Vzdělávání a zaškolení zaměstnanců PER Personální management
|
|
- Nela Soukupová
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Vzdělávání a zaškolení zaměstnanců PER Personální management Bc. PER Martina Personální Wagnerová management Fakulta textilní Technické univerzity v Liberci
2 OBSAH 0 ÚVOD. 3 1 VZDĚLÁVÁNÍ A ZAŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCŮ OBECNĚ VZDĚLÁVÁNÍ A ZAŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCŮ VE ŠKODA AUTO a.s ZAŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCŮ KATEGORIE D DĚLNÍK ZAŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCŮ KATEGORIE THZ TECHNICKO-HOSPODÁŘSKÝ PRACOVNÍK ROZVOJ LIDSKÝCH ZDROJŮ SPOLUPRÁCE SE ŠKOLAMI ZHODNOCENÍ. 7 4 ZÁVĚR. 7 SEZNAM LITERATURY. 8 PŘÍLOHA 1 ORGANIZAČNÍ STRUKTURA ŠKODA AUTO a.s
3 ÚVOD V současné době je snahou každé firmy mít ve svých řadách zaměstnance, kteří své práci rozumí a současně se jejím vykonáváním ve své profesi zdokonalují. Kvalifikovaný a vyškolený personál je základem, díky němuž je velký předpoklad produkovat kvalitní výrobky a služby. Semestrální práce je rozdělena do části teoretické a části praktické. Část teoretická představuje jednotlivá zákonem povinná školení společností technického zaměření. V části praktické je podrobně představeno vzdělávání a rozšiřování kvalifikace zaměstnanců ve firmě Škoda Auto a.s.. Postupně se věnuje novým zaměstnancům a rozvoji kmenové personálu, včetně spolupráce se školami. Závěrem práce je krátké zhodnocení kladů a záporů tohoto odvětví ve firmě Škoda Auto a.s. 3
4 1 VZDĚLÁVÁNÍ A ZAŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCŮ OBECNĚ Vzdělávání zaměstnanců je v dnešní době velmi specifické. Každé odvětví má své požadavky na vědomosti, praxi a schopnosti svých zaměstnanců. V některých případech je vyžadována pouze určitá výše vzdělání, praxe i další zaměření je v režii zaměstnavatele. Oproti tomu existují i oblasti, kde je preferován tzv. Hotový člověk tedy zaměstnanec s praxí a veškerými potřebnými školeními, či atestacemi, díky nimž je schopen zaměstnání vykonávat bez dalších potřebných školení. Rozvoj a vzdělávání je systematické rozvíjení a uplatňování vzdělávacích aktivit na podporu znalosti, dovednosti a schopnosti zaměřené na přípravu jedinců tak, aby byli schopni vykonávat v současnosti i budoucnosti širší a náročnější okruh úkolů. [1] V každý zaměstnavatel je povinen své zaměstnance proškolit dle zákonu č. 65/1965 Sb., Zákoník práce, své zaměstnance o povinnostech dodržovat základní bezpečnostní pravidla při výkonu jejich práce. Zaměstnavatel je dále povinen zaměstnancům zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při výkonu jejich zaměstnání. Dále je v určitých oblastech povinností proškolit zaměstnance v oblasti požární ochrany. Tato provedená školení jsou zaznamenána do zápisníku bezpečnosti práce a měla by být periodicky obnovována. V oblasti elektrotechniky jsou ještě dále vyžadována školení např. Vyhláška č. 50/1978 Sb., která opravňuje držitele tohoto potvrzení vykonávat po absolvování minimální požadované doby praxe, opravy a montáže v oblasti slaboproud nebo silnoproud. V oblasti svařování jsou vyžadovány např. svářecí průkazy pro jednotlivé typy svařování, v oblasti kovovýroby jsou nadále vyžadovány například průkaz jeřábníka, vazače břemen, oprávnění prořízení vysokozdvižného vozíku a jiné. Tato oprávnění a možnost jejich získání jsou řízena normami ČSN EN, ČSN EN ISO. Držitel některého z těchto průkazů je potom způsobilý provozovat práce, k nimž jsou tyto průkazy vyžadovány. Průkaz slouží jako doložka k tomu, že pracovník byl v této oblasti řádně vyškolen a splnil úspěšně závěrečné zkoušky. Vzdělávání zaměstnanců se dá z mnoha pohledů řadit i mezi zaměstnanecké benefity. Snahou každé společnosti je prosazovat soustavné vzdělávání a rozvoj každého zaměstnance v podniku jako uznávaný rys pracovního života. Cílem organizací je, aby vzniklo vhodné prostředí pro neustále zdokonalovanou kvalitu (rozvoj výrobků, procesů). [1] 2 VZDĚLÁVÁNÍ A ZAŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCŮ VE ŠKODA AUTO a.s. Společnost Škoda Auto a.s. se zaměřuje za vzdělávání svých zaměstnanců od jejich prvního pracovního dne. Povinná vstupní školení (BOZP + PO) jsou provedena personálním oddělením (ZB) při nástupním školení. Během tohoto školení jsou všichni nastupující zaměstnanci podrobně seznámeni se základními pravidly pohybu v závodě, dodržování ekologického desatera a požární ochrany. Každý zaměstnanec svým podpisem potvrdí, že vzal všechny předpisy na vědomí a že souhlasí s jejich dodržováním. Zaměstnanci jsou dále rozvezeni na svá pracoviště. Jejich přímý nadřízený dále pokračuje v jejich proškolení v daných oblastech a zaměstnanec je vybaven potřebnými pomůckami pro výkon své práce. V této fázi se liší vzdělávací postup, příp. zaškolení zaměstnanců D (dělník) a zaměstnanců THZ (technicko-hospodářský pracovník). Dále velice záleží, do které oblasti je pracovník zařazen. Aktuální organizační struktura Škoda Auto a.s. do druhé úrovně řízení je vyobrazena v příloze 1. 4
5 2.1 ZAŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCŮ KATEGORIE D DĚLNÍK Po příchodu na pracoviště je zaměstnanec seznámen svým přímým nadřízeným s dalšími pracovními předpisy pro dané pracoviště. Zaměstnanci jsou vydány pracovní a ochranné pomůcky nutné pro správné a bezpečné vykonávání jeho práce. Každý ze zaměstnanců je seznámen s tím, jak správně s danými ochrannými a pracovními prostředky zacházet. Dále je zaměstnanec přiřazen na konkrétní pracoviště. V některých provozech jsou zaměstnanci dále řazeni do pracovních týmů. Na svém konkrétním pracovišti jsou zaměstnanci seznámeni s pracovními návodkami, průvodkami a pracovními operacemi, které budou pracovní náplní zaměstnance. Každý zaměstnanec je v zaškolovacím režimu 10 pracovních dní, kdy vykonává pracovní operace pod dohledem, případně s výpomocí dalšího pracovníka, příp. týmového pracovníka. V tomto období se zaměstnanec důkladně seznámí s prováděnými operacemi. Zároveň je toto zaškolovací období jakousi zkušební dobou pro prováděnou práci. V případě, že je zjištěno, že pracovník z nějakého důvodu (fyzický, spolehlivost, rychlost, samostatné uvažování) tuto práci, či nějaký úkon vykonávat nemůže, nebo jej vykonává špatně, je na uvážení vedoucího pracovníka prodloužení tohoto zaškolovacího období, případně přeřazení zaměstnance na jinou pozici, příp. jiné pracoviště. 2.2 ZAŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCŮ KATEGORIE THZ TECHNICKO- HOSPODÁŘSKÝ PRACOVNÍK Po příchodu na pracoviště je zaměstnanec seznámen svým přímým nadřízeným s dalšími pracovními předpisy. Pro kategorii pracovníků THZ je většinu povinných školení možné absolvovat elektronicky prostřednictvím tzv. E-learningu. V tomto virtuálním prostředí jsou k dispozici všechna povinná školení a mnoho tzv. dobrovolných školení. Tato dobrovolná školení mají za účel podporovat zaměstnance v samo-vzdělávání. Mezi povinná školení, která je povinen pracovník absolvovat patří např. QMS (Quality Management Systém), EMS (Environmentální management systém), Pravidla IT (pohyb v počítačové síti škoda), Řidiči služebních vozidel. Všechna školení podléhají opakování v určitém intervalu uvedeném u názvu školení. 2.3 ROZVOJ LIDSKÝCH ZDROJŮ Společnost Škoda Auto a.s. dává svým zaměstnancům možnost i dalšího rozvoje prostřednictvím dalších možných školení. Do této kategorie spadá tzv. jazyková příprava, která je členěna do tří úrovní podle počtu účastníků. Na jazykové kurzy má možnost se přihlásit jakýkoli zaměstnanec. Ovšem je pouze na rozhodnutí vedoucího OJ (organizační jednotka), zda kurz schválí, či nikoli. Zároveň mají zaměstnanci možnost rozvíjet prostřednictvím školení svou osobnost, poznání zahraničních zemí, se kterými Škoda Auto a.s. spolupracuje, případně se rozvíjet v dalších oblastech IT (počítačové dovednosti). Oblast lidských zdrojů sestavila tzv. pyramidu cílových skupin. Dle této pyramidy, která je dostupná všem zaměstnancům prostřednictvím Škoda zaměstnaneckého portálu, je možné určit školení, která jsou pro daného pracovníka přínosná V oblasti kariérního postupu jsou v této pyramidě zahrnuta také školení pro tzv. kandidáty do ACM (Assessment Center Management), což je příprava pro budoucí vedoucí pracovníky. Tato školení jsou jim postavena přímo na míru a mají vyzdvihnout potenciál každého kandidáta. 5
6 2.4 SPOLUPRÁCE SE ŠKOLAMI Obrázek 2 : Pyramida cílových skupin Škoda Auto a.s. nabízí svým zaměstnancům také zvyšování kvalifikace prostřednictvím Škoda auto a.s. Středního odborného učiliště strojírenského, případně Škoda Auto a.s. Vysoké školy. Společnost mimo to spolupracuje také s mnoha dalšími školami a vzdělávacími institucemi jak v České respublice, tak i v zahraničí. Mezi studenty nejznámější projekty se řadí tzv. Škoda Day, což je den otevřených dvěří pro vysokoškoláky. Studentům je potom po celý den věnována speciální pozornost a je pro ně připraven zajímavý program včetně návštěv míst, která běžně dostupná nejsou. Dá se tedy konstatovat, že společnost Škoda Auto a.s. myslí na svou budoucnost v podobě získání pozornosti z řad absolventů. 6
