Sociální dialog. Kde nás nyní naleznete?

Transkript

1 Kde nás nyní naleznete? elektrická energie plyn nemocnice lokální a regionální vláda národní a evropská správa odpad voda sociální služby Rozvoj, priority a problémy

2 Energie Dialog od roku 1995, s oficiálním výborem založeným v roce 2000 Původní zaměření na zdraví, bezpečnost a odbornou přípravu nově: práce na dálku, celoživotní vzdělávání, rovné příležitosti a rozmanitost jednání, budoucí potřeby v oblasti kvalifikace, rozrůstání, stres a sociální odpovědnost podniků, sociální dialog v Jihozápadní Evropě Nejvýznamnější otázkou byl vliv liberalizace trhu práce Výbor přesvědčil Evropskou komisi o provedení podrobné studie zaměstnanosti a vlivu restrukturalizace (ECOTEC 2007). Byla přijata společná pozice. Aktuální otázky zahrnují: sociální odpovědnost podniků, demografické změny a kvalifikace, restrukturalizace, sociální aspekty Energetického společenství Jihovýchodní Evropy; 3. liberalizační balíček. Plánováno sledování dohody o stresu. Návrh přijetí meziodvětvové dohody o násilí na pracovišti. Nebyla přijata žádná dohoda o obchodování s emisemi nebo bezpečnosti zásobování Diskuze ve stálém výboru o sledování a provádění společných prohlášení. Londýn, březen 2008

3 Plyn Dialog od roku 1998 s oficiálním výborem založeným v roce 2007 Původní zaměření na zdraví, bezpečnost a odbornou přípravu Nejvýznamnější otázkou byl vliv liberalizace trhu práce první prohlášení na základě podrobné studie Komise o zaměstanosti a vlivu restrukturalizace (ECOTEC 2007). Společné prohlášení přijato pro podporu meziodvětvové Dohody o násilí na pracovišti a procesu uplatňování Aktuální otázky zahrnují: sociální odpovědnost podniků, demografické změny a kvalifikace, sociální aspekty Energetického společenství Jihovýchodní Evropy; 3. liberalizační balíček. Otázkou zájmu je nízká účast ze strany zaměstnavatelů. Londýn, březen 2008

4 Pracovní program : Lokální a regionální vláda Výměna názorů na demografické změny a řízení lidských zdrojů. Společné rozhodnutí o sociálním dialogu. Společné prohlášení o Zelené knize v pracovním právu odkaz na debatu o principech flexicurity Projekt restrukturalizace lokálních služeb (vlastní, cizí zdroje/vlastní zdroje, PPP, spolupráce v rámci obce), sociální dialog a vliv na zaměstnanost. Pokyny k plánu o rovnoprávnosti pohlaví První diskuze o násilí páchaném na pracovišti na pracovnících, kteří jsou jeho svědkem Londýn, březen 2008

5 Národní a evropská správa Dialog od roku 1991, ale oficiální výbor nebyl dosud založen Otázka reprezentace Odborového svazu vyřešena v roce 2005 zřízením TUNED Červen 2007, Ministři EU pro veřejnou správu podporují zkušební plán na formální sociální dialog v : Jednacířád Pracovní program Vyhodnocení za francouzského a švédského předsednictví EU Další kroky: Přijetí výše uvedeného plánu generálními řediteli odpovědnými za veřejnou správu v zemích EU ve dnech prosince 2007 & provádění pracovního programu: Společná pozice vůči iniciativám Komise, které mají vliv na národní veřejnou správu, např. revize Lisabonské strategie na růst, zasměstnanost a lepší regulaci Demografické výzvy: Společná analýza zaměřená na nábor/uchování, odbornou přípravu, HRM a shodné/různé cíle Budování důvěry ve vládu: projekt EU založený na sociálním dialogu a sbírka dobrých praktik na zlepšování národní správy Násilí páchané na pracovišti na pracovnících, kteří jsou jeho svědkem: účast jako pozorovatelé v multisektorových jednáních

