Strana 5 z 11. Strana 6 z 11
|
|
|
- Václav Kubíček
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Vítáme Vás! Duševní zdraví? Špatné duševní zdraví má dopad na nás na všechny. Každý čtvrtý člověk může očekávat, že bude mít během života problém s duševním zdravím. Zranitelnost vůči psychosociálnímu stresu, vyhoření a další problémy s duševním zdravím se s postupnou změnou povahy práce v Evropě stávají stále složitějšími. Pracoviště poskytuje důležité prostředí pro předcházení duševním problémům a pro podporu duševního zdraví. Podpora duševního zdraví? Podpora duševního zdraví zahrnuje všechny typy strategií zaměřených na dosažení pozitivního dopadu na duševní zdraví. Programy podpory duševního zdraví mohou obsahovat podpůrné, preventivní, udržovací a rehabilitační zásahy. Zásahy v oblasti duševního zdraví by měly zahrnovat činnosti pro snížení či eliminaci stresových faktorů v zaměstnání a měly by vytvářet takové podmínky individuální, sociální i podmínky prostředí, které umožňují dosahovat optimálního celkového psychologického rozvoje. Dotazník podpory duševního zdraví? Vyplňte Dotazník podpory duševního zdraví! Zjistíte tak, zda vaše společnost či organizace může zlepšit podporu duševního zdraví v práci. Posouzení kvality opatření pro podporu duševního zdraví ve vaší společnosti či organizaci vám bude trvat 15 minut. Každá otázka vyžaduje odpověď nebo. Po vyplnění Dotazníku podpory duševního zdraví ve vaší společnosti obdržíte odpověď em, která bude obsahovat souhrn doporučení a praktických rad a možné náměty, jak stimulovat a zlepšovat podporu duševního zdraví ve vaší organizaci. Údaje, které zadáte, budou považovány za důvěrné a využity Národním kontaktním centrem pouze v této či v souvisejících kampaních. Dotazník mentálního zdraví Strana 1 z 11 Detaily o organizaci Společnost nebo organizace Jméno Pozice Adresa Telefonní číslo Počet zaměstnanců Sektor (NACE) A Zemědělství B Těžba a dobývání C Výroba D Dodávání elektřiny, plynu, páry a klimatizovaného vzduchu E Zásobování vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi F Stavebnictví G Velkoobchod a maloobchod; opravy motorových vozidel a motocyklů H Doprava a skladování
2 I Ubytovací a pohostinské služby J Informace a komunikace K Finanční činnosti a pojišťovnictví L Činnosti v oblasti nemovitostí M Odborné, vědecké a technické činnosti N Činnosti administrativních a podpůrných služeb O Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení P Školství Q Činnosti zdravotní a sociální péče R Kulturní, zábavní a rekreační činnosti S Jiné služby T Činnosti domácností jako zaměstnavatelů; výrobky a služby blíže neurčené, produkované domácnostmi pro vlastní potřebu U Činnosti extrateritoriálních organizací a orgánů Strana 2 z Podnikové zásady a kultura 1. Je zdraví zaměstnanců (pohoda v práci, duševní zdraví, zdravý životní styl / zdravé chování atd.) součástí programového prohlášení organizace nebo písemných hodnot a zásad? 2. Je zdraví součástí strategií, systémů a procesů vaší organizace? (např. v případě nákupu nového vybavení, nového strojního zařízení či nastavení nových pracovních procesů jsou zvažovány zdravotní a bezpečnostní aspekty atd.) 3. Má vaše organizace zdravotní zásady? 4. Mají tyto zásady podobu písemného dokumentu? 5. Jsou zaměstnanci informováni o zdravotních zásadách? (např. pomocí intranetu, informační schůzky atd.) 6. Je problematika duševního zdraví součástí všeobecných zdravotních zásad? 7. Definovala vaše organizace specifické cíle v oblasti podpory duševního zdraví? (např. méně případů násilí a šikanování, méně absencí z důvodu nemoci, uspokojení z práce, pozitivní vnímání zdraví atd.)
3 8. Přistupuje se ve vaší organizaci k podpoře duševního zdraví důsledně? (nejenže podnikáte kroky ke snížení či eliminaci psychosociálních rizik na pracovišti, ale také vytváříte příznivé prostředí, které zlepšuje duševní zdraví pracovníků obecně) 9. Mají zaměstnanci příležitost účastnit se přípravy iniciativ v oblasti duševního zdraví? 10. Je do iniciativ k podpoře duševního zdraví zapojen management a poskytuje aktivní podporu? Strana 3 z Příprava a zajištění 11. Existuje speciální pracovní skupina pro iniciativy související s podporou duševního zdraví? 12. Jsou zaměstnanci zastoupeni v této pracovní skupině? 13. Probíhá spolupráce s ostatními pracovními skupinami zabývajícími se podporou zdraví na pracovišti? (například: v oblasti stravy, kouření, fyzického cvičení) 14. Mají členové pracovní skupiny možnost výcviku v podpoře duševního zdraví? Pokud ne: 15. Je duševní zdraví součástí agendy jiných pracovních skupin? (například: tým, který pracuje v oblasti duševní pohody či bezpečnosti a zdraví při práci)
4 16. Jsou zaměstnanci zastoupeni v této pracovní skupině? 17. Je určen koordinátor iniciativ souvisejících s podporou duševního zdraví? (v malých a středních firmách to může být sám zaměstnavatel) 18. Byl takový koordinátor vyškolen v problematice duševního zdraví? 19. Jsou k dispozici dostatečné finance (rozpočet) nebo materiální zdroje (infrastruktura atd.) pro rozvoj iniciativ pro podporu duševního zdraví? Strana 4 z Realizace 20. Má vaše organizace speciální akční program pro podporu duševního zdraví? 21. Jsou do přípravy a realizace zapojeni sami pracovníci? 22. Vycházejí iniciativy pro podporu duševního zdraví definované v programu ze stávajících pokynů a/nebo příkladů dobré praxe? Pokud ne: 23. Je podpora duševního zdraví součástí akčního plánu/programu pro podporu zdraví na pracovišti nebo pro podporu bezpečnosti a zdraví při práci?
5 Strana 5 z Posouzení potřeb 24. Analyzuje vaše organizace pravidelně rizikové faktory působící na duševní zdraví? (v rámci všeobecného posuzování rizik nebo specifického posuzování v oblasti psychologických aspektů / duševního zdraví; posouzení mohou provádět úplně nebo částečně také externí odborníci) Pokud ano, obsahuje taková analýza organizační a sociální faktory (například: společenské klima, konfliktní role, očekávaná práce bez ohledu na pracovní dobu, komunikace, poskytování sociální podpory od kolegů a managementu atd.) 26. pracovně specifické faktory (například: nejasný popis pracovní náplně, nebezpečné pracovní podmínky, přetížení prací, obsah pracovní náplně, tempo práce atd.) 27. individuální faktory (například: životní styl / postoje) 28. Existuje systém pro detekci včasných příznaků potíží? (například: na základě výsledků lékařských vyšetření, dotazníku zabývajícího se duševním zdravím, individuálního preventivního vyšetření atd.) 29. Analyzuje vaše organizace údaje, jako je procento pracovních neschopností, aby identifikovala případné problémy s duševním zdravím? Strana 6 z 11
6 3.2 Organizační opatření: prevence problémů s duševním zdravím 30. Byla přijata opatření pro změnu pracovního zatížení tam, kde je to možné? (týká se lhůt, rychlosti práce, množství práce atd.) 31. Byla přijata opatření pro zvýšení možnosti vlastního rozhodování zaměstnanců tam, kde je to možné? (např. pružná pracovní doba, pružné přestávky, spoluúčast při rozhodování atd.) 32. Přijala vaše organizace opatření, která činí práci podnětnější a přispívají k vzdělávání? (příležitosti učit se, seznámit se s novými poznatky a požadavky) 33. Byla přijata opatření řešící monotonní pracovní náplň tam, kde je to možné? (např. střídání pracovních činností, obohacení pracovní činnosti, rozšíření pracovních činností) 34. Přijala vaše organizace opatření zajišťující adekvátní odměňování úsilí zaměstnanců? (pokud jde o mzdu, kariérní perspektivu a osobní uznání) 35. Podporuje vaše organizace u pracovníků zdravý životní styl? (například: propagace fyzického cvičení, poskytnutí fitness tělocvičny atd.) 36. Realizuje vaše organizace iniciativy pro zlepšení rovnováhy mezi prací a soukromým životem? 37. Napomáhá vaše organizace tomu, aby se pracovní atmosféra vyznačovala důvěrou? (například: manažeři jsou při svém jednání se zaměstnanci poctiví, jsou přístupní, otevření atd.) 38. Stimuluje organizace vzájemnou sociální podporu mezi zaměstnanci a sociální podporu mezi zaměstnanci a manažery? (například: poskytování zpětné informace ohledně práce, poskytování pomoci novým pracovníkům, nabídka podpory v době organizačních změn atd.)
7 39. Přijala vaše organizace opatření pro eliminaci násilí na pracovišti? (může docházet k násilí mezi kolegy nebo mezi pracovníky a třetími osobami) 40. Přijala vaše organizace opatření pro eliminaci či snížení bezpečnostních rizik? (například: eliminace či snížení chemického a fyzického nebezpečí, nebezpečí fyzického zatížení) 41. Obsahují popisy pracovní náplně jasně a dobře definované povinnosti? 42. Mají zaměstnanci přístup k informacím, které potřebují pro plnění své práce? 43. Mají zaměstnanci příležitost účastnit se pracovních konzultací? (například: schůzek, kde se přijímají rozhodnutí, schůzek pracovních týmů atd.) Strana 7 z Organizační opatření: řešení problémů s duševním zdravím 44. Jsou zavedeny spravedlivé postupy najímání nových pracovníků, a to pro všechny žadatele, včetně těch, kteří mají problémy či poruchy v oblasti duševního zdraví? 45. Obsahují zásady týkající se absencí z důvodu nemoci specifický přístup a opatření pro zaměstnance s problémy s duševním zdravím? 46. Vytvořila vaše organizace systém zajišťující diskrétní řešení otázek z oblasti duševního zdraví? (např. přítomnost osoby, kterou mohou zaměstnanci v případě problémů s duševním zdravím oslovit bez rizika porušení důvěrnosti; místnost, kde mohou hovořit v soukromí, atd.)
8 47. Jsou v případě potřeby zvažována opatření uzpůsobující pracoviště pro pracovníky s problémy s duševním zdravím? 48. Jsou v případě potřeby zvažována opatření uzpůsobující pracovní náplň pro pracovníky s problémy s duševním zdravím? Strana 8 z Podpora zaměstnanců s problémy s duševním zdravím 49. Existuje v organizaci osoba, na kterou se mohou zaměstnanci v souvislosti s duševními problémy obrátit? 50. Poskytuje organizace individuální poradenství (interní nebo externí) pro pracovníky s problémy s duševním zdravím? 51. Poskytuje vaše pracoviště informace pracovníkům s problémy s duševním zdravím, na které externí organizace se mohou se svými problémy obrátit? 52. Sleduje vaše organizace zaměstnance, kteří mají problémy s duševním zdravím, a zůstává s nimi v kontaktu? 53. Vede organizace pohovory s pracovníky s problémy s duševním zdravím v době jejich návratu do práce? Strana 9 z 11
9 3.5 Výcvik, vzdělávání a informace 54. Jsou manažeři školeni ohledně podpory duševního zdraví? 55. Jsou manažeři školeni, aby znali důležitost správného stylu vedení? 56. Jsou manažeři školeni, aby rozpoznali rizikové faktory související s problémy s duševním zdravím? Jsou manažeři školeni, aby znali opatření umožňující předcházet problémům s duševním zdravím? 58. Jsou manažeři školeni, aby rozpoznávali časné příznaky potíží? 59. Jsou manažeři školeni, aby věděli, jak reagovat na zaměstnance s problémy s duševním zdravím? 60. Jsou zaměstnanci školeni ohledně podpory duševního zdraví? 61. Poskytuje vaše organizace informace o iniciativách pro podporu duševního zdraví všem pracovníkům? Strana 10 z 11
10 4. Hodnocení 62. Hodnotíte iniciativy v oblasti duševního zdraví? 63. Vychází toto hodnocení z pravidelného sledování výkonu ve srovnání s cíli stanovenými v zásadách podniku pro oblast duševního zdraví? 64. Jsou na základě sledování jejich výsledků programy podpory duševního zdraví neustále zlepšovány? 65. Jsou do hodnocení zapojeni zaměstnanci? Děkujeme za vyplnění dotazníku!
