Zaměstnanost 55+ Konference PPO VŠE

HTML
DOWNLOAD

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Zaměstnanost 55+ Konference PPO VŠE"

Daniel Jozef Bílek
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Zaměstnanost 55+ Konference PPO VŠE Institut řízení lidských zdrojů PhDr. Irena Wagnerová, Ph.D., MBA 1

2 Prodlužování věku odchodu do důchodu a narůstání počtu předčasných důchodů Z hlediska odchodu do důchodu je ČR velmi silně ovlivněno prodlužováním věku odchodu do důchodu, které započalo v roce U dnes narozených se počítá s odchodem do důchodu po 70. roce věku. V současné době je odchod do důchodu u mužů 62 let a u žen se dvěma dětmi 59 let. Nicméně pracovní trh není schopen jedince v tomto věku adekvátně zaměstnat a nabídnout jim vhodné uplatnění, takže velká část z nich odchází tři roky před nárokem na starobní důchod do důchodu předčasného. Počet předčasných důchodů je v současné době v dějinách ČR rekordní a každým rokem narůstá. Jedinci ve věku 55+ řeší svoji situaci, kdy nemohou najít adekvátní uplatnění na pracovním trhu, stále častěji odchodem do předčasného důchodu

3 Graf č. : Pětileté věkové skupiny v ČR celkem v roce 2011 (zdroj ČSU, 2011) roků 1-4 roky 5-9 roků let let let let let let let let let let let let let let let let let 95 a více let

4 Graf: Zvyšování důchodového věku dle vládního návrhu zákona (Vládní návrh zákona, 2011)

5 Graf: Počet vyplácených starobních důchodů v letech Zdroj ČSSZ (2011)

6 Graf: Výdaje na vyplácené předčasné starobní důchody v letech v tis. Kč. Zdroj ČSSZ (2011)

7 Graf: Věk zaměstnaných v NH podle NUTS1 v tis. osob ve věkových kategoriích od 55 let v letech (ČSU, 2011 a autorka) až 59 let 60 až 64 let 65 a více let

8 Rozhodování o ukončení pracovní aktivity Z hlediska rozhodování o ukončení pracovní aktivity hraje roli řada faktorů. Jsou to věk, pohlaví, vzdělání, postavení v práci dle KZAM, OKEČ zaměstnavatele a region. Nejdůležitějším faktorem je věk a to nárok na předčasný nebo na řádný starobní důchod. Ženy ukončují pracovní aktivitu dříve, než muži, což je částečně dáno jejich dřívějším nárokem na důchod. Je zjištěno, že vysokoškoláci odcházejí do důchodu později, než středoškoláci a ti opět později, než lidé se základním vzděláním. Postavení v práci dle KZAM je opět prediktorem čím vyšší postavení, tím delší setrvání v aktivní činnosti. Postavení v práci dle KZAM pozitivně koreluje s výší příjmu, takže platí i to, že čím vyšší příjem, tím pozdější odchod do důchodu. Podnikatelé odcházejí do důchodu později, než zaměstnanci. OKEČ zaměstnavatele hraje také významnou roli. Nejdříve odcházejí do důchodu lidé například v těžbě, nejpozději ve službách. Zpracovatelský průmysl patří ze 14 skupin OKEČ mezi třetí s nejčasnějším odchodem do důchodu. Nakonec hraje roli i region v Praze se z pracovní aktivity odchází v nejvyšším věku

9 Ekonomická aktivita populace 55+ Podle výsledků výběrového šetření Fabour Force Sample Survey Eurostatu za rok 2005 byla míra ekonomické aktivity letých v ČR 77,2%, v EU 25 69,0% a v EU 15 pak 70,5%. U mužů pak v ČR ekonomická aktivita činila 86,8%, v EU 25 79,0% a v EU 15-80,6%. U žen v ČR 68,0, v EU 25 59,4% a v EU 15 pak 60,7%). Ekonomická míra aktivity ve skupině let je oproti EU v ČR nadprůměrná jak u žen, tak i u mužů. Ve skupině je ekonomická aktivita obyvatelstva výrazně nižší, než v EU. Ve skupině let pak ekonomická aktivita obyvatelstva prakticky kopíruje čísla v EU 25 a EU

10 Graf.: Populace ve věku let podle jejich aktivity na trhu práce a pětiletých věkových skupin, procenta celek není 100, část respondentů byla z výzkumu vyloučena (ČSU, 2007 a autorka) 100,00 90,00 80,00 70,00 60,00 50,00 40,00 Ukončili Neukončili 30,00 20,00 10,00 0, let let let let

11 Graf.: Populace mužů ve věku let podle jejich aktivity na trhu práce a pětiletých věkových skupin, procenta celek není 100, část respondentů byla z výzkumu vyloučena (ČSU, 2007 a autorka). 100,00 90,00 80,00 70,00 60,00 50,00 40,00 Ukončili Neukončili 30,00 20,00 10,00 0, let let let let

12 Graf.: Populace žen ve věku let podle jejich aktivity na trhu práce a pětiletých věkových skupin, procenta celek není 100, část respondentů byla z výzkumu vyloučena (ČSU, 2007 a autorka). 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 Ukončili Neukončili 30,0 20,0 10,0 0, let let let let

13 Graf: Podíl osob ve věku nad 50 let na celkovém počtu nezaměstnaných k (ČSU, 2011) Z hlediska zaměstnanosti ve věku let je na prvním místě v ČR Praha. Zde pracuje téměř 77% této populace. Hned za Prahou je Plzeňský kraj, kde pracuje 70%. Nejnižší je zaměstnanost této věkové kategorie v Ústeckém a Moravskoslezském kraji (téměř 60%)

