Zákon o pracovních podmínkách rodičů. Zpráva Výzkumné služby Kongresu. Aneta Pechylová
|
|
- Aneta Soukupová
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Zákon o pracovních podmínkách rodičů Zpráva Výzkumné služby Kongresu Aneta Pechylová
2 1. Úvod Pro většinu rodičů je velmi náročné vést uspokojující pracovní život a zároveň se dostatečně věnovat svým dětem a rodině jako celku. Názory na to, co je uspokojující pracovní život či jaké množství času strávené s rodinou je dostatečné, se samozřejmě liší jedná se o dvojroli, která vyžaduje jistou flexibilitu pravidel, aby si svůj čas mohl každý vyvažovat po svém. Tuto flexibilitu poskytuje například možnost placeného volna nebo naopak rychlý návrat do zaměstnání po narození dítěte. Nejrozšířenější formou pomoci pro matky, které po porodu zůstávají v domácnosti, je druh nemocenského pojištění nazývaný mateřská dovolená v různých zemích lze toto pojištění využít po různou dobu (viz. Obr. 1). Obr. 1: Je pro matky kojenců dostupná placená mateřská dovolená? 1 Alternativou nebo navazující finanční podporou může být tzv. rodičovská dovolená sociální dávka, jež slouží ke kompenzaci příjmů po dobu rané výchovy dítěte. I přestože USA je jedinou vyspělou zemí, která svému obyvatelstvu nenabízí ani jednu z těchto možností, i zde počet pracujících rodičů stále stoupá. Společně s počtem pracujících rodičů roste také potřeba těmto zaměstnancům umožňovat vyvažování času stráveného v zaměstnání časem tráveným s rodinou. Toto téma je ještě daleko palčivější v případě svobodných rodičů, kteří děti vychovávají bez pomoci partnera. Pro rodiče, kteří jsou státními zaměstnanci, z tohoto důvodu v roce 1978 poprvé vznikl prozatimní Federal Employees Flexible and Compressed Work Schedules Act, který byl poté uveden jako permanentní zákon v roce Od té doby pro státní zaměstnance existuje možnost si vybrat placenou dovolenou místo peněžní odměny 1 World Policy Forum, 2016 [online]. 2 Society for Human Resource Management, 2016 [online].
3 jako kompenzaci za přesčasy (tzv. compensatory neboli comp time ). 3 Zaměstnanec, který odpracoval určitý počet hodin přesčas, si tak může vybrat, zda chce být kompenzován platem za přesčasy, či placenou dovolenou, a to podle svých potřeb. V případě soukromého sektoru tomu tak však dosud není. Jak napovídá již název Federal Employees Flexible and Compressed Work Schedules Act, možnost comp time se vztahuje pouze na zaměstnance veřejného sektoru. 4 Rodiče zaměstnaní v soukromém sektoru tak nemají možnost získat volný čas navíc, který by mohli strávit s rodinou, což jen dále umocňuje rozpor těchto dvou životních rolí. Vzhledem k tomu, že právě takový je osud většiny zaměstnaných rodičů, můžeme růst tohoto konfliktu pozorovat také na následujícím grafu, kde vidíme procento matek a otců z rodin s oběma rodiči v zaměstnání, kteří přiznávají, že u nich dochází ke konfliktu zaměstnání a rodiny. Obr. 2: Procento matek a otců pociťujících konflikt mezi zaměstnáním a rodinou 5 Vzhledem k absenci řešení tohoto problému na federální úrovni existuje snaha států upravit možnost placené dovolené na vlastním území, jako například v případě Texasu. 6 Konkrétní zaměstnavatelé, kterým stát možnost comp time nedovoluje nabízet, se dále snaží přijít s novými způsoby, jak konflikt řešit. Výhody, které svým zaměstnancům nabízí jednotliví zaměstnavatelé, jsou však v celkovém měřítku samozřejmě nedostačující. 3 Workplace Fairness, 2016 [online]. 4 Office of Personal Management, 2016 [online]. 5 The White House, 2016 [online]. 6 The University of Texas, 2016 [online].
4 2. Současná situace právních úprav Nejaktuálnějším zákonem upravujícím vztahy zaměstnanců a zaměstnavatelů v USA je v současné době Fair Labor Standards Act z roku 1938 (také nazýván zkratkou FLSA nebo Wages and Hours Bill 7 ). Ten zavedl hned několik změn, jako je například 40 hodinový pracovní týden 8, minimální mzda 9 a zamezil zaměstnávání nezletilých. 10 Původní návrh z roku 1932, který navrhoval pouze 30 hodinový týden, byl především z tohoto důvodu zamítnut a zákon proto vešel v platnost až o 6 let později se značnými úpravami. V konečném důsledku ovlivnil až zaměstnanců. 11 Prezident Franklin D. Roosevelt i z tohoto důvodu v roce 1938 prohlásil: Myslím si, že po Social Security Act se jedná o nejdůležitější zákon, který byl za poslední dva až tři roky přijat. 12 Od vydání Fair Labor Standards byl zákon několikrát novelizován, většinou z důvodu zvýšení minimální mzdy. K nejnovějším úpravám patří například Equal Pay Act z roku 1963, který zakazuje vyplácet některým zaměstnancům nižší mzdu pouze na základě jejich pohlaví. 13 V roce 1967 byl přidán také Age Discrimination in Employment Act (ADEA), který zakazuje také diskriminaci zaměstnanců starších 40 let. 14 Mezi dalšími vešla v roce 1985 v platnost také novela, díky které měli státní zaměstnanci možnost si za přesčasy místo peněžní odměny vybrat placené volno. 15 Mezi dalšími navrhovanými změnami je také Minimum Wage Fairness Act, uvedený v Senátu v dubnu Podle této novely by se minimální mzda během dvou let zvedla na $10.10 za hodinu. Minimum Wage Fairness Act si získal značnou podporu prezidenta Baracka Obamy a mnoha senátorů ze strany demokratů. Republikánští zástupci v Senátu i ve Sněmovně však byli významně proti. 17 Snad posledním návrhem z ledna 2015 je Healthy Families Act 18, který Kongresu navrhl také prezident Obama. Novela by zaměstnancům dovolovala získávat za danou odpracovanou dobu určitý počet hodin, které mohou posléze využít jako volno v případě nemoci. 19,20 7 Time, 2016 [online]. 8 Legal Information Institute, 2016 [online]. 9 Legal Information Institute, 2016 [online]. 10 Legal Information Institute, 2016 [online]. 11 Bureau of Labour Statistics, 2016 [online]. 12 ROOSEVELT, ROSENMAN, HASSETT, 1941, str U.S. Equal Employment Opportunity Commission, 2016 [online]. 14 U.S. Equal Employment Opportunity Commission, 2016 [online]. 15 United States Department of Labor, 2016 [online]. 16 Congress.gov, 2016 [online]. 17 The Hill, 2016 [online]. 18 Congress.gov, 2016 [online]. 19 The National Law Review, 2016 [online]. 20 National Partnership for Women and Families, 2016 [online].
5 3. Nové možnosti pro rodiče pracující v soukromém sektoru Významnou pomocí pro pracující rodiče by byla právní úprava, která zaměstnancům v takové situaci přímo pomáhá čas strávený v zaměstnání vyvažovat časem navíc stráveným s rodinou. Tedy zákon, který by zaměstnancům dovoloval získat více volna za práci odvedenou přesčas, a díky kterému by pracující rodiče kvůli přesčasům neztráceli čas strávený s rodinou, ale mohli si jej vynahradit jindy. Takovým zákonem je Working Families Flexibility Act, 21 který by pro rodiče pracující v soukromém sektoru přinesl především zásadní změnu již zmíněné možnosti comp time, která je pro veřejný sektor již zcela běžná. Zároveň však ponechává v platnosti veškerou právní úpravu týkající se ochrany zaměstnance, jako je například 40 hodinový pracovní týden. Jedná se však opravdu pouze o možnost, která má pevně stanovené podmínky využití a snaží se zamezit jakémukoliv zneužívání ze strany subjektů, kterými jsou v tomto případě zaměstnanec a zaměstnavatel. Zaměstnavatel tedy například nemá právo svého zaměstnance do placené dovolené nutit nebo mu odpírat možnost peněžní odměny. Pokud si zaměstnanec přeje možnosti comp time využít, je nutné, aby se zaměstnavatelem podepsal písemnou dohodu. Tento zákon by zaměstnanci dovoloval postupně nashromáždit až 160 hodin této placené dovolené, kterou může využít kdykoliv uzná za vhodné nesmí tím však závažně narušit chod podniku a zaměstnavateli musí svůj záměr s dostatečným předstihem oznámit. Zaměstnanec může navíc od dohody o využívání placené dovolené místo peněžní odměny kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu odstoupit, zaměstnavatel mu v takovém případě musí peněžní odměnu za nashromáždění comp time vyplatit do 30 dnů. Nevyužitý comp time zaměstnavatel navíc vyplácí vždy na konci roku. Pokud se zaměstnavatel rozhodne zrušit zaměstnancům možnost si vybírat comp time místo peněžní odměny, musí zaměstnancům toto rozhodnutí ohlásit alespoň 30 dnů předtím, než vejde v platnost, aby měli možnost se nové situaci přizpůsobit. Working Families Flexibility Act byl navržen přímo s podmínkami pro využití comp time ze strany zaměstnanců i zaměstnavatelů právě proto, aby nedocházelo k jeho zneužívání. Díky tomu, by tato právní úprava pomohla i jinak znevýhodněným pracujícím rodičům. Do této kategorie lze samozřejmě řadit především rodiče svobodné, kteří dítě či děti vychovávají bez účasti partnera. V takovém případě se rovnoměrné využití času stává takřka nemožným. Pokud by byl přijat zákon Working Families Flexibility Act, znamenalo by to značnou úlevu pro značnou část pracovní síly, která by tak měla větší možnost si vybrat, kdy pracovat přesčas a kdy naopak věnovat čas rodině. Jedna se však stále jen o jednu z mnoha změn, kterými by Spojené státy mohly usnadnit 21 Education and the Workforce Committee, 2016 [online].
6 situaci pracujících rodičů, jelikož s problematikou vyvažování zaměstnání a rodiny souvisí i mnoho dalších témat. Obr. 3: Infografika k Working Families Flexibility Act Education and the Workforce Committee, 2016 [online].
7 4. Související problematiky 4. 1 Mateřská dovolená V případě Spojených států je jedním z nejpalčivějších témat týkajících se péče o dítě mateřská dovolená. Ačkoliv v dalších vyspělých státech je alespoň mateřská dovolená v různém časovém rozmezí zcela běžná (85 % zemí poskytuje mateřskou dovolenou alespoň na 12 týdnů 23 ) a v současné době dochází spíše k rozdělení tohoto volna mezi oba rodiče, Spojené státy v tomto ohledu poněkud zaostávají. Nenabízejí totiž celoplošně ani mateřskou dovolenou o otcovské nemluvě. Jen čtyři z padesáti států USA se pokusily o zavedení vlastní placené mateřské dovolené v rozmezí čtyř až šesti týdnů jedná se o Kalifornii, New Jersey, Massachusetts a Rhode Island. 24 Americké matky v ostatních státech tak mohou využít pouze 12 měsíčního neplaceného volna, což je pro mnohé z nich finančně neúnosné i to je však možné pouze za určitých podmínek, což ve výsledku znamená, že tato možnost se nevztahuje až na 40 % těchto případů. 25 Mnoho z nich je proto nuceno si bezprostředně po narození dítěte vybrat pouze nemocenskou dovolenou a brzy na to se vrátit do zaměstnání. Takový postup může vést ke komplikacím například v případě, že je nutné, aby nedonošené dítě strávilo delší čas po porodu v nemocnici ani jeden z rodičů se však nemůže uvolnit ze zaměstnání, aby s dítětem v nemocnici zůstal. Možnosti mají tedy oba rodiče v podstatě stejné pokud chce jeden z nich zůstat s dítětem v domácnosti, musí celou rodinu uživit partner. Například pro svobodné rodiče, kterým se nedostává pomoci partnera, tak volba zda zůstat s dítětem doma a nepobírat žádný plat či se vrátit do zaměstnání prakticky neexistuje, pokud již nejsou finančně zajištěni Otcovská dovolená Po vyřešení otázky mateřské dovolené je dalším důležitým faktorem také vývoj rozdělení rolí v domácnosti, jehož výsledkem je také zavádění otcovských dovolených. V současné době je tento trend však stále v začátcích, jak můžeme vidět i na porovnání průměrné mateřské dovolené, která má 108 dnů (ve 137 zemích, kde existuje) a otcovské dovolené, která existuje jen v 59 zemích a její průměrná doba je 7,25 dnů. 26 S rostoucí účastí otců při péči o dítě či domácích pracích (viz. Obr. 4) tak již přestává být nutné vyhrazovat volný čas pro rodinu a domácnost pouze matkám. 23 Economist, 2016 [online]. 24 EmbraceFamily Health, 2016 [online]. 25 Last Week Tonight: Paid Family Leave, [online]. 26 Catalyst, 2016 [online].
