VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS

Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 02/2014 VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS SMĚRNICE Proces Funkce Jméno a příjmení Datum Podpis Zpracování personalistka J. Vilémová, DiS. 14. 12. 2018 Přezkoumání koordinační a projektový pracovník T. Žamboch, DiS. 14. 12. 2018 Schválení ředitelka Mgr. M. Pavlůsková 14. 12. 2018 Verze 06 Účinnost 01. 01. 2019 Platnost dnem vydání Nahrazuje: Vnitřní platový předpis verze 05, účinnost 1. 11. 2017, včetně jeho revizí. Stránka 1 z 20

Obsah Účel... 3 Rozsah platnosti, závaznost... 3 Vymezení pojmů... 3 Pravomoci a odpovědnosti... 4 Kvalifikační předpoklady... 4 Zařazení zaměstnance do platové třídy... 5 Zařazení zaměstnance do platového stupně... 5 Platový tarif... 6 Zvláštní způsob určení platového tarifu... 7 Nárokové složky platu... 7 10.1. Příplatek za vedení... 7 10.2. Příplatek za noční práci... 8 10.3. Příplatek za práci v sobotu a neděli... 8 10.4. Plat nebo náhradní volno za práci přesčas... 8 10.5. Zvláštní příplatek... 8 10.6. Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek... 8 Nenárokové složky platu... 9 11.1. Osobní příplatek... 9 11.2. Odměny... 9 Odměna za pracovní pohotovost... 10 Odměna z dohod konaných mimo pracovní poměr... 10 Příloha č. 1... 11 Příloha č. 2... 13 Příloha č. 3... 17 Příloha č. 4... 18 Příloha č. 5... 19 Stránka 2 z 20 Verze 06

Účel Tato směrnice upravuje platové poměry zaměstnanců v Sociálních službách Vsetín, příspěvkové organizaci (dále jen zaměstnavatel), s výjimkou ředitele (statutárního orgánu), kterému v souladu s ustanovením zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce) určuje plat Rada Zlínského kraje. Rozsah platnosti, závaznost Směrnice je platná ve všech organizačních útvarech zaměstnavatele. Vymezení pojmů (1) Organizační útvar ředitelství a začleněné zařízení zaměstnavatele dle Organizačního řádu. (2) Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. (dále jen nařízení vlády). (3) Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů. (4) Nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů (dále jen katalog prací). (5) Zákon č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů. (dále zákon o nelékařských zdravotnických povoláních). (6) Plat peněžité plnění poskytované za výkon práce v pracovním poměru zaměstnancům. (7) Platový tarif je určen třemi veličinami. První z nich je platová třída, do které je zaměstnanec zařazen, druhou je platový stupeň nebo platové pásmo určené zaměstnanci podle započitatelné praxe nebo dle odborné praxe a třetí je stupnice platových tarifů stanovená na základě zákonného zmocnění nařízením vlády, v platném znění. (8) Odborná praxe praxe, kterou se rozumí praxe, výkon povolání v oboru požadované práce. (9) Vedoucí zaměstnanec zaměstnanec, který stanovuje podřízeným pracovní úkoly, řídí vedoucí zaměstnance na nižším stupni řízení, nebo který řídí práci podřízených zaměstnanců, stanovuje podřízeným pracovní úkoly. (10) Nárokovou složkou platu se rozumí složka platu, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout, jestliže zaměstnanec splní sjednané předpoklady a podmínky stanovené právním předpisem. (11) Nenárokovou složkou platu se rozumí složka platu, na kterou zaměstnanci vzniká nárok až na základě zvláštního rozhodnutí zaměstnavatele o jejím přiznání. Stránka 3 z 20 Verze 06

Pravomoci a odpovědnosti (1) Plat zaměstnanci stanovuje zaměstnavatel dle níže uvedených pravidel, pravomoci a odpovědnosti v tomto procesu jsou popsány níže v textu. (2) Plat každého zaměstnance je nutno považovat za důvěrnou informaci a není dovoleno ji zveřejňovat a sdělovat neoprávněným osobám. (3) Plat nesmí být nižší než minimální mzda s dodržením zaručené minimální mzdy. Kvalifikační předpoklady (1) Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací v jednotlivých platových třídách jsou podle 2 nařízení vlády stanoveny takto: 1. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání 2. platová třída: základní vzdělání nebo základy vzdělání 3. platová třída: střední vzdělání 4. platová třída: střední vzdělání s výučním listem nebo střední vzdělání 5. platová třída: střední vzdělání s výučním listem 6. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou nebo střední vzdělání s výučním listem 7. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou 8. platová třída: střední vzdělání s maturitní zkouškou 9. platová třída: vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou 10. platová třída: vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání 11. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu 12. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu 13. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu 14. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu 15. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu 16. platová třída: vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu. (2) Kvalifikační předpoklady nenahrazují kvalifikační předpoklady odbornou způsobilost, kterou stanoví jiné právní předpisy jako nezbytnou podmínku pro výkon některých prací. I když zaměstnanec plní kvalifikační předpoklady dle nařízení vlády, nelze tímto kompenzovat skutečnost, že neplní kvalifikační předpoklady, které pro výkon povolání stanoví zvláštní předpisy (např. zákon č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání, ve znění pozdějších předpisů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních), nebo zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů apod.). (3) Odbornou způsobilost dle zákona o sociálních službách na pozici pracovník v sociálních službách splní zaměstnanec do 18 měsíců od výkonu požadované činnosti. (4) Pro odbornou způsobilost u zaměstnanců, kteří ke dni účinnosti zákona o sociálních službách byli zaměstnáni v organizaci na pozici pracovník v sociálních službách, byl uznán kurz sanitáře, vyučení v oboru zdravotník dvouletá zdravotnická škola, DOŠ se zaměřením na sociální péči. Stránka 4 z 20 Verze 06

Zařazení zaměstnance do platové třídy (1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance v souladu s 123 odst. 2 zákoníku práce do platové třídy, ve které je podle katalogu prací zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud tato práce není v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. (2) Vedoucího zaměstnance zaměstnavatel zařadí do platové třídy podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které sám vykonává. (3) Nejnáročnější požadovaná práce je konkretizována v popisu pracovní náplně zaměstnance, kterou zpracovává vedoucí zařízení ve spolupráci s přímým nadřízeným zaměstnance. Vedoucím organizačních útvarů určuje popis pracovní náplně ředitel organizace. (4) Pokud zaměstnavatel nemůže obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, nebo zaměstnancem, kterého může výjimečně zařadit do platové třídy podle 3 odst. 3 nařízení vlády a nestanoví-li jiný právní předpis jinak, může být výjimečně zařazen do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, a to na dobu až 4 roků nebo na dobu delší, jestliže předchozí praxí nebo po dobu výjimečného zařazení prokázal schopnost k výkonu požadované práce. Zařazení zaměstnance do platového stupně (1) Zaměstnanec je zařazen do platového stupně příslušné platové třídy podle započitatelné praxe podle 123 zákoníku práce a 4 nařízení vlády (tj. doby dosažené praxe, doby péče o dítě a doby výkonu vojenské základní, popř. náhrady vojenské nebo civilní služby) a míry jejího zápočtu. (2) Plně se započte praxe v oboru požadované práce. 2/3 se započte praxe v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce. 1/3 se započte jiná praxe nesouvisející s výkonem požadované práce. (3) V případě, že zaměstnanec dosáhne počet let započitatelné praxe stanovený pro postup do vyššího platového stupně, než do kterého je zařazen, zařadí jej zaměstnavatel do tohoto vyššího platového stupně. Nárok na postup do vyššího platového stupně vzniká zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, v němž dosáhl doby započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně dle příloh k nařízení vlády. (4) Zaměstnanci, který nesplňuje potřebné kvalifikační předpoklady pro zařazení do příslušné platové třídy, odečte zaměstnavatel z doby odborné praxe odpracované v oboru požadované práce délku stanovenou v 4, odst. 7, písm. a) - d) nařízení vlády. A to zaměstnanci zařazenému do: šesté až osmé platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s výučním listem, dobu 1 roku, nebo dobu 2 roků, pokud dosáhl jen středního vzdělání nebo dobu 4 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, deváté platové třídy, který dosáhl jen středního vzdělání s maturitní zkouškou, dobu 2 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 3 roků, nebo středního vzdělání dobu 4 roků, anebo dobu 6 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, desáté platové třídy, který dosáhl jen vyššího odborného vzdělání dobu 1 roku, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 3 roků, nebo jen středního Stránka 5 z 20 Verze 06

