Základní pojmy Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Mgr. Karla Šimoníková. Dostupné z Metodického portálu www.sstrnb.cz/sablony, financovaného z ESF a státního rozpočtu ČR. Provozováno Střední školou technickou a řemeslnou Nový Bydžov.
1. Základní pojmy pracovního práva: Práce Členění práce Pracovní síla Pracovní proces Zaměstnávání Účastníci pracovně právních vztahů Zaměstnavatel Zaměstnanec Cizinec Pracovní právo Zdroje pracovního práva Druhy pracovně právních vztahů 2. Použité zdroje
Práce = cílevědomá a účelná lidská činnost, jejím prostřednictvím lidé získávají statky a služby k uspokojení svých lidských potřeb. Členění práce 1. a) fyzická (svalů) b) duševní (mozků) 2. a) jednoduchá (zaškolení) b) složitá (vzdělání) 3. a) mechanická (opakované pracovní postupy) b) tvůrčí (nová řešení) 4. a) produktivní (vznikají statky a služby) b) neproduktivní (výsledky nemateriálních hodnot kultura, výuka, léčení) Pracovní síla = souhrn fyzických a duševních schopností něco konat. Pracovní proces = postupnost a posloupnost určitých pracovní činností, které směřují k vytvoření určitého statku nebo poskytnutí služby.
Zaměstnávání Zaměstnávání je forma závislého vztahu zaměstnance na zaměstnavateli, kdy zaměstnanec provádí činnost podle pokynů zaměstnavatele v době a na místě zaměstnavatelem k tomu určeném, za předem dohodnutou odměnu. Účastníci pracovněprávních vztahů Zaměstnanci, zaměstnavatelé, odborové orgány, rada zaměstnanců Zaměstnavatel Může být PO nebo FO, PO je zastoupena nějakým statutárním orgánem. FO musí mít 18 let, kdy nabývá veškerá práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích. Zaměstnavatel může zaměstnávat jakýkoliv počet zaměstnanců.
Zaměstnanci (občané ČR, cizinci) Zaměstnancem může být pouze FO. Musí splňovat podmínky: 1. osoba, která musí mít způsobilost v pracovněprávním vztahu, mít práva a povinnosti a způsobilost vlastními právními úkony, tato práva a povinnosti nabývat 2. způsobilost vzniká dnem dosažení 15 let věku a současně dnem ukončení povinné školní docházky 3. uzavření dohody o hmotné odpovědnosti lze se zaměstnancem ode dne, kdy dosáhne 18 let 4. zastoupení zaměstnance zákonným zástupcem při uzavírání pracovní smlouvy a sjednávání pracovních podmínek: a) s mladistvým b) s osobami, které jsou zbaveny soudem způsobilosti k právním úkonům, ale mohou pracovat.
Cizinec: Cizinci musejí mít povolení k pobytu a pracovní povolení. Cizincem se z hlediska zákona o zaměstnanosti rozumí fyzická osoba, která není státním občanem České republiky, občanem EU/EHP a Švýcarska, ani jeho rodinným příslušníkem. Cizincem je i osoba bez státní příslušnosti. Cizinci, kteří mají na území ČR trvalý pobyt, mají z hlediska zaměstnávání stejné právní postavení jako občané České republiky, tzn., že při výběru zaměstnání nejsou omezováni s výjimkou některých povolání, kde podle právních předpisů platných na území ČR se vyžaduje státní občanství. Stejně se pohlíží na cizince, kteří požívají dočasné ochrany podle zvláštního zákona. Zjednodušeně lze říci, že cizincem je ten, kdo není občan České republiky a není občan EU.
jedno z odvětví českého soukromého (zajišťující individuální zájmy) práva souhrn právních norem, které upravují pracovně-právní vztahy a vztahy s výkonem práce související (jsou postaveny na principu nadřízenosti a podřízenosti) obsahuje vztahy mezi zaměstnavatelem (fyzická i právnická osoba) a zaměstnancem (fyzická osoba) individuální pracovní právo - upravuje pracovní vztahy jednotlivých zaměstnanců kolektivní pracovní právo - upravuje vztahy mezi odbory a jednotlivými zaměstnavateli nebo organizacemi zaměstnavatelů
Souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích, které souvisejí s výkonem práce: a) pracovní vztah = pracovní poměr b) vztah související s výkonem práce = dovolená, ochrana zdraví při práci, odpovědnost pracovníka za škody
1. listina základních práv a svobod 2. zákoník práce 3. zákon o zaměstnanosti 4. pracovní řád 5. kolektivní smlouva 6. zákon o mzdě a platu 7. dokumenty mezinárodní organizace práce
1) pracovní poměr 2) dohoda o pracovní činnosti (sjednána na práci v rozsahu max. poloviny stanovené týdenní pracovní doby; odměna vyplacena ve výplatním termínu) 3) dohoda o provedení práce (nesmí být větší než 300 hod. v kalendářním roce; odměna po odevzdání práce).
http://iuridictum.pecina.cz http://www.epravo.cz RYSKA, R. Právo pro střední školy. 6. vydání. Praha: Fortuna 2009. ISBN 978-80-7373-010-9 ŠÍMA, A., SUK, M. Základy práva pro střední a vyšší odborné školy. 7. vydání. Praha: C. H. Beck 2006. ISBN 80-7179-500-3 při práci jsem použila i studijní materiály získané v rámci DVPP a své vlastní poznámky