ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ"

Rudolf Staněk
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0116.docx Autor Ing. Adam Skovajsa Datum Stupeň atypvzdělávání Střední odborné vzdělávání Odvětví / Vzdělávací oblast -- dle RVP.cz -- Vzdělávací obor -- Obchodní akademie / Informační technologie -- Tematická oblast -- doplnit dle názvu sady -- Druh učebního materiálu Výukový materiál Cílová skupina Žák, let Anotace a popis způsobu použití ve výuce Obsahem výukového materiálu je charakteristika odměňování zaměstnanců. Výukový materiál je podkladem pro práci žáků v rámci aktivačně-motivačních metod. Vybavení, pomůcky Klíčová slova MS Office, ASPI Mzda, plat, odměňování Číslo projektu Název šablony CZ.1.07/1.5.00/ III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT ZLÍNSKÝ KRAJ

cz -- Vzdělávací obor -- Obchodní akademie / Informační technologie -- Tematická oblast -- doplnit dle názvu sady -- Druh učebního materiálu Výukový materiál Cílová skupina Žák, 15 19 let Anotace a

2 ÚVOD Obsahem prezentace je charakteristika oblasti odměňování a mzdové politiky podniku. Učivo je obsahově provázáno na předmětem Ekonomika. Cílem prezentace je žákům přiblížit obsahovou náplň zákoníku práce, která se věnuje této oblasti. Žáci tím získají lepší orientaci v další důležité oblasti pracovněprávních vztahů.

Cílem prezentace je žákům přiblížit obsahovou náplň zákoníku práce, která se

3 MZDA X PLAT mzda = je odměna za vykonanou práci, kterou pobírá zaměstnanec v pracovním poměru v soukromé sféře plat = je odměna za vykonanou práci, kterou pobírá zaměstnanec v pracovním poměru ve státní sféře (učitelé, zdravotníci, policisté)

4 BENEFITY Mezi nejčastěji používané benefiční složky k základní mzdě patří: služební vozidlo i k použití k soukromým účelům, mobilní telefon, notebook, 1-2 týdny dovolené navíc, volná pracovní doba, možnost home-office čili práce z domova, příspěvek na stravování nebo jiné občerstvení a nápoje podávané na pracovišti, jazykové kurzy a možnost dalšího vzdělávání, 13. plat nebo podíl na zisku firmy, Sick-days čili obvykle 3 dny volna v případě nemoci nebo nevolnosti

domova, příspěvek na stravování nebo jiné občerstvení a nápoje podávané na pracovišti, jazykové kurzy a možnost

5 MINIMÁLNÍ MZDA Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu. Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Základní sazba minimální mzdy činí nejméně Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu.

Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za

6 ZARUČENÁ MZDA Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru. Nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům,jejichžmzdanenísjednánavkolektivnísmlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat, stanoví vláda nařízením.

Nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování

7 PRŮMĚRNÁ MZDA Průměrná hrubá měsíční mzda představuje podíl mezd bez ostatních osobních nákladů připadající na jednoho zaměstnance evidenčního počtu za měsíc. Ve 4. čtvrtletí 2013 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda *) (dále jen průměrná mzda ) na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství celkem Kč, což je o 484 Kč (1,8 %) méně než ve stejném období roku 2012.

čtvrtletí 2013 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda *) (dále jen průměrná mzda ) na

8 ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.

9 OTÁZKY A ÚKOLY 1) Vysvětlete, jaký je rozdíl mezi pojmy mzda a plat. 2) Které benefiční složky vás nejvíce zaujaly? 3) Znáte konkrétní firmu/organizaci, kde dostávají zaměstnanci 13. plat? 4) Jste motivováni k vyšším výkonům v práci i nepeněžní formou motivace? 5) Domníváte se, že je úroveň mezd v ČR odpovídající odvedené práci?

3) Znáte konkrétní firmu/organizaci, kde dostávají zaměstnanci 13. plat?

10 POUŽITÉ ZDROJE 1) Literatura: Odměňování pracovníků. Dostupné z: 2) Odměňování za práci, odměna za pracovní pohotovost a srážky z příjmů ze základního pracovněprávního vztahu. Dostupné z: 3) Mzdy - vývoj mezd, průměrné mzdy Dostupné z: 2) Obrazový materiál: Free Clipart of Beethoveo Ganson. [cit ]. Dostupné z:

základního pracovněprávního vztahu. Dostupné z: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonikprace/cast6h6.

Podobné dokumenty

VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0115.docx Autor Ing. Adam Skovajsa