7 3 ZHODNOCENÍ Z pohledu koordinátora vzdělávání, je Škoda Auto a.s. zaměstnavatelem, který poskytuje osobní rozvoj svým zaměstnancům. Během zpracování tohoto tématu bylo ovšem zjištěno, že ne ve všech úrovních společnosti jsou k dispozici informace, které by všem zaměstnancům poskytly tento benefit. Tento problém se vyskytuje především v kategorii zaměstnanců D (dělník). Tito zaměstnanci nemají v mnohých případech možnost prostudovat aktuální nabídku vzdělávacích aktivit, případně možnosti dalšího rozšíření vzdělání, prostřednictvím Škoda zaměstnaneckého portálu, nebo jednoduše neví, kde tuto nabídku vyhledat. Z pohledu zaměstnanců THZ (technicko-hospodářský pracovník) je informovanost širší, protože většina těchto zaměstnanců s počítačem pracuje. Potom je na uvážení přímého nadřízeného, zda svému pracovnímu kolektivu poskytne možnost dalšího rozvoje., například jazykové přípravy. 4 ZÁVĚR V současné době, kdy je konkurence na trhu natolik přiostřená, je třeba, aby každá společnost pečovala o své zaměstnance. Pokud společnosti budou mít vzdělaný, řádně proškolený a spokojený personál, odrazí se tento výsledek i ve výstupu, kterým je nabízený produkt, či služba. V předložené práci byl podrobněji představen princip zaškolování a vzdělávání zaměstnanců ve Škoda Auto a.s. Celá práce se věnovala jak zaměstnancům z kategorie D (dělník), tak THZ (technicko-hospodářský pracovník). V neposlední řadě bylo poukázáno i na spolupráci se školami. Závěrem práce je krátké zhodnocení systému vzdělávání zaměstnanců z pohledu koordinátora vzdělávání. Spokojenost zaměstnanců je sice vyvolána především výškou mzdy, ale v mnoha případech je spokojenost zaměstnanců odrazem jejich kariérního úspěchu. Z pohledu mladých generací je uspokojení vyhledáváno především v pracovním zařazení, kde je možný další kariérní rozvoj, případně vzdělávání. Společnost Škoda Auto a.s. myslí na svou budoucnost a svůj vlastní rozvoj tím, že motivuje studenty, absolventy i své řadové zaměstnance k osobnímu rozvoji, čímž si zajišťuje neustálý přísun kvalifikovaného personálu. 7
8 SEZNAM LITERATURY [1] Armstrong, M.: Personální management. Praha 7: GRADA Publishing, spol. s.r.o, ISBN [2] Hroník, F.: Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha 7: GRADA Publishing, spol. s.r.o, ISBN [3] Škoda zaměstnanecký portál ( [4] Interní dokumentace Škoda Auto a.s. MP Kvalifikační požadavky a kvalifikační rozvoj MP Jazyková příprava MP Periodické školení BOZP MP Školení a výcvik v EMS MP Zajištění požární ochrany MP Bezpečnost IT 8
9 Příloha č.1 9
Projekt byl pilotně ověřen v červnu a červenci 2011 a poté uveden na trh.
14. Projekty EU http://www.guard7.cz/projekty-eu V rámci Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost byl v letech 2010 až 2011 realizován projekt KOORDINÁTOR BOZP A PO: TVORBA A PILOTNÍ OVĚŘENÍ
Více6.17.5. Školení BOZP http://www.guard7.cz/nabidka/lexikon-bozp/skoleni-bozp Obsah, rozsah a forma školení BOZP nejsou předepsány žádným právním předpisem ani technickou normou. Stanoví jej svým rozhodnutím
VíceVZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0115.docx Autor Ing. Adam Skovajsa
VíceSměrnice tajemnice Městského úřadu Frýdlant nad Ostravicí č. 2/2008
Městský úřad Frýdlant nad Ostravicí Směrnice tajemnice Městského úřadu Frýdlant nad Ostravicí č. 2/2008 Používání Knihy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen Knihy BOZP) a povinnosti vedoucích
VíceOrganizace ROČNÍ PROVĚRKA BOZP NÁZEV PŘEDPISU. Zpracovatel neručí za případné škody vzniklé aplikací této předlohy nesprávným způsobem.
Zpracovatel neručí za případné škody vzniklé aplikací této předlohy nesprávným způsobem. Organizace NÁZEV PŘEDPISU ROČNÍ PROVĚRKA BOZP Zpracoval Schválil datum vydání datum účinnosti Prověrky bezpečnosti
VíceHodnoticí standard. Montér ocelových konstrukcí (kód: H) Odborná způsobilost. Platnost standardu
Montér ocelových (kód: 23-002-H) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Strojírenství a strojírenská výroba (kód: 23) Týká se povolání: Provozní zámečník a montér; Strojní zámečník;
VíceBOZP, PO ŠKOLENÍ OBECNÉ INFORMACE
OBECNÉ INFORMACE O ŠKOLENÍ BOZP A PO SPOLEČNOST: Město Černošice 1. ŠKOLENÍ BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ PŘI PRÁCI Povinnosti zaměstnavatele týkající se školení BOZP stanoví Zákoník práce 1) Zaměstnavatel
VíceHodnoticí standard. Dělník v chemické výrobě (kód: E) Odborná způsobilost. Platnost standardu
Dělník v chemické výrobě (kód: 8-059-E) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Technická chemie a chemie silikátů (kód: 8) Týká se povolání: Kvalifikační úroveň NSK - EQF: Odborná
VíceOd ledna 2015 budou zahájeny kurzy pro veřejnost. Termíny budou upřesněny podle počtu přihlášek.
