COM/TA/HR/13/AD9 VÝBĚR DOČASNÝCH ZAMĚSTNANCŮ PRO GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO LIDSKÉ ZDROJE A BEZPEČNOST Komise pořádá výběrové řízení na pozici poradce v Generálním ředitelství pro lidské zdroje a bezpečnost. 1. NÁPLŇ PRÁCE GŘ pro lidské zdroje a bezpečnost odpovídá za veškeré záležitosti týkající se zaměstnanců Komise. Jeho činnost zahrnuje čtyři rozsáhlé kategorie: kariérní postup, práva a povinnosti, ochrana zdraví a podmínek na pracovišti, rovné příležitosti a nediskriminace. Lékařská služba v Bruselu zaměstnává přes 70 lidí (lékařů, psychiatrů, psychologů, zdravotních sester, sociálních pracovníků, administrativního personálu a laboratorních techniků). Jejím posláním je poskytovat lékařská doporučení orgánu oprávněnému ke jmenování a pečovat o fyzické, duševní a sociální zdraví všech stávajících zaměstnanců. Mezi pět hlavních oblastí její odborné činnosti patří preventivní lékařství, pracovní lékařství, kontroly při nepřítomnosti z důvodu pracovní neschopnosti, cestovní lékařství a psychosociální podpora. Poradce bude odpovídat řediteli ředitelství C a spolupracovat s vedoucím oddělení C3 Lékařská služba v Bruselu, a to zejména v těchto oblastech: 1. Úkolem poradce bude poskytovat odborné analýzy a doporučení z pozice odborného lékařského poradce kontrolního oddělení. Bude provádět kontroly v případě nepřítomnosti a dávat instituci doporučení ve všech administrativně-lékařských záležitostech. 2. Poradce bude dávat odborná doporučení v rámci účasti na společných jednáních útvarů v souvislosti s kontrolou a sledováním absencí. Bude předkládat statistická data a zprávy nadřízeným útvarům a ostatním orgánům. Rovněž se bude podílet na různých zákonných systémech zdravotnictví. 3. Dále bude poradce v souladu s pravidly sledování absencí nabízet osvědčené postupy týkající se každodenního sledování absencí, doporučení ohledně strategií usnadňujících návrat do práce a pomoc přímým nadřízeným v otázkách jejich úlohy nadřízených a úlohy oddělení lidských zdrojů. 4. Poradce dále bude na žádost ředitele ředitelství C plnit zvláštní úkoly či mise. 1
Při plnění těchto misí poradce zajistí, aby byly zohledněny jak zájmy útvaru, tak povinnost instituce dbát o své zaměstnance. Generální ředitelství pro lidské zdroje a bezpečnost používá vlastní lékařský software, k němuž bude úspěšnému uchazeči poskytnuto školení. 2. DRUH A TRVÁNÍ SMLOUVY Úspěšným uchazečům může být nabídnuta dočasná smlouva podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie a v souladu s rozhodnutím Komise ze dne 28. dubna 2004 o nových zásadách náboru a zaměstnávání dočasných zaměstnanců 1. Maximální trvání smlouvy také zohlední příslušná ustanovení rozhodnutí Komise ze dne 28. dubna 2004 o maximální době využívání dočasných zaměstnanců (šest let během dvanáctiletého období) 2. MÍSTO VÝKONU PRÁCE: Brusel, Belgie ZAŘAZENÍ: AD 9 (orientační výše nástupní hrubé měsíční mzdy činí 6 866,80 až 7 155,35 EUR) 3 3. ZPŮSOBILOST 3.1. VŠEOBECNÉ PŘEDPOKLADY Uchazeči musí splňovat požadavky podle článku 12 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie 4 a být občany členského státu Evropské unie. Orgány EU uplatňují politiku rovných příležitostí a přijímají přihlášky bez ohledu na pohlaví, rasu, barvu pleti, etnický nebo sociální původ, genetickou výbavu, jazyk, náboženské vyznání nebo přesvědčení, politické či jakékoli jiné názory, příslušnost k národnostní menšině, majetek, rodinnou příslušnost, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci. 3.2. ZVLÁŠTNÍ PODMÍNKY 3.2.1. KVALIFIKAČNÍ PŘEDPOKLADY Uchazeči musí doložit ukončené úplné vysokoškolské vzdělání v oboru lékařství v délce trvání standardní doby studia nejméně čtyři roky. 1 2 3 4 http://ec.europa.eu/civil_service/docs/at_decision_new_policy_28-04-2004_en.pdf. http://ec.europa.eu/civil_service/docs/6-year_rule_c_2011_7071_en.pdf. http://ec.europa.eu/civil_service/docs/at_decision_on_classification_en.pdf. http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf. 2
3.2.2. ODBORNÁ PRAXE / ZPŮSOBILOST K datu uzávěrky pro podávání přihlášek podle tohoto oznámení musí uchazeč kromě splnění kvalifikačních předpokladů stanovených v bodě 3.2.1. doložit odbornou praxi v oboru lékařství v délce trvání nejméně 15 let, z toho 10 let v oblasti kontroly, přičemž se bere v úvahu odborná praxe získaná po obdržení diplomu odpovídajícího výše uvedeným kvalifikačním předpokladům. Hledáme uchazeče s trvající praxí v oboru klinické medicíny, kteří se mohou prokázat vynikající schopností vedení lidí, jakož i dobrou znalostí belgického zdravotnictví. Úspěšný uchazeč by měl mít: všeobecnou znalost služebního řádu orgánů EU, pokud jde o sledování absencí a pravidla ochrany zdraví a bezpečnosti při práci, schopnost přistupovat k problémům koncepčně, nalézat a realizovat řešení, vynikající analytické, organizační a rozhodovací schopnosti, výborné komunikační schopnosti v anglickém a francouzském jazyce, velmi dobré stylistické schopnosti pro předkládání zpráv, administrativních oznámení a informačních příspěvků, prokázanou schopnost provádět lékařské kontroly. 3.2.3. JAZYKY V souladu s čl. 12 odst. 2 písm. e) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie musí uchazeči výborně ovládat alespoň jeden z jazyků Evropské unie a mít uspokojivou znalost dalšího jazyka Evropské unie. Základním předpokladem pro splnění potřeb útvaru a pro efektivní komunikaci se zaměstnanci Komise a zástupci místního zdravotnictví je dobrá praktická znalost anglického a francouzského jazyka v písemné i mluvené podobě. 4. VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ Výběrové řízení proběhne ve dvou samostatných vzájemně navazujících kolech: 4.1. PŘEDBĚŽNÝ VÝBĚR Výběrová komise ve složení podle pravidel čl. 2 písm. c) rozhodnutí Komise o nových zásadách náboru a zaměstnávání dočasných zaměstnanců ze dne 28. dubna 2004 5 provede předběžný výběr na základě kvalifikačních předpokladů a odborné praxe uvedené v přihlášce a motivačním dopise. 5 http://ec.europa.eu/civil_service/docs/at_decision_new_policy_28-04-2004_en.pdf. 3
Spolu s přihláškou a motivačním dopisem musí uchazeči předložit následující úřední doklady potvrzující informace uvedené v jejich přihláškách, tzn.: kopii dokladu potvrzujícího státní občanství (občanského průkazu nebo pasu), kopie diplomů nebo potvrzení o požadované úrovni dosaženého vzdělání, potvrzení o zaměstnání dokládající délku odborné praxe. V těchto dokladech musí být jasně uvedena funkce, oblast činnosti, povaha úkolů, datum počátku a ukončení zaměstnání a trvání každého z období, která mají být započtena do odborné praxe v rámci tohoto výběrového řízení. Za tímto účelem uchazeči pokud možno předloží potvrzení o zaměstnání od svých dřívějších zaměstnavatelů a od současného zaměstnavatele. V