8 Obr. 4: Průměrné využití času otců v rámci jednoho týdne 27 I z tohoto důvodu jsou vhodné úpravy jako je například nabízení comp time zaměstnancům nehledě na jejich pohlaví. V případě amerického systému, kde možnost dovolené pro kteréhokoliv z rodičů chybí, může comp time znamenat alespoň mírné zvýšení času, který mohou zaměstnanci strávit s dětmi, ačkoliv si jej v tomto případě musí zasloužit určitým množstvím přesčasů. 5. Podpora a opozice Ačkoliv byl samotný zákon Working Families Flexibility Act navržen reprezentantkou Republikánské strany, obsahem je blíže agendě demokratů. Ti se vyznačují kladením důrazu především na podporu skupin ve společnosti, zejména pak těch znevýhodněných. Návrh mezi mnoha dalšími organizacemi podpořila také American Hospital Association 28, National Federation of Indepenent Business 29 a Society for Human Resource Management. 30 V obecné rovině je tento zákon podporován těmi, kteří se zajímají o sociální stránku politiky a zajímají se o ochranu zaměstnanců a poskytování rovných příležitostí. Důležité je zde zejména téma rodiny, která je podle navrhovatelů základní jednotkou státu jako takového a má proto nárok na to, být státem přímo podporována a získávat od něj pomoc. Ačkoliv se zde jedná o zvýhodnění obou rodičů, 27 Bureau of Labor Statistics, 2016 [online]. 28 Education and Workforce Committee, 2016 [online]. 29 Education and Workforce Committee, 2016 [online]. 30 Education and Workforce Committee, 2016 [online].
9 v současné době je ve většině případů péče o děti a rodinu stále více náplní času matek nežli otců. 31 I z tohoto důvodu byl samotný zákon navržen právě ženou, která sama uvádí, že jako pracující matka je to pro ni zcela osobní záležitost. 32 Nezájem až negativní ohlas by zákon mohl naopak vzbudit u zástupců stran či frakcí, jejichž agendou není sociální politika či ochrana právních subjektů, jako jsou zaměstnanci, a nesouhlasí proto s jejich zvýhodňováním. Návrh byl dále kritizován za název Working Families Flexibility Act, který je podle některých zavádějící oxymoron pracující rodiny díky němu totiž více flexibilní nebudou a jeho ustanovení naopak umožní zaměstnavatelům nevyplácet svým zaměstnancům peněžní odměnu za přesčasy pod záminkou slibovaného comp time, který nedovolí využít v době zvolené zaměstnancem. 33 Protiargumentem však může být dlouholeté fungování stejné úpravy ve státním sektoru. 34 Názory na přijetí této úpravy Fair Labor Standards se proto liší nejen z důvodu politického přesvědčení, ale samozřejmě také podle osobního úhlu pohledu, který záleží především na ztotožnění se s rolí pracujícího rodiče, či naopak zaměstnavatele. Další informace: Comp Time Legislation Working Families Flexibility Act Last Week Tonight: Mateřská dovolená 31 USA Today, 2016 [online]. 32 Education and Workforce Committee, 2016 [online]. 33 National Partnership for Women and Families, 2016 [online]. 34 Education and Workforce Committee, 2016 [online].