NABÍDKA KURZŮ AKTUÁLNĚ Od ledna 2015 budou zahájeny kurzy pro veřejnost. Termíny budou upřesněny podle počtu přihlášek. Kontakt pro další informace a přihlášky: lukesova@spseplzen.cz VYHLÁŠKA 50 Školení
VíceZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY. Ročník 1983. Vyhlásené: 24.11.1983 Časová verzia predpisu účinná od: 01.01.1984
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1983 Vyhlásené: 24.11.1983 Časová verzia predpisu účinná od: 01.01.1984 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 131 V Y H L Á Š K A ministerstva školství
VíceKvalita výkonu OSPOD v závislosti na kvalitě zaměstnanců
UČEBNÍ TEXT KE KULATÉMU STOLU NA TÉMA: Kvalita výkonu OSPOD v závislosti na kvalitě zaměstnanců Cílová skupina: pracovníci SPOD Obsah kulatého stolu: Teoretický úvod k tématu Standardů č. 4, 5, 6 (Personální
VíceObsluha mobilních štěpkovacích strojů (kód: H)
Obsluha mobilních štěpkovacích strojů (kód: 41-053-H) Autorizující orgán: Ministerstvo zemědělství Skupina oborů: Zemědělství a lesnictví (kód: 41) Týká se povolání: Lesní mechanizátor Kvalifikační úroveň
VíceŠkolení pracovníků firmy Kavoka
Školení pracovníků firmy Kavoka Termín realizace: únor 2011 - prosinec 2012 Stručný obsah projektu Projekt je zaměřen na komplexní vzdělávání všech pracovníků firmy KAVOKA s.r.o. Ve společnosti pracuje
VíceKarlovarská krajská nemocnice a.s. Bezručova 19, 360 66 Karlovy Vary IČ: 263 65 804. Směrnice. Personalistika
Karlovarská krajská nemocnice a.s. Bezručova 19, 360 66 Karlovy Vary IČ: 263 65 804 Označení dokumentu: 101/ 2012 Počet stran: 5 Počet příloh: 10 Verze: 1 Platnost od: 9.11.2012 Směrnice Personalistika
VíceOrientace v normách, v technických podkladech a dokumentaci pro montáž a opravy vzduchotechnických zařízení 3
Montér vzduchotechniky (kód: 23-072-H) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Strojírenství a strojírenská výroba (kód: 23) Týká se povolání: Montér vzduchotechniky Kvalifikační
Více5. Přijímání a zaškolování
5a Každý zaměstnanec zařazený v orgánu sociálně-právní ochrany splňuje kvalifikační předpoklady pro výkon povolání sociálního pracovníka podle zákona o sociálních službách a disponuje zvláštní odbornou
VíceProfesní růst Školení pracovníků
EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI Název projektu: Profesní růst Školení pracovníků UNO Praha Příjemce dotace UNO PRAHA spol. s r.o. Thámova 1, 186 00 Praha 8 www.uno.cz
VíceSpecifikace předmětu veřejné zakázky Rozvoj lidských zdrojů v MPK v rámci projektu Komplexní rozvoj lidských zdrojů ve společnosti MP Krásno, a.s.
PŘÍLOHA Č. 1 Specifikace předmětu veřejné zakázky Rozvoj lidských zdrojů v MPK v rámci projektu Komplexní rozvoj lidských zdrojů ve společnosti MP Krásno, a.s. 1. PODROBNÁ SPECIFIKACE ZAKÁZKY Předmětem
VíceHodnoticí standard. Vzorkař pitné vody (kód: H) Odborná způsobilost. Platnost standardu
Vzorkař pitné vody (kód: 36-079-H) Autorizující orgán: Ministerstvo zemědělství Skupina oborů: Stavebnictví, geodézie a kartografie (kód: 36) Týká se povolání: Vzorkař pitné vody Kvalifikační úroveň NSK
VíceStřední průmyslová škola a Vyšší odborná škola Příbram, Hrabákova 271. Příbram II Ing. Jaroslav Dražan
Číslo projektu Číslo materiálu Název školy Autor Tématická oblast CZ.1.07/1.5.00/34.0556 VY_32_INOVACE_DR_STR_06 Střední průmyslová škola a Vyšší odborná škola Příbram, Hrabákova 271. Příbram II Ing. Jaroslav
VíceTěžař dříví těžebně-dopravními stroji
Těžař dříví těžebně-dopravními stroji (kód: 41-091-M) Autorizující orgán: Ministerstvo zemědělství Skupina oborů: Zemědělství a lesnictví (kód: 41) Týká se povolání: Těžař dříví těžebně-dopravními stroji
Více1. Vymezení pojmu talent management
Bc. Lenka Jankůjová Vzdělávání a rozvoj pracovníků s důrazem na práci s talenty 1. Vymezení pojmu talent management Skutečný talent management spočívá ve využití silných stránek každého člověka, ve vítězství
VíceSTANDARD č. 5 přijímání a zaškolování
STANDARD č. 5 přijímání a zaškolování 5a) Kvalifikační předpoklady Sociální pracovník zabezpečující výkon sociálně-právní ochrany dětí, musí splňovat kvalifikační předpoklady pro výkon sociálního pracovníka
VíceKřižovnická pečovatelská služba. Personální a organizační zajištění pečovatelské služby Platnost od 1. 3. 2015
STANDARD Č.9 Personální a organizační zajištění Platnost od 1. 3. 2015 Organizační struktura a počet pracovních míst Stanovení počtu a struktury zaměstnanců je v kompetenci ředitele KPS. Struktura zaměstnanců
VíceTechnik řízení jakosti ve strojírenství (kód: M)
Technik řízení jakosti ve strojírenství (kód: 23-070-M) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Strojírenství a strojírenská výroba (kód: 23) Týká se povolání: Technik jakosti
VícePřípadové studie: M/01 Dopravní prostředky SOŠ a SOU podnikání a služeb Jablunkov, Školní 416, Jablunkov Stav ke dni: 29.7.
1 Případové studie: 23-45-M/01 Dopravní prostředky Škola: SOŠ a SOU podnikání a služeb Jablunkov, Školní 416, 739 91 Jablunkov Stav ke dni: 29.7.2014 Úvodní komentář k případové studii: SOŠ a SOU podnikání
VícePERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ V SYSTÉMU JAKOSTI
UNIVERZITA PARDUBICE FAKULTA EKONOMICKO-SPRÁVNÍ ÚSTAV EKONOMIKY A MANAGEMENTU PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ V SYSTÉMU JAKOSTI BAKALÁŘSKÁ PRÁCE AUTOR PRÁCE: Petra Hudzíková VEDOUCÍ PRÁCE: Ing. Zdeněk Brodský, Ph.D.
VícePŘEDMĚT: MANAGEMENT (PERSONÁLNÍ MANAGEMENT) TÉMA: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ. Zpracováno: prezentace powerpoint Ing. Hana Augustinová 2012
PŘEDMĚT: MANAGEMENT TÉMA: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ (PERSONÁLNÍ MANAGEMENT) Zpracováno: prezentace powerpoint Ing. Hana Augustinová 2012 LIDSKÉ ZDROJE VE FIRMĚ Manažeři uskutečňují cíle podniku prostřednictvím
VíceSkupina oborů: Hornictví a hornická geologie, hutnictví a slévárenství (kód: 21) Týká se povolání: Kvalifikační úroveň NSK - EQF: 3
Vrtač průzkumných vrtů (kód: 21-01-H) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Hornictví a hornická geologie, hutnictví a slévárenství (kód: 21) Týká se povolání: Vrtač Kvalifikační
VíceSystémy řízení EMS/QMS/SMS
Systémy řízení EMS/QMS/SMS Ústí nad Labem 11/2012 Ing. Jaromír Vachta Systém řízení EMS Systém environmentálního managementu Systém řízení podle ČSN EN ISO 14001:2004 Podstata EMS - detailní informace
VíceMechanik motorových lokomotiv motorář (kód: H)
Mechanik motorových lokomotiv motorář (kód: 23-131-H) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Strojírenství a strojírenská výroba (kód: 23) Týká se povolání: Mechanik motorových
VíceHodnoticí standard. Vzorkař pitné vody (kód: H) Odborná způsobilost. Platnost standardu
Vzorkař pitné vody (kód: 36-079-H) Autorizující orgán: Ministerstvo zemědělství Skupina oborů: Stavebnictví, geodézie a kartografie (kód: 36) Týká se povolání: Vzorkař pitné vody Kvalifikační úroveň NSK
VícePLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE
Příloha č. 2 PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAE I. Uchazeč o zaměstnání ABSOLVENT Jméno a příjmení: Datum narození: Kontaktní adresa: Telefon: Zdravotní stav dobrý: /zaškrtněte/ Omezení /vypište/: V evidenci
VíceNABÍDKA SLUŽEB. Jiří Dvořák. autorizovaný inspektor. specialista bezpečnosti práce. analýza rizik. koordinátor BOZP na staveništi
NABÍDKA SLUŽEB Jiří Dvořák autorizovaný inspektor specialista bezpečnosti práce analýza rizik koordinátor BOZP na staveništi zajišťování úkolů v prevenci rizik v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při
VícePLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE
Příloha č. 2 PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAE I. Uchazeč o zaměstnání ABSOLVENT Jméno a příjmení: Datum narození: Kontaktní adresa: Telefon: Zdravotní stav dobrý: /zaškrtněte/ Omezení /vypište/: V evidenci
VíceChůva. Pomůcka pro práci s šablonovými projekty pro mateřské školy. Dr. Milady Horákové 447/60, Liberec VII-Horní Růžodol, Liberec
Chůva Pomůcka pro práci s šablonovými projekty pro mateřské školy Tento dokument zpracovali naši odborníci jako pomoc vedoucím a projektovým pracovníkům mateřských škol pro administraci šablonových projektů
VíceOrganizační chování. Spokojenost v práci a pracovní výkonnost (seminář)
Organizační chování Spokojenost v práci a pracovní výkonnost (seminář) Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty vojenského leadershipu
VíceHodnoticí standard. Vzorkař odpadních vod (kód: H) Odborná způsobilost. Platnost standardu
Vzorkař odpadních vod (kód: 36-078-H) Autorizující orgán: Ministerstvo zemědělství Skupina oborů: Stavebnictví, geodézie a kartografie (kód: 36) Týká se povolání: Vzorkař odpadních vod Kvalifikační úroveň
VíceSkupina oborů: Hornictví a hornická geologie, hutnictví a slévárenství (kód: 21)
Řidič kolesového nakladače (kód: 21-020-H) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Hornictví a hornická geologie, hutnictví a slévárenství (kód: 21) Týká se povolání: Obsluha
VíceStandard vzdělávacího procesu. instruktorů sportovního lezení SCI
Vzdělávací standard Standard vzdělávacího procesu instruktorů sportovního lezení SCI 21. prosince 2013 Jiří Vogel V1/R4 1 z 12 Vzdělávací standard 1 Obsah Tento materiál slouží jako standard pro vzdělávací
VíceTechnik pro řízení výroby v konzervárenství (kód: M)
Technik pro řízení výroby v konzervárenství (kód: 29-076-M) Autorizující orgán: Ministerstvo zemědělství Skupina oborů: Potravinářství a potravinářská chemie (kód: 29) Týká se povolání: Kvalifikační úroveň
VíceOstrava ZKUŠENOSTI SE ZÍSKÁVÁNÍM TALENTŮ PRO INVESTORY V MSK KRAJI
6.6.2017 Ostrava ZKUŠENOSTI SE ZÍSKÁVÁNÍM TALENTŮ PRO INVESTORY V MSK KRAJI AGENDA 1. Aktuální trendy na trhu práce v České republice 2. Trh práce v MSK kraji 3. Mzdový průzkum 4. Průzkum benefitů AKTUÁLNÍ
VíceVysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích. Institute of Technology And Business In České Budějovice
PERSONÁLNÍ PLÁN PRO PODNIKATELSKÝ PLÁN Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu
VíceHodnoticí standard. Dělník v textilní výrobě (kód: E) Odborná způsobilost. Platnost standardu
Dělník v textilní výrobě (kód: 31-065-E) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Textilní výroba a oděvnictví (kód: 31) Týká se povolání: Dělník v textilní výrobě Kvalifikační
VíceHodnoticí standard. Montér strojů a zařízení (kód: E) Odborná způsobilost. Platnost standardu
Montér strojů a zařízení (kód: 23-004-E) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Strojírenství a strojírenská výroba (kód: 23) Týká se povolání: Dělník ve strojírenské výrobě
VíceHodnoticí standard. Lamač (kód: H) Odborná způsobilost. Platnost standardu
Lamač (kód: 36-013-H) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Stavebnictví, geodézie a kartografie (kód: 36) Týká se povolání: Lamač Kvalifikační úroveň NSK - EQF: 3 Odborná
VíceVzdělání a vzdělávání pracovníků v zařízeních sociálních služeb Mgr. Ivana Štěpánková, OSZSP ČR
Vzdělání a vzdělávání pracovníků v zařízeních sociálních služeb Mgr. Ivana Štěpánková, OSZSP ČR V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH VYKONÁVAJÍ ODBORNOU ČINNOST a) sociální pracovníci (108/2006 Sb., 505/2006 Sb.) b)
VíceAdaptační proces z hlediska personální práce KKS 2014 Řízení lidských zdrojů Olomouc 10.09.2014 Bc. R. Kodetová
B.Rossí Adaptační proces z hlediska personální práce KKS 2014 Řízení lidských zdrojů Olomouc 10.09.2014 Bc. R. Kodetová Adaptační proces Definice : Není to nic jiného než seznamování pracovníka s podnikem,
VíceStudijní opora. Název předmětu: Řízení zdrojů v ozbrojených silách. Příprava a rozvoj personálu v rezortu MO. Obsah: Úvod
Studijní opora Název předmětu: Řízení zdrojů v ozbrojených silách Téma 10: Příprava a rozvoj personálu v rezortu MO Obsah: Úvod 1. Řízení vzdělávání a rozvoje pracovníků v organizaci 2. Koncepce přípravy
VíceDalší vzdělávání zaměstnanců a nedostatek kvalifikovaných odborníků
Další vzdělávání zaměstnanců a nedostatek kvalifikovaných odborníků Mgr. Dana Fialová, ŽĎAS,a.s. Žďár nad Sázavou Brno, 21. června 2012 a státního rozpočtu České republiky. Představení firmy ŽĎAS, a.s.
VíceHodnoticí standard. Manipulant surovárny (kód: H) Odborná způsobilost. Platnost standardu
Manipulant surovárny (kód: 29-056-H) Autorizující orgán: Ministerstvo zemědělství Skupina oborů: Potravinářství a potravinářská chemie (kód: 29) Týká se povolání: Kvalifikační úroveň NSK - EQF: 3 Odborná
VíceÚvod do spolupráce školy a firmy
Úvod do spolupráce školy a firmy Škola, název, adresa Gymnázium a Střední průmyslová škola elektrotechniky a informatiky, Frenštát pod Radhoštěm, příspěvková organizace Křižíkova 1258, 744 01 Frenštát
Více1. Politika integrovaného systému řízení
1. Politika integrovaného systému řízení V rámci svého integrovaného systému řízení (IMS) deklaruje společnost AARON GROUP spol. s r.o. jednotný způsob vedení a řízení organizace, který splňuje požadavky
VíceHodnoticí standard. Základní kovoobráběčské práce (kód: E) Odborná způsobilost. Platnost standardu
Základní kovoobráběčské práce (kód: 23-021-E) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Strojírenství a strojírenská výroba (kód: 23) Týká se povolání: Dělník ve strojírenské výrobě
VíceČeské dráhy, a.s. ČD Ok 2 PŘÍLOHA 2 ODBORNÁ ZPŮSOBILOST V ELEKTROTECHNICE
České dráhy, a.s. ČD Ok 2 PŘÍLOHA 2 ODBORNÁ ZPŮSOBILOST V ELEKTROTECHNICE OBSAH Záznam o změnách... 3 ČÁST PRVNÍ ODBORNÁ ZPŮSOBILOST V ELEKTROTECHNICE... 4 Kapitola I Úvodní ustanovení... 4 Kapitola II
VíceS B Í R K INTERNÍCH AKTŮ ŘÍZENÍ GENERÁLNÍHO ŘEDITELE HASIČSKÉHO ZÁCHRANNÉHO SBORU ČESKÉ REPUBLIKY. Část I.
S B Í R K A INTERNÍCH AKTŮ ŘÍZENÍ GENERÁLNÍHO ŘEDITELE HASIČSKÉHO ZÁCHRANNÉHO SBORU ČESKÉ REPUBLIKY Ročník: 2011 V Praze dne 29. června 2011 Částka: 28 O B S A H: Část I. 28. Pokyn generálního ředitele
VíceVšeobecná sestra. Sekvenční manažerská činnost - personalistika
Všeobecná sestra Název studijního předmětu Téma Název kapitoly Autor - autoři Základy managementu v ošetřovatelství Sekvenční manažerská činnost - personalistika Sekvenční manažerská činnost - personalistika
VíceKřižovnická pečovatelská služba. Personální a organizační zajištění pečovatelské služby Platnost od
STANDARD Č.9 Personální a organizační zajištění pečovatelské služby Platnost od 3. 5. 2017 Organizační struktura a počet pracovních míst Stanovení počtu a struktury zaměstnanců je v kompetenci ředitele
VícePLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE
PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE I. Uchazeč o zaměstnání ABSOLVENT Jméno a příjmení: Datum narození: Kontaktní adresa: Telefon: Zdravotní stav dobrý: /zaškrtněte/ Omezení /vypište/: V evidenci ÚP ČR od: Vzdělání:
VíceZÁRUKY PRO MLADÉ VE ZLÍNSKÉM KRAJI CZ /0.0/0.0/15_004/ PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE
ZÁRUKY PRO MLADÉ VE ZLÍNSKÉM KRAJI CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_004/0000011 PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE I. Uchazeč o zaměstnání ABSOLVENT Jméno a příjmení: Datum narození: Kontaktní adresa: Telefon: Zdravotní
VíceHodnoticí standard. Dělník výroby bednění (kód: E) Odborná způsobilost. Platnost standardu
Dělník výroby bednění (kód: 33-026-E) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Zpracování dřeva a výroba hudebních nástrojů (kód: 33) Týká se povolání: Dělník v dřevozpracujícím
VíceStandardy kvality pro OSPOD
1. Místní a časová dostupnost 1a Orgán sociálně-právní ochrany zajišťuje účinné poskytování sociálně-právní ochrany v potřebném rozsahu na celém území své spádové oblasti. 1b Doba výkonu sociálně-právní
VíceSkupina oborů: Hornictví a hornická geologie, hutnictví a slévárenství (kód: 21)
Řidič kolesového nakladače (kód: 21-020-H) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Hornictví a hornická geologie, hutnictví a slévárenství (kód: 21) Týká se povolání: Řidič kolesového
VíceObsluha soustruhů a vrtaček v kamenické výrobě (kód: H)
Obsluha soustruhů a vrtaček v kamenické výrobě (kód: 36-097- H) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Stavebnictví, geodézie a kartografie (kód: 36) Týká se povolání: Kvalifikační
VíceUZNÁVÁNÍ KVALIFIKACÍ UZNÁVÁNÍ KVALIFIKACÍ ŽADATELŮ ZE ZEMÍ EU
UZNÁVÁNÍ KVALIFIKACÍ Jedním z cílů Evropského společenství (čl. 3 odst. 1 písm. c Smlouvy o založení ES) je odstranění překážek volného pohybu osob a služeb mezi členskými státy. Pro státní příslušníky
VíceHodnoticí standard. Technolog zpracování plastů (kód: M) Odborná způsobilost. Platnost standardu
Technolog zpracování plastů (kód: 28-060-M) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Technická chemie a chemie silikátů (kód: 28) Týká se povolání: Technolog zpracování plastů