vzdělání s výučním listem dobu 4 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 5 roků, anebo dobu 7 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, jedenácté až šestnácté platové třídy, který dosáhl jen vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu, dobu 2 roků, nebo jen vyššího odborného vzdělání dobu 3 roků, nebo jen středního vzdělání s maturitní zkouškou dobu 5 roků, nebo jen středního vzdělání s výučním listem dobu 6 roků, nebo jen středního vzdělání dobu 7 roků, anebo dobu 9 roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání. (5) Jestliže zaměstnanec dosáhne v průběhu pracovního poměru vyššího vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná odborná praxe, přičte mu zaměstnavatel dobu odpovídající dosaženému vzdělání, kterou mu podle předchozích odstavců odečetl. Změna platí od prvního dne v měsíci, v němž byla vykonána zkouška (např. maturitní, státní závěrečná, ) na základě které se připočítá doba odpovídající dosaženému vzdělání. Platový tarif (1) Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen, pokud zaměstnavatel nepoužije zvláštní způsob určení platového tarifu dle 6 nařízení vlády. (2) Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 1 k nařízení vlády pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen, nestanoví-li se dále jinak. (3) Zaměstnanci, který je zdravotnickým pracovníkem poskytujícím zdravotní služby podle zákona o nelékařských zdravotnických povoláních, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 3 k nařízení vlády č. 341/2017 Sb. (4) Zaměstnanci, který je pracovníkem v sociálních službách nebo sociálním pracovníkem v zařízení sociálních služeb, u poskytovatele sociálních služeb, který vykonává činnost v sociálních službách, přísluší platový tarif podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 3 k nařízení vlády č. 341/2017 Sb. (5) Změna platového tarifu: zaměstnanci, který se převádí na jinou práci, pro kterou je stanoven nižší (resp. vyšší) platový tarif, přísluší nový platový tarif ode dne převedení, platový tarif ve vyšším platovém stupni přísluší zaměstnanci od prvého dne měsíce, ve kterém dosáhl stanovené doby započitatelné praxe. Stránka 6 z 20 Verze 06

Zvláštní způsob určení platového tarifu (1) V návaznosti na 6 odst. 1 a) nařízení vlády stanovuje zaměstnavatel platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší a nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy zaměstnancům zařazených do 1. až 5. platové třídy. (2) V rámci zvláštního způsobu určení platového tarifu je platový tarif stanoven zaměstnancům při plném pracovním úvazku přílohou č. 1 této směrnice. (3) Zaměstnanec je zařazen do platového pásma v rámci rozpětí platových tarifů příslušné platové třídy podle požadavku odborné praxe, kterou se rozumí praxe, výkon povolání v oboru požadované práce nebo odborná praxe, a to v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce. Nezapočítávají se doby: doba výkonu vojenské základní (náhradní) služby a civilní služby v rozsahu stanoveném zvláštním zákonem pro výkon vojenské základní (náhradní) služby platným v době jejího výkonu, doba čerpání mateřské dovolené (dále jen MD) nebo rodičovské dovolené (dále jen RD) nebo trvalé péče o dítě nebo děti v rozsahu odpovídajícím délce MD nebo RD platné v době této péče, doba osobní péče o osobu závislou na péči jiné osoby. (4) Zaměstnanci, který se převádí na jinou práci, pro kterou je stanoven nižší (resp. vyšší) platový tarif, přísluší nový platový tarif ode dne převedení. Stránka 7 z 20 Verze 06 Nárokové složky platu Vnitřní platový předpis upravuje tyto nárokové složky platu: příplatek za vedení, příplatek za noční práci, příplatek za práci v sobotu a v neděli, plat nebo náhradní volno za práci přesčas, zvláštní příplatek, plat nebo náhradní volno za práci ve svátek. 10.1. Příplatek za vedení (1) Výši příplatku za vedení a jeho změnu určuje u vedoucích zaměstnanců ředitel organizace. (2) Přiznání a změny příplatku za vedení se provádí platovým výměrem, přičemž se výše příplatku stanoví částkou za měsíc. (3) Výše příplatku za vedení se stanoví zejména s ohledem na náročnost a různorodost řídící práce, počet řízených zaměstnanců a stupeň řízení. (4) Stupeň řízení určí ředitel organizace na základě organizačního schématu organizace. (5) Příplatek za vedení přísluší také zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než 4 týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, a to od prvého dne zastupování. Příplatek přísluší za stejných podmínek stanovených pro zastupovaného vedoucího zaměstnance. (6) Rozdělení vedoucích zaměstnanců do stupňů řízení pro přiznání příplatku za vedení je provedeno přílohou č. 2.