10 Zdroje: Bureau of Labor Statistics. Employment Characteristics of Families [online]. 23/04/2015 [20/02/2016], url: Bureau of Labor Statistics. Employment Status of Parents, 2011 [online]. 27/04/2012 [20/02/2016], url: Catalyst. Working Parents [online]. 16/04/2015 [15/02/2016], url: Cornell University Law School: Legal Information Institute. Fair Labor Standards [online]. [20/02/2016], url: Education and Workforce Committee. Working Families Flexibility Act. [online]. 09/04/2013 [19/02/2016], url: Education and Workforce Committee. Working Families Flexibility Act: Bill Text. [online] [19/02/2016], url: the_working families_flexibility_act_of_2013.pdf EmbraceFamily Health. Maternity leave in the US: Know Your Rights. [online]. [19/02/2016], url: Last Week Tonight. Paid Family Leave [online]. 13/05/2015 [02/02/2016], url: National Partnership for Women & Families. An Empty Promise [online]. 06/2015 [19/02/2016], url: Office of Personal Management. Negotiating Flexible and Compressed Work Schedules [online]. [27/04/2016], url:
11 PARKER, Katherine H. No End In Sight For Wave of Paid Family and Sick Leave Laws. The National Law Review. [online]. 15/01/2015 [21/02/2016], url: ROOSEVELT, Franklin D., ROSENMAN, Samuel I., HASSETT, WilliamD. Public Papers & Addresses of Franklin D. Roosevelt, 1938, New York str. 404 (url: SAMUEL, Howard D. Troubled passage: the labor movement and the Fair Labor Standards Act. Bureau of Labor Statistics [online]. 12/2000 [21/02/2016], url: The Economist. A father s place [online]. 16/05/2015 [28/02/2016], url: The Economist. More hands to rock the cradle [online]. 16/05/2015 [08/04/2016], url: The University of Texas. State Compensatory Time [online]. 08/2013 [27/04/2016], url: The White House. Nine Facts about American Families and Work [online]. 06/2015 [20/02/2016], url: TIME. THE CONGRESS: Wages and Hours [online]. 13/12/1937 [28/02/2016], url: USA Today. Men vs.women: How much time spent on kids, job, chores? [online]. 14/03/2013 [09/04/2016], url: Workplace Fairness. Comp time [online]. [09/04/2016], url: World Policy Forum. Is paid leave available for mothers of infants? [online]. [08/04/2016], url:
Zvýšení minimální mzdy. zpráva Výzkumné služby Kongresu. Autor: Ondřej Trhoň
Zvýšení minimální mzdy zpráva Výzkumné služby Kongresu Autor: Ondřej Trhoň 1. Úvod Minimální mzda je minimální obnos peněz, který je zaměstnavatel povinen zaplatit zaměstnanci za odvedenou práci v odpracovaných
Aktuální situace mezi novináři v České Republice Present situation of journalism in the Czech Republic
Aktuální situace mezi novináři v České Republice Present situation of journalism in the Czech Republic Odborový svaz novinářů a pracovníků médií v České republice ve spolupráci s Evropskou federací novinářů
Příčiny vzniku SZ: Člověk se dostane v životě do nesnází, v nichž potřebuje pomoc a podporu - peněžní, věcnou i jinou POMOC může být: vlastní
Příčiny vzniku SZ: Člověk se dostane v životě do nesnází, v nichž potřebuje pomoc a podporu - peněžní, věcnou i jinou POMOC může být: vlastní (úspory, soukromé pojištění) od druhých lidí nebo soukromých
Pracovněprávní aktuality
(sledované období: 5. 1. 2017 6. 2. 2017) JUDr. Nataša Randlová/Mgr. Gabriela Píková Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Vyhlášené předpisy Dohoda mezi ČR a Chilskou republikou
Návrhy daňové reformy v USA v roce 2017
Návrhy daňové reformy v USA v roce 2017 Martin Jareš Česká zemědělská univerzita Unified Framework for Fixing Our Broken Tax Code Výsledek diskusí Bílého domu a Kongresu The Trump Tax Plan Sněmovna reprezentantů:
KOMPROMISNÍ POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 1-14
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro práva žen a rovnost pohlaví 11. 2. 2010 2008/0193(COD) KOMPROMISNÍ POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 1-14 Návrh zprávy (PE430.593v01-00) Zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 393/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 393/0 Návrh poslanců Soni Markové, Stanislava Grospiče, Stanislava Mackovíka, Miroslava Opálky a Josefa Šenfelda na vydání zákona, kterým
ZÁKON. ze dne..2016, kterým se mění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Čl.
ZÁKON ze dne..2016, kterým se mění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl. I Zákon č. 592/1992
beze změny beze změny beze změny beze změn beze změn
Země Doba během vyslání Bydlení Školné pro sourozence Platové aranžmá Belgie 3 měsíce lze připočíst a vybrat dovolenou (i zbylou z předešlého roku) y y y Dánsko max 6 měsíců plat plně zachován, zastaveny
Informace o zaměstnavateli
Informace o zaměstnavateli Název zaměstnavatele: Telefon: Jiný název zaměstnavatele ( pokud používá): Fax: Ulice: Tax ID/EIN: Město: Stát: PSČ: Website: Název pojiš tovny zaměstnavatele: Číslo pojiš tovny
Otcovská (rodičovská) dovolená Dánsko, Norsko, Švédsko a další vybrané země
mezinárodní 1332 Otcovská (rodičovská) dovolená Dánsko, Norsko, Švédsko a další vybrané země Zpracovaliy: Kořánová Marie, Kuchařová Věra (VÚPSV, v,v,i, 2007) Úvodem metodologická poznámka Informace o otcovské
Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního
TaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdové účetnictví akreditovaný kurz MŠMT
TaxReal s.r.o. akreditovaný kurz MŠMT 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru...
Zákony pro lidi - Monitor změn (zdroj: DŮVODOVÁ ZPRÁVA
DŮVODOVÁ ZPRÁVA Obecná část Zhodnocení platné právní úpravy Stanovení minimálního vyměřovacího základu demotivuje jak zaměstnance, tak především zaměstnavatele, k uzavírání pracovních poměrů na zkrácený
Flexibilita práce a její dopad na genderové rozdíly na trhu práce
