Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž smluvními stranami opakovat nejvýše dvakrát. Celkem smí být tedy pracovní poměr sjednán až třikrát po sobě. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplyne doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.
Pracovní poměr na dobu určitou Obecná úprava uzavírání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou se nemusí uplatnit, pokud: u zaměstnavatele jsou dány vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, na základě těchto důvodů nelze na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má tuto práci vykonávat, navrhl založení pracovního poměru na dobu neurčitou. Tato výjimka byla zrušena k 1. lednu 2012, ale znovu obnovena s účinností od 1. srpna 2013. 3
Pracovní poměr na dobu určitou Při splnění podmínek se může u zaměstnavatele uplatnit jiný postup, pokud dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací upraví: bližší vymezení důvodů, pravidla jiného postupu zaměstnavatele při sjednávání a opakování pracovního poměru na dobu určitou, okruh zaměstnanců zaměstnavatele, kterých se bude jiný postup týkat, dobu, na kterou se tato dohoda uzavírá. Pokud u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem. 4
Pracovní poměr na dobu určitou Pozornost je třeba věnovat zejména pravidlům jiného postupu. Musí být sjednáno, resp. stanoveno, jak bude zaměstnavatel při sjednávání a opakování pracovních poměrů na dobu určitou postupovat. Například na jak dlouho budou pracovní poměr uzavírány, kolikrát po sobě budou uzavírány apod. Je-li to nutné a přiměřené, může jiný postup spočívat i v neomezeném řetězení pracovních poměrů na dobu určitou. 5
Základní charakteristika dohod Vztahy založené dohodami jsou doplňkovými pracovněprávními vztahy. Plnění svých úkolů má zaměstnavatel zajišťovat především zaměstnanci v pracovním poměru. Uvedená východiska se v právní úpravě projevují: Nižší mírou regulace, Nižší ochranou zaměstnance, Větším prostorem pro smluvní utváření práv a povinností. Zaměstnavatel není povinen zaměstnanci rozvrhnout pracovní dobu. 6
Právní rámec výkonu práce ve vztazích založených dohodami Dohoda o provedení práce i dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřeny písemně. Uzavření dohody v jiné než písemné formě je správním deliktem, za který může být zaměstnavateli uložena pokuta až do výše 10.000.000 Kč! Dohoda musí být v písemné formě uzavřena nejpozději v den, kdy zaměstnanec zahájí výkon práce. I pro vztahy založené dohodami platí povinnost zaměstnavatele mít v místě pracoviště doklad prokazující existenci pracovněprávního vztahu (originál nebo kopie dohody). 7
Právní rámec výkonu práce ve vztazích Není-li v zákoně výslovně stanoveno jinak, platí pro vztahy založené dohodami vše, co platí pro pracovní poměr. I když tedy zákoník práce hovoří o pracovním poměru, vztahují se tato pravidla i na dohody; to neplatí pro: převedení na jinou práci a přeložení, dočasné přidělení, odstupné, pracovní dobu a dobu odpočinku, překážky v práci na straně zaměstnance, dovolenou, skončení pracovního poměru, odměňování a cestovní náhrady založených dohodami 8
Právní rámec výkonu práce ve vztazích Skutečnost, že se neuplatňuje úprava pracovní doby znamená, že: Zaměstnavatel nemusí pro zaměstnance vytvářet rozvrh pracovní doby a zaměstnanec může vykonávat práci podle potřeby zaměstnavatele (tzv. práce na zavolanou), Zaměstnavatel nemusí vést evidenci pracovní doby. Výkon práce nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Ve vztazích založených dohodami se neuplatňují překážky v práci na straně zaměstnance, s výjimkou: Dočasné pracovní neschopnosti a karantény, Ošetřování člena rodiny, Mateřské dovolené a Rodičovské dovolené. založených dohodami Právo na volno při jiných důležitých osobních překážkách v práci je možné sjednat nebo stanovit. 9