10.2. Příplatek za noční práci Zaměstnanci přísluší za hodinu noční práce příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. Noční práce trvá od 22.00 do 6.00 hodiny. 10.3. Příplatek za práci v sobotu a neděli (1) Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. (2) Pro účely odměňování sobota a neděle trvá od 0.00 hod. do 24.00 hod. 10.4. Plat nebo náhradní volno za práci přesčas (1) V případě práce přesčas zaměstnavatel preferuje dohodu se zaměstnancem o poskytnutí náhradního volna za práci přesčas. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. (2) V případě, že se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne na poskytnutí náhradního volna za práci přesčas, zaměstnanci přísluší za hodinu práce přesčas část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. Jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku. (3) Poskytnutí náhradního volna je upraveno v Pracovním řádu zaměstnavatele. (4) Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení, je možno sjednat plat s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce (netýká se přesčasů konaných v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti). 10.5. Zvláštní příplatek Zaměstnanci je určen dle nařízení vlády zvláštní příplatek v rámci rozpětí příplatků stanoveného pro příslušnou skupinu prací podle míry ztěžujících vlivů pracovních podmínek: 8 odst. 2, skupina I. nařízení vlády: práce vykonávané střídavě v různých směnách ve dvousměnném pracovním režimu přísluší zvláštní příplatek ve výši 600,- Kč/měsíc, 8 odst. 2, skupina II. nařízení vlády: práce vykonávané střídavě v různých směnách v nepřetržitém pracovním režimu přísluší zvláštní příplatek ve výši 750,- Kč/měsíc, 8 odst. 2, skupina IV. nařízení vlády: soustavné poskytování přímé zdravotní nebo přímé obslužné péče v zařízení sociálních služeb mentálně postiženým přísluší zvláštní příplatek ve výši 1 880,-Kč/měsíc, 8 odst. 2, skupina III. nařízení vlády: pravidelné poskytování zdravotních služeb zdravotnickými pracovníky vykonávajícími nelékařské zdravotnické povolání bez odborného dohledu v rozsahu alespoň 3 hodin po sobě jdoucích v pobytových zařízeních sociálních služeb v době od 16 hodin do 7 hodin následujícího dne přísluší zvláštní příplatek ve výši 1250,- Kč/měsíc. Zaměstnanci přísluší pouze jeden zvláštní příplatek ve skupinách III. a IV., ten, který je při splnění stanovených podmínek pro zaměstnance nejvýhodnější. 10.6. Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek (1) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý den, se plat nekrátí. (2) Za práci ve svátek poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího Stránka 8 z 20 Verze 06

po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. (3) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna. (4) Pro účely odměňování trvá svátek od 6.00 hod. do 6.00 hod. následujícího dne. Nenárokové složky platu Vnitřní platový předpis upravuje tyto nenárokové složky platu: osobní příplatek, odměna. 11.1. Osobní příplatek (1) Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. (2) Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. (3) O zvýšení, snížení či odejmutí osobního příplatku u zaměstnanců rozhoduje ředitel organizace na písemný návrh přímého nadřízeného zaměstnance a schváleného vedoucím zařízení. (4) U vedoucích zařízení rozhoduje o poskytnutí a změnách osobního příplatku přímo ředitel organizace. (5) Osobní příplatek pro zvýšení bude zaměstnanci přiznán od 1. dne měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém byl návrh na změnu podán. (6) Osobní příplatek může být zejména upravován na základě výsledků pravidelného hodnocení zaměstnance. Návrhy na změnu osobních příplatků musí být předloženy bezprostředně po provedení hodnocení zaměstnance. (7) Ředitel organizace může v průběhu kalendářního roku, v rámci finančních prostředků vyčleněných na platy, stanovit zaměstnanci osobní příplatek bez vazby na hodnotící období. (8) Důvod zvýšení nebo snížení osobního příplatku musí být podložen zdůvodněním. Zdůvodnění bude součástí formuláře ze směrnice Hodnocení zaměstnanců. (9) Přiznání a změny osobního příplatku se provádí platovým výměrem. Změna výše osobního příplatku musí být zaměstnanci oznámena písemně včetně zdůvodnění. (10) Vzor návrhu na změnu osobního příplatku je uveden v příloze č. 3. 11.2. Odměny (1) Zaměstnanci může být za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu poskytnuta odměna. (2) O výši odměn rozhoduje na základě písemného návrhu přímého nadřízeného zaměstnance a schváleného vedoucím zařízení ředitel organizace. (3) Vzor návrhu odměny je uveden v příloze č. 4. a č. 5. Pokud navrhovatel předkládá návrh odměny pro více jak jednoho zaměstnance, použije vždy formulář přílohy č. 5 Návrh odměn Stránka 9 z 20 Verze 06

hromadný seznam. Uvedené přílohy musí mít vyplněny všechny náležitosti uvedené v dokumentu, v opačném případě bude formulář vrácen zpět k doplnění. (4) Nárokové i nenárokové složky platu stanovuje ředitel na základě ekonomické situace zaměstnavatele. Odměna za pracovní pohotovost (1) Za hodinu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna ve výši 10 % průměrného výdělku. (2) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci plat, nikoliv odměna za pracovní pohotovost. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas. Odměna z dohod konaných mimo pracovní poměr Odměna je stanovena s ohledem na druh vykonávané činnosti. Výše odměny musí být určena tak, aby všem zaměstnancům u zaměstnavatele příslušela stejná odměna za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty. Odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Související dokumenty: 1. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů. 2. Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. 3. Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů. 4. Nařízení vlády č. č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. 5. Zákon č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání, ve znění pozdějších předpisů. 6. Zákon č. 108/20016 Sb., o sociálních službách. v platném znění. Stránka 10 z 20 Verze 06

Příloha č. 1 Platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší a nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy Pracovní pozice Pracovník údržby veřejných prostranství a budov Katalogové číslo Plat. třída délka praxe nerozhoduje I. platové pásmo 2.21.24 1 13 800 Platový tarif v rámci stanoveného platového rozpětí příslušné platové třídy podle požadavku odborné praxe, kterou se rozumí praxe, výkon povolání v oboru požadované práce nebo odborná praxe, a to v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce doba praxe výkonu povolání 0 až 1 rok II. platové pásmo doba praxe výkonu povolání nad 1rok až 5 let III. platové pásmo doba praxe výkonu povolání nad 5 let IV. platové pásmo Doplňující údaje Vrátný 1. 06. 08 1 13 800 Pracovník obchodního provozu 2. 05. 05 2 15 000 Uklízečka 1. 06. 06 2 15 000 Pradlena 2. 21. 16 2 15 000 Pradlena 2. 21. 16 3 15 600 Domovník 1. 06. 01 4 15 800 16 500 17 600 Provozář 2. 05. 06 5 17 000 18 300 19 100 Žehlení oděvů na lisech. Praxe v oboru požadované práce, nebo práce porovnatelné z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Praxe v oboru požadované práce, nebo práce porovnatelné z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Stránka 11 z 20 Verze 06

