Otázka: Pracovní poměr Předmět: Ekonomie/Personalistika Přidal(a): Mirage Shikipaju Zákoník práce upravuje právní vztahy, které vznikají při výkonu práce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí se jednat o práci závislou =zaměstnavatel je nadřízený zaměstnanci a zaměstnanec práci vykonává: a) osobně b) jménem zaměstnavatele c) podle pokynu zaměstnavatele závislá práce je vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci na náklady a odpovědnost zaměstnavatele v pracovní době na pracovišti zaměstnatele základním pracovně právním vztahem je pracovní poměr a dále jsou to dohody pracovní poměr na dobu určitou na dobu neurčitou dohody o provedení práce do 300h za kalendář. rok, srážková daň 15%, neplatím ZD a SOC pojištění o pracovní činnosti nad 300h, platím zálohovou daň, platím ZD a SOC pojištění zaměstnavatel platí za zaměstnance: platí ZD a SOC pojištění zaměstnanec je FO, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovně právním vztahu zaměstnavatel je osoba, pro kterou se FO zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovně právním vztahu PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU 1. pracovní doba doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž e zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele 2. dobou odpočinku je doba, která není pracovní dobou 3. směnou část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě page 1 / 6
předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat (max. tři směny) 4. nepřetržitý pracovní režim je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu zaměstnavatele v rámci 24/7 5. pracovní pohotovost - doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy 6. práce přesčas práce konaná zaměstnanec na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn 7. noční prací je práce konaná v noční době, noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 40 hodin týdně Začátek a konec pracovní doby určuje zaměstnavatel. PRUŽNÉ ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY základní pracovní doba zaměstnanec je povinen být v danou dobu na pracovišti volitelná pracovní doba zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní doby. Celková doba směny nesmí přesáhnout 12 hodin DOVOLENÁ pokud splníme podmínky zákoníku práce, vzniká nám nárok na tyto typy dovolené: dovolená za kalendářní rok nebo její poměrná část dovolená za odpracované dny dodatková dovolená Dovolená za kalendářní rok nebo její poměrnou část zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok page 2 / 6
Dovolená za odpracované dny zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce Dodatková dovolená za ztížené pracovní podmínky: 1 týden MZDA Hrubá mzda peněžní odměna za práci před zdaněním a jinými odpočty, později se od něj odpočítává daň ze mzdy, ZDRAV a SOC pojištění plat státní sféra mzda soukromý sektor Formy a části mzdy podle typu zaměstnavatele tarifní plat smluvní mzda podle reálné hodnoty nominální mzda hodnota mzdy reálná mzda co si za výplatu můžu koupit časová mzda mzda za odpracovaný čas úkolová mzda odvíjí se od množství vykonaných úkolů podílová mzda podíl z určitého množství (obratu, příjmu, tržeb ) page 3 / 6
podle nároků se rozpoznávají formy nebo složky mzdy: 1. základní mzda 2. prémie 3. podíl na zisku měsíční příjem 4000,- nemá podepsané prohlášení daní z příjmu dohoda o pracovní činnosti SHM 5 360,- Zál 804 ZP 440 2756,- NÁKLADY = účelně vynaložené prostředky v souvislosti s podnikáním a my očekáváme jejich návrat VÝNOSY = jsou v penězích oceněné výkony nebo služby Členění nákladů: 1. Provozní náklady = všechny náklady, které vznikají z naší hlavní činnosti 2. Finanční náklady 3. Mimořádné náklady podle místa vzniku a odpovědnosti jejich vzniku podle vztahu ke kalkulační jednici přímé (jednicové) nepřímé (režijní) page 4 / 6
podle vztahu k hospodářskému výsledku daňově uznatelné daňově neuznatelné Při financování se zajímám do čeho má firma investovat. Z čeho má firma investovat. A kolik z toho má ponechat v podniku. Každá firma vyplňuje 3 důležité výkazy: rozvaha zisku a ztrát cash flow (peněžních toků) Rozvaha vyjadřuje stav majetku a zdrojů krytí k určitému datu. OBSAH A STRUKTURA ČETNÍCH VÝKAZŮ Jedná se povinně o tyto výkazy: 1. rozvaha 2. výkaz zisku a ztrát 3. příloha Výkazy sestavují účetní jednotky buďto v plném nebo zjednodušeném rozsahu. Rozvaha představuje přehled jednotlivých aktiv a pasiv aktiva (4 sloupce): bruto (=jedná se o plnou hodnotu, např. pořizovací cena domu) - součástí nejsou oprávky a opravné položky korekce (=oprávky, opravné položky) oprávky tvoří souhrn odpisů a vyjadřují celkové opotřebení opravné položky se tvoří pouze na snížení hodnoty majetku, např. pokles ceny akcií neto (= současná hodnota majetku) neto minulé období v rozvaze členíme aktiva a pasiva do skupin ty se označují velkými písmeny, aktiva A-D, Pasiva A-C VÝKAZ ZISKU A ZTRÁT page 5 / 6
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) zde se prolínají náklady a výnosy, neboť potřebujeme zjistit výsledek hospodaření v předepsaném členění, a to: 1. provozní hospodářský výsledek 2. finanční HV dohromady s a) nám tvoří hospodářský výsledek za běžnou činnost 3. mimořádný HV- porovnáváme mimořádné náklady a výnosy Výsledek hospodaření za účetní období je dán součtem HV za běžnou činnost a mimořádnou činnost ROZVAHA Aktiva (co mám) Pasiva (odkud jsme na to vzal/a) page 6 / 6