Flexibilita práce a její dopad na genderové rozdíly na trhu práce Filip Pertold filip.pertold@cerge-ei.cz Nezávislý think tank při CERGE-EI v Praze zaměřující se na analýzu, vyhodnocování a vlastní návrhy
Ano Ne Souhlaśim Nesouhlasím % 28% 84% 16% Total. Již je provedeno ve firmě. Legislativa 16% 28% 72%
vrcholový řídící zaměstnanec: budou jím zaměstnanci na 2 nejvyšších úrovní managementu se mzdou alespoň 75 tisíc Kč měsíčně, nevzniká nárok na příplatky za práci přesčas, pracovní dobu si rozvrhují sami,
Rodinná politika v EU a ČR
KATEDRA DEMOGRAFIE A GEODEMOGRAFIE Přírodovědecká fakulta Univerzita Karlova v Praze Tel: (+420) 221 951 418 E-mail: demodept@natur.cuni.cz URL: https://www.natur.cuni.cz/demografie RNDr. Jiřina Kocourková,
,7 31,8 21,6 2,4 0,3 0, ,5 31,4 23,3 2,5 0,3 0,1
Přílohy Tabulky: Počet nezilých dětí z manželství Počet nezilých dětí z manželství Rok Celkem absolutní hodnoty relativní hodnoty 0 1 2 3 4 5+ 0 1 2 3 4 5+ 2011 28 113 12 282 8 948 6 074 673 95 41 43,7
TaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi
TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích
Předkládací zpráva pro Parlament
Předkládací zpráva pro Parlament Mezinárodní organizace práce (dále jen "MOP") je mezinárodní vládní organizace založená v roce 1919, jejímž posláním je především rozvojem a prostřednictvím sociálního
BOROVEC LEGAL NEWS. Vážení obchodní partneři, mzdy. Nové sazby. cestovních náhrad. Důvěra Spolupráce Partnerství
BOROVEC LEGAL NEWS Důvěra Spolupráce Partnerství Zvýšení minimální mzdy V l á d a s c h v á l i l a d n e 20.11.2018 novelu nařízení vlády o minimální mzdě (nařízení č. 576/2006 Sb.), na jehož základě
ZDROJE FINANCOVÁNÍ. Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu:
ZDROJE FINANCOVÁNÍ Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu: 1. na činnost tzn. na redistribuci dávek a pokrytí sociálních služeb, které směřují k uživateli, 2. na správu potřebnou k činnosti, která
Byznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni
Byznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni Průzkum realizovaný mezi zaměstnavateli, březen 2019 Stručné shrnutí výsledků Rodiče zejména matky malých dětí zůstávají navzdory nedostatku
Rodičovská péče o děti do 3 let v ČR a ve Francii
Rodičovská péče o děti do 3 let v ČR a ve Francii Podmínky, preference a realita Věra Kuchařová Obsah příspěvku A. Fakta o rozsahu rodičovské péče v ČR a Francii B. Strukturální a institucionální podmínky
Informace ze zdravotnictví Moravskoslezského kraje
Informace ze zdravotnictví Moravskoslezského kraje Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Ostrava 10. 11. 2014 13 Souhrn Činnost kojeneckých ústavů a dětských domovů pro děti do tří
podporujících sólo rodiče jinde v Evropě 13.1.20141 JUDr. Jana Seemanová
Náhradní výživné a dlší další příklady legislativních opatření podporujících sólo rodiče jinde v Evropě 13.1.20141 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová koordinátorka webové právní poradny APERIO,
Informace ze zdravotnictví Olomouckého kraje
Informace ze zdravotnictví Olomouckého kraje Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Ostrava 13 19. 10. 2012 Souhrn Činnost kojeneckých ústavů a dětských domovů pro děti do tří let
ZÁKON. ze dne..2018, kterým se mění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů
ZÁKON ze dne..2018, kterým se mění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl. I Zákon č. 592/1992
Přestože zdraví nespadá mezi kompetence Evropské unie, sociální otázky a diskriminace mezi ně patří.
Vážení členové Evropské koalice onkologickýc, Přestože zdraví nespadá mezi kompetence Evropské unie, sociální otázky a diskriminace mezi ně patří. Jak bylo oznámeno na výročním kongresu ECPC v roce 2018,
EU chystá podstatné změny pro rodiče malých dětí
Příloha č.6 EU chystá podstatné změny pro rodiče malých dětí Na Evropské úrovni jsou nyní velmi aktuálním tématem rodiče, jejich minimální nároky na mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou i práva
Úvod 10. Seznam použitých zkratek 11. Související předpisy 13. 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15
OBSAH Úvod 10 Seznam použitých zkratek 11 Související předpisy 13 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15 2 Exkurz do historie agenturního zaměstnávání 16 3 Právní prameny agenturního
JUDr. Irena Moozova, ředitelka, GŘ spravedlnost a spotřebitelé
NOVÝ ZAČÁTEK PRO PODPORU ROVNOVÁHY MEZI PRACOVNÍM A SOUKROMÝM ŽIVOTEM RODIČŮ A PEČOVATELŮ #SocialRights JUDr. Irena Moozova, ředitelka, GŘ spravedlnost a spotřebitelé PROČ iniciativa EK na podporu "worklife
Financování individuální péče ve Francii. Céline Argenti-Dubourget, CAF Bouches-du-Rhône
individuální péče ve Francii Céline Argenti-Dubourget, CAF Bouches-du-Rhône rané dětství: klíčové číselné údaje klíčové číselné údaje 2,5 milionu dětí ve věku do 3 let k 1. lednu 2011. Zvýšení úhrnné plodnosti
zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění zákon č. 551/1991 Sb.
ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění zákon č. 551/1991 Sb., o všeobecné zdravotní pojišťovně zákon
PODPOROVANÉ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V LOTYŠSKU SOUČASNÁ SITUACE A ZKUŠENOSTI. LOTYŠSKÁ SPOLEČNOST PRO AUTISMUS (Latvian Autism Society)
PODPOROVANÉ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V LOTYŠSKU SOUČASNÁ SITUACE A ZKUŠENOSTI LOTYŠSKÁ SPOLEČNOST PRO AUTISMUS (Latvian Autism Society) Jaké je to v Lotyšsku? - V Lotyšsku dosud existuje jen několik málo podporovaných
Sociální podpora pro rodiny s vícerčaty
VYBRANÁ TÉMATA Sociální podpora pro rodiny s vícerčaty Obsah: ÚVOD... 3 BULHARSKO... 4 DÁNSKO... 4 FINSKO... 4 FRANCIE... 5 CHORVATSKO... 5 LOTYŠSKO... 5 MAĎARSKO... 5 NIZOZEMSKO... 5 POLSKO... 6 RAKOUSKO...