6 Nemocnice Neformální sociální dialog v sektoru od konce 90. let, s oficiálním výborem založeným v září 2006 Otázky v pracovním programu zahrnují otázky udržení pracovní síly, mezinárodní nábor pracovních sil pro zdravotní péči, potřeby nových odborníků. Navíc EPSU a HOSPEEM pracují na projektu posílení sociálního dialogu v sektoru nemocnic EU, se zvláštním zaměřením na novéčlenské země EU. Na programu jsou také: plány EK pro zdravotní služby. EPSU a HOSPEEM vyjednávaly o Prohlášení o zdravotních službách a shodly se na principech základní zdravotní péče v Evropě

7 Pohled Komise Jako hnací motor pro modernizaci evropské ekonomiky a evropského sociálního modelu má sociální dialog klíčovou a jedinečnou úlohu pro demokratickou vládu v Evropě. Je prostředkem pro hlavní hodnoty spoluúčasti a odpovědnosti... poskytuje vhodný rámec pro řízení modernizace.

8 Pohled komise Sociální dialog je bezesporu průkopnickým příkladem zlepšené konzultace a aplikace subsidiarity v praxi a je uznáván jako základní přínos pro lepší vládu a to jako výsledek přiblížení sociálních partnerů k realitě na pracovišti. Úloha sociálních partnerů je odlišná od jiných organizací, protože jsou otevřeni ke kolektivnímu vyjednávání.

9 Současné klima Liberalizace je vrcholem programu Komise Nic podstatného v sociálním programu Žádný tlak na zaměstnavatele, aby dali souhlas k pozitivnímu pracovnímu programu Sociální dialog není o tom jak lépe vládnout, ale o tom, jak řídit modernizaci

10 O čem je vlastně sektorový sociální dialog? 1. Sociální aspekty sektorové politiky 2. Sektorové aspekty sociální politiky 3. Autonomní oblasti 4. Společný přístup ke Komisi 5. Veřejné služby 6. Nátlak na kolektivní projednávání programu Body 1-5 zahrnují to, co EPSU prodiskutovává se zaměstnavateli, zatímco 6. bod představuje cestu, kterou chceme sociální dialog směřovat

11 A jaké máme cíle? 1. Zlepšit vzájemné porozumění 2. Proces informovanosti a konzultace 3. Kapacita budování 4. Společné akce 5. Dohody

12 Jaký je pokrok? Společná ustanovení, prohlášení, studie s tématy: Rovné příležitosti a rozmanitost jednání Zdraví a bezpečnost Zaměstnanost Modernizace Restrukturalizace Stejně jako dohoda o pracovních programech

13 Koherence a koordinace Úloha kongresu hodnocení pokroku a strategický pohled na úkoly prvořadého významu v příštích pěti letech Úloha výkonného výboru monitorizace a schvalování rozhodnutí Úloha stálých výborů její význam, pokud jde o přínos výborům pro sociální dialog, o zpětnou vazbu a činy

14 zastupování účast angažovanost obchodní mandát proces obsah Sociální dialog Výzvy Na zaměstnavatele:

15 Výzvy Na stranu obchodní unie: zdroje zastupování účast angažovanost mandát národní úroveň

16 Sociální dialog pracovat lépe Založení nových výborů, zlepšení práce již existujících výborů Snaha o více závazných dohod jak můžeme přesvědčit zaměstnavatele, aby to či ono přijal? Účast a angažovanost ve výborech sociálního dialogu a stálých výborech Lepší koordinace kolektivního projednávání otázek

17 Sociální dialog pracovat lépe Udržovat tlak na Evropskou komisi, aby udržovala tlak na zaměstnavatele v otázkách účasti a angažovanosti Stavět na dialogu na národní úrovni a budovat dialog na evropské úrovni Komunikace zlepšit tok informací k členům; ustanovit jasnější identitu pro sektorový sociální dialog; lepší artikulace ve Výkonném výboru Stanovit jasnější priority pro program sociálního dialogu