1.Struktura pracovníků
|
|
- Antonín Mašek
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Pracovníci podniku
2 1.Struktura pracovníků Kompetentní pracovník nejcennější podnikový kapitál; Kvalifikační struktura pracovníků; Počet a kvalifikace pracovníků podniku; Produktivita práce; Pracnost;
3 Člověk předpoklady pro práci Složky majetku podniku (budovy, stroje, materiály) jsou bez něho nepoužitelnými věcmi. Člověk : je nejdůležitějším činitelem pracovního a tedy i výrobního procesu jako nositel duševních a tělesných schopností je schopný konat určité pracovní činnosti řídící a činnosti výkonné
4 Pracovníci(stavebního) podniku členění Podle konkrétní činnosti Podle kvalifikace, tj. souhrnu předpokladů pro vykonávání určité práce
5 Pracovníci (projektově inženýrského) podniku Výpočet honoráře podle hodinových sazeb: Charakter odborné činnosti Funkce Požadavky na výkony Kč/hod velmi vysoce kvalifikovaná hlavní architekt hlavní inženýr expert zkušební inženýr stanovení koncepce celkové vedení a koordinace řešení zvláště obtížných problémů 800,- a výše vysoce kvalifikovaná vedoucí architekt vedoucí inženýr odpovědnost za vedení zakázky řešení obtížných problémů 600,- až 800,- středně kvalifikovaná projektant vedení dílčích částí zakázky řešení dílčích problémů 450,- až 600,- méně kvalifikovaná konstruktér řešení konstrukčních úkolů 250,- až 450,- pomocné činnosti málo kvalifikované, popřípadě nekvalifikované technik pomocné práce a řešení jednotlivých dílčích úkolů 150,- až 250,-
6 Pracovníci počet a kvalifikace Jejich počty a kvalifikaci plánuje vedení podniku v souvislostech : se stavem a druhem zakázek, jejich velikosti a časového průběhu s produktivitou práce lidí (příp.s pracností) a odměňováním pracovníků
7 Produktivita práce Produktivita práce (Pp) je stupeň účinnosti lidské práce vynakládané při tvorbě užitných hodnot výkonů. Produktivitou práce vyjadřujeme množství výkonů (Q) vyrobených jedním pracovníkem za jednotku času (T). Jednotkou času může být hodina, směna, den, měsíc nebo rok. Q Pp = = T množství množství (objem) výkonù pracovního èasu
8 Pracnost vyjadřuje, jaké množství pracovního času se vynaložilo na provedení jednotky určitého výkonu 1 T množství pracovního času = = Pp Q množství (objem) výkonů
9 Příklady výpočtu produktivity práce a pracnosti Jakou má hodinovou produktivitu práce (Pp) zedník, vyzdí-li z POROTHERMU za směnu (8,5 hod.) 6 m3 zdiva. Cena 1 m3 je 2965 Kč. Jaká je pracnost 1m3 zdiva? Pp v peněžním vyjádření. Pp v naturálním vyjádření Pracnost 2075,75 Kč/h 0,7 m 3 /1 zed./1hod 1,42 Nh/m 3 Znalosti vypočtených pracností ( norem spotřeby práce či výkonových norem) se využívá v individuální kalkulaci k výpočtu mzdových nákladů a relací jejich vývoje k docilované produktivitě práce.
10 Příklady výpočtu produktivity práce a pracnosti Znalost produktivity práce pracovníků slouží k: výpočtu doby trvání práce za jakou dobu vyzdí 1 zedník 6m3 zdiva, při produktivitě práce 0,7m3 za 1hodinu. T=Q/Pp= 6/0.7 = 8.5Nh. výpočtu lhůt výstavby stavebních objektů výpočtu počtu pracovníků Kolik pracovníků (d) je třeba k vyzdění 12m3 zdiva za 1 směnu (8.5 hod.) při produktivitě práce 0.7m3/1zed./1hod. T=Q/Pp x d d=q/txpp=12/8.5x0.7=2 pracovníci
11 Produktivitu práce zejména ovlivňuje: iniciativa a kvalifikace pracovníků, využívání pracovní doby organizace a řízení práce pracovníprostředí, zvláště podmínky počasí volba vhodného materiálu a s ní související technologie výroby i práce a úroveň techniky
12 2.Personální činnost podniku Podstata personální činnosti; Získávání pracovníků; Péče o pracovníky; Evidence pracovníků.
