ZÁKLADNÍ ŠKOLA A MATEŘSKÁ ŠKOLA PSÁRY, OKRES PRAHA-ZÁPAD SE SÍDLEM HLAVNÍ 12, PSÁRY. telefon: ,

Transkript

1 SE SÍDLEM HLAVNÍ 12, PSÁRY telefon: , 3. VNITŘNÍ PŘEDPIS PLATOVÝ ŘÁD V Psárech dne Č.j. 640/2016 Mgr., Bc. Vejsadová Irena ředitelka školy

2 Vnitřní předpis je zpracován v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen zákoník práce ), 305 a podle nařízení vlády č. 564/2006Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů (dále jen nařízení vlády ). Vnitřní předpis se zabývá a řeší okruh otázek platové problematiky a to: 1) určení platového tarifu zaměstnanců školy 2) přiznání příplatku za vedení 3) poskytování zvláštního příplatku 4) poskytování osobního příplatku 5) poskytování specializačního příplatku 6) poskytování odměn I. Určení platového tarifu zaměstnancům školy Zaměstnavatel může podle Nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací zaměstnanci určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy. Do okruhu zaměstnanců Základní školy a Mateřské školy Psáry, okres Praha-západ, na které se vztahuje odstavec A patří tyto pozice: a) uklízečka (1-3. platová třída) b) školník - údržbář (4-7. platová třída) c) kuchař pomocné práce, školní výdejna (3. platová třída) d) kuchař vedoucí kuchař, školní jídelna (7. platová třída) e) kuchař školní jídelny (5. platová třída) f) vedoucí školní jídelny (8. platová třída) g) sekretářka, hospodářka, rozpočtářka (8-9. platová třída)

3 C. Pro zařazení zaměstnance do platového stupně je rozhodující následující kritérium: míra důsledného a svědomitého plnění úkolů v souladu s náplní práce, délka praxe, dosažené odborné vzdělání. D. O určení platového stupně a platové třídy u zaměstnanců se řídí nařízením vlády a rozhoduje ředitelka školy. Přeřazení se provádí bez zbytečného odkladu. Zařazení zaměstnance do vyššího platového stupně, než který mu náleží podle skutečné délky započitatelné praxe, není nárokové. II. Příplatek za vedení ( 124 zákoníku práce) Vedoucímu zaměstnanci přísluší podle stupně řízení a náročnosti řídící práce příplatek za vedení. Přiznaný příplatek za vedení je nárokovou složkou platu O přiznání a výši příplatku za vedení řediteli školy rozhoduje ten, kdo jej do funkce jmenoval. O přiznání a výši příplatku za vedení ostatním vedoucím pracovníkům školy rozhoduje ředitel školy. Výše příplatku za vedení může být v průběhu stanoveného období měněna, změní-li se podmínky, za kterých byla výše příplatku za vedení přiznána. C. Funkce, za které je přiznán příplatek za vedení: a) ředitel školy (3. stupeň řízení) b) statutární zástupce ředitele školy (2. stupeň řízení) c) zástupce ředitele školy pro MŠ a ZŠ (1. stupeň řízení) d) vedoucí školní jídelny (0. stupeň řízení) e) vedoucí metodického sdružení, hospodářka (0. stupeň řízení)

4 III. Zvláštní příplatek ( 129 zákoníku práce) Zaměstnanci, který soustavně vykonává přímou pedagogickou činnost spojenou s prací třídního učitele, se poskytuje zvláštní příplatek ( 8 nařízení vlády). Tento zvláštní příplatek je nárokovou složkou platu. Zvláštní příplatek je přiznán na dobu výkonu funkce třídního učitele, zpravidla na dobu školního roku. C. Zvláštní příplatek se poskytuje v rozpětí 400 až 1000 Kč měsíčně. Pro přiznání zvláštního příplatku jsou rozhodující následná kritéria: a) počet žáků ve třídě (do 15 žáků) = 400 Kč b) počet žáků ve třídě (16-20 žáků) = 500 Kč c) počet žáků ve třídě (21-25 žáků) = 600 Kč d) počet žáků ve třídě (26 a více ž) = 700 Kč e) žák ve třídě s IVP (rozhodnutí PPP nebo SPC) bez asistenta IV. Osobní příplatek ( 131 zákoníku práce) Osobní příplatek může být poskytnut zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci. Osobní příplatek je nenárokovou složkou platu. Přiznání osobního příplatku je provedeno písemnou formou. Výše osobního příplatku může dosahovat až 50% platového tarifu nejvyššího platového stupně platové třídy, do které je zaměstnanec zařazen. Osobní příplatek je přiznán zpravidla na dobu školního roku.

5 C. O přiznání, zvýšení či snížení osobního příplatku rozhoduje ředitel školy na základě plnění svěřených úkolů. Ředitel školy může provádět změny ve výši osobního příplatku, vedou-li k tomu objektivní důvody. D. Pro přiznání osobního příplatku jsou důležitá zejména následující kritéria: a) dlouhodobé a aktivní plnění úkolů nad rámec základních povinností b) výrazná a aktivní pedagogická práce c) odpovědné výchovné poradenství, ICT, prevence soc. patolog. jevů, environmentální výchova d) aktivní práce uvádějícího či fakultního učitele e) odpovědné vedení a správcovství kabinetů f) aktivní práce v oblasti provozu, BOZP, PO, CO g) aktivní přístup k rodičovské veřejnosti s objektivním vysvětlováním záměrů vzdělávacího procesu (závěry pedagogických rad), aktivní vysvětlování klasifikace prostřednictvím e-žákovské. V. Specializační příplatek ( 133 zákoníku práce) Specializační příplatek se poskytuje pedagogickému pracovníkovi při splnění následujících podmínek: a) získání osvědčení o absolvování akreditovaného studia k výkonu vykonávané specializované činnosti b) specializované činnosti jsou, koordinátor ICT, prevence sociálně patologických jevů, environmentální výchova, výchovné poradenství Specializační příplatek se poskytuje v rozsahu Kč / měsíc podle rozsahu a náročnosti vykonávané práce. O výši příplatku rozhoduje ředitel školy. Příplatek je nenárokovou složkou platu, pokud nejsou splněna kritéria bodu

6 VI. Odměna ( 134 zákoníku práce ) Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu za úspěšné plnění mimořádného či zvlášť významného pracovního úkolu. Odměna je nenárokovou složkou platu. O přiznání odměny rozhoduje ředitel školy na základě aktivního splnění určených úkolů. C. Pro poskytnutí odměny je rozhodující aktivní splnění zejména následujících kritérií: a) podíl na tvorbě a realizaci ŠVP b) organizace sportovních aktivit i jiných mimoškolních soutěží či akcí c) vnitřní a vnější výzdoba školy a areálu ZŠ či MŠ d) inventarizace majetku organizace e) další aktivní činnosti mimo tato kritéria Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem V Psárech Mgr., Bc. Vejsadová Irena ředitelka školy