Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele. Služby ÚP ČR

Transkript

1 Informační dokument Úřadu práce ČR pro zaměstnavatele Vážení zaměstnavatelé, dovolujeme si Vás oslovit jménem Úřadu práce České republiky - Krajské pobočky v Brně s informací o aktuálních službách Úřadu práce České republiky (dále ÚP ČR), možnostech finančních příspěvků z prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti a realizovaných projektech spolufinancovaných z Evropského sociálního fondu Operačního programu Zaměstnanost. Služby ÚP ČR Výběr vhodných uchazečů či zájemců o zaměstnání ÚP ČR může poskytnout zaměstnavatelům pomoc při řešení personálního obsazení volných pracovních míst. Na základě konkrétního požadavku zaměstnavatele zaměstnanec Úřadu práce ČR cíleně vyhledá vhodné zaměstnance z databáze uchazečů a zájemců o zaměstnání v evidenci Úřadu práce ČR. Snahou zaměstnance Úřadu práce ČR je vyhledání vhodného zaměstnance dle odborných, profesních a praktických dovedností, které zaměstnavatel požaduje. V případě zájmu o podrobnější informace ohledně výběru vhodných uchazečů či zájemců o zaměstnání se obraťte na příslušné pracovníky Úřadu práce: Pracoviště Kontaktní pracovník Telefon Brno-město Lenka Javorská lenka.javorska@uradprace.cz Brno-venkov Mgr. Jakub Švásta jakub.svasta@uradprace.cz Blansko Mgr. Alena Peňázová alena.penazova@uradprace.cz Břeclav Mgr. Stanislav Michlovský stanislav.michlovsky@uradprace.cz Hodonín Mgr. Karla Páterová karla.paterova@uradprace.cz Vyškov Bc. Zita Alánová zita.alanova@uradprace.cz Znojmo Ing. Jaroslav Tomášek jaroslav.tomasek@uradprace.cz Výběrová řízení ÚP ČR může nabídnout zaměstnavatelům pomoc při obsazování volných pracovních míst prostřednictvím zorganizování výběrového řízení přímo u zaměstnavatele nebo na kontaktním pracovišti ÚP ČR. Na základě konkrétního požadavku zaměstnavatele jsou vybráni vhodní uchazeči či zájemci o zaměstnání na dané volné pracovní místo. Po domluvě se zaměstnavatelem zaměstnanec ÚP ČR zorganizuje výběrové řízení, kde zaměstnavatel vybraným uchazečům či zájemcům o zaměstnání představí svou firmu a volné 1

2 pracovní místo. Následně s jednotlivými uchazeči či zájemci o zaměstnání proběhne samotné výběrové řízení. Semináře pro zaměstnavatele ÚP ČR může nabídnout zaměstnavatelům možnost účasti na seminářích pro zaměstnavatele. Semináře pro zaměstnavatele jsou organizovány a realizovány zaměstnanci ÚP ČR na aktuální témata z oblasti zaměstnanosti. Zaměstnanci ÚP ČR poskytují aktuální informace související s legislativními změnami v oblasti zaměstnanosti, se situací na trhu práce, s projekty Evropského sociálního fondu, možnostmi využití nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti a jinými aktuálními tématy z oblasti zaměstnanosti. Tento druh služby je často využíván z důvodu rychlého poskytnutí ucelených informací a diskuze s ostatními zaměstnavateli nad problémy spojenými s daným tématem. Zaměstnanec ÚP ČR poskytuje zaměstnavatelům informace o době konání a tématu semináře pro zaměstnavatele. Burzy práce ÚP ČR může nabídnout zaměstnavatelům možnost aktivní účasti na burzách práce, které organizuje ÚP ČR. Konané burzy práce jsou přehlídkou zaměstnavatelů soukromého i veřejného sektoru oborového i mezioborového zaměření. V případě zájmu o podrobnější informace ohledně výběrových řízení, seminářů pro zaměstnavatele či burz práce se obraťte na příslušné pracovníky Úřadu práce: Pracoviště Kontaktní pracovník Telefon Brno-město Mgr. Nikol Klierová nikol.klierova@uradprace.cz Brno-venkov Mgr. Jakub Švásta jakub.svasta@uradprace.cz Blansko Mgr. Alena Peňázová alena.penazova@uradprace.cz Břeclav Mgr. Stanislav Michlovský stanislav.michlovsky@uradprace.cz Hodonín Mgr. Karla Páterová karla.paterova@uradprace.cz Vyškov Bc. Zita Alánová zita.alanova@uradprace.cz Znojmo Ing. Jaroslav Tomášek jaroslav.tomasek@uradprace.cz Společensky účelná pracovní místa (dále jen SÚPM) Úřad práce může poskytnout zaměstnavatelům příspěvek na společensky účelná pracovní místa, pokud plánují přijmout do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterým nelze zajistit uplatnění jiným způsobem. Příspěvek je určen k plné nebo částečné úhradě vyplacených mzdových nákladů, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění. 2

