Zaměstnávání OZP. Mgr. Lucie Čížková sociální pracovnice, pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Zaměstnávání OZP. Mgr. Lucie Čížková sociální pracovnice, pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8"

Michal Bařtipán
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Zaměstnávání OZP Mgr. Lucie Čížková sociální pracovnice, pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha

2 Legislativa osoba se zdravotním postižením OZP negativní pobídka: povinný podíl pozitivní pobídka: příspěvky úřadu práce sleva na dani pro zaměstnavatele zaměstnávajícího osobu se zdravotním postižením (OZP)

3 OZP Osobami se zdravotním postižením (OZP) jsou podle Zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 fyzické osoby, které jsou orgánem sociálního zabezpečení uznány invalidními ve třetím stupni ("osoby s těžším zdravotním postižením"), orgánem sociálního zabezpečení uznány invalidními v prvním nebo druhém stupni.

435/2004 fyzické osoby, které jsou orgánem sociálního zabezpečení uznány

4 Povinný podíl Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. Tuto povinnost zaměstnavatelé plní: a) zaměstnáváním v pracovním poměru, b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám, nebo c) odvodem do státního rozpočtu, nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech a) až c).

Tuto povinnost zaměstnavatelé plní: a) zaměstnáváním v pracovním poměru, b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se

5 Nástroje ÚP pro OZP I pracovní rehabilitace - souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním postižením, kterou na základě její žádosti zabezpečují krajské pobočky Úřadu práce ČR a hradí náklady s ní spojené. Krajská pobočka Úřadu práce v součinnosti s osobou se zdravotním postižením sestaví individuální plán pracovní rehabilitace. specializované rekvalifikační kurzy - jsou uskutečňovány za stejných podmínek jako rekvalifikace.

6 Nástroje ÚP pro OZP II příprava k práci - zapracování osoby se zdravotním postižením na vhodné pracovní místo na základě písemné dohody s Úřadem práce ČR. Příprava k práci může být prováděna s podporou asistenta. Tato příprava trvá nejdéle 24 měsíců. chráněné pracovní místo - je pracovní místo zřízené zaměstnavatelem pro OZP na základě písemné dohody s ÚP ČR. Na zřízení CHPM poskytuje ÚP zaměstnavateli příspěvek. CHPM musí být obsazeno po dobu 3 let.

7 Sleva na dani dle Zákona o daních z příjmu č. 586/1992 Sb. ( 35) se zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají OZP, snižuje daň za zdaňovací období, za které podává daňové přiznání, o částku ,- Kč za každého zaměstnance se ZP v 1. stupni a 2. stupni ID. o částku ,- Kč za každého zaměstnance s těžším ZP ve 3. stupni ID o polovinu daně u zaměstnavatelů zaměstnávajících nejméně 25 zaměstnanců, u nichž podíl zaměstnanců, kteří jsou OZP, činí více než 50% průměrného ročního přepočteného počtu všech jejich zaměstnanců

000,- Kč za každého zaměstnance se ZP v 1. stupni a 2. stupni ID. o částku 60.000,- Kč za každého zaměstnance s těžším ZP ve 3.

8 Co se chystá? návrat statutu OSOBA se zdravotním znevýhodněním NRZP jedná o zvýšení slevy na dani pro zaměstnavatele zaměstnávajícího OZP aktivity na evropské úrovni (iniciativity poslanců Evropského parlamentu) Působení mezinárodní organizace Autism Europe

9 Co nás pálí v legislativě? v rozhodnutí přiznání III. st. invalidity, věta: NENÍ schopen pracovat ANI za zcela mimořádných podmínek. Návrh: zcela vypustit, sdělit pouze v jakém rozsahu je daný člověk schopen pracovat. Tito lidé se nemohou registrovat na ÚP! Porušení základní lidských práv (právo na práci)! eliminovat obavu, že člověk, který má přiznanou invaliditu, nesmí pracovat.

Návrh: zcela vypustit, sdělit pouze v jakém rozsahu je daný člověk schopen pracovat.

10 Co nás pálí v PZ Program PZ není stále legislativně ukotven! Diskuze zda do zákona o zaměstnanosti nebo do zákona o sociálních službách? Jak PZ financovat? Pracovní agentury (registrační poplatek zrušit).

11 Odkazy a zdroje APLA Praha Česká unie pro podporované zaměstnávání: MPSV aktuality, příručka Liga vozíčkářů poradna ( , tel., internet, Nápadník) Národní rada pro osoby se zdravotním postižením Helpnet.cz (webový portál)

cz/ MPSV aktuality, příručka Liga vozíčkářů poradna (email, tel.

12 Kontakty Mgr. Lucie Čížková pracovní konzultantka, sociální pracovnice tel: Lucie Bouchalová, DiS. pracovní konzultantka tel:

pracovnice tel: 777 857 433 email: cizkoval@apla.

13 Děkuji za pozornost, hezký víkend za APLA Praha Lucie Čížková

Podobné dokumenty

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dominika Linhartová pracovní konzultantka APLA Praha, Střední Čechy, o. s. V Holešovičkách 593/1a, Praha 8 OZP Osobami se zdravotním postižením (OZP) jsou podle