14 Dochází k pravému posunu věkové křivky ekonomické aktivity, kdy je aktivita později započata a i později ukončena až 19 let 20 až 24 let 25 až 29 let 30 až 34 let 35 až 39 let 40 až 44 let 45 až 49 let 50 až 54 let 55 až 59 let 60 až 64 let 65 a více let

15 Podpora zaměstnávání 55+ v EU Většina zemí EU má speciální postupy pro podporu zaměstnanosti osob 55+. Zvýšení zaměstnanosti 55+ patří mezi priority EU. Stejně jako u nás je zakázána Direktivou EU a národní legislativou diskriminace na základě věku. V řadě státu jsou pracovní místa pro zaměstnance nad 55 let dotována a podporována ať už konkrétními dotacemi pro zaměstnavatele nebo slevami na daních a odvodech či nařízením kvót pro počet zaměstnanců nad 55 let. Propuštění zaměstnanců nad 55 let je sankcionováno vyššími odstupnými a odvody do speciálních fondů. Ve Velké Británii dostávají speciální příplatek od státu všichni zaměstnanci v důchodovém věku na podporu jejich zaměstnanosti. Ve Francii musí firmy vytvářet akční plány, ve kterých stanovují počet osob 55+, které budou zaměstnávat a kolik jich přijmou a udrží. Nedodržení akčního plánu je pak sankcionováno vyšším daňovým zatížením. Nutno říci, že v ČR zatím žádné podobné opatření na podporu zaměstnanosti 55+ nebylo státem zavedeno. Přitom náklady státu na vyplácení předčasných důchodů jsou stále vyšší a nelze opominout ani ztrátu na příjmu státu, danou výpadkem plateb a odvodů za zaměstnance a zaměstnavatele

16 Tab.: Příjmy a výdaje státu v Kč při různých typech ekonomické aktivity osob 55+ za TOP celkem (zdroj: výpočet autorky) Výše jsme odhadli počty zaměstnanců ve věku 55+ v TOP na 5379 osob. V takovém případě za TOP celkem při čerpání předčasného důchodu po dobu jednoho roku je rozdíl mezi výdaji a příjmy státu (v porovnání s příjmy z odvodů ze zaměstnání od zaměstnance i zaměstnavatele) ve výši ,- Kč (1,151 mld. Kč). Při podpoře v nezaměstnanosti po dobu jednoho roku je pak rozdíl ,- Kč (1,037 mld. Kč). Z toho pro stát vyplývá jednoznačná ekonomická výnosnost podpory zaměstnanosti 55+ a to i za cenu finanční podpory zaměstnavatelů a zaměstnanců v rámci tohoto programu. Typ aktivity měsíčně/ osoba ročně/osoba za TOP celkem Zaměstnání Předčasný důchod Podpora v nezaměstnanosti (max. 11 měsíců)

17 Dotazníkové šetření v rámci expertní skupiny ATOK

18 Obr. 1.: Odpovědi na Otázku č. 1: Mají Vaši zaměstnanci ve věku nad 55 let nižší výkonnost v porovnání s mladšími? Nevim 17% Ne 83%

19 Otázka č. 2.: Mají zaměstnanci TOP ve věku nad 55 let obecně nižší výkonnost v porovnání s mladšími? V určitých profesích ano 33% Ne 50% Nevím 17%

20 Obr. 3.: Odpovědi na otázku č. 3: Mají Vaši zaměstnanci ve věku nad 55 let vyšší nemocnost v porovnání s mladšími? Nevím 17% Ne 50% Ano 33%

21 Otázka č. 5.: Mají Vaši zaměstnanci ve věku nad 55 let vyšší úrazovost v porovnání s mladšími? Ne 100%

22 Otázka 7.: Máte zájem v práci udržet zaměstnance ve věku nad 55 let? Ano 100%

23 Otázka 8.: Co by je k setrvání v práci podle Vás nejvíce motivovalo? vyšší mzda pracovní podmínky pracovní zařazení věrnostní bonusy státní podpora nadstandartní lékařská péče rekondiční cvičení uzitecnost, predani zkusenosti mladý kolektiv

24 Otázka č. 10.: V jakém věku nejčastěji u Vás odcházejí muži do důchodu (včetně invalidního a předčasného)? 100%

25 Otázka č. 11.: V jakém věku nejčastěji u Vás odcházejí ženy do důchodu (včetně invalidního a předčasného)? V současné době je pro ženu, která měla dvě děti, důchodový věk 59 let. Dvě děti jsou nejobvyklejší počet u tohoto věku a vzdělání žen. Z výše uvedených odpovědí vyplývá, že pouze u 17% respondentů odcházejí ženy do důchodu před vznikem nároku na řádný starobní důchod. U poloviny respondentů dokonce odcházejí ženy do důchodu později, než v době vzniku nároku na starobní důchod. 61 let 33% 60 let 17% 57 let 17% 59 let 33% 57 let 59 let 60 let 61 let

26 Děkuji za pozornost Kontakt: PhDr. Irena Wagnerová, Ph.D., MBA Institut řízení lidských zdrojů ČVUT Mobil:

Podobné dokumenty

PRACOVNÍ DOBA V ČESKÉ REPUBLICE JE V RÁMCI EU JEDNA Z NEJDELŠÍCH

PRACOVNÍ DOBA V ČESKÉ REPUBLICE JE V RÁMCI EU JEDNA Z NEJDELŠÍCH Podíl úvazků na zkrácenou pracovní dobu je v České republice jeden z nejmenších. Podle výsledků výběrového šetření pracovních sil (VŠPS-LFS)