METODICKÝ DEN PRO MAS K TÉMATU AKTIVIT NA PODPORU ZAMĚSTNANOSTI MPSV, oddělení projektů CLLD 12. 9. 2016 Praha 20. 9. 2016 Olomouc
PROGRAM METODICKÉHO DNE OLOMOUC 20.9. 10:30 11:30 Úvod, představení podporovaných aktivit v oblasti zaměstnanosti ve výzvě ŘO OPZ 875 MPSV 11:45 12:30 Obecný příklad projektu na zaměstnanost 875 MPSV 12:30 13:00 Přestávka - občerstvení 13:00 13:45 Prostupné zaměstnávání příklad z praxe, Agentura, Mgr. Fiala 14:00 14:45 Prezentace projektu MAS MAS Horní Pomoraví, Mgr. Hošek 2
PODPOROVANÉ AKTIVITY V OBLASTI ZAMĚSTNANOSTI V RÁMCI VÝZVY OPZ PRO MAS NA PODPORU SCLLD Mgr. Radek Kozák 12. 9. 2016 Praha 20. 9. 2016 Olomouc
VÝZVA ŘO Výzva pro MAS na podporu strategií komunitně vedeného místního rozvoje (03_16_47): https://www.esfcr.cz/vyzva-047-opz Vyhlášena již 29. 4. 2016 Aktivity podrobněji popsány v Příloze č. 3 Výzvy ŘO OPZ Další informace pro MAS: https://www.esfcr.cz/informace-pro-mistni-akcni-skupiny-opz 4
HLAVNÍ CÍL PODPOROVANÝCH AKTIVIT podporované aktivity by měly především přispět ke snížení lokální nezaměstnanosti a měly by vycházet z aktuálních potřeb lokálního trhu práce (vychází z SCLLD) v každém projektu by měla být zařazena aktivita spojená s tvorbou nových udržitelných pracovních míst, umístěním na volná pracovní místa či zprostředkováním zaměstnání doprovodné aktivity by měly pouze přispět k úspěšnému uplatnění cílové skupiny na trhu práce (nejsou klíčovými aktivitami projektů) kladen důraz na individuální přístup k osobám z cílových skupin a na respektování jejich specifických potřeb 5
CÍLOVÉ SKUPINY uchazeči o zaměstnání zájemci o zaměstnání neaktivní osoby zaměstnanci (nový zaměstnanci na nově vytvořená nebo uvolněná pracovní místa) dílčí cílové skupiny (nejvíce znevýhodněné na trhu práce) např.: propuštění zaměstnanci osoby s nízkou úrovní kvalifikace uchazeči a zájemci o zaměstnání a neaktivní osoby mladší 25 let osoby dlouhodobě či opakovaně nezaměstnané osoby s kumulací hendikepů na trhu práce apod. 6
zaměstnanost INDIKÁTORY 62500** 50105** Počet zaměstnavatelů, kteří podporují flexibilní formy práce 50130** Počet osob pracujících v rámci flexibilních forem práce 60000 Celkový počet účastníků 80500** Počet napsaných a zveřejněných analytických a strategických dokumentů (vč. evaluačních) 62000* Počet projektů, které zcela nebo zčásti provádějí sociální partneři nebo nevládní organizace Účastníci v procesu vzdělávání/odborné přípravy po ukončení své účasti 62600** Účastníci, kteří získali kvalifikaci po ukončení své účasti 62700* Účastníci zaměstnaní po ukončení své účasti, včetně OSVČ 62800** Znevýhodnění účastníci, kteří po ukončení své účasti hledají zaměstnání, jsou v procesu vzdělávání/ odborné přípravy, rozšiřují si kvalifikaci nebo jsou zaměstnaní, a to i OSVČ 62900* Účastníci zaměstnaní 6 měsíců po ukončení své účasti, včetně OSVČ 63100* Účastníci ve věku nad 54 let zaměstnaní 6 měsíců po ukončení své účasti, včetně OSVČ 63200* Znevýhodnění účastníci zaměstnaní 6 měsíců po ukončení své účasti, včetně OSVČ 7
ROZDĚLENÍ PODPOROVANÝCH AKTIV Pro přehlednost aktivity rozděleny do 4 tematických bloků: 1) Příprava osob z cílových skupin ke vstupu či návratu na trh práce 2) Zvyšování zaměstnanosti cílových skupin 3) Podpora udržitelnosti cílových skupin na trhu práce 4) Podpora prostupného zaměstnávání vzájemné kombinace aktivit z jednotlivých bloků jsou doporučovány 8
1) PŘÍPRAVA OSOB Z CÍLOVÝCH SKUPIN KE VSTUPU ČI NÁVRATU NA TRH PRÁCE Doprovodná opatření, slouží v projektech k podpoře CS pří uplatnění na trhu práce a) nástroje a činnosti vedoucí k motivaci a aktivizaci CS k nalezení zaměstnání a jeho udržení b) aktivity zaměřené na zvýšení orientace osob z CS v požadavcích trhu práce a realizace poradenských činností a programů, jejichž cílem je zjišťování osobnostních a kvalifikačních předpokladů osob pro volbu povolání za účelem zprostředkování vhodného zaměstnání c) rozvoj základních kompetencí osob z CS za účelem snazšího uplatnění na trhu práce 9
1) PŘÍPRAVA OSOB Z CÍLOVÝCH SKUPIN KE VSTUPU ČI NÁVRATU NA TRH PRÁCE Příklady podporovaných aktivit: Profilace a targeting, u kterých musí být v rámci projektů přesně definován jejich účel a CS Řízené poradenství ke změně kvalifikace Pracovní a kariérové poradenství Bilanční a pracovní diagnostika, ergo diagnostika Podpora pracovního uplatnění osob se zdravotním postižením Rekvalifikace a další profesní vzdělávání JOB kluby (job klub probíhá formou opakovaných skupinových setkávání v malých skupinách) Získání či obnova pracovních návyků prostřednictvím mentoringu Jazykové vzdělávání, PC kurzy, rozvoj finanční gramotnosti, soft skills, podpora čtenářské a numerické gramotnosti apod. (aktivity jsou pouze doprovodné a musí vést přímo k uplatnění osob z CS na trhu práce) Aktivity je možné doplnit o zajištění doprovodných služeb typu dluhové poradenství, rodinné poradenství, psychologické poradenství, poradenství v oblasti bydlení apod. 10
1) PŘÍPRAVA OSOB Z CÍLOVÝCH SKUPIN KE VSTUPU ČI NÁVRATU NA TRH PRÁCE Nebude podporováno: kariérové poradenství pro žáky ZŠ projekty založené pouze na rekvalifikacích a dalším vzdělávání bez přímé uplatnitelnosti osob z cílových skupin na trhu práce podpora a poradenství v rozvoji lidských zdrojů v podnicích aktivity systémového charakteru (např.: tvorba systému dalšího profesního vzdělávání atd.) 11
2) ZVYŠOVÁNÍ ZAMĚSTNANOSTI CÍLOVÝCH SKUPIN a) zprostředkování zaměstnání b) podpora vytváření nových pracovních míst c) podpora umístění na uvolněná pracovní místa d) podpora zahájení podnikatelské činnosti e) podpora spolupráce lokálních partnerů na trhu práce 12
2) ZVYŠOVÁNÍ ZAMĚSTNANOSTI CÍLOVÝCH SKUPIN Nebude podporováno: mzdové příspěvky na vytvoření pracovních míst v sociálních službách, které jsou hrazeny z vyrovnávací platby (viz Rozhodnutí Komise č. 2012/21/EU) přijetí předchozích zaměstnanců na uvolněná pracovní místa projekty založené pouze na systémových aktivitách a projekty zaměřené pouze na lokální burzy práce 13
3) PODPORA UDRŽITELNOSTI CÍLOVÝCH SKUPIN NA TRHU PRÁCE a) podpora flexibilních forem zaměstnání b) zprostředkování dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli c) podpora zaměstnanců 14
3) PODPORA UDRŽITELNOSTI CÍLOVÝCH SKUPIN NA TRHU PRÁCE Nebude podporováno: práce na zkoušku (tzv. ochutnávky ), při kterých není vyplácena zaměstnanci odměna (nutný soulad s 109 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce: Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohody. ) poskytování mzdových příspěvků již zaměstnaným či podnikajícím osobám z cílových skupin 15
4) PODPORA PROSTUPNÉHO ZAMĚSTNÁVÁNÍ Prostupné zaměstnávání Aktivizační opatření (pracovní poradenství, příprava k práci, pracovní místa na zkoušku apod.) Podporované zaměstnávání (dotovaná pracovní místa, tranzitní pracovní místo v sociálním podniku apod.) Podpora udržitelnosti pracovních míst na volném trhu práce (pracovní asistence, mentoring apod.) Motivovaný klient Zaměstnatelný klient Integrovaný klient 16
VEŘEJNÁ PODPORA aktivity na podporu zaměstnanosti mohou zakládat veřejnou podporu (přímé poskytnutí fin. prostředků - příspěvky) Obecná definice VP (dle článku 107 SFEU): = podpora poskytovaná v jakékoli formě státy nebo ze státních prostředků, = směřována podniku nebo skupině podniků, které zvýhodňuje na trhu = narušuje nebo hrozí narušit hospodářskou soutěž = ovlivňuje obchod meze členskými státy EU MAS povinně přebírají podmínky VP z výzvy ŘO o poskytnutí VP rozhoduje ŘO k poskytnutí VP dochází vydáním právního aktu ŘO 17
VEŘEJNÁ PODPORA Formy VP ve výzvě ŘO pro aktivity na podporu zaměstnanosti: 1) Režim podpory de minimis 2) Režim blokové výjimky podpory pro znevýhodněné pracovníky a pracovníky se zdravotním postižením 18
ZAPOJENÍ ÚP ČR DO PROJEKTŮ pouze formou partnera bez finančního příspěvku z nástrojů APZ budou podporovány pouze rekvalifikace, jinak ÚP ČR realizují samostatně APZ je definována zákonem o zaměstnanosti Aktivní politika zaměstnanosti je souhrn opatření směřujících k zajištění maximálně možné úrovně zaměstnanosti. Aktivní politiku zaměstnanosti zabezpečuje ministerstvo a Úřad práce; podle situace na trhu práce spolupracují při její realizaci s dalšími subjekty. 19
NÁSTROJE APZ a) rekvalifikace, b) investiční pobídky, c) veřejně prospěšné práce, d) společensky účelná pracovní místa, e) překlenovací příspěvek, f) příspěvek v době částečné nezaměstnanosti, g) příspěvek na zapracování, h) příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program. 20
KONTAKTY NA ZÁSTUPCE JEDNOTLIVÝCH KRAJSKÝCH POBOČEK ÚP ČR Kraj Jméno zástupce Pozice zástupce Kontaktní e-mail Středočeský kraj Iva Kubová VO trhu práce iva.kubova@pb.mpsv.cz Jihočeský kraj RNDr. Vladimír Brablec ŘO zaměstnanosti vladimir.brablec@cb.mpsv.cz Plzeňský kraj Bc. Pavla Tuháčková EFES metodik KrP pro trh práce pavla.tuhackova@pm.mpsv.cz Karlovarský kraj Ing. Blanka Jeníková, MBA VO trhu práce blanka.jenikova@so.mpsv.cz Ústecký kraj Ing. Jaroslav Kunc ŘO zaměstnanosti jaroslav.kunc@ul.mpsv.cz Liberecký kraj Mgr. Helena Adamcová ŘO zaměstnanosti helena.adamcova@lb.mpsv.cz Královehradecký kraj Ing. Blanka Švorcová VO trhu práce KrP blanka.svorcova@hk.mpsv.cz Pardubický kraj JUDr. Eva Šauerová ŘO zaměstnanosti eva.sauerova@pa.mpsv.cz Kraj Vysočina Mgr. Jarmila Klejzarová ŘO zaměstnanosti jarmila.klejzarova@ji.mpsv.cz Jihomoravský kraj RNDr. Eva Toušková Analytik trhu práce eva.touskova@bm.mpsv.cz Olomoucký kraj Ing. Bořivoj Novotný ŘO zaměstnanosti borivoj.novotny@ol.mpsv.cz Zlínský kraj Ing. Lucie Topolánková ŘO zaměstnanosti lucie.topolankova@zl.mpsv.cz Moravskoslezský kraj Ing. Zdenka Navrátilová Odborný pracovník APZ zdenka.navratilova@ot.mpsv.cz
KONTAKTY Oddělení projektů CLLD MPSV Mgr. Radek Kozák, radek.kozak@mpsv.cz, 950 192 755 Jiří Procházka, MSc., jiri.prochazka@mpsv.cz, 950 192 160 Ing. Zuzana Trojanová, zuzana.trojanova@mpsv.cz, 950 192 266 22