Zdravé pracoviště zvládne i stres Řízení stresu a psychosociálních rizik při práci Praha, 3. prosince 2015 Daniela Kubíčková

Transkript

1 Zdravé pracoviště zvládne i stres Řízení stresu a psychosociálních rizik při práci Praha, 3. prosince 2015 Daniela Kubíčková Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je věcí každého z nás. Cenná pro Vás. Přínosná pro firmu.

2 Partneři evropské kampaně Koordinaci zajišťovala Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) Kampaň probíhala ve více než 30 zemích Podporu poskytovala síť partnerů národní kontaktní místa sociální partneři oficiální partneři kampaně mediální partneři síť Enterprise Europe Network orgány EU 2

3 Hlavní cíle končící evropské kampaně Cílem kampaně bylo: Zlepšit porozumění problematiky stresu při práci a psychosociálních rizik Podporovat řízení těchto rizik Předcházet závažným negativním vlivům Poskytovat podporu a pokyny zaměstnancům a zaměstnavatelům Podporovat používání praktických a uživatelsky přívětivých nástrojů 3

4 Definice Psychosociální rizika pramení ze povahy vykonávané práce špatného rozvržení, organizace a řízení práce špatných sociálních podmínek při práci Stres při práci vzniká v případě, že nároky na vykonávanou práci přesahují schopnost pracovníka tyto nároky splnit 4

5 Psychosociální pracovní prostředí Špatné psychosociální pracovní prostředí může být důsledkem nadměrných nebo rozporuplných pracovních nároků, nedostatečného zapojení při určování způsobu provádění dané práce a nemožnosti jej ovlivnit, špatné komunikace a nedostatečné podpory, psychického a sexuálního obtěžování a násilí ze strany třetích osob, špatně řízených organizačních změn a nejistoty zaměstnání. 5

6 Negativní účinky Negativní vliv psychosociálních rizik: Na jednotlivce Problémy se soustředěním a chyby při práci Vyhoření a deprese Problémy v osobním životě Užívání drog a alkoholu Špatné fyzické zdraví Na organizaci Zvýšená míra pracovní neschopnosti Zvýšená nehodovost a úrazovost 6

7 Řízení psychosociálních rizik Řešení těchto rizik je často považováno za obtížnější v porovnání s tradičními riziky v oblasti BOZP. Avšak... Psychosociální rizika lze hodnotit a řídit stejně systematicky jako jiná rizika v oblasti BOZP. Přínosy řízení psychosociálních rizik a stresu při práci jednoznačně převažují nad náklady na zavedení příslušných opatření v organizacích všech velikostí. * Evropský průzkum podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER), Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, K dispozici na adrese: 7

8 Jak řídit stres a psychosociální rizika Psychosociální rizika lze účinně hodnotit a řídit i s omezenými zdroji. Nejúčinnějším způsobem, jak řídit psychosociální rizika na pracovišti, je být proaktivní a mít zaveden plán pro předcházení problémům. Pro identifikaci nebezpečí a vhodných řešení je nezbytné hodnocení rizik. K dispozici jsou praktické nástroje a pokyny umožňující účinné řízení psychosociálních rizik. 8

9 Zdroje kampaně Průvodce kampaní Leták Ceny za správnou praxi leták On-line soubor nástrojů kampaně Propagační materiály a reklamní předměty Zprávy Praktické průvodce a nástroje Film o postavičce Napo 9

10 Další informace Více informací můžete získat na webových stránkách kampaně Informace o akcích pořádaných v České republice naleznete na webových stránkách národního kontaktního místa BOZP (FOP) 10

11 Kampaň Bye Hoşçakal Au revoir Pa 11

12 Důležitá data rok 2016 Téma kampaně BOZP na roky : Zdravé pracoviště pro všechny bez rozdílu věku Zahájení: 14. dubna 2016 Evropské týdny bezpečnosti a ochrany zdraví při práci: říjen 2016 a říjen 2017 Summit kampaně Zdravé pracoviště: listopad

13 Plakát evropské kampaně BOZP

14 Důležitá témata pro rok 2016 Zdravé pracoviště pro všechny bez rozdílu věku Řízení BOZP v kontextu stárnoucí pracovní síly Význam prevence pro všechny po celou dobu pracovního života a uplatňování holistického přístupu Pojetí a podpora práceschopnosti Hodnocení rizik zohledňující rozmanitost zaměstnanců Přizpůsobení pracoviště Opatření a politiky pro prevenci pracovní neschopnosti, rehabilitaci a návrat do práce Řízení lidských zdrojů a řízení BOZP Podpora ochrany zdraví na pracovišti 14