PRŮMSTAV. Slaďování profesního a soukromého života

Transkript

1 PRŮMSTAV Slaďování profesního a soukromého života

2 PRŮMSTAV ( 2

3 PRŮMSTAV: Naši zaměstnanci POHLAVÍ PŮVOD, NÁRODNOST SEXUÁLNÍ ORIENTACE VĚK HENDIKEP NÁBOŽENSTVÍ ROVNOVÁHA MEZI PRACOVNÍM A OSOBNÍM ŽIVOTEM 3

4 PRŮMSTAV: Firemní kultura Potřeby společnosti PRŮMSTAV Potřeby našich zaměstnanc ů Skupina VINCI Očekávání občanské společnosti ZÁKLADY NAŠÍ SPOLEČNÉ FIREMNÍ KULTURY 4

5 PRŮMSTAV: Jak jsme postupovali 2007 Audit VIGEO Oblasti: ženy - lidé s hendikepem - senioři národnost/původ Procesy HR: nábor, odměňování a benefity, přístup ke vzdělání, kariérní postup a mobilita, pracovní podmínka, řízení organizačních změn 2011 Dotazník spokojenosti zaměstnanců Atmosféra, motivace a komunikace. Stanovení hodnot základu společné firemní kultury Dotazník potřeb zaměstnanců na mateřské/rodičovské dovolené Otevření společenského tématu dotýkajícího se jak osobního, tak profesního života, který ovlivňuje širší sféru než samotné zaměstnance na rodičovské dovolené. Zjistit potřeby, očekávání zaměstnanců na rodičovské dovolené. Otevřít problematiku návratu zaměstnanců z rodičovské dovolené Závazek vedení společnosti PRŮMSTAV 2014 Nová kolektivní smlouva Průzkum spokojenosti zaměstnanců Na které oblasti bychom se měli dle našich zaměstnanců zaměřit: věk původ, národnost náboženství sexuální orientace pohlaví hendikep slaďování soukromého a profesního života 5

6 Politika Skupiny VINCI/společnosti PRŮMSTAV Manifest Skupiny VINCI Společně za rozdílnost a rovnost příležitostí Naše kultura se zakládá na promíchávání etnických původů a různorodosti zkušeností našich zaměstnanců. Bojujeme proti jakékoli formě diskriminace při náboru, na pracovištích nebo v profesní dráze našich spolupracovníků. Tento požadavek je předmětem vyškolení našich manažerů a seznamujeme s ním také naše dodavatele a subdodavatele. Závazek vedení společnosti PRŮMSTAV Chceme, aby k zásadám společnosti PRŮMSTAV patřila spravedlivá personální politika, která odpovídá platným zákonům a je prosta jakékoli diskriminace založené na pohlaví, věku, mravech, rasové, etnické či státní příslušnosti, handicapu a náboženském, politickém či odborovém přesvědčení. Personální politika založená na respektu vůči ostatním. 6

7 PRŮMSTAV: Pohlaví příklady z praxe Kolektivní smlouva Společnost PRŮMSTAV bude podporovat návrat žen a mužů z mateřské/rodičovské dovolené a zaměstnance pečující o nemohoucího člena rodiny (dítě, rodiče, partner) vytvářením většího množství modelů pracovní doby, která bude dostatečně flexibilní s cílem umožnit zaměstnancům opětné zapojení se do pracovního života a sladění rodinného a pracovního života. Flexibilní pracovní úvazky Návrat z rodičovské dovolené, zdravotní důvody, studijní důvody. Práce z domova - péče o závislého člena rodiny Otevíráme, hovoříme, žijeme Výstava Řekněte NE násilí na ženách Den otevřených dveří pro studentky ZŠ, SŠ Girls day 7

8 PRŮMSTAV: Hendikep příklady z praxe Kolektivní smlouva Společnost PRŮMSTAV bude přednostně obsazovat volná pracovní místa vhodná pro osoby se zdravotním postižením především svými zaměstnanci se zdravotním postižením. Příspěvek ze sociálního fondu je možno poskytnout při těžkém zdravotním postižení dítěte, které je v domácí péče a péče o něj znemožňuje pracovní poměr druhého rodiče. Hendikep: zaměstnáváme 2 % lidí s hendikepem z celkového počtu zaměstnanců. Otevíráme, hovoříme, žijeme Sportovní odpoledne s hendikepovanými sportovci Ragbymánie Dušení onemocnění výstava Čistá duše 8

9 PRŮMSTAV: Národnost, původ příklady z praxe Firemní časopis: seriál Česká republika, místo kde žiju Rozhovory se zaměstnanci na téma národnosti Otevíráme, hovoříme, žijeme Vystoupení kapely Benga Show Výstava proti rasismu Posviťme si na předsudky 9

10 PRŮMSTAV: Věk příklady z praxe Klub seniorů Spolupráce se školami: podpora předávání zkušeností a podpora mezigenerační spolupráce 10

11 PRŮMSTAV 11