3 Žádost o příspěvek se podává na tzv. obtížně umístitelné uchazeče a žádáte na tom ÚP, kde je uchazeč zaevidován. Příspěvek může být poskytnut na uchazeče o zaměstnání (UoZ), který spadá do některé z těchto kategorií: uchazeči s evidencí déle než 12 měsíců nepřetržitě, uchazeči s evidencí delší než 3 měsíce a současně - starší 50 let - rodiče po mateřské a rodičovské dovolené - OZP - uchazeči do 25 let s praxí kratší než 2 roky Výše příspěvku při plném úvazku může být Kč až Kč měsíčně po dobu max měsíců. Další důležité informace k žádosti o příspěvek na společensky účelné pracovní místo: - jedná se o příspěvek na úhradu mzdových nákladů pro zaměstnavatele, - může se žádat již na konkrétní vytipovanou osobu podle podmínek (viz nahoře), - není ze zákona nárok na tento příspěvek (viz Příloha Poučení žadatele), - po celou dobu vyřizování musí být uchazeč v evidenci ÚP, - příspěvek se vyplácí měsíčně zpětně a to tak, kdy zaměstnavatel za zaměstnance nejprve odvede sociální a zdravotní + mzdu zaměstnanci a následně poté nám pošle formulář (který dostane při podpisu dohody s ÚP), na základě kterého mu bude příspěvek vyplacen, - důležitá je informace, že PP musí být sjednán na dobu neurčitou nebo na dobu určitou dvojnásobnou než je doba poskytování příspěvku. Zaměstnavatel o příspěvek žádá prostřednictvím vybraného kontaktního pracoviště, u něhož je evidován uchazeč o zaměstnání, který je předmětem žádosti zaměstnavatele. Přednostně jsou podporováni uchazeči evidovaní déle než 24 měsíců, uchazeči nad 55 let, OZP, rodiče pečující o dítě do 10 let a ženy vracející se z rodičovské dovolené. Finanční příspěvky jsou poskytovány také z projektu spolufinancovaného z prostředků ESF. Veřejně prospěšné práce Veřejně prospěšné práce jsou časově omezené pracovní příležitosti vytvořené především pro obtížně umístitelné a dlouhodobě nezaměstnané uchazeče o zaměstnání evidované ÚP a spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí. 3

4 Tato místa vytváří zaměstnavatel (nejčastěji obec) na základě písemné dohody s ÚP ke krátkodobému pracovnímu umístění uchazeče o zaměstnání, nejdéle však na dobu 12 měsíců ode dne nástupu uchazeče o zaměstnání do pracovního poměru. Na VPP mohou být zařazováni UoZ s evidencí delší než 12 měsíců nebo s evidencí delší než 3 měsíce, pokud splňují další kritéria (věk do 25 let nebo nad 50 let, základní vzdělání, sociální znevýhodnění, ohrožení dlouhodobou nezaměstnaností). Podmínka evidence v délce 3 měsíců nemusí být dodržena v případě UoZ po výkonu trestu odnětí svobody a pro asistenty prevence kriminality. Finanční příspěvek na úhradu mzdových nákladů takového zaměstnance je poskytován ve výši Kč na 1 pracovní místo měsíčně. Podrobnější informace a kontakty na pracovníky v jednotlivých okresech najdete na: Pracovní rehabilitace ÚP ČR nabízí zaměstnavatelům informace a poradenství k pracovní rehabilitaci. Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Jejím cílem je usnadnění vstupu osob se zdravotním postižením na otevřený trh práce a udržení stávajícího zaměstnání u osob, které kvůli zhoršení zdravotního stavu již nejsou schopny vykonávat svoji dosavadní profesi. Realizaci pracovní rehabilitace zajišťuje Úřad práce ČR ve spolupráci se zaměstnavateli, vzdělávacími zařízeními, neziskovými organizacemi, lékaři a zdravotnickými zařízeními, a hradí náklady s ní spojené. Zaměstnávání cizích státních příslušníků Úřad práce ČR vydává povolení k zaměstnání dle 89 odst. 2 a 4, 92, 95, 96 a 97 odst. a) až e) ZoZ. Povolení k zaměstnání pro výše uvedené kategorie cizinců ÚP ČR vydává za podmínky nahlášení VPM, která zaměstnavatel zamýšlí obsadit cizincem, není již ale povinen oznámit a projednat záměr zaměstnat cizince. Zaměstnávání ostatních cizinců bude realizováno prostřednictvím zaměstnanecké karty, kterou bude vydávat Ministerstvo vnitra ĆR, Odbor azylové a migrační politiky. Zaměstnanecká karta bude sloužit buď jako duální doklad (povolení k pobytu i k zaměstnání) nebo jako pobytové oprávnění pro ty, kteří mají vydané povolení k zaměstnání, nebo je nepotřebují. V případě, že zaměstnavatel zamýšlí obsadit volné místo cizincem, je povinen je nahlásit úřadu práce a udělit souhlas se zařazením VPM do centrální evidence míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty. Do centrální evidence je místo zařazeno po lhůtě 30 dnů, pokud nebylo obsazeno uchazečem o zaměstnání. O prodloužení platnosti vydaného povolení k zaměstnání již cizinec nežádá úřad práce, ale žádá o prodloužení povolení 4

5 k dlouhodobému pobytu Ministerstvo vnitra ČR. Povolení k dlouhodobému pobytu bude cizinci při splnění zákonných podmínek prodloužen již formou zaměstnanecké karty. Zaměstnavatel, ke kterému nastoupí do zaměstnání občan EU/EHP a Švýcarska nebo jeho rodinný příslušník, nebo cizinec, který nepotřebuje povolení k zaměstnání, nebo právnická nebo fyzická osoba, která uzavřela smlouvu se zahraničním zaměstnavatelem, na jejímž základě byly tyto osoby vyslány na území ČR k plnění povinností vyplývajících z této smlouvy, je povinen nejpozději v den nástupu těchto osob k výkonu práce písemně informovat o této skutečnosti krajskou pobočku ÚP (kontaktní pracoviště) příslušnou podle místa výkonu práce. Při ukončení zaměstnání je zaměstnavatel (právnická nebo fyzická osoba) povinen tuto skutečnost oznámit příslušné krajské pobočce ÚP (kontaktnímu pracovišti) nejpozději do 10 kalendářních dnů od skončení zaměstnání nebo vyslání. Příspěvek na podporu regionální mobility Poskytuje se bez nutnosti prokazování jeho vynaložení ke kompenzaci dodatečných nákladů, které vzniknou podpořené osobě s přijetím zaměstnání mimo její bydliště (např. dojíždění do zaměstnání, ubytování v místě výkonu práce, zajištění péče o dítě). Příspěvkem může být podpořen: uchazeč o zaměstnání s nepřetržitou délkou evidence nad 5 měsíců, nebo uchazeč o zaměstnání, u kterého došlo bezprostředně před vstupem do evidence uchazečů o zaměstnání ke skončení pracovního poměru v důsledku hromadného propouštění zaměstnanců, nebo zájemce o zaměstnání evidovaný u ÚP ČR, u kterého došlo ke skončení pracovního poměru v důsledku hromadného propouštění zaměstnanců nebo uchazeč o zaměstnání, kterému je věnována zvýšená péče při zprostředkování a je buď OZP nebo mladší 30 let nebo starší 50 let nebo pečuje o dítě mladší 10 let a je veden v evidenci déle než 3 měsíce a není mu možné s ohledem na jeho věk, kvalifikaci, praxi, péči o dítě nebo zdravotní stav zprostředkovat zaměstnání v místě bydliště. A. Příspěvek na dojížďku Podmínky: pracovní poměr mezi novým zaměstnavatelem a zaměstnancem bude sjednán na dobu neurčitou nebo na dobu určitou min. 6 měsíců s konkrétním místem výkonu práce na území ČR, 5