VíceČeské dráhy, a.s. ČD Ok 2 PŘÍLOHA 2 ODBORNÁ ZPŮSOBILOST V ELEKTROTECHNICE
České dráhy, a.s. ČD Ok 2 PŘÍLOHA 2 ODBORNÁ ZPŮSOBILOST V ELEKTROTECHNICE 2 OBSAH ZÁZNAM O ZMĚNÁCH... 4 ODBORNÁ ZPŮSOBILOST V ELEKTROTECHNICE... 5 Kapitola I. Úvodní ustanovení... 5 Kapitola II. Odborná
VícePLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE
Příloha č. 2 PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAE I. Uchazeč o zaměstnání ABSOLVENT Jméno a příjmení: Datum narození: Kontaktní adresa: Telefon: Zdravotní stav dobrý: /zaškrtněte/ Omezení /vypište/: V evidenci
VíceUCJF - školení zaměstnanců z BOZP
UCJF - školení zaměstnanců z BOZP Důležité právní předpisy Povinnosti zaměstnavatele Práva zaměstnanců Povinnosti zaměstnanců Vnitřní předpis BOZP na MFF ÚČJF - Vyhodnocená rizika Vyhodnocená rizika -
VíceHodnoticí standard. Chemik pro obsluhu zařízení (kód: H) Odborná způsobilost. Platnost standardu
Chemik pro obsluhu zařízení (kód: 28-0-H) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Technická chemie a chemie silikátů (kód: 28) Týká se povolání: Chemik pro obsluhu zařízení Kvalifikační
VíceSpecialista hodnocení a odměňování zaměstnanců (kód: 62-012 -R)
Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců (kód: 62-012 -R) Autorizující orgán: Ministerstvo práce a sociálních věcí Skupina oborů: Ekonomie (kód: 62) Povolání: Personalista specialista Doklady potvrzující
VíceOKD, HBZS, a.s. Verze: 1 Lihovarská 10/1199 Strana: 1 (6) Ostrava Radvanice Výtisk č.: 2/2. systému managementu jakosti
OKD, HBZS, a.s. Verze: 1 Lihovarská 10/1199 Strana: 1 (6) Ostrava Radvanice Výtisk č.: 2/2 Zpráva o přezkoumání systému managementu jakosti sledované období 05/2011-04/2012 Zpracoval: V.Tesarčík manažer
VíceINTEGROVANÉ CENTRUM SOCIÁLNÍCH SLUŽEB ODLOCHOVICE
INTEGROVANÉ CENTRUM SOCIÁLNÍCH SLUŽEB ODLOCHOVICE Odlochovice 1; Jankov 25703, IČO 70875324, DIČ CZ70875324, Tel. 317833201, fax. 317833452, e-mail: ror@ror.cz, http://www.ror.cz Standard č. 10 Profesní
VíceHodnoticí standard. Plsťař (kód: H) Odborná způsobilost. Platnost standardu
Plsťař (kód: 31-037-H) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Textilní výroba a oděvnictví (kód: 31) Týká se povolání: Plsťař Kvalifikační úroveň NSK - EQF: 3 Odborná způsobilost
VícePLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE
Příloha č. 2 PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAE I. Uchazeč o zaměstnání ABSOLVENT Jméno a příjmení: Datum narození: Kontaktní adresa: Telefon: Zdravotní stav dobrý: /zaškrtněte/ Omezení /vypište/: V evidenci
VíceManipulant v rafinerii cukru - krystalizaci (kód: H)
Manipulant v rafinerii cukru - krystalizaci (kód: 29-088-H) Autorizující orgán: Ministerstvo zemědělství Skupina oborů: Potravinářství a potravinářská chemie (kód: 29) Týká se povolání: Kvalifikační úroveň
VíceREKVALIFIKACE JAKO NÁSTROJ SNIŽOVÁNÍ NEZAMĚSTNANOSTI
REKVALIFIKACE JAKO NÁSTROJ SNIŽOVÁNÍ NEZAMĚSTNANOSTI Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0111.docx
VíceLOGBOOK. Specializační vzdělávání v oboru ORGANIZACE A ŘÍZENÍ VE ZDRAVOTNICTVÍ
LOGBOOK Specializační vzdělávání v oboru ORGANIZACE A ŘÍZENÍ VE ZDRAVOTNICTVÍ Ministerstvo zdravotnictví České republiky Palackého náměstí 4, 128 01 Praha 2 tel.: + 420 224 971 111, e-mail: onp@mzcr.cz,
VíceOdborná způsobilost. HZS podniků. JSDH obcí nebo podniků ÚPLNÉ ZNĚNÍ
Odborná způsobilost zaměstnanců zařazených na vybraných funkcích v jednotkách HZS podniků a členů vykonávajících službu v JSDH obcí nebo podniků jako svoje zaměstnání v hlavním pracovním poměru ÚPLNÉ ZNĚNÍ
VícePriority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost
Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost Vážené dámy, vážení pánové, dovolte mi pozdravit Vás a toto setkání jménem Ministerstva průmyslu a obchodu ČR. Všichni
VícePLÁN VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
PLÁN VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ (ročníková práce) Rozvoj způsobilosti zaměstnance je nepřetržitý proces poskytování příležitosti ke vzdělávání a osobnímu rozvoji směřujícímu k rozšíření znalostí a k rozvoji
VíceHodnoticí standard. Výroba těstovin (kód: E) Odborná způsobilost. Platnost standardu
Výroba těstovin (kód: 29-005-E) Autorizující orgán: Ministerstvo zemědělství Skupina oborů: Potravinářství a potravinářská chemie (kód: 29) Týká se povolání: Pekař Kvalifikační úroveň NSK - EQF: 2 Odborná
VíceSkupina oborů: Hornictví a hornická geologie, hutnictví a slévárenství (kód: 21)
Technik karotáže a perforace (kód: 21-052-M) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Hornictví a hornická geologie, hutnictví a slévárenství (kód: 21) Týká se povolání: Báňský
VíceMechanik motorových lokomotiv potrubář (kód: H)
Mechanik motorových lokomotiv potrubář (kód: 23-132-H) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Strojírenství a strojírenská výroba (kód: 23) Týká se povolání: Mechanik motorových
VíceUpřesnění povinností pro vedoucí zaměstnance v oblasti BOZP a PO a stanovení určené osoby k vedení dokumentace BOZP a PO
Upřesnění povinností pro vedoucí zaměstnance v oblasti BOZP a PO a stanovení určené osoby k vedení dokumentace BOZP a PO Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (ZP), zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují
VíceVedení lidí v praxi. Fakulta textilní Technické univerzity v Liberci. PER Personální management. Kratochvílová Soňa 3.4.2013
Vedení lidí v praxi PER Personální management Kratochvílová Soňa 3.4.2013 Fakulta textilní Technické univerzity v Liberci OBSAH ÚVOD... 3 1. Výběr správných pracovníků... 3 2. Spolupráce a poslušnost podřízených...
VíceHodnoticí standard. Obsluha gumárenských zařízení (kód: H) Odborná způsobilost. Platnost standardu
Obsluha gumárenských zařízení (kód: 28-055-H) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Technická chemie a chemie silikátů (kód: 28) Týká se povolání: Obsluha gumárenských zařízení
VíceVodárenský technik telemetrie a automatizace
Vodárenský technik telemetrie a automatizace (kód: 36-080-N) Autorizující orgán: Ministerstvo zemědělství Skupina oborů: Stavebnictví, geodézie a kartografie (kód: 36) Týká se povolání: Vodárenský technik
VíceOrientace v dokumentaci a v základních informacích železniční dopravy pro činnost operátor železniční dopravy 3
Operátor železniční dopravy (kód: 37-009-H) Autorizující orgán: Ministerstvo dopravy Skupina oborů: Doprava a spoje (kód: 37) Týká se povolání: Obsluha železniční dopravní cesty Kvalifikační úroveň NSK
VíceHodnoticí standard. Personalista (kód: 62-007-N) Odborná způsobilost. Platnost standardu Standard je platný od: 29.6.2012
Personalista (kód: 62-007-N) Autorizující orgán: Ministerstvo práce a sociálních věcí Skupina oborů: Ekonomie (kód: 62) Povolání: Personalista Doklady potvrzující úplnou profesní kv.: Osvědčení o profesní
VíceObsluha složitých strojů v kamenické výrobě (kód: H)
Obsluha složitých strojů v kamenické výrobě (kód: 36-008-H) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Stavebnictví, geodézie a kartografie (kód: 36) Týká se povolání: Kameník Kvalifikační
VíceTechnik kontrolor jakosti ve strojírenství (kód: M)
Technik kontrolor jakosti ve strojírenství (kód: 23-068-M) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Strojírenství a strojírenská výroba (kód: 23) Týká se povolání: Technik jakosti
VíceHodnoticí standard. Tvářeč plastů pro letadla (kód: H) Odborná způsobilost. Platnost standardu
Tvářeč plastů pro letadla (kód: 23-136-H) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Strojírenství a strojírenská výroba (kód: 23) Týká se povolání: Tvářeč plastů pro letadla Kvalifikační
VícePersonální zajištění certifikace personálu vzdělávacích institucí
Personální zajištění certifikace personálu vzdělávacích institucí Certifikační proces při certifikaci obou oblastí certifikace lektora vzdělávání i manažera vzdělávání budou zajišťovat a) Kmenoví pracovníci
VíceHodnoticí standard. Výroba potravin (kód: H) Odborná způsobilost. Platnost standardu
Výroba potravin (kód: 29-090-H) Autorizující orgán: Ministerstvo zemědělství Skupina oborů: Potravinářství a potravinářská chemie (kód: 29) Týká se povolání: Pracovník výroby potravin Kvalifikační úroveň
VíceSkupina oborů: Kožedělná a obuvnická výroba a zpracování plastů (kód: 32)
Obuvník pro gumárenskou výrobu (kód: 32-013-H) Autorizující orgán: Ministerstvo průmyslu a obchodu Skupina oborů: Kožedělná a obuvnická výroba a zpracování plastů (kód: 32) Týká se povolání: Obuvník pro
VíceT E Z E K. na téma: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve sledovaném podniku
Č E S K Á Z E M Ě D Ě L S K Á U N I V E R Z I T A V P R A Z E FAKULTA PROVOZNĚ EKONOMICKÁ T E Z E K D I P L O M O V É P R Á C I na téma: Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve sledovaném podniku Vypracovala:
VíceHodnoticí standard. Výroba majonéz a omáček (kód: H) Odborná způsobilost. Platnost standardu
Výroba majonéz a omáček (kód: 29-029-H) Autorizující orgán: Ministerstvo zemědělství Skupina oborů: Potravinářství a potravinářská chemie (kód: 29) Týká se povolání: Lahůdkář Kvalifikační úroveň NSK -
Více