Pracovněprávní aktuality
(sledované období: 10. 11. 2016 7. 12. 2016) JUDr. Nataša Randlová, Ph.D./Mgr. Gabriela Píková Advokátní kancelář Randl Partners, www.randls.com, člen Ius Laboris Vyhlášené předpisy Vyhláška o odborné
Rodinná politika ve Velké Británii Mgr. Karolína Dobiášová
Rodinná politika ve Velké Británii Mgr. Karolína Dobiášová 03.4. 2012 Obsah přednášky Demografická situace ve Velké Británii ve vztahu k rodinné politice Britský sociální stát a rodinná politika Velké
Evropská unie a Spojené státy americké podobnosti a odlišnosti demografické reprodukce
Department of Demography and Geodemography Faculty of Science Charles University in Prague, Czech Republic Tel: (+420) 221 951 418 E-mail: demodept@natur.cuni.cz URL: https://www.natur.cuni.cz/demografie
Adaptační zákon k GDPR a pracovněprávní aktuality pro rok 2019
Adaptační zákon k GDPR a pracovněprávní aktuality pro rok 2019 JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Adaptační zákon k GDPR 5. 12. 2018 prošel návrh adaptačního zákona ke GDPR - zákon o zpracování osobních údajů
rozhodně ano Count spíše ano Count spíše ne Count rozhodně ne Count 2 2 4
Crosstabs [Být matkou znamená dnes přirozenou součást života pracujících žen.] * Crosstabulation [Být matkou znamená dnes přirozenou součást života pracujících žen.] rozhodně ano Count 24 81 105 % within
Průvodce změnami v rodičovských dávkách od 1. ledna 2011
Průvodce změnami v rodičovských dávkách od 1. ledna 2011 Obsah: 1. Porodné 2. Peněžitá pomoc v mateřství 3. Rodičovský příspěvek 4. Daňová sleva na dítě 5. Sociální příspěvek 6. Jak klesne rodičovský příspěvek
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2004 IV. volební období. Návrh
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2004 IV. volební období 677 Návrh poslanců Josefa Janečka, Viléma Holáně a dalších na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální
Informace ze zdravotnictví Jihomoravského kraje
Informace ze zdravotnictví Jihomoravského kraje Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Brno 6 15. 9. 2011 Souhrn Činnost kojeneckých ústavů a dětských domovů pro děti do tří let v
Rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky sp. zn. Cdon 1797/97 ze dne 29. června 1998. 4)
Zaměstnavatel tak musí nejdříve přijmout rozhodnutí o organizační změně a následně připravit a doručit výpověď zaměstnanci. Účinnost organizačních změn zároveň musí nastat nejpozději první pracovní den
Pracovněprávní aktuality
(sledované období: 5. 6. 2018 6. 8. 2018) JUDr. Nataša Randlová, Ph.D./Mgr. Jakub Lejsek Randl Partners, advokátní kancelář, s. r. o., člen aliance Ius Laboris, www.randls.com Vyhlášené předpisy Sdělení
VÝVOJOVÉ TENDENCE V ORGANIZACI PRACOVNÍ DOBY Lucie DUŠKOVÁ
VÝVOJOVÉ TENDENCE V ORGANIZACI PRACOVNÍ DOBY Lucie DUŠKOVÁ 1. ÚVOD Cílem tohoto příspěvku je poskytnout základní přehled trendů v oblasti organizace pracovní doby a způsobů zaměstnání, jež nastávají vlivem
RODIČOVSKÝ PLÁN. Vážení rodiče,
RODIČOVSKÝ PLÁN Vážení rodiče, dostáváte do ruky rodičovský plán, který by Vám měl pomoci při promýšlení otázek týkajících se péče o Vaše dítě, udržování osobního styku s ním, zajištění jeho výchovy a
Informace ze zdravotnictví Olomouckého kraje
Informace ze zdravotnictví Olomouckého kraje Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Ostrava 13 8. 10. 2013 Souhrn Činnost kojeneckých ústavů a dětských domovů pro děti do tří let
Trendy v e-vládnutí (e-governance) Globální pohled
Trendy v e-vládnutí (e-governance) Globální pohled Dr. Marc Holzer Děkan, School of Public Affairs and Administration Ředitel, The E-Governance Institute, Rutgers, The State University of New Jersey, Campus
ŠKOLNÍ KNIHOVNY V USA A JEJICH DOPAD NA AKADEMICKÉ VÝSLEDKY STUDENTŮ
ŠKOLNÍ KNIHOVNY V USA A JEJICH DOPAD NA AKADEMICKÉ VÝSLEDKY STUDENTŮ Jan Emmer, Vysoká škola finanční a správní Praha 1. Historie školních knihoven důležitá data Vývoj do 2. světové války 1835-1880 Postupně
Základní pojmy a výpočty mezd
Základní pojmy a výpočty mezd Hrubá a čistá mzda, částka k výplatě Základní mzda, pobídkové složky a náhrady mzdy tvoří hrubou mzdu. Hrubá mzda se snižuje o určité částky. Především to je zdravotní pojištění
Rodičovský příspěvek nově
Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon
Kvalita stravování zpráva Výzkumné služby Kongresu
Kvalita stravování zpráva Výzkumné služby Kongresu Luboš Plamitzer 1. Úvod Během posledních několika let zažívají všechny státy USA prudký nárůst počtu obyvatel, kteří svou tělesnou hmotností přesahují
newsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele
I. pilíř. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ)
I. pilíř SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ Vyplácí: ČSSZ (OSSZ, PSSZ, MSSZ) Dávky vyplácené z I. pilíře a) dávky nemocenského pojištění b) dávky důchodového pojištění c) státní politika zaměstnanosti (podpora v nezaměstnanosti
Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích
Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích ÚISK FF UK PhDr. Zuzana Šidlichovská Příspěvek konference IKI 2012 17-01-2012 Obsah příspěvku Moderní trendy personálního řízení Pracovní prostředí Formy
Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích
Rozvoj lidských zdrojů v informačních institucích ÚISK FF UK PhDr. Zuzana Šidlichovská Konference EFI, 25/04/2012 Obsah příspěvku Moderní trendy personálního řízení Pracovní prostředí Formy pracovních
pro humanitní a společenské vědy
Možnosti využití databází EBSCO pro humanitní a společenské vědy PhDr. Hana Nová koordinátorka projektu eifl Direct v ČR Národní knihovna ČR e-mail: hana.nova@nkp.cz Knihovny v České republice mají prostřednictvím
Informace ze zdravotnictví Jihomoravského kraje
Informace ze zdravotnictví Jihomoravského kraje Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Brno 12 28. 11. 2012 Souhrn Činnost kojeneckých ústavů a dětských domovů pro děti do tří let
Případová studie. Komplexní program na podporu zahájení podnikání AKTIVNĚ PRO ROVNÉ ŠANCE
AKTIVNĚ PRO ROVNÉ ŠANCE Případová studie Komplexní program na podporu zahájení podnikání Studie je financována z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního
Gender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno
Gender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno Mgr. Gabriela Mátéová Jak jsme začínali Od roku 2001 genderové statistiky Od roku 2006 zavedena
TÉMA: WELFARE STATE Sociální zabezpečení, sociální ochrana, sociální péče. Obsah, soudobé problémy. Welfare state, jeho vznik a vývoj.
SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ A SOCIÁLNÍ POJIŠŤOVNY TÉMA: WELFARE STATE Sociální zabezpečení, sociální ochrana, sociální péče. Obsah, soudobé problémy. Welfare state, jeho vznik a vývoj. VELMI STRUČNÁ HISTORIE V
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní
Náhradní péče o dítě v číslech
Náhradní péče o dítě v číslech 1 Počet dětí v náhradní péči v roce 2014 Typ ústavu Počet dětí K datu Celkem dětí v ústavech 8 374 2014/2013 1 Dětská centra DD pro děti do tří let 1 233 31.12.2013 2 Dětské
Populační trendy v ČR - naděje nebo katastrofa? (demografický vývoj v sociologickém pohledu) Ladislav Rabušic
Populační trendy v ČR - naděje nebo katastrofa? (demografický vývoj v sociologickém pohledu) Ladislav Rabušic Obsah Stručný přehled současného českého populačního vývoje Stručný nástin příčin dnešního
Etický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv
OTÁZKY ZDRAVOTNICKÝ SYSTÉM V TURECKU. 1. Poskytování zdravotní péče je garantováno ústavou Turecka.
OTÁZKY ZDRAVOTNICKÝ SYSTÉM V TURECKU 1. Poskytování zdravotní péče je garantováno ústavou Turecka. 2. Systém zdravotního pojištění zaručuje poskytování zdravotní péče všem občanům zaměstnaným i nezaměstnaným.
Gymnázium a Střední odborná škola, Chomutovská 459, 431 51 Klášterec nad Ohří NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ. Jméno: Věra Hráčková Třída: IV.
NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ Jméno: Věra Hráčková Třída: IV. S Obsah Teoretická část... 3 Pojmy... 3 Dávky... 4 Správa... 5 Doporučení... 5 Praktická část... 6 2 Teoretická část nemocenské pojištění upraveno zákonem
Diverzita jako konkurenční výhoda v byznysu: Program rovných příležitostí v České spořitelně
Diverzita jako konkurenční výhoda v byznysu: Program rovných příležitostí v České spořitelně Diverzita jako hnací motor ekonomiky ženy tvoří 51 % obyvatelstva (talent pool - zásobárna talentů); 59 % absolventů
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní
Univerzita Pardubice Fakulta ekonomicko-správní Zaměstnávání matek po mateřské dovolené a zásada rovného zacházení Jana Němcová Bakalářská práce 2014 PROHLÁŠENÍ Prohlašuji, že jsem tuto práci vypracovala
Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Firma 4
Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit Gender Audit Firma 4 Přijímání a propouštění zaměstnanců Oceňujeme: V případě, že firma inzeruje pracovní pozici, uvádí vždy podmínky a kompetence, které musí uchazeč/ka
Mezinárodní přehled stavu a reforem nemocenského pojištění v členských státech Evropské unie (EU-15)
Mezinárodní přehled stavu a reforem mocenského pojištění v členských státech Evropské unie (EU-15) Aktualizace výzkumné zprávy z prosince roku 2002 Iva Chvátalová VÚPSV Praha 2005 Obsah Úvod 3 1. Změny
Nové zákony v oblasti pracovního práva
Nové zákony v oblasti pracovního práva Romana SZUTANYI Vyskočil, Krošlák a partneři s.r.o., advokátní kancelář 24. srpna 2017 Letní HR škola 1 Novela zákona o zaměstnanosti Dne 29.7.2017 nabyla účinnosti
Informace ze zdravotnictví Zlínského kraje
Informace ze zdravotnictví Zlínského kraje Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Brno 6 15. 9. 2011 Souhrn Činnost kojeneckých ústavů a dětských domovů pro děti do tří let ve Zlínském
Informace ze zdravotnictví Olomouckého kraje
Informace ze zdravotnictví Olomouckého kraje Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Ostrava 8. 12. 2014 13 Souhrn Činnost kojeneckých ústavů a dětských domovů pro děti do tří let
KURZ SOCIÁLNÍ PRÁVO kombinované studium JUDr. Iva Kernová SOCIÁLNÍ PRÁVO
KURZ SOCIÁLNÍ PRÁVO kombinované studium JUDr. Iva Kernová Vyučující: JUDr. Iva Kernová Kurz navazuje na kurz základy práva. SOCIÁLNÍ PRÁVO sylabus Cíl: Uvést studenty hlouběji do současného stavu sociálního
Dopady nepatrné změny insolvenčního zákona na uspokojení věřitelů
Dopady nepatrné změny insolvenčního zákona na uspokojení věřitelů Pohledávky z oprav DPH v novele insolvenčního zákona 18. dubna 2013 Insolvence konec jedné etapy nebo začátek další? Dopady oprav výše
Téma 3: Náhrady výdajů a zdravotní pojištění
Téma 3: Náhrady výdajů a zdravotní pojištění 3.1 Náhrady výdajů poskytovaných zaměstnancům Zákoník práce 151 až 190 2 typy náhrad: - cestovní náhrady, - náhrady za opotřebení 3.1.1 Cestovní náhrady V praxi
Výzvy pro státní službu v oblasti slaďování pracovního a soukromého života
Výzvy pro státní službu v oblasti slaďování pracovního a soukromého života Hana Maříková Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Slaďování pracovního, osobního a rodinného života ve státní službě Brno, 2. 11.
JAK DÁL SE ZRUŠENÍM KARENČNÍ DOBY?
