VII. DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR Obsah 1 Cíle... 2 2 Dohody konané mimo pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.2 Dohoda o provedení práce ( 75 ZP)... 3 2.3 Dohoda o pracovní činnosti ( 76 ZP)... 3 3 Shrnutí poznatků... 4 4 Kontrolní otázky... 5 5 Klíč k odpovědím... 5
1 Cíle V tomto tématu se seznámíte se specifikou dohod konaných mimo pracovní Čím se odlišují od pracovního poměru, za jakých podmínek se uzavírají a končí. 2 Dohody konané mimo pracovní poměr 2.1 Výklad problematiky Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr vycházejí z předpokladu existence potřeby výkonu pracovních činností menšího rozsahu, které vykazují znaky závislé práce. Mezi tyto dohody patří: Dohoda o pracovní činnosti Dohoda o provedení práce. Tyto pracovněprávní vztahy jsou pouze formami doplňkovými, výjimečnými. Jejich sjednání má umožnit zaměstnavateli zabezpečit i takové úkoly, jejichž splnění by v rámci pracovního poměru nebylo možné, popř. vhodné. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr se od pracovní smlouvy liší zejména odlišným vymezením pracovního závazku. Fyzické osoby se nezavazují konat práce určitého druhu podle pokynů zaměstnavatele, ve stanovené době a na stanoveném místě, ale zavazují se k určité pracovní činnosti nebo splnění pracovního úkolu, přičemž zpravidla nejsou vázáni způsobem typickým pro pracovní poměr (pracovní doba, průběžné řízení pracovní činnosti ze strany zaměstnavatele apod.). Na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se vztahuje úprava pro výkon práce v pracovním poměru. 2
Nevztahují se na ně ustanovení týkající se: odstupného pracovní doby a doby odpočinku překážek v práci na straně zaměstnance skončení pracovního poměru odměn z dohody o práci konané mimo pracovní 2.2 Dohoda o provedení práce ( 75 ZP) Dohodu o provedení práce lze uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce (pracovního úkolu), na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 150 hodin v kalendářním roce. Uzavírá-li zaměstnavatel se stejnou fyzickou osobou více těchto dohod v kalendářním roce, rozsah pracovních úkolů se sčítá a nesmí překročit stanovených 150 hodin. Dohodu lze sjednat písemně i ústně. Musí v ní být vymezen pracovní úkol, a zpravidla se v ní sjednává též doba, v níž má být pracovní úkol proveden. Pokud předpokládaný rozsah práce nevyplývá přímo z vymezení pracovního úkolu, měl by zaměstnavatel uvést tento rozsah v písemné dohodě, popřípadě v písemném záznamu o ústně uzavřené dohodě. 2.3 Dohoda o pracovní činnosti ( 76 ZP) Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít na zabezpečení úkolů nebo potřeb za předpokladu, že je práce vykonávána v průměru do poloviny stanovené týdenní pracovní doby. Dodržení tohoto limitu se posuzuje za celou dobu, na kterou byla tato dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. Dohodu o pracovní činnosti je povinen zaměstnavatel uzavřít písemně, jinak je neplatná. Jedno vyhotovení této dohody vydá zaměstnanci. V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Sjednává se na dobu určitou nebo neurčitou. 3
Dohodu lze skončit: dohodou obou stran, výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu. V tomto případě je výpovědní doba 15 denní a začíná dnem, v němž byla písemná výpověď doručena druhému účastníku. o kamžitým zrušením může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní 3 Shrnutí poznatků Tyto pracovněprávní vztahy jsou pouze formami doplňkovými, výjimečnými. Jejich sjednání má umožnit zaměstnavateli zabezpečit i takové úkoly, jejichž splnění by v rámci pracovního poměru nebylo možné, popř. vhodné. Mezi tyto dohody patří: Dohoda o pracovní činnosti ( 76 ZP) Dohoda o provedení práce. ( 75 ZP) Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít na zabezpečení úkolů nebo potřeb za předpokladu, že je práce vykonávána v průměru do poloviny stanovené týdenní pracovní doby. Dodržení tohoto limitu se posuzuje za celou dobu, na kterou byla tato dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. Dohodu o provedení práce lze uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce (pracovního úkolu), na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 150 hodin v kalendářním roce. Uzavírá-li zaměstnavatel se stejnou fyzickou osobou více těchto dohod v kalendářním roce, rozsah pracovních úkolů se sčítá a nesmí překročit stanovených 150 hodin. Dohodu lze sjednat písemně i ústně. 4
Dohody lze skončit: dohodou obou stran, výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu. V tomto případě je výpovědní doba 15 denní a začíná dnem, v němž byla písemná výpověď doručena druhému účastníku. okamžitým zrušením může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní 4 Kontrolní otázky Otázka č. 1 Dohoda o pracovní činnosti je pracovní poměr? Patří do pracovněprávních vztahů? Otázka č. 2 Kolik dohod o provedení práce může zaměstnavatel uzavřít se stejnou fyzickou osobou v kalendářním roce. Jaká jsou omezení v tomto případě? Otázka č. 3 V jakém rozsahu může být vykonávána práce v průměru u dohody o pracovní činnosti? 5 Klíč k odpovědím K otázce č. 1 Dohoda o provedení práce patří do pracovněprávních vztahů, je upravena zákoníkem práce. Není však pracovním poměrem. Má vlastní specifický právní vztah. K otázce č. 2. Zákon neomezuje počet uzavřených dohod o provedení práce zaměstnavatele se stejnou fyzickou osobou v kalendářním roce. Uzavřené dohody v tomto případě nesmí přesáhnou v průměru celkem 150 hodin za kalendářní rok. K otázce č. 3 Dohodu o pracovní činnost lze uzavřít lze uzavřít nejvýše na polovinu stanovené týdenní pracovní doby. 5