VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 14. Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru Mgr. Zuzana Válková
ZÁKLADNÍ POJMY Zaměstnavatel: je účastníkem pracovněprávního vztahu (druhým je zaměstnanec). Jedná se o právnickou či fyzickou osobu, která zaměstnává fyzické osoby (zaměstnance). Zaměstnanec: Úkolem zaměstnance je vykonávat určitou závislou činnost pro zaměstnavatele, za kterou mu přísluší mzda či plat. Pracovní poměr: je vztah mezi oběma účastníky (viz výše). Předmětem je pracovní činnost, sjednává se podle ustanovení Zákoníku práce. Musí být vždy uzavřen písemnou formou. Zákoník práce: upravuje převážnou část pracovního práva.
ZÁKLADNÍ POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE PŘI UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Ukončí-li se pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, má zaměstnavatel ze zákona dané jisté povinnosti. Mezi ně patří: 1. Proplacení nevyčerpané dovolené 2. Odstupné 3. Potvrzení o zaměstnání 4. Posudek o pracovní činnosti 5. Poskytnutí volna k vyhledání nové práce
1. PROPLACENÍ NEVYČERPANÉ DOVOLENÉ V případě, že dojde k ukončení pracovního poměru a zaměstnanec má k dispozici ještě dovolenou, náleží mu její vyplacení. Tato náhrada mu přísluší ve výši průměrného výdělku Pokud v průběhu roku dojde ke změně zaměstnání, může zaměstnanec požádat nového zaměstnavatele o uplatnění části dovolené, která mu zbyla od zaměstnavatele předchozího. Zaměstnavatelé se tak dohodnou na výši úhrady mzdy nebo platu Dovolená se musí čerpat přednostně (tzn., že pokud víme, že nám pracovní poměr skončí 31.8. je naší povinností vyčerpat o prázdninách co nejvyšší počet dnů)
2. ODSTUPNÉ Pokud dojde k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (z důvodu: rušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnosti pracovníka), přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele odstupné v minimální výši: Do 1 roku pracovního poměru = jednonásobek průměrného platu Od 1 do 2 let = dvounásobek průměrného platu Nad 2 roky = trojnásobek průměrného platu Pokud zaměstnanec nemůže konat dosavadní práci (a je s ním rozvázán pracovní poměr) z důvodů pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, přísluší mu až dvanáctinásobek průměrného platu. Pokud však zaměstnanci vznikne pracovní úraz v důsledku porušení BOZP nebo je-li pod vlivem alkoholu či návykových látek, odstupné mu nepřísluší!!!
3. POTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel (podle 313 odst. 1 ZP) povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) a v něm uvést: Údaje o zaměstnání (pracovní poměr, DPP, DPČ a doba trvání) Druh konaných prací Dosaženou kvalifikaci Odpracovanou dobu Veškeré údaje o srážkách ze mzdy Údaje o započitatelné době zaměstnání Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen uvést: Údaje o výši průměrného výdělku Důvody vztahující se k rozvázání pracovního poměru
4. POSUDEK O PRACOVNÍ ČINNOST Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen tento posudek vydat do 15 dnů Pracovním posudkem se rozumí všechny dokumenty týkající se hodnocení práce zaměstnance. Jiné informace o zaměstnanci je zaměstnavatel oprávněn podávat pouze s jeho souhlasem. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců odvolání u soudu a požadovat jeho úpravu
5. POSKYTNUTÍ VOLNA K VYHLEDÁNÍ NOVÉ PRÁCE Zaměstnanci náleží pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru na vyhledání nového místa Náleží mu nejvýše 1 půlden v týdnu, a to po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců.
POUŽITÁ LITERATURA: 1. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce POUŽITÉ WEBOVÉ ODKAZY: Odkaz na webové stránky: 1. www.profesia.cz
DĚKUJI VÁM ZA POZORNOST!!!