JAK DÁL SE ZRUŠENÍM KARENČNÍ DOBY? Budete-li potřebovat poradit s vyplněním dotazníku, obraťte se na Ondřeje Gbelce (e-mail: ogbelec@spcr.cz, tel: 225 279 504). Obecné informace 1. Vyplňte prosím níže
Slaďování soukromého a pracovního života Work-life balance
si Vás dovoluje informovat o konání konference s mezinárodní účastí Slaďování soukromého a pracovního života Work-life balance 23. a 24. října 2014 Kancelář veřejného ochránce práv Brno, Údolní 39 Konference
Zpracovala: Jarmila Pilecká Centrum pro výzkum veřejného mínění, Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Tel.:
Tisková zpráva Názory občanů na vybraná opatření v rodinné politice - únor 2017 Necelá polovina (8 %) respondentů považuje starost vlády o sociální situaci rodin s dětmi za přiměřenou. Přibližně devět
Daňová podpora rodin s dětmi a dopady rodičovství na důchody žen. Jiří Šatava
Daňová podpora rodin s dětmi a dopady rodičovství na důchody žen Jiří Šatava Rozdíly v důchodech mužů a žen Rozdíly v důchodech mužů a žen v roce 2014 byl průměrný starobní důchod o 18 % nižší než mužů
Zaměstnanecké benefity a jejich význam
Mendelova univerzita v Brně Provozně ekonomická fakulta Zaměstnanecké benefity a jejich význam Bakalářská práce Vedoucí práce: JUDr. Jana Mervartová Ing. Roman Skoták Brno 2013 Poděkování: Děkuji vedoucí
VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011
VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 HODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 4095 RESPONDENTŮ 1 1 VYHODNOCENÍ JEDNOTLIVÝCH OTÁZEK 1.1 DOPORUČIL/A BYSTE SVÝM PŘÁTELŮM PRÁCI
CO ZVYŠUJE ENGAGEMENT ZAMĚSTNANCŮ A PROČ JE TAK DŮLEŽITÝ?
CO ZVYŠUJE ENGAGEMENT ZAMĚSTNANCŮ A PROČ JE TAK DŮLEŽITÝ? Dale Carnegie Training Bílá kniha Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. driveengagement_101512_wp DŮLEŽITOST LIDÍ
Pracovněprávní minimum Vznik pracovního poměru. Ověření kvalifikace
Pracovněprávní minimum 18. 5. 2017 1. Vznik pracovního poměru Ověření kvalifikace Před nástupem do práce (při přijímání) a při nástupu zkontrolovat, že zaměstnanec má požadovanou kvalifikaci a praxi vyžádat
Informace ze zdravotnictví Kraje Vysočina
Informace ze zdravotnictví Kraje Vysočina Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Brno 6 15. 9. 2011 Souhrn Činnost kojeneckých ústavů a dětských domovů pro děti do tří let v Kraji
Připomínky: V této souvislosti má Konfederace níže uvedené připomínky.
PŘIPOMÍNKY K NÁVRHU VĚCNÉHO ZÁMĚRU ZÁKONA, KTERÝM SE MĚNÍ č. ZÁKON č. 262/2006 Sb., ZÁKONÍK PRÁCE, VE ZNĚNÍ POZDĚJŠÍCH PŘEDPISŮ, A DALŠÍ SOUVISEJÍCÍ ZÁKONY Konfederace umění a kultury (dále jen Konfederace)
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
6. Odměňování v podniku
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze
Dotazník výzkumného šetření. 2. Uveďte nejvyšší stupeň dosaženého vzdělání? základní střední bez maturity / vyučen střední s maturitou vysokoškolské
Přílohy Příloha A Dotazník výzkumného šetření 1. Jste v současné době v pracovním poměru? ano ne 2. Uveďte nejvyšší stupeň dosaženého vzdělání? základní střední bez maturity / vyučen střední s maturitou
CZ.1.07/1.5.00/34.0527
Projekt: Příjemce: Digitální učební materiály ve škole, registrační číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0527 Střední zdravotnická škola a Vyšší odborná škola zdravotnická, Husova 3, 371 60 České Budějovice
Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření
Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření Duben 2007 Prioritní osy programu Prioritní osa 1 - Podpora rozvoje znalostní ekonomiky... 2 Prioritní osa 2 - Podpora vstupu
Právní průvodce ženskými právy podle Zákoníku práce České republiky ČERVEN 2004. NETWORK OF EAST-WEST WOMEN GENDER STUDIES, o.p.s.
Právní průvodce ženskými právy podle Zákoníku práce České republiky ČERVEN 2004 NETWORK OF EAST-WEST WOMEN GENDER STUDIES, o.p.s. 1 PRÁVA ŽEN V ZAMĚSTNÁNÍ: PRÁVNÍ PRŮVODCE ČESKÝM ZÁKONÍKEM PRÁCE ÚVOD OBSAH
FINE ART OF HIRING ANEB TIPY A TRIKY PŘI UZAVÍRÁNÍ PRACOVNÍCH VZTAHŮ. Mgr. Jindřich Fuka
FINE ART OF HIRING ANEB TIPY A TRIKY PŘI UZAVÍRÁNÍ PRACOVNÍCH VZTAHŮ Mgr. Jindřich Fuka Výběr zaměstnance Zjistit, koho potřebuji, posoudit alternativy (outsourcing, agenturní zaměstnanci, dočasné přidělení)
Jak dál s agenturním zaměstnáváním. Doc.Ing.Pavel Janíčko ČMKOS
Jak dál s agenturním zaměstnáváním Doc.Ing.Pavel Janíčko ČMKOS Charakteristiky prekérní práce - Nízké mzdy, resp. příjmy (working poor) - Nejistota pracovního úvazku, případně jeho transformace na statut
STANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti
Záznam o činnostech Bezpečnost a ochrana zdraví ve školách a školských zařízeních
Záznam o činnostech Bezpečnost a ochrana zdraví ve školách a školských zařízeních Činnost 1. Evidence úrazů v knize úrazů 2. Záznam o úrazu Osobní údaje Subjekt údajů Účel zpracování Plánovaná lhůta pro