Právní rámec výkonu práce ve vztazích založených dohodami Ve vztazích založených dohodami se neuplatňují pravidla odměňování, což znamená: výše odměny se řídí dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem; odměna musí být sjednána přímo v dohodě, Zaměstnavatel nemusí zaměstnanci poskytovat příplatky. Výše odměny nesmí být nižší než minimální mzda (neuplatňuje se ovšem zaručená mzda). I pro vztahy založené dohodami se uplatňuje zásada rovného zacházení. Zaměstnanci pracujícímu na základě dohody mohou být poskytovány náhrady cestovních výdajů, pokud to bylo sjednáno. Je možné sjednat nebo stanovit právo na dovolenou. 10
Právní rámec výkonu práce ve vztazích založených dohodami Ve vztazích založených dohodami se stejně jako v pracovním poměru uplatní povinnosti zaměstnavatele v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Má-li zaměstnanec vykonávat rizikové práce, musí se před nástupem do práce podrobit vstupní lékařské prohlídce. Provedení vstupní lékařské prohlídky je bezvýjimečné nutné v případě zaměstnanců mladších 18 let. 11
Dohoda o provedení práce Velmi volný právní vztah. V dohodě musí být sjednána doba, na kterou se pracovněprávní vztah uzavírá. Může se jednat o dobu určitou i o dobu neurčitou. V případě sjednání vztahu na delší dobu nebo na dobu neurčitou je třeba sjednat bližší pravidla rozvázání závazku. Pro inspiraci uvedeného ujednání lze využít úpravu rozvázání vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti. Zákon pouze stanoví, že výpověď musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží. 12
Dohoda o provedení práce Dohoda zpravidla obsahuje ujednání o druhu prací (pracovním úkolu). Zákon nezakazuje vykonávat na základě dohody o provedení práce i opakující se, druhově určené práce. Výkon práce nesmí přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce. Doba rozsahu práce vykonaná zaměstnancem v jednom roce pro téhož zaměstnavatele v několika vztazích se sčítá. Rozsah hodin nemusí být v dohodě o provedení práce přímo určen a může se řídit potřebou zaměstnavatele. 13
Dohoda o provedení práce Pokud výše odměny v kalendářním měsíci nepřesáhne částku 10.000 Kč, podléhá odměna pouze dani z příjmu. Pokud výše odměny přesáhne částku 10.000 Kč, podléhá odměna odvodům: pojistného na veřejné zdravotní pojištění pojistného na nemocenské pojištění, pojistného na důchodové pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Pro účely pojistného se výše odměn v několika vztazích založených dohodou o provedení práce v jednom měsíci sčítá. 14
Dohoda o pracovní činnosti Podrobnější úprava než v případě dohody o provedení práce. Dohoda o pracovní činnosti musí obsahovat ujednání o: druhu vykonávaných prací, rozsahu pracovní doby a době, na kterou se dohoda uzavírá. Dohodu o pracovní činnosti je možné uzavřít na dobu určitou i na dobu neurčitou. Ujednání o duhu vykonávaných prací by mělo být obdobné jako sjednání druhu práce v pracovní smlouvě. 15
Dohoda o pracovní činnosti Na základě dohody o pracovní činnosti je možné vykonávat práci nejvýše v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby (20 hodin týdně). Zaměstnavatel je povinen přidělit zaměstnanci práci ve sjednaném rozsahu. V rámci trvání vztahu nemusí být v každém týdnu odpracován stejný rozsah hodin. Dodržování sjednaného rozsahu práce se posuzuje za celou dobu trvání pracovněprávního vztahu, nejdéle však za období 52 týdnů. 16
Dohoda o pracovní činnosti Pokud není sjednáno jinak, lze pracovněprávní vztah založený dohodou o pracovní činnosti rozvázat: dohodou, jednostranným zrušením (výpovědí), nebo okamžitým zrušením. Výpověď může být dána zaměstnancem i zaměstnavatelem z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu; vztah skončí po uplynutí 15denní výpovědní doby. K okamžitému zrušení může dojít jen v případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. Výpověď i okamžité zrušení musí být písemné, jinak se k nim nepřihlíží. 17
Děkujeme za pozornost.