Odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů
Souhrn Co znamenají rozdíly v odměňování žen a mužů? Proč stále přetrvávají rozdíly v odměňování žen a mužů? Jaká opatření EU přijala? Proč na tom záleží? Rozdíly v odměňování žen a mužů během celého života Co je možné udělat? Akce na národní úrovni: příklady Kam se můžete obrátit? 2
Co znamenají rozdíly v odměňování žen a mužů? Ženy v EU vydělávají v průměru o cca 17% méně než muži Rozdíly v odměňování jsou tvořeny rozdíly ve mzdách mužů a žen (na základě hodinové mzdy v rámci ekonomiky) V některých zemích se rozdíly v odměňování žen a mužů zvětšují Rozdíly se zvětšují, jestliže ženy pracují na částečný úvazek nebo mají děti v osobní péči Dopadem rozdílů v odměňování na celoživotní výdělky je, že ženy mají nižší penzi a jsou více ohroženy rizikem chudoby 3
Proč stále přetrvávají rozdíly v odměňování žen a mužů? Příčiny rozdílů v odměňování žen a mužů jsou složité a mnohdy vzájemně provázané: Přímá diskriminace Podhodnocení práce žen Segregace na trhu práce Tradice a stereotypy Nevyváženost mezi prací a soukromým životem Všechny tyto faktory ovlivňují mzdu žen, jejich profesní postup a jejich potenciál na pracovišti 4
Jaká opatření EU přijala? Podle zákonů EU je nezákonné diskriminovat ženy na pracovišti a při jejich odměňování: Stejná odměna za rovnocennou práci je jedním za základních principů Evropské unie Článek 141 Dohody požaduje stejnou odměnu za práci rovnocenné hodnoty Směrnice 75/117 stanoví, že zásadou stejné odměny se rozumí odstranění veškeré diskriminace na základě pohlaví ve všech hlediscích a podmínkách odměňování za stejnou práci nebo za práci, které je přiznána stejná hodnota Zejména pokud se pro stanovení odměny používá systém klasifikace prací, musí být založen na stejných kritériích pro muže i pro ženy a musí být sestaven tak, aby vyloučil diskriminaci na základě pohlaví 5
Jaká opatření EU přijala? Podle zákonů EU je nezákonné diskriminovat ženy na pracovišti a při jejich odměňování: Směrnice z r. 2002 o rovném zacházení, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky se vztahuje též na mzdu a požaduje od členských států, aby ustanovily orgány zabývající se rovností, které budou rovné zacházení podporovat Tyto směrnice byly začleněny do Směrnice 2006/54 (přepracova ného znění) o rovných příležitostech a rovném zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání 6
Jaká opatření EU přijala? Odstranění rozdílů v odměňování stanovuje Evropská komise jako prioritu v těchto dokumentech: Plán pro dosažení rovného postavení žen a mužů (2006-2010) Sdělení o boji proti rozdílům v odměňování žen a mužů (2007) Dále je prioritou v: Evropském parlamentu, zejména v poslední Rezoluci o boji proti rozdílům v odměňování žen a mužů (2008) Evropském paktu pro rovnost žen a mužů odsouhlaseném vedoucími činiteli EU (2006) Akčním rámci pro rovnost žen a mužů, přijatém evropskými sociálními partnery (2005) Třetí návazná zpráva, přijatá v r. 2008, předkládá velké množství opatření na národní úrovni 7
Proč na tom záleží? Odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů má výhody pro zaměstnavatele i pracovníky Vytváří kvalitní pracovní místa Přitahuje nejlepší a nejschopnější pracovníky Vytváří pozitivní pracovní prostředí Zvyšuje produktivitu a konkurenceschopnost 8
Proč na tom záleží? Odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů povede k větší ziskovosti ekonomiky jako celku Ženy hrají důležitou roli v zaměstnanosti a růstu v Evropě Jejich schopnosti a talent jsou nezbytné pro ekonomický a sociální vývoj Odstraňování rozdílů v odměňování žen a mužů dokáže napomáhat vytváření rovnější společnosti Oceňování schopností žen může zlepšit jejich ekonomickou nezávislost Méně žen se ocitne v chudobě, zejména po odchodu do penze 9
Rozdíly v odměňování žen a mužů během celého života Stereotypy utvářejí role žen a mužů ve společnosti, a to již od velmi raného věku Tradice a stereotypy jsou na jedné straně odrazem osobních preferencí, zároveň však mohou mít dopad například na volbu studijního oboru nebo výběr typu zaměstnání 10
Rozdíly v odměňování žen a mužů během celého života Nadále se projevuje sklon k tomu, aby ženy a muži vykonávali odlišná zaměstnání. Ženy často pracují v sektorech, kde jsou mzdy v průměru nižší, než je tomu v sektorech, kde převládají muži Rozdíly v odměňování žen a mužů existují, přestože ženy tvoří až 59% všech absolventů univerzit Schopnosti a dovednosti žen jsou podhodnocovány, zejména v zaměstnáních, kde ženy převažují 11
Rozdíly v odměňování žen a mužů během celého života Příležitost žen k postupu a vyšší mzdě na pracovišti je ovlivněna jejich rodinnou odpovědností Rozdíly v odměňování se zvětšují, jestliže ženy mají děti a zejména pokud pracují na částečný úvazek Zaměstnanost žen s dětmi v osobní péči je pouhých 62,4% ve srovnání s 91,4% mužů s dětmi. Víc než tři čtvrtiny pracovníků na částečný úvazek tvoří ženy (76,5%) 12
Rozdíly v odměňování žen a mužů během celého života Rozdíly v odměňování snižují celoživotní výdělky a výši penze žen Když ženy odcházejí do důchodu, jejich nižší penze znamená vyšší riziko chudoby 13
Co je možné udělat? Hodnotit práci žen a mužů stejně Odstranit segregaci na trhu práce Odstranit stereotypy Podporovat sladění rodinného a pracovního života Propagovat pěstování rovných vztahů na pracovišti Opatření jsou potřebná na všech úrovních 14
Akce na národní úrovni: Příklady Níže je uveden neúplný výčet příkladů iniciativ, které byly zavedeny na odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů. Tyto iniciativy zahrnují akce na poli národní legislativy, dohody sociálních partnerů, plány na podporu rovnosti, zvyšování informovanosti a jiné. 15
Akce na národní úrovni: Legislativa Příklad: Španělsko Zákon o rovnosti pohlaví byl přijat v březnu 2007 Zákon má konkrétní ustanovení na boj proti diskriminaci Opatření pozitivních akcí v kolektivních smlouvách Sladění pracovního a rodinného života Propagace plánů rovnosti a podpora dobré praxe 16
Akce na národní úrovni: Sociální dialog/dohody mezi sociálními partnery Příklad: Francie Legislativa požaduje rovnost při vyjednáváních a sjednávání mezd Zákon též ukládá za povinnost projednávat každé tři roky na sektorové úrovni kroky směřující k dosažení rovnosti mužů a žen na pracovišti [...] a mající za cíl napravit rozpoznané nerovnosti V dubnu 2004 byla podepsána státní mezisektorová smlouva o rovnosti pohlaví a vyváženosti zastoupení žen a mužů ve složení zaměstnanců, která obsahuje opatření na zmenšení rozdílů v odměňování žen a mužů 17
Akce na národní úrovni: Plány na podporu rovnosti Příklad: Švédsko Legislativa ukládá všem zaměstnavatelům s minimálním počtem deseti zaměstnanců, aby sestavili roční plán rovných příležitostí a plán opatření pro rovnou mzdu Plány zahrnují přípravu a realizaci aktivních opatření na podporu rovnosti, přehled existujících rozdílů v odměňování žen a mužů, ohodnocení práce žen a návazné analýzy s ohledem na učiněná opatření Zaměstnavatelé mají povinnost poskytnout statistiky platů z hlediska pohlaví, pokud to požadují odborové organizace nebo zástupci zaměstnanců Plány na podporu rovnosti jsou monitorovány ombudsmanem pro otázky rovnoprávnosti 18
Akce na národní úrovni: Jiné iniciativy Příklad: Finsko Program rovného odměňování na 2007-2011 si klade za cíl snížit rozdíly v odměňování žen a mužů z 20% na 15%: Akce na snížení segregace v zaměstnání, rozvíjení systémů odměňování, opatření na podporu profesního postupu žen a akce sociálních partnerů vedoucí k vytvoření dohod s cílem snížit rozdíly v odměňování Bylo zavedeno zvlášť vyjednané zvýšení odměn pro pracovnice s nejnižšími platy, které již mělo pozitivní vliv na snížení rozdílů v odměňování žen a mužů 19
Kam se můžete obrátit? Další příklady a informace o rozdílech v odměňování žen a mužů získáte na: 20