Zadávací dokumentace

Zadávací dokumentace Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů České republiky vyhlašuje výběrové řízení na zpracování 2 samostatných dopadových studií k tématům projektu Posilování bipartitního dialogu v odvětvích č. zakázky: KZPS 03 - B Vzhledem k tomu, že je výběrové řízení na níže uvedené studie opakováno, je realizováno dle postupu platného pro zakázku s předpokládanou hodnotou nad 2.000.000 Kč bez DPH (Metodický pokyn pro zadávání zakázek v OP LZZ verze 1.3). 1

Obsah 1. IDENTIFIKACE ZADAVATELE 3 2. IDENTIFIKACE PROJEKTU 3 3. VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY 3 3.1. Účel studií 3 3.2. Přehled a podrobná charakteristika požadovaných studií 4 4. POŽADAVKY NA PROKÁZÁNÍ KVALIFIKACE UCHAZEČE 6 5. POŽADAVKY NA OBSAH A ZPRACOVÁNÍ NABÍDKY 6 6. DALŠÍ ZADÁVACÍ PODMÍNKY 7 7. MÍSTO A LHŮTA PRO PODÁVÁNÍ NABÍDEK 7 8. POSTUP PO PŘEDLOŽENÍ NABÍDEK 7 9. HODNOTÍCÍ KRITERIA VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ 8 10. PRÁVA ZADAVATELE, DALŠÍ PODMÍNKY PRO UCHAZEČE 8 11. PŘEHLED SOCIÁLNÍCH PARTNERŮ A BIPARTITNÍCH PLATFOREM 9 12. SEZNAM POUŽITÝCH ZKRATEK 10 2

1. Identifikace zadavatele Název: Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských Sídlo: Václavské nám. 21, 11360 Praha 1 IČ: 49627325 DIČ: CZ49627325 Zastoupená: Janem Wiesnerem, předsedou 2. Identifikace projektu Název projektu: Číslo projektu: Posilování bipartitního dialogu v odvětvích CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Na projektu se podílí bipartitní partneři, Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR, zastupující 23 000 členských subjektů s více než 678 000 zaměstnanci, a Českomoravská konfederace odborových svazů, sdružující 34 nezávislých odborových svazů s členskou základnou blížící se 600 000 pracujících. Projekt má za cíl vybudovat trvalé prostředí (platformu) pro vedení odvětvového sociálního dialogu včetně zkvalitňování personální a technické kapacity sociálních partnerů a komunikačních nástrojů. Vytvořením 12 bipartitních platforem dojde k rozvíjení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů a zvýší se konkurenceschopnost podniků na základě rozvoje odvětvového sociálního (bipartitního) dialogu. Obsah těchto 12 platforem je obsahově odlišný a vychází z potřeb jednotlivých odvětví. Jednotlivé bipartitní platformy jsou buď totožné se zaměstnavatelskými svazy KZPS ČR, nebo vycházejí z jejich další vnitřní oborové struktury. Přehled organizací a platforem zapojených do projektu je uveden v bodu 10. 3. Vymezení předmětu zakázky Zakázka obsahuje 2 dílčí samostatné dopadové odvětvové studie a každá z nich bude ve výběrovém řízení hodnocena samostatně. Cena za každou jednotlivou studii je stanovena jako maximální a nesmí být překročena. Celková předpokládaná cena zakázky bez DPH je 441 666,67 Kč. Uchazeči mohou do výběrového řízení podávat nabídky na zpracování jedné nebo obou studií. 3.1. Účel studií Zpracování dopadových odvětvových studií má za cíl předem eliminovat potenciální nezdar dalších etap projektu, který by mohl být způsoben tím, že by obě strany bipartitní platformy (BP) interpretovaly stejný jev (ekonomický, či sociální) rozdílně. Jeden z největších problémů (rizik) sociálního dialogu spočívá právě v tom, že každá strana dialogu, zaměstnavatelé i zaměstnanci (odbory), interpretují identické poznatky rozdílně. To vytváří a priori základ pro nedohodu a tím nenaplnění (zmaření) funkce sociálního dialogu. Toto riziko je možné eliminovat tím, že daný problém (téma) bude vždy popsáno 3

faktografickou studií, zpracovanou nezávislou renomovanou autoritou, zadání (osnova) studie bylo, dle společného názoru sociálních partnerů, vytvořeno společně oběma stranami sociálního dialogu. Tímto způsobem vznikne nezpochybnitelná základna pro další jednání, která je nezbytným předpokladem k následné dohodě, nalezení řešení vhodných jak pro stranu zaměstnavatelů, tak pro stranu odborů. Přitom zdůrazňujeme, že dopadové odvětvové studie budou mít dopadový charakter, čili nebudou popisovat obecné jevy (takové studie již k řadě témat existují), nýbrž budou analyzovat dopad obecných jevů do daného odvětví (takové studie naopak neexistují). Součástí dopadových odvětvových studií budou návrhy na řešení s popsanými dopady na cílovou skupinu (odvětví, odborná veřejnost), případně i laickou veřejnost (v případě potřeby novelizace legislativy). Zpracování jednotlivých témat předpokládá schopnost získat a zpracovat velké datové soubory (včetně cizojazyčných materiálů), odbornou orientaci v problému a odvětví, vysokou schopnost analytického myšlení, schopnost posouzení dopadu navrhovaného řešení do odvětví, apod. Zpracováváním dopadových odvětvových studií a jejich souběžným či následným projednáváním mezi sociálními partnery, bude projekt analyzovat a řešit specifické problémy sociálního dialogu jednotlivých odvětví a tímto způsobem hledat a nalézat kompromisy v požadavcích zaměstnavatelů a zaměstnanců s cílem pomáhat udržovat sociální smír zejména v období hospodářského útlumu. Cílem dopadových studií není analýza obecného problému (např. potřeba nerovnoměrného rozložení pracovní doby obecně), nýbrž cílem dopadové studie je analyzovat dopad (potřebnost) v daném odvětví. Proto se obsah dopadových studií i u stejných témat bude pro jednotlivá odvětví lišit. Dopadové studie mají napomoci zvýšit úroveň povědomí o problematice odvětvového sociálního dialogu, podpořit tvorbu a uzavírání kolektivních smluv vyššího stupně, zkvalitnit zapojení do Evropského sociálního dialogu a prohloubit stávající spolupráci se zahraničními sociálními partnery. 3.2. Přehled a podrobná charakteristika požadovaných studií Studie č. 28 Postavení a odměňování pracovníků v sociálních službách kód bipartitní platforma cena Kč rozpočtu bez DPH S DPH 04.02.07 Sociální 375000 450000 termín zpracování 1.12.2010-30.6.2012 Zaměstnanci v sociálních službách patří v celostátním porovnání k nejhůře odměňovaným, přesto, že nikdo náročnost a potřebnost jejich práce nezpochybňuje. Zároveň se ukazují řádové rozdíly v odměňování u poskytovatelů služeb dle jejich právní formy. Obsah studie: Cílem studie je na bázi celostátního průzkumu u několika set organizací, za využití speciálně vytvořeného software pro on-line sběr dat a jejich zpracování, zjistit vazby odměňování na typ zaměstnavatele, druh práce (poskytované sociální služby) a výkonnost, a na základě těchto zjištění předložit návrhy k nediskriminaci některých skupin zaměstnanců. Předpokládá se, že průzkum a sběr původních dat bude realizován v termínu zpracování u co nejširšího počtu respondentů (v řádu tisíců), jen díky tomuto založení budou moci být výsledky studie s poměrně vysokou mírou objektivity. Budou zpracovány dvě dílčí studie a následně závěrečná studie, během třetího roku projektu. Celkové náklady budou zahrnovat i tvorbu odpovídajícího software, široký průzkum mezi poskytovateli sociálních služeb a jejich zaměstnavateli a teprve následně vlastní zpracování textu studie. Studie se zaměří na: odměňování v sektoru sociálních služeb, mj. dle typu zaměstnavatele a druhu poskytované sociální služby; realizační bariery současné právní úpravy; 4

návrhy alternativních řešení problémů. Zadavatel požaduje: vytvoření harmonogramu studie, předložení osnovy studie ke schválení, předložení vytvořených dotazníků ke schválení s výhradou možnosti úpravy jejich obsahu, průběžné seznamování s dílčími výsledky a předložení závěrečné verze k připomínkám. Studie č. 29 Specifické vztahy zaměstnavatele a zaměstnance v sociálních službách kód bipartitní platforma cena Kč rozpočtu bez DPH S DPH 04.02.06 Sociální 66666,67 80000 termín zpracování 1.12.2010-31.8.2011 Obsah studie: Analýza pozice sektoru sociálních služeb na trhu práce a popis jeho významu jako zaměstnavatele v porovnání s dalšími zaměstnavateli a také ve srovnání s dalšími státy EU. Studie má přinést odborné zhodnocení významu sociálních služeb v kontextu jeho role jako zaměstnavatele (která je často opomíjena) a napomoci dobré praxi. Studie se zaměří na: pozice sektoru sociálních služeb na trhu práce, zhodnocení významu sociálních služeb jako zaměstnavatele, realizační bariéry současné právní úpravy, popis praxe jiných zemí EU, kde existuje funkční systém, návrhy alternativních řešení problému. 5

4. Požadavky na prokázání kvalifikace uchazeče Uchazeč s nabídkou doloží kvalifikační předpoklady v rozsahu: a) Stručný profesní profil s uvedením dosavadních zkušeností (zejména v oblasti daného tématu), významných prací a publikací, případné spolupráce se sociálními partnery, s referenčními odkazy. b) Čestná prohlášení dle Přílohy č. 2 Zadávací dokumentace. c) Výpis z obchodního nebo živnostenského rejstříku, popř. jiné evidence, v níž je uchazeč zapsán. d) Výpis z evidence Rejstříku trestů v souladu s 53 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách. e) Pokud je uchazečem fyzická osoba, čestné prohlášení o tom, že ke dni podání nabídky není v pracovněprávním nebo obdobném vztahu ke KZPS, členským svazům KZPS a jejich odborovým partnerům uvedeným v bodu 11. 5. Požadavky na obsah a zpracování nabídky Nabídka musí obsahovat: a) Návrh obsahu a struktury studie, vymezení klíčových problémů, použitých metod a postupů, rozsahu a zaměření nezbytných dotazníkových šetření. Pokud uchazeč bude zpracovávat nabídku pro více než jednu studii, musí nabídka obsahovat tyto informace jednotlivě ke každé studii. b) Krycí list nabídky (dle Přílohy č. 1 Zadávací dokumentace). c) Doklady o splnění kvalifikace (bod č. 4 této Zadávací dokumentace). d) Nabídkovou cenu v souladu s bodem 3.2 této Zadávací dokumentace; pokud není uchazeč plátcem DPH, nesmí cena studie přesáhnout celkovou cenu uvedenou v bodu 3.2 jako cena s DPH. e) Kontaktní osobu uchazeče, včetně kontaktní adresy, telefonu a e-mailové adresy. Požadavky na zpracování nabídky: f) Nabídka musí být vyhotovena v českém jazyce, v jednom originále a čtyřech kopiích, podepsaná uchazečem, příp. jeho statutárním orgánem nebo jinou osobou oprávněnou jednat jménem uchazeče. g) Nabídky musí být formulovány tak, aby byly jednoznačné a nepřipouštěly variantní řešení. h) Cena jednotlivých studií nesmí přesáhnout stanovenou hranici. V nabídce musí být uvedena cena v Kč bez DPH a sazba a částka DPH, případně údaj o tom, že uchazeč není plátcem DPH. i) Nabídka a veškerá písemná prohlášení (zejména uvedená v bodu 4. Zadávací dokumentace) musí být podepsána uchazečem nebo statutárním orgánem uchazeče. V případě podpisu jinou osobou musí být podpis zmocnitele úředně ověřen a zmocnění této osoby musí být součástí dokladů, kterými uchazeč prokazuje splnění kvalifikace. V případě, že došlo ke změně statutárního orgánu, nezapsané ke dni předložení nabídky do obchodního rejstříku, předloží uchazeč relevantní doklad o této změně. j) Veškeré předkládané dokumenty musí být originály nebo úředně ověřené kopie. k) Dokumenty uvedené v bodech 4 a 5. nesmí být k datu předložení starší více než 30 dní. Nabídky, jejichž obsah nebo forma nebude odpovídat těmto požadavkům, budou ze zadávacího řízení vyloučeny. 6

6. Další zadávací podmínky a) Při zpracování studie (studií) se musí jednoznačně jednat o původní práci, neporušující práva třetích osob, nedodržení této podmínky bude důvodem k odstoupení od smlouvy. b) Nabídky musí být doručeny na adresu zadavatele osobně, nebo doporučeně, nejpozději v den a hodinu uvedenou v Zadávací dokumentaci (bod 7.); rozhodující je datum a hodina doručení. c) Nabídky musí být podány v zapečetěné obálce, na které musí být uvedeny následující údaje: 1. adresa pro podávání nabídek uvedená v Zadávací dokumentaci 2. evidenční číslo zakázky, tj.: KZPS 03 - B 3. text: Neotevírat před termínem otevírání nabídek 4. identifikační data uchazeče jméno (název, obchodní firma), sídlo Nedodržení těchto podmínek bude mít za následek vyřazení nabídky. 7. Místo a lhůta pro podávání nabídek Lhůta pro podání nabídek začíná běžet dnem následujícím po dni zveřejnění výzvy k podání nabídek. Lhůta pro podání nabídek končí dne 18. listopadu 2010 ve 12:00 hod. Místem pro podání nabídek je adresa sídla zadavatele: Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR, Praha 1, Václavské nám. 21, 5.patro, č. dveří 522. Osobní podání nabídky je možné v pracovních dnech od 9:00 do 15:00 hodin. 8. Postup po předložení nabídek Otevírání obálek s nabídkami a vlastní výběr a hodnocení nabídek se uskuteční bez přítomnosti zástupců uchazečů o zakázku, neboť na tuto zakázku se nevztahují postupy uvedené zákonem č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění. Otevírání obálek, posouzení úplnosti a hodnocení nabídek provede hodnotící komise složená z osob jmenovaných zadavatelem. Je-li nabídka neúplná, a nejedná se o nabízené plnění, nabídkovou cenu nebo složení realizačního týmu, může zadavatel požádat uchazeče o její doplnění v dodatečné 48 hodinové lhůtě. Lhůta počíná běžet okamžikem odeslání žádosti o doplnění na e-mailovou adresu uvedenou uchazečem v nabídce. Na žádost zadavatele uchazeč písemně objasní předložené informace či doklady. Jestliže je nabídka neúplná, marně uplyne lhůta pro doplnění či objasnění, nebo není objasnění dostatečné, nebude nabídka předmětem hodnocení. Nabídky, které splní požadavky zadavatele, budou hodnoceny podle hodnotících kritérií uvedených v bodu 9. Až do projednání nabídek a definitivního rozhodnutí o výherci bude dodržena mlčenlivost o obsahu nabídek. Uchazeči budou o výsledku vyrozuměni písemně bezprostředně po rozhodnutí zadavatele. Vítězný uchazeč bude vyzván k jednání a k uzavření smlouvy. 7

9. Hodnotící kriteria výběrového řízení Hodnotící kriteria jsou stanovena jednotně, každá dopadová studie se však podle nich bude hodnotit samostatně. 1. Nabídková cena (váha kriteria: 20 %) Cena zakázky s podmínkou nepřekročení maximální zadané ceny studie, váha kriteria se bude odvíjet od nejnižší nabízené ceny podle vzorce: nejvýhodnější nabídka, tzn. nejnižší cena 100 x x 0,2 cena hodnocené nabídky 2. Struktura studie, vymezení klíčových problémů, komplexnost přístupu (váha kriteria: 80 %) Hodnocení nabídek provedou členové hodnotící komise jednotlivě tak, že sestaví pořadí nabídek od nejlépe zpracované na základě hodnotící stupnice v rozmezí 100 1 bod. Na základě bodového hodnocení každého člena komise se vypočítá průměr. Průměrné hodnocení menší než 65 bodů bude považováno za neuspokojivé. Průměrné bodové hodnocení nabídky bude poměřeno s nejvyšším dosaženým průměrným bodovým hodnocením a vynásobeno uvedenou váhou daného kritéria podle vzorce: průměrné bodové hodnocení nabídky 100x x 0,8 průměrné bodové hodnocení nejlepší nabídky Zvítězí nabídka, která získá největší počet bodů. V případě stejného počtu bodů rozhodne počet bodů získaných v rámci kritéria č. 2. 10. Práva zadavatele, další podmínky pro uchazeče a) Zadavatel předložené nabídky nevrací a ponechává si je jako doklad o průběhu výběrového řízení. b) Zadavatel má právo zrušit výběrové řízení nebo veškeré přijaté nabídky odmítnout bez uvedení důvodu. c) Zadavatel má právo neuzavřít smlouvu s žádným uchazečem. d) Uchazeč je vázán svou nabídkou po dobu 30 dní ode dne, v němž uplynula lhůta pro podání nabídek. e) Pokud je uchazečem (dodavatelem) fyzická osoba, nesmí být ke dni podání nabídky a v době termínu zpracování studie v pracovněprávním nebo obdobném vztahu ke KZPS, členským svazům KZPS a jejich odborovým partnerům uvedeným v bodu 11; nedodržení této podmínky bude důvodem k odstoupení od smlouvy. f) Zadavatel si vyhrazuje právo, před podepsáním smlouvy, upravit termín zpracování dopadových studií s ohledem na termín výběrových řízení a požadavků svých jednotlivých bipartitních platforem. g) Dodavatel bude průběžně předkládat k posouzení jednotlivé etapy studie, bude při dalším zpracování akceptovat připomínky, které vzejdou z průběžné oponentury; nesplnění termínů či neakceptování připomínek mohou být důvodem pro penalizaci, případně pro odstoupení od smlouvy. h) Do 1 měsíce od podpisu smlouvy předloží dodavatel rozpracované teze dle navržené struktury studie. i) Dodavatel se bude aktivně účastnit oponentury, která proběhne dle harmonogramu zpracování studie stanoveného jako součást smlouvy. j) Nejpozději 6 týdnů před termínem odevzdání finální verze studie předloží dodavatel její pracovní verzi k oponentuře. Pod pracovní verzí se rozumí úplné věcné řešení, které nemusí mít konečnou grafickou podobu. Do 10 dnů po předložené této pracovní verze se bude konat závěrečná oponentura. 8

k) Dodavatel se ve smlouvě zaručí, že půjde o dílo původní, neporušující práva třetích osob, a že veškerá majetková práva autora (autorů) související s vytvořením díla a jeho užitím podle této smlouvy budou ke dni předání díla zcela vypořádána a dodavatel bude oprávněn s dílem disponovat. l) Ve smlouvě uzavírané s vybraným dodavatelem bude dodavatel zavázán povinností umožnit osobám oprávněným k výkonu kontroly projektu (zejména se jedná o poskytovatele, Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, Ministerstvo financí ČR, Nejvyšší kontrolní úřad, Evropská komise, Evropský účetní dvůr), z něhož je zakázka hrazena, provést kontrolu dokladů souvisejících s plněním zakázky, a to po dobu danou právními předpisy ČR k jejich archivaci (zákon č. 563/1991 Sb., o účetnictví, a zákon č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty). m) Dodavatel bude ve smlouvě zavázán dodržovat pravidla pro publicitu OP LZZ a realizovat zakázku v souladu s těmito pravidly. n) Podmínky uvedené v Zadávací dokumentaci jakož i ve veškeré dokumentaci související s výběrovým řízením jsou pro uchazeče závazné. o) Uchazeč ve své nabídce uvede kontaktní data (adresa, telefon, e-mail, příp. pověřenou osobu). p) Uchazeč nemá právo na úhradu nákladů spojených s účastí na zadávacím řízení. q) Vzhledem k tomu, že se jedná o zpracování 2 samostatných studií, budou posuzovány nabídky jednotlivě pro každou studii samostatně a může proto dojít k situaci, že se pro některou z nich nepřihlásí nebo nebude vybrán žádný řešitel. V takovém případě se výběrové řízení bude opakovat bez studie, pro kterou byl nalezen řešitel. 11. Přehled sociálních partnerů a bipartitních platforem SOCIÁLNÍ PARTNEŘI ATOK a OS TOK (SPS + UZS ČR/SDMSZS ČR) a OS Stavba ZS ČR a OS PZV ZSDNP a (OSPHGN + OSEH) SČMSD a OSPO UZS ČR (SAČM) a OSD UZS ČR (APSS ČR) a OS ZSP UZS ČR(APD + ASOPS ) a (HA + OAD) UZS ČR (CZESHA) a (ČMOS PŠ + OS KOVO) UZS ČR (AN ČR + AČMN ČR + AZZS) a OS SZP BIPARTITNÍ PLATFORMY BP /TOP BP/stavebnictví I + II BP/zemědělství BP/těžební průmysl BP/obchod BP/doprava BP/sociální služby BP/kultura BP/školství bipartitní platforma textilního a oděvního průmyslu bipartitní platforma stavebnictví bipartitní platforma zemědělství bipartitní platforma důlního a naftového průmyslu bipartitní platforma obchod bipartitní platforma doprava bipartitní platforma sociální služby bipartitní platforma kultura bipartitní platforma školství 9

BP/zdravotnictví bipartitní platforma zdravotnictví 12. Seznam použitých zkratek ZKRATKY ZAMĚSTNAVATELSKÝCH A ODBOROVÝCH SVAZŮ zapojených do projektu AČMN ČR Asociace Českých a moravských nemocnic ČR APD ČR Asociace profesionálních divadel ČR APSS ČR Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR ASOPS ČR Asociace symfonických orchestrů a pěveckých sborů ČR ATOK Asociace textilního-oděvního-kožedělného průmyslu AZZS Asociace zdravotnických záchranných služeb CZESHA Unie školských asociací ČMKOS Českomoravská konfederace odborových svazů ČMOS PŠ Českomoravský odborový svaz pracovníků školství HA Herecká asociace KZPS Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů OAD Odborová asociace divadelníků OS KOVO Odborový svaz KOVO OS PHGN Odborový svaz pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu OS PZV Odborový svaz pracovníku zemědělství a výživy OS Stavba ČR Odborový svaz Stavba České republiky OS TOK Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy OS ZSP Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR OSD Odborový svaz dopravy OSEH Odborový svaz energetiků a horníků OSPO Odborový svaz pracovníků obchodu SAČM Sdružení autodopravců Čech a Moravy SČMSD Svaz českých a moravských spotřebních družstev SDMSZS ČR Svaz drobných, malých a středních zaměstnavatelů v oboru stavebnictví ČR SPS ČR Svaz podnikatelů ve stavebnictví SPŽ ČR Sdružení podnikatelů a živnostníků ČR UZS ČR Unie zaměstnavatelských svazů ČR ZS ČR Zemědělský svaz České republiky ZSDNP Zaměstnavatelský svaz důlního a naftového průmyslu SEZNAM POUŽITÝCH ZKRATEK AVK Asociace kolektivního vyjednávání BOZP bezpečnost a ochrana zdraví při práci BP bipartitní platforma CS Cílová skupina ČSÚ Český statistický úřad DG Generální ředitelství (vnitřní složka Komise EU) 10

DS ET ETUF TCL EU EURATEX FKSP FNSA HK ČR IG BAU KSVS KA LTO MM MPO MPSV MZ MZ MZV NN OPLZZ PD PN RHSD ŘT SD SOZPZASS SP SP ČR SŠ SZIF TOP TU Liberec ZP dopadová studie analytický materiál, jehož cílem je posoudit dopady konkrétního vlivu (legislativní normy, pracovně právní praxe, sociologických dopadů změn vyvolaných globalizačními procesy apod.) na dané odvětví expertní tým Evropská textilní, oděvní a kožedělná odborová federace v Bruselu (členem je OS TOK) Evropská unie Evropská textilní a oděvní federace (členem je ATOK) Fond kulturních a sociálních potřeb Féderation nationale des syndicats de l'assainissement Hospodářská komora České republiky Odborový svaz zemědělství a životního prostředí (Die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt) kolektivní smlouva vyššího stupně Klíčová aktivita Rakouská agrární komora minimální mzda Ministerstvo průmyslu a obchodu Ministerstvo práce a sociálních věcí Ministerstvo zdravotnictví Monitorovací zpráva Ministerstvo zahraničních věcí nepřímé náklady operační program Lidské zdroje a zaměstnanost pracovní doba přímé náklady Rada hospodářské a sociální dohody řídící tým sociální dialog Slovenský odborový zväz pracovníkov zdravotníctva a sociálnej starostlivosti sociální partner Svaz průmyslu a dopravy ČR střední škola Státní zemědělský intervenční fond textilní a oděvní průmysl Technická univerzita Liberec Zákoník práce 11