Příležitosti a hrozby pro další vzdělávání v novém programovacím období (Konference AIVD)

Transkript

1 Příležitosti a hrozby pro další vzdělávání v novém programovacím období (Konference AIVD) Praha Miroslav Procházka, FDV

2 O čem budu hovořit Podpora DV FDV kdo jsme FDV co děláme Vybrané projekty NSP

3 Podpora DV Strategie politiky zaměstnanosti do roku 2020 Finanční podpora vzdělávání zaměstnanců, včetně využití vhodných nedotačních finančních nástrojů Operační program Zaměstnanost Rekvalifikace Rozvoj základních kompetencí Další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavateli (odborné i klíčové kompetence)

4 FDV kdo jsme Příspěvková organizace MPSV ČR () Podporovat uplatnitelnost občanů ČR prostřednictvím DV: Zvyšování kvalifikační a kompetenční vybavenosti lidských zdrojů pro potřeby trhu práce Zvyšování uplatnitelnosti skupin znevýhodněných na trhu práce a podpora jejich sociálního začleňování prostřednictvím DV Poskytování metodických, poradenských a informačních služeb subjektům v oblasti DV

5 FDV co děláme 1 Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání 1, 2 ( Stáže ve firmách vzdělávání praxí 1, 2 ( Sdílení pracovních míst jako forma podpory mezigeneračního transferu kompetencí mezi pracovníky (METR) Pracovní návyky jako komplex individuálního poradenství, cíleného zaškolení, aktivizace místních aktérů a rozvoje potenciálu vybraných lokalit

6 FDV co děláme 2 Koordinace profesního vzdělávání jako nástroje služeb zaměstnanosti (Kooperace) Rozvoj poradenství poskytovaného úřadem práce pro cizince Podpora neformálních pečovatelů Podpora kvality v celoživotním a kvalifikačním vzdělávání zaměstnanců v sociálních službách Vzdělávání uchazečů o zaměstnání v oblasti socioekonomických kompetencí ( Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením

7 Stáže Stáže ve firmách vzdělávání praxí Cílové skupiny: absolventi bez praxe, dlouhodobě nezaměstnaní, vracející se na TP, prohloubení kvalifikace 06/12 10/14, OP VK, 800 milionů osob (z přihlášených, reg. poskytovatelů) 20 % se uplatnilo přímo u poskytovatele, 20 % jinde Národní katalog stáží (164 šablon), databáze poskytovatelů SvF 2: do 06/15, 145 mil., 900 stážistů, 500 mentorů, délka 1 až 6 měsíců, stáže pro pedagogy

8 Kooperace Koordinace profesního vzdělávání jako nástroj služeb zaměstnanosti 29,4 mil., do 30/6/15 Cílová skupina: 85 pracovníků MPSV, UP a FDV Cíl: Nastavit systematický proces vyhledávání, výběru, koncentrace a prezentace poznatků o DV (znalostní man.) Produkty: mapa stavu (nástroje, CS, aktéři), Koopolis Koopolis: sdílení a výměna, snadné a rychlé vyhledávání, důvěryhodnost a kredit Nyní: sběr a hodnocení informací, potřeb a očekávání

9 METR Sdílení pracovních míst jako forma podpory mezigeneračního transferu kompetencí mezi pracovníky 5,4 mil., do 30/6/15 Cílová skupina: Služby zaměstnanosti Cíl: Podpořit sdílení pracovních míst jako flexibilní formu práce a zároveň jako formu dalšího vzdělávání Analytická část: zkušenosti zahraniční (UK, IT, DK, GER) i domácí, systémové nástroje i praxe Výstupy: návrhy opatření, příkladové modely, Fleximetr

10 NSP Veřejně dostupný registr povolání (zprostředkující jazyk) Aktuální, úplné, dostupné a srozumitelné informace o TP Role sektorových rad Počet jednotek práce celkem: 2922 povolání: 1169 typové pozice: 1750 Výhled na rok 2015: 300 nových či revidovaných jednotek práce, zpřehlednění IS, vyjasnění role SR

11 Příležitosti a hrozby pro další vzdělávání v novém programovacím období Děkuji za pozornost (Konference AIVD) Praha Miroslav Procházka, FDV