13 Personální činnost v podniku (HRM Human Resources Management) Provádí ji : sám vlastník podniku pracovníci personálního útvaru (osobního oddělení) podniku
14 Personální činnost v podniku (HRM Human Resources Management) Zahrnuje : výběr a získávání pracovníků péči o pracovníky uzavírání pracovních poměrů rozmisťování pracovníků a jejich hodnocení změny pracovního poměru a ukončení pracovního poměru evidenci pracovníků
15 Získávání pracovníků zdroje prostřednictvím inzerce nahodilou poptávkou prostřednictvím úřadu práce výchovou vlastních učňů spoluprací se zprostředkujícími podniky působícími na trhu práce
16 Péče o pracovníky zvyšování kvalifikace, ze zákona povinné sociální pojištění, ze zákona povinné zdravotní pojištění, další zdravotní nebo sociální připojištění, zajištění sociálních podmínek, bezpečnost a ochrana zdraví (BOZP)- OHSAS 1800 kolektivní smlouva, podnikový kodex chování.
17 Evidence pracovníků osobní a mzdová Slouží k získávání informací o průběhu personální činnosti. Základem evidence jsou záznamy o jednotlivých pracovnících - osobní karty.
18 Evidence pracovníků příklady personálních dokumentů Zápočtový list- údaje o době trvání předchozího pracovního poměru a započtené době zaměstnání celkem Osobní dotazník Pracovní posudek Prohlášení poplatníka daně zpříjmů fyzických osob ze závislé činnosti - doklady, podle kterých bude zaměstnavatel srážet zaměstnanci srážky (soudem stanovené platby, výživné, splátky půjček atd.). Evidenční list důchodového zabezpečení Doklad o tom, že zaměstnanec byl poučen o bezpečnosti práce a pravidlech požární ochrany i rizicích Mzdový list- po dobu zaměstnání vede zaměstnavatel, kde každý kalendářní měsíc je doložen hrubou mzdou s výpočtem čisté mzdy.
19 3.Pracovněprávní legislativa Základní pracovněprávní zákony Zákoník práce Zákon o zaměstnanosti Zákon o mzdě Vnitřní předpisy podniku Kolektivní smlouva
20 Zákoník práce (262/2006 Sb.) zaměstnavatelé i všichni zaměstnanci Základní právní normou, kterou se musí řídit všichni zaměstnatelé i všichni zaměstnanci je zákoník práce. Ten upravuje zejména tyto problémy pracovně právních vztahů: způsob vzniku, trvání a zániku pracovního poměru, práce konané mimo hlavní pracovní poměr dohody o provedení práce a pracovní činnosti dodržování pracovní kázně, trvání a rozvržení pracovní doby, práce přesčas, dovolená na zotavenou, mzda a náhrady mezd, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, odpovědnost za škodu a náhradu škod, řešení pracovních sporů.
21 Vnitřní předpisy podniku K provedení základních pracovněprávních zákonů vydává podnik svoje vnitřní předpisy. Po právní stránce je obsah interních předpisů omezen, tzn. platí, že jeho obsah musí vycházet z toho, co zákonné normy pracovního práva povolují.
22 Kolektivní smlouva zaměstnavatel - odbory V některých případech může být zákoník práce konkretizován v kolektivní smlouvě. Kolektivní smlouva je dohoda vedení podniku s odbory příp. výborem zaměstnanců - t.j. těmi, co s vedením podniku vyjednávají Sjednávají se v ní všechny pracovně právní podmínky, na kterých mají zaměstnanci i zaměstnavatelé zájem (např. zvýšení mezd, prodloužení dovolené, kratší pracovní doba, řešení sporů). Úlohou odborů je formulovat, obhajovat a prosazovat zájmy a potřeby zaměstnanců v podnicích. U zaměstnavatelů, u kterých nepůsobí odbory, může zaměstnavatel pracovně právní nároky zaměstnanců upravovat pomocí vnitřního předpisu.
23 4.Pracovně právní vztahy Pracovní poměr na základě pracovní smlouvy na dobu určitou / neurčitou hlavní (lze pouze 1) / vedlejší (povolení zaměstnavatele) s / bez zkušební doby (max. 3 odpracované měsíce) Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (o provedení práce / o pracovní činnosti)
24 Pracovní poměr vznik Pracovní poměr (na dobu určitou nebo neurčitou) vzniká : pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.
