CZ.1.04/3.3.05/

Transkript

1 Výcvik sociálních dovedností , Rekreační středisko Nová Louka Ubytování v Rekreačním středisku Nová Louka Výcvik sociálních dovedností (dále jen výcvik) je jednou z klíčových aktivit projektu. Výcvik se konal ve dnech od do v Rekreačním středisku Nová Louka nedaleko Albrechtic nad Vltavou a zúčastnilo se ho celkem 12 účastníků projektu z Jindřichohradecka, Písecka a Vimperska. Celodenní program jim zajišťovali 3 pracovní konzultanti ve spolupráci s vedoucí projektu. Pondělí Po pěším výšlapu od autobusu do výcvikového střediska jsme se všichni začali neformálně seznamovat u chutného oběda. Díky této neformální konverzaci se začaly rýsovat dvojice a trojice, které si spolu rozuměly. Následné rozdělení do bungalovů bylo tedy jednoduché.

2 V odpoledních hodinách proběhlo první formální setkání ve společenské místnosti, kde jsme se formou zábavné interaktivní hry vzájemně seznámili a odbourali poslední zbytky ostychu. Pro dobré fungování skupiny během výcviku jsme ještě zmapovali očekávání a obavy jednotlivých účastníků, abychom věděli, jak máme celkový program přizpůsobit, aby byla jednotlivá očekávání co nejvíce naplněna. Nejde však společně začít efektivně pracovat, bez domluvení jasných pravidel, podle kterých bude skupina během výcviku fungovat. Na domlouvání se podílela celá skupina, včetně pracovních konzultantů. S výsledkem jsme byli všichni spokojeni, a tak jsme po večeři mohli vesele začít pracovat. Společně sestavená pravidla pro fungování skupiny během výcviku Účastníci byli seznámeni s prvními teoretickými tématy: Změny v sociální oblasti a změny v Občanském zákoníku. Obě témata pro ně byla velmi zajímavá a rozpoutala intenzivní debatu. Na závěr večera jsme si nastínili program následujícího dne a příjemně unaveni a zároveň plni radostného očekávání jsme se odebrali k nočnímu odpočinku do bungalovů.

3 Úterý Po dobré snídani jsme se sešli ve společenské místnosti a den jsme zahájili prostřednictvím neverbální komunikace, kdy každý účastník předvedl pomocí pohybu, jak se dnes ráno cítí. Celé dopoledne jsme se hojně věnovali komunikaci úskalím při komunikaci v týmu a zásadám při předávání informací. Teorii jsme opřeli o osobní zkušenost, kterou účastníci získali prostřednictvím speciálních her zaměřených na komunikaci. Dalším tématem, kterému jsme věnovali pozornost, byla nezaměstnanost. Všichni jsme si v návazné diskuzi urovnali právě získané teoretické informace v souvislosti s osobními zkušenostmi s danou problematikou. Po informačně vydatném dopoledni následoval i vydatný oběd s odpočinkovou pauzou, kterou účastníci využili dle svých potřeb. Odpolední program jsme zahájili venku na louce komunikační hrou, která byla zaměřena na komunikaci v týmu, role v týmu a rozvoj myšlení. Hra všechny účastníky velice rozproudila a přinesla spousty zajímavých podnětů k diskuzi. Aktivizovaní jsme se přesunuli do společenské místnosti, kde následovala trocha teorie k tématům: Rovné příležitosti žen a mužů, a Telefonická komunikace se zaměstnavatelem. Pomocí zážitkových technik si účastníci zkoušeli telefonický hovor se zaměstnavatelem, což pro ně bylo velmi přínosné. Výuka první pomoci

4 Po krátké přestávce následovala přednáška První pomoc / bezpečnost práce. Zájem o toto téma byl tak veliký, že jsme pro zájemce s výukou pokračovali i po večeři, až do pozdních večerních hodin. Den to byl velmi vydatný co do zážitků i získaných informací. Středa Tento den byl ve znamení exkurzí k zaměstnavatelům v Týně nad Vltavou. Jako první jsme navštívili chráněné dílny Domov sv. Anežky a poté dílny U sv. Kateřiny. Na obou místech jsme viděli velmi zajímavé pracovní aktivity. Všem účastníkům se zde velmi líbilo. Některým natolik, že se zde i informovali o možnosti jejich zaměstnání. Exkurze v chráněné dílně U sv. Kateřiny Většina účastníků neodolala a během volné pauzy před obědem nakoupila nějaké drobnosti v obchůdku, který měla chráněná dílna v centru města. Po chutném obědě jsme se společně vypravili do firmy Rumpold-T, s.r.o, která se zabývá tříděním elektro odpadu. Ředitel firmy nás provedl celým provozem, který byl velice poutavý. Vidět, jak se rozebírají televizory, počítače, rychlovarné konvice či lednice bylo velmi zajímavé, nejen pro muže.

5 Návštěva ve firmě Rumpold-T, s.r.o. Do areálu Nové Louky jsme se vrátili v pozdních odpoledních hodinách značně unaveni. Účastníci potřebovali trochu volného času na odpočinek po náročné cestě a chtělo to i prostor pro možnost sdílení velkých zážitků z proběhlých exkurzí. Poté jsme se věnovali tématům Životní prostředí a Stres a antistresové techniky. Dalším mezníkem byla večeře, po které následoval večer nabitý tvořivými aktivitami. Zopakovali jsme si něco z probraných témat o komunikaci a rozšířili to hravou formou o komunikaci v týmu při řešení společného úkolu. Účastníci byli rozděleni do skupin a úkolem každé skupiny bylo postavit co nejvyšší věž ze špaget a gumových bonbónů. Našly se i veselé momenty, jako například, že pro některé členy skupiny bylo překvapivě nejtěžším úkolem přidělené bonbóny okamžitě nesníst a využít je k plnění daného úkolu.

6 Čtvrtek Práce v týmu: Kdo postaví nejvyšší věž ze špaget a bonbónů? Poslední den, respektive dopoledne, bylo věnováno úklidu bungalovů a závěrečnému setkání ve společenské místnosti. Účastníci byli rozděleni do 3 skupin, ve kterých měli namalovat společný obraz na téma: Výcvik sociálních dovedností na Nové Louce. Obraz to však nebyl ledajaký, museli ho namalovat pomocí 1 nosu, 1 lokte, 1 prstu na noze a 1 prstu na ruce. U této tvorby jsme se všichni moc nasmáli a díla, která vznikla, byla vskutku vydařená. Netradiční malování na téma: Jak se nám výcvik líbil?

7 a tak se výcvik líbil Závěrečné předávání Osvědčení o úspěšném absolvování projektu jsme doplnili o interaktivní psaní dobrých zpráv. Každý účastník měl na zádech přilepený papír, na který mu všichni ostatní mohli psát, v čem je daný účastník dobrý. Na výcviku se sešla tak prima parta, že každý měl popsaný minimálně jeden papír, který byl plný dobrých zpráv. Tento papír máme každý jistě dobře uschován a ve chvílích, kdy se nám bude zdát, že nejsme v ničem dobří, když nás žádný zaměstnavatel nechce zaměstnat, ho můžeme vytáhnout a zjistit, v čem všem opravdu dobří jsme. Dobré zprávy si odnášíme domů vzájemně si píšeme: V čem jsi dobrý, kamaráde

8 Primárním cílem Výcviku sociálních dovedností bylo zvýšení úrovně znalostí a dovedností potřebných k hledání, získání a udržení zaměstnání, a to především praktickou formou. Dále pak seznámení účastníků s provozy a pracovními pozicemi u vybraných zaměstnavatelů. Tento cíl byl dle zpětné vazby účastníků zcela splněn. Věříme, že se všichni účastníci díky výcviku posunuli o několik kroků v před na cestě za vysněným zaměstnáním. Zapsala: Mgr. Jaroslava Paštiková pracovní konzultant