Sociálna poisťovňa - rok 2008

Sociálna poisťovňa - rok 2008 Druhy poistenia a ich sadzby: (z vymeriavacích základov) zamestnanec zamestnávateľ Nemocenské poistenie 1,4% 1,4% Dôchodkové poistenie - starobné 4% 14% - invalidné 3% 3% Poistenie v nezamestnanosti 1% 1% Garančné poistenie 0,25% Úrazové poistenie 0,8% Rezervný fond solidarity 4,75% SPOLU: 9,4% 25,2%

Sociálna poisťovňa - pre rok 2008 (štatistické údaje) Priemerná mzda: platí od 1.7.2007 Slúži pre výpočet maximálneho vymeriavacieho základu. Vypočíta sa zo všeobecného VZ, ktorý je 12-násobok priemernej mesačnej mzdy v NH v predchádzajúcom roku) Rok 2006 = 18 761,- (225 132 : 12= 18 761) Rok 2007 = Vymeriavací základ: 1.minimálny VZ = 8 100,- (minimálna mzda od 1.10.2007) 2.maximálny VZ = 28 142,-( 1,5 x 18 761 = 28 142 pre nemocenské a garančné poistenie do 30.6.2008 ) = 75 044,-(4 x 18 761=75 044,- pre dôchodkové poistenie, poistenie v nez., rez. fond solid. do 30.6.2008; pri úrazovom poistení nie je stanovený MaVZ). Zmena pri MaVZ -priemerná mzda v NH za rok 2006 od 1.1.2008 (zmena do 1.1.2008 sa MaVZ menil vždy od 1.7.); od 1.7. 31.12. z priem. mzdy roku 2007. - taktiež sa zvyšuje násobok z 3x na 4x) Minimálna mzda: (dohoda medzi sociálnymi partnermi, rozhodne vláda) Rok 2008 = 8 100,- resp. 46,60 Sk/hod. Zmena Podľa Zákona 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde platnej od 1.2.2008 sa minimálna mzda zvýši každoročne od 1.1. doteraz od 1.10. Životné minimum: Rok 2008 = 5 130,- (Platí od 1.7.2007 používa sa pre odpočet na daňovníka) Odpočet na daňovníka: Sadzba dane : 19% 19,2 násobok životného minima (berie sa životné min. platné vždy k 1.1.xxxx) Rok 2008 mesačne = 8 208,- - ročne = 98 496,- Poznámka: percentá odvodov sa nemenia:

Minimálna mzda rok 2008 Zákon č. 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde Minimálna mzda sa bude v roku 2008 stanovovať podľa nových pravidiel. Vyplýva to z nového zákona, ktorý nadobudol účinnosť 1. februára 2008. Tento zákon upravuje poskytovanie minimálnej mzdy zamestnancovi v pracovnom pomere na zabezpečenie minimálnej úrovne príjmu zamestnanca za vykonanú prácu. Na novej výške štátom garantovaného platu by sa mali v prvom rade dohodnúť zamestnávatelia s odborármi, pričom ich spoločné rokovania sa začnú najneskôr 1. apríla. Ak sa v tejto otázke nezhodnú, a nepredložia MPSVaR do 15. júla, predloží návrh ministerstvo na rokovanie rady do 31. júla. Ak sa na rokovaní rady nedohodne úprava, rokovať bude vláda. Minimálna mzda sa zvýši každoročne od 1. januára v závislosti od rastu priemernej mesačnej nominálnej mzdy. Pri vyjednávaní o náraste najnižších miezd sa podľa zákona má brať do úvahy vývoj spotrebiteľských cien, zamestnanosti, priemerných mesačných miezd, ako aj nárast sumy životného minima. Podľa nového zákona sa takýmto mechanizmom minimálny zárobok zvýši prvýkrát 1. januára 2009. Minimálna mzda, ktorá sa zmenila začiatkom októbra 2007 na 8 100,- Sk a 46,60 Sk/hod, tak bude platiť v tejto výške do konca roka 2008. Vlani sa minimálna mzda zvyšovala ešte podľa vtedy platného mechanizmu, v rámci ktorého sa museli sociálni partneri dohodnúť na jej novej výške do konca júla kalendárneho roka. Ak sa tak nestalo, o novej úrovni najnižších miezd rozhodla vláda, pričom na jej zvyšovaní nemala žiadne obmedzenia.

Sociálna poisťovňa Rok 2008 Prelomovým rokom v Sociálnej poisťovni bol rok 2004. V tom roku vstúpil do platnosti Zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, ktorý aj so svojimi zmenami a doplnkami platí dodnes ako základný zákon SP. Základný zákon prešiel zmenami aj v roku 2008, kedy začala platiť Novela zákona publikovaná pod č. 555/2007 Z.z. a je účinná od 1.1.2008. Legislatívne zmeny platné od 1. januára 2008 Novela zákona zavádza tieto zmeny a doplnenia zákona o sociálnom poistení: maximálne vymeriavacie základy pre platenie poistného na dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a poistenie do rezervného fondu solidarity sa zvýšia z 3-násobku (predchádzajúce roky) na 4 násobok priemernej mzdy v hospodárstve SR. V 1. polroku 2008 tak pôjde o zvýšenie z 56 283,- Sk na 75 044,- Sk, keďže do konca júna 2008 sa berie do úvahy priemerná mzda na Slovensku za rok 2006. Od druhého polroka 2008 sa najvyšší - maximálny vymeriavací základ na platenie poistného na spomínané druhy poistenia upraví na 4-násobok priemernej mzdy v národnom hospodárstve SR za rok 2007. predĺženie obdobia na platenie poistného na úrazové poistenie v jednotnej sadzbe vo výške 0,8% do 31.12.2009 predĺženie obdobia dôchodkového poistenia z 10 rokov na 15 rokov sprísnenie právnej úpravy nároku na predčasný starobný dôchodok najskôr 2 roky pred dovŕšením dôchodkového veku v nadväznosti na zmenu vysokoškolského zákona sa z okruhu zamestnancov vylučujú doktoranti

v nadväznosti na novelu zákona o kolektívnom vyjednávaní novela zákona o sociálnom poistení ustanovuje neprerušenie povinných poistení zamestnanca z dôvodu jeho účasti na štrajku (ospravedlnená neprítomnosť v práci) vylúčenie vzniku ochrannej lehoty v nemocenskom poistení pri zániku nemocenského poistenia z dôvodu jeho prerušenia povinnosť Sociálnej poisťovne viesť individuálny účet poistenca a prostredníctvom svojej internetovej stránky bezplatne umožniť poistencovi pasívny prístup k informácii o zmenách stavu individuálneho účtu. Sociálna poisťovňa zašle poistencovi informáciu o zmenách stavu individuálneho účtu za obdobie dôchodkového poistenia na jeho žiadosť; o zaslanie informácie o zmenách stavu individuálneho účtu môže poistenec požiadať 1 x ročne, najskôr od 1.4. kalendárneho roka a ak ide o informácie o zmenách stavu individuálneho účtu za obdobie dôchodkového poistenia získané v kalendárnych rokoch 2004 až 2007, najskôr od 1.7.2008. Sociálna poisťovňa je povinná zaslať poistencovi informáciu o zmenách stavu individuálneho účtu do 60 dní odo dňa doručenia žiadosti. II. pilier dôchodkového sporenia V súvislosti s legislatívnymi zmenami účinnými od 1. januára 2008 a 1.marca 2008 Sociálna poisťovňa upozorňuje, že sporiteľ, ktorý uzatvoril zmluvu o starobnom dôchodkovom sporení pred 1. januárom 2008, môže do 30. júna 2008 doručiť ktorejkoľvek pobočke Sociálnej poisťovne písomné oznámenie, ktorého obsahom je prejav vôle nebyť zúčastnený na starobnom dôchodkovom sporení. Obdobne môže túto možnosť využiť aj sporiteľ, ktorému určila dôchodkovú správcovskú spoločnosť Sociálna poisťovňa. Od 1. januára do 30. júna t.r. môže do druhého piliera vstúpiť každý bez ohľadu na vek, kto v období pred 1. januárom 2008 nebol sporiteľom a teraz je dôchodkovo poistený. Po 30. júni 2008 sa môžu sporiteľmi v II. Pilieri stať osoby, ktoré sa narodili po 31.12.1986, čiže doteraz neboli dôchodkovo poistené. Sú to predovšetkým študenti.

Zdravotná poisťovňa - rok 2008 Vymeriavacie základy: Odvody do zdravotnej poisťovne sa odvíjajú od minimálnej mzdy. Minimálna mzda pre rok 2008 bola stanovená a platí od 1.10.2007. Rok 2008 = 8100,- = minimálny vymeriavací základ (minimálna mzda) OD 1.1.2008 sa mení aj maximálna výška preddavkov, ktorá je pre všetkých platiteľov rovnaká. Rok 2008 = 56 283,- = maximálny vymeriavací základ mesačný (3 x priem. mes. mzda : 18 761 x 3 = 56 283) Rok 2008 = 675 396,- = maximálny vymeriavací základ ročný. (36 násobok priemernej mzdy v NH: (36 x 18761,- = 675 396,- Sk) Vymeriavacie základy sa počas roka nemenia. Platia vždy od 1.1.xxxx do 31.12.xxxx, t.j. celý kalendárny rok Poznámka: percentá odvodov sa nemenia Poistné je celoročná suma, ktorá sa zúčtováva v rámci ročného zúčtovania poistného. Závisí najmä od výšky skutočného príjmu (vymeriavacieho základu), dosiahnutého platiteľom poistného za rozhodujúce obdobie, ktorým je príslušný kalendárny rok, v ktorom sa poistné platilo vo forme preddavkov na poistné. Preddavky na poistné sú iba zálohovo odvádzané finančné sumy poistného za príslušný kalendárny mesiac, ktoré sa zúčtujú v ročnom zúčtovaní poistného. Do vymeriavacieho základu sa nezapočíta - odstupné a odchodné - náhrada za pracovnú a služobnú pohotovosť, príplatok za pohotovosť - príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné a súkromné účely - odmena podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv - odmeny pri pracovnom a životnom výročí - odmeny pri prvom odchode do dôchodku, (starobnom, invalidnom, predčasnom) - plnenie poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru

Zdravotná poisťovňa rok 2008 Preddavky a ich sadzby: ( z vymeriavacích základy) Zamestnanec 4% Zamestnávateľ 10% Minimálne a maximálne preddavky na zdravotné poistenie sú platné od 1.1.2008 31.12.2008. Je potrebné si uvedomiť rozdiel medzi poistným a preddavkami na poistné aj napriek tomu, že tieto dva pojmy sa v zákone o zdravotnom poistení navzájom prelínajú. Poistné sa rozumie ako celoročná čiastka, zúčtovaná v rámci ročného zúčtovania poistného, ktorá závisí predovšetkým od výšky skutočného príjmu (vymeriavacieho základu), dosiahnutého platiteľom poistného za rozhodujúce obdobie, ktorým je príslušný kalendárny rok, v ktorom sa poistné platilo vo forme preddavkov na poistné. Preddavky na poistné sú iba zálohovo odvádzané finančné čiastky poistného za príslušný kalendárny mesiac, ktoré sa ( za určitých zákonom stanovených podmienok) zúčtujú v ročnom zúčtovaní poistného. Za zamestnanca (ako aj za zamestnávateľa) vypočíta a odvádza preddavky zamestnávateľ.

Zdravotná poisťovňa rok 2008 Aktuálne zmeny zákona 580/2004 Z.z. od 1. 1. 2008 Zákon č. 580/2004 Z.z. bol menený a doplnený tromi zákonmi zákonom č. 518/2007 Z.z., zákonom č. 530/2007 Z.z. a zákonom č. 594/2007 Z.z. účinnými od 1 januára 2008. Najdôležitejšie zmeny v ročnom zúčovaní poistného za rok 2007 (RZ) - podľa 31 d ods. 3 sa RZ za rok 2007 vykoná podľa zákona č. 594/2007 - poistenec môže požiadať o vykonanie RZ iba toho posledného zamestnávateľa, u ktorého bol v čase podania žiadosti zamestnancom - ak nie je v čase podania žiadosti zamestnancom ani u jedného zamestnávateľa, musí si RZ vykonať sám - zamestnávateľ, ktorý nevykonáva RZ, je povinný po uplynutí rozhodujúceho obdobia vystaviť a doručiť zamestnancovi ( ak o to požiada) doklad o výške príjmov a preddavkov najneskôr do 15. mája 2008. Zmena nastala v prospech zamestnancov, pretože podľa doterajšej úpravy, keď sa zamestnanec so žiadosťou oneskoril, zamestnávateľ nebol povinný mu doklad vystaviť. - Nedoplatok alebo preplatok z RZ v čiastke od 1,- Ak do 99,- Sk sa platiteľmi poistného nebude ZP odvádzať, ani sa nebude vracať. - Zamestnávateľ, ktorý vykonal RZ za zamestnanca je povinný v lehote do 30. júna 2008 oznámiť zamestnancovi výšku nedoplatku, resp. preplatku a zúčtovať ho do 31.10.2008 - dodatočné RZ sa podáva vtedy, ak sa v riadnom RZ vyskytli chyby - spresnil sa termín splatnosti nedoplatku alebo preplatku z dodatočného RZ do 3 mesiacov od jeho podania. Poistenci, ktorí zmenili zdravotnú poisťovňu, sú povinní podať RZ do tej zdravotnej poisťovne, v ktorej boli poistení v tom kalendárnom roku, za ktorý sa RZ vykonáva.