CZ.1.07/1.5.00/ Pro vzdělanější Šluknovsko 32 - Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "CZ.1.07/1.5.00/34.1076 Pro vzdělanější Šluknovsko 32 - Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT"

Dalibor Beránek
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Identifikační údaje školy Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, příspěvková organizace Bratislavská 2166, Varnsdorf, IČO: tel Číslo projektu Název projektu Číslo a název šablony CZ.1.07/1.5.00/ Pro vzdělanější Šluknovsko 32 - Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Autor Tematická oblast 0308 Bc. Miroslava Krajčovičová Člověk a společnost Číslo a název materiálu VY_32_INOVACE_0308_31 Pracovní právo obecně Anotace Orientace v zákonitostech pracovněprávních vztahů, historie pracovního práva, základní pojmy v pracovním právu, kolektivní smlouva, úřady práce. Vytvořeno Určeno pro Přílohy Materiály 2. ročník učebních oborů Občanská nauka Metodický list

1076 Pro vzdělanější Šluknovsko 32 - Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Autor Tematická oblast 0308 Bc.

2 Pracovní právo obecně

3 Pracovní právo - je právní odvětví, které zahrnuje prvky soukromého a veřejného práva. Tvoří součást právního řádu ČR. Pracovní právo upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli,vztahy související s výkonem práce, povinnosti a práva zaměstnanců a zaměstnavatelů.

Pracovní právo upravuje vztahy mezi zaměstnanci a

4 Prameny pracovního práva: Zákoník práce Zákon o zaměstnanosti Zákon o kolektivním vyjednávání

5 Zákoník práce je zákoník upravující převážnou část českého pracovního práva. Zákon o zaměstnanosti tento zákon v souladu s právem EU upravuje zabezpečování státní politiky zaměstnanosti. Cílem je plná zaměstnanost a ochrana proti nezaměstnanosti. Zákon o kolektivním vyjednávání upravuje vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli, případně s účastí státu. Cílem je uzavření kolektivní smlouvy.

zaměstnanosti. Cílem je plná zaměstnanost a ochrana proti nezaměstnanosti.

6 Kolektivní smlouva - je dvoustranný pracovněprávní úkon uzavíraný mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem, jehož obsahem jsou mzdové a další pracovní podmínky pro zaměstnance. Kolektivní smlouva musí být uzavřena písemně a podepsána účastníky jinak je neplatná. Účastníci jsou povinni nejpozději do 15 dnů od podepsání seznámit s jejím obsahem zaměstnance. Smlouva se uzavírá na dobu určitou nebo neurčitou. Výpovědní doba je 6 měsíců.

Kolektivní smlouva musí být uzavřena písemně a podepsána účastníky jinak je neplatná.

7 Krátce z historie Největší rozvoj pracovního práva nastal se vznikem kapitalismu, ale určitá pravidla výkonu práce můžeme dohledat již dříve. V Mezopotámii upravovala druhá účast Chammurapiho zákoníku podmínky najímání pracovních sil. V římském právu pak lze najít například institut locatio conductio operarum (služební, pracovní či námezdní smlouva), která se týkala námezdní práce. Služební smlouva však v Římě nehrála díky bezplatné práci otroků příliš významnou úlohu.

V římském právu pak lze najít například institut locatio conductio operarum (služební, pracovní či námezdní smlouva),

8 Krátce z historie Ve středověku byla úprava výkonu práce realizována především v horním právu, v čeledních řádech a cechovních předpisech. Přelomem ve vývoji pracovního práva bylo zhroucení feudalismu.

9 Základní pojmy pracovního práva Zaměstnanec - je fyzická osoba, která je fyzicky a duševně vyspělá tak, že může vykonávat závislou pracovní činnost a nabývat práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů. V českém pracovním právu se způsobilosti nabývá dosažením patnácti let, musí však být ukončena povinná školní docházka. Zaměstnavatel - je právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává zaměstnance a má sídlo nebo trvalý pobyt na území České republiky.

V českém pracovním právu se způsobilosti nabývá dosažením patnácti let, musí však být ukončena povinná školní

10 Základní pojmy pracovního práva Pracovněprávní vztahy jsou právně upravené vztahy jejich účastníků, které vznikají v souvislosti s účastí v přímém pracovním procesu. Pracovněprávní vztahy: - pracovní poměr - dohoda o provedení činnosti a dohoda o provedení práce - služební poměr zaměstnanců ozbrojených sil - práce soudců, notářů, advokátů, státních zástupců atd.

Pracovněprávní vztahy: - pracovní poměr - dohoda o provedení činnosti a dohoda o provedení

11 Základní pojmy pracovního práva Úřad práce - je správní orgán. Kompetence úřadů práce jsou vymezeny především v zákoně o zaměstnanosti. Úřad práce zejména vyhledává zaměstnání pro fyzickou osobu, která se o práci uchází, a vyhledává zaměstnance pro zaměstnavatele, který hledá pracovní sílu a poskytuje poradenskou a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí. V českých podmínkách vznikly úřady práce v červenci 1939 v důsledku zavedení všeobecné pracovní povinnosti.

Úřad práce zejména vyhledává zaměstnání pro fyzickou osobu, která se o práci uchází, a vyhledává zaměstnance pro

Kontrolní otázky 1. Vysvětlete pojem pracovní právo. Odpověď 2. Vyjmenujte prameny pracovního práva. Odpověď 3. Čeho se týká zákon o kolektivním vyjednáváním? Odpověď 4.

12 Kontrolní otázky 1. Vysvětlete pojem pracovní právo. Odpověď 2. Vyjmenujte prameny pracovního práva. Odpověď 3. Čeho se týká zákon o kolektivním vyjednáváním? Odpověď 4. Mezi kým je uzavírána kolektivní smlouva? Odpověď 5. Kdy je kolektivní smlouva neplatná? Odpověď 6. Kdy nastal rozvoj pracovního práva? Odpověď 7. Co způsobilo přelom ve vývoji pracovního práva? Odpověď 8. Vysvětlete pojem zaměstnanec? Odpověď 9. Co jsou to pracovněprávní vztahy? Odpověď 10. Jednotlivé pracovněprávní vztahy vyjmenuj. Odpověď 11. Co je úkolem ÚP? Kdy v ČR vznikly? Odpověď

Kdy je kolektivní smlouva neplatná? Odpověď 6. Kdy nastal rozvoj pracovního práva? Odpověď 7.

13 Zdroje: // vlastní

cz/33.1361.0j7j2.9.01000%3b665 http://bestpage.

14 Metodický list. Na začátku vyučovací hodiny seznámit žáky s tématem, které bude probíráno. Během prezentace následuje ke každému bodu širší výklad a vysvětlení, dle příprav k vyučované látce. V průběhu zapojovat žáky, diskutovat s nimi, nechat je vyslovit vlastní názor k tématu. Pokládat žákům doplňující otázky a následně je vysvětlovat. Ke konci prezentace následuje zpětná vazba formou opakování. U kontrolních otázek je vždy odkaz na stránku se správnou odpovědí.

V průběhu zapojovat žáky, diskutovat s nimi, nechat je vyslovit vlastní názor k tématu.

Podobné dokumenty

CZ.1.07/1.5.00/34.1076 Pro vzdělanější Šluknovsko 32 - Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT

CZ.1.07/1.5.00/34.1076 Pro vzdělanější Šluknovsko 32 - Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Identifikační údaje školy Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, příspěvková organizace Bratislavská 2166, 407 47 Varnsdorf, IČO: 18383874 www.vosassvdf.cz, tel. +420412372632 Číslo projektu Název