25 Pracovní smlouva uzavírá se písemně v nízaměstnavatel je povinen sjednat se zaměstnancem : druh práce, na který je zaměstnanec přijímán místo výkonu práce den nástupu do práce lze v ní sjednat také další podmínky - mzdové zařazení, popis pracovní činnosti, úpravu pracovní doby, zvyšování kvalifikace, hmotnou odpovědnost za svěřené prostředky...
26 Pracovní poměr Ukončení Dohodou (lhůta dle dohody) výpovědí (lhůta min. 2 měsíce) okamžitým zrušením pracovního poměru ukončení ve zkušební době
27 Odstupné minimálně 3 násobek průměrného výdělku zrušení zaměstnavatele přemístění zaměstnavatele nadbytečnost zaměstnance minimálně 12 násobek průměrného výdělku pracovní úraz nebo nemoc z povolání dosažení nejvyšší přípustné expozice Bez ohledu jestli se jedná o výpověď nebo dohodu
28 Dohoda o pracovní činnosti Musí být uvedena : sjednaná práce výše odměny sjednaný rozsah pracovní doby doba, na kterou se dohoda uzavírá. Musí mít písemnou formu a práci lze vykonávat pouze v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby. Pokud není sjednán způsob zrušení dohody, je výpovědní lhůta 15 dnů od doručení. Lze dohodnout i právo zaměstnance na dovolenou
29 Dohoda o provedení práce Předpokládaný rozsah práce, na který se dohoda uzavírá nesmí být vyšší než 150 hodin u jednoho zaměstnavatele v součtu za rok. Zaměstnanec však může mít uzavřeno současně i několik dohod o provedení práce u různých zaměstnavatelů. Z odměny vyplácené na základě dohody o provedení práce nevzniká povinnost srážet pojistné (sociální i zdravotní), což je výhoda jak pro zaměstnance, tak především pro zaměstnavatele. může mít ústní formu
30 5.Odměňování pracovníků Principy a účel odměňování pracovníků Podnikový mzdový systém Tarifnísoustava Mzdové příplatky Formy mzdy
31 Odměňování principy Zásluhovost Včasnost Transparentnost Mzda (plat) není jen odměnou za vykonanou práci, ale představuje především hodnotu pracovní síly na trhu práce. Podílení se na zisku (například v podobě dividend) však nemá s hodnotou pracovní síly co dělat.
32 Zdravotní pojištění Odvody : zaměstnanec 1/3 z 13,5% = 4,5% zaměstnavatel 2/3 z 13,5% = 9% Min.odvod od : x 13,5% = 1.456,-Kč Pojistné na sociální zabezpečení na nemocenské pojištění (2,3%) na důchodové pojištění (21,5%) na státní politiku zaměstnanosti (1,2%) Odvody : zaměstnanec 6,5% zaměstnavatel 25% Strop pro platbu pojistného je ve výši 48násobku průměrné mzdy
33 Formy mzdy časová mzda úkolová mzda podílová mzda smíšená mzda další formy mzdy prémie, odměny, osobní ohodnocení, účast (podíl) na hospodářských výsledcích organizační jednotky, podíly na zisku.
34 Časová mzda výdělek zaměstnance (za období splatnosti mzdyobvykle kalendářní měsíc-hodinová, denní) je součinem mzdové sazby (mzdového tarifu) stanoveného za zvolenou jednotku pracovní doby (hodina nebo měsíc) a počtu těchto jednotek odpracovaných zaměstnancem za období splatnosti mzdy. Je základní formou mzdy, z níž se řada dalších modifikací a kombinací odvozuje
35 Úkolová mzda výdělek zaměstnance je závislý na výkonu vyjádřeném stupněm plnění stanovené normy výkonu (např. vyzdění 40 m 3 zdiva).
36 Podílová mzda je vytvářena jako podíl (zpravidla v procentech) na výkonech vyjádřených peněžně (zpravidla tržeb nebo obratu), základem podílu je předpokládaný celkový výdělek a předpokládaná úroveň peněžních ukazatelů,
37 Smíšená mzda smíšená mzda - je kombinaci časové mzdy a úkolové mzdy nebo podílové mzdy,
38 Odměňování shrnutí Každý podnik musí mít svůj vlastní mzdový předpis a prováděcí mzdové akty, které nesmějí být v rozporu se zákoníkem práce a zákonem o mzdě (platu). Podnikový mzdový předpis obsahuje ve stručné formě přesné, jednoznačné a srozumitelné vyjádření mzdových nároků a způsobů jejich stanovení u všech svých zaměstnanců. Úkolem prováděcích mzdových aktů je konkretizovat ustanovení tohoto předpisu do podmínek jednotlivých zaměstnanců.
39 Příklady výpočtu mzdy Roční vyúčtování mzdy, daně z příjmu, sociálního a zdravotního pojištění v příkladech.
40 Zaměstnanec na plný úvazek hrubá mzda ,- svobodný, bezdětný - sociální poj / zdravotní poj / 2700 superhrubá mzda daň (15%) sleva na dani zákl zálohová daň Čistá mzda Přeplatek na dani 0 Ženatý, 1 dítě, manželka s příjmy pod sociální poj / zdravotní poj / 2700 superhrubá mzda daň (15%) sleva na dani zákl sleva na dani dítě 967 zálohová daň Čistá mzda Přeplatek na dani (sleva na dani na manželku)
41 Zaměstnanec na plný úvazek hrubá mzda ,- Ženatý, 1 dítě, manželka s příjmy pod , hypotéční úvěr na bydlení (placené roční úroky ) sociální poj / 7500 zdravotní poj / 2700 superhrubá mzda daň (15%) sleva na dani zákl sleva na dani dítě 967 zálohová daň Čistá mzda nezdanitelná část základu daně základ daně daň před započtením slev sleva na poplatníka sleva na manželku roční daňová povinnost daňový bonus na dítě Daňový bonus zaplacená zálohová daň Přeplatek na dani vč. bonusu
42 Zdravotní pojištění u nízkých příjmů Zdravotní pojištění se musí odvádět alespoň z minimální mzdy. Pokud je tedy vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální mzda, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů. Příklad: Zaměstnanec odpracoval celý měsíc s hrubou mzdou Kč zaměstnanec 315 Kč zaměstnavatel 630 Kč z rozdílu do minimálni mzdy (1000) uhradí zaměstnanec ještě 135 Kč
Pracovníci podniku. Doc. Ing. Ludmila Hačkajlová, CSc.
Pracovníci podniku Doc. Ing. Ludmila Hačkajlová, CSc. 1.Struktura pracovníků Kompetentní pracovník nejcennější podnikový kapitál; Kvalifikační struktura pracovníků; Počet a kvalifikace pracovníků podniku;
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi
TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích
VíceMANAGEMENT NAVRHOVÁNÍ 2 MMA2
MANAGEMENT NAVRHOVÁNÍ 2 MMA2 Přednášky LS 2014, 2+2, z, zk doc. Ing. Dana Měšťanová, CSc. dana.mestanova@fsv.cvut.cz Ing. Václav Tatýrek, Ph.D. vaclav.tatyrek@fsv.cvut.cz Přehled přednášek, cvičení a podmínek
Více1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců
Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců
VícePersonálníčinnost podniku. Osnova učiva. Didaktické zpracování učiva pro střední školy
Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců
Vícewww.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty
www.zlinskedumy.cz Mzdové výpočty Klíčové pojmy Mzda Postup výpočtu mzdy Hrubá mzda Čistá mzda Částka k výplatě Výpočet daně z příjmů ze závislé činnosti Mzda peněžité plnění (příp. naturální) poskytované
VíceMANAGEMENT NAVRHOVÁNÍ 2 MMA2
MANAGEMENT NAVRHOVÁNÍ 2 MMA2 Přednášky LS 2013, 2+2, z, zk doc. Ing. Dana Měšťanová, CSc. dana.mestanova@fsv.cvut.cz Ing. Václav Tatýrek, PhD. vaclav.tatyrek@fsv.cvut.cz Přehled přednášek, cvičení a podmínek
VíceMANAGEMENT NAVRHOVÁNÍ 2 MMA2
MANAGEMENT NAVRHOVÁNÍ 2 MMA2 Přednášky LS 2018, 2+2, z, zk doc. Ing. Dana Měšťanová, CSc. dana.mestanova@fsv.cvut.cz Ing. Václav Tatýrek, Ph.D. vaclav.tatyrek@fsv.cvut.cz Přehled přednášek, cvičení a podmínek
Více- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdové účetnictví akreditovaný kurz MŠMT
TaxReal s.r.o. akreditovaný kurz MŠMT 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru...
VíceTento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Odměňování pracovníku a výpočet mzdy Ekonomika lesního hospodářství 5. cvičení Odměňování
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
VíceVýpočet zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti, sociálního a zdravotního pojištění u prvního zaměstnavatele:
Zadání: Poplatník měl v roce 2009 následující příjmy: - v měsících leden až prosinec příjmy ze závislé činnosti u prvního zaměstnavatele, hrubá mzda ve výši 75.000 Kč měsíčně, u zaměstnavatele podepsal
VícePracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka
11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální
VíceDigitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti
VícePersonální činnost podniku mzdy. cv. 11
Personální činnost podniku mzdy cv. 11 Odměňování pracovníků Přímé odměny ve finančním vyjádření Nepřímé odměny a výhody ve finančním vyjádření Nepřímé odměny a výhody v nefinančním vyjádření Nehmotné
VíceEKONOMIKA PODNIKU PŘEDNÁŠKA č.3
LEGISLATIVA EKONOMIKA PODNIKU PŘEDNÁŠKA č.3 Ing. Jan TICHÝ, Ph.D. jan.tich@seznam.cz externí předpisy a) Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce b) Nařízení vlády 108/1994, kterým se provádí Zákoník práce
VícePřednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI
Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Pojem mzda, struktura hrubé mzdy Pojistné na SZ a ZP Daň z příjmů ze závislé činnosti Účtování mezd Zálohy, pohledávky a závazky Mzdová evidence 1 Základní mzda Úkolová
VíceZákladní pojmy a výpočty mezd
Základní pojmy a výpočty mezd Hrubá a čistá mzda, částka k výplatě Základní mzda, pobídkové složky a náhrady mzdy tvoří hrubou mzdu. Hrubá mzda se snižuje o určité částky. Především to je zdravotní pojištění
VícePracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva
VíceODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora
Vícehttp://www.zlinskedumy.cz
Číslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3., 4. Obor CZ.1.07/1.5.00/34.0514 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze, mzdy daně, pojistné
VícePersonalistika a odměňování pracovníků
Podpora odborných praxí a stáží studentů ESF MU u budoucích zaměstnavatelů Personalistika a odměňování pracovníků 3.10.2011 Ing. Veronika Řežuchová veronika.rezuchova@nap.cz Tento studijní materiál vznikl
Více6. Odměňování v podniku
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze
VíceZpůsoby odměňování, druhy mezd a jejich výpočet. Zpracoval: Karla Zikmundová, SI L, skupina 81 Management stavební firmy L
Způsoby odměňování, druhy mezd a jejich výpočet Zpracoval: Karla Zikmundová, SI L, skupina 81 Předmět: Management stavební firmy L Způsoby odměňování Funkce odměňování úkolem odměňování je: Získání a udržitelnost
Vícewww.zlinskedumy.cz Inovace výuky prostřednictvím šablon pro SŠ Gymnázium Jana Pivečky a Střední odborná škola Slavičín Ing. Jarmila Űberallová
Název projektu Číslo projektu Název školy Autor Název šablony Inovace výuky prostřednictvím šablon pro SŠ CZ.1.07/1.5.00/34.0748 Gymnázium Jana Pivečky a Střední odborná škola Slavičín Ing. Jarmila Űberallová
VícePRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceČíslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3, 4 Obor CZ.1.07/1.5.00/34.0514 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze, mzdy daně, pojistné vy_32_inovace_ma_13_01
VíceVNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU. Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený...
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený... Podle 305 zákoníku práce vydávám tento vnitřní předpis o průměrném výdělku. 1.
VícePracovněprávní minimum Vznik pracovního poměru. Ověření kvalifikace
Pracovněprávní minimum 18. 5. 2017 1. Vznik pracovního poměru Ověření kvalifikace Před nástupem do práce (při přijímání) a při nástupu zkontrolovat, že zaměstnanec má požadovanou kvalifikaci a praxi vyžádat
Více-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY
-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství
VíceOtázka: Personalistika. Předmět: Ekonomie. Přidal(a): Dominika Křížová. Zaměstnanci
Otázka: Personalistika Předmět: Ekonomie Přidal(a): Dominika Křížová Zaměstnanci Personalistika= činnost, která se zabývá zaměstnanci (personální oddělení, útvar řízení lidských zdrojů) činnosti: přijímání
VíceNázev školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky. Název materiálu: Daň ze mzdy, zdravotní a sociální pojištění
Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky Autor : Ing. Jaroslava Pospíšilová
VíceOtázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců
VíceHrubá mzda zahrnuje základní mzdu + příplatky, prémie, odměny, náhradu mzdy.
Mzdy Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci 1. Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým
VícePřednáška 5. Odměňování práce (náklady na mzdy)
Přednáška 5 Odměňování práce (náklady na mzdy) Legislativa Mzdový systém Katalog prací Hodinová sazba doc. Ing. Renáta Schneiderová Heralová, Ph.D. Katedra Ekonomiky a řízení ve stavebnictví B 417 heralova@fsv.cvut.cz
VíceDigitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace Metodický pokyn Zhotoveno CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.16 Integrovaná střední škola
VíceZáklady práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
VíceDaň z příjmů fyzických osob zdanění závislé činnosti. Michal Radvan
Daň z příjmů fyzických osob zdanění závislé činnosti Michal Radvan Subjekt daně - poplatník Poplatníky daně z příjmů fyzických osob jsou fyzické osoby. - Rezidenti: poplatníci, kteří mají na území České
VíceNázev školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky
Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky Autor : Ing. Jaroslava Pospíšilová
VíceVznik pracovního poměru
Vznik pracovního poměru 1) pracovní smlouvou 2) jmenováním u vedoucích organizačních složek státu, ředitelů státních podniků apod. Pracovní smlouva musí obsahovat: druh práce, který bude zaměstnanec vykonávat
Více1. Personální a mzdová agenda
1. Personální a mzdová agenda 1. Personální a mzdová agenda 1.1 Personální agenda, osobní spis Základem personální agendy je vedení osobní nebo také personální evidence o zaměstnancích. Představuje souhrn
VíceSTANOVISKO. Legislativní rady ČMKOS. Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti
VíceInovace bakalářského studijního oboru Aplikovaná chemie http://aplchem.upol.cz
http://aplchem.upol.cz CZ.1.07/2.2.00/15.0247 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. KFC/PEM Přednáška č 5 a 6 Mzdy a srážky z mezd, odměňování,
VíceOdměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,
VícePracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540
VícePersonální činnosti I.
Personální činnosti I. Personální činnosti I. VY_32_INOVACE_11_02_01 Tento materiál je určen k doplnění výuky předmětu v prvním ročníku oboru Podnikání. Zaměřuje se na seznámení žáků s náplní personálních
VíceInformace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.
Informace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.2017 METIS Praha, spol. s r.o. 1. 1. 2017 K 1.1.2017 dochází ke zvýšení
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
VíceTéma 2 Odměňování. Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy.
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy. 2.1 Legislativní úprava odměňování ZÁKONÍK PRÁCE (od 1. 1. 2007 zákon č.?.../2006sb., dříve č. 65/1965
VícePRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELE
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELE Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace o studiu + Seznam literatury + Slovo o autorce Historický úvod do pracovního práva, zařazení pracovního práva
VíceODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ
ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám
VícePRACOVNÍ PRÁVO. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavření pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do zaměstnání
VícePříklady a postupy pro mzdové účetní 2015
Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská
VíceÚsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany
Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních
VíceÚsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany
Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceMzdy/číselníky mezd/mzdové složky
WAK INTRA Změny a novinky v modulu zaměstnanci pro rok 2008 Strana 1 Mzdy/číselníky mezd/mzdové složky Byly přidány následující nové mzdové složky MZS 2624 - Zdr. poj. - úhrn VZ mimo PP - Mzs slouží k
VíceProjekt peníze SŠ Střední škola obchodní a právní, s.r.o., Jablonec nad Nisou
Projekt peníze SŠ Střední škola obchodní a právní, s.r.o., Jablonec nad Nisou Číslo projektu : CZ.1.07/1.5.00/34.0040 Šablony III/2 č. 6 _Mzdové účetnictví Seminář z práva, P3 ANOTACE V rámci procvičování
VíceSubjekt daně - poplatník
Daň z příjmů fyzických osob zdanění závislé činnosti Michal Radvan Subjekt daně - poplatník Poplatníky daně z příjmů fyzických osob jsou fyzické osoby. - Rezidenti: poplatníci, kteří mají na území České
VíceZabezpečení podniku pracovníky označujeme jako personální činnost. Cílem je: - zajistit potřebný počet pracovníků odpovídající kvalifikace
Otázka: Personální činnost Předmět: Personalistika Přidal(a): p Podnik Zabezpečuje Ekonomická funkce - výroba Sociální funkce - práce mzda uspokojování potřeb Zabezpečení podniku pracovníky označujeme
VíceMZDOVÝ SYSTÉM PODNIKU. Petra Matějovská Ekonomika a řízení podniku
MZDOVÝ SYSTÉM PODNIKU Petra Matějovská Ekonomika a řízení podniku ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ ODMĚNA forma kompenzace výsledků úsilí pracovníků firmy HMOTNÉ ODMĚNY A VÝHODY Přímé odměny ve finančním vyjádření
VíceJUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam
JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam Přednáška pro podnikatele nový Zákoník práce Nový zákoník práce - základní principy nového pracovněprávního kodexu, hlavní změny, srovnání se současnou právní úpravou.
VíceStřední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu
VíceÚvod 10. Seznam použitých zkratek 11. Související předpisy 13. 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15
OBSAH Úvod 10 Seznam použitých zkratek 11 Související předpisy 13 1 Odborná literatura pojednávající o agenturním zaměstnávání 15 2 Exkurz do historie agenturního zaměstnávání 16 3 Právní prameny agenturního
VíceCZ.1.07/1.5.00/34.0880 Digitální učební materiály www.skolalipa.cz. III/ 2- Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Název školy: Číslo a název projektu: Číslo a název šablony klíčové aktivity: Označení materiálu: Typ materiálu: Předmět, ročník, obor: Číslo a název sady: STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA a STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ,
VíceDaň z příjmů fyzických osob
Daň z příjmů fyzických osob - závislá činnost a funkční požitky interní doktorandka katedry finančního práva a národního hospodářství Daň z příjmů FO - obecně daň povinná, zákonem předem sazbou stanovená
VíceEKONOMIKA Výpočet mezd, zákonné odvody pracovní list
Výukový materiál zpracován v rámci operačního projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0512 Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. EKONOMIKA Výpočet
VíceObsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV
Obsah O autorech...v Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Kapitola I. Pracovněprávní vztahy...1 1. Závislá práce...1 2. Základní pracovněprávní vztahy...1 3. Státní politika zaměstnanosti...4 4. Účastníci
VíceFINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I.
FINANČNÍ ŘÍZENÍ Z HLEDISKA ÚČETNÍ EVIDENCE MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ I. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ Mzdové účetnictví představuje účetnickou agendu související se zaměstnáváním pracovníků účetní jednotky. Zahrnuje personální
VíceNabídka = množství výroby, které chtějí výrobci vyrobit a na trhu za určitou cenu prodat - má rostoucí charakter; je tím vyšší čím vyšší je cena
Otázka: Trh práce a odměňování Předmět: Ekonomie Přidal(a): No name Nabídka = množství výroby, které chtějí výrobci vyrobit a na trhu za určitou cenu prodat - má rostoucí charakter; je tím vyšší čím vyšší
VíceVykazující organizace musí zajistit metodickou shodu vykazování společných ukazatelů v obou výkazech.
Metodické vysvětlivky k obsahu údajů MZDY a PLATY, OSTATNÍ PLATBY ZA PROVEDENOU PRÁCI (OON), EVIDENČNÍ POČET ZAMĚSTNANCŮ Platné pro výkazy P1-04 (MŠMT) a Práce 2-04 (ČSÚ) Vykazující organizace musí zajistit
VíceII. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013
VíceInformace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.
Informace o změnách v daňových a souvisejících předpisech v oblasti mezd, sociálního a zdravotního pojištění s účinností zejména k 1.1.2016 METIS Praha, spol. s r.o. 29. 1. 2016 K 1.1.2016 došlo ke zvýšení
VíceCZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT. Soukromé právo právo pracovní VY_32_INOVACE_10_12. hrazdira@gymjev.
Průvodka Číslo projektu Název projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity CZ.1.07/1.5.00/34.0802 Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Příjemce
VícePRACOVNÍ PRÁVO. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavření pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do zaměstnání
Více3 Mzdy/Číselníky mezd/hodnoty mzdových složek
WAK INTRA Změny a novinky v modulu zaměstnanci pro rok 2013 Strana 1 1 Mzdy/Číselníky mezd/zákl. nemoc. dávek Číselník byl rozšířen o nové hranice redukující vyměřovací základ při výpočtu dočasné pracovní
VíceVÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 14. Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru
VíceMožné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu
VíceV tabulce je zpracován přehledný výčet oblastí a funkcí, které oba systémy umí řešit. OBLAST FUNKCE POHODA PAMICA
V tabulce je zpracován přehledný výčet oblastí a funkcí, které oba systémy umí řešit. OBLST FUKCE POHOD PMIC rozvrh pracovní doby rovnoměrný nerovnoměrný turnusový počet pracovních poměrů více pracovních
VícePracovní smlouva. Společnost:. se sídlem...,ič:..., zastoupená/ý... (dále jen zaměstnavatel ) pan/í..., bydliště... (dále jen zaměstnanec )
(vzor) Pracovní smlouva Společnost:. se sídlem......,ič:......, zastoupená/ý... (dále jen zaměstnavatel ) a pan/í..., bydliště... (dále jen zaměstnanec ) uzavírají tuto pracovní smlouvu: I. Základní podmínky
VíceKontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ. Začínáte? Příručka pražského podnikatele
Kontaktní centrum, Opletalova 22, 110 00 Praha 1, tel.: 606 761 106, www.akcelerace-praha.cz DPP, DPČ Začínáte? Příručka pražského podnikatele 1. Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce
VíceBrigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž
VíceStudentské brigády a pracovní dohody
Studentské brigády a pracovní dohody Je výhodnější Dohoda o provedení práce, nebo Dohoda o pracovní činnosti? Stalo jsem vám někdy, že jste za odvedenou práci nedostali peníze? Jaká odměna vám podle zákona
VíceÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon
VíceZa odvedenou práci a za pracovní pohotovost náleží zaměstnanci hrubá mzda (rozumíme tím mzdu i plat)
Za odvedenou práci a za pracovní pohotovost náleží zaměstnanci hrubá mzda (rozumíme tím mzdu i plat) Hrubá mzda se skládá z několika složek: základní mzda pobídkové složky mzdy náhrady mzdy příplatky ke
Více9) PERSONALISTIKA A ODMĚŇOVÁNÍ
9) PERSONALISTIKA A ODMĚŇOVÁNÍ Personalistika a její činnost, plánování pracovníků, získávání a výběr, rozmístění pracovníků, odměňování pracovníků, výpočet mzdy, personální a pracovně právní agenda, druhy
VícePRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru
VíceUrčeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Mzdy a zákonná pojištění
Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Mzdy a zákonná pojištění Materiál vytvořil: Ing. Karel Průcha Období vytvoření VM: září 2013 Klíčová slova: mzda, plat,
VíceZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA
ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA POJEM A PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA pracovní právo = souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících hlavními prameny jsou: Listina základních
Více16.5.2010. Základem pro výpočet mezd je hrubá mzda. Obsahuje: Z hrubé mzdy (HM) se odečítá:
10_Mzdy, zaměstnanci Výukový text o výpočtu a účtování mezd GAP Education střední škola Úvod Obsahem této prezentace bude především výpočet mzdy a její zaúčtování Výpočet mezd je znázorněn dle právního
VíceTéma 5 Zdanění příjmů ze závislé činnosti
Téma 5 Zdanění příjmů ze závislé činnosti Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, Zákon č. 337/1992 sb., o správě daní a poplatků (od 1. 1. 2011 daňový řád) 5.1 Příjmy ze závislé činnosti = úhrn všech
VícePracovní právo Metodický list číslo 1
Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 1 Pracovní právo, pracovně právní vztah, pracovní poměr Tematický celek je věnován objasnění postavení pracovního práva
VícePRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková
PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková
VíceOBEC RADOSTOV Pracovní řád
OBEC RADOSTOV Pracovní řád Článek 1 Všeobecná ustanovení 1. Tento pracovní řád se vydává v souladu se zák. 262/2006 Sb., zákoníkem práce v platném znění. Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné
VíceVýsledek po odpočtu nezabavitelné částky Kč 8 378,-- kdy z této částky výpočtové základny určíme třetiny tj. Kč : 3 = Kč 2 792,6666
-- 1 -- Příklad č. 1 ) : Klasický výpočet přednostní pohledávka. Zaměstnanec má nařízenou exekuci na mzdu v celkové výši Kč 85 254,--. Jedná se o přednostní pohledávku. Zaměstnanec je svobodný, bez vyživovací
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných
VícePřehled o sražených zálohách na daň a poskytnutém měsíčním daňovém zvýhodnění v průběhu roku:
Příloha k důvodové zprávě č. 2 Příklad č. 1: Roční zúčtování záloh na daň a zúčtování u poplatnice s příjmem 10.000 Kč měsíčně, která po celý rok uplatňovala daňové na tři děti. Poplatnice s podepsaným
Více