SOUHRNNÝ PŘEHLED. Tab. C.1 Vybrané ukazatele v kraji Hl. m. Praha podle 22 správních obvodů v 1. čtvrtletí v tom správní obvody Kraj.
Kraj celkem Praha 1 Praha 2 Praha 3 Praha 4 Praha 5 Praha 6 Praha 7 ZÁKLADNÍ ÚDAJE (k 1. 1. 2016) Rozloha v km 2 49 616 554 419 648 3 230 3 509 5 609 1 047 Části obce díly 147 7 4 4 12 10 15 4 Městské
Identifikační údaje. Společnost nebo organizace. Adresa. Město. Země. Jméno kontaktní osoby. Funkce kontaktní osoby. E-mail. Telefon.
Úvod Vyplňte Dotazník k ověření podnikového zdraví a dozvíte se, jestli vaše společnost či organizace může nějak zlepšit podporu zdraví na pracovišti! Zjištění, nakolik je podpora zdraví součástí vašeho
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Praze
Výsledky dotazníkového šetření za rok 217 v Praze Zpracoval: Mgr. Lukáš Tobiáš, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka pro hl. m. Prahu 2 Dotazníkové šetření základní informace Dotazníkové
Management A. Přednášky LS 2018/2019, 2+0, zk. Přednášející: Doc. Ing. Daniel Macek, Ph.D. Ing. Václav Tatýrek, Ph.D.
Management A Přednášky LS 2018/2019, 2+0, zk Přednášející: Doc. Ing. Daniel Macek, Ph.D. Ing. Václav Tatýrek, Ph.D. Ekonomická situace v ČR a její vývoj HDP Nezaměstnanost Inflace Podnikatelské subjekty
Nejvyšší ukončené vzdělání, ekonomická aktivita, postavení v zaměstnání, odvětví ekonomické činnosti. z toho podle národnosti. Obyvatelstvo celkem
Tab. 154 Obyvatelstvo podle národnosti a podle nejvyššího ukončeného vzdělání, ekonomické aktivity, postavení v zaměstnání, odvětví ekonomické činnosti a podle pohlaví definitivní výsledky podle obvyklého
Postavení osob na trhu práce dle odvětví ekonomické činnosti
Postavení osob na trhu práce dle odvětví ekonomické činnosti 8. prosince 2014 Z0027 Geografická analýza trhu práce Klasifikace ekonomických činností (CZ-NACE) zavedena s účinností od 1. ledna 2008 NACE
Postavení osob na trhu práce dle odvětví ekonomické činnosti
Postavení osob na trhu práce dle odvětví ekonomické činnosti 17. prosince 2015 Z0027 Geografická analýza trhu práce Klasifikace ekonomických činností (CZ-NACE) zavedena s účinností od 1. ledna 2008 NACE
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Moravskoslezském kraji
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Moravskoslezském kraji 2 Dotazníkové šetření základní informace Dotazníkové šetření je realizováno v souladu se zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve
Králo vé hrad ecký kraj. Pardu bický kra j. Kraj Vysočina. Jihom ora vský kraj
Karlo va rský Úste cký kraj Lib erecký Králo vé hrad ecký kraj Plze ňský Praha Střed očeský kraj kraj Pardu bický Mora vskoslezský kr aj Olom oucký Zlín ský kraj Jihom ora vský kraj Vybrané základní údaje
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Olomouckém kraji
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Olomouckém kraji Zpracoval: Bc. Josef Doležal, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Olomouci 2 Dotazníkové šetření základní informace Dotazníkové
Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví
Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví Konference ČAS Jak mohou české sestry více ovlivnit zdraví populace? 22. 5. 2014 Praha Společný cíl zdravá populace Rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví zahrnuje:
úplné střední základní vč. neukončeného střední vč. vyučení (bez maturity) bez vzdělání všeobecné (s maturitou) vzdělání celkem
Tab. 164 Obyvatelstvo ekonomicky aktivní podle nejvyššího ukončeného a podle hlavních tříd, tříd zaměstnání a odvětví ekonomické činnosti a podle pohlaví definitivní výsledky podle obvyklého pobytu Období:
Tab. H.2 Ekonomické subjekty podle převažující činnosti CZ-NACE ve Středočeském kraji a jeho okresech k
Celkem 328 029 25 049 22 260 35 261 22 365 16 429 24 149 27 311 23 723 47 894 41 630 30 045 11 913 v tom: A Zemědělství, lesnictví a rybářství 14 706 1 901 933 1 084 929 1 006 1 245 1 048 1 193 1 464 1
Regenerace a podnikatelské využití brownfieldů. Program MPO
Regenerace a podnikatelské využití brownfieldů Program MPO O programu cíl: řešit BF v strukturálně postižených krajích a hospodářsky problémových regionech příjemci dotace: obce, kraje koncoví uživatelé:
ODBORNÉ PRAXE PRO MLADÉ DO 30 LET V PARDUBICKÉM KRAJI, reg. č. CZ.1.04/2.1.00/
REGIONÁLNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKT ODBORNÉ PRAXE PRO MLADÉ DO 30 LET V PARDUBICKÉM KRAJI, reg. č. CZ.1.04/2.1.00/70.00069 Projekt Odborné praxe do 30 let v Pardubickém kraji byl realizován Úřadem práce ČR
SOUHRNNÝ PŘEHLED Tab. C.1 Srovnání vybraných ukazatelů mezi 22 správními obvody v kraji Hl. m. Praha v 1. až 2. čtvrtletí 2013 Kraj celkem
Tab. C.1 Srovnání vybraných ukazatelů mezi 22 správními obvody v kraji Hl. m. v 1. až 2. čtvrtletí 2013 ZÁKLADNÍ ÚDAJE (k 31. 12. 2011) Rozloha v km 2 496,1 5,5 4,2 6,5 32,3 35,1 56,1 10,5 Části obce-díl
Příloha č.3 Otázka pro hodnocení manažera
Příloha č.3 Otázka pro hodnocení manažera 1. Sleduje profesní a technický vývoj? 2. Připravuje a dodržuje realistický rozpočet? 3. Zaměřuje se na podstatné informace a neztrácí se v nedůležitých detailech?