Kuchař 2. 05. 02 3 15 600 Kuchař 2. 05. 02 4 15 800 16 500 17 600 Kuchař 2. 05. 02 5 17 000 18 300 19 100 Zaučení v oboru. Vzdělání v oboru požadované práce. Vzdělání v oboru požadované práce. Pracovník v sociálních službách Pracovník v sociálních službách 2. 08. 01 4 19 000 20 000 21 000 2. 08. 01 5 20 200 21 800 22 900 Kvalifikační předpoklady a odborná způsobilost dle zákona o sociálních službách. přímá obslužná péče Kvalifikační předpoklady a odborná způsobilost dle zákona o sociálních službách. Přímá obslužná péče klíčový pracovník. Základní výchovná nepedagogická činnost Stránka 12 z 20 Verze 06

Příloha č. 2 Rozdělení vedoucích zaměstnanců do stupňů řízení pro přiznání příplatku za vedení Stupeň řízení Domov pro seniory Karolinka Výše příplatku v Kč za měsíc Skupina vedoucích zaměstnanců 3 10.000,- 2 5.500,- 3.500,- 2 2.500,- 1 1 1.500,- vedoucí útvaru (zařízení) vedoucí zaměstnanec úseku péče o klienta, který stanovuje podřízeným pracovní úkoly, řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení vedoucí zaměstnanec technickohospodářského úseku, který stanovuje podřízeným pracovní úkoly, řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení vedoucí zaměstnanec, vedoucí oddělení na úseku péče o klienta, který stanovuje podřízeným pracovní úkoly, řídí a kontroluje práci podřízených zaměstnanců vedoucí zaměstnanec stravovacího provozu, který stanovuje podřízeným pracovní úkoly, řídí a kontroluje práci podřízených zaměstnanců Domov pro seniory Valašské Meziříčí 2 5.500,- vedoucí útvaru (zařízení) 1 3.500,- vedoucí zaměstnanec úseku přímé péče, který stanovuje podřízeným pracovní úkoly, řídí a kontroluje práci podřízených zaměstnanců Stránka 13 z 20 Verze 06

Domov pro seniory Jasenka Vsetín Výše příplatku v Kč za měsíc Skupina vedoucích zaměstnanců 2 5.500,- vedoucí útvaru (zařízení) vedoucí zaměstnanec úseku péče 1 o klienta, který stanovuje podřízeným 4.000,- pracovní úkoly, řídí a kontroluje práci podřízených zaměstnanců vedoucí finančně-technického 1 1.500,- provozu, který stanovuje podřízeným pracovní úkoly, řídí a kontroluje práci podřízených zaměstnanců Domov pro seniory Rožnov pod Radhoštěm 3 11.000,- vedoucí útvaru (zařízení) 2 5.500,- 1 1.500,- 2.100,- 1 1 2.500,- 1 1.800,- vedoucí úseku přímé péče, který stanovuje podřízeným pracovní úkoly, řídí a kontroluje práci podřízených zaměstnanců na 1. Stupni řízení vedoucí zaměstnanec stravovacího provozu, který stanovuje podřízeným pracovní úkoly, řídí a kontroluje práci podřízených zaměstnanců vedoucí zaměstnanec zdravotního úseku, který stanovuje podřízeným pracovní úkoly, řídí a kontroluje práci podřízených zaměstnanců vedoucí finančně-technického provozu, který stanovuje podřízeným pracovní úkoly, řídí a kontroluje práci podřízených zaměstnanců vedoucí zaměstnanec sociálního úseku, který stanovuje podřízeným pracovní úkoly, řídí a kontroluje práci podřízených zaměstnanců Stránka 14 z 20 Verze 06