případě, že tak nebudou moci učinit, budou akceptovány kopie například těchto dokladů: pracovní smlouvy, ke kterým bude přiložena první a poslední výplatní páska a výplatní páska za poslední měsíc každého roku trvání smlouvy, jejíž délka činila více než jeden rok; dále úřední doklady o jmenování do funkce spolu s poslední výplatní páskou, záznamy o zaměstnání, pracovní knížka či daňová přiznání. Konečné přijetí přihlášky je podmíněno předložením požadovaných dokladů. Pokud tyto doklady nebudou předloženy ve stanovené lhůtě, bude přihláška pokládána za neplatnou. V případě pochybností ohledně typu či platnosti požadovaných dokladů se uchazeči mohou obracet na tajemníka výběrové komise na této e-mailové adrese: HR-AT-CANDIDATURES@ec.europa.eu Případné dotazy musí být zaslány nejpozději deset dnů před uzávěrkou pro podávání přihlášek, aby mohly být složky s kompletními a platnými přihláškami včas připraveny. Úspěšný uchazeč (případně úspěšní uchazeči), který obdrží pracovní nabídku, bude vyzván, aby dodatečně předložil originály všech požadovaných dokladů pro účely ověření. 4.2. VÝBĚR 6 Uchazeči, kteří úspěšně projdou předběžným výběrem, budou pozváni k pohovoru, při němž výběrová komise objektivně a nezaujatě posoudí jejich kvalifikaci, odbornou praxi a jazykové znalosti, tak jak jsou uvedeny v tomto oznámení. Seznam způsobilých uchazečů bude platit po dobu nejdéle dvou let. Platnost tohoto seznamu může být prodloužena. PŘIHLÁŠKY Vyplněnou přihlášku (v anglickém nebo francouzském jazyce) a motivační dopis v rozsahu maximálně dvou stran mohou uchazeči zaslat na tuto e-mailovou adresu: 6 Evropská komise zahájila jednání o změně služebního řádu úředníků a pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie. Změna se může týkat služebního postupu úředníků a ostatních zaměstnanců. Poté, co budou schválena nová ustanovení služebního řádu, uchazeči uvedení na seznamu způsobilých uchazečů tohoto výběrového řízení mohou obdržet nabídku pracovního poměru, která bude založena na těchto nových ustanoveních, aniž tím budou dotčeny další důsledky právní nebo finanční povahy. 4
HR-AT-CANDIDATURES@ec.europa.eu Kompletní přihlášku je třeba zaslat pouze v jedné e-mailové zprávě ve formátu.zip nebo.pdf, aby se zabránilo přeplnění příslušné e-mailové schránky. Komise může pomocí nastavení své e-mailové schránky automaticky odmítnout veškeré zprávy, jejichž velikost bude větší než 1 MB. Tatáž e-mailová adresa bude uchazečům sloužit také pro komunikaci s výběrovou komisí a pro zasílání dotazů či žádostí o informace. Pouze v případě, že se vyskytnou problémy s elektronickým přenosem, mohou být přihlášky zaslány doporučenou poštou na níže uvedenou adresu (v takovém případě poslouží k prokázání data odeslání poštovní razítko): DG.HR Directorate-General HR, Human Resources and Security Temporary Agent Selection n COM/TA/HR/2013/01 European Commission Mrs Silke BOGER Human resources Unit (HR.R.1 Local services) DG.HR B-1049 Brussels Belgie Datum uzávěrky pro podávání přihlášek je 30/06/2013 12:00 Dovolujeme si Vás informovat, že Komise spustila interní databázi pro přijímání přihlášek. Chcete-li být zařazeni mezi uchazeče v jiných výběrových řízeních (včetně řízení vztahujících se na jiné druhy smluv), můžete předložit svůj životopis prostřednictvím stránek EU CV Online : http://www.ec.europa.eu/civil_service/job/cvonline/index_cs.htm. 5