Strategie, nástroje a možnosti státu při podpoře uplatnění starších pracovníků v důsledku stárnutí populace

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Strategie, nástroje a možnosti státu při podpoře uplatnění starších pracovníků v důsledku stárnutí populace 7.11.2014 7.11.2007777"

Hynek Toman
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Strategie, nástroje a možnosti státu při podpoře uplatnění starších pracovníků v důsledku stárnutí populace

2 Obsah Demografický vývoj v České republice Národní akční plán podporující pozitivního stárnutí pro období 2013 až 2017 (NAP) Oblasti NAP Oblast Zaměstnávání starších osob Informace o projektu Pracujme společně Rada vlády pro seniory a stárnutí populace Závěr

3 Demografický vývoj v České republice Stárnutí populace je nejcharakterističtějším rysem demografického vývoje nejen v České republice, ale i v dalších zemí Evropy. Rychle se měnící demografická situace, stárnutí populace, ale také prodlužování lidského věku. Poměr starších osob se bude v budoucnu výrazně měnit Prodlužuje se pravděpodobná doba dožití - potřeba posouvat hranice odchodu do důchodu

4 Demografický vývoj v České republice Lidé 50+ patří k nejvíce ohroženým skupinám, vedle absolventů škol, osob se zdravotním postižením, matek s dětmi, nekvalifikovaných osob. Nejhorší je kombinovaný handicap věk, zdravotní omezení a nízká kvalifikace. O kvalitě života však by měl vypovídat jiný ukazatel než střední délka života neboli naděje dožití, ale především by to měla být délka života prožitá ve zdraví. Význam prevence: podpora zdravého životního stylu, zdravé prostředí - příprava společnosti na stárnutí.

5 Národní akční plán podporující pozitivní stárnutí pro období 2013 až 2017 Strategický dokument, který nahradil Národní program přípravy na stárnutí 2008 až 2012 zahrnuje všechny průřezové oblasti týkající se problematiky stárnutí populace jedna z oblastí je Zaměstnávání starších pracovníků a seniorů ve vazbě na systém důchodového pojištění Dokument obsahuje konkrétní opatření a gesce za plnění úkolů problematiky stárnutí populace, je příležitostí, jak se připravit na očekávané demografické změny spojené se stárnutím populace

6 Národní akční plán podporující pozitivní stárnutí pro období 2013 až 2017 Vznik dokumentu komunitní přístup, ve spolupráci se zástupci veřejné správy s odbornou veřejností a neziskových organizací Záměrem je aktualizovat opatření NAP, změnit přístup gestorů opatření - ministerstev k naplňováním obsahu NAP, zajistit financování jednotlivých opatření a posílit personální zajištění agendy přípravy na stárnutí do konce roku má MPSV předložit do vlády aktualizovaný dokument. Informace o NAP: Podkladová studie:

7 Oblasti Národního akčního plánu podporujícího pozitivní stárnutí pro období 2013 až 2017 Zajištění a ochrana lidských práv starších osob Celoživotní učení Zaměstnávání starších pracovníků a seniorů ve vazbě na systém důchodového pojištění Dobrovolnictví a mezigenerační spolupráce Kvalitní prostředí pro život seniorů Zdravé stárnutí Péče o nejkřehčí seniory s omezenou soběstačností

8 Oblast: Zaměstnávání starších pracovníků Age management - personální řízení zohledňující věk a měnící se schopnosti zaměstnanců - Osvěta mezi zaměstnavateli a manažery, odstranění negativních stereotypů a předsudků na zaměstnance Komplexní přístup vedoucí k řešení demografických změn na pracovišti - Péče o zdraví, rozvoj pracovního prostředí, podpora rozvoje fyzické kondice zaměstnanců,, přizpůsobení organizace práce a úprava pracovní doby, ergonomie práce, rozvoj mezigenerační spolupráce,

9 Oblast: Zaměstnávání starších pracovníků - 3 klíčové úrovně age managementu Společnost/národní úroveň cílem je sociální soudržnost a hospodářský růst Nástroje: Důchodová, sociální politika, vzdělávací systém, politika zaměstnanosti Firma/organizační úroveň udržení a rozvoj pracovních sil Nástroje: AM jako součást společenské odpovědnosti firem Jednotlivec/ individuální úroveň udržení a obnova vlastní zaměstnatelnosti Nástroje: Odpovědnost, plánování budoucnosti s ohledem na pracovní dráhu, celoživotní vzdělávání, postoj k vlastnímu zdraví

10 Oblast: Zaměstnávání starších pracovníků Opatření zaměřená na podporu zaměstnávání starších pracovníků a prosazování principů age managementu do personální politiky zaměstnavatelů - důležitou součástí NAP. Opatření v NAP se týkají především následujících oblastí: Osvěta, publicita - s cílem ukázat na důležitost uplatňování principů age managementu u zaměstnavatelů, odstranění negativních stereotypů a předsudků na zaměstnance 50+, význam věkově smíšených týmů pro chod firmy Snaha o komplexní přístup k problematice age managementu, který povede k zvládnutí problémů se stárnutím populace v budoucnu.

11 Oblast: Zaměstnávání starších pracovníků Opatření zaměřená na podporu zaměstnávání starších pracovníků a prosazování principů age managementu do personální politiky zaměstnavatelů - důležitou součástí NAP. Opatření v NAP se týkají především následujících oblastí: Důležité faktory, na které je třeba se zaměřit - věková diversita, význam mezigenerační spolupráce, řízení zohledňující věk - přizpůsobení organizace práce a úprava pracovní doby, celoživotní učení, vhodná rekvalifikace - vzdělávací programy pro 50+, mentoring předávání zkušeností, pracovní úvazky zohledňující věk, flexibilní formy práce pro pečující osoby, péče o zdraví, rozvoj pracovního prostředí, ergonomie práce, podpora rozvoje fyzické kondice zaměstnanců.

12 Oblast: Zaměstnávání starších pracovníků Strategie, metodiky a nástroje pro uplatňování age managementu: Work ability index (WAI) index pracovních schopností a zavedení pojmu pracovní schopnost do legislativy Kariérové poradenství poradenským nástrojem v ČR i v jiných zemích je např. bilanční diagnostika

13 Oblast: Zaměstnávání starších pracovníků Strategie, metodiky a nástroje pro uplatňování age managementu: Strategie a CSR řešení v oblasti workplace (Corporate Social Responsibility) - Společenská odpovědnost firem Národní akční plán společenské odpovědnosti organizací (CSR) v České republice - schválení národní strategie CSR - strategického dokumentu usnesením vlády č. 199 ze dne 2. dubna 2014 Hlavní oblasti CSR: Ekonomická udržitelnost, Workplace, Marketplace, Komunita, Životní prostředí Národní platforma Byznys pro společnost poskytuje firmám informace a doporučení pro zpracování a implementaci efektivních postupů a projektů v oblasti lidských zdrojů.

14 Oblast: Zaměstnávání starších pracovníků Opatření NAP na podporu rozvoje age managementu Cílem podpory starších osob na trhu práce by měla být zejména prevence a udržení zaměstnanosti Dlouhodobá příprava na stárnutí a to jak na straně zaměstnanců, tak na straně zaměstnavatelů, a do značné míry i ztráta zodpovědnosti za vlastní stáří Podpora celoživotního učení a motivace zaměstnavatelů k rozvoji vlastních lidských zdrojů, případně úpravy pracovišť

15 Oblast: Zaměstnávání starších pracovníků Individuální projekt MPSV Pracujme společně! - vyhlášen na podporu pracovního uplatnění starších osob v souvislosti s vyhlášením roku Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity Identifikace projektu: OP Lidské zdroje a zaměstnanost, ESF ČR Doba realizace: Cílová skupina: Fyzické osoby 50+ uchazeči o zaměstnání Území dopadu: Liberecký, Ústecký a Karlovarský kraj Cíl projektu: zvýšit zaměstnatelnost starších osob a pilotně ověřit sdílení pracovního místa dvěma uchazeči o zaměstnání, kdy jeden pracovník je mladší a druhý je starší 50 let

16 Rada vlády pro seniory a stárnutí populace Role Rady vlády pro seniory a stárnutí populace - stálý poradní orgán vlády pro otázky týkající se seniorů a stárnutí populace, založena na základě usnesení vlády č. 288 ze dne 22. března 2006 Rada řeší problematiku seniorské populace. Předsedou Rady je ministryně práce a sociálních věcí, Rada je složena ze zástupců ministerstev, zástupců krajů, zdravotních pojišťoven, předsedy Rady vlády České republiky pro lidská práva, odborových svazů, seniorských organizací, nestátních neziskových organizací, odborné veřejnosti, zástupců Senátu a Poslanecké sněmovny, podnikatelských svazů.

17 Rada vlády pro seniory a stárnutí populace V rámci Rady v průběhu roku pracují poradní odborné skupiny, předpokládá se, že budou využity pro naplňování NAP - založení PS na podporu zaměstnávání starších osob Témata pro PS - opatření proti věkové diskriminaci na pracovišti, mezigenerační soužití, udržení zaměstnanosti starších lidí a možnosti uplatnění starších osob v předdůchodovém věku, celoživotní vzdělávání a propojenost na trh práce, sociální postavení neformálně pečujících osob a jejich možnosti vstupu na trh práce - slaďování péče o seniora se zaměstnáním jeho rodinných příslušníků, kteří se o něj starají.

18 Závěr Stárnutí populace celosvětový problém - řeší se nejen v České republice, ale v celém světě - poměr důchodců a pracovně činných se bude zhoršovat Aktivní stárnutí - zapojení seniorů do života společnosti, důstojné prožívání stáří, ale i odpovědný přístup ke svému životu a ke svému zdraví. Stárnutí populace a posun hranice odchodu do důchodu patří k nejvíce ohroženým skupinám (vedle absolventů, handicapovaným, matkám s dětmi, nekvalifikovaným). Cílem podpory starších osob na trhu práce by měla být zejména prevence a udržení zaměstnanosti. Maximální propojení cílů a opatření Národního akčního plánu se Strategií politiky zaměstnanosti. Správně a více využívat výsledků již realizovaných nebo budoucích projektů financovaných například z evropských strukturálních fondů. Mediální obraz - podpora pozitivního pohledu veřejnosti na stáří.

19 Děkuji Vám za pozornost. Mgr. Jana Hanzlíková

Podobné dokumenty

Národní akční plán podporující pozitivní stárnutí pro období let 2013 až 2017

Národní akční plán podporující pozitivní stárnutí pro období let 2013 až 2017 Obsah Demografický vývoj v České republice Národní akční plán podporující pozitivního stárnutí pro období 2013 až 2017 (NAP)