1 2.100,- vedoucí zaměstnanec, vedoucí oddělení na úseku přímé péče, který stanovuje podřízeným pracovní úkoly, řídí a kontroluje práci podřízených zaměstnanců Domov se zvláštním režimem Pržno 2 5.500,- vedoucí útvaru (zařízení) 1 1.500,- 1 2.500,- vedoucí zaměstnanec, vedoucí oddělení na úseku péče o klienta, který stanovuje podřízeným pracovní úkoly, řídí a kontroluje práci podřízených zaměstnanců vedoucí zaměstnanec technickohospodářského úseku, který stanovuje podřízeným pracovní úkoly, řídí a kontroluje práci podřízených zaměstnanců Centrum bydlení pro osoby se zdravotním postižením 2 6.500,- vedoucí útvaru (zařízení) 1 Chráněné bydlení Rožnov pod Radhoštěm Zátiší, Domov pro osoby se zdravotním postižením Zašová, Domov pro osoby se zdravotním postižením Valašské Meziříčí 1 Chráněné bydlení Vsetín, Chráněné bydlení Zubří, Chráněné bydlení Rožnov pod Radhoštěm, Zemědělská 573 2.100,- 1.500,- vedoucí zaměstnanec, koordinátor služby, který stanovuje podřízeným pracovní úkoly, řídí a kontroluje práci podřízených zaměstnanců vedoucí zaměstnanec, koordinátor služby, který stanovuje podřízeným pracovní úkoly, řídí a kontroluje práci podřízených zaměstnanců Pokud je vedoucí zaměstnanec organizačně zařazen na více zařízeních, je mu stanoven příplatek za vedení dle skutečného počtu zaměstnanců, který vede. Stránka 15 z 20 Verze 06

Ředitelství Výše příplatku Skupina vedoucích zaměstnanců v Kč za měsíc stanovuje zřizovatel ředitel organizace 5.400,- vedoucí zaměstnanec úseku ředitele a metodické podpory, který stanovuje 1 podřízeným pracovní úkoly, řídí a kontroluje práci podřízených zaměstnanců vedoucí finanční účtárny, který 1 4.400,- stanovuje podřízeným pracovní úkoly, řídí a kontroluje práci podřízených zaměstnanců Stránka 16 z 20 Verze 06

Příloha č. 3 Návrh na změnu osobního příplatku N Á V R H N A Z M Ě N U O S O B N Í H O P Ř Í P L A T K U Osobní číslo Jméno a příjmení Pracovní pozice Dosavadní osobní přípl./datum poslední úpravy Navýšit o Snížit o Celková navrhovaná výše Schválená výše Důvod ke zvýšení: Důvod ke snížení V: Dne: Navrhl(a): jméno a podpis: Schválil(a) vedoucí zařízení: jméno a podpis: Schválil(a) ředitel(ka) SSLVS podpis: Stránka 17 z 20 Verze 06

Příloha č. 4 Návrh odměny N Á V R H O D M Ě N Y Osobní číslo Jméno a příjmení Pracovní pozice Návrh výše odměny Zdůvodnění návrhu: V: Dne: Navrhl(a): jméno a podpis: Schválil(a) vedoucí zařízení: jméno a podpis: Schválil(a) ředitel(ka) SSLVS podpis: Stránka 18 z 20 Verze 06

Příloha č. 5 Návrh odměn - hromadný seznam Zařízení: Oddělení/pracoviště: Os.č. Příjmení a jméno Prac. zařazení Částka Kč Důvod přiznání odměny V: Dne: Navrhl(a): jméno a podpis: Schválil(a) vedoucí zařízení: jméno a podpis: Schválil(a) ředitel(ka) SSLVS podpis: Stránka 19 z 20 Verze 06

SEZNAM REVIZÍ Datum Popis revize Jméno a příjmení Podpis 14.12.2018 Revize v plném rozsahu od 1.1.2019 J. Vilémová, DiS. ZÁZNAM O SEZNÁMENÍ ZAMĚSTNANCŮ S DOKUMENTEM Svým podpisem potvrzuji, že jsem se s dokumentem seznámil/a, obsahově rozumím popsanému procesu a povinnostem, které mi z dokumentu vyplývají. Datum Jméno a příjmení Pracovní pozice Podpis Stránka 20 z 20 Verze 06