Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Zaměstnávání osob se zdravotním postižením"

Patrik Svoboda
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dominika Linhartová pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8

2 OZP Osobami se zdravotním postižením (OZP) jsou podle 67 Zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. fyzické osoby, které jsou orgánem sociálního zabezpečení (respektive lékařskou posudkovou komisí ČSSZ) uznány invalidními v I., II., nebo ve III. stupni. Dle novely stejného zákona se opět vrací pojem osoba zdravotně znevýhodněná (OZZ) novela se nyní projednáváno v senátu, poté míří k prezidentovi ČR. V platnost by měla vejít letos v srpnu. OZZ jsou fyzické osoby, které mají takovou funkční poruchu zdravotníhostavu, při které mají zachovánu schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, ale její možnosti jsou podstatně omezeny z důvodu jejího dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu.

Dle novely stejného zákona se opět vrací pojem osoba zdravotně znevýhodněná (OZZ) novela se nyní projednáváno v senátu, poté míří k prezidentovi ČR.

3 Proč zaměstnat OZP? Základní otázka: Proč ne? Objektivní odpovědi: 1) vědomí sociální odpovědnosti, 2) splnění povinného podílu, 3) sleva na dani, 4) příspěvky od ÚP.

4 Povinný podíl Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci jsou povinni zaměstnávat OZP ve výši 4 % podílu na celkovém počtu zaměstnanců. Pokud zaměstnavatel NEPLNÍ povinný podíl zaměstnáváním OZP, je povinen tuto povinnost splnit formou náhradního plnění, a to následovně: a) odebírání výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, které zaměstnávající více než 50 % OZP a dále b) odvodem do státní kasy (ve výši 2,5 násobku prům. měsíční mzdy), c) kombinací obou možností.

Pokud zaměstnavatel NEPLNÍ povinný podíl zaměstnáváním OZP, je povinen tuto povinnost splnit formou náhradního

5 Sleva na dani Podle 35 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmu je zaměstnavateli umožněno uplatnit slevu na dani ve výši: ,- Kč za každého zaměstnance v I. stupni a II. stupni ,- Kč za každého zaměstnance ve III. stupni

6 Příspevky od ÚP Příspěvek na zřízení chráněného místa (CHPM) - příspěvek je určen na částečnou úhradu provozních nákladů V roce 2013 činil ,- Kč na 1 osobu se zdravotním postižením (invalidita I. nebo II. stupně) a ,- Kč na 1 osobu s těžším zdravotním postižením (invalidita III. stupně). Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na CHMP - pro zaměstnavatele, kteří na CHPM zaměstnávají více než 50 % OZP Forma: úhrada skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a veřejné zdravotní pojiětení, nejvýše však 8000,- Kč. Příspěvek na společensky účelné pracovní místo - příspěvek na vyhrazení SÚPM pro uchazeče o zaměstnání může být zaměstnavateli poskytován na úhradu mzdových nákladů na tohoto zaměstnance, včetně pojistného. Příspěvky jsou poskytovány měsíčně, ve výši ,- Kč na jedno pracovní místo po dobu maximálně 12 měsíců. Přispěvek na zapracování - pro zaměstnavatele, který přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému věnuje zvýšenou péči. Příspěvek může činit maximálně polovinu minimální mzdy, maximálně po dobu 3 měsíců.

a 92 896,- Kč na 1 osobu s těžším zdravotním postižením (invalidita III. stupně).

7 Co je potřeba změnit v legislativě V rozhodnutí přiznání invalidity III. stupně se objevuje věta: Není schopen pracovat ani za zcela mimořádných podmínek. Návrh: zcela vypustit a uvést v jakém rozsahu je daný člověk schopen pracovat. Toto opatření je v rozporu se základními lidskými právy právo na práci.

8 Aktuální výzva podporovaného zaměstnávání APLA Asociace pomáhající lidem s autismem - APLA Praha, střední Čechy, o.s. poskytuje Komplexní služby osobám s poruchami autistického spektra, jejich rodinám, odborníkům a veřejnosti. Jednou ze služeb, které APLA Praha svým klientům nabízí, je služba Podporované zaměstnání Cílem této služby je podpora lidí s autismem při uplatnění na otevřeném trhu práce. - podpora je poskytována před i po nástupu do zaměstnání. Po nástupu do zaměstnání se snažíme pomoci lidem s autismem i zaměstnavatelům tak, aby zapracování bylo co nejpříjemnější a nejpřínosnější pro obě strany. - naši klienti mají rozdílné vzdělání (od vzdělání základního po vysokoškolské) a uplatnění si hledají v různých oborech a často na zkrácené pracovní úvazky. Díky projektům z ESF a MPSV můžeme některým z nich poskytnout po dobu 6 měsíců mzdový příspěvek.

- podpora je poskytována před i po nástupu do zaměstnání.

9 Kontakty Mgr. Lenka Sadilová vedoucí oddělení sociální rehabilitace tel.: Bc. Dominika Linhartová pracovní konzultant tel.: Marin Svoboda pracovní konzultant tel.:

: +420 606 341 144 email: sadilova@apla.cz Bc.

10 Děkuji za pozornost

Podobné dokumenty

Kdo je OZP a proč ji zaměstnat? Dominika Linhartová pracovní konzultant APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8

Kdo je OZP a proč ji zaměstnat? Dominika Linhartová pracovní konzultant APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 TERMINOLOGIE OZP = Osoba se Zdravotním Postižením Druhy průkazů