Dotazník si uložte do svého PC a vyplňte v elektronické podobě, poté jej vložte do složky studijních materiálů Odevzdávárny POT 3.
Dotazník si uložte do svého PC a vyplňte v elektronické podobě, poté jej vložte do složky studijních materiálů Odevzdávárny POT 3. Na úvodní straně vyplňte Vaše jméno, příjmení a přidělené UČO. Oddíl I.
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2017 ve Zlínském kraji
Výsledky dotazníkového šetření za rok 217 ve Zlínském kraji Zpracoval: Bc. Hana Černá, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka ve Zlíně 2 Dotazníkové šetření základní informace Dotazníkové
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Kraji Vysočina Zpracovala: Mgr. Jana Fischerová expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v
Výsledky dotazníkového šetření za rok 217 v Kraji Vysočina Zpracovala: Mgr. Jana Fischerová expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Jihlavě 2 Dotazníkové šetření základní informace Dotazníkové
Template pro oznámení porušení zabezpečení osobních údajů
Template pro oznámení porušení zabezpečení osobních údajů Formulář slouží jako inspirace, jak může být provedeno oznámení porušení bezpečnosti osobních údajů. Je možné jej upravit dle specifických požadavků
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Plzeňském kraji
Výsledky dotazníkového šetření za rok 217 v Plzeňském kraji Zpracoval: Bc. Jiří Kozák, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Plzni 2 Dotazníkové šetření základní informace Dotazníkové
Průběh evropské kampaně Duševní zdraví a pohoda na pracovišti
Průběh evropské kampaně Duševní zdraví a pohoda na pracovišti Ludmila Kožená Centrum odborných činností v ochraně a podpoře zdraví Státní zdravotní ústav l.kozena@szu.cz Duševní zdraví a pohoda na pracovišti
Mzdová statistika z hlediska genderu
Mzdová statistika z hlediska genderu Mgr. Marek Řezanka, ČSÚ GPG využití a proměny ukazatele Výpočet (100-Mž/Mm*100) Co měří a co ne? Jakých hodnot dosahuje: ČR x Evropa Jakou informaci obsahuje GPG? 1.
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Ústeckém kraji
Výsledky dotazníkového šetření za rok 217 v Ústeckém kraji Zpracoval: Ing. Vlastimil Fiala, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ústí nad Labem 2 Dotazníkové šetření základní informace
Zdravé pracoviště zvládne i stres Řízení stresu a psychosociálních rizik při práci
Zdravé pracoviště zvládne i stres Řízení stresu a psychosociálních rizik při práci Praha, 29. dubna 2014 Daniela Kubíčková Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je věcí každého z nás. Cenná pro Vás. Přínosná
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Královéhradeckém kraji
Výsledky dotazníkového šetření za rok 217 v Královéhradeckém kraji Zpracoval: Ing. Martin Hodek, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Hradci Králové 2 Dotazníkové šetření základní informace
V 1. čtvrtletí 2011 rostly mzdy jen ve mzdové sféře
V 1. čtvrtletí 2011 rostly mzdy jen ve mzdové sféře Výdělky ve mzdové a platové sféře Z údajů obsažených v Informačním systému o průměrném výdělku (ISPV) vyplývá, že v 1. čtvrtletí 2011 vzrostla hrubá
Pracovní náplň školního psychologa
Pracovní náplň školního psychologa pedagogicko-psychologické poradenství ve škole spolupráci členů školního poradenského pracoviště a jeho komunikaci s vedením školy spolupráci členů školního poradenského
ZÁKLADNÍ ŠKOLA DAMBOŘICE STATUT ŠKOLNÍHO PORADENSKÉHO PRACOVIŠTĚ
ZÁKLADNÍ ŠKOLA DAMBOŘICE STATUT ŠKOLNÍHO PORADENSKÉHO PRACOVIŠTĚ 1 ORGANIZAČNÍ STRUKTURA Vedoucí školního poradenského pracoviště: Členové školního poradenského pracoviště: 2 HLAVNÍ CÍLE: výchovný poradce
Zásobování vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi
Potenciál SEKCE C Zpracovatelský průmysl 19 10 Výroba potravinářských výrobků 20 13 Výroba textilií 2 14 Výroba oděvů 15 Výroba usní a souvisejících výrobků 16 Zpracování dřeva, výroba dřevařských, korkových,
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Středočeském kraji
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Středočeském kraji Zpracoval: Bc. Petra Levá, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Příbrami 2 Dotazníkové šetření základní informace Dotazníkové
SOUHRNNÝ PŘEHLED. Tab. C.1 Vybrané ukazatele v kraji H. m. Praha podle 22 správních obvodů v 1. až 4. čtvrtletí Kraj celkem.
