VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

Transkript

1 VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0115.docx Autor Ing. Adam Skovajsa Datum Stupeň atypvzdělávání Střední odborné vzdělávání Odvětví / Vzdělávací oblast -- dle RVP.cz -- Vzdělávací obor -- Obchodní akademie / Informační technologie -- Tematická oblast -- doplnit dle názvu sady -- Druh učebního materiálu Výukový materiál Cílová skupina Žák, let Anotace a popis způsobu použití ve Obsahem výukového materiálu je charakteristika velmi důležité oblasti pracovněprávních vztahů jakým je výuce vzdělávání zaměstnanců. Výukový materiál je podkladem pro práci žáků v rámci aktivačně-motivačních metod. Vybavení, pomůcky Klíčová slova MS Office, ASPI Vzdělávání zaměstnanců, odborný rozvoj zaměstnanců Číslo projektu Název šablony CZ.1.07/1.5.00/ III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT ZLÍNSKÝ KRAJ

2 ÚVOD Obsahem prezentace je charakteristika vzdělávání a odborného rozvoje zaměstnanců. Učivo je obsahově provázáno na předmětem Ekonomika. Cílem prezentace je žákům přiblížit obsahovou náplň zákoníku práce, která se věnuje této oblasti. Žáci tím získají lepší orientaci v další důležité oblasti pracovněprávních vztahů.

3 VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ v současné globální ekonomice jsou kvalifikovaní zaměstnanci největším bohatstvím podniku znalosti a dovednosti se stávají kritickým faktorem úspěšnosti vzdělávání zaměstnanců je důležitým procesem, který nesmí ztratit kontinuitu ani v době krizové (bohužel v nejednom podniku se tomu tak stalo) vzdělaní lidé jsou velmi důležitým prvek posilující postavení regionů

4 ODBORNÝ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ Odborný rozvoj zaměstnanců zahrnuje zejména: zaškolení a zaučení odbornou praxi absolventů prohlubování kvalifikace zvyšování kvalifikace

5 ZAŠKOLENÍ A ZAUČENÍ ZAMĚSTNANCŮ Zaměstnance, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace, je zaměstnavatel povinen zaškolit nebo zaučit; zaškolení nebo zaučenísepovažujezavýkonpráce,zakterýpřísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Zaměstnavatel je povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který přechází z důvodů na straně zaměstnavatele na nové pracoviště nebo na nový druh práce, pokud je to nezbytné.

6 ODBORNÁ PRAXE ABSOLVENTŮ ŠKOL Zaměstnavatelé jsou povinni zabezpečit absolventům středních škol, konzervatoří, vyšších odborných škol a vysokých škol přiměřenou odbornou praxi k získání praktických zkušeností a dovedností potřebných pro výkon práce; odborná praxe se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.

7 PROHLUBOVÁNÍ KVALIFIKACE Prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata, a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování. Zaměstnanec je povinen prohlubovat si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace, popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby.

8 ZVYŠOVÁNÍ KVALIFIKACE Zvýšením kvalifikace se rozumí změna hodnoty kvalifikace; zvýšením kvalifikace je též její získání nebo rozšíření. Zvyšováním kvalifikace je studium, vzdělávání, školení, nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele.

9 OTÁZKY A ÚKOLY 1) Vysvětlete, jak si představujete, že může probíhat zaškolování mladého zedníka po vyučení na staveništi? 2) Jakými způsoby dochází ke zvyšování kvalifikace zaměstnanců? 3) Domníváte se, že jsou zaměstnavatelé zvyšování kvalifikace zaměstnanců nakloněni? 4) Někteří zaměstnavatelé začali v době krize šetřit na nákladech za školení zaměstnanců. Myslíte si, že je to správný způsob úspory nákladů?

10 POUŽITÉ ZDROJE 1) Literatura: Odborný rozvoj zaměstnanců. Dostupné z: 2) Obrazový materiál: Free Clipart of Beethoveo Ganson. [cit ]. Dostupné z: