PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
Funkce mzdy 1) stimulační (motivační) uvnitř pracovního poměru motivuje ke snaze o jeho udržení, ke zvyšování kvalifikace atd. 2) regulační mzda je tržní hodnotou práce alokace pracovní síly na trhu 3) kompenzační náhrada za čas a náhradu spojené s výkonem práce 4) alimentační (sociální) úplatnost je jedním z atributů závislé práce podle 2 ZPr rozdílná úprava v podnikatelské a nepodnikatelské sféře základní prameny právní úpravy 1) ZPr pro podnikatelskou i nepodnikatelskou sféru 2) zákon o platu (pouze pro vojáky z povolání)
Mzda ( 109/2 ZPr) odměna za práci v podnikatelské sféře zde vysoký stupeň volnosti při stanovení výše odměny přípustné je plnění peněžité hodnoty (naturální mzda nikoli peníze) Plat ( 109/3 ZPr) peněžité plnění, kde zaměstnavatelem je a) stát, b) územní samosprávný celek, c) státní fond, d) příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů, nebo e) školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona vždy pouze peníze nelze naturální mzdu (kogentní úprava) jiná plnění za mzdu ani plat považovat nelze (náhrady mzdy či platu, náhrada škody, odstupné, cestové, odměna za pracovní pohotovost atd.
Stanovení výše mzdy či platu 1) sjednání a) v pracovní nebo jiné individuální sml. (dohoda o mzdě, manažer. sml.) b) v kolektivní smlouvě 2) určení mzdy jednostranně a) vnitřním předpisem b) písemným rozhodnutím zaměstnavatele (mzdovým výměrem) vždy nutno stanovit před započetím výkonu práce ( 113/3 ZPr) pokud podle vnitřního přepisu právo zaměstnance se s ním seznámit podnikatelská sféra volnost stanovení preferuje se domluva nepodnikatelská sféra plat většinou určen jednostranně; nelze jej určit jinak než stanoví ZPr a práv. předpisy vydané k provedení ZPr, výjimky z tohoto musí být výslovně povoleny
Minimální mzda a zaručená mzda mzda nesmí být nikdy nižší než minimální mzda, není-li sjednána kolektivní smlouva či v ní není sjednána mzda, nesmí být nižší, než zaručená mzda daná nařízením vlády vydaným podle 112/2 ZPr
Odměňování práce přes čas přesčasový příplatek min. 25% průměrného výdělku, nepřísluší, pokud dohoda na poskytnutí náhradního volna (jedná se o placené volno náhrada mzdy či platu v plné výši) v podnikatelské sféře lze i příspěvek i vyšší v nepodnikatelské sféře stanoven kogentně 25% za práci v pracovní dny 50% za práci ve dny pracovního volna některé případy práce přesčas již zohledněna ve výši mzdy lze i v podnikatelské sféře dohodou v nepodnikatelské sféře - příplatek za vedení v sobě již zahrnuje předpoklad přesčasů nebo smluvní plat ( 122/2 ZPr)
Práce ve svátek náhradní placené volno, nebo na základě dohody lze namísto něho příplatek za práci ve svátek ve výši průměrného výdělku primárně se poskytuje volno až poté příplatek
Práce ve ztíženém pracovním prostředí příplatek kompenzace pro zaměstnance i motivace pro zaměstnavatele ke zlepšení pracovních podmínek ztížené pracovní prostředí vymezeno v naříz. vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, ) (chemické škodliviny, vibrace, zářiče, infekce, karcinogeny atd.) příplatek nejméně 10% minimální mzdy nepodnikatelská sféra nař. vlády č. 564/2006 Sb. příplatek 400 1 400 Kč; nejméně 5% minimální mzdy
Práce v noci ( 116 a 125 ZPr) příplatek podnikatelská sféra - nejméně 10% průměrného výdělku, není-li sjednán jinak (kolektivní či individuální smlouva, nebo i vnitřní předpis) nepodnikatelská sféra jednotně 20%
Práce v sobotu a v neděli ( 118 ZPr) příplatek podnikatelská sféra - nejméně 10% průměrného výdělku, není-li sjednán jinak (kolektivní či individuální smlouva, nebo i vnitřní předpis) nepodnikatelská sféra jednotně 25% v zahraničí, kde jiné dny pracovního klidu lze toto vztáhnout i na tyto jiné dny (např. pátek a sobotu, je-li neděle pracovní den)
Výkon jiné než sjednané práce ( 139 ZPr) při převedení na jinou práci přísluší mzda či plat za výkon práce, na niž byl převeden (často nižší než původní) dorovnání, pokud důvodem převedení a) ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení maximální povolené expozice b) karanténa c) odvrácení mimořádné události d) prostoj či přerušení práce pro povětrnostní vlivy v kolektivní smlouvě či vnitřním předpise lze i další důvody a lze i jinou výši doplatku převedení podle 41/2 ZPr (spáchaný trestný čin) mzda či plat podle vykonávané práce, nebude-li však pravomocně odsouzen - doplatek
Vadná práce a její dopady na mzdu či plat podle vnitřní úpravy u zaměstnavatele zaměstnanec odpovídá za zaviněnou škodu ( 250an. ZPr) lze i tím, že vadu napraví bez nároku na mzdu či plat pokuty nejsou přípustné, lze však mzdový postih krácení prémií, úkolové či časové mzdy nutno dodržet ustanovení o minimální mzdě
Náhrada mzdy či platu při překážkách v práci rozlišování placené a neplacené překážky v práci poskytuje-li se pracovní volno s náhradou mzdy ta ve výši průměrného výdělku nezaviněný prostoj a zaměstnanec nebyl převeden 80% nepříznivé povětrnostní vlivy a nepřeveden 60% vážné provozní důvody, pro něž nelze dočasně přidělovat práci, které vymezeny v písemné dohodě s odborovou organizací nebo ve vnitřním předpise (tzv. částečná nezaměstnanost) 60% ( 209/2 ZPr)
Odměna za pracovní pohotovost ( 140 ZPr) pracovní pohotovost mimo pracoviště určitá omezení pro zaměstnance (zdržovat se doma, nepožívat alkoholické nápoje aj.) odměna 10% průměrného výdělku (nemzdové plnění nejde o mzdu či plat není konána práce) začne-li vykonávat práci přísluší mzda či plat ZPr zná i pracovní pohotovost na pracovišti, neurčuje však způsob odměňování to je na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
Srážky ze mzdy a platu ( 145-150 ZPr) vyplácí se pouze čistá mzda nikoli hrubá, ta je snížena o srážky ze mzdy či platu zásadně jen na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (dohoda o srážkách ze mzdě či platu) jednostranně lze srazit v případech uvedených v 147 ZPr
Splatnost mzdy a platu
Náhrada výdajů poskytovaných zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce ( 151 190 ZPr) I) Náhrady cestovních výdajů (služební cesta) odlišná úprava v podnikatelské a nepodnikatelské sféře; zvláštní úprava vždy i pro zahraniční pracovní cesty podnikatelská sféra stanoven jen minimální rozsah nepodnikatelská rozsah nelze rozšiřovat jen konkretizovat při přeložení k jinému zaměstnavateli či z důvodu nezbytné provozní potřeby lze náhrady jako při služební cestě možnost při přijetí do zaměstnání náhrady jako při pracovní cestě (pokud bydliště mimo místo výkonu práce a nelze spravedlivě vyžadovat, aby každodenně cestoval; možnost hradit ubytování v místě zcela nebo z části) JUDr. Petr Čechák, Ph.D., petr.cechak@mail.vsfs.cz ::
Podle ZPr se hradí - náhrada prokázaných jízdních výdajů - náhrada prokázaných výdajů na ubytování - stravné (diety) - odstupňováno 5, 12 a 18 hodin, krátí se o poskytnuté jídlo podnikatelská sféra určena minimální výše, nepodnikatelská určeno rozpětí - kapesné (jen při zahraničních cestách) - náhrada prokázaných jízdních výdajů za cesty k návštěvě člena rodiny (trvá-li pracovní cesta více než 7 dní) - náhrada prokázaných stěhovacích výdajů - náhrada za používání silničních motorových vozidel (není-li použito vozidla zaměstnavatele) Další náhrady pro rozpočtovou sféru určeny v nařízení vlády
Náhrady za používání vlastního nářadí, zařízení a pomůcek ( 190 ZPr) na používání se se zaměstnavatelem dohodl nárok na náhradu za jejich opotřebení nutno dohodnout i výši náhrady ta může být stanovena i v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise používání vozidla, které nepatří zaměstnavateli ( 157 a 158 ZPr), náhrada za ujetý kilometr a spotřebované pohonné hmoty vztahuje se i na práci tzv. domácích zaměstnanců