Tab. C.1 Vybrané ukazatele v kraji H. m. podle 22 správních obvodů v 1. až 4. čtvrtletí 2015 ZÁKLADNÍ ÚDAJE (k 31. 12. 2015) Rozloha v km 2 496,2 5,5 4,2 6,5 32,3 35,1 56,1 10,5 Části obce-díl (ÚTJ) 147
Evropský průzkum podniků na téma nových a vznikajících rizik Shrnutí
Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci Evropský průzkum podniků na téma nových a vznikajících rizik Shrnutí Cílem celoevropského průzkumu podniků agentury EU-OSHA je napomoci pracovištím
Využití projektu SLIC 2012
Využití projektu SLIC 2012 Jaké je psychosociální klima ve vašem podniku? MUDr.Vladimíra Lipšová SZÚ, Santé s.r.o. Obsah prezentace: Psychosociální rizika Metodika, materiály Zkušenosti z výrobního podniku
Představení projektu seznámení s materiály
Představení projektu seznámení s materiály Posouzení psychosociálních rizik Kampaň 2012 Evropské inspekce SLIC 2012 MUDr.Vladimíra Lipšová SZÚ Obsah prezentace: Právní rámec EU, ČR Psychosociální rizika
PRACOVNÍ SKUPINA ČESKO-NĚMECKÁ OBCHODNÍ A PRŮMYSLOVÁ KOMORA PRAHA, 5. PROSINCE 2018
PRACOVNÍ SKUPINA ČESKO-NĚMECKÁ OBCHODNÍ A PRŮMYSLOVÁ KOMORA PRAHA, 5. PROSINCE 2018 STAV, POTENCIÁL A BARIÉRY ROZVOJE PRVKŮ DUÁLNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ V PARTNERSTVÍ SOŠ A ZAMĚSTNAVATELŮ VÝSLEDKY DOTAZNÍKOVÝCH
KONFERENCE JAK PODPOŘIT ROZVOJ ČESKÝCH FIREM? PRAHA, 28. LISTOPADU 2018
KONFERENCE JAK PODPOŘIT ROZVOJ ČESKÝCH FIREM? PRAHA, 28. LISTOPADU 2018 STAV, POTENCIÁL A BARIÉRY ROZVOJE PRVKŮ DUÁLNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ V PARTNERSTVÍ SOŠ A ZAMĚSTNAVATELŮ VÝSLEDKY DOTAZNÍKOVÝCH ŠETŘENÍ Základní
D Podniky. Více o informačních technologií v podnicích naleznete na:
Již od roku 2002 sleduje Český statistický úřad (ČSÚ) pravidelně rozvoj a využívání informačních technologií v podnikatelském sektoru prostřednictvím samostatného ročního statistického zjišťování: Šetření
Název položky Rostlinná a živočišná výroba, myslivost a související čin.
POPIS ČÍSELNÍKU Kód: BA0051 NACE rev.2 Název: Klasifikace ekonomických činností CZ-NACE Charakteristika: Klasifikace ekonomických činností odpovídající druhé úrovni, tj. oddílům Klasifikace ekonomických
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Karlovarském kraji
Výsledky dotazníkového šetření za rok 217 v Karlovarském kraji Zpracoval: Bc. Daniela Papdakuníková, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Karlových Varech 2 Dotazníkové šetření základní
ŠKOLENÍ JE ŠANCE II. Ozvěte se co nejdříve, žádosti o dotace lze předkládat do
Váţená paní, váţený pane, dovolujeme si Vám nabídnout spolupráci při zpracování projektové ţádosti, která umoţňuje získání finančních prostředků na vzdělávání zaměstnanců a náhradu mzdových nákladů zaměstnanců
Kategorizace prací. MUDr. Anežka Sixtová
Kategorizace prací MUDr. Anežka Sixtová Kategorizace prací účelem kategorizace je primární prevence a motivace zaměstnavatelů ke zlepšování pracovních podmínek, tak aby byly škody na zdraví zaměstnanců
Dotazník: průvodce výběrem vzdělávací strategie pro MSP
Dotazník: průvodce výběrem vzdělávací strategie pro MSP Pro MSP je důležité rozvíjet kompetence v rámci své společnosti. V tomto projektu nazvaném e-hodnocení vzdělávacích potřeb v MSP spadajícím pod jiný
Průzkum zaměstnanosti v JMK k
Průzkum zaměstnanosti v JMK k 31. 12. 2015 Porada ředitelky Krajského úřadu Jihomoravského kraje s tajemnicemi a tajemníky obecních úřadů obcí typu I, II a III 21. 6. 2016 Brno Hlavní parametry provedeného
Z úrovně projektů budou příjemcem podpory povinně vykazovány a naplňovány všechny následující indikátory:
Souhrn programu Program je zaměřen na snížení energetické náročnosti podnikatelského sektoru. Podporována bude modernizace a rekonstrukce rozvodů, zavádění systémů měření a regulace, snižování energetické
Plán evropské hospodářské obnovy v regionech a městech po roce Tištěná verze on-line dotazníku
Ředitelství pro poradní práce EVROPSKÁ UNIE Oddělení 3 Sítě a subsidiarita Výbor regionů Dotazník Lhůta: 30. listopadu Poznámka: Tento překlad má pouze informativní charakter. Odpovědi na dotazy mohou
Možnosti a postupy snižování stresu na pracovišti: příklady z evropské praxe
Možnosti a postupy snižování stresu na pracovišti: příklady z evropské praxe Ludmila Kožená Státní zdravotní ústav Praha Centrum pracovního lékařství e-mail: nfnt@szu.cz Konzultační den SZÚ 21.6.2007 Jak
PSYCHOSOCIÁLNÍ RIZIKA NA PRACOVIŠTI - PŘEHLÍŽENÝ PROBLÉM?
PSYCHOSOCIÁLNÍ RIZIKA NA PRACOVIŠTI - PŘEHLÍŽENÝ PROBLÉM? MUDr. Vladimíra Lipšová Mgr. Kateřina Bátrlová SZÚ Praha, Centrum hygieny práce a pracovního lékařství Vždy k mání... https://www.napofilm.net
Zodpovězení všech otázek zabere zhruba 10 15 minut.
Za odborné zpracování zodpovídá: sfs Sozialforschungsstelle Dortmund (centrum pro sociální výzkum), ústřední vědecká instituce Technické univerzity v Dortmundu Výzkum je součástí projektu: GenCo Zvyšování
Zdravé pracoviště pro všechny bez rozdílu věku Podpora udržitelného pracovního života
Zdravé pracoviště pro všechny bez rozdílu věku Podpora udržitelného pracovního života Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je věcí každého z nás. Cenná pro Vás. Přínosná pro firmu. Úvod do kampaně Koordinaci
Statut školního poradenského pracoviště
Základní škola Hustopeče Nádražní 4, příspěvková organizace, okres Břeclav Statut školního poradenského pracoviště 1. Úvod Na základě vyhlášky č.197/2016 zřizuje ZŠ Hustopeče, Nádraží 4, okres Břeclav,
Metodický list. Vklady klientské
Metodický list Vklady klientské I. Definice a obsah Vklady: svěřené peněžní prostředky, které představují závazek vůči vkladateli na jejich výplatu. Zahrnují konečné zůstatky vkladových účtů klientů včetně
MINIMÁLNÍ PREVENTIVNÍ PROGRAM
MINIMÁLNÍ PREVENTIVNÍ PROGRAM SOCIÁLNĚ PATOLOGICKÝCH JEVŮ Základní škola praktická s.r.o. Krušnohorská 1570 Teplice Školní rok 20017/2018 Zpracovala: Mgr. Irena Novotná - 1 - OBSAH 1.Úvod 2.Závazné materiály
Základní škola Kopřivnice, Alšova 1123, okres Nový Jičín K O N C E P C E Č I N N O S T I
Základní škola Kopřivnice, Alšova 1123, okres Nový Jičín Š K O L N Í P O R A D E N S K É P R A C O V I Š T Ě - K O N C E P C E Č I N N O S T I 1. Činnost školního poradenského pracoviště Školní poradenské
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2018 v Praze. Zpracoval: Mgr. Lukáš TOBIÁŠ, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Praze
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2018 v Praze Zpracoval: Mgr. Lukáš TOBIÁŠ, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Praze 2 Monitorovací šetření 1. Úvod Monitorovací šetření je realizováno
Koncepce školního poradenského pracoviště. Základní škola Zruč nad Sázavou Mgr. et Bc. Ivana Stará
Koncepce školního poradenského pracoviště Základní škola Zruč nad Sázavou Mgr. et Bc. Ivana Stará 1. Činnost školního poradenského pracoviště Školní poradenské pracoviště (dále jen ŠPP) poskytuje bezplatné
Z úrovně projektů budou příjemcem podpory povinně vykazovány a naplňovány všechny následující indikátory 1 :
Souhrn programu Program Marketing podporuje pořízení služeb pro malé a střední podniky zaměřených na mezinárodní konkurenceschopnost usnadňující vstup na zahraniční trhy. Podporované aktivity Usnadnění
MINIMÁLNÍ PREVENTIVNÍ PROGRAM školní rok 2018/2019
Základní škola a Mateřská škola Jana Ámose Komenského, 696 47 Žeravice 37, okres Hodonín, příspěvková organizace MINIMÁLNÍ PREVENTIVNÍ PROGRAM školní rok 2018/2019 Název školy: Základní škola a Mateřská
Inovační vouchery v Olomouckém kraji. Pracovní setkání Inovační vouchery v Olomouckém kraji Krajský úřad Olomouckého
Inovační vouchery v Olomouckém kraji Pracovní setkání Inovační vouchery v Olomouckém kraji - 4. 12. 2012 Krajský úřad Olomouckého Inovační vouchery v Olomouckém kraji Inovační voucher Finanční nástroj
9803/05 IH/rl 1 DG I
RADA EVROPSKÉ UNIE Brusel, 6. června 2005 9803/05 SAN 99 INFORMATIVNÍ POZNÁMKA Odesílatel : Generální sekretariát Příjemce : Delegace Č. předchozího dokumentu : 9181/05 SAN 67 Předmět : Závěry Rady o obezitě,
Informace z odboru regionálního rozvoje. Porady ředitelky KrÚ Jihomoravského kraje s tajemnicemi a tajemníky obcí 9. června 2015
Informace z odboru regionálního rozvoje Porady ředitelky KrÚ Jihomoravského kraje s tajemnicemi a tajemníky obcí 9. června 2015 1) Připravované výzvy do OP Operační program Životní prostředí Schválen Evropskou
STANDARD 9. Pracovní postupy pověřené osoby
STANDARD 9 Pracovní postupy pověřené osoby 9a V RC Z. Matějčka probíhají přípravné kursy žadatelů o náhradní rodinnou péči, které jsou sestavené dle potřeb jednotlivých forem náhradní rodinné péče: osvojení
TEREZA RAUCHOVÁ. Analytická část. Vyhlídky, o.s. Integrovaná strategie území působnosti místní akční skupiny pro programové období 2014 2020.
TEREZA RAUCHOVÁ Analytická část Vyhlídky, o.s. Integrovaná strategie území působnosti místní akční skupiny pro programové období 2014 2020. 1. Druhy pozemků Závazné kontextové indikátory území MAS získané
ZŠ a MŠ Vlasatice. Statut školního poradenského pracoviště
ZŠ a MŠ Vlasatice Statut školního poradenského pracoviště 1. Úvod MŠMT změnilo v souladu s 4 odst. 4 zákona č.561/2004 Sb. (školský zákon) Rámcový vzdělávací program pro základní vzdělávání s účinností
Školské poradenské pracoviště Program poradenských služeb ve škole
Mateřská škola, Základní škola a Mateřská škola Jindřichův Hradec, Jarošovská 1125/II Školské poradenské pracoviště Program poradenských služeb ve škole Obsah: 1. Základní charakteristika poradenských
Statut školního poradenského pracoviště (ŠPP)
Statut školního poradenského pracoviště (ŠPP) Č. j.: 260/18 Spisový znak: 1-4 Skartační znak: A10 Vypracoval: Schválil: Mgr. Barbora Janovská, speciální pedagog ŠPP Mgr. Luděk Balcařík, ředitel školy Datum
Úspory energie. Informace o programu podpory Výzva II.
Úspory energie Informace o programu podpory Výzva II. Program Úspory energie Výzva II. Program Úspory energie se zaměřuje na snížení energetické náročnosti podnikatelského sektoru. Účelem programu je podpora
INFORMACE O ZAVEDENÉM SYSTÉMU KVALITY dle normy ČSN EN ISO 9001:2009 ve společnosti
INFORMACE O ZAVEDENÉM SYSTÉMU KVALITY dle normy ČSN EN ISO 9001:2009 ve společnosti Obsah: 1) Adresa společnosti 2) Historie firmy 3) Rozsah systému kvality 4) Systém managementu kvality 5) Povinnosti
Dotazník pro sebehodnocení a šablona pro plánování Global Network
STANDARD 1: Vedení a závazek Zdravotnická organizace má jasné a silné vedení, které systematicky implementuje politiku nekuřáctví. 1.1 Zdravotnická organizace má jasné dokumenty upravující provádění standardů
Zpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Ústeckém kraji
Zpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Ústeckém kraji Zpracovala: Dana Machavová, DiS., expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Ústí nad Labem 2 Monitorovací šetření 1. Úvod Monitorovací
Psychosociální rizika a jejich řešení Psychosocial risks and their solutions
Psychosociální rizika a jejich řešení Psychosocial risks and their solutions Lenka Čermáková Labour office Nový Bor - TUNED Berlin 16th March 2017 Základní informace o České republice: Basic info about
Zpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Plzeňském kraji
Zpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Plzeňském kraji Zpracoval: Bc. Jiří Kozák, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Plzni 2 Monitorovací šetření 1. Úvod Monitorovací šetření
Inovační vouchery v Olomouckém kraji. Pracovní setkání Inovační vouchery v Olomouckém kraji II. etapa Krajský úřad Olomouckého
Inovační vouchery v Olomouckém kraji Pracovní setkání Inovační vouchery v Olomouckém kraji II. etapa 11. 12. 2013 Krajský úřad Olomouckého Inovační vouchery v Olomouckém kraji II. etapa Inovační voucher
TEMATICKÉ OKRUHY PRO OPAKOVÁNÍ K MATURITNÍ ZKOUŠCE
strana: 1/8 TEMATICKÉ OKRUHY PRO OPAKOVÁNÍ K MATURITNÍ ZKOUŠCE Název předmětu u maturitní zkoušky: Studijní obor: Ekonomika Podnikání Školní rok: 2012 2013 1.1. Předmět: Ekonomika 1) Předmět ekonomie a
C Í L E Š K O L N Í P R E V E N T I V N Í S T R A T E G I E
S T Ř E D N Í Š K O L A T E C H N I C K Ý C H O B O R Ů Havířov-Šumbark, Lidická 1a/600, příspěvková organizace Lidická 1a/600, 736 01 Havířov-Šumbark C Í L E Š K O L N Í P R E V E N T I V N Í S T R A
Iniciativy v podpoře zdraví na pracovišti splněné, probíhající, nadcházející
Iniciativy v podpoře zdraví na pracovišti splněné, probíhající, nadcházející Ludmila Kožená Státní zdravotní ústav Centrum odborných činností v ochraně a podpoře zdraví l.kozena@szu.cz Konzultační den
Statut školního poradenského pracoviště
Základní škola Morkovice, příspěvková organizace 17. listopadu 416, 768 33 Morkovice-Slížany telefon: 573 370 023, e-mail: skola@zsmorkovice.cz, IČO: 708 749 30 Statut školního poradenského pracoviště
M Ě S Í Č N Í P L Á N Č I N N O S T I v oblasti rizikových forem chování 2015/2016
S T Ř E D N Í Š K O L A T E C H N I C K Ý C H O B O R Ů Havířov-Šumbark, Lidická 1a/600, příspěvková organizace Lidická 1a/600, 736 01 Havířov-Šumbark M Ě S Í Č N Í P L Á N Č I N N O S T I v oblasti rizikových
Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod pro období ukončování ROP Severovýchod
Personální strategie Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod pro období ukončování ROP Severovýchod 2007-2013 S účinností od 1. 7. 2016 Největším bohatstvím každého zaměstnavatele jsou jeho zaměstnanci.
Veřejná konzultace k případné revizi nařízení (ES) č. 764/2008 o vzájemném uznávání
Veřejná konzultace k případné revizi nařízení (ES) č. 764/2008 o vzájemném uznávání Vyplnění polí označených je povinné. Jméno E-mail Úvod 1 Pokud nějaký podnik prodává určitý výrobek v souladu s právními
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Jihočeském kraji
Výsledky dotazníkového šetření za rok 2017 v Jihočeském kraji Zpracoval: Bc.Ivo Kotaška, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Českých Budějovicích Dotazníkové šetření základní informace
PODPŮRNÉ SÍTĚ PRO PRACOVNÍ ZAŘAZENÍ Téma 3 Fáze procesu pracovního zařazení Podtéma 3.1
PODPŮRNÉ SÍTĚ PRO PRACOVNÍ ZAŘAZENÍ Téma 3 Podtéma 3.1 Pracovní umístění a sledování pracovních příležitostí Rozhovor a návrh kariérního postupu Hodnocení a osobní profil Počáteční přístup a informace
Aktuální dotační příležitosti
Aktuální dotační příležitosti ICT a vzdělávání Tomáš Palko 7. 4. 2010 Struktura prezentace Představení PNO Consultants Služby PNO Consultants Dotační příležitosti ICT a vzdělávání Jiné zajímavé dotační
Školní poradenské pracoviště
Česká zahradnická akademie Mělník střední škola a vyšší odborná škola sady Na Polabí 411, 276 01 Mělník, příspěvková organizace Školní poradenské pracoviště Program poradenských služeb Školní rok 2017/2018
Sociální dialog. Kde nás nyní naleznete?
Kde nás nyní naleznete? elektrická energie plyn nemocnice lokální a regionální vláda národní a evropská správa odpad voda sociální služby Rozvoj, priority a problémy Energie Dialog od roku 1995, s oficiálním
OBYVATELSTVO PRAHY. Tomáš Dragoun, ČSÚ. Rozvoj Prahy aneb Co chceme v Praze postavit? 9. dubna 2018, CAMP IPR Praha
OBYVATELSTVO PRAHY Tomáš Dragoun, ČSÚ Rozvoj Prahy aneb Co chceme v Praze postavit? 9. dubna 218, CAMP IPR Praha ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD Na padesátém 81, 1 82 Praha 1 www.czso.cz Obsah: Základní údaje o
EURO CERT CZ, a.s. Zkušební středisko POŽADAVKY NA ZPRACOVÁNÍ, OBSAH A ROZSAH PÍSEMNÉ PRÁCE
EURO CERT CZ, a.s. Zkušební středisko POŽADAVKY NA ZPRACOVÁNÍ, OBSAH A ROZSAH PÍSEMNÉ PRÁCE Součástí zkoušky je obhajoba písemné práce. Uchazeč musí zpracovat ke zkoušce písemnou práci (projekt) na téma
Zpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Jihočeském kraji
Zpráva z monitorovacího šetření zaměstnavatelů v Jihočeském kraji Zpracoval: Bc. Ivo Kotaška, expert projektu KOMPAS Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Českých Budějovicích 2 Monitorovací šetření 1. Úvod
Přehled zkušebních okruhů
Přehled zkušebních okruhů Zkušební okruhy teoretických znalostí pro zkoušku z odborné způsobilosti k činnosti koordinátora bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi dle přílohy č. 2 k nařízení
Zdravé pracoviště zvládne i stres Řízení stresu a psychosociálních rizik při práci Praha, 3. prosince 2015 Daniela Kubíčková
Zdravé pracoviště zvládne i stres Řízení stresu a psychosociálních rizik při práci Praha, 3. prosince 2015 Daniela Kubíčková Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je věcí každého z nás. Cenná pro Vás.
Z úrovně projektů budou příjemcem podpory povinně vykazovány a naplňovány všechny následující indikátory 2 :
Souhrn programu Cílem této výzvy programu Technologie pro mikropodniky je podpora zvyšování počtu realizovaných nových podnikatelských záměrů začínajících mikropodniků přispívajících k rozvoji regionů
Komunikační strategie MAP vzdělávání pro ORP Olomouc
Komunikační strategie MAP vzdělávání pro ORP Olomouc Název projektu: Registrační číslo projektu: Místní akční plán vzdělávání v ORP Olomouc CZ.02.3.68/0.0/0.0/15_005/0000149 Datum: 9/2017 1 1. Cíl komunikační
B Výdaje a investice v ICT
Investice do ICT vybavení a softwaru Pod pojmem investice se v této kapitole rozumí tvorba hrubého fixního kapitálu (P.51), jež zahrnuje především pořízení fixních aktiv (P.511). Fixní aktiva jsou hmotná
Podnik podporující zdraví s péčí o duševní zdraví zaměstnanců
Podnik podporující zdraví s péčí o duševní zdraví zaměstnanců Soňa Měrtlová Ivana Hanáková Kraj Vysočina veřejnoprávní korporace Projekt podpory zdraví Krajský úřad Kraje Vysočina (počet zaměstnanců: 415)
Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je věcí každého z nás. Cenná pro Vás. Přínosná pro firmu.
Praha, 12. října 2016 Daniela Kubíčková Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je věcí každého z nás. Cenná pro Vás. Přínosná pro firmu. Úvod do kampaně Trocha historie
Statut školního poradenského pracoviště
1. Úvod Statut školního poradenského pracoviště Potřeba školského poradenského pracoviště vychází z vyhlášky č. 27/2016 o vzdělávání žáků se speciálními vzdělávacími potřebami a žáků nadaných. Důvodem
Ing. Ivana Foldynová urbanismus a územní plánování, bydlení
Ostravsko-karvinská aglomerace vymezení, společné problémy pohled prostorové sociologie a multikriteriálních analýz Ing. Lubor Hruška, Ph.D. prostorová sociologie Ing. Ivana Foldynová urbanismus a územní
M Ě S Í Č N Í P L Á N Č I N N O S T I v oblasti rizikových forem chování 2016/2017
S T Ř E D N Í Š K O L A T E C H N I C K Ý C H O B O R Ů Havířov-Šumbark, Lidická 1a/600, příspěvková organizace Lidická 600/1a, 736 01 Havířov-Šumbark M Ě S Í Č N Í P L Á N Č I N N O S T I v oblasti rizikových
Psychologické aspekty DVI Koncepce DVI týmu pro ČR vznikla z projektu MV ČR č. 263-5 (2006-8)
Psychologické aspekty DVI Koncepce DVI týmu pro ČR vznikla z projektu MV ČR č. 263-5 (2006-8) PhDr. Štěpán Vymětal oddělení bezpečnostních hrozeb a KŘ, odbor bezpečnostní politiky MV WADEM Konference: