ORGANIZAČNÍ ŘÁD Mateřské školy Suchdol nad Lužnicí a) Úvodní ustanovení 1. Organizační řád mateřské školy upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce školy, práva a povinnosti pracovníků školy. 3. Organizační řád školy zabezpečuje realizaci především školského zákona zákona č.561/2004 Sb., a vyhlášky MŠMT ČR č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání v platném znění. b) Postavení školy Mateřská škola Suchdol nad Lužnicí, Komenského 228, Suchdol nad Lužnicí se stala příspěvkovou organizací 1.1.2003. K1.5. 2009 byla provedena změna v zařazení do sítě škol u Mateřské školy Tušť č.90, Mateřské školy Klikov č. 44 na Mateřskou školu Suchdol nad Lužnicí, Komenského 228, Suchdol nad Lužnicí. Tato příspěvková organizace přebrala veškerá práva a povinnosti vztahující se k rušeným příspěvkovým organizacím, které se od 1. 5. 2009 staly jejími součástmi. Od 1.9.2009 se stává sídlem všech mateřských škol nová budova mateřské školy s kapacitou 125 dětí. Sídlo nové organizace: Komenského 228, Suchdol nad Lužnicí 378 06 IČO organizace: 70659109 Zřizovatel: Město Suchdol nad Lužnicí Mateřská škola, Komenského 228, Suchdol nad Lužnicí, příspěvková organizace
c) Vymezení hlavního účelu Mateřská škola uskutečňuje vzdělávání podle 3 zákona č. 561/2004 Sb., školský zákon, tzn., že se vzdělávání uskutečňuje podle školních vzdělávacích programu, jehož cílem je podpora rozvoje osobnosti dítěte předškolního věku, podíl na jeho zdravém citovém, rozumovém a tělesném rozvoji a na osvojení základních pravidel chování, základních životních hodnot a mezilidských vztahů. Předškolní vzdělávání vytváří základní předpoklady pro pokračování ve vzdělávání. Předškolní vzdělávání napomáhá vyrovnávat nerovnoměrnosti vývoje dětí před vstupem do základního vzdělávání a poskytuje speciálně pedagogickou péči dětem se speciálními vzdělávacími potřebami. d) Předmět činnosti školy 1. Příspěvková organizace Mateřská škola poskytuje předškolní vzdělávání. Stravování zajišťuje pro mateřskou školu školní jídelna v ZŠ Suchdol nad Lužnicí. 2. Organizační členění a) Útvary školy a funkční místa V čele školy je ředitelka, jako statutární orgán, kterého jmenuje v souladu s 166 odst.2) zákona č. 561/2004 Sb., zřizovatel. Škola se člení na ředitelku mateřské školy, pedagogické pracovnice a provozní zaměstnance. b) Organizační schéma školy Schéma řízení podle pracovního zařazení Ředitelka učitelka pověřená zastupováním ředitelky školnice účetní vedoucí školní jídelny učitelky uklizečka pracovnice na výdej stravy Provoz MŠ: 6.00 hod. - 16.00 hod..
Mateřská škola je pětitřídní, pracuje zde devět pedagogických pracovnic, čtyři provozní pracovnice. Přijmutím pověření a rozdělením kompetencí mezi všechny pracovnice, jak pedagogické tak i provozní, se všechny přímo spolupodílí a nesou svou část odpovědnosti na organizaci a řízení školy. 3. Řízení a vedení školy a) Statutární orgán - ředitelka 1. Státní správu vůči škole realizuje krajský úřad Jihočeského kraje, samosprávu pak Město Suchdol nad Lužnicí, které je zřizovatelem. 2. Ředitelka příspěvkové organizace plní úkoly vedoucího organizace, vyplývající z 164 a 165 zákona 561/2004 Sb., školský zákon. 3. Povinnosti ředitelky jsou dvojí: a) výchovně vzdělávací, tak jak je stanovuje zákona č. 561/2004 Sb., školský zákon a vyhláška MŠMT ČR č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání v pozdějším znění b) jako vedoucí organizace, kde povinnosti stanoví občanský zákoník, zákoník práce, obchodní zákoník, předpisy finančního práva, apod. 4. Ze zákona č. 561/2004 Sb., školský zákon, plynou kompetence pro ředitelku školy : 5 vydává školní vzdělávací program, 30 vydává školní řád, 34 stanoví dobu pro podání žádostí o přijetí dětí k předškolnímu vzdělávání, 34 rozhoduje o přijetí dítěte k předškolnímu vzdělávání do mateřské školy, 35 rozhoduje o ukončení předškolního vzdělávání dítěte v mateřské škole, 123 stanoví výši úplaty za předškolní vydělávání, rozhoduje o jejím snížení nebo prominutí, 164 odst. (1) a) rozhoduje ve všech záležitostech týkajících se poskytování vzdělávání a školských služeb, pokud zákon nestanoví jinak, b) odpovídá za to, že škola poskytuje vzdělávání v souladu s tímto zákonem a vzdělávacími programy uvedenými v 3, c) odpovídá za odbornou a pedagogickou úroveň vzdělávání d) vytváří podmínky pro inspekční činnost České školní inspekce a přijímá následná opatření, e) vytváří podmínky pro další vydělávání pedagogických pracovníků, f) zajišťuje, aby osoby uvedené v 21 ( zákonní zástupci dětí ) byly včas informovány o průběhu a výsledcích vzdělávání dítěte, g) zajišťuje spolupráci při uskutečňování programů zjišťování výsledků vzdělávání vyhlášených ministerstvem, h) odpovídá za zajištění dohledu nad dětmi ve škole. 164 odst. (2) Ředitelka školy zřizuje pedagogickou radu jako svůj poradní orgán, projednává s ním všechny zásadní pedagogické dokumenty a opatření týkající se vzdělávací činnosti školy.při svém rozhodování ředitelka školy k názorům pedagogické rady přihlédne. Pedagogickou radu tvoří všichni pedagogičtí pracovníci školy.
b) Organizační řídící normy Škola se při své činnosti řídí zejména základními vnitřními dokumenty, které jsou v souladu se zákonnými normami a kterými jsou povinni se všichni zaměstnanci řídit. Vrcholovou vnitřní normou je tento organizační řád. Škola má zpracovány další doplňující normy. a) V oblasti výchovy a vzdělávání: Řád školy Metodický pokyn k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví dětí Školní vzdělávací program Minimální preventivní program b) V oblasti pracovně právní, bezpečnosti a hygieny práce: Pracovní řád, hmotné odpovědnosti, náplně práce jednotlivých profesí, rozvrh pracovní doby provozních, rozvrh přímé práce s dětmi učitelek, plán dovolených, Vnitřní platový předpis + kriteria přiznání osobních příplatků, kriteria přiznání mimořádných odměn, přehled výplatních termínů Vnitřní směrnice FKSP Organizační řády mateřské školy, prádelny, dětského hřiště Hygienický řád, Vnitřní směrnice k zajištění BOZP Vnitřní směrnice pro poskytování ochranných pracovních pomůcek a Traumatologický plán první pomoci a evidence pracovních a školních úrazů Vnitřní směrnice k zabezpečení PO c) V oblasti správy písemností: Spisový a skartační řád Vnitřní směrnice ke správnímu řízení Vnitřní směrnice o svobodném přístupu k informacím Vnitřní směrnice o ochraně osobních údajů Vnitřní směrnice o vyřizování stížností d) V oblasti ekonomiky a správy majetku: Vnitřní směrnice o oběhu účetních dokladů Vnitřní směrnice hotovostní pokladny Vnitřní směrnice podpisového práva Pokyn k inventarizaci Vnitřní směrnice pro poskytování cestovních náhrad Vnitřní směrnice o školním stravování Vnitřní směrnice o úplatě za předškolní vzdělávání
4. Funkční systémové členění a) Strategie řízení 1. Kompetence pracovníků v jednotlivých klíčových oblastech jsou stanoveny v pracovních náplních, jmenováních, pověřeních a hmotné odpovědnosti. 2. V oblasti svých kompetencí mají právo rozhodovat, aniž by museli žádat o svolení vedení školy, mají povinnost informovat o svých rozhodnutích ředitelku školy, mají plnou zodpovědnost za svá rozhodnutí. b) Finanční řízení 1. Škola jakožto příspěvková organizace hospodaří v rámci svého rozpočtu s rozpočtovými prostředky přidělenými zřizovatelem na úhradu provozních nákladů. 2. Dále pak s příspěvky od rodičů dětí na částečnou úhradu neinvestičních nákladů, s dary a dotacemi z grantů. 3. Krajský úřad poskytuje finanční prostředky na platy a ostatní náklady vyplývající z pracovněprávních vztahů. 4. Účetní a mzdovou agendu v plném rozsahu vede pracovnice základní školy. 5. Administrativu vztahující se k provozu školní jídelny zajišťuje vedoucí školní jídelny. c) Personální řízení 1. Personální agendu vede ředitelka školy. 2. Archivaci osobní dokumentace provádí ředitelka. d) Materiální vybavení 1. Vstupní evidenci nově pořízeného majetku provádí ředitelka školy. 2. Za ochranu evidovaného majetku odpovídá ředitelka. e) Řízení výchovy a vzdělávání 1. Organizace vyučovacího a výchovného procesu se řídí platnými školskými předpisy, řádem školy a dalšími vnitřními normami. f) Externí vztahy 1. Ve styku s rodiči dětí jednají jménem školy ředitelka a pedagogické pracovnice školy. 2. Všechny dokumenty, které tvoří výstupy ze školy schvaluje ředitelka. Informace, které opouští školu jako oficiální stanovisko školy, musí být podepsány ředitelkou. 4. Kontrolními orgány mateřské školy jakožto příspěvkové organizaci jsou níže uvedené instituce. Ředitelka informuje zřizovatele o zahájení veškerých kontrol týkajících se všech činností organizace, zejména pokud kontrolu provádí: Krajský úřad Jihočeského kraje Česká školní inspekce Veřejnoprávní kontrola interní auditor MěÚ Okresní správa sociálního zabezpečení Zdravotní pojišťovny Hasičský záchranný sbor
Inspektorát bezpečnosti práce pro Jihočeský kraj Krajská hygienická stanice Jihočeského kraje Finanční úřad 5. Pracovníci a oceňování práce a) Vnitřní principy řízení a oceňování 1. Zařazování a oceňování pracovníků se obecně řídí nařízením vlády ČR o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Podrobnosti jsou stanoveny ve vnitřním platovém předpisu školy. 2. Nenárokové složky platu ředitelce stanovuje zřizovatel podle vlastních kriterií. b) Vnitřní organizační řád pro pracovnice mateřské školy 1. Práva a povinnosti pracovníků jsou dány zákoníkem práce, školským zákonem, vyhláškou o předškolním vzdělávání, pracovním řádem pro pedagogické pracovníky a ostatní pracovníky škol a školských zařízení, organizačním řádem školy a dalšími obecně závaznými právními normami. 2. Vyzdvižení práv: Všichni pracovníci mají právo na ochranu osobních informací, včetně informací týkajících se platových podmínek. Všichni pracovníci mají právo na informace, týkající se zásadních personálních a provozních změn v organizaci. Všichni pracovníci mají právo svobodně se vyjádřit k problémům týkajících se provozu mateřské školy. 3. Zdůraznění povinností: Plnit pracovní úkoly podle pracovního řádu, školního vzdělávacího programu, třídního vzdělávacího programu, pracovní náplně, pověření a jmenování. Dodržovat stanovenou pracovní dobu, dobu přímé práce s dětmi. Nepřímá výchovná práce a řídící práce je pružnou částí pracovní doby. Řádně zapisovat příchod a odchod z pracoviště do docházkové knihy či osobních listů. Pozdní příchody ihned s vysvětlením důvodu nahlásit. Řádně a včas zapisovat odpracování nadúvazkových hodin nařízených nad rámec týdenního úvazku. Předem hlásit ředitelce nebo učitelce pověřené zastupováním ředitelky výměnu pracovní směny a důvod výměny. Nahlásit začátek a konec pracovní neschopnosti nebo OČR. Podat včas žádost o dovolenou, náhradní volno, neplacené volno, překážky v práci. Nahlásit včas návštěvu lékaře, kterou musí nutně vykonat v pracovní době a vyzvednout si potvrzenou propustku. Řídit se poučením o BOZP a PO. Zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, týkajících se osobních údajů dětí. Dbát na efektivní využívání a šetrné zacházení s majetkem školy. Zkontrolovat před odchodem pracoviště. Opouštět vždy uklizené, zabezpečené z hlediska požárního a hlediska ochrany majetku.
5. Závěrečné ustanovení 1. Organizační řád je základní normou školy jako organizace ve smyslu zákoníku práce. Navazují na něj ostatní vnitřní normy. 2. Seznámení se s jejich obsahem stvrdí zaměstnanci svým podpisem. 3. Organizační řád vydává ředitelka školy. 4. Organizační řád je vydaný dne 31.8. 2011 a platí od 1.9 2011. V Suchdole nad Lužnicí 31.8.2011 ředitelka školy : Anna Dvořáčková