6 v případě, že ukončení vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání bude z důvodu souvisejícím s nástupem do zaměstnání, ukončení vedení v evidenci zájemců o zaměstnání bude z důvodu umístěn nebo na vlastní žádost. Příspěvkem nemůže být podpořen uchazeč o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání: který u stejného zaměstnavatele v době podání žádosti o příspěvek vykonává nebo v posledním kalendářním měsíci před měsícem, v němž žádost podal, vykonával nekolidující zaměstnání, který bude nastupovat do pracovního poměru k témuž zaměstnavateli, u nějž byl v pracovněprávním vztahu v období 24 měsíců před podáním žádosti, jehož bydliště je ve stejné obci jako místo výkonu práce. Příspěvek může být poskytován nejdéle po dobu 12 měsíců, je vyplácen zpětně na základě doloženého měsíčního vyúčtování mzdy nebo platu vydaného zaměstnavatelem. Příspěvek nebude poskytnut za ty měsíce, ve kterých hrubá mzda či plat žadatele přesáhne hodnotu průměrné mzdy v NH za 1. až 3. čtvrtletí předcházejícího roku. Výše příspěvku je vymezena vzdáleností místa výkonu práce sjednaného v pracovní smlouvě a místem trvalého bydliště žádající osoby: vzdálenost menší než 10 km s pravidelným spojením veřejnou dopravou mezi místem výkonu práce a bydlištěm bez nároku na příspěvek, vzdálenost menší než 10 km tam, kde prokazatelně neexistuje pravidelné spojení veřejnou dopravou mezi místem výkonu práce a bydlištěm Kč/měsíc, vzdálenost od 10 km, ale méně než 25 km Kč/měsíc, vzdálenost 25 km až 50 km Kč/měsíc, vzdálenost větší než 50 km Kč/měsíc. B. Příspěvek na přestěhování: Podmínky: příspěvkem může být podpořen žadatel, který den následující po skončení evidence na ÚP nastoupil do zaměstnání mimo místo svého bydliště, následně změnil své místo bydliště a změna bydliště a nástup do zaměstnání spolu příčinně souvisí. Vzdálenost přestěhování musí být delší než 50 km. Pracovní smlouva musí být uzavřena na dobu neurčitou nebo na dobu určitou min. 6 měsíců. Výše příspěvku: Kč Další informace najdete zde: Kontaktní osoba: Ing. Marie Votoupalová, tel

7 50 PLUS v Jihomoravském kraji (CZ /0.0/0.0/15_010/ ) Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Trvání projektu (ÚP ČR): Realizace aktivit pro klienty: Počet klientů: min Hlavním cílem projektu je pomoc klientům starším 50 let v návratu na trh práce a získání kvalitního a dlouhodobého zaměstnání. Díky ucelenému komplexu aktivit, který zahrnuje motivačně poradenský program, individuální poradenství, rekvalifikační kurzy a monitoring trhu práce v daném regionu a zprostředkování zaměstnání, přináší projekt klientům pozitiva týkající se zvýšení a prohloubení jejich odborných znalostí, pomoci v překonání handicapů a zlepšení sebepoznání a zvýšení sebevědomí a sebejistoty klientů vedoucí k jejich pracovnímu uplatnění. Cílovou skupinou projektu jsou osoby starší 50 let evidované jako uchazeči o zaměstnání na kontaktních pracovištích Krajské pobočky ÚP ČR v Brně déle než 5 měsíců, anebo osoby starší 50 let bez ohledu na délku evidence v případě, že jim nevznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti. Zaměstnavatelé mohou využít mzdových příspěvků při zaměstnání klienta projektu. Projekt podpoří formou mzdových příspěvků minimálně 952 společensky účelných pracovních míst. Výše příspěvku na SÚPM se pohybuje v rozmezí až ,- Kč v závislosti na věku klienta projektu a délce jeho evidence na ÚP. Příspěvky jsou poskytovány zpravidla na dobu 6 12 měsíců. ojekty/#50pvjmk. Záruky pro mladé v Jihomoravském kraji (CZ /0.0/0.0/15_004/ ) Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Trvání projektu (ÚP ČR): Realizace aktivit pro klienty:

8 Počet klientů: min Cílem projektu je začlenit klienty na trh práce - poskytnout odborné praxe odpovídající stupni dosaženého vzdělání, s perspektivou dalšího uplatnění na trhu práce. U uchazečů bez dokončené odborné kvalifikace usilovat o opětovné zahájení přípravy na budoucí povolání s využitím kariérového poradenství. Cílem je také příprava uchazečů pro výkon konkrétních profesí, tj. poskytování rekvalifikací, které budou zaměřeny na získání odborných znalostí a dovedností, poskytování poradenství. Cílovou skupinou jsou osoby mladší 30 let (tj. do 29 let včetně), kteří nejsou v zaměstnání, ve vzdělání nebo profesní přípravě a současně se jedná o uchazeče o zaměstnání evidované na úřadě práce v Jihomoravském kraji déle než 3 měsíce. Tito uchazeči nemají žádné pracovní zkušenosti (absolventi škol) nebo mají dosavadní zkušenosti a praxi minimální (v maximální délce 3 let). Zpravidla lze podpořit uchazeče o zaměstnání s nejvyšším dosaženým vzděláním středoškolským, popř. i vysokoškolským. Různými aktivitami projektu plánujeme podpořit minimálně 1400 osob. Zaměstnavatelé mohou získat příspěvek na mzdové náklady formou společensky účelného pracovního místa vyhrazeného (SÚPM vyhrazené). Projekt podpoří více než 1167 takových míst. Výše příspěvku na SÚPM vyhrazené se pohybuje v rozmezí ,- Kč až ,- Kč v závislosti na věku klienta projektu, délce jeho evidence na ÚP a dosaženém vzdělání. Příspěvky jsou poskytovány na dobu 6 12 měsíců. ojekty/#zpmvjmk. ŽIVOT BEZ BARIÉR v Jihomoravském kraji (CZ /0.0/0.0/15_010/ ) Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Trvání projektu (ÚP ČR): Realizace aktivit pro klienty: Počet klientů: min Cílem projektu je zvýšení zaměstnatelnosti znevýhodněných osob evidovaných na úřadech práce v Jihomoravském kraji prostřednictvím realizace komplexního programu, tj. pomocí poradenských, motivačních a vzdělávacích aktivit. Komplexní pojetí aktivit projektu slouží k maximálnímu posouzení potenciálu klienta a vede k efektivní volbě jeho dalšího uplatnění. Individuální přístup umožní vyšší efektivitu pro úspěšné absolvování projektu klientem a posílí jeho šance na umístění na vhodné pracovní místo. 8

9 Cílovou skupinou projektu jsou osoby evidované na kontaktních pracovištích Krajské pobočky ÚP ČR v Brně déle než 12 měsíců, anebo osoby se zdravotním postižením podle zákona č. 435/2004 Sb., 67 odst. 2. Zaměstnavatelé mohou využít mzdových příspěvků při zaměstnání klienta projektu. Projekt podpoří formou mzdových příspěvků minimálně 250 společensky účelných pracovních míst. Výše příspěvku na SÚPM se pohybuje v rozmezí Kč až ,- Kč v závislosti na věku klienta projektu, na jeho zdravotním znevýhodnění a délce jeho evidence na ÚP. Příspěvky jsou poskytovány na dobu až 12 měsíců. ojekty/#zbbjmk. Šance pro rodiče v Jihomoravském kraji (CZ /0.0/0.0/15_010/ ) Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Trvání projektu (ÚP ČR): Realizace aktivit pro klienty: Počet klientů: min Projekt je zaměřen na zvýšení zaměstnanosti a zaměstnatelnosti klientů pečujících o dítě do 10 let věku. Díky ucelenému komplexu aktivit, který zahrnuje motivačně poradenský program, individuální poradenství, rekvalifikační kurzy a monitoring trhu práce v daném regionu a zprostředkování zaměstnání, přináší projekt klientům pozitiva týkající se zvýšení a prohloubení jejich odborných znalostí, pomoci v překonání handicapů a zlepšení sebepoznání a zvýšení sebevědomí a sebejistoty klientů vedoucí k jejich pracovnímu uplatnění. Cílovou skupinou projektu jsou osoby pečující o dítě do 10 let věku evidované na kontaktních pracovištích Krajské pobočky ÚP ČR v Brně bez ohledu na délku evidence. Zaměstnavatelé mohou využít mzdových příspěvků při zaměstnání klienta projektu. Projekt podpoří formou mzdových příspěvků minimálně 255 společensky účelných pracovních míst. Výše příspěvku na SÚPM se pohybuje v rozmezí až Kč v závislosti na věku klienta projektu a délce jeho evidence na ÚP. Příspěvky jsou poskytovány na dobu až 12 měsíců. 9

10 ojekty/#sprjmk. Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II) Projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (dále jen POVEZ II) se zabývá problematikou adaptability pracovní síly v podnicích na neustále se měnící situaci na trhu. Pro zvýšení konkurenceschopnosti a rozšíření činnosti musí zaměstnavatelé disponovat kvalifikovanou pracovní silou. Projekt POVEZ II proto řeší problém nesouladu mezi dovednostmi a kvalifikačními předpoklady nabízenými a požadovanými, tedy nedostatečnou flexibilitu pracovní síly (včetně flexibility profesní). Hlavním cílem projektu je pomoci zaměstnavatelům v odborném vzdělávání stávajících i nově přijímaných zaměstnanců tak, aby mohli pružně reagovat na situaci a podmínky trhu. kty/podpora_odborneho_vzdelavani_zamestnancu. Volná pracovní místa Úřad práce ČR nabízí informace o aktuální situaci na trhu práce a poradenství při výběru vhodných zaměstnanců z řad uchazečů a zájemců o zaměstnání. Plnění povinného podílu Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. Tuto povinnost zaměstnavatelé plní zaměstnáváním v pracovním poměru, odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením, nebo odvodem do státního rozpočtu (popř. vzájemnou kombinací uvedených způsobů). 10

11 Portál MPSV Integrovaný Portál MPSV poskytuje zaměstnavateli zdroj základních informací z oblasti trhu práce. Zaměstnavatel může prostřednictvím portálu zadávat volná pracovní místa, vyhledávat zájemce o práci, může zde získat informace o příspěvcích v rámci aktivní politiky zaměstnanosti a o zaměstnávání OZP. Jsou zde zveřejněny různé statistiky, statistické zprávy Úřadu práce ČR a v neposlední řadě jsou zde přístupné formuláře pro zaměstnavatele v elektronické formě ke stažení. Vše je k dispozici na adrese Uvažujete-li o vytvoření pracovních míst nebo máte-li zájem o podání podrobnější informace ohledně nabízených příspěvků v rámci aktivní politiky zaměstnanosti, prosím kontaktujte výše uvedené odpovědné referenty. Kontaktní pracoviště Úřadu práce ČR můžete oslovit i elektronicky prostřednictvím elektronické podatelny posta@bm.mpsv.cz nebo datové schránky syyztwe. Monitorovací dotazník v elektronické podobě je ke stažení na adrese: Zobecněné výsledky z předchozích dotazníkových šetření jsou uveřejněné na portálu Jihomoravského kraje a dostupné na adrese: 11