Rovnost v odměňování právo versus praxe. Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv

Transkript

1 Rovnost v odměňování právo versus praxe Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv

2 Co je to rovnost? nedosažitelný ideál, ale zároveň hodnota, která se stala právním principem svoboda versus rovnost

3 Stereotypní genderové role MUŽ zaměstnání veřejná sféra soutěživost, asertivita, nezávislost živitel rodiny placená práce norma (v pracovním právu) ŽENA rodina soukromá sféra submisivnost, obětavost, závislost pečovatelka neplacená práce odlišnost od normy (rozdílnost)

4 Norma v pracovním právu Osoba, na které není nikdo závislý: plný úvazek kariéra bez přerušení časová flexibilita pracovní cesty porady v pozdních hodinách přesčasy

5 Výhody rovného zacházení s muži a ženami využití plného potenciálu žen, větší míra zapojení žen na trhu práce je zdrojem celkového ekonomického růstu ekonomická aktivita žen mimo domov je zdrojem nové zaměstnanosti (podpůrné služby v domácnosti, ve společnostech vedených podnikatelkami) ekonomická nezávislost žen svobodnější rozhodování o reprodukčních otázkách, posílení pozice v situacích domácího násilí zlepšuje vztahy na pracovišti, zvyšuje výkonnost a loajalitu

6 Co je to diskriminace? antidiskriminační zákon diskriminace je rozdílné zacházení s lidmi v právem vymezených společenských vztazích z důvodů, které právo zapovídá důsledkem diskriminace je zásah do důstojnosti, plýtvání potenciálem

7 Oblasti Důvody zaměstnání a podnikání odborové organizace profesní komory sociální zabezpečení sociální výhody zdravotní péče vzdělání zboží a služby rasa etnický původ národnost pohlaví sexuální orientace věk zdravotní postižení náboženské vyznání víra světonázor

8 Diskriminace z důvodu pohlaví za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace z důvodu: těhotenství mateřství otcovství pohlavní identifikace nejčastěji v oblasti zaměstnání a přístupu k němu

9 Rovnost v odměňování Všeobecná deklarace lidských práv (1948) Smlouva o fungování Evropské unie stejná odměna mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci judikatura Soudního dvora Evropské unie (Defrenne III, Lewen, Brunnhofer) zákoník práce stejná mzda/plat za práci stejné hodnoty antidiskriminační zákon veškerá plnění, peněžitá nebo nepeněžitá, opakující se nebo jednorázová, která jsou přímo nebo nepřímo poskytována osobě při závislé činnosti

10 Stejná práce složitost odpovědnost namáhavost pracovní podmínky pracovní výkonnost výsledky práce

11 Složky odměny Nárokové a nenárokové: základní (tarifní) mzda, platové tarify (platové třídy a stupně) příplatky za práci přesčas, v noci, o víkendu, za vedení osobní ohodnocení mimořádné odměny nepeněžitá plnění + benefity

12 Nepřímá diskriminace z důvodu pohlaví nepřímá diskriminace zdánlivě neutrální kritérium, ustanovení nebo praxe legitimní cíl + přiměřenost znevýhodnění zkrácených úvazků (mateřství)

13 Ochrana před diskriminací stížnost zaměstnavateli (interní mechanismus řešení diskriminace) stížnost odborové organizaci stížnost kontrolnímu (nadřízenému) orgánu podnět veřejnému ochránci práv alternativní řešení sporů (mediace) antidiskriminační žaloba upuštění od diskriminace odstranění následků přiměřené zadostiučinění náhrada nemajetkové újmy v penězích

14 Shrnutí zaměstnávání bez předsudků výhodné diskriminace = méně příznivé zacházení + oblast + důvod nepřímá diskriminace

15 Děkuji za pozornost Evidence stanovisek ochránce Facebook Veřejný ochránce práv Mgr. Veronika Bazalová, oddělení rovného zacházení tel.: