hospodářské soutěže, a využívají podpory programů komunikace přizpůsobených místním potřebám, procesům monitorování a vzdělávacím programům. Seznam našich pracovních témat je dlouhý a čtenáře vyzýváme, aby si přečetl zprávu předsedy o správě a řízení společnosti a interní kontrole, která je součástí našeho výročního referenčního dokumentu a v níž předseda popisuje přijatá opatření. Společnost si je vědoma každodenní práce, kterou tato nepřetržitá snaha o dosažení pokroku znamená pro její zaměstnance. A právě to vyžaduje snahu každého z nás informovat se a vzdělávat. Společnost Essilor bude i nadále pravidelně sdělovat výsledky opatření, která skupina přijala, která jsou však zachovávána díky podpoře, oddanosti a vstřícnému postoji nás všech.